浅谈中小企业战略管理
中小企业管理办法

中小企业管理办法在当今竞争激烈的市场环境中,中小企业面临着诸多挑战和机遇。
有效的管理是中小企业取得成功、实现可持续发展的关键。
以下将从几个重要方面探讨中小企业的管理办法。
一、明确企业战略与目标中小企业首先需要明确自身的战略定位和发展目标。
这意味着要对市场、竞争对手和自身优势进行深入分析,确定企业在市场中的独特价值主张。
例如,是专注于提供高品质的产品以树立品牌形象,还是通过低成本策略来吸引价格敏感型客户。
目标要具体、可衡量、可实现、相关且有时限(SMART 原则),比如在未来一年内将市场份额提高 10%,或者在两年内实现盈利增长 50%。
明确的战略和目标能够为企业的各项决策提供方向,确保全体员工朝着共同的方向努力。
二、优化组织架构一个合理的组织架构对于中小企业的高效运作至关重要。
根据企业的业务流程和发展阶段,设计简洁、灵活的架构。
避免过度复杂的层级,以减少信息传递的延误和决策的缓慢。
例如,可以采用扁平化的管理结构,让基层员工能够更直接地与管理层沟通,提高决策效率。
同时,要明确各部门和岗位的职责与权限,避免职责不清导致的推诿和内耗。
三、人力资源管理1、招聘与选拔中小企业在招聘时要注重选拔与企业价值观相符、具备相应技能和潜力的人才。
由于资源有限,可以采用多种招聘渠道,如网络招聘、校园招聘、员工推荐等。
在选拔过程中,运用有效的面试技巧和评估方法,确保招聘到合适的人员。
2、培训与发展为员工提供持续的培训和发展机会,帮助他们提升技能和知识水平,适应企业的发展需求。
可以内部培训为主,结合外部培训课程,节约成本的同时提高培训的针对性。
3、绩效考核与激励建立科学合理的绩效考核体系,将员工的绩效与薪酬、晋升等挂钩,激励员工积极工作。
除了物质激励,也要注重精神激励,如表彰、荣誉称号等,增强员工的归属感和忠诚度。
四、财务管理1、预算编制制定详细的年度预算计划,包括收入预算、成本预算、资金预算等。
通过预算来控制费用支出,合理安排资金,确保企业的财务稳定。
中小企业战略管理现状及对策

中小企业战略管理现状及对策Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT现状及对策班级:*******姓名: * * *学号:*********日期:2009/12/10我国中小企业战略管理现状及对策摘要:我国中小企业规模和数量都有跨越式的发展,同时也面临着激烈的市场竞争,但要想生存并发展下去必须制定完善合理的企业发展战略,才能保障企业不走或少走弯路,健康持续地发展。
本文从我国中小企业的战略现状出发,提出了应对措施。
中小企业占我国企业数99%以上,是推动我国经济发展不可忽视的重要力量。
本文从我国中小企业加强战略管理的迫切性入手,分析了造成中小企业战略管理水平低下的基础条件和重要因素,最后提出加强企业战略管理的对策。
关键词:中小企业战略管理一、我国中小企业战略管理现状随着我国加入和市场经济体制的进一步完善,中小企业在我国经济生活中扮演着越来越重要的角色.在解决就业,完善产业结构,体制创新和推进城市化进程等方面都起着不可轻估的作用.政府新一轮的宏观调控某种程度上影响着中小企业的发展,我们有必要从战略的角度来对中小企业生存,改革与发展问题进行全方位的思考.方法是战略管理中常用的一种方法,它将企业有限的资源与环境中的机会,威胁这些变量紧密联系起来,对增强企业的竞争能力和发展规划提出一些战略与对策方法.二,运用方法分析中小企业的优缺点和当前所处的环境方法最早是由美国旧金山大学韦克里教授于1982年提出的,它是一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素,进行系统评价,从而选择最佳经营战略的方法.也就是说,在企业的经营过程中,企业通过了解自身的优,劣势,分析当前企业所处的环境,发挥自身的特长,掌握对企业经营有利的机会,逃避环境对企业构成的威胁,以弥补企业经营方面的劣势.1.优势方面.中小企业的优势主要体现在:(1)经营策略灵活.中小企业在经营上普遍侧重于"短,平,快"的项目,企业转换市场和产品线的机会成本和沉淀成本很小,影响其投资决策的主要因素是项目的市场价格和利润边界.一旦企业发现未被开发的市场空间,很快可以转变产品线,占领滩头阵地,可以为市场提供急需产品.(2)劳动力资源廉价.由于中小企业的工人大多来自本土的合同制工人,来源充裕,劳保支出较少,工资相对低廉,这与大型企业相比,节约了人力资本.(3)决策管理效率高.中小企业的决策者直接掌握信息,易于在短时间内快速作出决策,把握机遇.中小企业规模小,员工人数少,管理层次少,方便了管理者层与员工沟通联系,企业可以在短时间内打造具有较强的凝聚力的文化氛围,形成一个积极向上的团体.2.劣势方面.无论在产量,管理能力还是技术研发水平上,单个中小企业都无法与大型企业相比,这是中小企业先天性的不足.中小企业的劣势主要体现在:(1)融资难.银行担心中小企业的还贷能力.一般不愿贷款给中小企业.近期国家的宏观调控,货币的适度从紧更加加大了中小企业融资难度.中小企业间接融资时,抵押担保环节多,手续繁,难.民营企业上市难,收费高.中小企业的风险投资尚处起步阶段,资金来源不足,出口中的退税机制尚未解决.以上因素均导致中小企业的资金短缺,生产经营投入不足,技术研发能力薄弱,后劲推动力小.(2)管理工作不规范.由于我国中小企业中大部分是民营企业,其中很多是家族企业,因此在用人制度上重内轻外,缺乏企业家精神和民主决策的企业文化,管理水平比较低,公司治理结构不合理.(3)人力资源贫乏.中小企业的员工素质普遍较低,技术人才短缺.因为没有规范的薪酬分配制度,高层次人才流动率大;普通员工的技术水平也有待提高.需要对其进行培训.3.机会方面.外部环境对中小企业提供的机会主要有:(1)国家优惠政策支持.近年来国家已经建立了专门促进中小企业发展的机构.出台了一些针对中小企业的优惠政策,其主要内容有:建立中小企业发展基金,建立中小企业信用担保体系,促进中小企业技术创新,市场开拓,改善中小企业的财政政策等.今后国家将逐步构建较为完备的中小企业法律政策体系和中小企业社会化服务体系,以优化中小企业成长环境.国家的鼓励政策给中小企业提供了优良的生存土壤和健康成长的保障.(2)带来的机遇.规则中的国民待遇原则,给我国中小企业的非平等待遇问题带来了重要契机,中小企业面临的市场竞争环境将会更公平,秩序更规范;规则中的非歧视原则要求平等开放各成员国市场,我国中小企业可以借此机会扩大市场容量,将产品推向国际市场,参与国际竞争,利用自身优势产品出口创汇.(3)资本市场与金融服务开放.外资银行优质,灵活,方便的服务,将会为中小企业间接融资开辟新的渠道,为中小企业发展提供及时,足额的资金支持;国外风险投资的进入和到海外资本市场上市,对中小企业特别是成长型中小企业将成为可操作的现实,中小企业运用资本经营,以购并手段实现低成本扩张,逐步向国际化发展.(4)需求的多样化.需求的多样化为中小企业的发展提供了广阔的空间.中小企业在深入研究消费者需求的基础上,不断细分顾客群,专注于生产满足这一部分顾客群的产品,更容易获得成功.4.威胁方面.外部环境对中小企业造成的威胁主要有:(1)市场体制不完善.中小企业在融资,税收,土地使用等方面与大型企业相比长期受到歧视,政府管理体制不健全,缺乏针对性的中小企业发展的产业指导和发展规划,国家的宏观调控对中小企业的影响颇大.而中小企业的专利意识不足,其生产的产品更易假冒,执法部门打击力度不够,使得中小企业的产品市场无序.(2)竞争过度.中小企业容易随波逐流,当发现某个行业利润空间很大时.一拥而上,殊不知每个行业都有它的生命周期,当其进去时也许此行业已经到了衰退期,而要将产品卖出只能采用降价的办法.因此使得竞争过度.伤人伤己.(3)人世的挑战.人世以后,我国的中小企业无法像以前那样在国内市场寻求政府的特殊保护,必然面临各方面的压力,将面临国外同类资本和技术密集型企业的强烈冲击.(4)知识经济的冲击.知识经济对中小企业普遍的低水平管理手段和落后的技术水平也提出了严峻的挑战.二、制约中小企业的发展的瓶颈随着我国经济的不断发展,中小企业也不断的壮大,在我国的国民经济中发挥越来越重要的作用。
中小企业战略管理

第一章:中小企业战略管理导论1)中小企业(P02):中小企业是一个相对的概念,是指与所处行业的大企业相比,人员规模,资产规模与经营规模都比较小的经济单位.2)中小企业分类标准主要呈现的特点: 1.行业范围大幅缩小.2.界定标准大量简化. 3.认定标准的主体角色转变,行政色彩削减.3)企业战备管理的作用(P08)简答题: 1.加深对经营环境的研究 2.强化战备的实施 3.将日常经营与计划控制,近期目标与长远目标相结合 4.重视战备的评价与更新4)中小企业实施战备管理的重要性(P13,论述or简答)1.中小企业实施战略管理的必要性: a.开展战略管理是中小企业生存的需要. b.开展战略管理是中小企业发展的需要. C.开展战略管理是中小企业提高核心竞争力的要求.2.战略管理对中小企业的作用:A,企业战略为企业提出了清晰的发展方向和途径,有利于企业的长期稳定发展. B.企业经营战略可以提高企业的市场应变能力,使企业处于主动和优势地位. C,企业经营战略增强了企业的竞争能力,有利于开拓国际和国内市场. D,企业经营战略能够使企业不断创新,以适应市场变化5)战略措施(P16):也称战略手段,是为实现战略方针,目标而采取的长期性经营政策和策略.战略措施一般分为以下几类:1. 公司治理战略. a.吸引社会投资,完善公司治理结构; b.继续丰富公司的成熟经验,从制度上提升企业核心竞争力; c,多方面吸纳英才,借文化冲击完善企业文化.2. 行业选择战略. a.以某一行业为核心,在其细分行业有重点地选择拓展; b,利用分工,外包等方式,改变行业经营模式; c,调整行业分布,剥离事务型,增值低的业务.3. 业务发展战略. a.实施品牌经营,将有形开发作为无形资产的载体;b.实施品牌优先战略,努力实现品牌长效与开发短效的统一;c,开发经营与品牌经营相结合,开拓更大的市场4. 产品开发战略. a.着力打造精品工程,改变开发模式;b,强化产品特色,提高品牌识别度;c.以产品开发为纽带,搭建产业延伸平台5. 资产经营战略 a.通过品牌经营,联合有整合价值的相关企业;b.通过参股,入股,换股等方式进入资质优良的其他同行业企业.6)中小企业成熟期发展战略(P20)简答题:1. 名牌战略:名牌战略是企业为了使其品牌具有高知名度,高信誉度,高市场占有率和高经济效益而进行的总体策划2. 一体化战略.一体化战略是指一个企业同时生产经营两种以上用途基本不同的产品的战略,主要包括横向一体化战略,纵向一体化战略,混合一体化战略.3. 国际化经营战略.国际化经营战略是指突破国家界限,向国外发展业务,参与国际分工和交换,实现产品交换国际化的一种战略.7)中小企业衰退期发展战略(P21)1. 稳定型战略.在尽量不增加生产要素投入的条件下,保持现有的产销规模和市场占有率,巩固现有市场竞争地位的战略.2. 紧缩型战略.是指在导致中小企业生产经营活动衰退的一个或多个因素已经出现并得到确认的情况下,对企业生产经营活动的局部或整体做出必要调整而采用的一种战略.第二章中小企业创业战略8)创业者类型(P28):1. 生存型创业者:大多为下岗工人和失去土地或因为种种原因不愿困守乡村的农民,以及刚刚毕业找不到工作的大学生2 .变现型创业者:将过去的权力和市场关系变现,将无形资源变现为有形的货币3. 主动型创业者:指那些积极主动,自愿从事创业行为的人9)经营方式选择(P37)多选题:六种经营方式:自产自销,代购代销,”三来”加工,批发,零售,连锁加盟10)三.中小企业的组织形式及注册要求(P38):1. 个人独资企业,其设立的条件:a,投资人为一个自然人b,有合法的企业名称c,有投资人申报的出资 d,有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件 e,有必要的从业人员2. 合伙企业:其设立的条件:a,有两个以上的合伙人b,有书面合伙协议c,有各合伙人实际缴付的出资d,有合伙企业名称e,有经营场所和从事合伙经营的必要条件.3. 有限责任公司:有限责任公司是指股东以其出资额为限为公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的法人企业.公司的组织机构一般是指股东会,董事会,监事会,经理或股东会,执行董事,一至二名监事,经理.其特点:a,股东责任的有限性b,公司资本的封闭性c,股东人数的限制性.股东人数必须在50人以下d,有限责任公司是合资公司,但同时具有较强的人合因素.注册有限责任公司应当具备的条件:a,股东符合法定人数2个人以上50个人以下b,股东出资达到法定资本的最低限额c,股东共同制定章程d,有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构e,有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件11)四.建立健全我国中小企业创业支持体系(P51):1. 转变政府职能.优化民营中小企业与发展环境,健全服务体系.2. 优化法制环境3. 建立多层次的资本市场:a,要加大政府将资金支持力度b,扩大间接融资渠道c,发展直接融资渠道4. 提供创业财税优惠5. 加强我国中小企业孵化机制建设,政府要合理布局创业服务中心和留学人员创业园,高校科技园及生物医药,环保等专业技术孵化器6. 充分发挥中介组织作用第三章中小企业融资战略12)中小企业的主要融资方式及特点P57-59:企业一般通过两种途径获取资金:内源融资和外源融资1. 1.内源融资又称内部融资,是指企业在生产经营过程中从其内部提取或留存资金,以弥补原有投资的不足和扩大再生产.内源融资又可分为留利资金融资, 沉淀资金, 内部集资三种形式.留利资金融资包括提取企业法定盈余公积金和提取公益金等手段来实现企业融资目的;沉淀资金实质上就是折旧基金转化为积累基金;内部集资是指企业为了满足生产经营的需要,向其内部职工募集资金的行为.2. 2.外源融资是指企业吸收其他经济主体的闲置资金以满足自身资金需求的融资方式.可分直接融资和间接融直接融资的优点在于:a,能最大限度地吸收社会游资,直接投资于企业生产经营之中,因此筹集速度快,筹资数额大,资金使用时间长;b资金供求双方联系紧密,有利于资金快速合理配置和使用效益的提高; c,筹资的成本较低而投资收益较大.直接融资的缺点,主要表现是:a,直接融资双方在资金数量,期限,利率等方面受到的限制多;b,直接融资使用的金融工具流通性较间接融资的要弱,兑现能力较低; c,直接融资的风险较大.间接融资:指拥有暂时闲置货币资金的单位通过存款的形式,或者购买银行,信托,保险等金融机构发行的有价证券,将其暂时闲置的资金先行提供给这些金融中介机构然后再由金融机构把资金提供给这些单位使用,实现资金融通的过程.间接融资的特征体现在: a,间接性; b,相对的集中性;c,信誉的差异性较小d,全部具有可逆性e,融资的主动权掌握在金融中介手中.13)企业生命周期不同阶段融资方式的选择(P62)简述题1. 1.创立期融资方式选择:企业的资金来源主要是低风险的权益资本,采取低股利和零股利的分配政策实现内部融资;对于创立期的高科技企业也可适度吸引风险投资者通过实收资本进行融资.2. 2.成长期融资方式选择:选择一些诸如认股权证,可转换公司债券等低成本和高弹性的混合权益证券融资,股权融资和内部盈余仍是主要的.除利用内部结余和股权融资外,企业应更多地选择长期借款,短期借款,发行债券和商业信用等负债融资.3. 3.成熟期融资方式选择:选择留存利润,长期借款,短期借款以及债券融资.4. 4.衰退期融资方式选择:可以选择短期借款进行融资,可以选择出售价值贡献不大的资产进行融资.14)我国中小企业融资现状(P63)论述题对我国中小企业的融资现状具体归纳如下:1. 1.融资能力低2. 2.融资管道狭窄单一3. 3.获得银行贷款难4. 4.股权融资受过多因素制约5. 5.债权融资难以拓展6. 6.在一定程度上依赖非正规金融借贷管道7.7.结构性矛盾突出我国中小企业融资难的成因分析1. 1.中小企业融资困境内部成因:a,首先,中小企业融资困境有着极为深度的内部原因,就是企业信用文化的缺失. B,中小企业抵押式担保能力不足c,中小企业一般规模小,赢利能力差,经营风险高2. 2.中小企业融资困境外部成因:a,从政策层面上来看,我国尚未形成完整的扶持中小企业发展的政策体系b,多层次的资本市场体系尚不健全c,缺乏完善的信用担保机制d,法律法规与管理机构不健全,缺乏政策支持e,各地区广泛存在着非正规金融的抑制效应第四章中小企业人力资源管理战略15)企业不同发展阶段的人力资源管理战略(P85)论述题:根据企业生命周期理论,企业的发展过程可以分为创建阶段,成长阶段,成熟阶段和衰退阶段.1. 1.创建阶段:创建阶段企业人力资源管理的主要特点是:a,企业由于缺乏知名度和实力,主要依靠关键人才特别是企业创业者的个人能力和创业激情b,人力资源管理工作处于步阶段,缺乏实际经验,工作量不大,但工作难度很大,因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败;c,企业主要创业者直接参与企业人力资源管理的主要工作为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是:a,吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要—吸收人才b,制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展—留住人才c,发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础—培养关键人才2. 2.成长阶段,主要特点:a,企业对人力资源数量的需求不断增长,不但要得多,而且要得急b,企业对员工素质有更高的要求,不但要求拿来就能用,而且要求上手快c,粗放型管理已经不再适应企业发展,需要有更高效率的规范化管理来促进企业发展成长阶段的企业人力资源战略的重点是:a,进行人力资源需求预测,制定人力资源规划,确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要b,完善培训,考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作激情,加速企业发展c建立规范的人力资源管理体系,使企业人力资源管理工作逐步走上法制化的轨道3. 3.成熟阶段,主要特点是:a,企业的发展,主要是靠企业的整体实力和规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降b,随着时间的推移,企业内部的创新意识可能开始下降,员工惰性增加,企业活力开始衰退c,企业实力和形象达到最佳d,各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人吸引力开始下降成熟阶段企业人力资源战略的核心是:a,激发创新意识,推动组织变革,保持企业活力b,吸引和留住创新人才,保持企业创新人才基础4. 4.衰退阶段的主要特点是:a,企业人心不稳,核心人才流失严重,一般人员严重过剩b,人力成本凸显,企业人力资源经费锐减c,企业已经失去活力d,企业向心力减弱,离心力增强衰退阶段企业人力资源战略的重点是:a,妥善裁减多余人员,严格控制人工成本,提高组织运行效率b,调整企业人力资源政策,吸引并留住关键人才,为企业重整,延长企业寿命,寻求企业重生创造条件16)我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题(P88)1. 1.人力资源管理缺少明确的发展战略2. 2.人力资源管理对企业健康发展的贡献较小3. 3.人力资源管理者缺乏必备的素质4. 4.对人力资源管理和人才培训的投入不足5. 5.人力资源任用不当,流失严重6. 6.未能充分利用现代网络信息技术17)招聘渠道的选择与招聘方法(P90)1. 内部招聘;是指通过内部晋升,工作调换,工作轮换,人员返聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新增岗位上的过程. 内部招聘的途径有:a,内部晋升 b,工作调换 c ,工作轮换 d,人员返聘内部招聘的优缺点优点:a,准确性高 b,适应较快 c,激励性强 d,节约经费 e 保持组织稳定性缺点:a,制造矛盾 b,抑制创新 c,容易引发企业管理层的不团结2 外部招聘的优缺点优点:a,引进新思想和新方法 b,有利于招聘到一流人才 c,平息缓和内部竞争者之间的紧张关系 d,为企业树立良好的形象 e 规避”涟漪效应”产生的各种不良反应缺点:a,筛选难度大 b,招聘成本高 c,决策风险大 d,外聘人员不熟悉企业的情况 e 影响内部员工的积极性18)员工培训与开发的原则(P97)简答题1. 战略原则:培训的战略原则包括两层含义:一是培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标;二是以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求.2. 长期性原则3. 学用一致原则4. 投入产出原则5.培训方式和方法多样性原则6.全员培训与重点培训相结合19)中小企业的薪酬战略模式(P108)1. 一般可选用”底薪+奖金”的薪酬制度模式2. 充分运用非货币性质薪酬3. 运用股权激励4. 运用企业文化激励第五章 中小企业技术研发战略20)技术研发战略与通用竞争战略的关系(P124)简答题通用战略是竞争战略的一种重要分类,包含了三种战略;1.总成本领先战略;2.差别化战略 3.专一化战略通用竞争战略与技术研发战略的联系21)技术研发战略的分类(P132)根据技术研发能力及技术研发地位及技术研发战略可划分为四类,其研发能力和研发地位关系:高低高低22)跟随型技术研发战略(P138):跟随型技术研发战略是指当一个行业的主导企业已经开展了技术研发活动时,其他企业根据自身的实际情况选择适合自己的技术进行研发,或加以改进和提高技术产品,以形成自己独特的技术优势.跟随型技术研发战略的优势:1. 1.技术开发和市场开发风险低2. 2.易于进一步挖掘市场需求3. 3.有助于将研发能力集中到生产制造等环节实施跟随型技术研发战略应注意的问题1. 1.注重对技术研发的投入2. 2.突出产品差异3. 3.把握跟随研发时机4. 4.管理方式应不断调整23)四,模仿型技术研发战略的优点(P140)1.进入门槛低2. 成本优势明显.3.经营风险低24)模仿型技术研发战略是我国大多数企业的现实选择(P148)论述题,我国许多企业的技术水准普遍落后于国外先进技术企业,由于存在这种技术水准的差距,我国多数企业尚不具备与国外同行企业争夺市场的技术能力,无法进行正面冲突;但换言之,这又给予我国企业相当大的技术研发空间,同时也说明我国企业具有更大的技术研发潜力,为我国企业通过改革开放带来的机会,进行学习技术研发和改进.引进和学习模仿国外先进技术将是今后较长时间内我国企业提高自身技术能力的主要途径,而模仿和跟随型技术研发战略模式将是我国许多企业主要彩用的技术研发战略模式.其原因有以下几点:1.模仿是技术发展的必经阶段2.资源条件限制了企业技术研发战略的选择空间3.模仿研发有利于企业降低风险,提高投资效益第六章:中小企业营销战略25)市场营销观念的演化(P157)市场营销观念的演变与发展,可归纳为六种,1. 1.生产观念;其主要表现是”我生产什么,就卖什么”2. 2.产品观念,是一种较早的企业经营观念.产品观念认为,消费者最喜欢高质量,多功能和具有某种特色的产品,企业应致力于生产高值产品,并不断加以改进.3. 3.推销观念,表现为”我卖什么,顾客就买什么”4. 4.市场营销观念,以满足顾客需求为出发点,即”顾客需要什么,就生产什么”5. 5.客户观念:是指企业注重收集每一个客户以往的交易信息,人口统计信息,心理活动信息,媒体习惯信息以及分销偏好信息等根据由此确认的不同客户终生价值,分别为每个客户提供各自不同的产品或服务,传播不同的信息,通过提高客户忠诚度,增加每一个客户的购买量,从而确保企业的利润增长6. 6.社会市场营销观念:市场营销观念要求市场营销者在制定市场营销政策时,要统筹兼顾三方面的利益,即企业利润,消费者需要的满足和社会利益.26)中小企业营销战略模式(P165)简答题或论述1. 1.“缝隙营销”策略:利用市场竞争的空隙”见缝插针”,乘”隙”而进,培养自己的产品优势和营销市场.如果在市场竞争中无意与大企业碰撞,应采取迂回战术,避开锋芒,不能硬碰蛮撞.2. 2.“聚焦营销”策略:明智的中小企业要善于使用”并兵相敌”的原则,运用市场聚集策略,扬长避短,把有限的资源,资金,力量集中到能够形成自身优势的领域和目标上来.3. 3.“卫星营销”策略:中小企业可以通过为它们配套来争取发展的机会,充当配角,和大企业建立稳定的配套服务关系,推动自身发展.4. 4.“寄生营销”策略:”借船出海”不失为一个可行的市场营销战略5. 5.“共生营销”策略:是”以契约为纽带,通过两家或更多家相互独立的企业在资源与项目上进行合作”.6. 6.“虚拟营销”策略:指企业在组织上突破有形的界限,只保留其中最关键,最核心的功能,比如生产,营销,设计,财务等功能,将其他功能虚拟化.只拥有在全球具有核心竞争力的运动鞋设计部门和营销部门,生产和销售全部虚拟化,通过外部组织来完成.27)常用的定价方法(P174)1. 成本导向定价法:以产品单位成本为基本依据,再加上预期利润来确定价格的成本导向定价法2. 竞争导向定价法:主要包括以下几种方法:a,随行就市定价法b,产品差别定价法c,密封投标定价法3. 顾客导向定价法:需求导向定价法主要包括理解价值定价法,需求差异定价法和逆向定价法(需求决定供给)4. 心理定价法:心理定价是根据消费者的消费心理定价是,有以下几种:a,尾数定价或整数定价b,声望性定价c,习惯性定价5. 折扣定价法:折扣定价具体又有以下形式a,现金折扣b数量折扣c职能折扣d 季节折扣 e推广津贴6. 歧视定价法(差别定价):根据不同顾客,不同时间和场所来调整产品价格,实际差别定价.28)新产品定价(P178)简答题1. 1.有专利保护的新产品的定价方法:a,撇脂定价法:上市之初净价格定高,短期内获取厚利b,渗透定价法:上市之初将价格尽量定低,以获取销售量和市场占有率2. 2.仿制品的定价:视新产品的先是和价格而定29)促销策略构成(P182)1. 人员推销:其特点:a,人员促销具有很大的灵活性b,人员促销具有选择性和针对性c,人员促销具有完整性d,人员促销具有公共关系的作用2. 广告:其特点: a,广告是一种传播工具, b做广告需要付费c,广告进行的传播活动是带有说服性的d,广告是有目的,有计划,是连续的e可使用户和消费者得到有用信息3. 3.公共关系:是指某一组织为改善与社会公众的关系,过公众对组织的认识,理解及支持,达到树立良好组织形象,促进商品销售目的的一系列促销活动.其特点:a,情感性b,双向性c,广泛性d,整体性e长期性4. 4.营业推广:是企业在一段时间内彩用特殊的手段或方法对消费者或中间商进行强烈刺激,以便使他们尽快大量购买特定产品或服务30)导入期产品的营销策略(P186):一般有由四种可供选择的市场策略1. 1.高价快速策略:形式是:采取高价格的同时,配合大量的宣传推销活动,把新产品推入市场,如苹果手机.适用情况:a,有很大的潜在市场需求量b,高品质,功效特殊,很少有其他商品替代c,想快带地建立良好的品牌形象2. 2.选择渗透策略:特点:在采用高价格的同时,只用很少的促销努力主要适用于:a,商品的市场比较固定明确, b,大部分潜在的消费者已经熟透该产品c商品的生产和经营必须有相当的难度和要求3. 3.低价快速策略4. 4.缓慢渗透策略:适合这种策略的市场环境是:a,商品的市场容量大b,消费者对商品有所了解,同时对价格又十分敏感c,存在某种程度当前在竞争第七章中小企业信息化战略31)企业信息化的具体内容主要包括以下六个方面(P205)简答或多选题1. 设计信息化2. 生产过程信息化3.产品信息化4.营销及服务信息化5.企业管理信息化6.组织结构信息给32)中小企业信息化战略模式(P211)论述题可将中小企业信息化发展的战略模式分为四种类型:1. 1.市场型模式:通过各种有效途经,扩大企业的市场份额,提高企业的商品在市场上所处的地位,加强企业对市场的控制能力2. 2.效率型模式:采取的效率优先的策略3. 3.服务型模式:开发和利用信息技术,以客户为基础,建立客户信息系统,提高企业的客服水平,增加客户的满意度4. 4.关系型模型:通过运用信息技术,维持和巩固企业在整个产业链中的位置第八章企业文化概述33)企业文化的定义(P227)名词:是企业个性意识及内涵的总称,并且能在企业的行为中体现出来.具体来说,企业文化就是指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的,与企业组织行为相关联的,并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标,价值体系,基本信念及企业组织行为规范的总和.34)美国企业文化的特点(P232):1. 1.个性自由与勇于创新2.信奉功利主义3.人人平等与公平竞争4.崇尚英雄的企业家精神 5.标新立异,取于挑战权威35)中小企业文化建设的措施(P246)简答1. 1.高企业领导者的素质,建立重视企业文化建设的观念2. 2.管理屋正确引导,职工积极参与3. 3.注重将企业文化与企业内部制度管理相融合4. 4.通过纯净管理加深员工对企业文化的认识5. 5.根据企业发展实际情况,确定企业文化建设与再造的层次6. 6.以适合本企业的方法传播企业文化36)企业生命周期不同阶段的文化建设(P249)1. 创业期的企业文化建设:创业期的企业文化的形成是通过吸取企业所处环境中的文化精髓,瓶企业高层领导人的价值观及其创业理念进行融合,形成了企业创业期的文化.其中创新精神在创业期是最主要因素.2. 成长期的企业文化建设:段的企业文化对内在文化和外在文化不断相互吸收,创新,整合,逐步成型.是一个量变的过程,是一个不断成长的过程3. 成熟期的企业文化建设:是企业文化精神层面的阶段,能最大限度地影响员工行为规范和群体意识.4. 衰退期的企业文化建设:表现为组织僵化,工作效率低下,企业文化不能适应环境的变化,企业文化进入混乱阶段第九章中小企业国际化战略37)企业国际化的概念(P255)名词:是企业在全球化范围内进行资源再配置,其淘汰分配的方式发生改变,企业充分利用,合理配置全球资源,生产出成本更低,质量更高的产品和服务.主流的国际化概念有几种说法:1. 1.企业国际化是企业由国内市场向国际市场发展的渐进演变过程2. 2.企业国际化是企业参与国际产品及要素市场竞争的一种行为表现3. 3.企业国际化是指企业的跨国活动,包括产品出口,直接投资,技术许可,管理合同,特许经营等4. 4.企业国际化是指企业走向的过程38)中小企业国际化经营的动机(P262)简答:1. 1.经济全球化和跨国公司中国战略的新取向是客观条件2. 2.走向国际市场是我国中小企业进一步成长和扩张的必然路径3. 3.加入WTO后我国中小企业面临的巨大机遇与挑战4. 4.国内市场状况及中小企业面临的困境要求中小企业走出国门39)中小企业一般的国际化战略(P265)可以采用的国际化战略有四种基本战略:1. 1.全球战略:指当降低成本的压力很高而当地市场压力较低时,企业提供标准化产品和服务,并在少数地区从事集中化经营,通过全球规模的集权管理和规模经济来建立成本优势.2. 2.国际战略:指当降低成本压力和当地市场压力都比较低时,企业将其具有价值的产品与技能转移到国外的市场,以创造价值3. 3.多国本土化战略:又称多国战略,是根据不同国家的不同市场,提供更能满足当地市场需。
企业战略管理中小企业案例集

企业战略管理中小企业案例集引言企业战略管理对于中小企业来说,是取得长期竞争优势和持续开展的关键。
中小企业在竞争剧烈的市场中,面临各种挑战和机遇,需要制定有效的战略来应对。
本文将通过分析几个中小企业的案例,探讨在企业战略管理中的关键问题和解决方法。
案例一:某时尚电商平台问题背景这个电商平台在刚创立时取得了一定的市场份额,但随着竞争对手的涌入,市场竞争日益剧烈。
公司面临的问题主要有产品同质化、价格战的加剧以及客户忠诚度的下降。
解决方法公司决定从以下几个方面进行战略调整: 1. 产品差异化:通过研发独特的产品,与竞争对手形成差异化竞争优势。
2. 效劳提升:提供更好的售后效劳和用户体验,增强客户忠诚度。
3. 市场定位:锁定特定的目标客户群体,精准定位,提高市场份额。
案例二:某咖啡连锁店问题背景这家咖啡连锁店面临的问题主要是市场饱和和顾客流失。
随着咖啡市场的竞争日益剧烈,新店铺的涌入使得市场变得饱和,顾客对于咖啡店的忠诚度下降。
解决方法为了应对市场的饱和和顾客流失问题,公司采取了以下策略: 1. 产品创新:推出新的咖啡口味和产品,以吸引新顾客和留住老顾客。
2. 营销活动:通过促销活动和折扣优惠吸引顾客,增加消费频次。
3. 改善效劳:培训员工提供更好的客户效劳,增强顾客的满意度和忠诚度。
案例三:某科技创新公司问题背景这家科技创新公司在刚起步时取得了一定技术突破,并获得了一些研发基金的支持。
但随着市场开展和竞争加剧,公司遇到了规模扩张、人才引进和产品推广等问题。
解决方法为了解决这些问题,公司采取了以下战略: 1. 合作伙伴关系:与其他公司建立战略合作伙伴关系,共同开发新产品,实现资源共享和技术优势互补。
2. 人才引进:引进高级技术人才和管理人才,提高公司的研发和管理能力。
3. 市场推广:加大对产品的市场推广力度,提高品牌知名度和产品认知度。
结论中小企业在企业战略管理中面临着各种挑战和机遇。
通过分析上述案例,可以看出在竞争剧烈的市场中,企业需要制定差异化的战略,加强客户效劳以提高客户忠诚度,采取适宜的市场定位和创新策略来应对市场饱和和顾客流失问题,与其他公司合作互补优势,引进高级人才提升公司能力。
中小企业战略管理的探讨与研究

中小企业战略管理的探讨与研究导言中小企业是我国市场经济中的重要组成部分,它们在民营经济发展中具有重要的地位和功能,是促进经济腾飞的重要力量。
然而,中小企业发展在过程中也面临着各种各样的问题,如不断增加的市场竞争、融资难题、管理困境等。
因此,中小企业如何在竞争激烈的市场环境中寻求发展,在管理中找到突破口,实现自身可持续发展的目标,已经成为广大中小企业管理者关注的重点问题。
本文从战略管理的角度出发,探讨和研究中小企业的发展现状和战略选择。
一、中小企业现状分析1.市场竞争激烈目前我国的市场竞争形势非常激烈。
各行各业的中小企业都遭受着来自内外部的各种竞争压力,随之而来的,是公司利润的逐年减少、前景的未知性增加等问题。
这些问题都让企业开始思考如何在竞争激烈的市场环境中寻求发展和突破。
2.资金及融资困难中小企业的融资问题一直是管理者头疼的问题。
银行筹款途径越来越窄而且融资成本逐年增加,加之中小企业资产负债率居高不下,造成了融资和资金难、成本高等商业环境等问题更加严峻,中小企业的融资问题已经影响到企业和整个经济的发展。
3.管理短板存在中小企业自身存在管理短板问题。
目前存在的问题如:经营战略不明确、人员配置不合理、利润波动较大等。
尤其是在企业战略的制定和执行上,大部分的中小企业只能满足于一时的经验和直觉,缺乏实质性的战略管理思想和方法。
二、战略管理的重要性战略管理是企业管理的一个重要领域,能够有效指导企业的发展方向,促进企业的不断壮大和振兴。
特别是在当今激烈的市场竞争环境下,企业战略管理的重要性更加凸显。
1.明确战略目标战略管理可以帮助企业明确发展目标,为企业制定正确的管理决策和规划路线提供指导和方向。
企业通过制定明确的战略目标,才能更好的把握市场机遇、应对竞争挑战、提高企业的竞争力,从而实现企业的可持续发展。
2.合理配置资源战略管理可以对企业资源进行合理配置。
中小企业必须在紧张的经济环境中有限地占有资源使其发挥最大的价值。
论文设计:中小企业核心竞争力发展战略管理对策研究

中小企业核心竞争力发展战略管理对策研究摘要:中小企业的发展战略应具有良好的创新意识。
.切实提升中小企业经济实力,将成为我国经济增长战略的重中之重。
中小企业的发展将为我国经济复苏和结构调整带来巨大助力。
本文将分析基于核心竞争力的中小企业发展战略,结合我国中小企业的实际情况,探讨我国市场经济建设的核心竞争力培养重点。
关键词:核心竞争力,中小企业,发展战略中小企业为社会提供了大量的就业机会,社会上绝大部分的劳动力都配置在中小企业中。
特别是在经历了2008年的金融危机之后,我国仍处于经济复苏的关键阶段。
中小企业将在我国经济复苏中发挥重要作用。
文章认为有必要对我国中小企业的经营状况进行深入分析。
1我国对中小企业的定义根据我国相关法律法规,中小企业的定义具有较大生产经营规模的中小企业,企业产权包括各种所有制。
随着时代的发展,为了更好地界定中小企业的内涵,国家认定总资产在4亿元以下或销售额在3亿元以下的企业,除影响外行业人数差异等因素。
中小企业。
2我国中小企业的经济状况。
这些名不见经传的企业以默默无闻的方式为世界经济的发展提供了源源不断的动力和活力,在各自领域占据着全球一半以上的市场份额,在整个国际市场上发挥着举足轻重的作用。
的作用.我国也有大量的中小企业。
虽然它们在日常的市场运作过程中是小众的、默默无闻的,但它们所能带来的经济效益和对市场经济的促进作用并不逊色于知名大企业。
比如深圳的一些手工业企业,义乌的小商品企业,广东的很多城市企业,都在各自的行业中对整个国民经济起到支撑作用。
许多企业在成立不到十年的时间里,已经占据了我国专业领域60%以上的市场份额,年销售额达数亿元。
他们用自己的智慧和努力,将平凡的产品打造成领先于世界的高水平产品。
产品不仅活跃了国内市场,也拓宽了国际市场,吸引了大批国际客户,为推动我国经济腾飞带来了新的动力。
同时,这些中小企业也承担着使用我国大量人力资源的责任。
许多企业拥有数百名员工,为这些员工提供了良好的生活保障,促进了社会的和谐稳定。
论我国中小企业的战略管理
够 , 目标成为海市 蜃楼 ; 战略 三是 战略执行 中但求 扩张没 有
收缩 , 即只顾多元化而不 注重 多元 化过 程中的专业化 与核心
技术的研发。根 据《 科学投资 》 所作的调查和研究 , 中国企业 的平均寿命 只有 8年 , 中小 企业 的平均 寿命 在 3—4年 。 而 中 国每年有 近 10万家企业 倒闭 , 0 这些企业 当初“ 做强做大 ” 的计划不过 是纸上谈 兵。痛定思 痛 , 我们不 难发现 : 制定 正 确的战略 , 并且有效地执行 战略对 企业 的生存 与发展是 何等
出口总额的 6 .%均是 由中小 企业 创造 的 ; 国 7 %左右 23 全 5
市场竞争 , 更让这些企业在战 略的制定上感 到心有余 而力不 足 。在这种形势下 , 企业战略 的制定者们不能 只是简单地 勾 画出一个未来 的蓝 图 , 而应 在 正视 现实 市场 形势 的前 提 之 下, 巧妙地 利用 有限 的优 势资 源找到企 业 的出路 , 即找到 本
均增长 达 3 .%。到 20 44 05年底 , 国 中小 企业 的数量 已 占 我 全 国企业总量 的 9 .% , 我 国 G P的 5 .o 工 业新增 93 而 D 5 6 %、
用, 以实现减少企业投 资与经 营风 险、 创造 新的市场 价值 为
目的的企业行 为。世 界经济全球化趋势 的不断加强 、 息化 信
十分令人担忧, 信用等级低( 融资难)研发能力低( 、 创新难) 、
企业与市场的最佳结合点 , 规划企业发展蓝 图。那么我 国中
的城镇就业岗位也是 由中小企 业提供 的 ( 资料来 源 : 国家发 改委中小企业 司(O 5年 中国成 长 型 中小企业 发 展报 告简 2O 报》 。可见 , ) 中小企业 已经成 为推动我 国经 济社 会不断发展
我国中小企业战略管理现状分析与对策
【】 1李剑锋 , 王裙之. 战略管理十 大误区 北京: 中国经济出版社.0 0 20 【】 2俞建国. 中国小企业发展 战略研究 中国企业战略传播 网 2 0 .o 1 0 41 .1 p王丰, 山 戈 i 占 略管理在中小企业中的应用及其持点分析利学管理研究 19 0_ 92 9 【1 4 谷宝华 , 李彤煌 , 许英 钒. 中国企业 急需完善战略管理. 辽宁 T 一学院 券 , 能 吸 引直 接 投 资。竞争 的加剧 使 中小 企业 为 了提 高 竞争 能 力 , 学 报.0 2 5 只 2 0 .() f】 5 马少妮. 中, 业财务管理中应注意的问题l 王治. J 睑 中国中小企业. 0 .1 2 01 0 也 投 资 了些 项 目。但 对 投 资 项 目实施 过 程缺 乏科 学 的组 织 管理 , 花 【】 6J 司元成 , 李相银. 企业文化与企业战略管理. 现代企业.0 2 3 2 0 .{) 了 巨额 投 资 并 没 有达 到 预 期 效 果 , 上 了 更加 沉 重 的 包 袱 。相 当数 背
4 结 束 语
ห้องสมุดไป่ตู้
管 理体 系未 能运 转 。 22 财务 管理不健全 中小企业 很难 吸引所需人才 ,人 员素质 .
中小企业必须意识到当下 目趋激烈的竞争环境 : 全球经济一体化 的程度不断加深, 跨国公司不断涌入国内市场, 国内企业之间的竞争也 进入了白炽化阶段。在竞争中加强有效的战略管理, 不断发展壮大。
建议 和 考虑 其 利 益 。战 略管 理 的 变化 程 度 较 大 , 略 制 定 期 限一 般 战 较短 , 战略 管理 的幅 度 局 限于 一定 的市 场 或产 品。 导 致 我 国 中 小 企 业 战略管理水平低的基础条件分析主要为企业管理 不健全 , 乏战 缺 略 管理 基础 条 件 等 。 21生产管理不科学 在激 烈竞争的动态环境 下 ,中小企业 生 . 产 管理 还 处 在 非 常 低 端 的 水平 , 理 工 作 还 处于 非 制 度 化 、 管 非程 序 化、 非标准化阶段。生产无序 , 管理 混乱 ,脏、 差” “ 乱、 等现象 比比皆 是。 管理手段主要由手工管理完成 。 没有全部实施计算机化 , 办公 自 动 化 , 有 普 遍 采 用 C D、C P A 、M R 没 A AP 、C M P等 计 算 机 管 理 方 法 。 守着 几 个 老 式品 种 , 量 生产 。 死 大 品质 管 理 方面 , 方法 落 后 , 质 品
战略管理视角下的中小企业管理创新策略
0引言中小企业经营灵活、数量众多、创新力强,在推进市场发展和经济建设中发挥着巨大作用,然而在激烈的市场竞争中,中小企业建设管理仍存在许多问题。
陈坚[1]认为,当前部分中小企业缺乏长远的战略眼光,战略规划不切实际;刘桢[2]表示,部分中小企业缺乏管理意识,管理能力较弱;刘利[3]提到,一些中小企业存在文化建设不健全的现象。
学者们对于提出的问题基本给出了解决方向,但缺乏针对具体策略细节的研究。
基于此,本文围绕前人研究中提出的中小企业核心管理问题,从管理制度、企业文化等方面提出管理方案,对未来中小企业管理建设具有一定的参考价值。
1企业战略管理体系1.1战略分析对企业内外部因素展开研究,对企业自身目前所处的宏观环境、经营趋势,以及实力做出明确定位,为后续的战略方向和目标设置奠定基础[4]。
1.2战略制定战略制定即帮助企业选择一个相对正确的经营管理模式,分为成长型、稳定型、收缩型等类型。
成长型是要促使企业持续优化产品研发、生产、营销结构,或持续丰富行业类型,扩大企业规模。
稳定型是以风险防御为核心,保证企业发展的稳定性,在有效控制成本的同时获取效益;在不变动原有战略与规划的基础上优化内部结构,有效地稳定收益周期。
收缩型是当企业想要从某一领域撤退时所采用的战略,主要表现为有些产品已经面临淘汰,企业所占份额迅速缩水,通过实施该战略能有效降低企业损失,保留实力。
1.3战略实施战略实施是战略管理中的后期环节,核心内容是引导企业在实施战略中及时发现和解决问题,甚至可以直接对企业内部环境进行全面改进。
2战略管理下中小企业管理创新策略中国政府网数据显示,截至2022年末,全国中小微企业数量已经超过5200万户,平均每天新设2.38万户,是中国数量最大、最具活力的企业群体,更是经济社会发展的主力军[5]。
为促进企业更好地建设,可以尝试通过采用战略管理推进管理创新,使企业充分应用自身资源开展经营活动,有效规避建设发展过程中的风险。
中小企业战略管理的注重点
中小企业战略管理的注重点中小企业战略管理的注重点长期发展战略是企业前进的方向,是企业经营的长期目标,目的在于建立企业在市场中的地位,赢得一个相对其竞争对手持续的竞争优势,满足客户的需求,获得卓越的业绩。
一些中小企业认为,战略管理只能在大型企业发挥作用,自己的企业规模小,业务简单,用不着或用不了战略管理,许多企业管理者根本就没有战略管理的意识。
事实上,企业已进入战略竞争时代。
中小企业要在国际国内众多企业“大鳄”的夹缝中生存与发展,必须从自身实际出发,以战略抓机遇,从而加快发展。
针对中小企业的实际,重点关注三大战略:产品成本战略、营销战略、长期发展战略。
一、产品成本战略。
传统的成本战略实际仅仅是指低成本战略,即以比同类企业的同档次产品尽可能低的成本优势去赢得市场。
这仅仅是其中的一个方面,产品成本战略还应包括:通过预算,以增加适当的成本去获得更高的产品质量或更多更好的功能,从而获得竞争优势。
一般而言,低成本是中小企业最常用的手段,这里无需多讲。
需要指出的是,在人民生活水平日益提高、竞争日趋激烈的今天,廉价品已不再是人们的最爱,这一点在有些行业尤其突出。
质量高、有档次、有个性、多功能的产品日益得到消费者的青睐。
中小企业在自身成本优势不明显的情况下,这也可作为一个战略选择,虽然对于中高档产品,消费者更加信任大规模企业,确实存在着一定的风险,而且中小企业研发能力有限,中高档产品的研发可能会占用更多资源,但只要能与其他措施配合得当,一旦打开了销路,对企业良好形象的树立与采用低成本战略是大不一样的。
二、营销战略。
中小企业势单力薄,不讲方式方法与强大的对手硬拼是不可取的,而应凭借自身优势,取长补短,巧妙地运用各种灵活多样的营销战略,使企业劣势变优势,在商战博弈中获胜。
(一)快速响应战略。
中小企业因为“小”,所以必须“快”,提高市场响应速度,以快制慢,才能弥补实力的不足,以超过行业平均水平的增长,营销政策也要随着市场情况的变化快速做出调整,决策速度要快,从另一个角度来说,要求企业管理者有很强的决策能力与预见性。
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浅谈中小企业战略管理 摘要:中国入世以后,经济得到了巨大的发展,但同时也面临许多问题。随着全球经济一体化进程的加快,市场竞争日趋激烈,市场环境更加复杂多变。中小企业要在复杂多变的环境中谋求生存与发展,战略管理是必不可少的,战略管理是着眼长远,为适应企业内外形势而作出的总体性规划。战略管理的正确与否,关系到中小企业在市场竞争中的衰与亡。它指明了企业在竞争环境中的生存态势和发展方向,进而决定了最重要的工作内容和竞争方式。是迅速提升企业的核心竞争力,有了战略管理企业才能走得更快更稳。
关键词:中小企业 ; 战略管理 ; 创新 ; 战略制定; 战略分析 ; 战略定位 ; 战略目标 ; 实施战略管理
引言:所谓企业战略,是在分析企业外部环境和内部条件的基础上,为在竞争中求生存和发展而做出的总体的、长远的谋划与对策它具有全局性——以企业的全局为对象,根据企业的总体发展需要规定企业的总体行为;纲领性——规定着企业的目标、重点、措施,是企业经营发展的纲要;长远性——为谋求企业的长远发展,在科学预测的基础上,开拓未来的前景;竞争性——为谋求不断扩大市场占有率,同竞争对手争高低;应变性——根据企业外部环境和内部条件的变化,适时加以调整,以适应变化后的情况企业战略是企业发展和拓业必须遵循的原则和方针它应该根据企业拥有的资源情况,企业的产品、技术、信息优势的具体情况来制定他一般应包括:发展方向战略、企业经营战略、管理战略、企业文化战略、市场竞争战略、人才管理战略、企业信息化战略等等企业战略一般应随企业资源优势的变动而变动。
一、我国中小企业存在的问题 (一)体制环境问题
在体制问题中,最严峻的就是进入门槛和审批等问题。要致力于优化法制环境、政策环境、政务环境、市场环境和舆论环境,尤其是意识形态和对转轨经济的体制惯性观念还需要突破观念。政府一些歧视性政策还没有完全消除。国家对私有财产的法律保护力度还不够, 在宪法和其他法律中缺乏对民营企业财产保护的规定;一些金融、保险、基础设施、科教文卫等领域仍然不同程度地限制民营、私营企业进入。像银行、铁路、电信、高速公路和商品批发等30多个行业品种被限制进入,一些允许进入的行业和其他所有制比起来,也存在门槛过高、前置性审批复杂等问题;民营企业在土地征用、人才引进、信息获取、户籍管理等仍存在不公平待遇。 (二)中小企业的融资困难
虽然各级政府部门想方设法为中小企业的发展提供便利,但是由于受到中央调整存款准备金率的影响,货币供应量受到控制,使本来贷款环境就相对较差的中小企业因此在近几年来
的融资更加困难。据南通市企调队对臬市91家规模以下工业随机抽样问卷调查显示,企业融通的资金中仅有 29.7%的企业来源于银行,而62.9%企业靠自有资金积累。同时,在从银行获取贷款难易程度中,回答困难的占到三成,一般的占到63.7%,比较容易的仅占6.6%。常州市金融机构对民营企业经济的总贷款额仅占总额的12.2%。其他地区反映的情况也大致如此。
(三)中小企业战略模糊 任何一个企业的发展,都需要构造一个完善的管理体系,而这个管理体系是以企业的发展战略为基础的。企业发展战略是企业管理体系的平台。企业应当在其战略管理的框架下加强基础管理,从人治过渡到制度化管理。但问题是,许多中小企业的发展缺乏一个明确的战略作支撑。企业没有一个战略平台,企业容易受到内外因素的干扰,那么企业的发展与管理很容易在重大问题上迷失方向是。有些中小企业自认为拥有了发展的战略,但是,实际情况不然。企业战略是系统化的、严谨的,而不是一些“点子”的堆砌。因为市场与竞争的发展己经到了仅依靠个人的聪明或直觉而无法把握的程度,企业应当理性的从研究战略开始。
(四)中小企业没有明确的核心竞争力
竞争力其实就是企业在长期竞争过程中逐步积累形成的不同于竞争对手的能力,它可能是研发能力、制造能力、营销能力,也可能是品牌能力等等任何一方面的能力。核心竞争力不同于一般的竞争力,它应该是企业成功和保持竞争力优势的关键竞争力,是企业永葆强盛的基石。当前,我国许多中小企业家对于核心竞争力缺乏清晰的认识,要真正培养企业的核心竞争力就必须先澄清多个误区。首先,脱离企业战略就无从谈核心竞争力,核心竞争力是与企业的发展战略连接在一起的,它是为企业战略服务的。其次,企业的核心产品不等于企业的核心竞争力。一个企业有了某项核心产品,并不代表它有了核心竞争力,如同树干不同于树根一样。一旦企业的核心产品生命周期到了衰退期,企业就会面临衰败甚至导致关门破产的危险。第三,企业的局部成功因素不一定就是企业的核心竞争力。过去促使成功的因素未必能保证企业继续获得成功。暂时的、局部的成功因素,不一定是企业的核心竞争力。 二、提升中小企业战略管理的方法 企业战略管理是企业在发展中不可缺少的,更是企业寻求发展的方针。它能帮助企业树立长远目标,梳理管理误区等,更能够让企业在长久的发展中长久不衰。提升中小企业战略管理的方法有以下几点。
(一)、准确的战略定位 1、正确分析自身所处的行业背景 中小企业应该明白自己的企业处在什么样的环境中,自己在这样的环境中会有怎样的发展。在整个行业中,自己企业的产品又有多少优势可以在行业中站稳脚根。比如王老吉凉茶,其实在初期,王老吉生产者就考虑,到底是以怎么样的形式来进军市场。是以饮料的形式来包装,还是以茶的形式来包装。正是明白自己企业的特点,又明白在行业中的可发展性。创始人运用凉茶的路线,打开了中国市场,并取得优异的成绩。
2、确定企业在市场和消费者中的关系 企业生产出来的产品的市场是和消费者挂钩的。企业应该明白自己的产品销售和消费者是不可分的,中小企业就是因为规模不大、先天不足的原因,确定了小企业应该培养市场中的固定消费者。这样的战略在理清市场和消费者的关系后,是可以帮助企业迅速发展的。 3、让优秀人才和企业自身共同发展 一个中小企业在发展中很需要具有核心能力的人才,企业要明白自己培养人才的重要性。如果中小企业将一个核心能力培养起来,这样对于企业掌握关键竞争力和人力资源是起着关键作用的。而且企业和人才一起发展是可以培养人才对企业的感情,又可以避免人才的流失。
(二)、良好的市场战略分析 1、市场需求预测分析 包括现在市场需求量估计和预测未来市场容量及产品竞争能力。通常采用调查分析法、统计分析法和相关分析预测法。中小企业对需求的分析,可以帮助企业在生产中,避免不必要的产品过量,浪费企业的资源。
(1)需求层次和需求量分析 中小企业需要根据各市场特点、人口分布、经济收入、消费习惯、行政区划、畅销牌号、生产性消费等,确定不同地区、不同消费者及用户的需要量以及运输和销售费用。一般可采用产销区划、市场区划、市场占有率及调查分析的方法进行。这样的市场战略可以帮助企业明确产品的销售能力。 2、运用一体化战略 (1)横向一体化 横向一体化战略也叫水平一体化战略,是为了扩大生产规模、降低成本巩固企业的市场地位、提高企业竞争优势、增强企业实力而与同行企业进行联合的一种战略。而中小企业采用横向一体化战略,可以实现规模经济,快速获得互补性的资源和能力。此外中小企业通过合作,可以有效地建立与客户之间的固定关系,节制竞争对手的扩张,维持自身的竞争地位和竞争优势。
(2)纵向一体化 纵向一体化也可以分为前后两个战略,“前向一体化”是企业自行对本公司产品做进一步深加工,或者资源进行综合利用,或公司建立自己的销售组织来销售本公司的产品或服务。“后向一体化”则是企业自己供应生产现有产品或服务所需要的全部或部分原材料或半成品。但是在选择者两种战略时,企业应该结合自身的特点。
(3)混合一体化 中小企业因为规模小,能力有限,采用混合一体化是一个必要的过程。混合一体化使企业可以将产品扩张,既是生产和经营相关产品的企业联合,这样有利于中小企业的规模扩大;可以将市场扩张,既是为了扩大竞争,和该区域的生产同类产品的企业进行联合;可以毫无关联型扩张,既是生产和经营彼此之间毫无关联的产品或服务的若干企业之间的联合。 (4)经营一体化 经营一体化其实就是综合经营,联合和自己规模经济实力差不多的中小企业,发挥市场调剂的作用,发挥专业协作的作用,扩大生产批量,提高产品质量,降低交易成本。这样中小企业又可以盈利,又可以降低风险。
3、运用差异化战略 (1)产品的差异 企业可以以某种方式改变那些基本相同的产品,以使消费者相信这些产品存在差异而产生不同的偏好。中小企业要明白自身的能力,运用产品价格定位、技术差异化、功能差异化、文化差异化等,这样差异化的战略才会起到作用。而在运用差异化的战略时,不要一味求异,如果盲目追求异,会增加企业的成本,分散企业的注意力。对于企业而言,任何战略,适合第一,差异第二。
(2)服务的差异 中小企业在自己的服务中,其实也可以走差异化的竞争,可以在服务渠道和服务形象等方面采取有别于竞争对手而又突出自己的特征,既可以创造新的服务项目,满足目标顾客的需求,也可以采取有别于他人的传递手段,迅速而有效地把企业的服务运送给服务接受者,还可以注意运用象征物或特殊符号、名称或标志来树立企业的独特形象。 4、运用低成本战略 (1)简化产品型低成本战略 将企业的产品简单化,即将产品或者服务中添加的花样全部取消。中小企业可以将自己的产品的核心,不加外包装地推销给客户。客户在选择产品时也会考虑产品的实际运用效果,这样产品的成本将会下降。例如80年代的英特公司的电脑,最初的电脑是整套卖的,所有的零部件都是有英特公司特有生产的。但是现在的英特公司为了降低CPU的成本,更大限度的扩大市场,将CPU以零售的方式单独出售,这样就降低了产品的套装销售成本。
(2)设计改进型低成本战略 一个产品的问世,意味着代替的产品即将来临。在现代的竞争形势中,运用设计的优势,提高产品的普及性,是非常有必要的。这样既可以降低成本,又可以将产品的销售更加深入。中小企业要运用自己的灵活性,将可以自己的产品进行设计性的简化,使产品的普及性提高,这样企业既可以赢得盈利,还可以将自己的品牌打出去。
三、结束语 目前我国的中小企业正面临转型时期,受世界金融危机的影响,还有国内政策的不到位,将面对着严峻的考验,要想持续发展下去,就要审时度势,还要