全套考勤管理规定大全范例含附表
公司考勤管理规定范本
公司考勤管理规定范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤制度，提高公司的运营效率和管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，制定本考勤管理规定。
第二条本规定适用于公司全体员工的考勤管理，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
第三条公司通过考勤管理，旨在实施全员的工作记录和统计，确保员工工作时间的合法合规，并据此进行薪资结算和绩效评估。
第二章考勤制度第四条公司实行全员打卡考勤制度，员工按照规定的时间和地点进行打卡记录。
第五条公司规定的考勤时间为每天上午9:00开始至下午18:00结束，其中包括午休时间和正常工作时间。
第六条员工应当按照规定的时间和地点进行考勤打卡，如无特殊情况，不得迟到、早退或缺勤。
第七条员工必须使用公司指定的打卡设备进行考勤打卡，不得代替他人打卡或私自更改考勤记录。
第八条员工需要外出或请假时，应提前向部门主管或人力资源部门报备，并按照公司规定的流程进行请假手续。
第九条公司对迟到、早退和缺勤等情况进行记录和统计，累计迟到、早退或缺勤时间达到规定标准的将受到相应的处罚。
第三章考勤记录和统计第十条公司设立专门的人力资源部门负责员工的考勤记录和统计工作，确保考勤数据的真实准确。
第十一条公司每月将考勤数据进行汇总和统计，形成考勤报表，并在公司内部进行公示，供员工查询核对。
第十二条员工对于考勤记录有异议的，可以提出申诉，由人力资源部门进行核实和调查，并及时进行更正。
第十三条公司对于违反考勤规定的员工，可以根据公司内部的管理制度进行扣薪、停职、辞退等相应的处罚。
第四章考勤管理的权限和责任第十四条公司人力资源部门拥有考勤管理的权限，负责制定考勤规定、设置考勤设备和执行考勤管理工作。
第十五条部门负责人对本部门员工的考勤进行监督和管理，并及时将相关情况报告给人力资源部门。
第十六条员工有义务按照公司的考勤规定进行打卡和请假手续，并配合公司进行考勤记录和统计工作。
第五章附则第十七条本考勤管理规定由人力资源部门负责解释和修订，经公司领导审批后生效。
办公室考勤管理规定范文（三篇）
办公室考勤管理规定范文第一条：规定目的为了加强公司内部办公室的考勤管理，提高员工的工作效率和工作纪律，促进公司的发展和稳定，特制定本规定。
第二条：适用范围本规定适用于公司所有办公室的员工。
第三条：考勤时间1. 上班时间为每天上午9点至下午6点，其中包括午休时间。
2. 员工应准时到岗，提前五分钟签到，不得迟到早退。
第四条：签到签退1. 员工每日进入办公室后，应将通勤卡刷卡登记或者进行人脸识别签到。
2. 员工每日下班前，应将通勤卡刷卡登记或进行人脸识别签退。
3. 员工签到和签退记录将作为考勤管理的依据，员工必须认真对待。
第五条：加班考勤1. 员工有加班需要时，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
2. 加班时间应与上级领导确认并计算在加班工资里。
3. 员工加班时需填写加班申请表，由员工和上级领导签字确认。
4. 员工加班后需在加班后的第二个工作日内将加班工时填写到考勤系统或工资系统。
第六条：请假考勤1. 员工需要请假时，应提前向上级领导请假，并经批准后方可请假。
2. 请假时长需符合公司规定，员工请假时间应在一天以上。
3. 员工请假需填写请假申请表，由员工和上级领导签字确认。
4. 员工请假后需在请假后的第二个工作日内将请假时间填写到考勤系统或工资系统。
第七条：迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟，则按旷工处理。
2. 员工迟到或早退次数累计达到3次以上，须提醒并进行相应的纪律处分。
第八条：考勤纪律1. 员工不得随意更改他人的考勤记录，如发现有此行为，将进行相应的纪律处分。
2. 员工如有故意伪造签到签退记录，将直接被开除。
第九条：考勤统计1. 每月底，考勤管理员将从考勤系统中生成当月的考勤统计报表，提交到人力资源部门核对。
2. 每季度末，考勤管理员将从考勤系统中生成当季度的考勤统计报表，提交到人力资源部门审核。
第十条：考勤奖惩1. 根据员工的考勤情况，公司将设立考勤奖惩制度，对考勤良好的员工给予奖励，对考勤不良的员工给予相应的处罚。
考勤管理细则范文
考勤管理细则范文一、出勤时间与规定1.上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点。
每周工作时长为40小时，员工需要按时到岗并提交工作报告。
2.员工应严格按照上班时间的要求进行签到和签退。
迟到30分钟以内，扣除30分钟工资；迟到超过30分钟，扣除一小时工资；连续三次迟到，将被记录入员工档案。
3.员工提前离岗需提前向直属上级请示，并请销假。
未经批准擅自离岗者，将扣除当日工资并视情节轻重作出相应处罚。
4.员工如需请假，应提前至少三天向部门经理提交请假申请，经批准后方可请假。
如有特殊情况需临时请假，应提前两小时向上级领导请示，并填写请假事由，请假批准后方可离岗。
请假不得超过连续3天，否则需提供医院证明或相应理由。
二、考勤记录与管理1.员工应每日对自己的考勤信息进行签到和签退。
考勤信息应包括员工的姓名、工号、日期、签到时间和签退时间等内容。
2.员工应及时记录自己的加班情况，加班需向直属上级请示，并填写加班理由。
加班时间超过两小时，将获得加班补助或补休。
3.员工应将自己的考勤记录以及请假、调休等情况报告给部门经理，经部门经理审核后上报给人力资源部门。
每月月末前，员工须向人力资源部门提交当月的考勤汇总表。
4.若员工发现考勤记录有误，应及时向直属上级和人力资源部门报告，以便及时调整和修正。
三、迟到早退与旷工处罚1.如果员工迟到超过累计30分钟，每超过30分钟扣除当日工资1小时。
2.每月迟到超过3次的员工，需缴纳迟到罚款100元。
3.如果员工早退超过累计30分钟，每超过30分钟扣除当日工资1小时。
4.每日早退超过3次累计超过1小时的员工，需扣除当月的绩效分数。
5.旷工情况：若员工在未请假的情况下缺勤或短假满三天，则视为旷工，扣除当月工资，并扣除当月绩效分数及相关奖励。
四、加班管理1.员工加班需提前向部门经理请示，并填写加班事由。
加班时间超过两小时，将获得加班补助或补休。
2.加班补贴标准为每小时20元，并根据国家加班工资标准进行适当调整。
2024年考勤管理制度范例（六篇）
2024年考勤管理制度范例第一章总则第一条为确保正常的工作秩序，强化全体员工的纪律意识，结合公司具体状况，特制定本规定。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常生产与工作秩序，提高劳动生产效率，优化企业管理的重要措施。
全体职员应提高认识，自觉严格遵守考勤制度。
第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责执行。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤情况负有监督的责任。
第五条公司实行打卡考勤制度，员工上下班均需亲自打卡（每日共计____次）。
禁止代人打卡或接受他人代打卡。
第二章具体规定第七条工作时间1. 行政部、财务部、采购部、人事部、营销部的工作时间为：上午8时____分至12时，下午14时____分至17时____分。
2. KTV部的工作时间为：上午____时至____时。
3. 餐饮部的工作时间为：上午____时至____时。
4. 客户部的工作时间为：上午____时至____时。
第八条迟到、早退1. 上班时间超过____分钟到达视为迟到，下班时间提前____分钟离开视为早退。
2. 以月为计算单位，第一次迟到或早退罚款____元，第二次罚款____元，第三次罚款____元，依次类推。
3. 对于频繁迟到、早退且不改正者，将给予警告、扣减绩效工资，直至解除劳动合同。
4. 如遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经主管领导核实批准，可不计为迟到或早退。
第九条请销假1. 主管以下员工请假3天以内由部门经理批准，3天以上由分管副总批准；部门经理、副总请假需由总经理批准。
所有请假均需在人力资源部登记。
2. 员工因公外出无法按时打卡，应在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1. 员工因病无法正常工作，须经部门经理批准并报人力资源部备案，每月累计超过3个工作日需提供乡级以上医院的休假证明。
2. 病假需本人或直系亲属在当日9点前向部门经理或分管副总请假，经批准后方可休假。
3. 病假期间按日工资标准扣减。
4. 经公司领导批准，病假可调休，但不扣发工资。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
关于考勤管理规定模版（三篇）
关于考勤管理规定模版第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，保护员工的合法权益，依法合规进行考勤管理，特制定本规定。
第二条公司所有员工均受本规定的约束，无论在公司内外工作，都必须严格按照本规定进行考勤管理。
第三条公司将严格遵守国家有关劳动法律法规，保护员工的合法权益，确保员工的劳动合同权益得到充分保障。
根据不同部门和岗位的具体情况，适当调整考勤管理的具体细则。
第四条全体员工应积极配合公司的考勤管理工作，遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二章考勤方式第五条公司采用电子考勤系统作为主要考勤方式，具体操作流程如下：（一）员工每天上班前需以个人工卡或指纹录入考勤系统；（二）员工下班前需再次刷卡或录入指纹；（三）员工每天上班迟到超过10分钟的，需向上级汇报并扣除相应的考勤分；（四）员工旷工或事假的，需向上级请假并提供相应的请假单证明；（五）员工外出办事或外出培训的，需填写外出登记表，并由上级签字确认。
第六条对于无法使用电子考勤系统的员工，将采用手工填写考勤表的方式进行考勤管理，操作流程由各部门负责人具体制定。
第三章考勤管理规定第七条考勤时间均以公司电子考勤系统为准，员工应按时上班，不得迟到早退或无故缺勤。
第八条员工应在上班前15分钟内到达公司，并按时刷卡或录入指纹进行考勤签到。
第九条上午上班时间从早上8点开始，下午下班时间为晚上5点半，员工每天工作8小时。
第十条员工迟到超过10分钟但早于30分钟的，将扣除0.5个考勤分；迟到超过30分钟但早于1小时的，将扣除1个考勤分；迟到超过1小时的，将扣除2个考勤分。
迟到超过3次的员工将视情节严重程度进行相应的处罚。
第十一条考勤分为满勤分、旷工分、迟到分和早退分，具体计算公式如下：（一）满勤分=1；（二）旷工分=满勤分-实际出勤天数；（三）迟到分=总的迟到分钟数/100；（四）早退分=总的早退分钟数/100。
第十二条员工请假需提前向上级部门提出书面请假申请，并注明请假事由和请假日期。
全套考勤管理制度及表格管理制度
全套考勤管理制度及表格管理制度一、引言随着企业规模的扩大和人员的增加，考勤管理对于企业的日常运营和管理变得愈发重要。
为了确保员工的出勤情况能够准确记录和管理，同时提高工作效率和管理水平，我公司制定了全套考勤管理制度及表格管理制度，并通过培训和实施确保其有效执行。
二、考勤管理制度1. 考勤时间规定- 上班时间：早上9点到下午6点。
- 中午休息时间：下午12点到下午1点。
- 工作日：周一至周五。
- 例外情况：国家法定节假日、法定休息日以及公司特殊事件等情况需另行规定。
2. 考勤记录规定- 员工须携带员工工卡进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。
- 经理及人力资源部当天需检查每位员工的考勤记录，并做好相应记录。
3. 迟到和早退处理- 根据公司制度，每位员工被允许迟到或早退不超过3次/月，超过次数将按照一定比例进行工资扣除。
- 员工需提前向部门经理请假，并需经过批准方可迟到或早退。
4. 出勤奖惩制度- 出勤奖励：每位员工若全勤，将获得相应的出勤奖金。
- 缺勤处罚：经过核实，如员工存在旷工或连续迟到早退等情况，将按照相关规定进行扣款或者降薪处罚。
5. 考勤管理流程- 每月月末，人力资源部将统计所有员工的考勤情况，并生成考勤报表。
- 报表将由部门经理逐一审核和签字确认。
- 人力资源部将最终的考勤报表整理归档。
三、表格管理制度1. 员工基本信息表姓名 | 性别 | 年龄 | 职位 | 部门 | 入职日期-----|------|-----|-------|------|---------张三 | 男 | 28 | 经理 | 销售部 | 2020/01/012. 打卡记录表日期 | 姓名 | 上班时间 | 下班时间 | 迟到/早退-----------|-------|----------|---------|---------2020/02/01 | 张三 | 9:05 | 18:00 | 5分钟迟到3. 出勤奖惩记录表姓名 | 周数 | 出勤情况 | 奖励金额----|-------|-----------|---------张三 | 第1周 | 全勤 | 200元以上表格仅为示例，实际表格可以根据企业的需求进行定制。
公司考勤管理规定范本（四篇）
公司考勤管理规定范本一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作____小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：1、上班时间：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过____分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工____天以上或在____个月内累计旷工超过____天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工____次，或一年内累计旷工____次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资____工资总额/22____旷工天数____扣发旷工工资比例（____%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;2、因工（公）负伤在医疗期内;3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、工休假。
普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
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全套考勤管理规定大全范例含附表Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】2013最新公司全套考勤管理制度及表格目录一、公司考勤制度二、员工请假办法三、休假程序四、加班管理制度五、员工加班规定六、费用报销规定七、商场考勤管理规定八、有限公司考勤管理规定（仅供参考）九、考勤制度十、费用开支管理办法十一、出差用品检查重点十二、出差旅费清单十三、一周出差预定报告表十四、上司、部属休假掌握表十五、值班餐费申请单十六、业务人员出差报告书十七、出差申请单十八、人员出勤表十九、出差业务报告书二十、国外出差报告书二十一、市内出差日报表二十二、出差旅费报销清单二十三、出差申请单二十四、出差申请单二十五、出差报告资料一览表二十六、出差申请单（一）二十七、出差申请单（二）二十八、加班汇总表二十九、加班申请单三十、员工考勤记录表（第一页）三十一、员工考勤记录表（第二页）三十二、加班申请单（一）三十三、加班申请单（二）三十四、加班申请单（三）三十五、加班记录表三十六、加班费申请单三十七、员工签到卡三十八、员工考勤记录表三十九、员工考勤纪录表四十、主管助理保养人员四十一、员工请假公出单四十二、外勤、出差通知单四十三、工人请假卡四十四、工作出勤表四十五、年度出差日数及拜访次数报告表四十六、年度出差计划表四十七、所有员工/当日活动时间记录四十八、个别员工/一周活动时间安排四十九、月度考勤统计表五十、特别休假请假单五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单五十二、短程旅费申请表五十三、职员签到簿五十四、员工工时记录簿五十五、员工请假公出单五十六、请假单五十七、预借旅费申请单公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。
按计件定额工作。
3.不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日2天。
2.法定节假日：（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假1日；（4）国庆节，放假2日；（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假。
可细分为几种假。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
1.迟到。
迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2.早退。
早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3.旷工。
旷工一次扣20分。
4.请假超期。
一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。
第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章附则第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
员工请假办法第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。
第十一条假期计算。
1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
休假程序目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
适用范围适用于*公司所有员工。
责任各部门主管、经理。
程序内容病假·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
年假·公司规定员工的年假为：12天/年·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)·年假遇节假日顺延·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
工伤假·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
·员工休工伤假享受全薪。
·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
婚假·女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）·女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）·男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）·男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
产假·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
·员工生育可享受90天全薪产假。
·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
丧假·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）倒休假·员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
·员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
·员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。
·倒休假只限当年有效。
公共假日员工享受下列法定公共假日·五一节：三天·新年：一天·春节：三天·国庆节：三天·女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。
事假·事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假·事假最长不超过二周。
请假批准权限：直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。