企业劳动保障守法诚信等级评价方案范文
用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准
本年度发生投诉举报案件
无或能按
要求及时
改正
十二
引发群体性事件、
极端性事件或造成
严重不良社会影响
无
说明：1.本标准依据《江西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》规定制定。
2.评价依据主要以书面审查、日常巡查、举报投诉专查及专项检查等方式取得
的用人单位上一年度遵守执行劳动保障法律法规及规章情况。
因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端性事件或造成严重不良社会影响的；
因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；
拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或行政处罚决定的；
无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察执法的；
因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
二
劳动合同情况
依法签订
三禁止Βιβλιοθήκη 用童工情况无四遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况
遵守执行
规定
五
遵守工作时间和休息休假规定情况
遵守执行
规定
六
支付劳动者工资和执行最低工资标准情况
不低于最低工资标准；无拖欠
七
遵守劳务派遣
规定情况
遵守执行
规定
十
社会保险参保缴费情况
养老
保险
依法参保并缴费
工伤 保险
依法参保并缴费
失业 保险
依法参保并缴费
用人单位劳动保障守法诚信等级评价标准
等级分类
项目内容
示范
单位
A级
B级
C级
一
规章制度建立
情况
连续五年被评为守法诚信A级单位且在其他信用领域无不良记录
依法建立
并执行
因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的。 没有达到A级条件，也不属于C级所列情形的。
企业劳动保障诚信等级评价制度
企业劳动保障诚信等级评价制度背景随着社会经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，劳动者的权益保护成为了企业社会责任中的一项重要内容。
为加强企业对劳动保障的履行，推动企业建立良好的信誉体系，国家推出了企业劳动保障诚信等级评价制度。
目的制定企业劳动保障诚信等级评价制度的主要目的在于：1.推动企业加强劳动保障措施的落实，保障劳动者权益；2.激励诚信企业在业内树立良好的社会形象，促进行业的良性竞争；3.促进相关政府部门的监管和服务能力的提升。
评价体系企业劳动保障诚信等级评价体系主要包括以下内容：基本信息企业基本信息包括企业名称、法定代表人、营业执照注册号等。
劳动保障措施企业的劳动保障措施包括以下方面：1.合法用工：企业是否按照相关法律法规招收和雇佣劳动者；2.工资支付：企业是否按时足额支付劳动者工资；3.社会保险：企业是否按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费；4.健康安全：企业是否为劳动者提供安全健康的工作环境；5.假期休息：企业是否保障劳动者的法定休假权利；6.职工培训：企业是否为劳动者提供职业培训机会。
诚信记录企业的诚信记录体现了企业在劳动保障方面的整体表现。
其中，优良诚信记录包括企业未曾违法违规的记录，而不良诚信记录则体现企业在劳动保障方面的不良表现，如拖欠工资、恶劣工作环境等。
诚信等级企业的诚信等级根据其劳动保障措施和诚信记录综合评定。
诚信等级通常分为五个等级，从高到低依次为AAA、AA、A、B、C。
机构可以对每个等级制定相应的优惠政策或限制措施。
评价流程企业劳动保障诚信等级评价的具体流程如下：1.企业首先向负责评价的机构递交相关材料，包括企业基本信息、劳动保障措施的证明文件、诚信记录等。
2.机构对企业的资料进行审核评估，初步确认企业是否符合评价条件。
3.对符合条件的企业进行现场审查，并对企业的工作环境、劳动保障措施、诚信记录进行考核评估。
4.根据考核结果进行诚信等级评定，并公开发布评估结果。
评价标准企业劳动保障诚信等级评价的标准应当符合国家相关法律法规和行业标准，且评价标准应当具有可操作性、可计量性、公开透明性和动态性。
企业劳动保障诚信评价实施细则企业劳动保障守法诚信等级评价
企业劳动保障诚信评价实施细则 - 企业劳动保障守法诚信等级评价1.背景劳动力是企业最重要的资源之一，保障员工的劳动权益，构建和谐劳动关系是企业的社会责任，也是可持续经营的基础。
然而，一些企业存在违法违规的行为，侵害着员工的权益，严重影响着企业的形象和声誉。
为了推进企业诚信守法经营，建立起健全的政策法规体系，需要建立一种科学客观的企业劳动保障诚信评价机制。
2.制定目的为加强对企业守法诚信的评价，树立企业社会责任意识，以此推动企业规范化运营和可持续发展，制定本细则。
3.实施范围本细则适用于国内所有注册的企业（以下简称企业）4.评价内容和标准4.1 安全生产企业应当建立健全的安全生产管理制度和规章制度，确保员工的生命安全；未发生重大安全事故，无重大安全违规记录的为A级，一般安全违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。
4.2 员工工资企业应当按照国家有关规定，合理确定和支付员工工资，经常性补充社会保险，保障员工的合法权益。
为定级，可根据企业遵从国家法规，在64日内发放员工工资的60%以上的为A级，发放员工工资的50%-60%的为B级，否则为C级。
4.3 员工福利企业应当建立健全员工福利保障体系，按照国家有关规定为员工提供合理的福利待遇，如安排休假时间、保障妇女权益、提供合格饮用水等。
为定级，可根据企业提供的福利水平，提供福利保障的为A 级，提供福利不足但仍有保障的为B级，没有福利保障的为C级。
4.4 用工企业应当严格执行国家用工法规，招用符合国家法规标准的员工，保障用工过程中员工的合法权益。
未发生重大用工违规记录的为A级，一般违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。
4.5 其他根据实际情况，涵盖其他企业在守法诚信方面的行为。
5.评级结果根据上述评价标准，评定企业A级、B级、C级。
结果公示于企业所在地区工商行政管理部门以及互联网平台。
不合格企业将受到限制开办新业务、招投标等惩戒措施。
6.评价机构由国家劳动和社会保障部指定的官方机构或委托评估机构。
2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价
2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价随着社会经济的不断发展，劳动保障成为了企业发展和社会稳定的重要保障。
为了促进企业诚信守法经营，保障劳动者的权益，我国自2017年开始推行企业劳动保障守法诚信等级评价制度。
该制度通过评价企业在劳动保障方面的表现，根据评级结果给予相应的激励或惩罚，以推动企业建立健全劳动保障制度，提高劳动关系的和谐稳定。
本文将从评价标准、评价流程和评价结果三个方面介绍2023年度企业劳动保障守法诚信等级评价。
一、评价标准企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据《企业劳动保障守法诚信等级评价指标体系》进行。
该指标体系包括六个方面的内容：劳动合同签订与履行、工资支付、工时管理、劳动安全与健康、社会保险和福利待遇、公示公告和应急管理。
评价过程中，对企业在每个方面的表现进行评分，并综合计算得出最终的评价结果。
二、评价流程企业劳动保障守法诚信等级评价分为自愿申请和政府监管两种方式。
自愿申请是指企业主动向劳动保障部门申请评价，政府监管是指劳动保障部门主动对企业进行评价。
评价流程主要包括申请、材料审核、现场检查、评价结果公示等环节。
1. 申请阶段：企业根据自身的情况，选择自愿申请或接受政府监管评价。
自愿申请的企业需向劳动保障部门提交申请材料，包括企业基本信息、劳动保障制度建设情况等。
2. 材料审核阶段：劳动保障部门对申请材料进行审核，确认申请企业符合评价条件。
3. 现场检查阶段：审核通过的企业将接受现场检查。
劳动保障部门将派出工作人员到企业现场进行检查，核实企业在劳动保障方面的实际情况。
4. 评价结果公示阶段：评价结束后，劳动保障部门将根据评价结果进行等级划分，并对评价结果进行公示。
评价结果将作为企业劳动保障守法诚信等级的证明。
三、评价结果企业劳动保障守法诚信等级评价结果分为五个等级：A级、B级、C 级、D级和E级。
A级为最高等级，表示企业在劳动保障方面表现优秀；E级为最低等级，表示企业在劳动保障方面表现较差。
企业劳动保障守法诚信等级评价办法(2017)
企业劳动保障守法诚信等级评价办法（2017）第一条为增强劳动保障监察的针对性和效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据《劳动保障监察条例》有关规定，制定本办法。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。
第三条开展企业劳动保障守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则。
第四条县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围负责企业劳动保障守法诚信等级评价工作，由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。
第五条企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。
开展企业劳动保障守法诚信等级评价应注意听取当地政府有关部门及工会组织的意见和建议。
第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况对企业劳动保障守法诚信等级进行评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）与劳动者订立劳动合同的情况；（三）遵守劳务派遣规定的情况；（四）遵守禁止使用童工规定的情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
第七条企业劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级：（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A 级。
（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。
（三）企业存在下列情形之一的，评为C级。
1.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
企业劳动保障守法诚信等级评价与定级标准
企业劳动保障守法诚信等级评价与定级标准
指未在《责令整改指令书》规定的时间内，按照《责令整改指令书》的要求整改的；
2、劳务派遣单位发生上述行为的，用工单位按同比例扣分；
3、企业在评定周期内有以下情形之一的，直接评定为D级：
⑴拒不参加书面审查或参加书面审查时存在瞒报、伪造、篡改书面材料的行为；
⑵阻挠劳动保障监察员依法行使监察职权，拒不接受询问或拒不提供相关资料，或打击报复监察员、证人、举报人员；
⑶存在其他严重违反劳动保障法律、法规、规章行为，造成恶劣社会影响的。
实施细则：企业劳动保障守法诚信等级评价实施细则
企业劳动保障守法诚信等级评价实施细则第一章总则第一条为增强劳动保障监察针对性、提高劳动保障监察效率，实行企业分类监管，督促企业遵守劳动保障法律规定，履行守法诚信义务，根据国务院《劳动保障监察条例》、山东省人力资源和社会保障厅《山东省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》、烟台市人力资源和社会保障局《烟台市企业劳动保障守法诚信等级评价实施细则》等有关规定，结合我县实际，制定本细则。
第二条企业劳动保障守法诚信等级评价（以下简称守法诚信等级评价）是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，由县级以上人力资源社会保障部门按照劳动保障监察管辖范围负责对企业进行守法诚信等级评价的工作。
县人力资源和社会保障局所属的劳动保障监察大队负责开展守法诚信等级评价具体工作，每年开展一次评价。
第三条县人力资源和社会保障局负责对辖区内的企业守法诚信等级评价的整体实施。
县人力资源和社会保障局应当将市属企业守法诚信等级评价情况及意见建议报市人力资源社会保障部门，由市人力资源社会保障部门确定等级。
由省人力资源社会保障部门管辖的中央属、省属以及外省和部队驻鲁企业，除省人力资源社会保障部门委托办理的，其它不进行守法诚信等级评价。
第四条守法诚信等级评价的对象为依法取得营业执照或者登记证书满一年的企业。
对空户、破产、注销、被吊销执照、停产停业、被兼并或查找不到等非正常经营企业，可以暂时不进行守法诚信等级评价。
企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书，作为独立用人单位以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同的，应当作为守法诚信等级评价对象。
分支机构所在地的人力资源社会保障部门应当将分支机构的守法诚信等级评价情况及时通报企业所在地的人力资源社会保障部门。
第五条人力资源社会保障部门开展守法诚信等级评价，应当根据事实，遵循依法、公正原则，按照统一的内容、标准、方法和程序进行，实行动态调整机制。
第二章评价内容第六条人力资源社会保障行政部门根据下列情况开展守法诚信等级评价：（一）制定内部劳动保障规章制度的情况：1.直接涉及劳动者切身利益的规章制度无违反劳动保障法律、法规和规章规定的条款；2.征求企业工会和职工代表大会的意见，并向全体劳动者公布；3.订立工资三项制度（执行最低工资标准情况、落实工资指导线实施方案、工资分配制度和工资支付制度）并已向人力资源社会保障部门备案。
企业劳动保障诚信评价实施细则企业劳动保障守法诚信等级评价
企业劳动保障诚信评价实施细则企业劳动保障守法诚信等级评价一、指导思想以邓小平理论和“ __ ”重要思想为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者合法权益为目标，紧紧围绕我盟“四大战略、一个工程” 实施的大局，通过开展企业劳动保障诚信评价活动，完善源头监控，促进劳动保障法律、法规和的贯彻落实，树立企业诚实守信的社会形象，引导我盟企业建立依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，净化我盟劳动用工环境、为繁荣我盟经济建设和促进社会稳定做出积极贡献。
二、评价范围和组织机构我盟行政区域内的各类企业均属评价范围。
按照属地管理的原则，各旗县市（区）劳动保障监察机构负责对辖区内较大规模的用工企业的评价工作。
由劳动和社会保障局牵头组织相关组成的“劳动保障诚信企业评审委员会”具体负责对申报企业的评审工作。
三、评价内容㈠制定劳动保障管理规章制度的情况；㈡依法招用劳动者的情况；㈢遵守签订、履行劳动合同和集体合同规定的情况；㈣遵守工资支付和最低工资标准规定的情况；㈤遵守养老、失业、医疗、工伤、生育保险规定的情况;㈥遵守工作时间和休息休假规定的情况；㈦遵守职业和职业技能鉴定规定的情况；㈧遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（九）劳动保障法律、法规规定的其他内容。
四、评价标准企业劳动保障诚信评价等级分为A、B、C、D 四级，具体标准如下：㈠劳动保障A 级诚信企业评价标准（劳动保障诚信示范企业）1•连续三年参加劳动保障年检合格;2.劳动保障管理规章制度健全、内容合法，依法协商、签订劳动和集体劳动;3.遵守招用劳动者的各项规定；4•依法与全部劳动者签订劳动合同；5.依法参加社会保险登记，按时足额缴纳各项社会保险费；&按规定支付劳动者工资；7.按照国家规定实施职业资格证书制度；8.严格遵守时间和休息休假规定；9.依法落实各项女职工、未成年工特殊保护规定10.内无劳动保障违法行为举报投诉，或虽—投诉经查实无违法行为；年度内日常检查、专项检查未发现劳动保障违法行为;11•年度内无劳动争议仲裁败诉案件；12.年度内无—事件发生。
企业劳动保障诚信评价实施细则
企业劳动保障诚信评价实施细则一、背景社会主义市场经济条件下，企业劳动保障诚信评价是促进企业遵守劳动法律法规，保护劳动者权益的重要手段。
为了规范企业劳动保障行为，提升诚信意识，制定本实施细则。
二、评价内容（一）工资支付诚信评价1. 工资发放及时性：评价企业是否按时发放工资，延迟发放次数及延迟天数等。
2. 工资支付完整性：评价企业是否按照法律规定支付应发工资，涉及工资扣款、克扣等情况。
3. 工资支付方式合规性：评价企业工资支付方式是否符合国家相关规定，是否采取现金支付或银行转账等方式。
4. 工资支付信息公示透明度：评价企业是否向劳动者公示工资支付信息，包括工资标准、计算方式等。
（二）社会保险缴纳诚信评价1. 社会保险缴纳全面性：评价企业的社会保险缴纳范围是否覆盖所有劳动者，并按时足额缴纳。
2. 社会保险缴纳基数正确性：评价企业是否按照真实工资标准确定社会保险缴纳基数，是否存在恶意降低基数的情况。
3. 社会保险缴纳信息报告准确性：评价企业是否按规定及时上报社会保险缴纳信息，如缴费基数、个人缴费金额等。
（三）劳动关系协调诚信评价1. 劳动合同签订及履行情况：评价企业是否与劳动者签订劳动合同，并按合同约定履行义务。
2. 劳动纠纷处理公正性：评价企业在劳动纠纷处理过程中是否采取合理、公正的方式解决纠纷。
3. 劳动用工公示透明度：评价企业是否向劳动者公示用工信息，包括工作岗位、工资待遇等。
（四）劳动安全与健康诚信评价1. 安全生产管理规范性：评价企业是否建立健全安全生产管理制度，并定期进行安全培训和演练。
2. 事故相应及赔偿义务履行情况：评价企业是否及时采取措施进行事故应急处理，并履行赔偿责任。
3. 劳动环境卫生合规性：评价企业的劳动环境是否符合国家相关规定，是否保障劳动者的身体健康和生命安全。
三、评价标准（一）评价以定性和定量相结合的方式进行，在每一项评价内容中细化评价指标，通过评分来判断企业的诚信水平。
（二）评价指标的权重根据实际情况确定，不同评价内容的权重可以调整。
企业劳动保障诚信等级评价制度
企业劳动保障诚信等级评价制度随着经济的发展，企业在发展的过程中，已经成为一个国家的经济命脉，，同时也是为了保障职工权益和加强对企业的监管，社会对于企业的劳动保障诚信等级评价制度的要求越来越高。
本文将重点探讨企业劳动保障诚信等级评价制度。
一、企业劳动保障诚信等级评价制度的定义企业劳动保障诚信等级评价制度是由政府主管部门针对各类企业的诚信经营和依法合规的经营行为，采用一定的评价方法和标准，评定企业的劳动保障诚信等级，并根据评定结果实行相应的监管手段。
其根本目的是为了保障职工的合法权益和企业的合法经营。
二、企业劳动保障诚信等级评价制度的实施对象企业劳动保障诚信等级评价制度的实施对象一般是指在国家法律法规规定下，有缴纳社会保险，签订劳动合同的各类企业和社会组织。
三、企业劳动保障诚信等级评价制度的评价标准企业劳动保障诚信等级评价制度的评价标准主要包括以下内容：1、用人单位的基本情况，包括企业性质、规模、从业人员数量、经济效益等。
2、用人单位劳动保障工作的情况，包括是否依法参加基本社会保险、是否建立劳动合同制度等。
3、用人单位劳动保障服务的情况，包括从业人员的职业技能培训、就业创业服务等。
4、用人单位劳动争议的解决情况，包括与从业人员之间的劳动争议是否及时、公正地调解解决等。
5、用人单位劳动标准违法行为的处理情况，包括企业是否有严重的劳动保护问题和就业歧视等违法行为。
以上几点便是企业劳动保障诚信等级评价制度的主要评价标准。
四、企业劳动保障诚信等级评价制度的实施方法在实施企业劳动保障诚信等级评价制度时，应该综合考虑多种方法，以确保评价结果的客观性和准确性。
而现阶段企业劳动保障诚信等级评价制度的主要实施方法包括以下几种：1、主管部门定期检查评比：政府主管部门定期对各类企业的劳动保障、合规等工作进行检查、考评、评比，并公布评比结果。
2、在线评估网站：设立专门的企业劳动保障诚信等级评价网站，实时、动态地跟踪、评估、监督企业的诚信水平。
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企业劳动保障守法诚信等级评价方案
1. 背景
为加强对企业劳动保障守法诚信行为的监管和评价，推动企业健康发展，提升社会信任度，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合企业实际，制定企业劳动保障守法诚信等级评价方案。
2. 指标体系
2.1 诚信指标
诚信指标主要评价企业在劳动保障方面的信用状况，包括企业在劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面是否诚信守法。
指标名称指标描述
劳动合同诚信度评价企业在劳动合同签订、履行是否真实可靠
工资支付诚信
度
评价企业在工资发放是否及时、准确、完整
社会保险缴纳诚信度评价企业在社会保险及其他福利待遇是否按规定及时、准确缴纳
2.2 案例指标
案例指标主要评价企业在处理劳动争议、保障职工权益等方面的表现情况。
指标名称指标描述
劳动争议处理合法评价企业在劳动争议处理过程中是否合法
性合规
职工权益保障情况评价企业对职工的权益保障是否到位
3. 等级评价标准
企业劳动保障守法诚信等级评价采取ABC三个等级，其中：•A等级：企业符合诚信指标和案例指标中大部分要求，表现优秀；
•B等级：企业符合部分诚信指标和案例指标要求，表现一般；
•C等级：企业未达到大部分诚信指标和案例指标要求，表现较差。
具体等级评价标准如下：
3.1 诚信指标得分计算
诚信指标得分包括劳动合同诚信度得分、工资支付诚信度
得分和社会保险缴纳诚信度得分，计算方式如下：
得分指标得分计算公式
100分企业在该指标上完全符合要求
70~99分企业在该指标上部分符合要求
0~69分企业在该指标上未能符合要求
企业的诚信指标得分为以上三个指标得分之和。
3.2 案例指标得分计算
案例指标得分包括劳动争议处理合法性得分和职工权益保
障情况得分，计算方式如下：
得分指标得分计算公式
100分企业在该指标上完全符合要求
70~99分企业在该指标上部分符合要求
0~69分企业在该指标上未能符合要求
企业的案例指标得分为以上两个指标得分之和。
3.3 等级评定标准
根据企业的诚信指标得分和案例指标得分，采取加权平均得分的方式，进行等级评定，得分公式如下：
总得分 = 诚信指标得分× 0.6 + 案例指标得分× 0.4
根据企业总得分进行等级评定，评价标准如下：
等级总得分评定标准
A等级总得分大于等于90分
B等级总得分在70~89分之间
C等级总得分小于70分
4. 评价流程
4.1 评价对象
企业劳动保障守法诚信等级评价的对象为所有在国内注册且依法运营的企业。
4.2 评价标准
企业根据《企业劳动保障守法诚信等级评价标准》进行自我评价，同时须提交相应的材料和证明文件。
4.3 评价程序
企业根据评价标准进行自我评价并提交申请，由评价机构进行现场审核和实地调查，审核并确认企业等级评定结果，并对不符合要求的企业进行监管和惩戒。
5. 结语
本文档制定了企业劳动保障守法诚信等级评价方案，包括指标体系、评级标准和评价流程等内容，旨在规范企业劳动保障守法诚信行为，提高劳动者权益保障水平，推动社会信用建设。