谈谈如何做好新时期企业工会工作
浅谈新形势下工会如何扎实开展工会工作
浅谈新形势下工会如何扎实开展工会工作在新形势下，企业工会应清醒地认识和研究当前工会工作的新问题，切实把企业工会建设成制度完善、组织健全、员工信得过的基层组织，进而不断探索出适应新形势企业工会工作要求的新途径，积极促进企业工会工作得以不断创新与发展。
标签：工会;企业;工会工作一、加强自身建设，坚持务实和创新一是提高工会干部素质，增强解决问题的能力。
按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，坚持把热爱工会工作，能为职工说话办事，有一定工作能力、业务能力、政治素质好的同志选拔到工会组织中来，全面提高工会干部自身素质。
同时，注重加强工会委员会的管理，建立和完善工会会员登记卡和会员资料，规范工会会员管理工作。
二是加强工会制度建设，在制度建设上创新。
加强工会自身建设，必须加强工会制度建设，用制度规范工会各项工作的发展，约束工会干部和全体会员的行为，使各项工作形成制度化、规范化、经常化，促进工会各项工作稳步健康发展。
三是强化工会干部思想教育，在教育形式上创新。
采取多种形式，组织工会干部加强对《工会法》《企业工会工作条例》和工会业务知识的学习，提高工会干部的政治水平和业务水平，注重在理论上有所提高、形式上有所创新、注重学习效果，使之成为能够适应新形势新任务的要求，推动工会工作快速发展。
二、加强民主管理，维护职工合法权益工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代言人，关键要切实加强企业民主管理，推进公司、部门、班组“三级”公开，代表和维护职工的合法权益，在推进改革、促进企业发展、维护稳定上发挥积极作用。
进一步加强民主管理。
定期组织职工参与企业民主管理活动，实施群众监督，促进企业民主决策，是构建和谐厂区的动力支撑。
通过”三级”公开、开展劳动争议调解等工作，建立健全有效的规章制度，凝聚合力，发挥职工在企业发展中的主力军作用，共同为企业发展、献计献策，争做贡献。
进一步深化公司、部门、班组“三级”事务的公开工作，工会要注重公开制度的管理和指導工作，使民主管理、厂务公开和部门、班组事务公开工作形成制度化、经常化、规范化。
浅谈如何发挥半边天作用，做好新时期企业工会女职工工作
浅谈如何发挥半边天作用，做好新时期企业工会女职工工作【摘要】新时期国有企业面临着产业和产品结构失衡的问题，加之国内外严峻复杂的市场形势，阻碍了企业高质量发展步伐。
企业要发展、要生存，必须打破传统产业壁垒，不断实现技术创新和员工技能提升。
作为企业工会女职工组织，就如何做好思想引领，带领女职工提升素质、建功立业，造就一支有理想、守信念，懂技术，会创新、敢担当、讲奉献的女职工队伍，对促进企业高质量发展、建设和谐企业具有深远和重要的意义。
【关键词】新时期；半边天；提升素质；建功立业女职工是企业不可或缺的重要组成部分，国有企业女职工当前的整体素质难以适应企业高质量转型发展要求。
因此，就如何提高女职工技能素质、增强竞争能力，培养适应新时期发展要求的高技能女职工人才队伍是今后女职工工作需要积极探索的重要课题。
作为女职工组织，从工作实践角度出发，结合企业女职工素质现状、新时期企业女职工应具备的素质和提高女职工素质的方法三方面进行探讨。
一、当前国企女职工“四不”现状（一）文化程度不高。
作为建厂50多年的国企制造行业，企业职工来源大部分是厂里子弟，通过招工、当兵或接父母的班等途径进入企业上班，普遍存在文化程度不高的现状。
公司现有在职女职工600余名，分布在公司生产一线，研发及机关处室、辅助岗位。
其中大专及以下文化程度女职工占65.5%，主要分布在辅助生产岗位；本科文化程度女职工占30%，主要分布在机关处室岗位；研究生女职工占4%，主要分布在研发岗位和技术管理岗位。
公司整体女职工文化程度较低，在职学历提升积极性不高，难以适应新时期公司高质量发展需求。
（二）岗位技术不精。
作为制造行业，生产一线多为重复操作岗位，技术含量不是很高，部分女职工只满足于会操作、不出错即可，没有探究知识、精益求精的工匠精神，也没有竞争上岗、优胜劣汰的危机感。
参加技术培训仍然停留在应付学习、打卡撞钟的应付心态，缺乏学习岗位技能的积极性和进取心。
（三）学习意识不强。
新形势下基层工会如何做好工作
新形势下基层工会如何做好工作
新形势下，基层工会要将服务员工、促进和谐劳动关系作为工作的重点，确保工会工作能够有效地满足职工的需求，推动企业稳定发展。
下面我将从加强组织建设、提升服务水平、促进和谐劳动关系等方面，阐述基层工会如何做好工作。
其次，要提升服务水平。
基层工会要从职工的实际需求出发，针对不同群体的需求，提供个性化的服务。
一方面，要关注职工的物质需求，尤其是低收入职工和困难职工的生活困难，帮助他们解决实际问题，比如发放福利、开展救助活动等。
另一方面，要关注职工的精神需求，通过举办文化娱乐活动、开设职工培训班等，提高职工的综合素质和技能水平。
同时，要积极推动企业职工的职业发展，提供职业发展平台和机会，帮助职工提升能力，实现个人的职业目标。
总之，新形势下，基层工会要加强组织建设，提升服务水平，促进和谐劳动关系，做好各项工作。
只有做好基层工会工作，才能满足职工的需求，推动企业的稳定发展。
希望基层工会能够加强自身建设，不断完善工作机制，更好地服务职工，维护职工权益，促进和谐劳动关系的建立。
关于做好新时期企业工会工作的几点看法
机制 ： 转变思路 、 创新工作方 法； 不断提升企 业工会 干部的 自身素质 。
【 关 键 词 】 新 时期 ； 企业 ； 工会工作 ； 方 法
一
、
新 时期企 业工 机制 。即在 平等 、 合 理的 基 础上 ， 建立协 商 、 合 同制度 。同时 ， 也 要不 断完善其 内容 。
关于做好新时期企业工会工作的几点看法
经 营 管 理
关于做 好新 时期 企业工会工作 的几点看法
贾芳 芳 （ 晋 煤 集 团金 鼎煤 机公 司工会
【 摘
山西晋 城
０ ４ ８ ０ ０ ６ ）
要 】 本 文分析 了新时期企业 工会 工作遇到的难 点与挑 战 ， 提 出了做好新 时期企业 工会 工作 的途径与 方法。要 完善企 业工会 工作
１ 、 企 业职 工的收入 差距 越来越 大， 增加 了工会 工作 的难度
（ ３ ）建 立完 善的 工会工 作评 判机 制 。建 立评 判机制 ， 就 是要 以 随 着 社 会 主 义 市场 经济 的不 断 发 展 ， 企 业 体 制 改 革 的不 断完 善， 已经彻底 打破 了过 去 的 “ 平均 主义 大锅饭 ”现 象 。 现 代企 业于 企业 职工 的意见 作为 评定 工会工 作是 否合格 的标 准 ， 就 是要 让企业 传 统 企 业相 比 ， 实 行 的是 年 薪制 、 岗位 等级 制 、 股 权制 等 薪 资制 度 ， 职工来表 达 自己对工 会工作 的满意与 不满 意 。 ２ 、 转 变思路 、 创 新工作 方法 使 企 业 内部 的薪资 待遇 呈 现出 多样 化的局 面 ， 而现 代企 业 比较 重视 管 理人 才 和科 技人 才 ， 因此 ， 逐 步拉大 了企 业 内部 中管 理 、 科技人 员 我 国企业 现在 都处 于新 的发展 时期 ， 社 会主义 市场经 济体 制 也 同普 通 职 工之 间 的收 入 差距 。同时 ， 在 这一 时 期 ， 企业 职 工 队伍 在 在 逐 步的 建立 。面临 新的 发展 形 势 ， 企 业 工会 工作 方 式 、 方 法 也不 思 想 意识 、 道 德 意 识和 精 神 面貌 等方 面 都发 生 了 一定 程 度 的变 化 ， 能一 成不 变地 沿 用传 统模 式 。企 业工 会干 部应 根 据企 业 目前 的发 不断 地转 变思 想 ， 与 时俱 进 ， 不 断 创新 工作 方 法 ， 建 立一 种 企 业 劳动 关 系也逐 渐变 得 复杂 、 就业 形势 也逐 渐 向多样 化 发展 。在 展现 状 ， 适用于企 业 目前发展 的工作方 法 。 过 去 的 企业 模 式 中 ， 职 工 队 伍 的成份 是 非 常简 单 的 ， 不仅 在 地位 上 是平等的， 而 且薪 资水 平也 没有 太 大的 差距 。随着 市场 经 济的 不断 首先 ， 要 在思想 上做到 创新 。要 时刻树 立服务意 识和责任 意识 ， 将企业职 工的合法权利和利益作 为每项工作 发展 ， 企 业 不 断进 行 体 制改 革 ， 企业 劳 动关 系 也 由简 单逐 渐 变 得复 彻底 摒除过去 的随意性 ， 将企业职 工的满意度作为评定工会工作好坏 的根本标准 。 杂化、 就业 形 势也 呈现 出多 样化 的现 象 。这无 疑是 给企 业 工会 工作 的出发点 ， 其次 ， 是 要在 方式 、 方法 上不 断创新 。在 过去传 统 的企业 中 ， 工 带来 了新 的困难 和挑 战 。 会干 部 缺乏 服务 意识 和 工作 主动 性 ， 也 没有什 么好 的工作 方 法 ， 主 ２ 、 工会 干部 身 兼数职 ， 专业 素质 不高 随着 市场 经 济 体 制 、 企 业 改 革 的不 断完 善 ， 现 代 企业 体 制 也初 要是 靠着 自己 的经验 来做 工作 。随着 企业不 断的 深化 改革 ， 企业经 因此 ， 我们 要与 时俱进 ， 不 断创新 工作 方 步建 立 ， 但 是还 是 有 大 部分 企业 没 有 充分 重视 企 业 工会 工 作 ， 甚至 济结构 也 在不 断的变 化中 ， 摒 弃传统 模式 ， 加 强工作 主动性 ， 用理论 知识来 指导 实践工作 。 有些 企 业 领导 认 为 工会 工作 是 有之 不 多 、 无 之不 少 ， 完 全没 有 意识 法 ， 到 工会 工 作对 于 一个 企 业发 展 的 重 要性 。 因此 ， 在 公 司进 行重 组 、 ３ 、 不 断提 升企 业工会 干部的 自身素质 合 并时 ， 工 会 组织 总 是 会被 第 一个 重 组 、 合并 。由于 企业 工 会 工作 要 想 提 高企 业 工 会 干 部 的 自身 素质 ， 首 先要 从 思 想作 风 上 转 得 不 到相 应 的重 视 ， 很 多 人 都认 为工 会 工 作 是 可有 可 无 的 ， 因此， 变 。作 为党 联 系职 工群 众 的桥 梁和 纽 带 。工会 干部 必须 加 强自 身 时刻 以职 工 群众 的合 法权 益 为根 本 ， 切实 地做 好 本职 工 企业 工会 干部 中 很少 有专 职的 ， 大 多数都 是 由企业 其他 部 门人 员兼 的 责任 感 ， 为职 工 群众 解 决工 作及 生 活上 的 困难 。其次 是 改善 工作 作风 。 职 。兼 职 工会 干部 把 大 部分 的 时 间和 精 力都 用在 了自 己 的本 职工 作 ， 作上， 根本 没 有足 够 的 时间 去研 究 和钻 研 工 会工 作 ， 工 会干 部 对业 企业 工 会作 为 职工 群众 的 “ 家” ， 应 该 给予 职工 群众 温 暖 。职 工 群 一 定是 在 第一 时 间找 工会 。因 此 ， 作 为 企业 工会 的 一 务知 识十 分 欠缺 ， 最终 导 致工 会干 部无 法真 正地 维护 企业 职工 合法 众遇 到 困难 ， 员 ， 必须 及 时的 为企 业 职工 提供 帮助 ， 想 职 工所 想， 急职 工所 急 ， 加 的权 利和 利益 ， 使工会 组 织无法发 挥它 应有 的作 用 。 强与 职 工群 众 的交 流与 沟 通 ， 全心 全意 为企 业职 工服 务 。另外 ， 企 ３ 、 工会经 费收缴 难度 大 工会 经 费 收缴 问题 一 直 是 工会 工 作 中的 一 大难 点 问题 。随着 业工 会干 部要不 断地 加强 专业知 识的 学 习， 创新 工作 方法 。在新 的 发展 形势 下 ， 工会 干 部一 定要与 时俱进 、 改进 工作 方法 ， 摒弃 那种 依 社会主义市场经济体制的不断完善 ， 企业改革力度的逐步加大 ， 企 通 过 业 工 会经 费 收缴 工作 将面 临着 更加 严 峻的形 势 ， 也会不 断 遇到 新的 靠经 验来解 决 问题 的传统 方法 。要通 过不 断的学 习理论 知识 ， 情况 和 新 的 问题 ， 在 现代 企 业 中 ， 工会 的组 织 体 系和 原经 费 收 缴渠 理论联 系实 际 ， 来解 决职工 所遇到的 问题 。 道、 方式、 方法 已经 明显 不能 与 新形 势 相 适应 。这 些 情况 也 说 明 了 总之 ， 在 改革 开放 的新 时期 。企业 工会 工作遇 到 了巨大 的困 难 在 将 来 的一段 时期 内 ， 企业 工会 经费 收 缴问题 仍然 是 工会 工作 中的 和挑 战 ， 同时， 也 体现 出 了工 会 工作对 于 企业 稳 定发 展发 挥着 不 可 难 点 。那 么 ， 造 成 这一 现 象 的原 因何在 呢 ？依 我 们看 来 ， 主 要原 因 替代 的作 用 。作 为企业 职工的代 表人 、 党联系群众 的桥梁 和纽带 ， 企 还 是 由于 企业 对 工会 工作 没有 给予 充分 的重视 和 支持 ， 缺 乏缴 费意 业工会 必须不 断加强 工会队伍 建设 ， 提升 企业工会 干部的 整体素质 。 提 高自身 的责 任感和 识； 其次 是 一些 私 有 企业 根 本就 没 有依 法 建 立工 会组 织 ， 更 不 可能 工会 干部 自己也 要不 断加 强理论 知识 的学 习 ， 服务能 力 。这样 ， 才能更 好的发挥 工会组 织作用 ， 切实的为 职工群众 拨付 工会经 费 。 二、 做 好新 时期企 业工 会工作 的途径 与方 法 解决 困难 ， 更好 的团结职 工群众为 了企业发展 努力奋斗 。
新形势下如何做好企业工会工作
新形势下如何傲好企业工会工作
口 封爱 华 企 业 工会 工作 是工 会推 动社 会 经济 发 展 、 构 建 和谐 社 会 的 重 要 着 力 点。新 时期做好企业工会 工作 ， 就 必 须围绕中心 、 服 务 大 局 。 也 就 是 说 要 团结动员广大职工支持 、参与改革 ， 推 动 现 代 企 业 制 度 和 法 人 治 理 结 构 不 断完善 ， 构建稳定和 谐的新型 劳动 关系， 实 现 企 业 与 职 工 的共 同发 展 。
加 强 对 企 业 工 会 工作 重 要 性 的 认 识
一
、
企业工会直接面对 职工群众 ， 处 在促进企业发展 、 协调 劳动关 系的第 线， 在 动 员职 工 、 组织职工 、 依 靠 职 工、 服 务职 工 ， 保护 、 调动、 发 挥职 工 的积极性和创造 性 ， 提 高 企 业 经济 效 益和生产效率方 面 ， 具 有 不 可 替 代 的 地 位 和 作 用 。在 推 动 企 业 改 革 方 面 ， 需 要 企 业 工 会 深 入 细 致 地 做 好 职 工 思想政治工作 ， 引导职工正确对 待利 益关系 的调整 ， 识大体 、 顾大 局： 在 促 进企业发展方面 ， 需要企业工会 组织 职 工 广 泛 开 展群 众 性 经 济 技 术 活 动 ， 提高职工 队伍整 体素质 ， 为增 强企业 自主 创 新 能 力 、 提 高 核 心 竞 争 力 献 计 出力； 在维护企业稳定方面 ， 需 要 企 业 工会积极参 与协 调劳动关系 ， 切实维 护职工合 法权益 ， 促进劳 动关 系双方 相互 尊重 、 平 等合 作 ， 推 动 构 建 和 谐 劳动关系、 和谐企业 、 和谐社 会。
三、 抓好 女职 工 工作 ， 促 进 其 全 面 发 展
浅议如何做好新时期企业的工会工作
国有企业工会要 想落实好 “ 科学发 展观 ” 重要 思想 ，建 设和谐企业 ，首先要认识 到 自己 出现 的 问题 ，只有发现 问题 才能解决 问题 。根 据 出现 的 问题 ，就 目前面 临的困难和挑 战提 出 建 设性的应对 策略 ，在新 时期经济建设 中发挥 出工会 的重要导 向作用 。 国有企业工会当前面临 的主要 问题 培养 良好的素养。 （ ３ ） 工 会 工作 要 “ 牵 牛 鼻子 ”及 抓 关键 点 。重 点工 作需要集 中人力 、物 力和财力 ，全 力 以赴 的突破 ，达到用重 点带动一般的 良好效 果 。明实情 、讲实话 、鼓 实劲、办实事 ，向党 政部 门反 映职工群众 的要求 和呼声，最大 限度 地调动 职工的积极性 、创造 性，干党政所 需、 职工所求 、工会所能 的实事 。 ４ ． 整肃 队伍，加强学 习，不 断提高工会 干 部 自身素质 面 对企业工会职能拓展 ，任务加 重，难 度 加大 的客观现实 。工会干 部想要适应新 形势， 迎接新 挑战 ，真正履 行好 自己的职责 ，必须提
在 工 作 中 ，工会 要积 极 参 与企 业重 大 决 策 ，像我们企业 工会，在成本 费用全面增加 、 人 员 少等 困难 条件 下， 为职 工缴 纳 住房 公 积 金 ，增加职工收入 ：定期开展 走访慰 问困难 职 工 、 探访 工伤 职 业病 职 工 、为 职工 送温 暖 活 动 ，体现企业 工会人文关怀 ；为职工筹建新 居 民楼 ，满足职 工改善居住条件 的需求 ；为 社区 困难 居 民办理经 济适用住房 手续，使他们 享受 １ ． 职工队伍分化 ，层次复杂 ，队伍混乱 随着市场经济 的发展 ，职工 与企业的合 同 国家的优惠政策 。这些活动 ，对于建设和 谐企 不 再是一成 不变， 当前 国有企业 的职 工形势 日 业 起到实实在在的作用 。 趋 多样化 ，有 管理干部 、工人、外聘 农 民协议 ３ ． 继续积极开展 好群众活动 ，丰 富企业文 工、劳务工等 各式群体 。群体的 多样 性一定程 化 工会组织要 继续利用好 自身优 势，积极组 度 上加大 了企业工会 的管理难度 ，很难发挥 出 工会应有 的作用 ，威信 一再弱化 ，组织机构形 织引导职工 参加各项业余 文化活动 。像岗位练 同虚设 。 兵、Ｑ ｃ 质量 活动、提合 理化建议 、职 工消防演 ２ ． 职工 收入差距不断拉 大，加大工会维权 练等活动 的开展 ，起 到了提升企业 管理水平 ， 锻炼 职 工 队伍 ，提 高 员工 素质 的 目的；像 歌 工作难度 随着企业 分配制度 的改革，过去的 “ 平均 咏会 、安全 板报 比赛 、毽球赛 、跳绳 比赛 、羽 主义”和 “ 大锅饭 ”被彻底打破 ，企业 内部不同 毛球 比赛 、定位投球等 各种文娱活 动，不但能 职工群体之间的收入差距拉大 ，个别普通职工一 丰富活跃 职工业余生活 ，而且展示 职工 自身素 旦遭遇天灾人祸 ，就会陷入 困难或特困之 中。现 质 ，全面 的激发工作 热情 ，增强 了企业的凝聚 今社会职工就业 状态与劳 资关系 日趋复杂 ，极 力和 向心力 。 易 出现 劳动争议或冲 突情况 ，尤 其是职工逐渐 ４ ． 工会要适应新形 势，开拓创 新 加强 的法 律意识与 企业相对滞后 的管理制度 之 （ １ ） 工会 工作 要从被 动走 向主 动 。在 当前 市场经济 条件下 ，经 济结构 日趋 多样化 ，企业 间的矛盾 ，工会 的维护职能难度越来越大。 在不 断发展 ，工会要 在多样化经济 格局 中发挥 ３ ． 工作模 式落 后 科 技的进步 、社会环 境的迅速发展 、市场 作用 ，打破 以往 固有 模式 ，根据 不同的企业类 形势 的不断改变 ，带动 了企业模 式的转变 。但 型采 取灵活有效 的活 动方式 ，确 定工会的工作 是很 多国有企业 的工作模式 并没有得到相应 的 内容 、活动方式 、工作重点 ，体现 出针对性 、 改变 ，相对落后 。工会工作 没有得到应有 的重 特色性 、灵 活性和 实效性。 视 ，甚 至有观 点认 为工会是 一个无足轻重 的部 （ ２ ） 工 会组织 要积极 参与做 好 “学习型组 门，导致工会 工作 无法有效 率的开展 ，难 以发 织 ”建设，促进职工自身主动性 。工会是维护企 业职工利益 的，不断提高职工素质是切实有效的 挥其在企业 中的重大作用 途径 。只有职工素质不断提高，才能胜任企业不 二 、做好新时期工会工作的措施与对策 １ ． 从基层 职工做起 断提 高的 岗位要求 ，实现职工 利益 的保 障。工 真正有效地履 行维护职能 ，把一 线职工作 会 要围绕生产经 营的 中心，积 极组织开展 自主 为 主要工作对 象，把低收入 职工 、困难 职工作 多样 的劳动竞赛 活动 、技 能学习和技术 比武， 为 突出维护职 能的重 点。这部分职工人 数多 ， 在 工作实践 中促 进员工素质 的提高 ；充分 利用 宣传工具 ，做 好企业文化 理念的宣传 贯彻和导 涉 及 面广 ，是企 业 改革 成本 的主要 承 担者 ， 为 企业 的进步 和发展做 出了巨大贡献 。把这部 入 工作；及时进 行形 势任务 教育 ，弘扬 先进、 分 职工 的利益 维护好 ，充 分体现工会 的基本维 鼓 舞士气 ；配 合督促人 力资源部 门，组 织好对 护 职能 ，在 企业改革发展 稳定的大局 中找准位 专业人员 、技 术 岗位 、特种 专业人 员的学习、 置 ，发挥应有的效用 。 培训、考试及取证工作 ，提高 职工 的技术 素质 ２ ． 办实事 、办好事 ，为职工谋利 益 水平：坚持开 展 、继续深化 具有本企业特 色的
浅谈如何做好工会工作
浅谈如何做好工会工作随着中国经济的发展和社会结构的变化，工会在维护工人权益、促进企业稳定和发展、促进社会和谐等方面发挥的作用越来越重要。
近年来，随着工会工作的深化和完善，工会的作用得到了进一步强调和体现。
那么，究竟如何做好工会工作呢？以下是本人的一些看法。
一、加强组织建设组织建设是做好工会工作的基础，只有一个强大、高效的组织才能为工人服务，为企业发展做出更大的贡献。
在组织建设方面，可以采取以下措施：1. 完善人员结构：工会要吸引各个层次优秀人才参加，不仅要有一批高素质的职工担任工会领导、工会委员；还要吸引以业务能力、青年才俊和职业经验为代表的各类人群加入工会，形成一个高水平的工会团队。
2. 注重培训和提高组织能力：完善和开展工会干部培训，提高工会负责人的组织能力、领导能力和综合素质。
3. 推动党工合并：推动党工联合体合并，形成一个党政企兼顾、统一战线联合的工作格局，充分发挥工会对企业的政治、经济、文化、社会等方面的影响力。
二、形成独特优势工会作为职工利益代表组织，应该在实践中形成自己的独特优势，从而更好地为工人服务，为企业发展做出更大的贡献。
比如以下几点：1. 在职工群众中争取更为广泛的支持，建立和完善职工权益维护服务体系。
2. 积极构建和谐、和睦的劳资关系，促进企业的生产和发展。
3. 加强对职工的培训和能力提升，推动社会各阶层人士技术创新和技能提高。
三、完善工会工作的机制体系工会工作需要有更为优良的机制保障，形成更为严密的体系，才能做得更好，具体要求如下：1. 完善工会组织机构：完善工会组织机构，使工会的组织结构更为科学化、规范化，更好地服务职工群众。
同时要建立工会财务审批和监管机制，做好工会资金的管理和使用。
2. 强化信息化建设：加强信息化建设，成立网络管理中心和职工服务中心，建立和完善工会网站、微信公众号、在线客服等多种服务方式，方便职工了解相关法律法规并进行咨询等操作。
3. 提升维权服务能力：建立后备力量，提高从基层到中央的工作服务能力，保证更多的职工得到维权服务。
浅谈如何做好工会工作
浅谈如何做好工会工作作为一个工会工作者，我们的职责就是为员工争取更好的福利和权益，为公司和员工之间搭建沟通和协调的桥梁。
如何做好工会工作呢？以下是一些浅谈：第一，倾听员工的声音。
了解员工的关切和需求，明确员工所需的福利和权益。
同时，要耐心解答员工的疑惑，积极反映员工的诉求，并逐一解决问题，维护员工的合法权益。
第二，加强与公司管理层的沟通。
工会应该站在公司和员工之间搭建一座桥梁，积极与公司管理层对话，反映员工的意见和诉求。
在一些福利和权益的问题上，要求公司给出明确的说法，并在制定相关政策时充分考虑员工的利益。
第三，策划有针对性的活动。
在做好员工福利和权益方面之外，还要加强员工间的沟通和交流。
可以组织员工之间的篮球比赛、旅游活动等，增强员工之间的默契和团队合作。
第四，加强员工知识的培训。
工会可以定期组织员工培训，提高员工在工作中的技能和知识，增强员工的职业素养和竞争力，为员工发展提供更好的平台。
总之，做好工会工作并不是一件容易的事情。
需要工会工作者时刻关注员工的需求和福利，与公司管理层进行有效沟通，加强员工间的沟通和交流，加强员工知识的培训。
只有这样，才能做好工会工作，为员工和公司之间搭建一座和谐的桥梁。
第五，加强法律意识。
作为工会工作者，必须要具备扎实的法律基础知识，能够为员工提供法律咨询和帮助。
并且要及时掌握劳动法律法规的变化和动态，为员工维护合法权益提供支持和保障。
第六，广泛宣传工会工作。
工会应该利用各种媒体手段，如公司内部通讯、公告栏、微信公众号等，宣传工会工作的成果和进展，同时传递加强员工福利和建设和谐企业的理念。
通过多途径渠道宣传工会工作，增强会员的认同感和归属感。
第七，开展志愿服务活动。
在工会的引导下，可以组织会员为社会、公司和员工提供志愿服务，积极传递社会正能量，增强公司社会责任感和形象。
第八，发现和培养优秀员工。
工会应该发现和培养那些表现优异和具有潜力的员工，充分发挥员工的主动性和积极性，为员工的职业生涯发展提供支持和帮助。
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谈谈如何做好新时期企业工会工作
发表时间：
2012-05-21T09:15:08.500Z 来源：《时代报告（学术版）》2012年2月（上）供稿 作者： 徐金宝
[导读] 企业的工会工作不仅要坚持从实际出发的思想路线，更要坚持科学发展观，敢于触及实际问题，在创新上求突破。
徐金宝（吉化集团吉林市净水材料厂
吉林省 吉林市 132000）
中图分类号：
D412.6 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2012）02-0000-01
随着改革的不断深入，企业原有的深层次矛盾逐渐显露出来，在这种情况下，工会做为公司与员工的桥梁和纽带，作用十分重要，那
么如何在新的形势下做好企业工会工作，我认
为应抓好以下几个方面。
一、坚持科学发展，在创新上做文章
企业的工会工作不仅要坚持从实际出发的思想路线，更要坚持科学发展观，敢于触及实际问题，在创新上求突破。
一是用新的做法和新的经验来推动工会工作。通过深入实施群众性经济技术创新工程，实现工会工作与企业生产经营的紧密结合，在
服务企业改革发展大局中创新发展工会工作；深入开展劳动竞赛活动，不断推动
“创争”活动深入开展，提高职工队伍整体素质。
二是加强职工队伍学习，提高主人翁意识。调动工人的积极性和创造性，构筑学习平台，给他们舞台充分展现个人能力。立足岗位培
养知识型职工，大力开展
“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，推动职工全员学习、全员培训、全员比武、全员提高。提高职工主人翁
意识，在局部利益和整体利益发生冲突时，教育他们要有
“以厂为家”的大局观念。营造一种“尊重劳动、尊重创造，工人伟大、劳动光荣”的
良好氛围，团结和动员广大职工推进企业改革发展，激发广大职工爱岗敬业、拼搏奉献、学赶先进、争创佳绩的工作热情。
二、建立维权机制，化解各类矛盾
工会要集中精力在搞好维权保障、化解各类矛盾、构建和谐企业上有所作为，同时要对职工的生产生活情况了如指掌，对职工最关心
的问题要及时反映、及时解决。
一是从源头参与，反映呼声，表达意愿。企业在深化改革、减员增效、下岗分流过程中，困难职工明显增多。工会应多渠道筹集困难
职工帮扶资金，完善困难职工应急救助机制。积极开展企业领导干部与困难职工结对帮扶、经常看望慰问困难职工、帮助困难职工子女助
学、做好职工医疗互助等多种形式的帮困活动，切实帮助困难职工解决实际困难和问题。把送温暖活动变得经常化、制度化、社会化。
二是在新形势下完善企业买断和辞职员工的维权机制。买断和辞职员工已成为企业新的劳工问题。对此应采取大胆创新，在政府与群
众间构筑起更多的结合点。应在买断和辞职员工中发展工会会员，帮助一批买断和辞职失业人员实现灵活就业和自主创业。维护买断和辞
职员工合法权益，这是一种利国利民的创新精神。当然，工会组织在最大限度维权的同时，要教育和引导职工维护大局。
三、维护合法权益，保护职工利益
维护好企业职工合法权益是工会的神圣职责，也是工会对劳动保护工作的认识问题、感情问题、作风问题、能力问题。在维护职工劳
动保护和合法权益的问题上应做好四个监督。
一是执法监督。积极配合政府及相关部门开展安全专项整治与安全检查的执法监督，最大限度地遏制各类伤亡事故。
二是机制监督。机制监督主要是通过抓好以职代会为基本形式的维护职工民主政治权利和以平等协商、签订集体合同为主要形式的维
护职工劳动保护权利的机制建设。
三是源头监督。要从相关制度的制定开始，一直到各项制度的落实，认真监督每一个过程，充分保障职工的利益不受损害。
四是事故监督。对已发生的职工因工伤亡事故，主动配合政府有关部门按“四不放过”原则认真查处，追究责任人责任，吸取事故教训
和采取得力措施，防止事故的重复发生。
四、不断提升自身素质，为职工提供优质服务
工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依
靠群众是工会必须坚持的标准。
一是要积极开展“创建学习型工会组织，争做学习型工会干部”活动。通过学习实现自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加强团
队学习，学会系统思考提高素质，使自己成为一个学习型、思考型、创新型的工会工作者。进一步加强作风建设，深入实际，真正到群众
中去，调查研究、联系沟通、听取意见、改进工作，敢于和善于维护职工的合法权益。同时要熟悉相关法律法规，熟悉企业的经营管理。
工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。工会组织通过健全和完善职工互助保险、医疗保险等保障机制，妥善解
决职工工作和生活中遇到的困难和问题，同时用好、用活困补经费，真正解决职工的后顾之忧。
二是以企业文化熏陶职工。企业文化是职工的“精神食粮”。有企业，就有企业文化。企业文化是企业的经营思想、行为规范、价值观
念的体现，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，在这
个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的个性，职工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提高企业
的经济效益和社会效益。
三是要加强文化阵地和团队建设，不断满足职工精神文化需求。广泛开展形式多样的文体活动，形成激励机制，成立多种兴趣协会，
为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围，让优秀人才脱颖而出。只有不断提升自身素质，以高度的政治责任感解决职工的困难，创造良
好的工作氛围，找准工作切入点，振奋精神，抓住机遇，与时俱进，开拓创新，才能凝聚职工力量，才能更好地担负起历史赋予工会的重
大使命，为职工提供优质服务。