新时代国有企业工会干部应具备的基本素质
浅谈工会干部在企业建设中应具备的能力素质
浅谈工会干部在企业建设中应具备的能力素质工会是劳动者自我管理、自我服务和自我教育的组织，其使命在于维护劳动者的权益，促进行业发展，提升职工福利。
面对日益激烈的市场竞争和企业内部的变革，工会干部在企业建设中起着至关重要的作用。
本文将从多个角度探讨工会干部在企业建设中应具备的能力素质。
一、组织管理能力工会干部在企业建设中的首要职责是协调管理和解决问题。
为此，组织管理能力成为必备的能力素质。
工会干部需要深入了解企业运作机制，熟悉企业内部各职能部门的职责范围，以便在组织活动中时刻为职工谋求利益。
同时，工会干部需要具备灵活应对的能力，能够根据不同情况制定有效的工作计划并落实到位，不断优化工会组织的人际关系，推动组织和职工的协调发展。
二、社交技能企业中的每个职能部门、每个员工都有自己的人际交往方式，工会干部也不例外。
要想有效地推动工会组织工作，工会干部需要具备优秀的社交技能。
首先，需要具备亲和力和沟通能力，与各职能部门负责人建立良好的工作关系。
其次，工会干部需要善于倾听职工的意见和想法，集思广益，在工会组织中形成共识，在工作推进过程中得到支持。
再次，工会干部需要具备调解能力，善于平衡企业中不同部门或职工之间的矛盾，解决纠纷，维护企业的和谐稳定。
三、业务知识和技能工会干部还应掌握企业业务知识和技能，从而更好地推动工作。
例如，了解企业生产和销售环节中的具体操作流程，以便更好地协调相关职能部门合作；了解职工的生产和工作环境，帮助职工改善劳动条件，提高生产效率；了解行业发展前景，积极为企业寻找发展机遇。
工会干部在工作中需要负责组织各种活动，如员工培训、文娱活动等。
要想使这些活动顺利开展，工会干部需要具备组织协调能力。
例如，能够有效地规划和管理各个活动环节，从人员配备、场地设备、物资采购等方面全面考虑，确保活动能够达到期望效果。
同时，工会干部也需要善于协调企业内部各职能部门的工作，让各部门更好地配合工会组织的工作。
五、领导能力在企业建设中，工会干部也需要具备一定的领导能力。
浅谈工会干部在企业建设中应具备的能力素质
浅谈工会干部在企业建设中应具备的能力素质工会作为职工的组织和维护者，其在企业建设中发挥着重要的作用。
工会干部作为工会的骨干力量，应具备一定的能力素质，才能更好地推动企业的发展，维护职工的合法权益。
那么，工会干部在企业建设中应具备哪些能力素质呢？本文就此进行深入探讨。
工会干部应具备较高的组织管理能力。
企业是一个复杂的组织体系，而工会则是其中的一个重要组成部分。
工会干部需要具备对各种人力资源和物质资源进行合理调配的能力，以达到最大化利用资源的效果。
在日常工作中，工会干部需要组织职工开展各项活动，协调各部门间的关系，处理好员工之间的矛盾和纠纷，这就要求工会干部具备一定的组织管理能力，以保证工会工作的顺利开展。
工会干部还应具备较强的沟通协调能力。
企业内部存在着各种各样的利益关系，工会干部需要能够主动沟通，及时解决各类问题。
与企业领导层、部门负责人、职工代表等各个层面的人员保持良好的沟通，协调好企业内部的各种关系，这是工会干部不可或缺的能力素质。
只有建立和谐的企业内部关系，才能够更好地推动企业的发展，为职工谋求更多的利益。
工会干部还应具备较强的政策把握能力。
工会作为职工的代表，需要关注和掌握最新的国家政策、法规，主动了解企业的相关政策和规章制度，以及行业的最新发展动态。
只有掌握了这些信息，工会干部才能更好地为职工服务，争取更多的权益。
政策把握能力是工会干部必备的素质之一。
工会干部还应具备较高的责任心和使命感。
工会是职工的组织和维护者，工会干部必须以维护职工利益为己任，不断为职工谋取更多的福利和权益。
在工作中，工会干部要有大局意识，站在职工的角度思考问题，把维护职工合法权益放在首位，以此来体现自己的责任心和使命感。
工会干部还应具备良好的学习和创新能力。
社会在不断发展变化，工会干部需要不断学习新知识、新技能，不断提高自己的综合素质和能力水平，以适应新形势下的工作。
创新能力也是工会干部所需拥有的素质之一。
只有不断创新，才能推动工会工作朝着更好的方向发展。
国有企业政工干部须具备的综合素质和能力探究
国有企业政工干部须具备的综合素质和能力探究
摘要：在我国社会主义的发展中，国有企业不断的转型。重视和加强政工干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。政工干部作为党和政府的中坚力量，承担着具有重要意义的政治工作任务，是实现党的各项工作的重要保障。然而，当前政工干部素质培养面临着诸多困境和挑战，必须深刻认识其意义和紧迫性，探索新时代政工干部素质培养的思路和方法，提高政工干部队伍的整体素质，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的支撑。
关键词：国有企业；政工干部；综合素质；能力 引言 新形势下，国有企业面临的市场环境越来越复杂。政工工作作为促进国有企业实现经济效益、社会效益的重要因素，其干部的基本素质情况直接影响着政工工作在企业中的地位及作用发挥。因此，为了实现新形势的发展要求，国有企业必须要重视政工干部队伍建设，积极提高政工干部的综合素质及能力水平，不断创新政工工作，为国有企业的高速稳健发展奠定基础。鉴于此，对新形势下企业政工干部综合素质和能力进行研究具有良好的现实意义。
1提升国有企业政工干部素质的重要性 国有企业发展增添新活力的需要。在当前市场经济激烈竞争的背景下，国有企业整体发展更趋向于区域化和国际化。国有企业如何快速发展，除应拥有优秀的领导者和先进的管理制度外，培养强有力的思想政治工作者，建设良好的政工队伍也是不可忽视的重要因素。国有企业的经营发展在很大程度上需要依靠政工干部来完成，政工干部不仅起着示范带头和参与管理的作用，其整体能力和素质的提升还代表着国有企业发展迈上新台阶。国有企业提高党政工作水平的需要。国有企业是在党的思想政治引领下开展工作的，因此政工工作对国有企业发展发挥着至关重要的作用。一是能够指明国有企业的发展方向，保障各项工作正常有序开展。二是能够持续发挥员工工作的主观能动性、创造力，增强员工的荣誉感和获得感，加强国有企业的凝聚力。三是政治工作的开展能够有效拉近党组织和职工群众之间的距离，建立良好的群众基础，形成推动国有企业高质量发展的强大合力。
浅谈工会干部在企业建设中应具备的能力素质
浅谈工会干部在企业建设中应具备的能力素质工会是维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，工会干部是工会工作的重要骨干。
他们在企业建设中应具备的能力素质包括以下几个方面。
工会干部应具备良好的组织协调能力。
工会是连接职工与企业的桥梁和纽带，工会干部要善于组织职工开展各项活动，协调各方利益，解决职工的问题和困难。
他们需要具备良好的人际交往能力和沟通能力，能够与企业管理层、职工代表等进行良好的沟通与协调，推动协商解决问题，维护职工权益。
工会干部应具备广泛的知识与专业能力。
随着企业发展，工会干部需要对企业的各项业务有一定的了解和掌握，特别是对职工权益和劳动法律法规等方面要有较深的认识和了解，并能够将其运用到工会工作中去。
工会干部还应具备一些其他专业技能，如企业管理、法律知识、心理辅导等，以提高工会工作的专业水平。
工会干部应具备较高的敬业精神和责任感。
作为职工的代表，工会干部要充分发扬为人民服务的精神，始终把维护职工权益和团结职工的工作放在首位，不谋私利，不图虚名。
他们应怀有强烈的责任感，主动关心职工的生活和工作状况，积极解决职工的问题和困难，努力为职工创造更好的工作和生活条件。
工会干部应具备良好的领导能力。
工会干部要善于团结、带领职工开展工会工作，需要具备一定的组织能力和领导能力。
他们应能够制定合理的工作计划，组织开展各项工会活动，发挥职工的主动性和积极性。
工会干部还应具备较强的抗压能力和处理问题的能力，能够在复杂的工作环境中稳定情绪，善于分析和解决问题。
工会干部在企业建设中应具备良好的组织协调能力、广泛的知识与专业能力、较高的敬业精神和责任感，以及良好的领导能力。
只有具备这些能力素质，工会干部才能更好地履行职责，为企业的发展和职工的利益保驾护航。
如何成为一名合格的企业工会干部
如何成为一名合格的企业工会干部作者：李兴宇来源：《企业文明》2021年第04期工运事业是党的事业的重要组成部分，工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作具有引导职工、服务职工、维护职工等重要作用。
进入新时代，工会更要深入职工群众，当好解放思想的“导航器”、凝聚力量的“粘合器”、全局工作的“助推器”。
而工会的作用能否发挥到位，主要看工会干部的作为是否到位。
新形势下，企业各级工会应从哪些方面提升自身素质和工作水平，承担起新时代赋予工会的新使命？笔者结合自身工作实际，浅谈新时代背景下怎样成为一名合格的工会干部。
要将理想信念作为首要前提。
理想信念是共产党人的精神之“钙”和安身立命之根本，是前进的航标灯、修身立业的压舱石，是思想和行动的总闸门。
新形势新任务之下，工会干部更须筑牢政治根基，挺起精神脊梁，把稳人生观、价值观的定盘星，面对各种困难和诱惑的复杂考验，要强化理论学习和思想武装，增强政治鉴别力和政治敏锐性，保持政治定力和战略定力，练就“金刚不坏之身”，坚定理想信念，听党话、跟党走，成为职工有困难时想得到、靠得住的人。
要将为人民服务作为根本使命。
“为人民服务”是党的根本宗旨。
习近平总书记指出：“党的各级领导干部都是人民的勤务员，中央领导是人民的大勤务员。
”因此，每个工会干部都要做到心中有群众，想群众所想，急群众所急。
随着工会工作深度不断拓展、工作标准不断提高，部分工会干部在本领上的短板、能力上的不足、知识上的弱项、视野上的局限等，正在越来越突出地表现出来，造成工会服务职工群众的水平打折扣。
因此，各级工会干部必须牢记全心全意服务职工群众的根本宗旨，着力提高服务能力，让自身综合素质更加符合干好本职工作的客观需要、符合企业转型发展的迫切需要，更好地发挥工会作用，承担起“为人民服务”这一根本使命。
要将勤政务实作为一贯作风。
习近平总书记强调：“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。
”的确，空谈误国、实干兴邦，共产党人最崇尚实干，实干也是共产党人的先进本色。
当前企业工会干部应具备的素质及能力反思
当前企业工会干部应具备的素质及能力反思作者：王东煜来源：《企业文化·中旬刊》2015年第12期摘要：由于企业工会干部在企业中发挥着重要作用，对于企业发展有着十分深远的影响。
因此，企业必须要重视企业工会干部素质以及能力的提升。
为了更好地落实加强和改进党的群团工作的意见，本文主要阐述了提升企业工会干部提升应具备的素质以及能力的重要意义，以及当前企业工会干部必须具备的素质和能力，同时提出了提升企业工会干部素质以及能力的策略，旨在工会干部在企业中发挥应有的作用。
关键词：企业；工会干部；素质；能力企业工会的作用主要是维护企业和谐稳定，同时也是确保员工利益不被侵害的基础。
属于企业和员工之间的桥梁。
由于企业规模不断扩大、改革发展不断加快，如何不断发挥企业工会的作用和价值，就必须要提升企业工会干部的素质以及能力，确保工会干部能够做好自身的本职工作，进而对企业稳定发展起到促进的作用。
下面将进一步阐述当前企业工会干部具备相应素质以及能力的重要意义，以及提升企业工会干部能力及素质的有效策略。
一、提升企业工会干部素质及能力的重要意义所谓落实高标准、讲科学和不懈怠这三项基本需求，主要强调是对工作目标、责任和使命要有准确的定位，高标准的设定工作目标和管理内容，只有这样才能将工会组织应有的作用充分的发挥出来，给企业长期可持续发展创造有利的环境。
讲究科学指的就是讲究科学的工作方法，针对企业发展所提出的需求，准确的把握员工的思想，尽量让工作思路以及措施能够满足员工群众的要求。
而不懈怠指的是具有良好的工作作风，并且一直秉承拼搏风险以及勤劳积极的精神。
要求企业工会干部把工作重点放在参与规章制度制定、员工劳动安全意识以及涉及到员工实际利益的工作中去。
所以，必须要将高标准和讲科学以及不懈怠的要求真正的落实，使企业工会工作能够得到飞跃性的进步，就必须拥有一直高素质的工会干部队伍。
因此，提升工会干部素质以及能力具有十分重要的意义。
浅谈工会政工干部应具备的基本素质及强化措施
浅谈工会政工干部应具备的基本素质及强化措施作者：向丽芳来源：《办公室业务（上半月）》 2019年第8期文/怀化市第二人民医院? 向丽芳【摘要】本文主要针对工会政工干部应具备的基本素质及强化措施展开深入研究，先阐述了工会政工干部要具备的基本素养，主要包括高度的政治素养、良好的道德素养等，然后重点阐述了几点强化措施，比如正视问题，将针对性体现出来；注重学习，将时代性体现出来；规范行为，将实效性体现出来等，不断提高党群工会政工干部的综合素养，确保企业党建工作水平的稳步提升，进而走向更为长远化的发展之路。
【关键词】工会政工干部；基本素质；强化措施新形势下，我国积极开展了“两学一做”等系列活动，企业党建工作处于机遇与挑战并存的局面，对党群工会工作的要求越来越高。
加强党群工会建设，要将党群工会职能和作用充分发挥出来，这已经成为企业党委工作的一项重要工作内容。
党群工会政工干部在宣传党的路线和方针等方面发挥着重要的作用，也是企业党委联系群众的重要渠道，党群工会政工干部的综合素养，已经对党群工会工作的开展产生了极其深远的影响。
因此，必须要将党群工会政工干部的基本素养提升上来。
要深入分析党建工作目标，不断创新，将企业党群工会建设落实到位。
一、工会政工干部的基本素养（一）高度的政治素养。
在党不断建设和发展过程中，思想政治工作的开展是重中之重，而在思想政治工作中，政工干部扮演着极其重要的角色，其政治素养对思想政治的开展产生了极其深远的影响。
首先，工会政工干部必须要树立坚定不移的理想信念，树立明确的政治方向，并坚定自己的政治立场，与党中央保持高度的一致性和协调性。
同时，还要不断提高工会政工干部的政治敏锐性，拥有清晰的政治头脑，贯彻落实好全心全意为人民服务这一原则。
其次，要不断提高工会政工干部的政治理论素养，政工干部要积极学习党的理论知识，树立终身学习的思想观念，将自身的理论水平和政治素养提升上来，进而促进思想政治工作顺利开展。
浅谈企业工会干部基本能力与素质
浅谈企业工会干部基本能力与素质作者：周莲芳来源：《办公室业务（下半月）》 2019年第3期【摘要】一切工作成绩的取得,都需要干部的能力素质、责任担当作保障,企业工会工作也是如此。
环境确定后,工会工作的成效如何,工会干部是决定因素。
本文根据作者多年的工作与实践,结合看到的问题与不足,就企业工会干部必备的素质与能力谈几点亲身体会。
【关键词】企业工会;干部能力;素质一、工会干部要清楚工会工作基本范围与职责看到以上标题,很多专业人士可能会不以为然,觉得这是废话,其实不然。
在笔者参加的很多会议上,在平时工作中,就遇到很多片面理解工会工作职能的,听得比较多的错误论调是:“我们工会就是维护职工权益的,就是要和职工站在一起的。
”这句话本身没错,但不全面。
维护职工合法权益是工会的基本职责,但不是唯一职责,而且怎么维护大有讲究。
持这样论调的干部往往容易与行政起冲突,不能很好地发挥其桥梁纽带作用,最终也并不能更好地维护职工合法权益。
也有的工会干部在行政领导干预工作、提出不恰当要求时,不能很好地说清楚工会的定位与职责,不清楚哪些该做哪些不该做或者应该从什么角度出发去做,不能坚持该有的立场或运用合适的方法,使工作陷于被动。
所以,工会干部在岗,首要之事是认真学习《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《企业工会工作条例》,弄懂企业工会的性质、职能与作用,并在实践过程中加深领会,具体运用。
二、工会干部必须要有不断学习新知识的自觉性企业工会有组织的职能,更有宣传的职能。
新时期新形势下,网络、电子信息设备高度普及,各级工会的宣传渠道、宣传工具也都在与时俱进地更新。
不会熟练运用PPT、微信、美篇、网站宣传等工具,就是“新时代的文盲”。
但现实中还存在少部分基层一线特别是年龄偏大的工会干部,对新生事务的接受能力相对较弱,在网络、信息设备应用方面能力薄弱,一定程度上影响了工作的效率与成效,也一定程度上影响工会干部自身的能力形象。
为此,作为新时期的工会干部,不仅要学习新时期工会工作的新要求,同时也要注重学习新知识,要克服畏难情绪积极学习新技术、掌握新技巧,这也是自身榜样作用的体现。
新时期国企优秀政工干部应具备的素养
新时期国企优秀政工干部应具备的素养发布时间：2021-06-01T13:12:32.983Z 来源：《基层建设》2021年第3期作者：翟伟[导读] 摘要：现今国际市场环境复杂和国内市场竞争激烈，许多国企在内部改革，建立现代国企制度的过程中出现了许多新情况，国企内部员工需要以新的视角进行管理。
鄂尔多斯市通惠供热燃气集团有限公司内蒙古鄂尔多斯市 017000摘要：现今国际市场环境复杂和国内市场竞争激烈，许多国企在内部改革，建立现代国企制度的过程中出现了许多新情况，国企内部员工需要以新的视角进行管理。
为了做好这些工作，势必要做好国企内部的思想政治工作，加大政工工作强度，推进政工干部素质建设。
这样才能发挥思想政治工作的服务保障作用，让国企在激烈的市场竞争中提升员工凝聚力与向心力，不断发挥自身优势提升竞争力和抗风险能力，激发国企的内部活力与内生动力，从而转变发展方式更好地适应环境创造经济效益。
关键词：国企；政工干部；素养1国企政工干部素质建设的重要性在社会主义市场经济发展的新形势下，国企面临着诸多的机遇与挑战。
同时，社会的进步与发展带来了多元价值取向的相互碰撞，人们的价值观与道德评判标准发生了巨大的变化。
在这种社会的转折期，国企政工干部对国企发展起着不可忽视的作用。
思想政治工作是我党的优良传统与政治优势，也是国企生产经营的生命线。
在国企生产实践的过程中，要始终贯彻这一生命线，让国企在新形势下完成转型的跨越式发展。
这就要求国企高度重视政工干部的素质建设，使其在新矛盾、新挑战面前可以得心应手地处理，与时俱进地应对，肩负起应承担的历史使命发挥积极作用，为国企内部改革建立现代国企制度保驾护航。
此外，拥有坚定的政治立场、良好的道德品质、较高的知识储备、健康的身心素质的高素质政工干部不仅可以弘扬我党的优良传统，培养适应新时代发展的能力，还可以凝聚国企内部力量，激发国企员工正能量与认同感，彰显自身价值为国企做出更大的贡献。
浅谈企业工会干部基本能力与素质
浅谈企业工会干部基本能力与素质工会是企业经营管理中的特殊组织，也是连接企业与职工的桥梁和纽带。
工会的工作重点是为了协调企业与劳动者之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，因此对企业的发展有着至关重要的作用。
企业工会干部能力与素质的高低对企业工会工作效率有着直接的影响，因此企业工会干部应该不断提高自身的基本能力和素质，从而不断提高企业工会工作的实效性。
标签：企业工会干部；基本能力；素质企业工会组织中，工会干部发挥着重要的作用，工会干部是工会工作的组织者和实施者，因此对企业工会干部的能力与素质提出了更高的要求。
本文主要针对现代企业工会干部应该具备的基本能力与素质进行分析，希望通过本文的分析能够进一步提高企业工会工作效率，充分发挥工会组织在企业发展中的积极作用。
一、企业工会干部应该加强政治理论的学习，提高思想道德素质方面的修养企业工会干部开展工会工作时应该加强对政治理论方面知识的学习，提高自身的政治觉悟与思想道德水平。
只有坚持正确的思想意识，才能对工作的方向进行正确把握，按照正确的方向开展工会工作，保证各项工作的顺利完成。
企业工会干部要想提高思想道德素质，首先需要学习马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论、习近平讲话等重要理论，还需要对当前国家重要的方针政策进行了解。
其次需要坚持党的正确领导，在党的领导下开展各项工会工作，时刻保证党的先进性，保证每个工会干部都具备较高的政治素养和思想素质。
二、企业工会干部应该对工会的各项工作进行熟悉，并掌握专业的知识企业工会工作内容涉及的范围比较广，基本上覆盖了企业经营管理的各个方面，因此工会干部要想顺利开展工作就需要对工会的各项工作进行了解和把握，了解工会的各项工作职能。
在岗的工会干部可以先学习一下《中华人民共和国工会法》以及《企业工会条例》等内容，对工会组织的性质、职能和作用进行了解。
工会组织可以针对工会工作建立完善的工作体制，对工会干部的工作内容、工作范围、工作标准等信息进行明确规定，这样就可以保证每个工会干部都能够明确自身工作职责，按照相关的规章制度来开展工作，保证各项工作的顺利开展。
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新时代国有企业工会干部应具备的基本
素质
摘要：国有企业工会能否切实发挥出自身功能和价值，很大程度上取决于工
会干部素质能力。
新时代背景下，党对工会事业提出了新的要求，企业高质量改
革发展赋予了工会工作新的内涵，同时也对工会干部的能力素质提出了更高的要求。
关键词：国有企业；工会；干部；素质
1国有企业工会的重要性
工会组织工作包含企业职工的道德理念、思想道德观、对企业的需求、参与、建设、教育以及维护等内容，在引导、组织、凝聚员工等方面有着至关重要的作用，同时还能够让职工在活动中感受到幸福感和肯定感，对于国有企业发展具有
一定的促进意义。
作为国有企业工会组织和工会干部，必须认真学习贯彻习近平
总书记重要指示精神，充分认识新形势下加强工会工作的重要意义，工会离职工
最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的基础和关键。
我们必须
进一步增强做好新时代工会工作的使命感和责任感，坚定改革信心，强化责任担当，以更大力度、更实举措推进工会改革，做好工会工作，不断开创党的工会工
作新局面。
要始终坚持党对工会工作的领导，加强工会组织自身建设，自觉服从
服务党和国家工作大局，围绕国有企业改革发展实际，找准工会工作的结合点和
着力点，始终坚持以职工为中心的工作导向，切实解决好代表谁、联系谁、服务
谁的问题，增强工会组织的吸引力影响力，真正发挥好工会组织凝聚职工、联系
职工、服务职工的作用。
第一，加强思想政治教育理念。
国有企业工会是拉近企
业和广大职工的纽带，从思想道德理念方面加强对职工的教育，不仅能够将国家
方针政策等融入到职工的内心，并且通过正确的引导，还可以让职工将企业发展
作为中心，凸显自身主力军的重要价值，进而主动参与到企业优化、改革、完善
等活动中，共同促进企业的发展以及保护自身的合法权益。
同时，国有企业工会
也有了解职工想法、倾听职工意愿、解决职工困难的义务，可以将职工的疑难杂
症采取一人一事思想辅助的形式，化解困难。
另外，工会也可以借助自身的优势，给职工提供一个舒适和谐的学习场地。
第二，维护职工的合法权益。
国有企业工
会代表的是所有职工的想法，也是职工合法权益的维护者。
如果在日常工作中职
工的个人权益受到了损害，无法保护自身的合法权益时，可以通过工会的力量来
进行申诉，以此来保护自身的合法权益。
同时，工会也可以建立诉求机制，有利
于及时跟踪、搜集职工的建议，进而给职工提供有力的保障。
第三，为职工谋幸福。
国有企业工会是困难职工的后盾，工会可以通过主题慰问，落实困难补助、
资金帮扶等项目，给困难职工送去温暖和幸福。
另外，将生活、工作、精神等方
面作为主题，推进互相关心计划，完成亲情工程，真正做到以职工为首要。
2新时代国企工会干部应具备的基本素质
2.1要善于讲大局，心系企业发展
党的中心工作是经济建设，企业的中心工作是生产经营。
高质量的生产经营
是企业强大的前提，是员工幸福的基础。
一家国有企业如果整体发展不好，工会
工作也不可能一枝独秀。
工会干部要充分认识到，工会工作不是孤立存在的，必
须围绕中心领导服务大局，才能做到有为有位。
应当建立与“企兴我兴，荣辱与共”的大局观，一方面要打好强企攻坚战，引领职工不断奋进，推动企业强优，
做大发展蛋糕；一方面也画好富工同心圆，坚决实现好、维护好、发展好广大职
工群众的根本利益，提升职工幸福指数。
当前，国有企业正处于转型升级爬坡过
坎期，高质量发展持续攻坚期，“十四五”规划深入推进期，工会干部在谋划推
动工作时一定要急企业之所急，想发展之所需，在企业最需要的地方发挥作用，
在改革最关键的环节体现价值。
站准位、发好力、用好劲，充分发挥工会的组织
优势、平台优势，竭尽所能为企业服务，为发展助力。
2.2要当好职工合法权益的守护人
切实维护职工权益、竭诚服务职工群众是工会组织的神圣职责，更是工会干
部责无旁贷的光荣使命。
国有企业工会干部要想获得职工信赖与支持，必须全心
全意依靠职工、维护职工。
要认真分析研判新形势下职工维权新动向，丰富职工
的精神生活，关注职工的实际需求，着力解决职工的操心事、烦心事。
要以推进
集体合同为抓手，把企业发展增长指标与员工薪酬增长目标相统一，尽最大努力
为职工群众争取更多权益，尤其要加强对职工群众普遍关切的工资增长、薪酬发放、社保缴纳、休息休假等方面的关心关注，确保每一名职工应享有的正当权益
不受侵犯，正当福利不打折扣。
2.3要看重责任，干在实处
时代在进步，企业在发展，工会的平台、工会的事业也在发展，工会工作的
内容早已不是“吹拉弹唱、打球照相”这么简单，要求国有企业工会干部思想认
识必须转变、精神状态必须跟上、责任意识必须到位。
要充分发挥工会的平台优势，通过大力开展劳动竞赛、推进劳模创新、实施工匠评选等，助推企业发展；
通过广泛征集合理化建议、职代会提案、开展领导班子民主测评，体现职工群众
参与职能；通过认真组织建家建线、困难帮扶、送温暖、送清凉、送助学等活动，做实“幸福工程”。
要在工作部署上，重实际；过程中，讲实干；结果上，求实效。
只有拿出较真务实的工作作风，“不干则罢、干就干好”的劲头，脚踏实地，热心为职工办好事，办实事，努力把各项工作落在实处，才能真正干出业绩，成
就事业。
3国有企业工会干部能力建设措施
3.1重视履职本领培育
本领恐慌是做好工作的源动力。
时代在发展，工会工作的内容和实现方式日
新月异，有很多工作没有经验借鉴，如果不抓紧增强本领，久而久之，就难以履
任本职工作，履行职责。
制定了工作规划目标，确立了工作思路，明确了工作举措，进行了工作部署，但如果没有优秀的人来推进，那也难以成事见效。
因此，
要担起“围绕中心、服务大局”之责，尽工会组织所能，科学审视工会资源、认
真思考“我有什么、想要什么、能做什么”，摆脱传统路径依赖，打造可复制、
可推广、可持续的工作经验，创造出经得起实践、职工、历史检验的实绩。
要培
育主动求变的意识和能力，永不自薄、永不懈怠地加强学习，在学中干、干中学，
以学促变，以学应变，努力在学懂、弄通、做实上下功夫，不断增强干好工会工
作的志气、骨气和底气。
3.2加强工作作风养成
让优良作风形成良好习惯，始终保持真抓实干、雷厉风行的工作作风，始终
怀着一种重任在肩的使命感，将责任转化为推动工作的干劲，将压力转化为加快
发展、开拓奋进的动力，一步一个脚印地抓好各项工作落实。
要发扬干就干成、
干就干好的进取作风，对明确的工作、看准的事情、确定的目标，要不等不靠、
一招不让、一步不丢，精准发力、持之以恒地抓。
以目标为引领，以问题为导向，不断攻坚克难，推动各项工作在基层落细落实、生根发芽、开花结果。
3.3探索业务提升路径
探索建立“领导带动讲、干部互相学”的业务培训制度，人人当讲师、人人
做学员，做到业务互通、能力互融，问题共商、工作共进，真正让每一位工会干
部实现本职业务工作当行家里手，机关业务工作当多面手，协调工作当高手，总
结宣传当能手，不断夯实工会业务能力之基。
要大兴调研之风，扑下身子深入一线，放下身段问计于基层，下足苦功夫跟准问题、破解难题，练就真本领，求得
真经验，探索出推进工作的新路径、新办法、新举措。
要瞄准全国先进城市工作
标杆，主动联系靠近学，建立渠道互相学，学思维、取真经，高位嫁接、借力谋划，抓住机遇不放松，工作创新不止步，敢于担当不畏难，以一流的政治素质、
一流的创新思维、一流的专业本领、一流的作风形象，创造一流的工作业绩。
4结语
新时期的国有企业工会组织承担的责任更重，对工会干部的业务能力提出了
更高要求。
要充分发挥工会职能，体现工会价值，工会干部必须不断提升个人业
务能力，尤其是要具备极强的全局意识、群众意识、目标意识、廉洁意识以及扎
实的工作作风，不断加强个人学习与能力进化，真正将维护职工权益、维护企业
发展作为工作重心，引领职工同心奋进共同推动企业高质量发展，以企业高质量
发展成果促进职工群众幸福指数提升。
参考文献：
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代,2020(08):32-33.。