医院考勤管理制度
医院考勤管理制度 目录 一 总 则 ................................................................................................................................................ 1 1、目的 2、规定 3、上班时间 .................................................................................................................................... 2 4、范围： ........................................................................................................................................ 2 二 考 勤 管 理 .................................................................................................................................... 3 1、考勤管理 .................................................................................................................................... 3 2、考勤异常 .................................................................................................................................... 3 3、考勤奖惩 .................................................................................................................................... 3 三 休 假 管 理 .................................................................................................................................... 4 1、休假类别 .................................................................................................................................... 4 2、休假方式 .................................................................................................................................... 4 3、审批权限 .................................................................................................................................... 5 4、事假、病假、公休假规定 ........................................................................................................ 6 5、婚假规定 .................................................................................................................................... 6 6、丧假规定 .................................................................................................................................... 6 四 加 班 ................................................................................................................................................ 7 五 日常工作制度 .................................................................................................................................... 7 1、 日常管理细则 .......................................................................................................................... 7 六 附 则 ................................................................................................................................................ 7 一 、 总 则 1、目的。为了规范员工正常工作时间，维护医院正常工作秩序，让医院管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合医院实际情况，特制定本制度。 2、规定。 2.1院长对考勤制度负有直接参与制定、修改、垂询和监督权，并随时检查该项制度的落实情况。 2.2考勤情况由办公室根据每月实际出勤进行汇总，并负责检查、监督考勤制度落实情况，对员工的出勤、报勤统一管理。 2.3部门主管严格监督本部门员工出勤情况。 2.4为确保医院各项工作的正常开展，所有医院人员须严格执行考勤制度，按照考勤制度的规定进行作息。 3、工作时间 后勤、行政、财务、门诊医技各科室、药房、收费处： （夏令）上午：7:50---12:00下午14:00---18:00 （冬令）上午：7:50---12:00下午13:30---17:30 住院部分为： 主班：（夏）7:50---12:00 14:00---18:00 （冬）7:30---12:00 13:30---17:30 八四班：7:50---16:00；11:30---12:00吃饭；12:00前返回病房 夜班：（夏）7:50---12:00 14:00---次晨8:00 （冬）7:50---12:00 13:30 ---次晨8:00 卫生班：7:30---12:00； 14:00---18:00（冬）；14:30---18:00（夏） 除特殊规定的人员外，其他员工执行上述时间（含门诊各科大夫） 4、范围 本规定适用于全院员工。 二 、 考 勤 管 理
1、考勤管理 1.1员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。忘记打卡的依程序填写《补打卡申请单》，由部门主管签字，交办公室备案。 1.2工作时间各科室人员不得擅自离开工作岗位。后勤、行政、财务等部门如需外出办理业务，须经本科室负责人同意以后方可出去办理。各部门主任外出需当面或电话告知院长知晓。 2、考勤异常 考勤异常包括迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、公休、公出： 2.1上班时间已到员工未到岗的，即为迟到： 2.2下班时间未到提前离岗的，即为早退; 2.3个人或家中有事，填写《请假条》获得批准的，即为事假； 2.4因个人生病，填写《请假条》获得批准，即为病假 2.5本人结婚，填写 《请假条》获得批准 ，即为婚假； 2.6直系亲属身故，《请假条》获得批准，即为丧假； 2.7医院规定的休息日，即为公休； 2.8因工作需要外出，填写《外出审批单》，获得批准的，即为公出； 2.9未经批准或未办理任何请假手续未到岗，即为旷工。 3、考勤奖惩 3.1迟到 按本院规定上班时间未到者，视为迟到，员工上班迟到超过5分钟以上，1小时以内的罚款10元，1-2小时以内的罚款50元，主管人员迟到超过5分钟以上，1小时以内的罚款20元，1-2小时以内的罚款100元。员工和主管人员迟到2小时以上按旷工处理。 3.2早退 未按本院规定下班时间离开者，视为早退，员工上班早退1小时以内的罚款10元，1-2小时以内的罚款50元，主管人员早退1小时以内的罚款20元，1-2小时以内的罚款100元。员工和主管人员迟到2小时以上按旷工处理。 3.3旷工 3.3.1因迟到/早退的旷工扣罚当日工资，未经批准或未办理任何请假手续未到岗的旷工扣罚当日工资的2倍。其他原因造成的旷工扣罚当日工资的2倍。 3.3.2旷工三日以上除以上规定的处罚外，扣除当月全部工资并可以辞退。 三 休 假 管 理
1、休假类别
澳洋医院科室考勤管理制度
一、目的为加强我院劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，促进科室内部管理规范化，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理职责1. 医院人力资源部负责全院考勤管理工作，制定考勤管理制度，监督各科室执行情况。
2. 各科室指定一名考勤员负责本部门日常考勤工作，对员工的出勤、缺勤情况进行登记，认真填写考勤记录。
3. 科室主任对本科室考勤工作负总责，定期检查考勤记录，确保考勤制度有效执行。
三、考勤管理制度1. 工作时间（1）医院实行标准工作时间，周一至周五上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
（2）周六、周日及国家法定节假日按照国家规定执行。
2. 考勤方式（1）实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。
员工应亲自打卡，不得代签或接受他人代签。
（2）如遇特殊情况无法打卡，需提前向考勤员请假，经批准后方可。
3. 考勤记录（1）考勤员每日对考勤情况进行登记，包括迟到、早退、缺勤、请假等情况。
（2）考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改、伪造等行为，一经查实，将追究相关责任。
4. 违规处理（1）迟到、早退：每次迟到、早退扣除半天工资。
（2）旷工：每次旷工扣除一天工资。
（3）事假：按实际天数扣除工资。
（4）病假：按照国家规定执行。
（5）如有其他违规行为，按医院相关规定进行处理。
四、考勤报表1. 各科室每月底将上月考勤报表报送人力资源部。
2. 人力资源部根据考勤报表进行工资核算，并将结果反馈给各科室。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由医院人力资源部负责解释。
2. 各科室应认真贯彻执行本制度，确保考勤管理工作顺利进行。
3. 本制度如有调整，由医院人力资源部负责通知各科室。
医院行政考勤管理制度
医院行政考勤管理制度一、目的为加强医院行政管理，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确医院行政人员的考勤规定，保障医院正常运营秩序，促进医院和谐稳定发展。
二、适用范围本制度适用于医院全体行政人员，包括但不限于管理人员、后勤人员、行政助理等。
各科室、部门应按照本制度要求，严格执行考勤管理，确保全体员工遵守。
三、工作时间1. 医院行政人员工作时间分为标准工时制和综合计算工时制。
- 标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间由医院根据实际情况安排。
- 综合计算工时制：以月为单位，根据工作性质和任务量，合理确定工作时间。
2. 工作时间安排应遵循以下原则：- 保证医疗服务需求，确保患者安全；- 合理安排工作，避免员工过度劳累；- 考虑员工个人需求，合理调整班次。
3. 特殊岗位或特殊情况，可根据实际需要调整工作时间，经医院批准后执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保医院行政工作正常运行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 行政人员需每日进行签到，签到方式由医院指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，将按相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。
- 上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
- 员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体时间。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，应提前向上级主管报告，并说明原因及预计返回时间。
- 回到岗位后，应及时补签，并注明外出事由和实际返回时间。
- 因公外出未签到且未及时报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向部门主管说明情况，并申请补签。
- 部门主管核实情况后，可给予一次补签机会，补签记录需注明“补签”字样。
医院打卡考勤管理制度
第一条为加强医院考勤管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障医疗质量和患者安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编、聘用及临时工作人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间及打卡规定第四条医院实行标准工作时间，具体如下：（一）上午工作时间：8:00-12:00（二）下午工作时间：13:00-17:00（三）特殊情况需加班者，需经部门负责人同意，并报人力资源部备案。
第五条全体员工须在规定时间内打卡，具体打卡时间为：（一）上班打卡：8:00-8:30（二）下班打卡：12:00-12:30，17:00-17:30第六条特殊情况无法按时打卡者，需提前向部门负责人请假，经批准后方可办理请假手续。
第三章考勤统计及处理第七条考勤统计由人力资源部负责，每月底汇总各部门考勤情况，并向医院管理层报告。
第八条对考勤异常情况，人力资源部应及时与员工沟通，了解原因，并进行相应处理。
第九条考勤异常情况包括：（一）迟到、早退：迟到、早退超过规定时间，按实际工作时间扣除相应工资。
（二）旷工：未经批准擅自离岗，按实际工作时间扣除相应工资。
（三）事假、病假、产假等特殊情况，按国家及医院相关规定执行。
第十条对考勤异常员工，医院将视情况给予警告、记过、降职等处分。
第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤打卡设备与操作第十三条医院设立专门的考勤打卡设备，包括指纹识别机、IC卡识别机等。
第十四条员工需按照规定携带指纹或IC卡，进行打卡操作。
第十五条考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，由相关部门进行维修。
第十六条员工因个人原因导致指纹或IC卡无法识别时，需及时更换或补办。
第十七条考勤打卡记录作为员工工资、奖金及奖惩的依据。
第十八条严禁任何员工恶意破坏、损坏考勤打卡设备。
通过以上医院打卡考勤管理制度，旨在规范医院考勤管理，提高员工工作积极性，确保医院各项工作顺利进行。
医院科主任的考勤管理制度
一、总则为加强医院科主任的考勤管理，确保医院各项工作的正常开展，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、考勤范围本制度适用于我院所有科主任。
三、考勤时间1.上班时间：8:00-12:00，14:00-17:30。
2.午休时间：12:00-14:00。
3.周末及国家法定节假日按照国家规定执行。
四、考勤要求1.科主任应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.科主任因特殊原因需请假，应提前向分管领导或院长请假，并说明请假事由。
请假时间超过3天者，需提供相关证明材料。
3.科主任因工作需要加班，需向分管领导或院长报备，加班时间计入考勤。
4.科主任参加培训、会议等集体活动，应按时参加，不得迟到、早退。
5.科主任在值班期间，应保持通讯畅通，确保医院各项工作正常运转。
五、考勤记录与考核1.考勤记录由人力资源部负责，每月汇总一次，并将考勤情况反馈给分管领导。
2.考勤考核结果作为科主任年度考核、评优评先的重要依据。
3.对违反考勤规定的科主任，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分。
六、附则1.本制度由人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
七、奖惩措施1.对按时上下班、无迟到早退、无旷工的科主任，给予表扬。
2.对因特殊情况请假，并按时归来的科主任，给予理解和支持。
3.对违反考勤规定的科主任，视情节轻重，给予警告、记过等处分。
4.对考勤考核不合格的科主任，给予通报批评，并要求其限期整改。
通过以上考勤管理制度，旨在规范医院科主任的考勤行为，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利开展。
希望全体科主任能够严格遵守本制度，共同为医院的发展贡献力量。
医院考勤制度管理规定范文
医院考勤制度管理规定范文第一章总则第一条为了加强医院内部管理，规范员工行为，确保医院各项工作正常运行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于全院所有在册职工。
第三条考勤管理旨在规范员工工作行为，保证医院正常的工作秩序，提高工作效率，培养和树立良好的职业道德和工作作风。
第四条考勤管理工作由人力资源部负责，各部门协助实施。
第二章考勤时间第五条医院实行每周五天工作制，星期六、星期日为休息日。
国家法定节假日按国家规定执行。
第六条工作时间：（一）上午：8:00—12:00（二）下午：14:30—17:30（三）急诊、门诊等部门根据工作性质，实行弹性工作制。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退每次超过15分钟，按旷工半天计算。
第八条员工因特殊情况需请假或调休的，应提前向部门负责人请假，并报人力资源部备案。
未经批准，擅离职守的，按旷工处理。
第三章考勤记录第九条人力资源部负责制定考勤记录表格，各部门负责人负责本部门考勤记录的填写和审核。
第十条员工考勤记录应包括：上班时间、下班时间、请假、加班、出差、旷工等情况。
第十一条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第十二条考勤记录应在每月结束后五个工作日内报人力资源部。
第四章考勤统计与考核第十三条人力资源部负责对全院员工的考勤记录进行统计分析，为绩效考核提供依据。
第十四条考勤结果作为员工绩效考核的重要内容，纳入年度考核。
第十五条对违反考勤规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处分。
第十六条员工年度累计旷工超过规定次数的，解除劳动合同。
第五章加班管理第十七条加班是指员工在法定工作时间之外，为完成工作任务所付出的劳动。
第十八条员工加班应提前向部门负责人申请，并报人力资源部备案。
第十九条加班时间应如实填写在考勤记录中，加班工资按国家有关规定支付。
第二十条员工加班申请未获批准而擅自加班的，不计发加班工资。
第六章出差管理第二十一条员工出差应按照医院规定履行审批手续，填写出差申请表，经部门负责人批准，报人力资源部备案。
医院每日考勤管理制度
医院每日考勤管理制度一、目的为加强医院人力资源管理，规范员工考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确医院员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障员工的合法权益，同时确保医院各项工作的正常开展。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制、临时员工。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工根据工作岗位及职责，按照医院规定的作息时间进行工作。
2. 员工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30休息日：周六、周日3. 特殊岗位（如急诊科、手术室等）根据工作需要，实行轮班制，具体工作时间由所在部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
4. 遇国家法定节假日及医院规定的特殊工作日，员工需按照医院安排的工作时间执行。
5. 员工在工作时间内，应严格遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职责，确保医疗服务质量。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，员工需在每个工作日规定的时间内进行签到。
（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。
（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间如下：上午上班签到：08:20-08:30下午上班签到：13:50-14:00（3）签到方式：采用电子签到系统，员工需在规定时间内到达签到地点进行签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）外出期间，员工需保存好相关外出证明材料，如外出公函、派车单等，以备查核。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）忘记签到的员工，需在下次签到时向考勤管理员说明情况，并补签。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、修订和解释考勤管理制度，监督、检查全院的考勤工作。
医院进修生考勤管理制度
一、目的为了规范医院进修生管理工作，确保进修生在医院期间能够遵守劳动纪律，提高进修效果，结合医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有进修生。
三、考勤时间1. 进修生应按照医院规定的时间进行签到、签退，每日签到、签退各一次。
2. 进修生的工作时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
特殊情况需提前一天向所在科室主任请假。
四、考勤规定1. 进修生应亲自签到、签退，不得代签、代退。
如有特殊情况，需提前向科室主任请假。
2. 进修生请假需提前一天向科室主任提出书面申请，经批准后方可请假。
请假期间，不得影响医院正常工作。
3. 进修生病假、事假、产假、丧假等按照国家及医院相关规定执行。
4. 进修生迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将按照以下标准进行处理：（1）迟到：上班时间10分钟内到达，视为迟到。
迟到一次，扣除当月考勤奖金50元。
（2）早退：下班时间10分钟内离开，视为早退。
早退一次，扣除当月考勤奖金50元。
（3）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天，扣除当月考勤奖金100元。
五、考勤记录1. 科室负责记录进修生的考勤情况，每月底将考勤记录报人力资源部备案。
2. 人力资源部负责对进修生考勤情况进行汇总、统计，并定期公布考勤结果。
六、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现突出的进修生，给予表扬和奖励。
2. 对违反考勤制度、影响医院正常工作的进修生，按照本制度规定进行处理。
3. 对连续两次违反考勤制度、严重影响医院工作的进修生，将取消其进修资格。
七、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院人力资源部根据实际情况予以补充和完善。
最新医院员工考勤管理制度
最新医院员⼯考勤管理制度最新医院员⼯考勤管理制度（精选8篇） 在当今社会⽣活中，接触到制度的地⽅越来越多，制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
我敢肯定，⼤部分⼈都对拟定制度很是头疼的，下⾯是⼩编帮⼤家整理的最新医院员⼯考勤管理制度（精选8篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
最新医院员⼯考勤管理制度1 第⼀条为维护正常的⼯作秩序，强化全体员⼯的纪律观念，结合医院实际情况，制定本制度。
第⼆条考勤制度是加强医院劳动纪律，维护正常的⽣产秩序和⼯作秩序，提⾼劳动⽣产效率，搞好医院管理的⼀项重要⼯作。
全体员⼯要提⾼认识，⾃觉地、认真地执⾏考勤制度。
第三条医院的考勤管理由⼈⼒资源部负责实施。
第四条各科室主管对本部门⼈员的考勤⼯作负有监督的义务。
第五条医院考勤实⾏打卡制度，员⼯上、下班均需打卡。
员⼯应亲⾃打卡，不得帮助他⼈打卡和接受他⼈帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个⼈⼯作考评的参考依据。
第七条⼯作时间 1、5⽉-9⽉上午上班时间为8:00-11:30;下午上班时间为14：00-17:30。
10⽉-4⽉上午上班时间为8:00-11:30;下午上班时间为13：30-17:00。
第⼋条迟到、早退 1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。
2、以⽉为计算单位，第⼀次迟到早退扣款10元，第⼆次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效⼯资、直⾄解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天⽓、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假 1、科以下⼈员请假1-3天的由科主任或护⼠长批准，4-7天的由分管领导批准(含连休5-7天)，7天以上的由总经理批准(含连休7天以上);各护⼠长、科主任、组长请假由总经理批准(含⾮节假连休3天以上)。
所有请假⼈员都须在⼈⼒资源部备案。
2、员⼯因公外出不能按时打考勤卡，应及时报⼈⼒资源部备案，注明原因。
医院科室考勤管理制度
一、目的与依据为了加强医院科室的劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高医疗服务质量，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理原则1. 实行院科两级考勤负责制，明确科室负责人对科室考勤工作的领导责任。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保职工权益。
3. 考勤管理应与绩效考核相结合，激发职工工作积极性。
三、考勤管理制度1. 考勤时间（1）医院实行标准工作时间，周一至周五每日工作8小时，上午上班时间为08:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。
（2）节假日、公休日及特殊情况下的工作时间，由科室负责人根据实际情况进行调整，并提前告知职工。
2. 考勤方式（1）科室实行打卡制度，职工上、下班均需打卡。
（2）职工应亲自打卡，不得代签、冒签他人卡。
（3）科室负责人对打卡记录进行审核，确保准确无误。
3. 迟到、早退、缺勤（1）上班迟到超过10分钟，视为迟到；下班提前10分钟离开，视为早退。
（2）迟到、早退累计超过1小时，按半天缺勤处理；超过3小时，按1天缺勤处理。
（3）未经批准擅自离岗、擅自离岗超过30分钟，按半天缺勤处理；超过3小时，按1天缺勤处理。
4. 请假制度（1）职工请假需提前向科室负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
（2）病假、事假、婚假、丧假等假期，按照国家相关规定执行。
（3）请假期间，职工需办理请假手续，并按时打卡。
5. 考勤记录与考核（1）科室负责人负责记录职工考勤情况，并定期汇总上报。
（2）考勤记录作为职工绩效考核的重要依据，与工资、奖金、职称评定等挂钩。
四、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现优秀的职工，给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度的职工，按照相关规定进行处理，包括警告、罚款、降职、辞退等。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部负责解释。
2. 科室负责人应根据本制度制定本科室的具体考勤实施细则。
医院考勤制度(3篇)
医院考勤制度第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部(医院)的考勤管理由综合处或指派专人负责。
各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号：出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
第四条各部(医院)应在____日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初____日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。
第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。
不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。
假满也应提前办理续假。
2.基层管理人员、工人请假____天内，由部长审批，____天以上由部门主管总经理审批。
部门副职人员请假，由部门主管总经理(主任)审批。
医院副总经理(副主任)请假，由医院主管总经理审批。
事假期间不发工资。
3.管理人员每季度累计事假不足____天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。
零星加班不累计存休。
有薪事假的天数：____月底到医院工作的为____天；____月至____月底到医院工作的为____天；____月至____月底到医院工作的为____天；____月至____月底到医院工作的为____天；____月到医院工作的不享受有薪事假。
全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。
第六条病假1.因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。
____年累计病假超过半年、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资。