亲属回避管理制度
集团亲属回避管理办法
集团亲属回避管理办法1 目的与适用范围1 为了建立健康、和谐的组织人事关系，规范用人制度，创造公平、公正的员工职业发展环境，提升集团组织效率和管理水平，促进集团健康、持续、快速发展，特制定本办法。
2 本办法适用于集团公司及集团所属各公司。
2 参考文件1 《员工调配管理办法》(29)2 《干部管理办法》(27)3 《岗位变动管理办法》(212)3 术语1 亲属回避是指为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感工作中产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在上述工作中所做出的限制性规定。
亲属回避主要包括任职回避和公务回避。
2 任职回避是指本办法所规定亲属关系的公司员工，在担任特定职务或岗位时应当实行的回避。
3 公务回避是指员工本人或本办法规定回避的亲属关系，在开展招录、调动、调薪、任免、评优、考核、审计、监察、招投标等特定敏感工作时应当实行的回避。
4 职责1 集团人力资源总部1 负责制定、解释、修订《集团亲属回避管理办法》，并指导、监控实施情况；2 负责组织核查各公司在职员工的亲属关系，核查并记录新入司员工在本集团的亲属关系；3 负责实施集团4薪等及以上员工和跨公司间的亲属回避工作；4 监控集团各子公司亲属回避工作的实施情况，接受亲属回避申请和投诉，及时发现和解决问题；5 协助解决子公司在实施本办法过程中发生的疑难问题。
2 各子公司人力资源部（相关部门）1 贯彻执行本管理办法，并定期开展相关培训学习；2 负责核查所在公司员工亲属情况及新产生的亲属关系，及时上报总部并记录存档；3 协助集团开展4薪等及以上和跨公司间亲属回避工作，并实施所在公司４薪等以下亲属回避工作；4 根据实施中的情况，向集团人力资源总部反馈意见与建议。
3 各层级管理人员1 做好当事人的思想工作，严格执行集团有关亲属回避的各项决定；2 根据公司的要求，主动上报符合集团规定范围内亲属关系的名单及其任职情况；3 及时反馈在执行亲属回避过程中遇到的问题。
管理人员亲属回避制度
管理人员亲属回避制度
文 件 编 号
文 件 版 本
A
文件名称
管理人员亲属工作回避制度
页 次
第1 页，共2页
生 效 日 期
20１2年６月1日
编 制围，规范用人制度和岗位操作行为,预防各类利益冲突事件的发生，促进公司健康、持续、和谐、快速发展,特制定本制度.
一、适用对象:除员工级以外的所有管理人员。
第2页,共2页
生 效 日 期
20１２年6月1日
五、漏报处罚:管理人员应严格提报，各部门(单位)严格督促，人力资源科将不定时进行抽查，若发现有故意隐瞒不报者，每漏报一个近亲属关系人员扣绩效0。6分,部门(单位)主管扣绩效０.2分.
六、其他说明：
１、各部门(单位)主管在任用管理人员时应主动回避近亲属关系,并须考量同一部门（单位）人员尽量不要是户籍地同一地方的人(小单位管理人员的户籍地不能为同一地方)。
3、新晋升为管理人员的应在《员工调动通知单》附上《管理人员内部近亲属关系登记表》。
4、管理人员因近亲属关系人员新入职、联姻等新形成的近亲属关系应在两个工作日内填写《管理人员内部近亲属关系登记表》交人力资源科。
XＸXXXＸXX 公 司
文 件 编 号
文 件 版 本
A
文件名称
管理人员亲属工作回避制度
页 次
５、公司部门经理以上管理人员中的直系亲属，原则上不予招收进入公司服务,特殊情况,如公司需要引进人员需经董事长审批。
四、近亲属关系提报：
1、所有管理人员须将在公司内部的近亲属关系名单报至相应的部门(单位),经部门（单位)审核汇总交至人力资源科备档，人力资源科拟定员工回避方案,交公司领导审定。
2、新入职为管理人员的应在办理入职手续后填写《管理人员内部近亲属关系登记表》。
村两委近亲属回避 制度
村两委近亲属回避制度
村两委近亲属回避制度是指村两委成员在履行职责过程中应当回避自己的近亲属参与与其职务相关的事务。
该制度旨在防止村两委成员利用职务之便为近亲属谋取不正当的利益，确保公平公正的行政决策和公共资源的合理分配。
具体来说，村两委成员在处理与本人近亲属相关的事务时，应当主动申明并退避。
近亲属包括亲属关系、婚姻关系和其他可能产生利益关系的关系。
如果村两委成员的直系或旁系近亲属与相关事务有涉及，村两委成员应当申明并避免参与决策或影响决策，以免引起利益冲突和道德风险。
同时，村两委成员还应当在讨论或决策涉及到本人近亲属的事务时，如实向村民公之于众，接受群众监督。
对于违反村两委近亲属回避制度的行为，可以采取警告、通报批评、责令辞职等纪律处分措施，对涉嫌违法犯罪的可能，应当移送司法机关进行处理。
村两委近亲属回避制度的实施有助于提升村两委成员的公正行政能力，增强干部廉洁自律意识，促进村务管理的规范化和民主化，从而更好地为村民谋福祉。
亲属回避制度的规定
关于公司各级领导干部、重要岗位管理人员严格执行亲属回避制度的规定洛钼纪[2013]8号洛钼监[2013]8号第一章总则第一条为维护公司经营秩序，规范从业行为，增强公司各级领导干部和各个重要岗位管理人员廉洁自律和廉洁从业意识，保护公司及职工利益，特制定本规定。
第二条本规定是指公司领导班子、公司范围内中层及中层以下领导干部和各个重要岗位管理人员在经营管理活动中亲属必须回避的事项。
第三条本规定亲属关系是指：（一）夫妻关系；（二）夫妻双方直系血亲关系（祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟姐妹、孙子女、外孙子女等）；（三）亲姻关系（子女的配偶及子女配偶的父母）；（四）三代以内旁系血亲及其配偶关系（叔、伯、姑、姨、舅、表兄弟、姐妹、侄子女、甥子女等）；第四条回避的形式分为自行回避、主动请求回避、单位要求回避、监督部门责令回避。
第五条涉及查处本人及其亲属的违规违纪违法案件时，本人必须回避。
第二章公司领导班子成员回避规定第六条严禁其亲属同时成为公司领导班子成员。
第七条严禁安排其亲属担任与本人有直接上下级关系的职务或重要岗位。
第八条原则上不得安排本人亲属在其分管的单位或部室重要管理岗位工作。
第九条履行职责时，涉及公司范围内的重大工程项目、物资、设备采购招标、产品销售、废旧积压物资处理、资产处置、服务项目的劳务承包、工程项目验收、预决算、施工管理、审计等经济活动，涉及本人亲属的应当回避。
第十条涉及本人亲属有利害关系的，如干部考评、绩效考核、奖惩、人事调动、职称评定等应当回避。
第十一条本人亲属不得在公司范围内工程项目中从事工程承包、劳务承包、运输服务、各类原辅材料、设备供应等经济活动。
第十二条本人亲属不得在公司范围内外销产品营销中从事买卖交易活动。
第十三条本人亲属与公司关连方发生关连交易时，应按照公司《关连交易制度》（2011年1月26日经公司临时股东大会通过）相关规定办理。
第三章机关部室干部回避规定第十四条严禁安排其亲属担任与本人有直接上下级关系的职务或重要岗位。
招聘人员回避制度
招聘人员回避制度一、目的为确保招聘过程的公正、公平和透明，防止利益冲突和裙带关系，制定本招聘人员回避制度。
二、亲属回避1.直接亲属：配偶、父母、子女、兄弟姐妹等直系亲属，不得同时在公司担任直接上下级关系或其他可能影响公正决策的职务。
2.间接亲属：其他亲属，如祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等，不得与申请者共同工作。
三、任职回避1.曾因违法违纪行为受到处分或刑事处罚的人员，不得在公司担任关键岗位职务。
2.在公司工作期间，员工不得在其他单位兼职或从事与本公司业务相关的工作。
四、地域回避1.在招聘特定职位时，如涉及地区业务，申请者不得来自该地区，以确保公正对待当地应聘者。
2.在特定地区设有分支机构的，公司员工不得在本地分支机构兼职或从事相关工作。
五、特种岗位回避1.对于采购、销售、财务等可能涉及敏感信息的岗位，应聘者不得与公司已有客户、供应商或财务有直接或间接的利益关系。
2.对于内部审计、人力资源等特殊职能部门的关键岗位，应聘者不得是公司现任员工的直系亲属或近亲属。
六、定期轮岗回避1.为避免员工在某一岗位长期工作可能产生的利益冲突或裙带关系，关键岗位员工应定期进行轮岗。
2.轮岗计划应根据公司的业务需要和员工个人发展需求制定，确保轮岗的合理性和有效性。
七、执行与监督1.本制度的执行由人力资源部门负责，并接受公司监事会的监督。
2.对于违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理，涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关处理。
八、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
2.本制度为公司内部管理规定，不对外公开，员工应严格遵守保密义务。
近亲属回避制度
近亲属回避制度（原创实用版4篇）目录（篇1）一、近亲属回避制度的概念和背景二、近亲属回避制度的具体规定三、近亲属回避制度在各个领域的应用四、近亲属回避制度的重要性和实施效果五、近亲属回避制度的不足与改进空间正文（篇1）近亲属回避制度是一种防止权力寻租和利益冲突的制度安排，它要求在特定情况下，公职人员和公司高管等必须避免参与与其近亲属有利害关系的事务处理。
这种制度旨在保证公共资源和公司资源的公正分配，防止不公平竞争和道德风险。
一、近亲属回避制度的概念和背景近亲属回避制度起源于古代中国，我国古代官员选拔中就有“避亲”的规定，以避免亲属关系对公正行政产生不良影响。
现代社会，近亲属回避制度已成为公共部门和公司治理的一项重要制度，被广泛运用于公务员、法官、检察官、警察等公职人员的选拔和任职中。
二、近亲属回避制度的具体规定近亲属回避制度的具体规定因国家和地区而异，但主要涉及以下几种亲属关系：夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲关系（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）。
在具体操作中，相关人员在遇到上述亲属关系时，必须回避，避免参与与其有利害关系的决策或事务处理。
三、近亲属回避制度在各个领域的应用近亲属回避制度在我国得到广泛应用，不仅在公务员法、法官法、检察官法等法律法规中有明确规定，而且在公司法、证券法等经济法律法规中也有相应的规定。
此外，一些行业自律组织和企业内部管理制度中也体现了近亲属回避制度的要求。
四、近亲属回避制度的重要性和实施效果近亲属回避制度对于维护社会公平正义、防止权力寻租和道德风险具有重要意义。
实施这一制度，有助于减少亲属关系对公共资源和公司资源分配的影响，确保选拔和任职的公正性，提升社会和市场的公平竞争环境。
从实施效果来看，近亲属回避制度在一定程度上遏制了权力寻租、利益输送等不正之风，但仍存在一些不足和改进空间。
单位近亲回避制度
单位近亲回避制度单位近亲回避制度是为了避免在同一单位工作的近亲成员之间出现潜在的利益冲突、权力滥用、职务安排不公等问题而设立的一项制度。
该制度旨在维护单位工作环境的公正、公平和透明，促进员工之间的正常工作秩序和健康良好的工作关系。
下面是关于单位近亲回避制度的相关参考内容。
1. 制度适用范围：单位近亲回避制度适用于所有的员工，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及基层员工。
2. 近亲定义：近亲指夫妻、父子女、兄弟姐妹、外祖父母与外孙子女的关系。
此外，还可加入其他亲属关系如姑妈、舅舅等范畴。
3. 回避原则：根据单位近亲回避制度，单位不得同时录用员工的直系亲属或夫妻关系的员工，并禁止近亲关系的成员在同一部门、同一岗位或上下级关系的职位上工作。
4. 岗位调整：若单位内存在近亲关系的员工，单位将积极采取合理的调岗安排，调整工作岗位，确保他们互不直接或间接管理、互不影响评定、互不影响职位晋升等。
5. 避免请托：为防止近亲员工之间发生请托行为，单位应明确规定近亲员工之间不得互相参与对外项目提供中介服务或代理业务，不得互相推荐或介绍亲属关系人参与单位业务。
6. 违反处理：违反单位近亲回避制度的员工将被视为违反职业道德和工作纪律，将受到纪律处分，严重者将被解除劳动合同。
7. 保密意识：单位近亲回避制度同时提醒员工加强保密意识，避免因与亲属间的直接或间接工作联系而导致工作秘密被泄露。
8. 宣传教育：单位应定期对员工进行单位近亲回避制度的宣传教育，提高员工的法律意识、纪律意识，以及对单位回避制度的理解和遵守。
9. 利益冲突解决：单位近亲回避制度对于发现的利益冲突问题提供了一套解决机制，为员工提供了向相关部门举报的途径，确保单位内部的问题得到公正和妥善的处理。
10. 监督检查：单位近亲回避制度的实施需要进行全员的监督和检查，相关部门应定期进行内部检查，发现问题及时处理。
通过单位近亲回避制度的实施和执行，可以有效地预防利益冲突、权力滥用等问题的发生，维护单位工作环境的公平公正与和谐稳定，提高员工的工作积极性和组织凝聚力。
农村商业银行亲属回避管理办法
农村商业银行亲属回避管理办法120号（4月19日）第一章总则第一条为进一步完善内控制度，加强员工管理,促进员工依法从业、秉公办事,根据案件防控长效机制建设要求,结合本行实际，制定本办法。
第二条亲属回避包括任职回避和公务回避两种形式。
任职回避是指对需要回避人员实行的单位、部门间工作调整或分工调整的回避安排。
公务回避是指在涉及重要事项的研究、决定及执行或从事重要公务活动时,对需回避人员实行脱离事项实施过程或议事现场的回避安排。
第三条本制度适用于本行所有在岗员工.第二章回避范围第四条有下列关系之一的，必须按规定对一方当事人实行回避。
（一）夫妻关系;（二）直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女以及继父母、养父母、继子女、养子女;（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及继兄弟姐妹、养兄弟姐妹；(四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
（五）其他可能影响履职公正的亲属关系。
第五条任职回避范围（一）本行员工之间存在第四条所列亲属关系的，不得同时在领导班子中任职，不得从事有直接上下级领导关系的工作；一方为领导班子成员的，另一方不得从事组织(人事）、纪检(监察)、审计、财务、信贷审查等工作.(二)存在第四条所列亲属关系的双方，不得在本行同一机构或职能部门工作,不得从事有相互制约、监督关系的工作。
第六条公务回避范围各单位员工在从事纪检(监察)、审计、案件审理、干部考核、任免、奖惩、录用、调配、出国审批及某些专项业务审批、管理等公务工作中，涉及本人或者与本人有第四条所列亲属关系的，必须回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决策，也不得以任何方式施加影响。
第三章回避原则和回避程序第七条亲属回避按以下原则进行:任职级别不同的，由任职较低的一方回避，个别因工作特殊需要的，也可由任职较高的一方回避.任职级别相同的，根据工作需要和当事人情况决定其中一方回避。
幼儿园亲属回避制度建设与管理策略
幼儿园亲属回避制度建设与管理策略 一、幼儿园亲属回避制度建设的背景和意义 幼儿园作为儿童教育的重要场所，在教育教学活动中需要保证生活在一起的亲属之间不因工作关系而影响到学校的正常管理秩序和教育教学秩序，干扰学校正常的教育教学和管理秩序。建立幼儿园亲属回避制度具有重要的现实意义。
1. 保障教育的公平公正。在幼儿园教育中，应当坚决杜绝亲属之间的利益输送，确保每个孩子都能够在公平和公正的环境中获得教育。
2. 维护教育的专业性和纯洁性。建立亲属回避制度可以避免幼儿园教育资源被亲属之间私下交易和，保持教育的专业性和纯洁性。
3. 促进学校管理规范化和科学化。建立亲属回避制度可以减少学校管理中的人情和私情干扰，提高学校管理的规范化和科学化水平。
二、幼儿园亲属回避制度的建设内容 1. 制定相关规定和制度文件。幼儿园应当制定详细的亲属回避制度相关规定和制度文件，明确亲属的范围，明确亲属之间的回避关系，规定亲属工作的条件和程序，使亲属回避制度能够在幼儿园的管理中得到有效执行。 2. 完善家校交流机制。幼儿园要建立健全的家长委员会和家校交流机制，重点加强对学生、家长和员工的教育管理工作，增强学校与家庭之间的通联和交流，让家长更深入地了解学校的工作，促进家校合作，增强家庭对学校的信任度，同时也可以有利于规范学校管理，提升管理效率。
3. 建立阳光灯下的工作机制。幼儿园应当建立规范的考勤制度，加强对教师和员工的管理，提高工作效率，增强团队精神，增加内部约束机制，同时也要建立有效的监督机制，形成一种阳光灯下的工作机制，让工作中的每个环节都能够被规范和监督。
三、幼儿园亲属回避制度的管理策略 1. 增强员工的法制观念和职业道德。幼儿园要加强对员工的职业道德教育，引导员工正确树立法治观念，自觉遵纪守法，增强自律自警意识，保持端正的职业行为和良好的职业道德，严格遵守亲属回避制度，不得擅自利用职权和地位谋求私利。
2. 加强幼儿园文化建设。幼儿园应当强化文明礼仪意识教育，注重员工职业精神和道德情感的培养，增进职工之间的友情，培养员工的集体主义精神和责任意识，凝聚全体教职工的奋斗力量。 3. 突出岗位责任。幼儿园应当切实做好岗位责任制的建立和考核，让每一位员工都明确自己的岗位职责，履行好自己的工作职责，保证幼儿园的管理秩序良好，促进学校教育教学工作的顺利进行。
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亲属回避管理制度
（原创版3篇）
《亲属回避管理制度》篇1
亲属回避管理制度是指在组织、人事管理中，对于有亲属关系的人员在招聘、任职、考核、晋升等方面进行限制和回避的管理制度。
其目的是为了防止亲属关系对组织、人事管理的公正性和公平性产生不良影响，保证组织、人事管理的公正性和透明度。
具体来说，亲属回避管理制度包括以下内容：
1. 招聘回避：在招聘过程中，对于有亲属关系的人员应当进行回避，不得参与招聘工作的组织和实施。
2. 任职回避：在人员任职过程中，对于有亲属关系的人员应当进行回避，不得在同一岗位或者同一部门工作。
3. 考核回避：在人员考核过程中，对于有亲属关系的人员应当进行回避，不得参与考核工作的组织和实施。
4. 晋升回避：在人员晋升过程中，对于有亲属关系的人员应当进行回避，不得参与晋升工作的组织和实施。
《亲属回避管理制度》篇2
亲属回避管理制度是指在组织、招聘、考核、晋升、任用等管理活动中，对于有亲属关系的人员，必须进行回避管理的一种制度。
其目的是为了防止亲属关系对管理活动的公正性和公平性产生不良影响，确保组织内部的公正、公平、公开。
亲属回避管理制度的具体实施方式包括以下几个方面：
1. 亲属关系申报：组织要求员工在入职或晋升时申报亲属关系，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系等。
2. 岗位回避：对于有亲属关系的员工，在招聘、考核、晋升等管理活动中，必须进行岗位回避，即避免在同一部门或岗位上工作。
3. 工作回避：对于有亲属关系的员工，在工作中必须进行工作回避，即避免参与与对方有利害关系的工作。
4. 考核回避：对于有亲属关系的员工，在考核过程中必须进行考核回避，即避免参与对方的考核工作。
5. 惩罚回避：对于有亲属关系的员工，在处罚或惩戒时必须进行惩罚回避，即避免对其进行有利害关系的处罚或惩戒。
《亲属回避管理制度》篇3
亲属回避管理制度是指在组织、招聘、考核、晋升、调任等管理活动中，对于有亲属关系的人员，必须进行回避管理的一种制度。
其目的是为了防止亲属关系对管理活动的公正性和公平性产生不良影响，确保组织内部的管理活动公正、透明、公平。
亲属回避管理制度的具体实施方式包括以下几个方面：
1. 亲属关系申报：组织要求员工在入职或晋升时申报亲属关系，包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等关系。
2. 岗位回避：对于有亲属关系的员工，在招聘、考核、晋升、调任等管理活动中，必须进行岗位回避，即避免在同一部门、同一岗位或具有直接上下级关系的岗位上工作。
3. 工作回避：对于有亲属关系的员工，在工作中必须进行工作
回避，即避免参与涉及对方利益的决定或活动，以确保工作公正性。
4. 亲属回避制度的执行：组织应加强对亲属回避制度的执行，对违反制度的员工进行严肃处理，确保制度的有效实施。