员工微信管理制度
信阳市鸡公山酒业有限公司
员工微信管理制度
一、目的
为了更好地运用微信这一日常通讯交流工具，进一步规范个人微信的
使用和管理，充分发挥员工个人微信在对外宣传和信息交流的积极作用，
树立良好的企业形象，防止由于使用不当对企业生产经营产生不良影响。
经公司落地委研究讨论决定，特制定本制度。
二、范围
适用于公司各部门、全体员工。
三、内容
1、微信个人信息设置
（1）微信昵称：公司内部所有使用微信的员工必须将个人微信昵称修
改为：鸡公山酒业-姓名-工作电话。
（2）个性签名：所有个性签名应体现工作相关事务，不得体现个人心
情、状态或格言等非工作相关内容。
（3）头像：头像可设置为个人单独非证件半身照、厂区风景等，但要
求清晰，可进行适度美化，杜绝影响公司的头像照片。
2、微信登记
（1）已入职员工：必须加入公司微信群。
（2）新入职员工：入职3日内必须建立个人微信，按照昵称要求设置。
3、微信使用要求
（1）登录要求：微信为工作沟通工具，要求开通微信的人员上班期间
必须登录微信。
（2）沟通要求：微信可进行同事及客户之间的沟通交流，交流中，禁
止谈论公司商业机密以及诋毁公司、公司各部门及员工形象。
（3）信息回复：公司员工接收到部门领导、同事、客户发送的重要工
作相关消息后或通知后，应在第一时间内进行回复。
4、微信内容发布
（1）微信分享：每天每个员工应当根据工作和生活心得，及时分享到
公司微信分享群，发布内容应为个人原创，不得转载他人内容。
（2）微信严禁发布带有激进、政治色彩、低俗、泄露公司机密及他人
隐私等内容。
（4）公司鼓励员工对公司微信平台内容进行转载，鼓励相互可对微信
中发布的分享和朋友圈内容进行评论，点“赞”。
5、微信账号管理
（1）所有员工应确保个人微信的安全，避免被盗泄露公司机密。
（2）员工离职时，应将微信与工作接收人进行交接。
（3）“微信群”的管理员要对群内发布或转发的信息进行监督，不符
合要求的及时提示。
6、奖惩
（1）每天坚持发原创微信分享到《90落地交流群》里，给予加1分，
非原创不加分。
（2）当天的分享截止时间为当天夜里24：00，特殊情况可延长至凌晨
2：00。
（3）每月连续分享27天以上给予奖励20分
（4）每月评选出经典分享，再加5分/条。
（5）未按本制度规定进行微信个人信息设置或使用的将对当事人处以
10分/天的处罚。
（6）每月对“微信群”的管理员、微信统计管理服务人员加5分/周，
微信管理员和微信统计员对群内发布不良信息监督不到者扣2分/次。
（6）违反本制度要求进行微信内容发布造成不良影响或泄露公司机密
的按照情节严重由落地委主席和董事长行驶总裁积分对当事人给予-2000
分至-200分的处罚。
（7）利用个人微信发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业
广告及其他有害信息者扣5分/次。
（8）利用个人微信诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现扣5分
/次进行处罚。
（9）员工个人不进入公司微信群，第一次以警告处分，限时仍未进入
公司微信群给予扣50分；第三次仍未按照事件要求进入后果个人承担。
（10）对于公司微信平台对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友
圈增加活动效果和公司影响力，每及时（发布之日起两日内）分享一次并
保持两天以上给予奖励2分/次。
四、附则
每月定时公布积分排名情况，并进行奖惩。
微信保密使用管理制度
微信保密使用管理制度一、总则为了加强对微信保密使用的管理，保护国家机密、企业机密和个人隐私安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体单位员工在工作或者业余时间使用公司微信通讯工具的行为。
三、保密责任1. 全体员工都应当认识到微信信息是公司重要资产，必须维护好微信信息的保密性。
2. 所有使用公司微信通讯工具的员工都需要严格遵守公司的保密规定和制度，保护公司的机密信息不得泄露。
3. 相关部门和管理人员应当负有严格的管理责任，要求员工遵守保密制度。
四、微信使用规定1. 在使用公司微信通讯工具时，一律不得发送包含国家机密、公司机密和个人隐私的信息。
2. 不得利用微信通讯工具从事非法活动，不得发送损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的信息。
3. 不得在微信群或者朋友圈中发布公司保密信息，不得泄露公司重要信息给外部人员。
4. 不得将公司微信通讯工具作为传播虚假信息、淫秽色情、暴力恐怖信息等违法违规信息的渠道。
五、安全管理1. 禁止将公司微信账号密码泄露给他人，严禁将微信账号授权给他人使用。
2. 不得使用越狱手机或者未经公司批准的设备进行微信通讯，确保微信通讯的安全性。
3. 不得在无法保护信息安全的公共场所使用公司微信通讯工具，确保信息传输安全。
4. 对于收到的未知链接或者附件，不得随意点击，以防病毒侵入系统，影响公司信息安全。
六、处罚规定1. 对于违反保密制度的员工，一经发现将严肃处理，包括批评教育、通报批评、责令停职直至开除。
2. 对于泄露公司机密信息给外部人员的员工，将追究刑事责任，依法承担相应的刑事责任。
3. 对于在微信上进行违法违规活动的员工，将报警处理，并按照法律法规严肃处理。
七、监督管理1. 相关部门要对员工的微信通讯行为进行定期监督，确保员工遵守保密制度。
2. 员工之间也应当相互监督，如果发现他人有违反保密规定的行为，应当及时向上级部门报告。
3. 公安部门对于发现有人在微信上进行违法活动的员工，应当配合协助公安部门进行调查处理。
公司配备工作微信管理制度
一、目的为了规范公司员工使用工作微信的行为，提高工作效率，保障公司信息安全和员工隐私，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工使用工作微信的相关行为。
三、工作微信的定义工作微信是指公司为员工配备的，用于工作沟通、信息传递和业务处理的微信账号。
四、工作微信的使用原则1. 专用于工作：工作微信仅用于工作沟通、信息传递和业务处理，不得用于个人娱乐、购物、社交等活动。
2. 信息保密：员工应严格遵守国家法律法规和公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
3. 尊重他人：在工作微信中，员工应尊重他人，文明交流，不得恶意攻击、诽谤他人。
4. 诚信为本：员工应遵循诚信原则，不得在微信中发布虚假信息、诈骗信息等。
五、工作微信的管理1. 账号管理（1）公司统一为员工申请工作微信账号，员工不得自行注册或更改账号。
（2）员工离职时，应将工作微信账号交还公司，不得私自删除或转移。
2. 内容管理（1）员工不得在工作微信中发布违反国家法律法规、公司规章制度、社会公德的内容。
（2）员工不得在工作微信中发布涉及公司商业秘密、客户信息、竞争对手信息等敏感信息。
（3）员工不得在工作微信中发布涉及个人隐私、他人隐私的信息。
3. 交流管理（1）员工应保持工作微信的在线状态，及时回复工作信息。
（2）员工在工作微信中交流时，应使用规范的语言，不得使用侮辱性、歧视性等不当语言。
（3）员工不得在工作微信中与其他员工进行私人交流，影响工作效率。
六、违规处理1. 对于违反本制度的行为，公司有权进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
2. 对于泄露公司机密、侵犯他人隐私等严重违规行为，公司将依法依规追究法律责任。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司微信总群管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部沟通与协作，提高工作效率，规范微信总群使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，所有员工均有义务遵守。
第三条微信总群是公司内部沟通交流的重要平台，旨在促进信息共享、提高工作效率，增强团队凝聚力。
第二章群组管理第四条微信总群由公司行政部门负责管理，包括群主、管理员等角色。
第五条群主负责群的整体运营，确保群内秩序良好，维护群成员权益。
第六条管理员协助群主管理群组，负责以下工作：（一）监督群成员遵守本制度；（二）及时处理违规行为；（三）维护群内秩序，保持群聊氛围积极向上；（四）定期清理僵尸粉、广告信息等。
第七条群成员应遵守以下规定：（一）尊重群主和管理员，服从其管理；（二）保持良好的沟通礼仪，文明用语，不发表侮辱、诽谤、诬告等不良言论；（三）不发布与工作无关的信息，如股票、彩票、交友等；（四）不传播虚假信息、谣言，不散布不良信息；（五）不恶意刷屏、刷红包等干扰群内秩序的行为；（六）不泄露公司机密信息，不讨论敏感话题。
第三章信息发布与交流第八条群内信息发布应遵循以下原则：（一）真实性：发布的信息必须真实可靠，不得捏造、歪曲事实；（二）及时性：及时发布与工作相关的信息，确保信息时效性；（三）准确性：确保发布的信息准确无误，避免误导他人；（四）合规性：发布信息应符合国家法律法规和公司相关规定。
第九条群成员交流应遵守以下规定：（一）保持礼貌，尊重他人意见；（二）不恶意攻击、挑衅他人；（三）不发表歧视性、侮辱性言论；（四）不讨论与工作无关的话题。
第四章违规处理第十条群成员违反本制度，由管理员进行警告、封禁等处理。
第十一条群成员多次违规，或情节严重者，由公司行政部门进行调查，根据情况给予相应处罚。
第五章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况进行修订。
员工微信转发管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部信息管理，规范员工微信使用行为，提高工作效率，确保公司信息安全和形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习人员等。
第三条本制度遵循合法、合规、高效、保密的原则。
第二章微信转发范围第四条员工微信转发内容应当符合以下要求：1. 符合国家法律法规、政策规定和公司规章制度；2. 与公司业务发展、员工培训、企业文化等相关；3. 对员工有益，能够提升员工素质和团队凝聚力；4. 不涉及公司商业秘密、客户隐私等敏感信息。
第五条员工微信转发内容不得包括以下内容：1. 反动、煽动暴力、破坏社会稳定的信息；2. 损害公司声誉、损害公司利益的信息；3. 侵犯他人合法权益的信息；4. 违反社会主义核心价值观的信息；5. 色情、低俗、暴力等不良信息。
第三章微信转发流程第六条员工在转发微信内容前，应进行以下流程：1. 审查内容：员工在转发前应仔细审查内容，确保内容符合本制度第四条、第五条的规定。
2. 报备审批：对于涉及公司重大事件、敏感信息或可能引起社会关注的内容，员工应向相关部门报备，并经批准后方可转发。
3. 核实信息：员工在转发前应核实信息的真实性，确保信息的准确性。
第七条部门负责人对员工转发内容进行审核，如发现不符合本制度规定的内容，应立即制止并要求员工删除。
第四章监督与处罚第八条公司设立微信内容管理小组，负责监督本制度的执行情况。
第九条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对情节轻微的，给予口头警告或书面警告；2. 纪律处分：对情节较重的，给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分；3. 法律责任：对构成违法犯罪的，依法承担相应的法律责任。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
第十三条本制度如有变更，公司将以书面形式通知全体员工。
微信使用保密管理制度
微信使用保密管理制度公司内部保密管理制度是为了保护公司的商业机密和用户隐私，确保信息的安全性和机密性。
本文将介绍公司内部对微信使用的保密管理制度。
一、目的我们公司使用微信作为沟通和协作工具，为了保护公司的信息安全和保密，制定这一保密管理制度，以规范员工在使用微信时的行为，避免信息泄露和安全漏洞。
二、适用范围本保密管理制度适用于所有公司员工，在工作中使用微信的过程中，无论是公司提供的微信账号或个人账号。
三、责任和义务1. 公司员工应妥善使用微信账号，不得私自调整安全设置、转发公司机密信息给非相关人员，或滥用微信进行商业活动。
2. 公司员工不得泄露公司的商业机密或客户的个人隐私信息，包括但不限于账号密码、商业计划、新产品信息等。
3. 公司员工应定期更新微信软件，及时修复可能存在的安全漏洞。
4. 公司员工应定期参加安全培训，提高对信息安全的认识和意识。
四、信息分类和保密级别为了更好地管理和保护信息安全，公司将信息分为以下三个级别，并相应地规定保密要求：1. 机密级：包括商业计划、新产品开发、合同协议等关乎公司核心利益的信息。
必须进行加密传输，并仅向授权人员提供。
2. 秘密级：包括部分客户信息、市场调研数据等。
只能在内部共享，并仅限于工作需要的人员。
3. 一般级：包括一般的沟通信息、日常工作交流等。
可以在团队内部自由交流，但不得外传给未授权的人员。
五、安全保护措施1. 员工应使用公司提供的微信账号进行工作，并设置强密码，建议定期更改密码。
2. 不得随意将公司的敏感信息发送给微信好友或未经授权的人员，更不得通过微信群或朋友圈等公开途径传播。
3. 注意识别假冒的微信账号、链接或二维码，避免点击恶意链接或将重要信息发送给假冒者。
4. 在使用公共Wi-Fi时，不要使用微信进行传输机密信息，以防止被他人窃取。
5. 手机遗失或离开工作岗位时，应及时锁定微信账号，防止他人非法使用。
六、违规处理对于违反保密管理制度的行为，公司将根据情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。
企业微信内部员工管理制度
企业微信内部员工管理制度第一章总则为规范企业微信内部员工管理，加强员工之间的沟通交流和信息共享，提高工作效率，保护公司信息安全，制定本制度。
第二章员工入职管理1. 员工入职流程员工入职需提交身份证明、学历证明以及其他必要的资料，由人力资源部进行审核确认后方可入职。
2. 员工培训新员工入职后需进行公司内部培训，包括公司的文化、价值观、规章制度、工作流程、安全注意事项等内容。
3. 岗前考核新员工入职培训结束后需进行岗前考核，合格后方可正式上岗。
第三章员工日常管理1. 工作日志员工需每日提交工作日志，记录当天的工作内容、进展、问题和需要协助的事项。
2. 请假管理员工请假需提前向上级领导和人事部提出申请，并经批准后方可得假。
3. 绩效考核公司将定期进行员工绩效考核，并根据绩效结果进行奖惩。
第四章团队协作管理1. 部门间协作各部门间需积极开展沟通协作，共同完成工作任务，遇到问题及时沟通解决。
2. 项目管理公司每个项目都需设立专门的微信群，方便项目组成员之间的沟通交流和信息共享。
3. 团队建设公司鼓励团队间举办各种活动，如团建、聚餐、运动比赛等，促进团队凝聚力。
第五章安全管理1. 信息安全员工使用企业微信需严格遵守公司的信息安全规定，不得泄露公司机密信息。
2. 设备管理公司提供给员工的移动设备需进行定期检查维护，确保设备的安全可靠。
3. 应急预案公司定期组织应急演练，让员工熟悉各种应急情况下的处理流程。
第六章福利管理1. 工资福利公司将根据员工的工作情况、绩效表现等因素发放相对应的工资及福利。
2. 节日福利公司将根据不同的节日为员工提供相应的福利待遇，如年终奖、过节福利等。
第七章信息披露1. 公司公告公司将定期发布公司重要公告、通知等信息，并告知员工的相关渠道。
2. 反馈机制公司将建立员工反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，为公司的发展提供参考。
第八章违纪处罚1. 违纪行为员工在企业微信内发表违反公司规定的言论、行为，或者利用企业微信进行非工作相关的活动均属违纪行为。
微信打卡管理制度
微信打卡管理制度一、制度目的为了提高员工的工作纪律和效率，规范员工的工作行为，公司制定了微信打卡管理制度。
二、适用范围该制度适用于全公司所有员工。
三、打卡时间1、上班打卡时间：早上9:00之前需完成上班打卡。
2、下班打卡时间：晚上18:00之前需完成下班打卡。
四、打卡规定1、上班打卡规定：员工需通过微信企业号扫描公司工作群二维码进行上班打卡。
2、下班打卡规定：员工需通过微信企业号扫描公司工作群二维码进行下班打卡。
3、加班打卡规定：如有需要加班，员工需事先向上级领导请假，并在加班结束后通过微信企业号提交加班申请并进行加班打卡。
五、打卡管理1、打卡记录：公司将会对员工的打卡记录进行统一管理，用于考勤和绩效评估。
2、迟到、早退处理：员工若有迟到、早退等情况，需按照公司相关规定进行处理，包括扣除工资等。
3、漏卡处理：员工如有漏卡情况，需向人事部门进行说明并填写相关申诉表格，经批准后补卡。
4、打卡数据保密：公司将严格保护员工的打卡数据，不得向外透露员工的个人信息。
六、违规处理1、对于严重违反打卡规定的员工，公司将视情节严重程度进行相应处罚，直至辞退。
2、对于多次迟到或早退的员工，公司将根据情况进行警告、罚款等处理。
七、制度宣传公司将通过内部宣传、培训等形式向员工介绍并落实微信打卡管理制度。
八、制度执行1、人事部门负责对微信打卡管理制度的执行进行监督和检查。
2、各部门经理负责监督员工的打卡行为，对于违规情况及时进行处理。
九、制度修订公司将根据实际情况对微信打卡管理制度进行定期修订，以保持其适应性和有效性。
十、其他规定1、因特殊情况不能按时打卡的，需提前请假并得到批准。
2、打卡记录为公司考勤和绩效评估的重要依据，员工需按时准确打卡，否则将会影响个人绩效考核。
以上为公司微信打卡管理制度，望各部门经理和员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
微信工作群管理制度保密
一、总则为了加强公司微信工作群的规范化管理，确保公司信息的安全与保密，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司所有微信工作群。
二、适用范围1. 本制度适用于公司内部所有微信工作群，包括但不限于项目群、部门群、团队群等。
2. 本制度适用于公司全体员工。
三、工作群分类1. 根据工作性质，将工作群分为公开群和保密群。
2. 公开群：适用于公司内部公开信息交流，如公司新闻、活动通知等。
3. 保密群：适用于公司内部涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息交流。
四、工作群管理职责1. 群主职责：（1）负责群内信息的审核和发布，确保信息真实、准确、合法。
（2）负责群成员的管理，包括邀请、移除成员等。
（3）负责群内纪律的维护，对违规行为进行制止和处理。
（4）定期对群内信息进行清理，删除过期、无关信息。
2. 群成员职责：（1）遵守群内纪律，不得发布违规、违法信息。
（2）尊重他人，保持良好的沟通氛围。
（3）不得随意邀请非公司员工进入群内。
（4）发现群内信息泄露，应及时向群主或相关部门报告。
五、保密信息管理1. 保密信息定义：指涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。
2. 保密信息发布：（1）保密信息发布前，需经相关责任人审核。
（2）保密信息发布时，应注明“保密”字样。
（3）保密信息发布后，群主应及时删除相关内容。
3. 保密信息处理：（1）群成员不得在群内讨论、传播保密信息。
（2）群成员不得在未经授权的情况下，将保密信息转发给非群成员。
（3）发现保密信息泄露，应及时向群主或相关部门报告。
六、违规处理1. 群成员违反本制度，一经查实，将视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处理。
2. 群成员泄露公司保密信息，造成严重后果的，将依法承担法律责任。
3. 群主未履行职责，导致群内信息泄露，造成严重后果的，将依法承担法律责任。
七、附则1. 本制度由公司保密委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
八、具体要求1. 群成员在加入工作群时，应仔细阅读本制度，并承诺遵守。
公司业务手机微信管理制度
第一章总则第一条为规范公司业务手机及微信的使用，确保公司信息安全和业务效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于内部员工、业务合作伙伴等。
第三条员工在使用公司业务手机及微信时，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。
第二章手机及微信使用规范第四条手机及微信账号的管理1. 公司为每位员工配备业务手机，并要求使用公司官方微信账号进行工作交流。
2. 员工不得私自更改手机及微信账号密码，如有特殊情况需更改，应向部门负责人申请，经批准后方可更改。
3. 员工离职时，应主动将手机及微信账号交还公司，并确保所有工作信息已备份。
第五条信息安全1. 员工不得将公司内部敏感信息、客户信息等涉及公司利益的信息通过手机及微信进行传播。
2. 员工不得在手机及微信中发布违反国家法律法规、公司规章制度以及公序良俗的信息。
3. 员工不得使用手机及微信进行赌博、色情等违法活动。
第六条业务交流规范1. 员工在手机及微信中交流工作信息时，应使用正式语言，确保沟通效果。
2. 员工不得在手机及微信中随意拉人进群，如有需要，应经部门负责人批准。
3. 员工不得在手机及微信中传播未经证实的信息，以免误导他人。
第三章监督与处罚第七条公司设立信息安全监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第八条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告。
2. 纪律处分：对严重违规行为，给予记过、降级、撤职等纪律处分。
3. 解除劳动合同：对严重违反本制度的行为，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
第五章特殊规定第十一条公司业务手机及微信使用过程中，如遇紧急情况，员工应优先使用手机进行联系。
第十二条公司可根据业务发展需要，对本制度进行修订和完善。
公司工作微信号管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作微信号的使用，提高工作效率，加强内部沟通与协作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用工作微信号的人员。
第三条本制度旨在确保工作微信号的安全、高效、规范使用，维护公司形象和利益。
第二章工作微信号的管理第四条工作微信号由公司统一分配和管理，不得私自注册或使用非公司官方的工作微信号。
第五条工作微信号应以公司名称或部门名称命名，便于识别和统一管理。
第六条工作微信号的使用权限仅限于公司内部工作交流，不得用于个人私事。
第七条工作微信号应设置安全密码，并定期更换，确保账号安全。
第八条工作微信号不得转发、传播违法、违规、低俗、有害信息，不得发布与公司业务无关的内容。
第三章工作微信号的使用规范第九条工作微信号主要用于以下工作场景：1. 内部沟通：部门内部、跨部门沟通，传递工作信息、通知、文件等；2. 项目协作：项目组成员间沟通，协调工作进度，分享项目资料；3. 客户服务：为客户提供咨询服务，解答疑问，处理客户反馈；4. 市场推广：宣传公司产品、服务，拓展客户资源。
第十条使用工作微信号时，应遵循以下规范：1. 语言文明：使用礼貌用语，尊重他人，维护公司形象；2. 信息真实：发布信息应真实、准确，不得虚构或夸大事实；3. 保密原则：涉及公司机密的信息不得在工作微信号上发布；4. 遵守法律法规：不得发布违反国家法律法规的内容；5. 避免骚扰：不得在工作微信号上频繁发送广告、垃圾信息等，影响他人正常使用。
第四章工作微信号的管理责任第十一条公司设立工作微信号管理小组，负责以下工作：1. 工作微信号的分配、管理和维护；2. 工作微信号使用规范的制定和监督；3. 工作微信号违规行为的查处；4. 定期对工作微信号使用情况进行总结和评估。
第十二条工作微信号使用者应承担以下责任：1. 严格遵守本制度，确保工作微信号的安全、高效、规范使用；2. 发现工作微信号违规行为，应及时向管理小组报告；3. 接受管理小组对工作微信号使用情况的监督和指导。