安全生产目标考核和责任追究制度
安全生产目标考核和责任追究制度
为落实安全生产主体责任，完善考核奖惩措施，严格执行安
全生产“一票否决”制，控制和减少各类生产安全事故发生，根
据《安全生产违法行为行政处罚办法》（国家安全生产监督管理
局15号令）及安全生产法律法规的规定，结合公司和项目实际，
制定本制度。
一、安全生产目标管理实行“分级管理、逐级考核”的原则。
（一）项目安全生产领导小组对目标实行层层分解，在项目
工地例会或安全专题会上，由项目负责人与被考核部门负责人签
定《安全生产目标责任书》。
（二）目标考核一般由上一级考核下一级，对上级的考核结
论有异议的，被考核单位可以向公司安全生产委员会提出意见，
由公司安全生产委员会最终考核决定。
（三）考核分为安全生产先进班组、先进个人。
二、项目的总目标是：杜绝重特大生产安全事故发生，严格
控制较大和一般伤亡事故，事故伤亡人数不突破上级下达的年度
控制指标。
对采取安全生产风险抵押进行考核的协作单位，报请公司安
全生产委员会批准后执行。
三、目标考核办法根据当年度的具体目标要求制定，签定在
《安全生产目标责任书》中。
没有缴纳安全基金的单位不能参加考核。
四、项目依据国家安全生产相关规定，按照上级的安全生产
工作要求和项目安全生产实际情况制定年度安全生产工作要点，
各单位应根据工作要点结合本单位实际，制定安全生产计划和完
成安全生产目标任务的措施，以确保公司安全生产管理目标的实
现。
五、协作单位应依据项目建立的安全生产责任制进一步明确
各级负责人、各部门、各专业技术人员和全体员工安全生产职责。
六、项目主要负责人应对本项目的安全生产工作全面负责，
分管安全生产的负责人对本项目的安全生产工作负组织实施和
综合监督管理责任，其他负责人对各自分管工作范围内的安全生
产负直接管理责任。从业人员应对安全生产工作负岗位责任。
七、每年对个人安全生产职责的考核结果与评先、评优、奖
惩挂钩。
八、对不认真履行安全生产职责或违反安全生产法律法规而
导致生产安全事故发生的责任人，要依法进行行政、经济处罚，
构成犯罪的由司法机关追究法律责任。
九、对安全生产有突出贡献的班组和个人另行考核奖励。
十、协作单位对其所属部门签定的目标责任书和考核措施，
可参照本制度执行。
中铁十六局集团第四工程有限公司张承高速
承德段TJ25合同项目经理部
安全生产责任考核及奖惩制度(三篇)
安全生产责任考核及奖惩制度第一章总则第一条为了加强对安全生产责任的管理，提高安全生产责任的履行效能，确保企业的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我国所有企事业单位及其相关人员。
第三条安全生产责任是指企事业单位按照法律法规和规章制度，对本单位内的安全生产工作负有的义务和责任。
第四条安全生产责任考核的目的是评价企事业单位和相关人员在安全生产工作中的履职情况，发现存在的问题，采取相应的措施予以解决。
第五条安全生产责任考核的原则是公平、公正、客观、全面、有效。
第六条安全生产责任考核包括日常考核、专项考核和年度考核三个层次。
第七条奖惩制度是对安全生产责任履行情况进行评价，以激励先进、惩处违规。
第八条奖惩制度包括奖励措施和处罚措施两个方面。
第二章安全生产责任考核第九条日常考核是对企事业单位和相关人员按照安全生产责任制度进行常规考核。
第十条专项考核是对企事业单位和相关人员在特定时期内的安全生产工作进行考核。
第十一条年度考核是对企事业单位整年的安全生产工作进行考核。
第十二条日常考核由企事业单位按照本单位的安全生产责任制度和管理规定进行，考核内容包括但不限于以下方面：（一）生产设备的安全使用是否规范；（二）安全操作规程是否得到执行；（三）安全管理制度是否完善；（四）安全防范措施是否到位；（五）安全事故的处理是否及时和妥当；（六）安全培训的开展情况。
第十三条专项考核由上级主管部门指定人员进行，考核内容根据安全生产工作需要进行规定。
第十四条年度考核由上级主管部门组织，考核内容包括但不限于以下方面：（一）安全责任制度的建立和落实；（二）事故隐患的排查和整改情况；（三）生产设备和工艺安全的保障；（四）职工安全教育和培训的开展情况；（五）安全检查和事故应急演练的执行情况；（六）安全生产记录指标的达标情况。
第十五条安全生产责任考核结果应以书面形式通知被考核单位，并按照考核结果进行奖惩。
第三章奖励措施第十六条对安全生产责任考核结果为优秀的单位和个人，应给予相应的奖励。
安全生产责任考核制度（5篇）
安全生产责任考核制度为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。
1、公司安全生产委员会负责对本制度的考核工作。
负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。
2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。
3、公司的安全生产实行以首长负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。
安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。
4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。
5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。
6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。
7、年终部门和全体员工进行年度安全总结，结合《安全生产责任目标书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。
安全生产责任考核制度（2）是指企业为了保障员工安全生产责任履行的有效性与规范性，建立的考核评估体系。
该制度主要包括以下内容：1. 目标和任务：明确企业安全生产责任考核的目标和任务，确保安全生产工作能够有效开展。
2. 考核指标：制定科学合理的考核指标，包括安全生产管理制度的完善程度、安全设施设备的完备情况、事故预防措施的执行情况等。
3. 考核标准和评分规则：设定不同级别的考核标准和评分规则，根据实际情况给予不同的考核分数。
4. 考核周期：确定考核的时间周期，一般采用年度考核制度，也可以根据实际情况进行定期考核。
5. 管理责任划分：明确各级管理人员在安全生产工作中的责任划分，确保责任到人。
安全生产责任考核、奖惩制度(含表单)
（3）在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。
七、奖 励 方 式
1.各参评部门本月未发生工伤事故，公司给予部门 100 安全奖；
2.当季度安全综合评比部门前三名者分别给予 300﹑200﹑100 元的奖金；
3.在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予 200 元以上的奖励；
4.发现重大险情,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予 200 元至 500 元的奖励。
11.对查出的事故隐患，不及时进行整改治理，擅自生产作业的部门主要责任人处 200 元取消安全奖金；
12.对不及时报送事故隐患排查治理统计分析表的，安全办公室主要负责人处 200元取消安全奖金；
13.对所辖区、街道安全监督管理部门、消防部门发出的“安全生产隐患责令改正指令书”和公司安全生产办公室发出的“安全生产隐患整改通知书”、未按时按要求整改的；部门主要责任人处 200 元取消安全奖金；
（1）各项安全生产管理制度执行；
（2）部门工伤事故发生率；
（3）部门员工安全教育培训率；
（4）部门事故隐患整改率；
（5）公司的生产工艺和特点；
（6）所接触的危险有害物质对人体的危害，预防措施和急救处理原则；
（7）公司劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。
4.车间主管和班组长的考核，考核内容包括：
4.有违章操作行为﹐未造成工伤事故的﹐给予批评教育；
施工安全责任目标考核规定(三篇)
施工安全责任目标考核规定是指对施工单位和管理人员在施工过程中负有的安全责任进行考核的规定。
以下是一些常见的施工安全责任目标考核规定：1. 安全生产目标考核：考核施工单位是否制定安全生产目标，并根据实际情况进行具体的安全措施和控制措施的制定和调整。
2. 安全责任制度考核：考核施工单位是否建立健全安全管理制度和相关责任制度，并严格执行。
3. 安全培训教育考核：考核施工单位是否对员工进行安全培训和教育，并能够提供相应的培训记录和证明。
4. 安全检查考核：考核施工单位是否定期进行安全检查，发现隐患及时整改，并记录和报告相关部门。
5. 事故应急预案考核：考核施工单位是否制定了完善的事故应急预案，并对员工进行相应的演练和培训，以确保在发生事故时能够及时采取措施进行处置。
6. 安全责任追究考核：考核施工单位对安全责任的追究力度，包括对违反安全规定的人员进行责任追究和处罚。
这些规定主要是为了加强施工单位和管理人员对安全责任的重视和落实，确保施工过程中的工人安全和施工质量的合格。
施工安全责任目标考核规定（二）第一章总则为保障施工安全责任的履行，提高安全生产水平，确保人身安全和财产安全，制定本规定。
第二章法律依据根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规，依据公司的具体业务特点，制定本规定。
第三章目标考核的基本原则1. 目标考核的基本原则是责任明确、限期完成、质量有保证。
2. 跟踪考核和绩效评价相结合，注重倾听基层施工单位的意见和建议，确保考核结果的科学性和公正性。
第四章考核范围1. 施工安全责任目标考核主要考察施工单位的安全生产管理、安全控制措施以及施工人员的安全意识和安全行为。
2. 考核内容包括但不限于：（1）施工单位的安全生产管理制度、安全生产责任制及工作程序是否健全、有效；（2）施工单位是否按照规定配备必要的安全设施和设备；（3）施工单位是否 strictly 控制现场人员数量，确保安全施工；（4）施工单位是否制定和落实必要的安全控制措施，如施工工艺安全控制措施、施工现场安全措施等；（5）施工单位的安全培训、安全教育工作是否到位；（6）施工人员的安全意识和安全行为是否符合要求；（7）施工单位是否发生安全事故，安全事故的处理情况。
2024年公司安全生产责任制考核制度（四篇）
2024年公司安全生产责任制考核制度安全生产责任制与目标管理，作为一定时期内集体活动所期望达成的具体成果或结果，其核心在于集体成员亲身参与工作目标的设定，并在实施过程中融合现代管理技术及行为科学原理，激发成员的责任感、能力、自信与自尊，实现自我管理与目标达成。
这一体系的核心思想，是将安全管理任务细化为具体的责任与目标，通过实施与控制这些责任与目标，最终实现安全管理的总体任务。
安全生产责任制与目标管理的精髓，在于以责任与目标为导向，引领集体活动的有序进行。
作为组织系统功能的重要体现，安全生产责任制与目标管理强调系统整体的管理视角，既关注成果的实现，也重视人的因素。
在安全事故面前，我们必须清醒地认识到，未达成安全目标即意味着管理的失效与责任的缺失，必须明确责任主体，并采取相应的问责措施。
针对项目部内的技术组、施工组、安质组及物资组等关键部门，我们已明确各自在安全生产方面的责任与目标。
具体而言：1. 项目经理（工地负责人）作为项目安全生产的首要责任人，需全面承担项目安全生产责任，确保安全网络的构建、安全生产责任制的落实及目标管理的有效实施。
其目标在于完成公司下达的安全任务，杜绝重伤与死亡事故，实现安全生产与文明施工的双重目标。
2. 技术组在编制施工方案时，应充分考虑安全因素，编写详尽的安全交底材料。
对于技术难度较高的项目，应单独编制施工方案或安全技术交底，并在施工前组织工人进行学习与讨论。
未进行安全交底即进入现场施工导致的安全事故，将依据事故严重程度与损失大小进行责任追究。
3. 施工组需严格遵循技术部门的安全技术交底作业指导书及相关施工规范与标准进行施工。
在施工过程中，应坚持“管生产必须管安全”的原则，严禁违章指挥与违章作业。
在确保安全生产的前提下推进生产进度，力求达到文明工地的预定标准。
4. 安质组负责工人的安全教育、安全交底、特殊工种持证上岗及施工现场的安全防护等工作。
通过建立健全的安全管理体系与监督机制，及时发现并消除安全隐患，确保安全生产目标的实现。
煤矿安全生产责任制考核制度(五篇)
煤矿安全生产责任制考核制度安全生产责任制、目标管理考核规定一、总则：1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，制定本制度。
2、本制度是根据是“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”的原则和项目制定的伤亡事故、安全生产、文明施工管理目标，依据有关的标准和规范而编制。
3、本制度适用于项目部所有职能部门及人员。
二、指导方针和安全目标：1.指导方针。
安全第一，预防为主。
2.管理目标：(1)伤亡事故管理目标：杜绝死亡，防止重伤，轻伤月平均负伤率低于____‰(2)安全管理达标：合格率：____％；优良率：____％(3)文明施工目标：合格率：____％；优良率：____％三、安全责任及目标管理：安全生产责任制、目标管理是一定时期____活动预期达到的成果或结果。
安全生产责任制、目标管理指____活动中的成员亲自参加工作目标的制定，在实施中运用现代管理技术和行为科学，借助人们的事业感，能力，1福田区市容环境提升工程项目部自信，自尊等，实行自我控制，努力实现目标。
其基本点是以被管理活动的责任、目标为中心，把安全的任务转换为具体的责任和目标加以实施和控制，通过责任和目标的实现来完成安全的任务。
安全生产责任制、目标管理的精髓是以责任、目标指导活动。
“安全生产责任制、目标管理是____系统功能的集中体现，故安全生产责任制、目标管理是系统整体的管理。
安全生产责任制、目标管理重视成果的管理，重视人的管理。
如果出现安全事故，就是没有成果，没有管理好，就有责任，就要落实目标的责任主体。
项目部对技术组，施工组，安质组，物资组，这四个部门和部门的责任人，在安全工作方面制定了目标，明确了责任。
以下就各个部门的责任和目标加以明确。
1、项目经理(工地负责人)。
项目经理作为项目安全生产第一负责人，对所管项目的安全生产负全面责任，负责安全网络的建立、安全生产责任制的落实、目标管理的制定及实施。
安全生产事故行政责任追究制度（5篇）
安全生产事故行政责任追究制度一、适用范围：本制度适用于济南热电有限公司明湖热电厂安全生产事故行政责任的追究。
二、内容：第一条为有效防范各类安全生产事故的发生，依法实施安全生产事故行政责任追究，根据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产监督管理规定》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等有关法律、法规，结合我厂实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我厂各级行政领导及各车间、处室。
第三条安全工作贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断增强做好安全工作的责任意识，以建立健全责任体系为基础，强化安全措施为保障。
第四条对因失职、渎职行为而发生下列危及人民群众生命财产安全，或者影响社会稳定的安全生产事故负有领导和监管责任的，依照本制度追究行政负责人以及相关责任人员的行政责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
(一)发生从业人员因工死亡和重伤事故；(二)发生重大火灾事故及直接经济损失____万元以上(含____万元)的责任事故；(三)发生一次死亡____人以上，或者重伤____人以上，或者财产损失____万元以上的重大行车责任事故；(四)重大工程质量安全事故；(五)锅炉、压力容器、压力管道和特种设备发生的安全责任事故；(六)危险化学品大量泄漏的责任事故，及危险化学品的储存、保管发生的安全生产责任事故；(七)对发生不可抗拒的意外事故如地震、涝灾害等不及时妥善处置并迅速组织救助的；(八)其它虽未形成重大安全生产事故，在社会和群众中造成恶劣影响的。
第五条各级行政负责人是安全生产第一责任人，对安全生产负总责，各分管负责人对分管范围内的安全工作负领导责任，安全生产管理实行“一岗双责”。
第六条安教处是我厂安全生产监督管理职能部门，应当依照法律、法规和规章的规定，加强对本厂内安全生产工作的监督管理，防范安全生产事故的发生，并履行安全生产监督职责。
第七条各车间、处室等部门是落实安全生产监管主体责任的具体实施单位，对分管范围内的安全生产负有监督、管理责任，并认真贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和方针、政策，建立健全安全工作规章制度，完成安全生产目标，负责编制、修订本部门安全应急求援预案；负责本部门范围内安全检查，及重大安全事故隐患的整治工作；重大安全事故发生后，部门负责人应当立即赶赴现场组织抢救和善后处理工作，并及时上报情况；第八条厂工会组织负有依法维护职工在安全生产方面的合法权益的责任；应对企业贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和规章制度的情况和安全生产工作实施监督。
安全生产责任追究制度范本（五篇）
安全生产责任追究制度范本为了加强企业安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，制定本安全生产责任追究制度。
本制度适用于本企业所有员工，包括管理人员、工人、劳务派遣人员等。
一、安全生产责任的界定1. 管理人员对本企业的安全生产负有全面责任，包括安全规章制度的制定、组织实施和监督检查等；2. 工人有义务遵守安全规章制度，严禁违章操作和触碰安全红线，并有权利提出安全隐患和建议。
二、追究原则1. 实行主体责任制，对负有安全生产责任的人员按照事故的性质和后果进行追究；2. 追究直接责任、领导责任和监督责任相结合，各级管理人员对下级的安全工作负有监督责任；3. 对于发生的事故要及时进行调查，追究责任，并做出相应的处理和处罚；4. 追究责任不以人数众少少责之，要坚持谁责任谁追究的原则。
三、追究程序1. 发生事故后，立即成立事故调查组，组织开展调查，并制定调查报告；2. 根据调查报告，确认责任人，并以书面方式通知责任人；3. 对责任人进行听证，听取其陈述和辩解，并进行事实核实；4. 根据听证结果和事实核实，确定责任人的责任程度；5. 根据责任人的责任程度，进行相应的处理和处罚，包括警告、记过、记大过、停职、降职、解聘等。
四、奖惩制度1. 对积极履行安全生产责任、做出突出贡献的人员进行表彰和奖励；2. 对安全生产违章操作、不履行安全责任、监管不力等行为进行批评教育和相应的处罚；3. 对造成重大事故或者严重后果的责任人进行停职、降职、解聘等处罚。
五、监督检查1. 企业内设安全生产监督检查部门，定期对各部门的安全生产情况进行检查；2. 员工有权举报安全隐患和违法违规行为，并接受保护；3. 领导干部和监督检查部门要加强对安全生产工作的监督，确保责任的落实。
该制度自公布之日起生效，并替代原有安全生产责任追究制度，望广大员工遵守并执行。
如有违反，将依法追究责任。
签署单位：日期：安全生产责任追究制度范本（二）《安全生产责任追究办法》是指在安全生产活动中，对责任主体在安全生产方面的违法违规行为进行追究和处罚的法律文件。
安全生产包保责任制和责任追究制度
安全生产包保责任制和责任追究制度1. 引言安全生产是企业生产经营活动中必需高度重视和认真履行的重点社会责任。
为了保障员工生命财产安全，维护企业的稳定和可持续进展，各企业应建立健全安全生产包保责任制和责任追究制度。
本文将对该制度的意义、内容和实施方法进行认真介绍。
2. 安全生产包保责任制安全生产包保责任制是指企业在生产经营过程中，将安全生产责任分解到每个岗位、每个人，形成全员全过程的责任体系。
其核心是明确岗位责任、强化管理措施、加强培训和教育、提高应急本领。
2.1 明确岗位责任每个岗位都应明确其安全生产职责，并依据岗位职责订立相应的安全操作规程和工作指引。
岗位责任要求包括日常安全检查、隐患排查、应急处置和事故报告等内容。
各岗位责任的明确有利于提高员工的安全意识和责任感。
2.2 强化管理措施企业应建立完善的安全管理体系，包括订立安全规章制度、设立安全生产责任部门、定期进行安全检查和隐患排查等。
管理措施的强化可以有效降低事故的发生概率，保障员工的安全。
2.3 加强培训和教育企业应定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。
培训内容涵盖安全操作规程、应急处理和事故防备等。
通过培训和教育，员工能够更好地把握安全学问，提高应对突发事件的本领。
2.4 提高应急本领应急预案是安全生产的紧要构成部分。
企业应依据安全风险评估订立相应的应急预案，明确各岗位的应急职责和处置措施。
同时，还要定期组织应急演练，以提高员工应对突发事件的本领。
3. 责任追究制度责任追究制度是指在发生安全生产责任事故时，对相关责任人进行责任问责和追究的制度。
其目的是通过追究责任，让责任人真正担当起安全生产的责任，避开仿佛事故的再次发生。
3.1 确定责任范围责任追究制度应明确责任人的范围，包括企业法定代表人、重要负责人、安全管理人员和作业人员等。
对不同责任人的责任范围进行明确，有利于责任的明确和责任人的管束。
3.2 追究责任方式对于责任人的责任追究方式包括扣减奖金、绩效考核降级、岗位调整、纪律处分和刑事责任等。
安全生产责任制目标考核制度(5篇)
安全生产责任制目标考核制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强本项目部安全管理工作，依据公司规定，项目部将按照有关各级安全管理人员岗位责任，特制定本考核制度：1、项目部与各施工班组签定目标责任状，根据完成情况，对各班组进行奖罚，其中安全责任实行“一票否决”，即发生死亡事故的班组取消奖励。
2、3、项目部每旬对所属各班组，按考核表认真评分考核。
项目部安全员对本项目部的技术员、施工员、各施工作业班组长，每月考核一次。
4、考核效果：考核成绩在____分及以上为优良，奖励____元；考核成绩____分为合格，不奖不罚；考核成绩____分以下为不合格，罚____元；以上奖罚由考核部门负责兑现。
安徽职业技术学院学生宿舍项目部____年____月安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化管理处全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障管理处财产和员工的生命安全，为管理处跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。
第二条管理处安全生产目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产目标，形成规范化管理体系中一个相对完整的部分，即对各项目经理部下达任务，年终按目标实施考核、奖惩。
第二章安全生产目标管理的特点第三条安全生产目标的制订。
在处长主持召开的安全生产工作会议上，根据张家____通局的要求，结合社会对安全生产的热点问题和管理处前期安全生产实际情况，讨论制订本年度的安全生产目标，并将目标列入管理处年度考核。
在制订目标的过程中，注意目标的明确性、可衡量性(目标指标可以量化)、实际性、时限性、连贯性、各部门及各施工项目之间有可比性，以及年度目标的先进性、不同单位的个性。
第四条安全生产目标的执行：管理处目标下达后，各部门及各施工项目根据各自的实际情况，再将目标进行分解细化，层层落实到各作业区及其班组，并依此检查和考核。