加强和改进国企青工思想政治工作
关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告
关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告调研报告：新时代国有企业青年思想政治工作一、背景随着中国特色社会主义进入了新时代，国有企业的重要性日益凸显。
国有企业作为国家经济的重要支柱，青年员工承担着重要的责任和使命。
为了加强青年员工的思想政治工作，提高他们的党性修养和行业素质，本调研报告就新时代国有企业青年思想政治工作进行了调研分析。
二、调研目的和方法本次调研旨在了解国有企业青年员工的思想政治状况、存在的问题，并为国有企业进一步优化青年思想政治工作提供参考意见。
采用了问卷调查、访谈等方法，对不同类型的国有企业青年员工进行了调研。
三、调研结果1.青年员工政治意识较强。
大部分青年员工对党的领导和国家发展问题有着积极的态度，主动参与政治学习和实践活动。
2.思想认同感较高。
青年员工普遍对国有企业的发展方向、企业文化和价值观持肯定态度，对职业发展有信心。
3.部分青年员工法治观念薄弱。
个别员工对法律法规的了解不够，对法律意识和法治精神的重要性认识不足。
4.青年员工存在一定的网络文化问题。
沉迷电子游戏、追求短期利益等问题仍然存在，需要加强对青年员工的网络教育和引导。
5.部分青年员工对创新创业缺乏热情。
青年员工普遍存在对创新创业的知识和技能的不足，对风险意识的缺乏。
四、建议与对策针对以上调研结果，我们提出以下建议与对策：1.加强政治理论学习。
通过开展有针对性的学习培训，提高青年员工的政治素养和党性修养。
2.加强法治教育。
通过开展法律法规、企业规章制度等方面的宣传和教育活动，提高青年员工的法治观念。
3.加强网络教育。
通过设置网络学习平台，开展网络文化教育活动，引导青年员工提升自我约束和网络素养。
4.加强创新创业教育。
通过组织创新创业讲座、项目经验分享等活动，激发青年员工的创新创业热情，并提供相应的支持和帮助。
五、总结青年员工是国有企业发展的生力军和希望，加强思想政治工作对于推动企业发展具有重要的意义。
通过本次调研，我们对国有企业青年思想政治工作的现状和问题有了更为清晰的认识，并提出了相应的建议与对策。
新形势下如何加强企业青工思想政治工作
推动社 会进步的巨大动力 ，反之 ，也 主 义 市场 经 济体 制 的 改革 ，石 油 系统
可 能 成 为一 种 破坏 力 量 、消极 力 量 ，
改革正在不断深化并处于攻坚阶段 ，
１树 立正 确 的 理 想信 念 是 当代 青 ．
口
成 为 一 种不 安 定 因素 ，阻碍 社 会 向前 对 于青 年 人来 说 竞争 更 加 激烈 。 发 展 。 加 强 和 改 进 青 年 思 想 政 治 工
郝 随 穗
作 ，坚 持 以正确 的理想信 念 武装青 年 精神 支柱 的核 心 内容 。青 年 的精 神 年 、凝 聚青 年 ，巩 固党 在 青年 中的思 生 活 总体 呈 现 出健 康 向上 的趋 势 ，在
工作提 出了许 多新的课题 ，对共青团 作是我们党克难制胜的法宝和工作 的 格等 积极务 实的观念 成 为青年人 生
加 强青 年 思 想政 治 工作 也 提 出 了更 高 生 命 线 ，是 社 会 主义 现代 化 建设 的强 发展 的主 旋律 。青 年 的 自我 意识 在 加 的要 求 。石 油行 业 青年 思 想 政治 工作 大 武 器 。 共 青 团 是 党 的 助 手 和 后 备 强 ，追求独立人格的完善 ，崇尚个性 的宗 旨 ，以石油 行 业青 年 职工 为工 作 军 ，团 的性 质 决定 了青 年思 想 政 治工 发展 ，渴望实现 自身价值 。青年对参 对 象 ，以加 强石 油 青年 思 想道 德 和 职 作 是 团 工作 的 灵魂 。 团组织 必 须 紧抓 加 各类 知 识 、技 能 的学 习和 培训 保 持
业 道德 建 设 为 主要 内容 ，最 大 限度 地 青 年 思 想政 治 工作 这 条 主线 ，结 合不 浓 厚 的兴 趣 与 热 情 ，在 加 强 学 历 教
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。
青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。
因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。
2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。
3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。
4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。
三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。
2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。
3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。
4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。
四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。
3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。
4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。
浅谈如何做好“80后”青工的思想政治工作
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浅谈如何做好“ ０后＂ ８ 青工自 思想政 治工作 勺
赵永欣 史佳佳
等活动 ． 引导 和 教 育 他 们 树 立 马 克 思 主 义 理 想 信 念 ， 持 用 坚
发 展 的马 克 思 主 义 指 导 自 己的 业 务 和 行 动 ， 潜 移 默 化 中增 在
做 好 “Ｏ后 ” 年 思 想 政 治 工 作 必 须 注 意 解 决 广 大 青 年 ８ 青 的 实 际 问题 ， 过 问卷 调 查 、 客 等 方 式 ． 通 博 了解 青年 关 心 的 热 点 问题 ， 好 青 年 思 想 脉 搏 ， 青 年 最 关 心 的 事 情 人 手 ， 思 把 从 将
好氛围 。
五、 依托有形阵地 ， 营造企业和谐 氛围
各 类 有 形 化 的 宣 传 、 育 、 化 活 动 阵地 是 开 展 青 年 思 教 文
航 、青 工我 来 谈 ” 理想 信 念 教 育 ， “ 等 组织 重 温 入党 、 团 誓 词 入
想 政 治 工 作 的重 要 阵 地 ． 们 为 营 造 良好 的 社 会 氛 ． 保 它 确
念 、 维 和 表 达方 式 ， 给 他 们 搭建 了认 识 世 界 、 向世 界 的 思 也 走
平 台 。 们生 活在 思 想 解放 和文 化 多 元 的 社会 ， 放 、 元 的 他 开 多
社会 给 个 人 提 供 了 多 样选 择 的机 会 ． 给 这 代 新 人 充 分 发 挥 也
自己 的个 性 创 造 了广 阔的 空 间 。
爱 国 主 义 、 体 主 义 和 社 会 主 义 教 育 ， 过 科 学 文化 知 识 的 集 通
的工 作 思 路 去 做 “０后 ” 年 的 思 想 政 治 工 作 ， 但 不 利 于 ８ 青 不
国企青年思想政治工作创新的思考
精 神和 吃苦耐 劳精 神 的缺 乏 ．社 会责 任感 不强 等现 象依然 存 在。
许 多人 在上 函授报 自考 、 岗位 技能 证 书学 习等 ，而思 想政 治 的学 习相对 弱化 ，拜金 主义 、实 用主义 在青 年 中有 一 定的影 响 ．并呈 传 染蔓 延之 势 。调 查 中还发现 ，青 年每 月用于 看 书学 习的时 间约 为４ ５小时 ，而 用于政 治学 习的时 间每 月微 乎其 微 。
二是工 作强 度 ５ ５ ％ ３ ％ １ ％ ％ ０ １ ４ 三是 工作 的 自主性 １ ％ １ ％ ５ ％ ７ ７ ４ ９ ３ ％ ％
二是内部封闭教育向外部开放教育的转变．充分整合单位内 外的各种教育资源．建立健全新型青年员工思想政治工作覆盖机
制 ．调 动各 界力 量 ．形 成 工作 合力 ．构筑 “ 政工 、大协 作 ”的 大
对 青工 思想 调查结 果 进行分 析如 下 ：
一
三是竞 争 ４ ％ ４ ％ １％ ３ ０ ７
四是 守信 ６ ％ ３ ％ ２ ８ 五是诚 实 ４ ％ ４ ％ １％ ５ ３ ２ 六是 吃苦 ４ ％ ４ ％ １ ％ ５ ０ １ ４ ％ 七是 合作 ８ ％ １％ ３ ７ 八是 责任 ５ ％ ２ ％ １ ％ ９ ４ ７
第二 。可 以看 出 ．国 有企业 员工 对 自 己目前 的工作 现状 基本
步观 念和 落后 观念相 互影 响。在 这种 情况 下 。国企青 年的理 想信
念，精神状态和人心背向．最终决定国企改革、稳定 、发展的成
败 。国企 青年思 想政 治工 作如何 与 时俱进 ．不断 的创 新就成 为我 们必 须 思考的 问题 。
浅谈新时代如何做好青年员工的思想政治工作
浅谈新时代如何做好青年员工的思想政治工作摘要：伴随着我国经济的飞速发展，国有企业在我国市场大环境下的发展日益艰难，导致发展到达了一定的瓶颈。
为了解决这一问题，企业把思想政治工作作为企业发展的核心并在企业当中开展开来。
思想政治是我国党建工作的中心，为了促进我国国有企业的发展，对国企青年员工的思政工作的开展是必然要求。
关键词：企业青年员工思想政治特点目前，青年员工在企业中占的比重比较大，是企业的后备军。
当前，国有企业正处于转型升级、改革发展的关键时期，加强和改进青年员工思想政治工作，对于凝聚企业发展力量、促进企业健康发展具有十分重要的意义。
我们要深入学习贯彻党的十九大精神，在企业改革发展过程中，引导青年员工进一步紧跟时代步伐、转变观念，最大限度地调动青年员工的积极性，为企业健康可持续发展提供思想保证和精神动力，树立积极的奉献观，不断增强与荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。
一、新时代青年员工的现状（一）青年队伍现状。
一是队伍相对稳定。
二是思想比较活跃但政治素养低，近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。
三是进取心思弱。
青年员工具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。
（二）现阶段开展的有效工作。
为广大青年营造良好氛围，树立思想理念。
不同时期的形势任务，及时传递理念，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，积极投身企业发展改革当中。
我们通过举办形式多样的形式树典型演讲会、讨论会等，在青年队伍中广泛开展“转观念、话发展、强素质、做贡献”大讨论，引导队伍树立科学的发展观。
大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使干部职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。
“五个坚持”推动新时代国企思想政治工作落实落细
政工探索前沿思考Enterprise Civilization2024年第3期74进入新时代，面对当前世情、国情、党情、行情、企情的新变化，面对员工思想、文化、职业、收入、健康、生活的新诉求，中国石油大庆炼化公司（以下简称：大庆炼化公司）党委坚持以人民为中心的发展思想，以“五个坚持”全面发力，把思想政治工作“软实力”做成企业改革发展“硬底气”，为建设高质量发展的世界一流精品特色炼化企业提供了不竭动力。
坚持践行为民初心，“三个锚定”构建思想武装体系锚定思想引领，突出政治方向性。
把坚持正确政治方向作为上好“大思政课”的根本要求，着力于“有用有趣”，让员工听得进、悟得深。
一是开设“理论课”，压实“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”等学习。
二是开设“云端课”，用好“铁人先锋”等信息化平台。
三是开设“培训课”，组织中央党校、中国石油大学高级研修等专项培训班。
四是开设“现场课”，参观大庆沃尔沃公司等先进企业。
五是开设“会前课”，利用工作会、专题会等会前时间观看党史故事等。
锚定精神引航，突出舆论导向性。
弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，着力于“借势借力”，让员工学得懂、记得住。
一是强化主题教育到达率，组织员工参观中国共产党历史展览馆、铁人纪念馆等爱国主义、石油精神教育基地。
二是提升主题宣讲点赞率，组织“石油工人心向党”岗位宣讲，让领导干部带头讲、一线党员率先讲、基层班长示范讲、劳模典型引领讲、团员青年主动讲。
三是提升主题实践覆盖率，开展“身在大庆学大庆，铁人身边做铁人”文化实践活动，推动党员参与主题教育全覆盖。
锚定典型引导，突出价值取向性。
以先进典型引领看得见的社会主义核心价值观建设，着力于“共情共鸣”，让员工看得清、做得好。
一是多层级选树带动立得住，评选公司两标一模、两优一先、杰出青年、巾帼标兵等各层面典型。
二是多渠道培育引领过得硬，涌现出全国劳动模范陈志国、全国五一巾帼标兵王玮琦等一批省部级以上先进。
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作
新形势下如何做好企业青年员工思想政治工作一、新时期青年员工思想政治工作的必要性我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，人们的思想观念发生了很大的改变。
但很多企业在注重经济效益，强调发展的同时，却忽视了员工的思想建设，进而导致员工的思想建设工作与企业发展严重脱节，这样做的后果也是可想而知的。
第一，加强青年员工的思想建设工作是企业改革发展的客观需要。
在当前科技时代，企业要发展、要进步，需要广大职工的积极努力，尤其是具有高学历、高素质的青年职工是企业生产建设的重要力量。
因此，思想政治工作者要积极了解、掌握员工的思想动态，利用各种媒体，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。
第二，加强青年员工的思想政治工作是打造企业文化，构建和谐企业的重要基础。
目前，青年员工逐渐成为企业发展的中坚力量。
随着青年员工知识层次、学历水平的提高，企业文化也必然会随之发生变化。
为此，做好青年员工的思想政治工作，使他们统一思想，将个人发展与企业发展相结合，不断充实、改进企业文化是打造优秀企业文化，构建和谐企业的必经之路。
二、青年员工思想政治工作存在的问题及原因分析企业青年员工的主流是好的，学历层次高，知识面广，创新能力强，进取心强，具有坚定的政治信念和敬业精神，部分青年员工已经成为业务尖子，并获得多种荣誉称号，有利地推动了企业的发展，树立了良好的企业形象。
但是我们也要看到，在极少数青年员工身上，也存在着一些不容忽视的问题，主要表现在：第一，青年员工素质参差不齐，价值取向不够规范。
大多数青年员工较为注重自我塑造和自我培养，注重自我价值的实现。
因此，很多员工除了学习业务技能之外，还能在工作之余提高自身修养，报考了自学考试及各类专业课程的学习，提高学历层次，逐步向复合型人才发展，增强自身竞争力。
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浅谈加强和改进国企青工思想政治工作摘要：青年是国有企业中的一个重要群体，如何做好国中青年人的思想工作，调动和激发他们为企业发展多做贡献十分重要。
当前，国有企业在体制改革、提高企业综合竞争力、加快企业基础建设和提高职工生活水平的实践中取得了可喜成绩。
同时，这些实践，给国有企业青年职工(以下简称青工)带来了深刻的影响，引起了他们思想多层次、全方位的变化。
进一步了解国有企业青年思想状况，找准青年思想政治工作的切入点，探索新形势下青年思想政治工作的方法创新，是摆在国有企业各级共青团组织面前的一个新课题。
关键词：加强改进；青工；思想政治工作
青年是国有企业中的一个重要群体，如何做好国中青年人的思想工作，调动和激发他们为企业发展多做贡献十分重要。
当前，国有企业在体制改革、提高企业综合竞争力、加快企业基础建设和提高职工生活水平的实践中取得了可喜成绩。
一、国有企业青年思想政治工作面临的新形势新情况
新的阶段性特征使中国的发展包括国有企业思想政治工作的发展既面临重要机遇，又面临突出矛盾。
经过新中国62年特别是改革开放33年的奋斗，我国进入了新的发展阶段。
这是一个矛盾增多、爬坡过坎的关键阶段。
在这个阶段，产业结构升级的约束增多，发展方式转变的风险累加。
社会结构合理化的难度加大，需要解决的矛盾和问题更加凸显，导致出现新旧矛盾相互交织、长期性和阶段性矛盾相互交织、结构性矛盾和非结构性矛盾相互交织、可以预
见和难以预见的矛盾相互交织的局面。
这些矛盾往往集中反映在国有企业青年职工的思想政治工作中，现在的青年职工有知识，价值观多元多样多变多动的趋势日趋明显。
思想政治工作就是要适应这种趋势。
发展社会主义市场经济是一场伟大的革命，在管理层、技术层、生产层等青年职工群体大量涌现，他们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强。
思想政治工作就是要在这种独立易变差异选择的观念变化中形成共识。
经济全球化的深入发展，带来了一些影响企业青年思想政治工作的不利因素。
一方面，全球思想文化的交流交融交锋一定程度上反映到国有企业思想文化建设中；另一方面，国有企业开始大规模走出去，有越来越多的企业青年职工在国外工作和生活，青年职工思想活动的国际性、区域性、交融性不断增强。
国有企业青年思想政治工作应当树立世界眼光，在不同文化交流交融交锋的环境中赢得主动权。
二、要注意提高青年思想政治工作的质量和实效
紧贴时代发展、紧贴企业生产、紧贴企业实际，进一步改进创新企业青年思想政治工作。
各级国有企业要以中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观作指导，在继承与创新的统一中正确把握工作的目标原则，不断加强对青工思想政治工作新情况新特点的研究，从释惑解疑中开启思路，从企业发展的要求中探索对策，从青工的期待中校正方向，在想创新、敢创新、真创新、善创新中求解
难题、突破难点，切实提高思想政治工作的质量和实效，使之始终与时代发展同步伐、与企业发展的任务要求相适应、与青工思想工作实际相符合。
当今时代发展的新变化集中体现在“信息化”。
信息化为我们重新审视周围的世界提供了一个全新的视角，使思想政治工作无论在内容、方法方面，还是在价值导向方面都受到了严峻的挑战，更面临着空前的发展机遇。
当前国有企业市场竞争越来越激烈，就必须发展国有企业思想政治工作的优势，这就要求企业必须做好青年职工的思想政治工作，为企业闯市场提供动力。
思想政治工作有其内在规律，尊重规律才能收到实效。
而在有些单位，有的部署任务层层加码，一级比一级要求高，对完成时限层层打提前量；有的抓教育展开前问题成堆，教育结束后立即硕果累累，等等。
机关的理想主义，导致基层的形式主义，也助长了领导的官僚主义。
坚持紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际改进创新思想政治工作，不能光有良好愿望，甚至主观臆断、一厢情愿，而必须要有务实的态度，坚持按规律办事，做实实在在的工作。
要做到目标求实，不提过高的要求，不提不切实际的口号；做到过程扎实，坚决反对工作的形式主义和做表面文章，尤其要破除把简单问题复杂化的思想，根治“折腾病”，以简捷高效的思维和做法来提高思想政治工作的质量和实效。
统筹兼顾是科学发展观的根本方法，也是改进思想政治工作指导方式和工作作风的根本方法。
各级领导和机关要了解熟悉思想政
治工作的基本原则、内容、制度和方式方法，并结合新的形势任务要求，增强工作指导的科学性；要加强对思想政治工作的统筹管理，防止和克服多头布置、顾此失彼、互相挤撞的问题；要搞好对思想政治工作的跟踪指导，把每个环节、每个步骤都搞扎实，防止和克服走过场、图形式的问题；要在整合资源力量中强化协调协作，用减压增效的方式提高思想政治工作的制度化、规范化水平。
思想政治工作统得住、导得好，才能克服随意性，增强预见性，强化实效性。
三、有效探索国企青年思想政治工作的新方法新途径
从当前国有企业青工思想变化的趋势和特点看，其主流是进步和积极的，是推动国有企业发展进步的思想动力。
但我们也应看到这一变化过程中产生的一些新情况、新问题，因势利导、创新性地做好青工思想政治工作。
一要由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力，思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。
当前要特别加强对网络的运用，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络建设，充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工群众，特别是青年员工的渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。
二要由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。
在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域
中，渗透到群众性的创建活动中。
要寓教于乐，喜闻乐见，做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟是最理想的，这就需要做思想工作的人动脑筋、想办法，采用大家喜闻乐见的方式，即不同人群，采用不同方法，达到的效果也会不一样。
如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力，对各种企业发展案例了解，培养员工的社会责任感；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养员工的爱国主义精神等等，也可组织各种业余活动，如集邮、影评、读书及当前社会热点问题的讨论等，激励员工奋发向上，热爱企业，爱岗敬业，增强责任心和责任感，为企业的改革和发展多做贡献。
三要由重点覆盖向全面覆盖拓展。
新形势的变化使思想政治工作出现了一些覆盖不到的“盲区”，因此我们的思想政治工作要做到认真细致，要覆盖到方方面面。
做思想政治工作要切合实际，灵活多样，有针对性。
对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同，有些问题要一般性地讲，有些问题则必须深入细致地做，对老同志采用一些老办法，老传统是可行的，对年青人则要用新办法，如个人价值实现，生存方式多样化，对社会问题的认识等，不能用一个模式硬套，用说服老同志的办法是说服不了年青人的。
四要把对思想的关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助员工群众解决各种实际困难。
要结合企业的特点，加大思想政治工作的针对性，进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点，要抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，多做理顺思想情绪
的工作。
努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性，同解决员工的实际困难结合起来，同保持企业的发展稳定结合起来，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。
五要运用好现代科学的新方法。
及时了解新的学科在解决青年工人观念和困惑上的新的发展动态，如生命科学、大脑科学等的进展以及如何利用其进展推动职工群众观念的变革。
不断丰富解决青年思想困惑的手段，特别是要运用现代心理学的心理疏导、人文关怀等方法，使思想政治工作能够直抵青年的心理情感地带；要健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务。
还要借助现代教育学的创新理念，把社会的道德诉求自然地融入企业的生产和生活中。
六要运用好企业文化建设的方法。
以企业文化建设带动思想政治工作，这是一个被证明行之有效的方法。
首先要培育企业历史文化，企业要树立正确的企业史观；有条件的国有企业要编写自己的企业历史或者企业志一类的著作，以企业史来激励青年职工。
要进一步培育励志文化特别是弘扬劳模精神，充分发挥模范人物的示范带动作用。
要依法保障青年职工权益，形成企业和职工利益共享机制。
作者简介：宿晓杰（1967- ），女，黑龙江大庆人，大庆油田有限责任公司储运销售分公司，助理政工师，法学学士，从事组织人事、思想政治研究工作。