公司人事管理规定（精选3篇）

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公司企业人事管理制度(7篇)

公司企业人事管理制度（7篇）公司企业人事管理制度范本（7篇）现在的人事一词常表示人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。

以下是小编准备的公司企业人事管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司企业人事管理制度精选篇1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早 9：00午休12：00——13：00下班时间晚 18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早 9：00午休12：00——12：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

公司人事管理规定样本（2篇）

公司人事管理规定样本一、总则随着公司发展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟，为了体现“人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能，特制订本条例。

二、招聘。

1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定，以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。

2、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据工作需要提出“人员增补申请”，报总经理批准后，由行政人事部安排招聘。

3、经行政人事部及用人部门考核，符合录用条件者，可办理入职手续。

三、入职手续1、新员工入职需填写《试用申请表》。

2、缴交个红底一寸照片____张及身份证、毕业证等相关证件复印件。

3、由行政人事部安排新员工与各职能部门员工见面，熟悉办公环境。

4、行政人事部为新员工办理员工卡。

(此卡工本费____元，如有遗失，须交补卡费____元。

)5、新员工入职后，凭个人有效证件办理____储蓄帐户，并个存折号复印给人事部，用于发工资。

四、培训1、新员工入职培训岗前培训(三天)。

培训内容包括：公司简介、公司理念、相关制度、工作流程、crm管理知识、产品知识培训。

实习。

实习是销售人员针对crm管理系统的实操，及对销售工具使用的熟练过程，实习期二周，人事部、销售管理部对新入职业务员进行实习指导，确定实习区域，销售人员按crm管理要求完成实习任务。

实习期间遇周六回公司总结工作。

2、产品知识培训各岗位、产品线员工均享有同等培训权利，公司定期组织员工参与产品知识培训，培训内容由市场技术总监完成。

人事部将根据岗位需求、工作需求不定期外派员工参加专业技能培训，此培训为不脱产培训。

五、试用期1、行政后勤人员试用期为三个月，如特殊情况提前转正或延长试用期，试用期最长不超过六个月;销售人员试用期为六个月。

2、试用期满，经用人部门和行政人事部考核胜任该职后，报总经理批准后，方可转为正式员工。

3、试用期内，员工如违反公司规章制度中的任何一条，本公司有权终止聘用。

人事档案管理办法(精选3篇)

人事档案管理办法（精选3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司人事管理规章制度模版（3篇）

公司人事管理规章制度模版第一章总则第一条为规范和加强公司的人力资源管理工作，建立科学、合理、公平、公正、规范的制度和程序，提高员工的工作积极性和创造性，保护员工的合法权益，加强公司的组织管理，保证公司的健康发展，特制定本制度。

第二章招聘与录用第二条公司根据业务需要，通过招聘渠道公开招聘员工。

第三条招聘人员应当符合公司岗位的要求，经过笔试、面试、体检等程序，经公司人事部门审批通过后方可录用。

第四条公司对录用人员进行试用期管理，试用期为3个月。

试用期期间，公司需要对员工进行岗位培训，评估员工的工作表现，如果员工表现优秀，经公司确认后，正式聘用该员工。

第五条公司对已经正式聘用的员工进行人事档案的建立，并在公司内网公布，供全体员工查询。

第三章岗位管理第六条公司根据业务需要，建立完整的岗位管理体系，明确各岗位的职责、权限和工作要求。

第七条公司对各岗位的岗位描述和任职要求进行审核，确保岗位需求与公司发展相适应。

第八条公司对员工的岗位进行评估，并根据评估结果制定岗位晋升计划，实行岗位晋升制度。

第九条公司对员工的岗位变动进行管理，任何岗位变动均需经过公司人事部门的审批。

第四章员工考勤管理第十条公司对员工的考勤进行管理，规定员工的上班时间、下班时间、午休时间、加班时间等，员工必须按照公司规定的时间到岗上班。

第十一条员工迟到、早退、旷工等行为，将会记录在员工的个人考勤记录中，并根据个人考勤记录制定考勤奖惩制度。

第十二条员工因特殊原因无法按时到岗上班或需要请假的，应提前向主管部门请假，并经过公司人事部门的批准方可请假。

员工请假超过一天时，需提供相关证明材料。

第十三条公司对加班情况进行管理，加班需经过公司人事部门的审批，未经批准不得擅自加班。

第五章员工薪酬福利管理第十四条公司按照国家法律法规以及公司的财务状况规定员工的薪酬福利政策。

公司需提供员工的工资发放明细单，并按时发放员工工资。

第十五条公司建立员工绩效考核制度，并制定奖励与惩罚措施，根据员工的绩效表现确定绩效奖金。

公司企业人事管理规章制定范本(3篇)

公司企业人事管理规章制定范本导言：为了规范公司企业人事管理工作，提高员工的工作效率和工作质量，促进企业稳定发展，特制定本《公司企业人事管理规章》。

凡涉及本规章未尽事宜，可根据实际情况与相关法律法规进行补充。

第一章：总则第一条：本规章适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第二条：人事管理是公司的基础管理工作，应遵循公平、公正、公开和公认的原则进行。

第三条：公司将根据岗位要求和员工能力评估，实行公开、竞争、择优、任用的选拔与录用制度。

第四条：员工招聘程序应经过需求分析、岗位描述、招聘计划、简历筛选、面试、考察、录用等步骤。

第五条：公司将依法签订劳动合同，并建立劳动关系档案，并按照国家法律、法规相关条款执行。

第六条：员工入职时需参加公司组织的新员工培训，并于培训结束后进行入职考核。

第二章：员工的权利和义务第七条：员工享有合法的劳动权益，享受工资、奖金、福利和保险待遇。

第八条：员工应对工作的负责，遵守公司的各项规定和制度，并保守公司的商业秘密。

第九条：员工应按时完成工作任务，不得以任何理由擅自缺勤或迟到早退。

第十条：员工不得泄露公司的商业秘密，不得从事与工作无关的商业活动。

第三章：员工的考核与奖惩第十一条：公司将实行定期考核制度，对员工的工作绩效、工作态度和能力进行评估。

第十二条：公司将根据考核结果，采取适当的奖励和激励措施，如奖金、晋升等。

第十三条：员工如有违反公司规章制度和道德准则的行为，将受到相应的纪律处分，如扣除工资、降级等。

第十四条：员工对公司的批评、建议和意见可以通过适当的渠道提出，并将得到保密和处理。

第四章：员工离职管理第十五条：员工如需离职，应提前一个月以书面方式向公司提出辞职申请，并办理离职手续。

第十六条：员工离职后应按照公司规定归还公司财产和保密资料，并注销相应的账户和权限。

第十七条：离职员工应积极配合公司领导和后续接替人员的工作，完成交接事项。

第五章：监督与实施第十八条：公司将建立完善的监督机制，对人事管理规章的执行情况进行监督和检查。

公司的人事管理规章制度5篇

公司的人事管理规章制度5篇人才资源部内部在有着特殊的管理制度，用来规范资源部管理用人。

下面是小编给大家带来的公司的人事管理规章制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!公司的人事管理规章制度篇1总则第一条为规范公司的人事劳资管理，特制定本规定。

第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。

第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

□聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

第二条本公司聘用各级员工以态度、知识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由人事部门统筹计划，呈报标准。

第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有五年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。

(二)部门经理，必须具备大本以上学历，熟悉业务，具有五年以上实际工作经验，年龄在26岁以上。

(三)一般职员，大专以上学历，其条件符合职务要求。

第五条本公司特勤人员(司机、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：(一)司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。

(二)打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。

□试用及报到第一条新聘用人员应试用合格才为录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。

第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

第三条员工录用前应到人事行政部办理报到手续，并按规定时间上班。

(一)填写个人履历表;(二)交登记照片3张;(三)交身份证复印件1份;(四)交学历证书复印件一份。

(五)所执其他证书复印件一份□保证第一条本公司员工外地员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。

公司人事规章制度(四篇)

公司人事规章制度第一章总则第一条为加强公司的人事管理，规范员工的行为，确保公司的正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。

第三条全体员工必须遵守本规章制度，任何违反规定行为都将受到相应处罚。

第四条公司对本规章制度保留解释权，必要时可根据实际情况进行修订。

第二章入职第五条公司招聘时，必须按照公正、公平、公开的原则进行，并根据应聘者的能力和素质进行评估。

第六条入职前，员工需向公司提供真实有效的个人信息，并承诺所提供的信息均属实。

一经发现提供虚假信息，公司有权解除与员工的劳动合同。

第七条入职时，员工应完成公司规定的体检并取得合格证明。

第八条入职时，员工需要签订劳动合同，并遵守合同中的约定。

第九条入职时，员工应接受公司的入职培训，并了解公司的企业文化、组织结构及相关规章制度。

第十条入职时，员工需签订保密协议，并承诺保护公司的商业机密和知识产权。

第三章工时第十一条公司实行标准工时制，员工每周工作时长为40小时。

第十二条员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自拖延工作时间或提前离开。

第十三条若因工作需要，公司可要求员工加班，但加班时长不得超出法定限制，并应支付加班费。

第十四条员工在休息日或法定节假日需要加班，应提前向上级主管申请，并获得批准。

第十五条公司可根据生产经营需要，安排员工进行轮岗、倒班或排班工作。

第十六条员工需按照公司的请假制度进行请假，不得擅自缺勤或旷工。

第四章薪酬第十七条公司将根据员工的岗位、职称、工作表现等因素，制定薪资标准。

第十八条员工的薪资应按照公司规定的发放时间进行发放。

第十九条员工的薪资由公司统一发放，不得私自与其他员工进行薪资调配。

第二十条员工的薪资应按时、足额支付，不得有任何扣款。

第二十一条公司将按照国家有关税法规定，代扣员工的个人所得税，并及时交纳到税务部门。

第五章福利第二十二条公司将根据员工的岗位、工作表现等因素，为员工提供相应的福利待遇，包括社会保险和公积金等。

人事假期管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常工作秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司尊重员工的休息权利，依法保障员工的带薪休假权利，同时要求员工遵守公司假期管理规定，确保公司业务正常运转。

第二章假期种类及天数第四条公司员工的假期分为法定假期、带薪年假、带薪病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假、调休假等。

第五条法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春节：3天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。

第六条带薪年假：（一）员工工作满1年不满10年的，享有5天带薪年假；（二）员工工作满10年不满20年的，享有10天带薪年假；（三）员工工作满20年以上的，享有15天带薪年假。

第七条带薪病假：（一）员工因病需要休息，可申请带薪病假；（二）带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。

第八条事假：（一）员工因私事需要请假，可申请事假；（二）事假天数根据员工的实际情况和公司工作需要确定。

第九条婚假：（一）员工结婚，可享受3天婚假；（二）员工再婚或复婚，可享受3天婚假。

第十条丧假：（一）员工直系亲属去世，可享受3天丧假；（二）员工配偶或子女去世，可享受7天丧假。

第十一条产假：（一）女员工生育，可享受98天产假；（二）女员工难产，可增加产假30天；（三）女员工多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

第十二条陪产假：（一）男员工可享受7天陪产假；（二）男员工在配偶分娩前7天内，可申请请假照顾。

第十三条哺乳假：（一）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假；（二）哺乳假可在工作时间内分段使用，也可合并使用。

第十四条探亲假：（一）员工因工作需要，可申请探亲假；（二）探亲假天数根据员工的实际情况和公司工作需要确定。

人事档案管理制度范文(3篇)

人事档案管理制度范文第一章总则第一条为规范和统一本单位的人事档案管理工作，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有人事档案的管理工作。

第三条人事档案管理是指对本单位人员的入职、调动、晋升、奖惩和离职等相关信息进行管理和保存的工作。

第四条人事档案包括个人基本信息、聘任文件、工作经历、培训记录、考勤记录、评定材料、薪酬福利等相关信息。

第二章人事档案管理的具体内容第五条人事档案的建档和归档应按照规定的程序和要求进行。

第六条人事档案的建档应包括以下内容：（一）人员入职申请表；（二）个人简历及相关学历、职称等证明文件；（三）劳动合同或聘用协议；（四）身份证、户口簿等身份证明文件；（五）体检证明和照片；（六）其他相关申请材料。

第七条人事档案的归档应包括以下内容：（一）人员调动、晋升、奖惩等相关批复文件；（二）工作经历证明和评定材料；（三）培训记录和证明文件；（四）考勤记录和绩效评定材料；（五）薪酬福利相关文件；（六）其他相关档案或材料。

第八条人事档案管理应保证档案的完整性和真实性，不得篡改、损毁或丢失。

第九条人事档案管理应遵守相关法律法规和保密要求，对个人信息进行保护，不得泄露或非法使用。

第十条人事档案管理应及时更新和调整，做到档案与实际情况相符。

第三章人事档案管理的责任及权限第十一条人事部门是本单位人事档案管理的责任主体，负责人事档案的建档、归档、管理和使用工作。

第十二条各部门和岗位应按照人事部门的要求，提供所需档案和资料。

第十三条人事档案管理工作由专人负责，确保档案的安全和完整。

第十四条人事部门应制定并不时修订人事档案管理的操作流程和标准，提供人事档案管理培训。

第十五条人事档案的查阅和使用应按照相关规定进行申请，经批准后方可进行。

第十六条违反本制度的行为将受到相应的处罚，并承担相应的法律责任。

第四章附则第十七条本制度由人事部门负责解释和修订。

第十八条本制度自颁布之日起生效，废止之前相关的规定。

人事管理制度(精选10篇)

人事管理制度人事管理制度目的：为了规范公司的人事管理，促进员工的职业生涯发展和企业的发展，制定本制度。

范围：本制度适用于公司所有正式员工和实习生。

制度制定程序：1.确定制度编写组，由人力资源部门负责组建。

2.明确制度的目的、范围、实施时间、执行程序和责任追究等内容。

3.收集、整理公司内部政策规定和相关法律法规。

4.组织编制草案，并征求相关部门的意见和建议。

5.最终定稿并经过领导审批后实施。

制度名称范围目的内容责任主体执行程序责任追究员工招聘制度全公司规范公司招聘流程，确保招聘公平、公正招聘条件员工招聘团队对招聘流程进行评估和改进招聘过程中如有造假等不正当行为，将被依法追究法律责任劳动合同制度全公司明确公司与员工之间的权利义务，保障双方合法权益劳动合同签署、变更、解除、续签等事宜人力资源部门、员工所在部门根据员工的工作表现、用人需求等因素劳动合同有所调整，需征得当事人的同意。

违反劳动合同相关规定的将被依法追究法律责任薪资福利制度全公司建立全面、公正和竞争力的薪资福利体系，吸引和留住优秀人才基本工资、津贴、补贴、福利等公司高层管理人员、人力资源部门根据员工的工作表现、市场薪资水平等因素进行调整如果有违反薪资福利相关规定的将被依法追究法律责任员工培训管理制度全公司为员工的职业生涯发展提供合理的培训机会培训需求调查、培训管理、培训效果评估人力资源部门、员工所在部门、培训提供者对员工进行培训管理，确定培训计划和课程内容禁止因个人原因拒绝参加培训或恶意抵制培训劳动保障制度全公司有预防、应对劳动纠纷、维护员工合法权益的保障体系生育保险、医疗保险、养老保险、工伤保险等人力资源部门、员工所在部门对员工的保险和福利进行管理，保障员工合法权益对员工的保险和福利进行管理，保障员工合法权益以上制度仅为本公司人事管理制度的一部分，如有需要可进行补充和完善。

制度的具体实施需遵守公司内部的规定和相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。

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公司人事管理规定（精选3篇）公司人事管理规定篇1第一节总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节一编制及定编五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。

六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。

七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。

特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。

严禁无指标雇用临时工。

十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节员工的聘(雇)用十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

十四、各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任;2.副总经理、经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任;3.部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。

1.先在本部门、本公司、企业内部调整;2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。

3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。

十六、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。

十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习公司章程及，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部和用人单位共同负责。

员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。

试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。

批准录用者与公司签订聘订聘(雇)用合同;决定不录者试用期满退回原单位。

十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。

报劳动人事部备案。

第四节工资、待遇二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。

二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统列。

二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。

二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。

员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。

二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。

员工享有相应的保险待遇。

二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

二十七、员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。

二十八、员工享有公费医疗待遇。

员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。

第五节假期及待遇二十九、员工按国家法定节假日休假。

因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。

三十、员工按国家规定享有探亲待遇。

具体如下：1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇;2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假;3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。

4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理;5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担;已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担;6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准;未经核准的按旷工处理。

生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。

7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。

三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

三十二、产育假：1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天;生育时难产的(如剖腹产、III 度会阴破裂等)可增加产假30天;2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天;难产可增加30天;3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天;产生女结扎的另增加21天;4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。

5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。

三十三、节育手术假：1.取环休息1天;2.放环休息3天;3.男结扎休息7天;4.女结扎休息21天;5.怀孕不满4个月流产休息15-30天;流产后结扎增加21天;流产假期1年内不能超过2次;6.怀孕4个月以上引产休息42天;引产后结扎增加21天;7.以上假期内工资津贴照发。

三十四、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假。

假期内工资和津贴照发。

三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。

因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。

第六节辞职、辞退、开除三十六、公司有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均须按本制度规定履行手续。

三十七、试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出，到劳动人事部办理辞职手续。

用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。

三十八、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。

员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

三十九、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由劳动人事部经予国理辞职手续。

四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。

四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。

四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种工作。

在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

四十三、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

四十四、公司对辞退员工持慎重态度。

用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。

确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。

未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。

被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

四十五、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

四十六、聘(雇)用期满，合同即告终止。

员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。

公司不与之续签聘(雇)用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。

否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。

不满1年的按1年计。

第七节附则五十、公司属下各公司、企业的人事管理，均适用本制度。

五十一、本制度由劳动人事部负责执行。

人事部可依据本制度制订有关实施细则，报总经理批准后实施。

公司人事管理规定篇2一、总则随着公司发展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟，为了体现“人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能，特制订本条例。