行政人资部经理岗位说明书
人事部经理岗位职责(6篇)
人事部经理岗位职责1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
人事部经理岗位职责（2）人事部经理的岗位职责主要包括：招聘与招聘策略：1. 制定公司的招聘策略，包括确定招聘渠道、招聘计划和招聘预算。
2. 负责制定和发布招聘广告，并协助筛选招聘渠道合作伙伴。
3. 筛选、面试和选拔合适的候选人，并负责与部门经理协调安排面试和试岗。
4. 指导招聘团队的工作，确保招聘工作的高效运行。
员工关系与员工满意度：1. 监督员工关系，及时发现和解决员工问题，并提供相关建议和支持。
2. 组织开展员工满意度调查，获取员工对公司政策和制度的反馈，并提出改进建议。
3. 建立和维护良好的员工关系，提供一流的员工服务。
员工培训与发展：1. 确定公司的培训需求，并制定培训计划和预算。
2. 协助制定培训课程和培训材料，并安排讲师和培训场地。
3. 组织和管理员工培训活动，包括内部培训、外部培训和岗位轮岗。
4. 跟踪和评估培训效果，并提出改进建议。
绩效管理：1. 确定公司的绩效管理制度，并制定绩效考核标准和流程。
2. 协助部门经理和员工制定个人绩效目标，并进行绩效评估和反馈。
3. 提供员工绩效数据分析和报告，并提出绩效改进建议。
4. 管理绩效奖励和惩罚机制，并与财务部门配合制定绩效工资和奖金方案。
人资部岗位职责4篇
人资部岗位职责4篇人资部岗位职责1人资主管岗位职责一、招聘1、负责各大招聘网站日常维护，合同续签；2、负责各部门岗位的缺员统计，并在网站发布招聘信息；3、负责简历的筛选，应聘人员的电话邀约及面试初试；4、根据需求参加各类招聘会，招聘渠道的拓宽；5、负责管理维护公司人才信息库；二、培训1、负责新员工入职指引、培训；2、协助进行各类培训会议的组织，签到及拍照存档；三、绩效薪酬1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总；2、负责每月考勤统计，于每月9号前报分管领导；3、负责制作每月工资表，于每月10号前报分管领导4、负责工资条发放；四、劳动关系1、负责员工入离职手续的办理；2、员工转正手续办理；3、人员变动（晋升、调岗等）手续办理；4、处理员工劝退、辞退等相关工作；5、处理劳动纠纷；五、其他人事工作1、五险一金增减员（公积金增减员必须到现场办理）；2、负责五险一金报表（工资版、财务版）的制作；3、员工离退休相关社会保险类工作的处理；六、档案管理1、负责公司各类档案（合同、发文、员工）的管理；2、负责劳动（劳务）合同的签订、续订及归档；3、负责入离职员工花名册的更新；4、负责公司通讯录的更新及发布；七、资料管理1、公司证照、证书的管理；2、专利信息的跟踪（年费续交）；八、申报类工作1、公司相关资质、名号的申报；2、协助项目申报的相关工作。
九、行政管理1、负责公司通知的草拟和发布；2、负责员工节日福利的发放；3、负责与物构所的相关对接工作；4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接；5、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁。
行政宣传专员岗位职责一、宣传事务1、负责公司宣传画册、产品图、名片的美工处理；2、负责公司公众微信号的日常维护；3、负责对外宣传文稿的撰写，并在公司网站、微信公众号上发布；二、行政事务1、公司各类钥匙的管理；2、负责办公环境（会议室、展厅及公共区域为重点）管理；3、公司车辆派车管理；4、负责日常与物业、安保人员的对接工作；5、相关行政物品（如科室牌、名片）制作及联系；6、组织、筹备公司的各种培训、会议及活动；7、协助接待工作8、协助每月考勤统计；9、协助招聘相关事宜；10、协助公司快递收发；11、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁；12、领导交办的其他事务。
人力行政负责人岗位说明书JD模板
1、负责根据公司的发展战略，协助总公司构建并制定分公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
3、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
4、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、具有较强突发事件处理能力。
4、具有较强的团队协助能力。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
工作经验
三年以上工作经验
行业经验
一年以上同行业Leabharlann 验优先语言要求普通话标准
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
业绩指标
根据公司实际补充。
职业发展
岗位晋升方向：
可转换的职位：
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
5、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
8、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉，协调、化解员工及部门冲突，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
岗位说明书模板
编制：人力资源部
日期：2020-7-7
岗位说明书模板
岗位名称
人力行政负责人
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-06-0010
部门编码
人事部经理的主要职责(五篇)
人事部经理的主要职责1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划;2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理;8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;10、负责行政日常事务的管理工作，办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;人事部经理的主要职责（二）包括：1. 招聘与选拔：负责招聘与选拔新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、选拔、签订合同等工作。
2. 培训与发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、专业技能培训、领导力培训等。
3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度和流程，包括设定目标、评估员工绩效、提供反馈和奖励、开展绩效面谈等。
4. 薪酬与福利管理：负责制定和执行薪酬政策、福利计划和奖励制度，包括薪资调整、福利发放、奖金发放、假期管理等。
5. 劳动关系管理：处理员工劳动关系问题，包括与工会的沟通和协商、解决劳动纠纷、执行劳动法规和企业规章制度等。
6. 员工关系管理：建立并维护良好的员工关系，组织各类员工活动和沟通会议，解决员工问题和困惑，提高员工满意度。
7. 组织发展与变革管理：参与组织发展与变革管理工作，制定人力资源发展战略和计划，协助组织变革和转型。
8. 人力资源信息管理：建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案管理、薪酬数据管理、绩效评估数据管理等。
9. 法律合规与政策制定：负责制定和执行人力资源政策，确保遵守相关法律法规和劳动合同，保护员工合法权益。
人资行政主管岗位职责(五篇)
人资行政主管岗位职责1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;9、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;人资行政主管岗位职责（二）人力资源行政主管是一个非常关键的职位，他们负责监督和管理公司的行政工作和人力资源职能。
下面是一个人力资源行政主管的岗位职责的详细描述。
一、人力资源管理职责：1. 制定和执行人力资源战略和政策，确保人力资源活动符合公司目标和法律法规要求；2. 负责招聘和员工入职流程，包括招聘广告发布、简历筛选、面试、参与制定工资待遇方案、发放劳动合同、设立员工档案等；3. 负责员工培训和发展计划，包括为员工提供培训课程、安排外部培训、组织内部培训活动，并进行培训成果评估；4. 管理员工关系，包括制定和执行员工福利方案、举办员工活动、处理员工投诉和纠纷；5. 负责员工绩效管理，包括制定绩效考核标准、组织绩效评估、奖惩措施、培训和辅导；6. 负责员工离职流程，包括进行离职面谈、发放离职通知、办理结算手续等；7. 管理员工相关记录，包括员工档案、岗位职责、工作评价等信息的收集和维护；8. 提供人力资源咨询和支持，包括回答员工问题、解决问题、提供员工职业发展建议等；9. 定期分析人力资源数据，提供人力资源报告和建议，以便高层管理层做出人力资源决策；10. 跟踪并管理员工培训和发展计划的实施情况，确保培训计划的有效性和成果。
人事行政主管岗位职责说明书
人事行政主管岗位职责说明书人事行政主管直接对行政人事部经理负责。
下面为大家精心搜集了3篇关于人事行政主管的岗位职责说明书，欢迎大家参考鉴戒，希看可以帮助到大家!篇一：人事行政主管岗位职责说明书一、首先，我们先谈一下人事行政部分的工作职责：1、负责本部的行政治理和日常事务，协助总经理搞好各部分之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源治理与发(1)、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤治理的工作。
(2)、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部分人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行口试作终极录用和委派决定，对提升、调迁、赏罚和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部;人事宜;即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源公道配制。
(3)、工作报酬：制定公道的薪酬福利制度，劳付酬，照功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
其次，促使员工进步士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
(4)、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。
一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追责备员卓越，以人为本的治理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来;进步员工能力;和;发挥员工能力;以此改进员工的行为方式，达到期看的标准。
(5)、职员考核：主要负责工作考核，满足度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律赏罚制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和公道利用，并且进步和维持企业的经营的高效率。
人事行政经理的岗位职责
人事行政经理的岗位职责
1. 人事行政经理要负责招聘那些优秀的人才呀！就像伯乐寻找千里马一样，咱得把最合适的人挖到公司来。
比如上次，我成功招到了一个超厉害的销售，给公司带来多大的助力呀！
2. 员工的培训也是咱的事儿呀！得让他们不断成长进步，就像给小树施肥浇水，让他们茁壮成长。
上次组织的那次技能培训，效果多好哇！
3. 咱得协调好各个部门之间的关系，这就像是在玩拼图，把每一块都完美拼合。
上次部门之间出现矛盾，不就是我去巧妙化解的嘛！
4. 制定合理的规章制度，这可是公司的大框架呀！没有规矩不成方圆，就像建房子得有稳固的根基。
看看现在公司有序的运转，不就有咱的功劳嘛！
5. 员工福利可不能马虎，这是让大家开心工作的保障呀！就像给大家发糖果，甜甜蜜蜜的。
那次争取到更好的福利政策，大家多高兴呀！
6. 绩效评估也得公正公平呀！这就像裁判打分，得让人心服口服。
上次那个员工对自己的绩效有疑问，我不是解释得明明白白嘛！
7. 处理员工关系问题也不轻松呀！这就像消防员灭火，得迅速果断。
上次有员工闹矛盾，我很快就解决了，厉害吧！
8. 公司的活动策划也得咱操心呀！得让大家玩得开心，增强凝聚力。
那次团建活动多成功呀，大家的关系都更紧密了呢！
9. 对各种文件档案的管理要井井有条呀！这就像整理自己的衣柜，得清楚明白。
每次找文件都那么快速准确，多亏了我呀！
10. 咱还得时刻关注行业动态和政策变化呢！这就像在大海中航行要看着灯塔，可不能迷失方向。
我一直都这么用心，公司肯定会越来越好呀！
总之，人事行政经理的责任重大，要做好这些工作可不容易，但我一直在努力，也做得很不错呢！。
人事经理岗位职责15篇
人事经理岗位职责15篇人事经理岗位职责2工作要点：1．依据公司整体状况制订公司年度人力计划2．制定并执行人员招募计划3．对公司人力状况及各职务定期进行分析4．不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度5．不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度6．管理并完善人事档案7．督导办理员工的保险、劳动用工手续8．负责公司的日常安全、后勤等事务管理9．协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作目标与职责：1．在分管副总的指引下，制定公司人力规划2．执行人员规划并负责人员的招募3．根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施4．督导办理员工进厂、离厂手续的办理5．督导健立完善员工个人档案6．督导办理全公司人员的保险事宜7．督导办理全公司人员的各类证件8．督导全公司员工的计勤计薪及审核工作9．对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作10．制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率11．不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作12．解决各种人事劳资纠纷13．督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作14．协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化15．完成上级临时安排的工作工作完成结果及衡量标准：·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；·负责组织制定公司各部门的员工工作标准；·负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
行政人事部经理岗位聘任书
全责
2、行政管理
组织日常行政工作的开展，并对行政费用、各类固定资产进行控制管理；对后勤工作、企业文件资料进行控制管理；并不定期的对部门工作进行检查，发现问题及时处理。负责公司各种文件的撰写和整理；及时做好办公耗材的采购管理；公司会务的记录整理；各种文件档案的管理。
职位目的
通过组织编制部门管理制度和工作计划，领导、协调行政管理与人力资源管理的各项工作，保障公司各项管理工作的有序开展
沟通关系
内部
总经理、副总经理、各职能部门、人事专员、行政专员
外部
政府相关部门、培训机构、咨询机构、人才交流中心、媒体、相关单位
二、职责范围
负责程度
职责及其目标
全责/部分
1、制定规章制度
行政综合部主管岗位聘任书
一、行政综合部主管职位说明
编号
M—01
单位
职位名称
行政综合部主管
编制日期
2009年2月5日
部门
行政人事部
任职人
任职人签字
任职条件
学历
大专及以上或同等学历
经验
五年以上工作经验
专业知识
掌握人力资源管理、行政管理、劳动法、档案管理、公共关系管理、企业后勤管理等相关知识
业务
了解
范围
熟悉国家有关政策、法规，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识，熟悉现代信息化行政、人力资源管理体系的发展趋势
部分
5、企业资质审核管理
根据建筑业企业申请施工等级资质的规定，准备相应资料组织进行资质申请、审核工作。
全责
6、公司日常财务管理
人事经理工作内容与岗位职责(共5篇)
人事经理工作内容与岗位职责（共5篇）第1篇：人事经理岗位职责編號\n\nMJ-3-04-02\n\n人事部门-负责人工作职责人事部门负责人工作职责\n表單記錄流水号\n\n1.2.\n\n负责公司人事制度的制订及公司的日常人事管理。
负责根据生产需要做好人才招聘的工作，补充合格的人员，包括储备干部。
做好新进员工和转岗员工的安全教育和技术岗位培训工作及普通员工的在职培训，完成有关培训记录，编制公司完整人事资料。
\n\n3.4.5.6.7.\n\n负责公司的安全保卫工作，经常检查全厂的安全生产情况，做好消防器材的检查，更换工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的畅通。
负责公司劳动纪律的检验管理工作，经常到各车间、班组巡视劳动纪律执行情况发现违纪现象及时向有关当事人和主管人员提出，并督促其实施有效改进措施。
督促监督检查员的考勤、记录和工资核算工作。
做好节日值班安排和每年的防汛防台及各项突发事件的应急管理工作。
\n\n办理读书会或文教活动，做好公司企业文化的宣传工作，以提高公司员工素质。
\n\n编制\n\n审核\n\n批准\n\n日期\n\n第2篇：人事经理岗位职责人事部经理岗位说明书1、全面负责酒店人事方面的工作事物，协助酒店总经理做好各部门的协调工作。
2、按照酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续发展提供人力资源保障；3、4、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批；负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项；5、6、为员工办理社会保险；负责对员工惊醒心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；7、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；8、9、负责酒店各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；负责做好各类人士、行政档案的归档工作；10、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；11、负责酒店对外形象宣传、公共关系和酒店企业文化建设，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作；12、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。
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行政人资部经理岗位标准说明书
岗位名称行政人资部经理岗位编号
所在部门行政人资部岗位定员1人直接上级总经理职系经理级
直接下级行政人资主管、保安领班、系统管理员、
维修
所辖人员
行政人资主管、保安、系统管理员、维修
工
岗位分析日期
一、岗位设置目的：全面主导行政、人事、安全、工程维修管理工作，组织人力成本的控制，实施人力资源管理规划及行政管理规定，协调并保障酒店日常经营管理运行。
二、职责与工作任务：
职责一职责表述：组织制定行政人资部年度、月度计划，年/月度费用预算并分解控制实施，制定人力资源规划与配置、年/月度培训计划。
工作
任务
1、根据酒店年度计划和战略目标组织拟定行政人资部年度计划及人工成本预
算；
2、根据年度计划及酒店月度计划拟定行政人资部月计划（工作计划、培训计
划，控制每月人工费用、维修费用、办公费用。
3、制定人力资源规划与配置，负责招聘录用。
4、负责培训计划的制定、实施、考评。
职责二职责表述：组织制定、完善各项行政、人事管理制度和工作流程，负责起草或审核酒店发文，处理行政、人事方面的重要函件。
工作
任务
1、组织编制各项行政、人事管理制度；
2、组织编制各岗位说明书和工作流程；
3、负责贯彻实施各项管理制度；
4、负责安排下发酒店发文，人事处理函件。
职责三职责表述：负责证照的年审、变更、换证、使用、存档的管理工作
工作
任务
1、根据证件分类，建立索引清单，每年年末制定年审及交费计划，定期年审、
变更、换证；
2、建立借阅台账、办理提交材料及流程台账。
职责职责表述：负责各部负责人的绩效考核追踪工作、负责员工、各部及上级的沟通工作
工作
任务
1、每月/年定期开展部门第一负责人绩效考核，协助修改各岗考核方案；
2、做好员工思想动态摸底，协调各部沟通工作；
四
3、负责处理各类突发事件；
4、负责筹划、主持酒店各项员工关爱及技能竞赛活动。
职责五职责表述：负责指导、管理、监督部门人员业务工作，改善工作效率及服务态度；工作
任务
1、组织定期召开部门工作会议；
2、指导、监督部门各岗工作的开展情况；
职责六完成总经理其它交办工作
工作
任务
1、定期组织召开酒店月、周、旬会议，协助落实会议精神；
2、组织相关部门联合检查，保证酒店标准化管理；
3、参加公司季会、交流会等相关指派。
三、主要工作职权：
1、与本职工作有关的建议权
2、权限范围内的费用支出及行政事务审核权
3、公司各项行政制度和流程执行情况的监督、检查权；
4、对部门内部员工的考核权；
5、部门公积金审核权。
四、工作协作关系：
内部协调关系与各部门就涉及到的人事行政事务工作进行协调沟通
外部协调关系与各职能或外单位协调各项工作开展事宜
五、任职资格：
教育水平专科（含）以上学历
胜任素质原则性强，乐观、积极富于创新的特质，意志坚定。
培训经历专业技能培训、商务礼仪、沟通协调技巧、五项管理、职业道德
经验一年以上同等级酒店行政人资经理工作经验，两年以上行政人资经理岗位工作经验
知识
人力资源管理学、心理学、国家法律法规
技能技巧较强的公文处理能力、灵活处理突出事件的能力、善于接受新知识、新技术能力、有较强的计划、分析、判断、沟通、协调能力，执行能力强。
六、职业发展：
可晋升岗位行政人资总监助理、总经理助理
可轮岗岗位 前厅各部负责人
学习培训 新劳动法学习、新形势人力资源管理学习。
七、日常工作操作流程标准
8：30-9：00 巡视保安在岗情况，检查前天保安巡查本，监控巡视各区域、检查菜品验收执
行标准。
9：00-10：00 酒店早会，会议沟通协调事宜。
10：00-10：30 早会协调工作落实。
10：30-11：30 部门重点工作安排，了解各岗前一天工作的完成情况及需要指导或协调事宜。
11：30-13：30 了解当天预订及楼面人员在岗情况，做好调配人员协调的准备工作，检查服务流程，检查保安巡岗情况（主持间保安到宴会厅巡逻）。
14：30-16：00 完成当天文案起草、提交审批、下发，行政沟通工作。
16：00-17：00 人事工作：人员关爱、面谈，当天绩效工作的追踪，次日工作梳理。
17：00-18：00 了解晚餐及次日预订情况，安排人资主管调配人员，当天重点工作上报。
备注：18：00-24：00参与公司或酒店会议、慰问检查员工宿舍、酒店质量抽查。