员工考勤及工作秩序管理办法
员工考勤管理的制度(5篇)
员工考勤管理的制度1.0目的加强企业管理，强化员工的纪律观念。
2.0适用范围适用于公司各部门的员工。
3.0考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作，每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。
3.2考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤汇总，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，次月____日交总经办。
3.3员工应按时上下班，迟到、早退:____分钟以内口头警告，超过____分钟以上，每分钟罚款____元，超过____小时以旷工半天论处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工____天论处。
员工每旷工一天按照员工日平均工资的____倍扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。
3.4若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。
由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员____元，达到三次者发过失单。
3.5员工因故请假，均应填写请假单，按人事权限逐级呈批，请假单随考勤表报送,总经办定期检查。
3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。
旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。
4.0加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及延时加班。
公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事前办理加班手续，否则视为无效加班。
4.1加班条件4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的;4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的;4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的;4.1.4在特殊情况下，必须加班的;4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的，均不作加班。
4.2加班的审批4.2.1加班审批的原则4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符;4.2.1.2严格遵守加班审批程序;4.2.2加班审批的程序4.2.2.1零星加班：指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。
员工考勤管理规章制度(通用10篇)
员工考勤管理规章制度（通用10篇）员工考勤管理规章制度（篇1）为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：5月1日——9月30日上午7：50——12：00下午14：00——18：0010月1日——5月1日上午7：50——12：00下午13：30——5：30员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。
周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。
节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。
规定时间内不到达公司者为迟到。
迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。
提前离开者为早退。
每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。
额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。
女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。
职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。
考勤管理规定
考勤管理规定考勤管理是一家企业内部管理的重要环节，它有助于提高员工工作效率、加强企业内部沟通以及确保工作时间的合理利用。
为了规范考勤管理，维护企业正常的运营秩序，以下是一份考勤管理规定的范文，提供给参考：一、考勤时间与地点：1. 公司员工的考勤时间为早上9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点，每天工作8个小时。
2. 具体的考勤地点为公司办公楼，员工需在考勤机上刷卡或记录工作时间。
3. 加班情况需提前向直接主管申请，并在工资发放前提供相关加班记录。
二、请假制度：1. 员工如需请假，需提前向直接主管提出请假申请，并经过主管的批准。
2. 请假单需要填写请假事由、请假时间和联系方式等信息，并在离岗期间保持联系以便及时解决工作问题。
3. 请假时间超过3天的，需要提供医院证明或其他相关证明材料。
三、迟到、早退及旷工处罚：1. 迟到：员工连续3次迟到或累计迟到3次，将被扣除当天工资。
2. 早退：员工连续3次早退或累计早退3次，将被扣除当天工资。
3. 旷工：员工未经请假擅自离岗的，一次扣除当天工资；连续3次旷工的，将视情况进行严肃处理，包括扣除薪资或解除劳动合同。
四、考勤记录及统计：1. 考勤记录将作为员工工资核算依据，请每位员工保持考勤记录的准确性。
2. 考勤记录将在每月底进行统计，并按时提供给财务部门进行工资核算。
3. 如发现考勤记录有误，请立即向人力资源部门反映，并提供相关证明材料进行核实。
五、其他规定：1. 离岗期间需保持手机畅通，以便公司紧急情况联系员工。
2. 员工需保持办公区域整洁，个人物品妥善保管。
3. 在工作过程中，不得私自带走公司财物或其他资料，如有需要，需向主管申请借用，并进行书面记录。
以上是一份考勤管理规定的简要范文，企业可以根据自身情况进行修改和补充。
通过制定明确的考勤管理规定，可以提高员工的工作纪律性和责任心，进而提高整体的工作效率和企业运营水平。
员工考勤管理制度内容
员工考勤管理制度内容员工考勤管理制度内容【标准版】考勤的目的便是为了维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，是员工自觉遵守工作纪律和劳动纪律。
以下是小编收集整理的有关员工考勤管理制度内容，欢迎大家前来阅读。
员工考勤管理制度内容篇1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的`，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
公司考勤管理规章制度
公司考勤管理规章制度公司考勤管理规章制度公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。
三、严格请、销假制度。
员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者依据安环考核执行。
六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。
如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元处罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资）七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，员工应当自觉遵守。
一旦发生错漏的，依据第六条进行处罚。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的`考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层管理。
公司考勤管理规章制度篇2为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:一、公司全体员工须共同遵守本制度;二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。
员工考勤制度规定
员工考勤制度规定员工考勤制度规定【5篇】现在社会上的每一家公司都有属于自己的规章制度,员工只要按照规章制度执行,就能让公司有秩序的运行下去。
以下是小编整理的员工考勤制度规定，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤制度规定篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知（精选15篇）加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日)上午：08：3012：00下午：15：0018：003、冬季工作时间(11月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：14：3017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。
若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。
如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。
2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。
3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。
(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。
一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。
(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。
4、请(休)假。
员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。
上班考勤的管理制度
上班考勤的管理制度上班考勤的管理制度（通用5篇）在现在社会，接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的上班考勤的管理制度（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
上班考勤的管理制度1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
员工考勤打卡管理制度
员工考勤打卡管理制度•相关推荐员工考勤打卡管理制度（通用10篇）在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的员工考勤打卡管理制度，希望能够帮助到大家。
员工考勤打卡管理制度篇1一、所有员工每天须打四次卡，早上在准备工作就绪后方可打上班卡；中午吃饭出去、回来须打卡；下午下班在打卡后方可离开。
二、公司严格实行打卡考勤。
出现漏打卡即认定为迟到早退（过后声明亦无效），每次罚款10元；三、特殊情况未打卡的员工须向部门领导说明情况，由部门领导签字，否则按漏打卡考核，一次处罚10元。
四、代别人打卡或让别人代打卡双方均罚款200元。
五、打卡作弊每次处罚200元（指中午吃饭出去不打卡，回来后再打两次卡等等各种类似作弊行为）。
六、总部将安排抽查打卡，对查出打卡作弊将同时处罚店长（或该部门直接负责人）50元。
七、以上罚款从当月工资里扣除。
员工考勤打卡管理制度篇2一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。
三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
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员工考勤及工作秩序管理办法
JAC-GL-601-2008
1、内容和范围
1.1 为规范日常考勤制度及工作秩序，促进员工遵守工作纪律，提
高劳动生产率，特制定本办法。
1.2 本办法主要对公司作息时间、考勤职责、考勤方式及工作时间
内的工作纪律等进行了规定。
1.3 本办法适用于公司全体员工。
2、职责
2.1 人力资源部负责考勤及工作秩序管理办法的制、修订；并指导
督促事业部、中心、管理平台规范执行。
2.2 人力资源部是管理平台考勤管理及工作秩序管理的责任部门。
2.3 事业部、中心的综合管理部是本单位考勤管理及工作秩序管理
的责任部门。
2.4 各单位的专（兼）职综合管理员是考勤管理、工作秩序管理的
责任人。
3、考勤方式
3.1 考勤一般采取考勤表记录或考勤刷卡的方式。
3.2 采取刷卡方式进行考勤的，不能按要求刷卡时，必须写明原
因，经单位负责人审批后，交责任部门备案。
3.3 凡本公司员工均要参加一个基层单位的考勤，考勤人员必须如
实填写考勤记录。
3.4 借调人员，由借入单位进行考勤，并向借出单位提供该员工的
出勤情况。
3.5 考勤表记录应以以下方式进行标注，迟到早退应注明时间。
出勤√ 夜班＃ 出差＜ 旷工带薪休假☆病假婚假Ο
工伤＋ 事假× 丧假Ο 产假⊙ 探亲假φ 调休◇
4.考勤纪律
4.1 考勤表每天分上、下午两次班前考勤，员工各类假期经批准离
岗必须有书面依据，考勤记录与假条必须相符。
4.2 上班时间后 30 分钟内到岗为迟到。
4.3 下班时间前 30 分钟离岗为早退。
4.4 上班期间未履行请假手续离岗不足 30 分钟的为溜号。
4.5 当日未履行请假手续不在岗时间超过 30 分钟视为旷工。
4.6 迟到、早退、旷工、中途溜号不得事后补假及以各类假期冲
抵。
4.7 每月考勤结果应让员工签字认可、所在部门领导审核，并为编
造当月岗位工资提供依据，考勤汇总表在次月 3 号前交各责任部
门，各类考勤原始记录须在部门或专业厂保存三年以上。
4.8 如有出现旷工现象应与本人或家庭联系，旷工达到三天的责任
部门须将违纪情况及处理意见报人力资源部。
5.工作秩序
5.1 作息时间
5.1.1 标准工时制度
公司基本作息时间为每周上班五天，每天工作八小时，周一至
周五上班，周六、日休息；法定节假日休息。
5.1.2 综合计算工时工作制度
A.缩短工作时间。主要针对夜班工作，哺乳期的女职工。
B.计件工作时间。按计件定额工作。
C.不定时工作制度。主要为公司管理人员、市场类人员、值班工、
小车驾驶员等。
5.2 上班工作中纪律
5.2.1 员工上班前必须按规定做早操、唱 JAC 之歌、开晨会并做好
生产、工作的班前准备。
5.2.2 员工进出厂区出示上岗证或有效证明。
5.2.3 员工上岗按照规定穿戴工作服、工作帽、戴上岗证。
5.2.4 爱护草坪，不随意践踏。
5.2.5 行人要走人行道，走斑马线。
5.2.6 在公司指定区域内抽烟。
5.2.7 非机动车（包括电动自行车）在指定区域停放。
5.2.8 工作时间不带亲属及小孩进入生产区。
5.2.9 上班不迟到、班中不溜号、下班不早退，工作时间要集中精
力，严禁做与本职工作无关的事，不准看与工作无关的书报、串
岗、聊天等。
5.2.10 当班员工一律不准喝酒，单位发现酒后上岗现象的，应劝其
离岗，并按旷工处理。因本人工作失误造成责任事故和经济损失
的，应承担直接损失费用，对情节严重的给予纪律处分直至追究刑
事责任。
5.2.11 禁止在工作时间玩电脑游戏或动用公用电器牟取私利。
5.2.12 工作时间员工需要反映问题，原则上向本部门领导逐级汇
报，如确实需要到公司业务部门反映的，同类问题可选派一名代
表，不得集体离岗。
5.2.13 员工在工作中必须服从领导指挥，保质保量完成任务，不得
拒绝领导调度或安排、拒不接受任务、消极怠工、无故不完成定额
等。
5.2.14 员工之间如果发生矛盾，应本着互相体谅的原则协商解决，
协商不成的可请单位领导调解，严禁发生激化的言语或肢体冲突。
6.处罚
6.1 对违反以上条款的员工，纳入员工绩效管理，符合公司劳动合
同管理办法相关处理规定的按规定处理。
6.2 对考勤管理和工作秩序管理执行不力的责任人，人事部门根据
督察情况下达整改通知单，情节严重的退出现岗位转岗处理。
7.其它
7.1 本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
7.2 本办法由人力资源部解释。
7.3 本办法自发布之日起执行。
8、相关文件和记录
8.1 相关文件
无
8.2 相关记录
JAC 企人表-027 《考勤表》
9、修改记录表
序号 修改日期 修改条款 修改标记 修改处数 修改申请单编号 修改人