人事事务综合管理
行政人事综合岗位职责
行政人事综合岗位职责
行政人事综合岗位是企业中非常重要的岗位之一，该岗位综合
了行政管理和人力资源管理两个方面，负责公司内部的各类行政和
人事工作。
下面是其职责的具体描述：
1.制定和执行企业人力资源管理政策
该岗位需要负责制定和执行公司的人力资源管理政策，包括制
定招聘计划、招聘流程、薪资福利、培训发展、员工关系等方面的
政策，并根据公司的具体情况进行调整和优化。
2.组织实施招聘工作
负责组织实施公司的招聘工作，包括编制招聘计划，发布招聘
信息，筛选应聘者，进行面试，签订工作合同等工作。
并且需要对
招聘工作进行定期分析和评估，以保证招聘目标的实现。
3.组织开展培训工作
负责组织开展公司的培训工作，包括制定培训计划和培训流程，选定合适的培训机构和培训内容，组织和实施培训，并对培训效果
进行监督和评估，以提高员工的综合素质和能力。
4.编制和管理薪酬体系
制定公司的工资和薪酬政策，处理员工薪酬的计算和支付岗位，为员工提供薪资福利方案，管理社保等相关事宜。
5.处理员工人事事务
负责处理公司员工的入职、转正、离职等人事事务，并进行档
案管理，保证人事档案的保密性和完整性。
6.管理员工考勤
负责管理公司内部的考勤制度，监督员工的考勤情况，及时调整和优化考勤制度，避免考勤方面的不公和问题。
7.维护公司和员工的关系和谐
在职业生涯方面，该岗位负责处理公司与员工之间的任何纠纷或客观争议。
最终，减少任何对企业或员工的不良影响，并维护公司和员工之间的好的关系。
总之，行政人事综合岗位重要性不可忽视，需要具备较高的综合素质和能力，以保证企业的长远发展。
事业单位人事管理制度5篇
事业单位人事管理制度5篇事业单位人事管理制度5篇制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。
因此，制度有指导性和约束性的特点。
下面小编给大家带来事业单位人事管理制度，希望大家喜欢!事业单位人事管理制度篇1第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。
会计师事务所人事管理制度
会计师事务所人事管理制度1.引言人事管理是会计师事务所内部管理的重要组成部分。
合理的人事管理制度能够确保公司人力资源的合理配置，提高员工的工作积极性和效率，促进公司的持续发展。
本文将详细介绍会计师事务所的人事管理制度，包括招聘流程、员工培训、绩效考核和晋升制度等内容。
2.招聘流程2.1 职位需求分析会计师事务所人事管理制度的第一步是职位需求分析。
根据公司发展战略和业务需求，人力资源部门将与各部门沟通，确定招聘的职位数量、职位要求和职位描述等内容。
2.2 招聘渠道选择根据招聘职位的特点和需求，人力资源部门选择适合的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、人力资源中介机构等，并进行招聘渠道的宣传和广告。
2.3 简历筛选和面试收到应聘者的简历后，人力资源部门对简历进行筛选，选择合适的候选人进行面试。
面试过程中，需要对应聘者的专业知识、沟通能力和团队合作能力等进行全面评估。
2.4 背景调查和录用决定根据面试结果，人力资源部门可以进行背景调查，核实应聘者的教育背景、工作经历和个人素质等。
最终，根据面试和背景调查结果，会计师事务所做出是否录用的决定，并与应聘者进行沟通并发放录用通知。
3.员工培训3.1 入职培训新员工入职后，会计师事务所将为其安排入职培训。
入职培训内容包括公司的组织结构、业务流程、公司文化和价值观等，旨在帮助新员工快速适应工作环境并了解公司的核心价值。
3.2 职业发展培训为了提高员工的专业知识和技能，会计师事务所将定期组织职业发展培训。
培训内容包括财务报表分析、税收法规更新、外部审计程序等，旨在不断提升员工的专业素养和综合能力。
3.3 业务技能培训根据个人的职位要求和业务需求，会计师事务所将安排相应的业务技能培训。
例如，财务审计人员将接受审计程序和内部控制方面的培训，税务顾问将接受税收筹划和申报方面的培训。
3.4 培训成效评估培训结束后，会计师事务所将对培训成效进行评估。
通过考核和反馈，确定培训对员工的促进效果，并对培训计划进行改进优化。
人事综合管理岗试题
1、公务员职务实行 ( A )。
A 选任制和委任制B 任命制和任期制C 任期制和选任制D 选任制和任命制2、公务员的任用 ,坚持( D ) 的原则。
A ．勤能并重 B.管理与监督并重C.唯才是用D.任人唯贤,德才兼备3、公务员的职务应当对应相应的级别。
公务员职务与级别的对应关系，由( B )规定。
A 全国人大B 国务院C 省级政府D 地方人大4、新录用的公务员试用期为( C )。
A 3 个月B 6 个月C 12 个月D 24 个月5、下列四对职务中，相当于同一职务层次的是( D )。
A 调研员和副处级B 司长和县长C 副巡视员和正处级D 巡视员和正厅级6、下列哪项属于公务员范围。
( B )A.工会职工B.中国民主同盟机关的工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.消协工作人员7、领导成员职务按照国家规定实行( D )。
A 退休制B 选举制C 轮换制D 任期制8、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该( A )。
A 予以辞退B 降级使用C 降两级工资D 撤职9、通过考试录用成为公务员，在国家机关的最低服务年限为( C )。
A 三年B 四年C 五年D 六年10、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的( B )。
A 资格条件B 职位空缺C 增人计划D 考试成绩11、对公务员或公务员集体的奖励原则是( C )。
A 坚持精神奖励为主的原则B 坚持物质奖励为主的原则C 坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则D 坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则12、行政机关工作人员不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出( B )A.复议B.申诉C.告诉D.起诉13．用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件，称为( B )。
A ．命令 B．指示 C 批复 D 通知14、公职人员离职或者退休后 ( C )内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
综合事务工作总结7篇
综合事务工作总结7篇篇1一、引言在过去的一段时间里，我作为综合事务工作人员，负责处理公司日常行政、人事、财务等方面的工作。
通过这段时间的努力，我积累了丰富的经验，也取得了一定的成绩。
以下是我对这段时间工作的总结，旨在回顾过去、总结经验、找出不足，为未来的工作提供指导。
二、主要工作内容1. 行政管理工作在行政管理工作方面，我主要负责制定公司各项行政管理制度，并监督执行情况。
通过完善相关制度，规范了员工行为，提高了工作效率。
同时，我还负责组织公司内部会议，确保会议的顺利进行，并做好会议记录和后续跟进工作。
此外，我还协助公司领导处理日常事务，提供必要的行政支持和协助。
2. 人事管理工作在人事管理工作方面，我主要负责招聘、培训、绩效考核和员工关系等方面的工作。
通过制定合理的招聘计划，为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还组织了多次培训活动，提高员工的业务水平和综合素质。
在绩效考核方面，我严格按照公司制定的考核标准进行评分，确保考核结果的公正性和准确性。
此外，我还积极处理员工关系，化解矛盾纠纷，营造和谐的工作氛围。
3. 财务管理工作在财务管理工作方面，我主要负责制定公司财务制度和流程，并监督执行情况。
通过完善相关制度，规范了公司的财务管理行为。
同时，我还协助公司领导做好预算制定和执行工作，确保公司财务状况的良好运行。
此外，我还认真审核和处理公司的各类票据和凭证，确保会计信息的真实性和准确性。
三、工作成果与亮点1. 制定并完善了公司各项行政管理制度，规范了员工行为，提高了工作效率。
2. 组织了多次招聘活动，为公司引进了一批优秀的人才，增强了公司的人才储备。
3. 通过培训活动，提高了员工的业务水平和综合素质，为公司的发展提供了有力支持。
4. 严格按照公司制定的考核标准进行评分，确保了考核结果的公正性和准确性，激励了员工的积极性。
5. 认真审核和处理公司的各类票据和凭证，确保了会计信息的真实性和准确性，规范了公司的财务管理行为。
企业行政人事综合管理部职能职责
企业行政人事综合管理部职能职责部门职责描述1、负责公司行政管理工作，检查落实经理会议安排的各项工作，并及时反馈；2、协调公司各部门工作，保证公司各项工作的正常运转。
3、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
4、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。
做好印鉴、文书、合同及档案管理工作，及时对公司各类资质文件进行验证、年审等事项。
5、负责公司车辆管理，对车辆维修、保险及各项费用进行审核。
6、负责核查全公司考勤情况，监督检查公司值班安排、保安巡更记录情况。
7、负责管理公司员工食堂宿舍，保证员工用餐。
监督检查公司整体卫生状况，保持办公环境良好。
8、按公司规定程序，审核处理各项招待费用9、负责公司的人力资源管理工作。
10、组织开展文体活动，丰富公司员工业余文化生活。
11完成公司交办的其他工作任务。
综合管理部部长岗位说明书岗位名称综合管理部部长岗位编号HQJ-ZG-001直属上级常务副总经理所属部门综合管理部工作内容：1、督促检查公司领导交派给职工的各项工作和批复的文件完成落实情况；2、整理汇总公司领导批复事宜的结果进程，并在每周每月的汇报中向总经理汇报，听取下一步安排；3、做好各类通知、文件的起草、整理、上传下达，并做好督促检查工作，下发文件要及时准确；4、负责上报材料、下发文件起草、校对，报请总经理（常务副总经理）审批后及时上报、发放公司行文；5、妥善保管公司印信、营业执照、税务登记证等重要物件。
根据公司各种证件证照的使用期限及时承办各种验证、换证及商标注册续展工作，根据公司证照年审时间提前半年进行年审，换证、续展；6、审核、筛选公司相关经济合同、协议进行申报；审核各种用印章；审核需上报审批的各项费用的报销凭证及上报文件；7、负责车辆维修、保险及各项费用的审核，协调领导、出纳办理款项用车；8、组织召开早会、例会、经理办公会并督促文秘做出会议纪要；9、根据各种图书、报纸的征订时间进行选择的做好图书、报纸的征订、管理工作；10、根据公司需要在重大节假日及公司庆典到来前一周内更换厂区旗帜、条幅、宣传栏内容；11、及时为需持健康证上岗的人员办理卫生部门的健康证明；12、应遵守公司的保密规定，不泄露在工作中接触的公司保密事项；13、监督检查员工招聘、入职、离职、合同、档案等事项办理情况；14、及时督促落实经理会安排的各项工作，企业日常综合事务管理。
综合人事部部门职责
综合人事部部门职责
综合人事部是一个组织中负责管理和协调人力资源相关事务的部门，其主要职责包括：
1. 人力资源规划：根据公司战略和业务需求，对人力资源进行规划，包括确定招聘需求、人员配置、绩效评估等。
2. 招聘与选拔：负责拟定并执行招聘流程，发布招聘信息，筛选简历，并参与面试和选拔合适的候选人。
3. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，帮助员工提升技能和知识，促进个人和组织的成长。
4. 薪酬与福利管理：负责制定和管理薪酬和福利政策，包括工资待遇、奖金、福利福利制度等，保证员工的薪酬合理和福利满足。
5. 绩效管理：设计和执行绩效管理制度，帮助员工和管理层共同了解并评估员工的表现，为员工提供反馈和发展机会。
6. 员工关系管理：协助管理人员处理员工关系问题，提供咨询、调解等服务，确保公司内部的和谐与稳定。
7. 员工离职管理：负责处理员工离职手续，包括离职面谈、资料归档、离职证明等程序。
8. 人力资源信息系统管理：负责维护和管理人力资源信息系统，确保准确记录员工信息和人力资源数据。
9. 法律合规和政策制定：负责确保人力资源政策符合法律法规，并参与制定和修订企业的人力资源管理政策。
10. 公司文化建设和员工关怀：参与公司文化建设和活动组织，关注员工关怀，提供员工满意度调研和培训需求调研。
行政、人事综合管理部岗位任职说明书
6）工伤事故协调处理。
2、协助组织各部门制定或修订部门岗位描述及员工工作明细。（每年至少一次）
3、协助组织、实施部门员工目标制定、考核、培训等工作。
4、劳动争议及纠纷协调处理，并建立相关记录。
5、组织实施年度评优和考核工作。
职责4
法务、制度、流程管理工作
1、保管子公司合同文本，建立台帐和交接记录。
◆具有扎实的管理理论知识和实操经验。
◆具有人力资源高级管理师职称。
◆熟悉劳动法和国家保险政策。
◆具有很强的文字功底。
◆熟练操作办公软件。
品质、个性、态度、责任等综合要求：
◆具有良好的团队精神和较强的协调与沟通能力。
◆具有刻苦钻研、吃苦耐劳、诚实守信的精神。
◆工作积极主动、认真负责。
◆具有较强的组织管理、计划与控制、创新与学习能力。
10、监督管理子公司文件、档案、印鉴、证件、钥匙、办公用品、图书及其他重要文件、物品、资料、信息、图纸等的管理工作。
11、公司印鉴、证件管理具体工作：负责公司印鉴、证件、办公楼各办公室钥匙的统一登记、使用管理，建立使用记录等工作;负责本部门证件、印鉴、总经办钥匙的保管，使用管理，建立使用记录.
12、公司档案管理具体工作：负责按公司档案管理规定，定期收集各部门需要保管的档案，对各类档案进行整理、编目、保管、建立使用记录。
制度文件、本部门年度制度制定或修订计划
制度和流程管理规定
4
年度薪资调整
根据公司薪资规定，组织员工统计各项考核数据，编制调薪明细表，报批。
调薪明细表
薪资规定
5
年度考核
监督和组织开展年度考核、年度目标检查工作，完成各项考核统计与年终奖的核算工作，确保数据统计、核算准确。
综合人事部部门职责范文(5篇)
综合人事部部门职责范文行政人事部：行政类：1、贯彻执行公司总经办的各项决定决议；2、负责公司工作计划、总结、规章制度、各类文件、资料以及档案的建立、收集、整理、完善、分发、归档、调阅、使用等工作，负责公司印鉴的使用和管理工作(文件流转)；3、办公室环境管理4、负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催办、检查和反馈；5、负责公司对外行政联络和关系协调及处理各种社会公共关系；负责组织、安排、接待公司来宾，做好来信来访的接待安排及参观工作。
6、负责公司综合性文件、报告、法务和编写公司年度大事记。
7、协助总经办处理日常工作，与公司各部门适时进行工作协调，监督各部门认真及时地贯彻执行公司的各项工作决策和指令情况。
8、组织策划有关活动，建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉；9、按照各类要求办理公司各类证照的审验、年检工作；10、负责收集物业相关资料、最新法律法规、政策；11、做好公司车辆使用各项规定；12、负责员工宿舍的管理指导工作；13、负责制定并实施公司仓库管理制度，建立物资数据库，做好账物登记工作；14、完成公司安排的其他工作；15、制定并完善采购制度和采购流程；16、制定并实施采购计划，负责策划公司招投标活动，组织大宗物资、专项外委项目供方的选择、谈判、签约，评估合同的执行和落实情况；17、负责按公司的要求组织对供方评审，编制更新合格供方名录，建立供方档案；18、通过市场调查，搜集供方单位情况，并建立供方单位及物资价格比较评价资料库，达到有效降低成本、同质优价的目的；19、负责公司信息化推广工作，包括社区半径app、财务软件维护、业务财务数据互通对接；20、负责公司计算机相关软硬件维护工作。
人事类：1、根据国家相关人事规定和公司发展规划，负责建立健全人事制度，负责公司员工招聘、录用、考勤、晋升、降职、调薪、调动、辞职、考核奖惩、加班审核、劳动争议、辞退、遣散等工作；2、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；3、负责制定和完善公司岗位编制和岗位说明书，协调公司各部门有效的开发和利用人力，建立人才储备库；4、依据国家各类技术资质/等级规定，安排各类专业技术人员岗位资格证的复审工作；5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；6、负责公司各部门新进员工的岗前培训及储备物业经理的轮岗实习安排；7、根据培训需求调查，建立内部培训师制度，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；8、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；9、负责编制和修订《员工手册》。
行政人事综合岗位职责
行政人事综合岗位职责行政人事综合岗位职责一、岗位职责概述行政人事综合岗位是一个综合性的职位，主要包括行政管理和人事管理两大方面的工作。
在行政管理方面，负责协助管理层进行日常行政事务的处理和组织协调工作；在人事管理方面，负责员工招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动合同管理等工作。
综合岗位的职责要求具备较全面的管理能力和人际沟通能力，能有效地协调不同部门之间的合作。
二、行政管理职责1. 协助管理层处理日常行政事务，包括安排会议、培训、活动等，编写会议记录和培训材料，保证会议和培训顺利进行。
2. 负责员工办公设备和办公用品的采购和配发，保证办公设备的正常运行和办公用品的充足供应。
3. 管理公司固定资产，编制固定资产清单，定期进行盘点和更新。
4. 负责维护办公环境的整洁和安全，协调维修工作，确保办公设施正常运行。
5. 负责文件、资料的归档和管理，保证文件和资料的安全性和可查阅性。
6. 协助处理员工的日常问题和需求，解答员工的疑问，提供相关的政策咨询和帮助。
三、人事管理职责1. 负责招聘和录用工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保招聘工作的顺利进行。
2. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、建立员工档案等，确保员工合法就业。
3. 负责员工薪酬福利的管理，包括制定薪资结构、核算薪酬、办理薪资发放等，确保员工的薪酬福利按时准确发放。
4. 负责员工绩效考核工作，包括制定考核指标、组织考核评估、制定绩效奖励等，确保员工绩效的科学评估和奖励激励。
5. 管理员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果等，提升员工的专业素质和能力水平。
6. 负责员工离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资福利、取消社会保险等，确保离职员工合规离职。
四、综合管理职责1. 协调各部门之间的合作，沟通信息，解决问题，推动工作的顺利进行。
2. 参与制定和完善公司的行政和人事管理制度，规范各项管理流程，提高管理效率。
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人事事务综合管理
人事事务综合管理是一种综合性的管理模式，它将人力资源管理的各个环节进行系统化、规范化、科学化，并将其整合在一起进行协同管理。
这种管理理念的实施使企业在人力资
源管理方面的各项工作得到全面的协调和统筹，并进一步提高了企业的管理效率和经济效益。
人事事务综合管理的目标是以客观、公正、科学的方法，通过制定合理的规章制度和流程，来有效解决人力资源管理中的各种问题。
实际上，这种管理方式是在不断创新和发展的过程中，不断完善人力资源管理的各个领域，以满足企业的需求。
在人事事务综合管理中，关键是要确立一套合理的管理体系，包括人才招聘、培训发展、激励保障、人事档案管理等多方面的管理工作。
人才招聘是人事事务管理的重要环节之一。
企业面临的人才需求和招聘难度越来越大，如何能够招聘到更加优秀的员工，已经成为所有企业的共同挑战。
针对这个问题，人事事务综合管理提出了一整套招聘标准和流程，包括整合招聘来源、策划招聘广告、设置招聘标准、构建面试评议体系等。
这些流程能够有效筛选出适合企业的优秀人才，不仅能够为企业的发展提供有力的人才支持，还能够降低招聘风险和成本。
企业需要注重员工的持续发展。
培训和发展计划是人事事务综合管理的又一重要环节。
针对员工的专业能力、业务技能等方面进行专业化的培训，提高员工的知识水平、专业技能和
管理能力。
培训不仅能够提升员工的整体素质和职业竞争力，也能够提高企业的管理水平和创新能力。
而激励保障是人事事务综合管理必不可少的一部分。
员工的激励制度应该根据企业的目标和员工的工作贡献制定有针对性的方案，通过激励来推动员工的积极性和创造性，并提高企业的工作效率。
加强员工福利保障，也是企业激励制度的重要组成部分，能够增强员工的归属感和对企业的忠诚度，并有助于减少员工流失。
人事档案管理是人事事务综合管理的另一个重要组成部分。
一份完整的档案可以帮助企业更好地制定工资、年度绩效评估、员工晋升和管理许可等方面的决策，是企业正常运行不可或缺的组成。
采用现代化的信息处理技术，将人事档案系统数字化，使得人事档案管理更加科学化、规范化。
总的来说，人事事务综合管理是企业在管理上的一种重要转型。
它从零散的人力资源管理环节出发，以整合性、系统化和科学化的思想，将传统的人力资源管理模式与现代管理理念紧密结合起来，有效提升了企业的管理效益。