(员工福利待遇)福利经济学
福利经济学论述答案

一、公共物品定价问题--水资源的合理利用(阶梯水价)答:::阶梯水价:根据使用水量的大小实行的差别定价,首先确定基础用水价,用以量基数以下的,执行最低水价,超出部分,采用较高水价,并且划分若干个等级,用水量越大,水价就会越高。
对于水资源较为稀缺的地区,合理使用公共用水是十分重要的。
自来水是人们生活必需品之一,同时也是公共品,很难使用完全的市场价格来调节管理.由于水资源的稀缺,如果不对公共用水加以合理管制,任其浪费,结果必然会形象生态平衡。
图图图背面改图表明,如果实行较低水价,居民和企业用水会加大;如果提高水价,居民和企业的用水量会减少。
但是,如果直接提高水价到某一较高水平,尽管明显可以缓解用水紧张,但使用自来水的用户的福利大大减少,超过自来水供应部门的直接收益和节约水资源的潜在收益.如果实行阶梯水价,可以使自来水用户的福利受损减少,相对于直接提高水价会增加两个小三角形面积的消费者剩余量。
因此,从补偿的原则来看,阶梯水价更为有效,即能够在不使自来水用户福利受损较大的情况下,使水资源得到节约。
合理性:1,价值决定价格.水资源紧缺的情况会提高供水成本,实行阶梯水价能够使水价真是反映它的价值。
2,价格影响供求。
实行阶梯水价可以提高过度用水者的支出代价,从而促进水资源节约。
3,物价的变动会影响人们的购买力.增强人们的节水意识。
市场能调节生产经营活动。
实行它能够提高水资源的利用效率,促进水资源的合理配置。
5,促进水资源的合理配置离不开国家的宏观调控。
实行它,有利于发挥市场、价格因素在水资源配置、水需求调节等方面的作用,减少水资源的浪费,它充分发挥了发挥市场、价格因素在水资源配置、水需求调节等方面的作用,拓展了水价上的空间,增强了企业和居民的节水意识,避免了水资源的浪费.二.发达国家支持农业发展方案的比较答:::农业是国民经济的基础,如何合理引导和支持农业发展是我国国民经济协调发展的一个重要战略要点。
我国虽然是一个农业大国,但是农业技术方面相对是比较落后的,而且农业现代化的程度也是相对比较低的,因此比较借鉴发达国家农业发展政策对有效发展我国农业经济适非常有必要的。
民营企业员工福利政策解读

民营企业员工福利政策解读随着中国市场经济的发展,民营企业在国家经济中的地位日益重要。
为了提高员工的福利待遇,吸引和留住人才,各个民营企业纷纷制定了员工福利政策。
本文将从工资福利、保险福利以及其他福利方面对民营企业员工福利政策进行解读。
一、工资福利在民营企业中,工资福利是员工最关心的问题之一。
民营企业一般会根据员工的实际工作表现和岗位职责,制定不同的工资标准。
除了基本工资外,一些企业还提供绩效奖金、年终奖金等激励措施。
同时,一些企业还为员工提供有竞争力的薪酬福利,例如股权激励计划,使员工能够与企业共享发展成果。
二、保险福利民营企业也十分重视员工的保险福利。
一般来说,企业会为员工购买五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险可以覆盖员工在工作中和生活中可能遇到的风险,为员工提供了一定的经济保障。
此外,一些民营企业还会额外购买商业保险,如意外伤害险、重大疾病保险等,提供更全面的保障。
三、其他福利除了工资和保险福利外,民营企业还提供其他福利来关心员工的生活和发展。
其中,最常见的是带薪休假制度,包括年假、病假、婚假等。
这些休假制度使员工可以在工作之余有时间放松和照顾家庭。
此外,企业还会提供培训机会,支持员工的个人成长与发展。
一些企业还设立员工食堂、员工俱乐部等设施,提供员工的日常生活需求。
综上所述,民营企业员工福利政策在工资福利、保险福利以及其他福利方面都有所体现。
这些福利政策不仅能够提高员工的工作积极性和满意度,还能够吸引优秀的人才加入企业。
对于员工来说,享受这些福利不仅是对自己努力工作的回报,更是一种对其价值的肯定。
随着中国民营企业的不断发展和壮大,相信员工福利政策将会不断完善和提高,给员工带来更多的福祉。
员工福利

企业自主福利项目举例
保险
企业与员工告别费 补充失业保险 家庭事务;儿童护理 老人照顾 财政帮助 人寿保险 法律诉讼保险 残疾保险员工持股计划 财务咨询 信用合作 企业提供的轿车和支出 帐户 教育辅导 工作调动和搬迁帮助
医疗保健
医疗保健 牙齿保健 处方用药 心理咨询 保健计划 企业的补充医疗 保险社会和娱乐 活动 网球场 保龄球队 公益服务奖励 提供资助的活动 自助餐 娱乐项目
Hale Waihona Puke (5)法定休假日,就是员工在法定的节日 要享受休假,我国目前的法定节日、春节、 国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其 他休假节日。 (6)带薪休假,指员工工作满规定的时期 后,可以带薪休假一定的时间。
2、企业自主的福利
企业自主的福利。这是企业自主向员工 提供的福利,不具有任何强制性,目也 没有一定的标准,企业可以根据自身的 情况灵活决定。
5、特种福利
(1)针对特殊优秀人才设计的高档轿车服务、 出差时的星级宾馆饭店住宿; (2)针对有特殊贡献的人才设计的股票期权、 股票优惠购买权、高级住宅津贴; (3)针对有特殊困难的员工提供的困难补助、 伤残补助、重伤补助等
5、员工福利基金
指企业依法筹集的、专门员工福利支出 的资金,是企业实施员工福利制度的基 础。 主要来源:按法律规定从企业资产和收 入中提取、企业自筹、向员工征收。 国家有专门法律法规保护员工福利基金。
第三节员工福利
一、福利的特点与作用 二、福利的构成 三、福利的管理
一、福利的含义及特点
含义:
福利是指企业支付给员工的间接薪酬,在劳动 经济学中,福利又曾被称为小额优惠。
微观经济学(福利经济学)

微观经济学
第十五章 一般均衡与福利经济学
判断经济效率的标准
帕累托改进:如果对某种既定的资 源配置状态的改变,至少使一个人 的状况变好而又不使任何人的状况 变坏,则称这种资源配置状态的变 动为帕累托改进。
微观经济学
第十五章 一般均衡与福利经济学
判断经济效率的标准
帕累托最优状态:如果对于某种既定的 资源配置状态,所有的帕累托改进均不 存在,即在该状态上,任何改变都不能 使至少有一个人的状况变好而又不使任 何人的状况变坏,则称这种资源配置状 态为帕累托最优状态。帕累托最优状态 又称作经济效率。
福利经济学的定义
换句话说,福利经济学研究要素在不同 厂商之间的最优分配以及产品在不同家 户之间的最优分配。 简言之,它研究资源的最优配置。
微观经济学
第十五章 一般均衡与福利济学
判断经济效率的标准
帕累托标准:假定A、B代表任意两种 资源配置状态,如果社会中至少有一人 认为A优于B,而没有人认为A劣于B, 则从全社会的观点看A一定优于B。 。
第十五章 一般均衡与福利经济学
二、福利经济学
微观经济学
第十五章 一般均衡与福利经济学
福利经济学的定义
福利经济学是一种规范经济学,它在一 定的社会价值判断标准条件下,研究整 个经济的资源配置与个人福利的关系, 特别是市场经济体系的资源配置与福利 的关系,以及与此有关的各种政策问题。
微观经济学
第十五章 一般均衡与福利经济学
微观经济学
第十五章 一般均衡与福利经济学
判断经济效率的标准
要实现资源配置帕累托最优状态必须满 足以下三个条件: 交换的帕累托最优 生产的帕累托最优 交换和生产的帕累托最优
微观经济学
(员工福利待遇)从大运河对不同社会阶层的影响看该工程的社会福利

从大运河对不同社会阶层的影响看该工程的社会福利提要:本文就隋代开凿运河这项工程,用投入产出等手段对其进行经济学分析。
本文分析了这项工程的成本和实际获得的受益,以及运河在以后的历史时期所产生的经济影响。
关键字:大运河,隋代,公共工程隋代大运河的开凿是中国水利史上的奇迹,对中国的政治经济有着重要的影响.历来,很多人认为,大运河的开凿是导致隋朝政权倾覆的重要原因.唐代诗人皮日休有一首著名的诗,汴河怀古.对隋代大运河的作用作了一番独到的评述.“尽道隋亡为此河,至今千里赖通波.若无水殿龙舟事,共禹论功不较多.”运河为隋亡之祸根,众口一词之定论也.诗以怀古作翻案,评判隋炀帝修建运河之千秋功罪,独具只眼.此论发前人之所未发,胆识过人,立论通达,非史眼如炬者不能为此.本文就试以经济学,分析皮诗.潜在帕累托优性标准:设经济从状态B转变到状态A,一部分人得益,一部分人受损.如果得益的人能够补偿受损的人,从而在补偿之后,没有一个人会在比状态B中更坏,则认为从社会的观点看,状态A优于状态B.根据潜在帕累托优性标准,如果一项改变所带来的净收益大于零,则这一改变就是对社会福利的改善.将这个标准移植到公共项目,如果一个项目所带来的净收益大于零,则该项目就是对整个社会福利的改善,就值得实施.项目的净收益可以从三方面说明.第一,项目净收益等于项目收益减去项目成本. V=B-C第二,项目净收益等于项目所有时期净收益的总和. V=∑V t Vt代表项目在t时期的净收益第三,项目净收益等于项目对所有个人净收益的总和.V=∑Vi Vi代表项目对i个人的净收益第四,项目还需考虑其外部效应。
很多外部效应有一个相对滞后期。
另外,再考虑不同时期收益的贴现和不同个人净收益的加权.综合两方面的的因素,可以得到精确反映社会福利变化的,反映项目全部社会价值的公式.社会项目价值=∑∑AjBt(Px*ΔXjt-Py*Δyjt)-Oi该公式表面,社会项目价值有四项基本要素决定.(1)项目所增加的产出和投入,即ΔX, ΔY(2)评估产出和投入的价格,即Px,Py(3)从时间方面调整收益的贴现因子Bt(4)从收入分配方面调整收益的加权因子At(5)工程的外部效应下面就从这五方面来分析大运河这个项目的净收益.一大运河所增加的投入和产出隋炀帝开凿运河,目的大致可以分为三类.开凿中部的通济渠和疏通邗沟,目的是为了保证洛阳的物资运输.开凿北方的永济渠,目的是为了方便出征高丽时的运兵.开胃江南河,则是为了游玩.大运河以沟通了五大水系(海,黄,淮,江,钱)著称,但长期以来并不是很畅通.事实上,从来没有一段时间能从余杭通至琢郡.隋代的政治经济文化中心在洛阳,大运河的开凿也是以洛阳为中心,为洛阳的经济发展服务.大运河经常淤塞。
福利经济学(自考试题)

2012年7月高等教育自学考试福利经济学试题一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.庇古的福利经济学理论的理论基础是( )A.序数效用论B.效用差异论C.基数效用论D.新效用理论2.旧福利经济学认为将富人的一部分财富向穷人转移能使社会的经济福利增大,其依据是( )A.帕累托准则B.边际效用递减规律C.李特尔法则D.社会福利函数理论3.新福利经济学的代表人物是( )A.边沁B.庇古C.凯恩斯D.帕累托4.实行基本统一型医疗保险制度的代表性国家是( )A.德国B.美国C.新加坡D.日本5.根据1998年发布的《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,职工缴纳的医疗保险费率一般为本人工资收入的( )A.6%B.5%C.2%D.10%6.1998年发布的《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定基本医疗保险的最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的( )A.1倍左右B.2倍左右C.5倍左右D.4倍左右7.下列哪一项不是我国医疗保险制度改革的目标( )A.建立单一层次的医疗保险制度B.基本医疗保险实行社会统筹与个人帐户相结合的制度C.基本医疗费由国家、用人单位和个人共同筹措D.医疗保险的覆盖面扩大到全体劳动者8.为了促进失业者尽快重新就业,我国规定享受失业保险的期限最长为( )A.一年B.6个月C.18个月D.24个月9.下列关于失业保险的叙述中不正确的是( )A.失业保险的保障对象和社会保险的其他项目不同B.失业保险的保障目的和社会保险的其他项目不同C.过去我国没有失业保险制度D.失业保险待遇必须不低于劳动者在职时的收入10.按照我国目前的失业保险制度,下列哪种人群是失业保险的对象( )A.失业后未办理就业登记者B.无就业意愿者C.非自愿性中断就业而又具有就业愿望且失业前连续工作满1年者D.已到法定就业年龄但暂时未找到工作的大中专毕业生11.下列说法中不正确的是( )A.工伤保险实行差别费率B.工伤保险实行浮动费率C.在国外,工伤保险基金一般通过向雇主和个人收取保险费来筹集D.在我国,职工不需缴纳工伤保险费12.由国家立法规定,带有强制性的由雇主缴费、社会统筹管理的工伤保险制度是( )A.私人保险型工伤保险制度B.雇主责任制工伤保险制度C.社会工伤保险制度D.商业保险型工伤保险制度13.根据1994年颁发的《企业职工生育保险试行办法》的规定,生育保险费的提取比例最高不得超过企业工资总额的( )A.5%B.2%C.3%D.1%14.恩格尔系数是衡量一个家庭或国家的生活水平高低的重要指标。
福利经济学
福利经济学试题一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列哪位学者1920年写的《福利经济学》出版,标志着福利经济学的产生?(B )A.马歇尔B.庇古C.凯恩斯D.帕累托2.在社会保障立法方面,大多数资本主义国家采用的是(D )A.国家综合立法B.国家直接立法C.国家间接立法D.国家分项立法3.根据当年所需社会保险金数额筹集社会保险费的筹资形式称为(C )A.完全积累B.部分积累C.现收现支D.个人储蓄4.按照国际惯例,60岁及60岁以上的老年人占总人口多大比例以上的国家或地区属老年型国家或地区(D)A.7%B.8%C.9%D.10%5.养老金分配原则是(A)A.公平为主兼顾效率的原则B.按劳分配原则C.效率为主兼顾公平的原则D.兼顾效率与公平的原则6.我国医疗保险制度发展的最终目标模式应是(A)A.大统筹型B.储存型C.直通型D.分工型7.对于基本医疗保险的起付标准,1998年12月14日发布的《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定,原则上控制在当地职工年平均工资的多大比例左右( D )A.7% B.8%C.9%D.10%8.我国规定享受失业保险的期限最多不超过(C )A.6个月B.12个月C.24个月D.48个月9.失业保险基金的筹集实行(D)A.单位负担的原则B.单位和个人共同负担的原则C.个人负担的原则D.单位、个人和国家共同负担的原则10.国外工伤保险资金的缴纳者一般是( B )A.国家B.雇主C.雇员D.雇主和雇员11.1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中,对生育保险基金筹集的规定,生育保险费用(A)A.实行社会统筹B.由职工个人缴纳C.由企业和职工个人共同缴纳D.由企业缴纳00286# 福利经济学试题第 1 页共13 页12.社会救助的基础和核心是( C )A.对口支援B.扶贫C.最低生活保障D.财政贴息贷款13.工资分配的具体对象主要是(A)A.有现实劳动能力的人B.非现实劳动者C.退役劳动者D.非劳动者14.英国在社会保障管理形式上实行的是( B )A.市场动作型——智力B.集中统一型C.统分结合型——法国D.分头自治型——德国1.认为物品的效用不能用具体数字来表示,但是可以用第一、第二、第三……来进行比较的观点来自于(D)A. 新效用理论B. 效用快乐论C. 基数效用论D. 序数效用论3.旧福利经济学认为收入分配均等化会使经济福利增大,其理论依据是(C)A. 帕累托效率B. 社会福利函数C. 边际效用递减说D. 卡尔多补偿原则4.以下哪种类型的社会保障制度不具备社会互助性?(D)A. 投保资助型社会保障制度B. 全民福利型社会保障制度C. 国家统筹型社会保障制度D. 强制储蓄型社会保障制度5.我国原有的社会保险制度层次单一,只有_______一个层次。
第2章员工福利的相关理论
“决策人”假设
• 标志着管理理论的一次重要转向:由提高效率为中心转变为 以合理决策为中心。西蒙的著名命题“管理即制定决策”, 正是对这种转向的简明概括。 决策人假设并不对人的动机作干篇一律的设定,而是把经 济利益、社会心理需要都看成一种可变的决策前提。 管理理论的一个新着眼点,即不再无休止地争论 人的本性问题,而是创造条件调节那些影响个人决策 的前提。
•
• 激励因素
• 保健因素 与工作本身 有关的因素 充足 导致满意
激励因素
保健因素
与工作环境 有关的因素
缺乏 导致不满意
双因素理论--赫茨伯格(Herzberg)
影响人的行为的需要有两种因素:
保健因素——工资、福利、工作条件、管理制度、安全 保障、人际关系等。这些条件的改善,只能消除职工的 不满,不能使其非常满意。 即 不满意 --没有不满意 激励因素—— 指工作的挑战性、成就感、上下级的信 任、业务的发展和职务上的晋升等,这些因素的满足会 使职工非常满意 即 没有满意 --非常满意
麦格雷戈的X、Y理论(1960)
• X 理论:
员工是 经济人 低级 主导需要 使役激励
• Y 理论:
员工是自 我实现人 高级 主导需要 人本管理
在马斯洛需要层次上:X理论假设较低层次的需要支配着个人的行为; Y理论则假设较高层次的需要支配着个人的行为。
x理论
X理论最核心的观点是要证明人是经济人,对工 人的管理可以用强制的和惩罚的方法。其基本观 点如下: 1)一般人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作。 2)多数人缺乏进取心、责任心,不愿对人和事负责。 3)一般人干的工作都是为了物质和安全的需要,人 工作是为了钱。 4)人具有欺软怕硬、畏惧强者的弱点。
2.1 员工福利的理论综述
00286福利经济学--社会福利思想复习大纲 自学考试
第一章导论社会福利概述第一节社会福利的涵义和特征二、考核目标1.识记:(1)社会福利的概念;(2)社会福利的特征概念:狭义-指由国家出资或给予税收优惠照顾而兴办的、以低费或免费形式向一部分需要特殊照顾的社会成员提供物质帮助或服务的制度。
广义-指由政府举办和出资的一切旨在改善改善人民物质和文化、卫生、教育等生活的社会措施。
(面向全体国民的、旨在提高其物质文化生活水平和实现人的全面发展的一项社会政策)特征:a保障对象的全民性;b保障内容的福利性;c权利与义务的不对等性;d保障待遇的公平性和高层次性。
2.理解:社会福利与社会保障,社会福利体系社会保障是以立法形式确定的、由国家举办并承担责任、以国民收入再分配方式为全体社会成员的基本生活权利提供安全保障的社会行为及其机制、制度的总称。
社会福利体系:a职工集体福利;b特殊社会福利;c社区社会福利服务;第二节世界社会福利发展的简要历程及其启示二、考核目标(一)世界社会福利的简要发展历程--理解:世界社会福利的五个发展阶段a剩余型社会福利:b制度型社会福利;c福利国家;d福利国家危机;e福利多元化和发展型社会福利。
(二)发展社会福利问题的核心问题:在整个社会福利的发展进程中,到底是相信市场、还是依靠政府一直是关注经济和社会福利问题的经济学家、政治学家、社会学家、法学家等共同争议的核心问题。
识记:核心是如何处理政府和市场的关系重新思考政府和公司的社会福利责任,哪些是政府的职能,什么又属于个人及家庭的义务:哪些工作交由市场和第三部门办理更有效益?只有这样才能确保社会不同部门各司其职,协调合作,既满足人的基本福利需要,又不使政府背上沉重的福利包袱,从而走出一条符合实际的病重社会价值观的福利发展道路。
(三个途径向全体社会成员提供社会福利服务:专业化的社会福利;职业化的职业福利;社区化的社会福利服务)(三)世界社会福利发展对中国的启示**理解:三点启示:a社会福利的推进要和经济社会发展水平相适应;b社会福利发展到今天,已进入一个全新的阶段;c社会福利的责任主体不完全是国家、政府或单位(责任主体多元化;资金来源多渠道;服务体系多层次)。
(最新)CH08福利经济学
〔2〕至少一个人变好,而没有其他人变 坏。
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第十五页,共39页。
4.帕累托最优状态〔帕累托标准〕
帕累托标准又称为帕累托最优状态:任何改变都 不可能使一个人的境况变好而又不使别人的境况 变坏。
对于某种既定的资源配置状态,所有的帕累托 改进不存在,即在该状态上任何改变都不能使一 个人的境况变好,而又不使别人的境况变坏,那 么(nà me)称这种资源配置状态为帕累托最优状 态。
达了要素在生产者之间的最优配置和商品在消费(xiāofèi)者 之间的最优配置,生产者在帕累托状态下生产的产品恰好能 满足消费(xiāofèi)者在帕累托状态下的需要。 2.假设条件
整个经济包括二个消费(xiāofèi)者A、B,消费(xiāofèi) 二种产品X、Y,二家厂商甲、乙,使用二种要素K、L,生产 二种产品X、Y,甲生产X,乙生产Y;
新福利经济学的形成是以卡尔多?经济学的福利 命题和个人(gè ré n)之间的效用比较?〔1939年〕 的出版为标志。
卡尔多、希克斯反对庇古研究分配问题,提出 福利经济学的中心命题是资源配置优化。以帕累 托最优标准开展了福利经济学。 1.新福利经济学的理论渊源。
理论渊源追溯到意大利经济学家帕累托
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第二十四页,共39页。
〔2〕对于二个厂商,使用同一种要素生产某一种产品 (chǎnpǐn)的边际产品(chǎnpǐn)相等。
甲生产者使用L生产X产品(chǎnpǐn),L的边际产品 (chǎnpǐn)△X/△L(甲)
乙生产者使用L生产X产品(chǎnpǐn),L的边际产品 (chǎnpǐn)△X/△L(乙)
第八章 福利(fúlì)经济理论
1、福利经济学的产生和演变 2、新福利经济学的起点:帕累托最优 3、社会福利(shè huì fú lì)函数 4、效率和公平
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1 湖北省高等教育自学考试大纲 课程名称:福利经济学 课程代码:0286 第一部分 课程性质与目标 一、课程的性质与特点 福利经济学是从资源配置和国民收入分配这两个方面来研究市场经济国家实现最大的社会福利所需要具备的条件,以及为了增进社会福利所应当采取的政策措施的经济学的一个分支。该课程紧密连接社会工作和经济学两个专业,是社会工作专业的一门基础理论课程。该课程研究个人经济活动和社会经济福利二者在实施的过程中突现出的问题和国家的政策措施;探讨二者之间的关系,实现社会福利最大化所必需的条件以及如何才能达到这些条件;对市场经济的运行状况和市场机制的优缺点进行评价,为政府在经济活动中提高公民的社会福利中应当发挥的作用以及如何发挥作用提供理论依据。 二、课程目标与基本要求 本课程的目标就是让学生通过学习本门课程后,了解到“效率”是资源的最优配置,“公平”是国民收入分配的均等化,“公平”与“效率”既是福利经济学追求的基本社会目标也是政府政策的基本政策目标。思考如何把二者有效地结合起来,实现社会效益和经济效益的最大化。 在学习的过程中,要求学生把福利经济学的有关理论和方法,运用到社会工作实务的过程中,能够实现案主的社会和经济效益最大化。 三、与本专业与其他课程的关系 福利经济学是与社会工作紧密相关的一门基础课程,许多案主的社会问题都是因为经济领域的特殊原因导致的,如果能够让案主真正而且充分地享受国家给与的福利,那么很多案主的问题都可以迎刃而解,因此该门课程与社会工作的各门课程的关系紧密。 在社会工作概论、团体社会工作、个案社会工作、社区社会工作等核心课程学习后就应该开设本门课程,而后应该开始社会福利思想史,社会工作行政等课程,因为前几门课程是学习该门课程的基础,而后几门课程是对该门课程的一个扩充。 2
第二部分 考核内容与考核目标 第一章 导论 一、学习目的与要求 通过本章的学习,学生应该掌握福利和福利经济学的内涵;福利经济学的产生和发展的简要过程;掌握福利经济学的研究方法与内容。要求学生能够理解福利经济学的定义、发展史、方法和内容等基础知识。 二、考核知识点与考核目标 (一)福利经济学的产生与发展(重点) 识记:福利以及福利经济学的定义。 理解:福利与福利经济学的关系;福利经济学的特征。 应用:思考福利经济学如何和本专业各门课程联系起来,如何利用福利经济学的基础知识理解与社会工作专业紧密相关的一些问题。 (二)福利经济学的研究方法与内容(次重点) 识记:福利经济学的研究方法,福利经济学的研究内容。 理解:数理统计的含义。 应用:把福利经济学的研究内容和社会工作其他课程联系起来。 (三)福利经济学的代表人物及其观点(一般) 识记:;福利经济学发展过程中的重要人物及其各自的观点 理解:各个福利经济学家观点的联系。 应用:能够运用某一个代表人物的理论分析一些具体的福利政策。 第二章 福利经济学的基础理论 一、学习目的与要求 通过本章的学习,学生应该掌握福利经济学的一些基本概念,如效用、福利、消费者剩余和社会福利函数等;理解帕累托标准、帕累托最优和补偿理论;掌握福利经济学的基本定理。 要求学生能够理解福利经济学的概念和一些基本的理论。 二、考核知识点与考核目标 (一)帕累托标准(重点) 识记:效用、福利、消费者剩余。 理解:帕累托法则;帕累托最优;帕累托最优状态的三个边际条件;补偿原 3
理;最大福利决定。 应用:利用帕累托原则和帕累托最优分析社会经济现象。 (二)市场失败与帕累托效率(次重点) 识记:垄断;帕累托效率;外部效应;次优理论。 理解:福利经济学基本定理的前提条件;垄断的成因;垄断带来的损失;外部效应与帕累托效率;公共物品与帕累托效率。 应用:利用帕累托理论分析现实生活中的福利政策。 (三)效用、福利和消费者剩余(一般) 识记:效用;福利;社会福利;消费者剩余。 理解:福利和社会福利的重要性。 应用:能够运用消费者剩余分析一些具体的福利政策。
第三章 社会经济福利制度 一、学习目的与要求 通过本章的学习,学生应该掌握福利国家论的思想渊源、主要内容及其新发展。了解西方国家的社会福利制度、发展过程中面临的困境以及现阶段的改革发展趋势。了解我国社会福利制度的沿革,现阶段社会福利制度的内容,现行福利制度中存在的问题。理解西方国家社会福利制度对我国的福利制度的影响以及如何借鉴和利用西方的福利国家的理论为我国的福利制度服务。 要求学生理解是什么导致失业、贫困以及其他问题,如何解决这些问题。 二、考核知识点与考核目标 (一)福利国家论(重点) 识记:福利国家的定义;福利国家的中心思想;福利国家的思想渊源。 理解:福利国家难以定义的原因;福利国家论的主要内容;福利国家的衡量标准和评价原则;改善、发展福利国家的措施。 应用:通过西方福利国家的发展的过程、内容、衡量标准和评价原则来思考和评价我国的福利制度。 (二)西方国家社会福利制度(次重点) 识记:补救模式、机制模式。 4
理解:西方国家财政危机、失业危机、社会危机和观念危机发生的原因;思索西方国家社会福利制度改革的措施是否能够解决西方国家的危机。 应用:如何借鉴西方国家社会福利制度发展我国的福利制度。 (三)中国社会福利制度(一般) 识记:我国现阶段有哪些社会福利;我国的福利制度在哪个部门实施的;我国福利制度存在哪些问题。 理解:我国福利制度存在问题的原因;如何完善我国的福利制度。 应用:如何利用我国的社会福利制度的现状来分析社会工作实务中遇到的问题,以及应该采取什么措施解决这些问题。
第四章 公平与收入分配 一、学习目的与要求 通过本章的学习,学生应该掌握公平与效率的内涵,以及二者之间的关系;掌握我国关于公平与效率关系的政策演变;掌握按劳分配与按要素分配内涵及其各自的局限性;掌握我国现行的收入分配制度,如何测量收入分配的差距和解决收入分配的差距。 要求学生理解收入分配和公平的关系,能够应用有关的知识解决社会工作者在实际工作中面临的案主的问题。 二、考核知识点与考核目标 (一)收入分配中的公平与效率(重点) 识记:公平、效率、功利主义公平观、罗尔斯公平观、市场主导公平观。 理解:公平与效率的关系,我国分配制度中关于公平与效率的政策。 应用:利用公平与效率来解释社会上分配不公平现象。 (二)收入差距及其缓解(次重点) 识记:洛伦茨曲线、基尼系数、五等分法,我国现阶段收入差距的总体状况。 理解:基尼系数对收入分配公平性的判断;五等分法对收入分配公平性的判断;我国收入分配差距扩大的原因;如何防止收入差距进一步扩大。 应用:能够利用基尼系数,五等分法来分析我国的收入差距。 (三)按劳分配与按要素分配(一般) 5
识记:按劳分配、按要素分配,我国现阶段的分配制度。 理解:按劳分配的局限性;我国鼓励按要素分配的原因;按要素分配的困境。 应用:如何利用按劳分配和按要素分配来具体分析我国的分配制度。
第五章 贫困与反贫困 一、学习目的与要求 通过本章的学习,学生应该掌握贫困的概念,能够利用贫困的指标体系来测量贫困;掌握导致贫困的根源。 要求学生能够利用有关贫困的知识来分析我国现阶段的贫困现象。 二、考核知识点与考核目标 (一)贫困的根源及其反贫困(重点) 识记:相对剥夺说、不平等说、发展不足说、能力缺乏说、混合因素说。 理解:相对剥夺说、不平等说、发展不足说、能力缺乏说、混合因素说为什么是贫困产生的根源;反贫困的策略;反贫困经验。 应用:利用贫困产生根源的理论分析现实生活中遇到的贫困问题。 (二)贫困及其测度(次重点) 识记:贫困的定义、贫困线划定的标准、贫困的广度指标、贫困深度指标,贫困的强度指标、贫困相对程度指标;贫困的社会效应。 理解:贫困线划定的标准、贫困的测度。 应用:如何应用贫困测度的指标来分析我国的贫困问题。 (三)我国的贫困与反贫困研究(一般) 识记:我国贫困的现状、我国反贫困的政策、我国反贫困政策中存在的问题。 理解:我国贫困现象的原因。 应用:如何利用贫困的相关理论分析我国的贫困问题。
第六章 教育与卫生 一、学习目的与要求 通过本章的学习,学生应该了解到教育与卫生事业是与社会和经济发展紧密相关的,给人们提供了物质和精神上的双重效用。学生应该了解我国的教育体制 6
与卫生体制,包括现状以及存在的问题。利用福利经济学的有关理论解决我国的一些社会问题,从而建立一个比较合理的教育体制与卫生健康保障制度。 要求学生能够掌握有关教育和卫生与经济相关的理论;能够运用理论解决实际生活中遇到的问题。 二、考核知识点与考核目标 (一)教育与经济、卫生与经济(重点) 识记:教育与经济的基本关系、卫生与经济的基本关系、教育经济效益。 理解:教育对经济发展的基本作用;经济对教育的基本作用;教育与人力资本投资;计算教育投资经济效益的一般方法,包括复杂劳动简单法、投资增量受益计算法、经济增长因素分析法;教育受益率的演变规律及其启示;卫生事业的地位和作用;医疗卫生供给与需求分析;政府如何对卫生服务领域进行调控。 应用:应用教育和卫生的理论知识,来评价我国的教育与卫生制度。 (二)我国教育产业化与教育体制改革(次重点) 识记:教育产业化肯定与否定的原因 理解:我国的教育体制改革;我国教育体制改革存在的问题。 应用:如何利用教育体制改革的知识解释一些社会问题。 (三)我国医疗体制改革(一般) 识记:我国医疗体制改革的过程。 理解:我国建立公共卫生体制原因及其手段。 应用:如何利用公共卫生体制改革的知识解释一些社会问题。
第七章 失业与就业 一、学习目的与要求 通过本章的学习,学生应该掌握有关的失业与就业的理论;掌握促进劳动就业的政策措施;借鉴西方就业理论,如何在我国妥善处理好效率与公平,就业与经济增长,近期目标与长远目标等问题,从根本上治理好失业问题。 要求学生能够掌握有关失业与就业的理论;能够运用理论解决实际生活中遇到的问题。 二、考核知识点与考核目标