社区工作者管理制度及考核实施细则.
社区工作者管理制度及考核实施细则为进一步规范道社区工作者的管理，加强作风建设、严明组织纪律，增强社区干部工作责任感和使命感，强化社区干部为居民服务的意识，提高服务效率和质量，努力建设一支精干、高效、务实、稳定的社区工作者队伍，确保社区各项工作有效推进，为创建全国文明城区打下坚实的基础，根据有关法律、法规和政策，结合我片区管委会的实际，制定社区工作者管理制度及考核实施细则。
一、本制度所称社区工作者包括(一)通过招聘录用的社区工作人员二、工作时间规定及签到制度社区居委会工作时间与片区管委会处同步，上午10:30至13:30，下午15：30至18:30(错时工作法制度，按原规定执行)。
社区工作实行每日2次签到制度，分别为10:30和15:30，必须由本人签名，不得代签。
不得以外出开会或培训等理由，不签到而直接去办事地点。
确因工作安排，无法签到，由考勤负责人标明原因，签到工作由书记主持，书记因事不在岗由副书记主持，正副书记均不在岗，书记指定1名同志负责，事后向书记汇报签到情况。
三、社区人员管理制度社区书记对社区工作负全面责任，在管理中，书记要本着“公开、公平、公正”的原则，加强对社区人员的管理，做到任务明确、分工明确、制度明确。
社区工作人员要坚决服从社区书记的管理和分工安排，不得有不利于社区团结的言论和行为。
街道社区建设科，对6个社区实行全面、统一管理和统一考核。
四、请销假制度及审批程序和权限社区工作人员的请假程序：本人写出请假条并签字-社区书记视具体情况审批并签字-社区建设科-街道分管领导，社区书记视请假结果向社区公布。
审批权限：请假二日以上，由街道正职领导审批;一日以上由街道分管领导审批;一日以内由社区建设科审批。
临时外出(2小时以内)由社区书记视具体情况审批。
社区书记因事请假必须报街道主要领导批准，请假条必须写明请假事由、去向、所需时间，请假期间必须保持通信畅通，事后及时销假。
确因突发性原因，不能办理请假手续的，电话请假后，于上班当天办理补假手续。
各社区对请销假情况、考勤情况，作为年终考核的依据，必须备案存档。
五、对迟到、早退、旷工、脱岗、全勤、婚、产假等的规定迟到：凡8：00未到工作岗位视为迟到早退：凡未到规定下班时间而提前离岗者视为早退旷工：未按规定程序办理请销假手续的，一律视为旷工;脱岗：上班时间外出办私事，不履行请假手续，一律视为脱岗全勤：无迟到、早退、旷工、脱岗现象视为全勤法定公假，按国家有关政策执行。
婚假、产假、哺乳假：按照国家有关规定执行。
六、社区居委会居务公开制度(一)社区居委会要将工作职责、成员分工、办公时间、便民热线电话、服务项目、服务地点、办事程序、重大事项等，通过橱窗、图板、宣传栏、社区居民会议等形式向居民公开，便于为居民服务并接受监督。
(二)建立社区议事制度和公示制度。
凡涉及社区的重大事项须组织居民代表进行议事，并将决定事项进行公示。
(三)居民群众对社区建设、居委会工作建议以及反馈情况要适时公开，自觉接受居民的咨询和监督。
七、周工作计划制度社区工作者，应将自己的本周工作计划及上周工作完成情况，张贴在社区公示板上，周计划和上周工作完成情况，要周密、详细，字迹工整，不得敷衍了事。
社区每周一要及时更新一次内容，同时将上一周工作计划统一收存并备案归档。
八、社区居委会例会制度(一)每周召开一次居委会办公会议，总结上周情况，研究布置本周工作。
(二)根据社区实际情况，召开社区居民议事会议，并将议事提议、事项、结果公布，每年度不少于6次。
(三)实行社区工作在年中、年度工作述职。
讨论决定社区建设的重大事项，评议社区居委会班子成员履行职责情况。
(四)每半年至少召开一次民主生活会，发扬民主，开展批评与自我批评。
(五)各种会议均要做会议记录。
九、社区专职工作者挂牌上岗制度(一)胸卡是社区居委会成员在社区内开展工作明示身份的重要标志，要求社区居委会成员需佩戴胸卡上岗。
(二)社区居委会成员胸卡实行统一编号、统一制作、统一发放。
(三)胸卡不得随意涂改和印制，不慎丢失胸卡者，要及时上报，办事处予以补发。
脱离社区岗位，胸卡要及时收回。
十、社区居委会印章管理制度(一)社区居委会要严格印章的使用、审批制度。
(二)社区居委会印章设专人保管、固定存放、不得借出。
(三)社区居委会印章丢失要及时向街道办事处汇报，启用新章、废止旧章由办事处以适当方式向社会公布。
十一、社区居委会联系群众制度(一)社区居委会要密切联系群众，坚持群众路线，关心社区居民的疾苦，为社区居民谋福利、办实事，全心全意为社区居民服务。
(二)社区居委会要密切联系驻社区单位，动员驻社区单位向社会开放内部服务资源，为居民提供服务，实现共驻、共建、共享，增强社区凝聚力和社区成员对社区的归属感、认同感。
(三)社区居委会成员按照责任分工，密切联系责任区域的社区成员代表及居民组长，掌握社区居民情况，实行动态管理。
(四)社区居委会要经常听取居民对社区工作的意见、建议和要求，及时与有关部门沟通信息，解决居民群众反映的焦点、难点问题。
十二、考勤制度各社区要建立考勤记录，严格考勤制度。
对社区工作人员的考勤一是由办事处社区建设科考勤，二是由社区书记考勤，考勤记录作为年终考核的一项内容。
并与绩效工资挂钩。
考勤按100分制进行，其中20分由社区书记掌握。
各社区要建立请销假登记本，并做好登记。
十三、建立“首问责任制”制度严格遵守《道社区工作守则》，对前来办事或咨询的社区居民，要主动热情询问，认真负责引导介绍或办理，不得扯皮或推诿。
若有意扯皮或推诿，影响社区及我街形象的，按百分制考核细则处理。
十四、社区卫生制度及公共财物的保管规定社区办公室卫生必须每天打扫，并随时做好保洁工作，保证无纸屑、果皮、烟头、垃圾等。
办公用品干净卫生，摆放整齐。
个人的办公桌自己整理，公共区由社区书记统一安排值班表。
有会议室的社区，会前会后都要清扫，做好会前准备。
厕所内要保证无苍蝇、臭虫、异味、污垢等，保持清洁卫生，彻底消除“四害”滋生的根源。
社区工作者必须爱护公共财物，不得在办公桌椅、墙壁上刻划痕迹，不得人为损坏办公用品。
下班后不关电灯、电脑或其它用电设备，每发现一次扣责任人10元;下班后不关门窗，每发现一次扣责任人10元，如造成被盗，且因责任人员工作上的失误，由责任人承担相关责任。
十五、劳动制度每个社区工作者都有责任、有义务参加社区义务劳动，特别是迎接各级检查，必须听从书记指挥，不得以任何借口躲避和不参加劳动。
十六、党务工作制度(一)社区党组织考核制度1、社区党支部书记负责填写和保管由中共铁东区委组织部统一印制并下发的《基层党组织考核手册》，简明扼要记载党组织“三会一课”、发展党员、党员教育、党员活动、组织生活会以及党员评议等主要工作情况。
2、《基层党组织考核手册》将作为基层党组织和负责人年度考核的主要依据，街道党工委每季度审核一次，年中和年末进行一次评鉴。
(二)社区党员队伍建设工作1、每年组织社区党员集中学习培训不少于2次。
2、认真做好《流动党员活动证》发放和使用工作，重点做好接收工作，及时将流入党员编入相应党组织，参加组织生活。
3、继续开展在职党员进社区活动，创新活动载体，切实有效发挥在职党员在社区建设中的先锋模范作用。
4、坚持“三会一课”制度，组织党员开展各种理论学习和知识竞赛，有计划，有活动纪律，党员参与率达85%以上。
5、党员的组织关系接转符合规定程序;民主评议党员有计划、有总结，党员参评率达到85%以上。
(三)社区干部队伍建设工作1、政治理论学习有计划，开展党建活动有方案。
2、在民主测评中，社区班子整体优秀、良好之和达到90%以上，党总支书记民主评议信任率达95%以上，其他社区工作者优秀、称职票之和达到90%以上。
3、社区班子成员之间要相互支持、相互配合，带头为群众办实事、办好事，班子整体有创新力、凝聚力、战斗力。
4、社区班子、干部廉政勤政，服务周到，经测评，群众满意率达95%以上。
5、社区居委会建立帮扶贫困户制度，班子成员与帮扶对象结对子，有效解决其实际困难。
6、建立健全岗位责任，明确各岗位工作职责和程序。
(四)社区党的组织建设工作1、制定适应本社区特点的社区党建发展思路和实施规划，并实施得力，效果显著。
2、建立健全完善的民主决策制度、组织生活制度、党风廉政建设制度、政务公开制度、社区规范化服务等制度，并按类别装订成册。
3、增强社区党建工作合力，发挥好党建工作协调委员会作用，每年至少召开1次协调委员会，搞好社区共建，充分发挥驻街单位党组织的作用。
4、继续深入开展标准化党员活动室创建活动。
5、按照《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，严格执行党费收缴标准，及时按比例上缴党费;党费使用有健全的审批制度，做到收支平衡、票据相符、专人管理、专款专用。
6、完成组织系统党刊征订任务。
十七、其它(一)社区居委会财产任何个人不得随便挪用、占用或无偿使用;每个社区工作者都应公私分明，不得假公济私或私分公有财物，一经发现，严肃处理。
(二)在工作时间，任何人不得玩电脑戏、看电影、闲聊天、吃小食品、打毛衣等。
(三)工作时间，不得袒胸露背、穿拖鞋等影响社区形象。
(四)办公电话，不得办理个人私事，东拉西扯，工作使用电话，要提高效律，事先想好讲话内容，尽量简洁明了，不得拖拖拉拉。
(五)迟到、早退、旷工、脱岗情况比较严重的，除给予扣除绩效工资外(扣除标准按民政局规定执行)，还将视情况予以谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等处理。
(六)对考核不称职人员，年底不得报、评先进个人。
并扣除相应的绩效工资(扣除方法，按民政局规定执行)。
对表现极差的个别人员，视具体情况，按规定程序予以罢免、辞退、开除处理。
(七)按照考核标准，分四个等次，年终得分80以下为不称职;80-90为称职;91-95良好;96-100为优秀。
(百分考核标准详情见附页)。
社区卫生服务中心工作人员绩效考核办法
社区卫生服务中心工作人员绩效考核办法为切实加强社区卫生服务中心管理,提高社区卫生服务中心工作效率，并着手下一步医疗工作的顺利开展，调动广大工作人员对公卫和医疗的积极性，结合单位实际，特提出以下考核办法的建议。
一、基本原则1、效率优先原则。
坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬.2、公平公正公开原则。
坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一,实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬.尤其是考勤的统计,必须做到公平公正公开及一视同仁。
3、合理分配原则。
坚持科室与个人考核相结合，提高每个工作人员的团队意识。
二、考核方法1、成立绩效工资考核方案领导小组，中心主任为组长，中心副主任为副组长，各科主要负责人为成员,结合实际情况酌情按季度或半年进行系统考核,并负责工作质量、医德医风、相关等数据统计。
2、各科室负责每月对本科室员工进行考核,根据各科室工作岗位的性质和特点,确定岗位工作职责和考核评价标准,坚持每月考核，考核结果进行公示审核备案，按考核结果兑付绩效工资。
3、实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法.病事假扣除的绩效工资和每个员工绩效工资的提出部分作为奖励性绩效工资，中心定期（季度或半年）对科室进行绩效考核，中心适当予以奖励。
在中心领导的监督下科室对科员进行个人绩效考核，将考核结果与奖励性绩效工资挂钩进行二次分配。
五、考核方式1、中心职工绩效考核实行百分制考核。
出勤20％、工作质量20％、医德医风10％、工作量50%。
2、中心根据职工岗位确定考核系数。
医疗1。
2、公共卫生1.1、行政后勤1.0.3、继续沿用科室绩效考核标准，并重新修订个人绩效考核标准.4、中心应按各科室岗位绩效考核系数结合考核结果进行科室奖励性，科室参照个人绩效考核分数进行绩效工资的二次分配，但其总额不超过全中心奖励性绩效工资总额.5、考核办法一经制定必须严格执行，做到任务到人、责任到人、权利到人、考核到人、分配到人.坚持公平、公正、公开原则，这样才能切实发挥绩效考核的奖勤罚懒、激励创优作用，才能调动广大职工工作积极性.七、社区卫生服务中心下辖社区卫生服务站职工绩效考核分配参照本办法执行。
志愿者考核制度实施细则
志愿者考核制度实施细则引言随着社会的发展，志愿者活动在社区、学校、企事业单位等各个领域得到了广泛的开展。
志愿者作为社会的重要组成部分，对于社会的发展和进步发挥着不可忽视的作用。
为了提升志愿者活动的质量和效益，制定一套科学、合理的志愿者考核制度显得尤为重要。
本文将详细介绍志愿者考核制度的实施细则，以期能够更好地规范志愿者活动，激励志愿者参与，推动志愿者活动的持续发展。
1. 考核目标志愿者考核制度的目标是为了评估志愿者的工作表现和贡献，激发志愿者的积极性和创造力，提升志愿者队伍的整体素质和水平。
具体目标包括： - 评估志愿者的工作表现和成果，为志愿者提供参与劳动力市场的证明和凭据； - 激励志愿者参与各项志愿者活动，增加志愿服务的数量和质量； - 发现和培养优秀志愿者，为志愿服务队伍的建设提供人才储备； - 加强志愿者队伍的管理，提高志愿者活动的组织效率。
2. 考核内容志愿者的考核内容应包括以下几个方面： ### 2.1 志愿服务时长志愿者的积极参与和服务时长是考核的重要指标之一。
志愿者需要记录自己参与志愿服务的时间，并按照一定的要求进行统计和报告。
2.2 志愿服务质量志愿者的服务质量体现了其工作能力和职业素养。
志愿者在志愿服务过程中需表现出积极向上、认真负责的态度，为被服务对象提供高质量的服务。
2.2.1 服务态度志愿者需要以积极、友善的态度面对被服务对象，为其提供热情、周到的帮助。
2.2.2 服务技能志愿者需要具备一定的基本服务技能，例如沟通能力、项目组织能力、应急处理能力等，以提供专业化的志愿服务。
2.3 团队协作能力志愿者活动通常需要多人合作完成，团队协作能力是评价志愿者能力的重要标准之一。
志愿者需要能够与他人良好合作，协调团队关系，共同完成志愿服务任务。
2.4 工作创新能力志愿者需要具备一定的工作创新能力，能够在志愿服务中提出新的想法和建议，为志愿服务活动注入新的活力。
3. 考核方法为了全面、客观地评价志愿者的工作表现，考核方法应该包括以下几个方面：### 3.1 志愿者自评志愿者可以根据自己的实际工作情况对自己的表现进行自我评估，评分标准由组织提供。
北京市社区工作者管理办法(试行)
北京市社区工作者管理办法（试行）第一条为适应新时期社区建设需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作队伍，提高社区管理和服务水平，根据国家有关法律、法规和政策精神，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称社区工作者，是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。
第三条社区工作者的基本职责。
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规,教育和引导居民遵纪守法,自觉履行依法应尽的义务。
（二）执行党组织的决定、决议和社区居民会议的决定、意见，办理本社区居民的公共事务和公益事业,维护居民的合法权益。
（三）组织、协调社区单位开展区域性共建活动,团结带领社区居民开展精神文明创建活动,积极培育社会组织，调动社会力量开展便民利民的社区服务活动,建设管理有序、服务完善、文明祥和的新型社区。
（四）认真听取并积极反映社区居民的意见和建议，做好社区居民的思想疏导工作。
（五）协助政府及有关部门做好与社区居民利益相关的社会治安、公共卫生、社会保障、就业服务、帮扶救助等工作。
各区（县）、街道（乡镇）可根据社区工作者的不同岗位，按照责任、权利与义务相统一原则，制定社区工作者岗位职责的详细规定。
第四条社区工作者通过选任和公开招录等方式配备，其人数由各区（县）依据国家和北京市有关规定，结合工作需要和社区规模确定，并报市政府主管部门备案。
（一）关于选任的社区工作者。
1．社区党组织中的专职工作者。
按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《北京市城市社区党组织工作若干规定（试行）》参加选举当选的、或被任命为社区党组织成员的专职人员，与街道（乡镇）签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者范畴管理。
2．社区居委会中的专职工作者。
按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和本市的有关规定参加选举、当选为社区居委会成员的专职人员，与街道（乡镇）签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者范畴管理。
社区卫生服务中心考核奖惩制度
社区卫生服务中心人员考核、奖惩制度
一、对聘用人员进行全面考核，将考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据，根据社区卫生服务工作特点，制定量化的考察要素，建立健全简便、易操作的考核系统。
二、考核的原则：客观公正、全方位、制度化、效率原则。
三、在中心主任直接领导下，由八个质量品质考核小组分别负责制定考核细则，并组织实施，每月考核。
四、根据社区卫生服务工作需要，有计划的安排各类专业技术人员继续教育、短期培训、进修等业务学习，定期进行考核检查。
五、医务科每月组织对专业技术人员进行一次“三基”业务理论考试及技能考核，考核成绩由医务科、护理部登记备案，作为年终业务考核的一部份。
六、对以下情形之一者，予以奖励：嘉奖、通报表扬、一次性奖金等，由中心领导组织人员统一审核确定。
（一）护财产物资安全方面做出突出贡献者。
（二）业绩突出，为中心带来明显效益者。
（三）对社区卫生发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给中心带来明显效益者.
（四）在某一方面表现突出，为中心楷模者。
七、对以下情况之一者，予以处罚：警告、通报批评、一次性罚款、开除等。
若职员行为给中心造成重大损失或触
犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，医院有权起诉；所有人员的奖惩记录，均纳入医院考核内容。
（一）利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣，违反中心财务制度者。
（二）玩忽职守、责任丧失，屡教不改给中心形象、业务、效益带来损害者。
（三）严重违反中心劳动纪律及各项规章制度者。
（四）触犯中心其他制度记过处罚规定或国家法律行为。
嘉兴市城市社区专职工作者管理办法
附：嘉兴市城市社区专职工作者管理办法（试行）第一条为进一步规范城市社区专职工作者的管理，努力建设一支高素质的社区专职工作者队伍，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，省委、省政府《关于推进和谐社区建设的意见》（浙委〔2007〕64号）和市委、市政府《关于全面推进和谐社区建设的实施意见》（嘉委〔2006〕27号）、《关于加强社区、社团、社工建设进一步完善社会管理体制的意见》（嘉委〔2010〕5号）等文件精神,结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称社区专职工作者是指在城市（含城镇）社区专职从事社区工作的人员，特指社区党组织、居委会、社会事务站的工作人员。
第三条社区专职工作者的基本职责：一、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，教育居民遵纪守法，自觉履行依法应尽的义务；二、按本岗位的要求，做好社区党的建设工作，实施本社区居民代表大会的决议，办理本社区居民的公共事务和公益事业，维护居民的合法权益；三、组织协调驻社区单位开展区域性共建活动，团结带领社区居民开展精神文明建设活动，积极协调社区力量开展便民利民的社区服务活动，努力建设居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和的社区；四、做好社区居民的思想政治工作，积极反映社区居民的意见和建议；五、按照职能分工，协助政府及有关部门做好与社区居民利益相关的社会治安、卫生计生、就业创业、社会保障、环境保护、帮扶救助、邻里纠纷等工作。
第四条社区专职工作者的录用。
社区专职工作者的录用采取选任和招聘的方式进行。
一、社区专职工作者的选任。
1、按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定参加选举当选，以及被任命担任社区党组织职务的专职党务人员，办理相关手续，纳入社区专职工作者管理。
2、按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的有关规定参加选举，当选为社区居委会成员的专职人员，办理相关手续，纳入社区专职工作者管理。
社区公益性岗位人员考勤制度
社区公益性岗位人员考勤制度社区公益性岗位人员考勤制度正常考勤是公司正常运作的基础，因此良好的管理制度至关重要。
以下是店铺为你整理的社区公益性岗位人员考勤制度，希望能帮到你。
社区公益性岗位人员考勤制度为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，在《阳城县高校毕业生公益性岗位工作管理办法》基础上，结合本局当前工作实际，特制定本制度。
一、执行范围：阳城县国土资源局公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度(每月全勤为22天)：(一)请假制度：1、病假制度。
公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经股、所长及分管领导审批后，方能休病假。
请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。
2、事假制度。
公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休假。
3、旷工处理。
旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
4、经审批后的《请假条》交局办公室备案。
(二)工作纪律制度：1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。
2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到(特殊情况书面请假的除外)，凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的`可以续签劳动合同。
2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励。
3、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案。
天津市社区工作者管理办法
天津市社区工作者管理办法（试行）第一章总则第一条为适应新时期社区建设需要，建设一支政治过硬、业务精通、能力突出、群众满意的职业化专业化社区工作者队伍，全面提高社区治理水平，根据国家有关法律法规和《天津市人民政府关于进一步加强社区工作的意见》（津政发〔2013〕30号）的要求，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称社区工作者，是指在社区党组织、社区居民委员会和社区工作站专职从事社区服务管理并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。
第三条社区工作者的基本职责：（一）认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，教育和引导居民遵纪守法，自觉履行依法应尽的义务。
（二）执行党组织的决定、决议和社区居民会议的决议，办理本社区居民的公共事务和公益事业，维护辖区居民的合法权益。
（三）依法组织居民开展自治活动，协调推动驻社区单位开展共建活动，积极支持社会组织等各类社会力量开展社区便民利民服务、慈善活动和志愿互助服务。
（四）密切联系群众，认真听取并积极反映社区居民的意见和建议，接受群众监督，努力为居民服务。
（五）协助基层人民政府或者其派出机关做好与社区居民利益相关的公共服务、公共管理等工作。
（六）组织社区居民对基层人民政府或者其派出机关及其工作人员的工作、驻社区单位参与社区建设的情况进行民主评议，对市政服务单位在社区的服务情况进行监督。
（七）法律法规赋予的其他职责。
第二章选拔任用第四条社区工作者人数由各区县依据国家和本市有关规定，坚持精简效能的原则，结合社区规模、管理幅度、居民构成和人口数量等确定，保持适当规模，形成合理结构。
社区居民委员会一般配置5至9人。
社区居民委员会成员实行专兼职相结合，社区居民委员会主任和副主任为专职，委员可专职也可兼职，兼职委员应为本社区居民。
社区工作站按照每300至500户居民配置1名专职社工，并在每个社区配置1名物业管理专职人员。
各区县社区工作者的数量每年报市民政局备案。
第五条社区工作者通过选任和公开招聘的方式配备。
《北京市社区工作者管理办法(试行)》
北京市社区工作者管理办法（试行）第一条为适应新时期社区建设需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化社区工作队伍，提高社区管理和服务水平，根据国家有关法律、法规和政策精神，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称社区工作者，是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。
第三条社区工作者的基本职责。
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规,教育和引导居民遵纪守法,自觉履行依法应尽的义务。
（二）执行党组织的决定、决议和社区居民会议的决定、意见，办理本社区居民的公共事务和公益事业,维护居民的合法权益。
（三）组织、协调社区单位开展区域性共建活动,团结带领社区居民开展精神文明创建活动,积极培育社会组织，调动社会力量开展便民利民的社区服务活动,建设管理有序、服务完善、文明祥和的新型社区。
（四）认真听取并积极反映社区居民的意见和建议，做好社区居民的思想疏导工作。
（五）协助政府及有关部门做好与社区居民利益相关的社会治安、公共卫生、社会保障、就业服务、帮扶救助等工作。
各区（县）、街道（乡镇）可根据社区工作者的不同岗位，按照责任、权利与义务相统一原则，制定社区工作者岗位职责的详细规定。
第四条社区工作者通过选任和公开招录等方式配备，其人数由各区（县）依据国家和北京市有关规定，结合工作需要和社区规模确定，并报市政府主管部门备案。
（一）关于选任的社区工作者。
1．社区党组织中的专职工作者。
按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《北京市城市社区党组织工作若干规定（试行）》参加选举当选的、或被任命为社区党组织成员的专职人员，与街道（乡镇）签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者范畴管理。
2．社区居委会中的专职工作者。
按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和本市的有关规定参加选举、当选为社区居委会成员的专职人员，与街道（乡镇）签订服务协议，办理相关手续，纳入社区工作者范畴管理。
广州市白云区人民政府办公室关于印发广州市白云区社区专职工作人员管理细则的通知
广州市白云区人民政府办公室关于印发广州市白云区社区专职工作人员管理细则的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2018.10.11•【字号】云府办规〔2018〕8号•【施行日期】2018.10.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基层政权和社区建设正文广州市白云区人民政府办公室关于印发广州市白云区社区专职工作人员管理细则的通知云府办规〔2018〕8号各镇人民政府、街道办事处，区直各单位：《广州市白云区社区专职工作人员管理细则》已经区人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
执行中遇到的问题，请径向区民政局反映。
广州市白云区人民政府办公室2018年10月11日广州市白云区社区专职工作人员管理细则第一章总则第一条为规范社区专职工作人员队伍管理，根据《广州市社区专职工作人员管理办法（试行）》（穗府办规〔2018〕1号）等有关规定，结合我区实际，制定本管理细则。
第二条本细则所称社区专职工作人员，是指通过公开招聘，在社区党组织、社区居民委员会和社区公共服务站从事社区服务管理工作的工作人员。
第三条社区专职工作人员队伍管理由区人民政府统筹负责。
区民政局负责社区专职工作人员职数核定、岗位设置、公开招聘及人员培训，指导镇街做好社区专职工作人员日常管理等工作。
区财政局负责社区专职工作人员工资福利待遇及日常管理等经费的保障落实工作。
区委组织部、区人力资源和社会保障局配合做好社区专职工作人员招聘、培训工作。
区审计局负责经费使用的审计监督。
镇人民政府、街道办事处是社区专职工作人员管理的责任主体，负责社区专职工作人员队伍的日常管理、使用、培训等，确保专职工作人员专岗专用。
第四条鼓励并支持社区专职工作人员参加社会工作者职业水平考试、广州市社会工作人员培训，加快社区专职工作人员向专业社会工作者转型。
第二章岗位设置及工作职责第五条社区专职工作人员按其在社区从事的岗位享受相应待遇：（一）正职：社区党组织书记、社区居民委员会主任、社区公共服务站站长。
长沙市芙蓉区人民政府办公室关于印发《长沙市芙蓉区社区专职工作者管理办法》的通知
长沙市芙蓉区人民政府办公室关于印发《长沙市芙蓉区社区专职工作者管理办法》的通知文章属性•【制定机关】长沙市芙蓉区人民政府办公室•【公布日期】2017.02.08•【字号】芙政办发〔2017〕4号•【施行日期】2017.02.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基层政权和社区建设正文长沙市芙蓉区人民政府办公室关于印发《长沙市芙蓉区社区专职工作者管理办法》的通知芙政办发〔2017〕4号隆平高科技园管委会、湘湖管理局、各街道办事处，区直机关各单位：《长沙市芙蓉区社区专职工作者管理办法》已经区人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
长沙市芙蓉区人民政府办公室2017年2月8日长沙市芙蓉区社区专职工作者管理办法第一章总则第一条为规范社区专职工作者管理，优化社区用人机制，强化社区工作者职业化建设，提升社区专职工作人员队伍素质，实现城市社区专职工作人员“四统一”，根据《城市居民委员会组织法》《劳动法》相关精神，制定本管理办法。
第二条本办法所称的社区专职工作者是指社区党组织专职成员、社区居委会专职成员、社区公共服务中心专职工作人员（不含居民化、义务化“两委”成员，下同）。
第三条社区专职工作者岗位设置实行社区党组织、社区居委会、社区公共服务中心“三位一体”选聘的社区管理体制。
第四条社区专职工作者基本职责如下：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，教育居民遵纪守法，自觉履行依法应尽的义务；（二）实施本社区居民（代表）大会的决议，办理本社区居民的公共事务和公益事业，维护居民的合法权益；（三）组织、协调社区单位开展区域性共建活动，团结带领社区居民开展精神文明建设活动，积极调动社会力量开展便民利民的社区服务活动，努力建设管理有序、文明祥和的新型社区；（四）做好社区居民的思想政治工作，积极反映社区居民的意见和建议；（五）承担（协办）上级交办的涉及居民利益的社区行政事务性工作，以及本社区的各项行政事务，与社区管理服务相关的其他公共事务。