薪酬专题-【五险一金】员工五险一金预算表(多省市)
上海 五险一金 最低标准
上海五险一金最低标准上海作为中国经济最发达的城市之一，其五险一金的最低标准一直备受关注。
五险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些福利是员工的权益所在，也是企业对员工的一种福利保障。
下面将详细介绍上海五险一金的最低标准。
首先，上海的养老保险最低标准是指员工和企业缴纳的最低金额。
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，2021年上海市职工基本养老保险最低缴费基数为6091元，最低缴费金额为609.10元，最高缴费基数为30455元，最高缴费金额为3045.50元。
这意味着，无论员工的工资多少，养老保险的最低缴费金额都不能低于609.10元。
其次，上海的医疗保险最低标准也备受瞩目。
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，2021年上海市职工基本医疗保险最低缴费基数为6091元，最低缴费金额为609.10元，最高缴费基数为30455元，最高缴费金额为3045.50元。
这意味着，无论员工的工资多少，医疗保险的最低缴费金额都不能低于609.10元。
再次，上海的失业保险最低标准也有明确规定。
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，2021年上海市职工失业保险最低缴费基数为6091元，最低缴费金额为152.30元，最高缴费基数为30455元，最高缴费金额为761.40元。
这意味着，无论员工的工资多少，失业保险的最低缴费金额都不能低于152.30元。
此外，上海的工伤保险和生育保险最低标准也有具体规定。
根据上海市人力资源和社会保障局的规定，2021年上海市职工工伤保险和生育保险的最低缴费基数为6091元，最低缴费金额分别为7.63元和30.45元，最高缴费基数为30455元，最高缴费金额分别为38.27元和152.30元。
这意味着，无论员工的工资多少，工伤保险和生育保险的最低缴费金额都有明确规定。
最后，上海的住房公积金最低标准也备受关注。
根据上海市住房公积金管理中心的规定，2021年上海市职工住房公积金的最低缴存比例为7%，最低缴存基数为2190元，最低缴存金额为153.30元，最高缴存基数为10950元，最高缴存金额为766.50元。
社保公积金计算器excel模板
102.60
- 102.60 2,170.0 17.40
-
17.40
小计
42.9% 31.9% 11.0%
-
4,089.7 1,410. 5,499.
- 692.40 238.75 931.15
2、社会保险费（非正规就业保险）
项目
养老保 险 生育保 险 失业保 险 医疗保 险 工伤保 险
缴费基数的核定标准
填写：
月基本工资 5000
社保公积金计算器
公司缴 个人缴 公司缴
纳
纳
纳
社保部 社保部 公积金
1595 550 500
个人缴 纳
公积金
500
应缴社保 1050
应缴个税 13.5
实发工资 3936.5
1、社会保险费（城镇保险） （有效时间：2014年4月~2015年3月）
项目
养老保 险
生育保 险
失业保 险
用
用
计
基数
公司费 个人费 费用合
用
用
计
2,564.0 1,025.6 3,589. 2,170.0 434.00 173.60 607.60
77.00
-
77.00 2,170.0 13.10
- 13.10
192.30 64.10 256.40 2,170.0 32.60 10.90 43.50
1,153.8 320.50 1,474. 2,170.0 195.30 54.25 249.55
3、社会保险费（外地农村户籍三险） （有效时间：2014.04~2015.03）
项目
缴费基数的核定标准
比例合 企业比 个人比
计
例
五险一金计算公式是什么
五险⼀⾦计算公式是什么
五险⼀⾦计算公式具体的社保构成⽐例为：
养⽼保险：单位每个⽉为你缴纳21%，你⾃⼰缴纳8%;
医疗保险：单位每个⽉为你缴纳9%，你⾃⼰缴纳2%外加10块钱的⼤病统筹(⼤病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个⽉为你缴纳2%，你⾃⼰缴纳1%;
⼯伤保险：单位每个⽉为你缴纳0.5%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
⽣育保险：单位每个⽉为你缴纳0.8%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
住房公积⾦：单位每个⽉为你缴纳8%，你⾃⼰缴纳8%
以上，这么算下来，
单位每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。
你⾃⼰每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的⽐例和你缴纳的⽐例应该为413：190，这就是说如果你每个⽉为⾃⼰的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个⽉你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费⽤其实是你的2倍还多，所以你每个⽉交社保费的时候千万别⼼疼呀~你要知道单位⽐你交的多得多了呢，⼼疼的其实是单位。
五险一金缴纳费用的计算方法是怎样的
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的
按《社会保险费征缴暂⾏条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职⼯，都是基本养⽼保险⾦、基本医疗保险⾦和失业保险⾦的征缴范围。
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资...想要了解更多关于五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：
养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×25.5%(单位缴纳⽐例);
医疗保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×5.5%(单位缴纳⽐例);
失业保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×1%(单位缴纳⽐例)。
另外，按照国家《住房公积⾦管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职⼯都应缴职⼯住房公积⾦。
其计算⽅法为：
住房公积⾦=⼯资×7%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×7%(单位缴纳⽐例)。
(注：⼯资为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资数)补充说明：
五险⼀⾦缴纳⽐例和缴存基数不是统⼀的，每个地⽅都有不同的标准，每年也会有相应的变化。
以上就是⼩编为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进⼀步的了解。
如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进⾏法律咨询。
五险缴费明细表
2% 2%
12.00
1% 1%
210.04 210.04
备注：
1549.00
309.80
20%
123.92
8%
9.30
பைடு நூலகம்0.6% 0.00
0%
30.98
2%
15.49
1%
生
育
保
险
医
疗
保
险
大
额
医
保
单位 单位承担 承担 金额 比例
个人 承担 金额
个 单位及个人 人 单位 个人 单位 个人 单位承担金 个人承担金 承担金额合 单位承担金 个人承担 单位承担 个人承担 承 额合计 额合计 承担 承担 承担 承担 计 额 金额 金额 金额 担 比例 比例 比例 比例 比 例 0% 0% 0% 96.00 96.00 96.00 108.00 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 94.24 8% 8% 94.24 8% 8% 94.24 139.52 139.52 127.52 127.52 8% 8% 8% 8% 8% 23.56 34.88 34.88 31.88 31.88 23.56 23.56 24.00 24.00 24.00 27.00 23.56 23.56 23.56 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 11.78 17.44 17.44 15.94 15.94 11.78 11.78 12.00 12.00 12.00 13.50 11.78 11.78 11.78 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 392.40 392.40 392.40 432.00 385.21 385.21 385.21 270.00 270.00 260.00 260.00 259.16 134.00 134.00 134.00 150.50 131.58 131.58 131.58 108.00 108.00 104.00 104.00 106.02 526.40 526.40 526.40 582.50 516.79 516.79 516.79 378.00 378.00 364.00 364.00 365.18 516.79 353.40 516.79 365.18 505.01 762.13 762.13 696.58 648.76 -40.50 -824.32 771.74
上市公司五险一金标准是多少钱
上市公司五险一金标准是多少钱五险一金的购买是每一家公司需要做到的，也是国家规定需要给员工购买的，那么对于公司来说，上市公司五险一金标准是多少钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、五险一金五险一金是中国政府为公民的社会保障制度，也是社会安全制度，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
五险是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金则指住房公积金。
它们的缴纳需要用人单位和个人共同承担。
二、上市公司五险一金标准是多少钱五险一金的缴费比例如下：１、养老保险单位缴费费率为２０％，个人缴费费率为８％；２、医疗保险单位缴费比例为１０％，个人缴费比例为２％；３、工伤保险单位缴费比例为０．２－１．９％，个人不缴费；４、生育保险和失业保险单位缴费比例为１％，个人不缴费；５、住房公积金单位和个人缴费比例各为７％。
五险一金是按照工资比例缴纳，个人实际需要缴纳的是三险一金，其中基本养老保险个人缴纳部分的比例是８％，基本医疗保险个人缴纳部分的比例是２％，失业保险个人缴纳部分的比例是０．５％，工伤保险和生育保险都是企业缴费。
住房公积金缴纳比例是１２％。
比如应发工资６０００，那么个人承担的三险一金就是需要在应发工资基础上扣除１３５０元，其中基本养老保险４８０元，基本医疗保险１２０元，失业保险３０元，住房公积金７２０元。
扣除后实际到手的实发工资金额是４６５０元，企业则要为此负担的五险一金的金额２２５３元。
应发工资８０００元，个人承担的三险一金是１８００元，其中基本养老保险６４０元，基本医疗保险１６０元，失业保险４０元，住房公积金９６０元。
扣除社保公积金后的实发工资金额６２００元，企业需要承担的五险一金的金额是３００４元。
因为企业如果按照应发工资作为计算五险一金的缴纳基数负担太重，所以有些地方允许中小企业根据当地的最低缴费基数扣缴五险一金。
三、缴纳五险一金注意事项１、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。
上海市五险一金及个调税计算器
上海市五险一金及个调税计算器首先，我们来了解一下上海市的五险一金的基本情况。
上海市的五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险费用由雇员和雇主共同承担。
具体的比例是雇员缴纳的养老保险和医疗保险费用分别为8%和2%，而雇主需要缴纳的养老保险和医疗保险费用分别为20%和10%。
雇员和雇主的工伤保险、失业保险和生育保险费用都由雇主独自承担。
其次，上海市的个人所得税税率是根据月收入来确定的。
上海市的个人所得税税率分为七个档次，税率从3%到45%不等。
在计算个人所得税的时候，首先需要扣除个税起征点，目前上海市的个税起征点为5000元。
最后，我们来介绍一下上海市的住房公积金。
根据国家法律规定，上海市的住房公积金缴存比例为个人缴存比例为7%，单位缴存比例为7%。
基于上述情况，我们可以编写一个上海市五险一金及个税计算器。
用户只需要输入自己的工资，计算器就可以自动帮助用户计算出五险一金及个人所得税的金额。
下面是一个示例计算器的伪代码：```1.输入工资2.计算养老保险费用：养老保险费用=输入工资*8%3.计算医疗保险费用：医疗保险费用=输入工资*2%4.计算个人所得税应纳税所得额：应纳税所得额=输入工资-5000-养老保险费用-医疗保险费用5.根据应纳税所得额计算个人所得税：-如果应纳税所得额小于0，个人所得税为0-如果应纳税所得额在0到3000之间，个人所得税为应纳税所得额*3%6.计算住房公积金缴纳金额：住房公积金缴纳金额=输入工资*7%7.计算五险一金缴纳总金额：五险一金缴纳总金额=养老保险费用+医疗保险费用+住房公积金缴纳金额8.输出五险一金缴纳总金额和个人所得税金额```通过上面的计算器，用户可以方便地计算出自己每月需要缴纳的五险一金及个人所得税的金额。
这对于提醒雇员合理规划财务、优化收入支出很有帮助。
五险一金是怎么计算的
五险⼀⾦是怎么计算的
店铺社保知识早报：“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。
个⼈不...想要了解更多关于五险⼀⾦是怎么计算的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、五险⼀⾦
由单位缴纳，五险缴到社会保障局，⼀⾦缴到住房公积⾦管理中⼼。
基数以上年职⼯⽉平均⼯资，或以新参加⼯作职⼯的第⼀个⽉⼯资。
⼆、五险⼀⾦怎么计算
1.养⽼：单位按基数的20%缴纳，个⼈按基数的8%扣缴;
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳，个⼈按基数的0.5%扣缴，农民⼯个⼈不缴费;
3.⼯伤：根据单位性质不同，扣缴⽐例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个⼈不缴;
4.⽣育：外地户⼝的员⼯不上此险，北京户⼝的员⼯单位按基数的0.8%缴纳，个⼈不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%+1%缴纳，个⼈扣缴2%+3;
6.住房公积⾦：单位和个⼈均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提⾼到10%。
以上是店铺⼩编整理的知识，谢谢您的阅读，想了解更多内容，请继续关注店铺。
工资表模板(五险一金汇总表)
- 6,027.2
-
105.56 -
- 6,105.5
-
191.03 103.00
- 4,288.0
10,000.
-
16.67 -
- 5,716.6
-
87.47 341.00
- 4,996.4
-
-
624.93
- 5,875.0
-
233.33 -
- 5,883.3
-
529.07 144.00
- 7,185.0
- 3,319.0
-
196.67 16.00
- 5,480.6
-
-
347.45
- 4,952.5
-
- 500.00 - 6,700.0
0
-
92.33
-
- 3,662.3 3
-
108.99 425.00 - 4,533.9
9
-
76.29
-
- 4,376.2
9
-
211.73 -
- 6,011.7
-
221.19 -
公司2020年XX月份工资表
单 位 ： 元
序号 费用分类
部门
姓名
1 管理费用 2 管理费用 3 管理费用 4 管理费用 5 管理费用 6 管理费用 7 管理费用 8 管理费用 9 管理费用 10 管理费用 11 管理费用 12 管理费用
总经办 总经办 总经办 总经办 总经办 总经办 财务部 财务部 财务部 财务部 财务部 财务部
100.00
高温补贴
考勤
加班和满 迟到请假 勤奖 等其他扣款
绩效工资
应发工资
13,000.
北京五险一金计算公式是怎样的
北京五险⼀⾦计算公式是怎样的北京五险⼀⾦缴费交多少?对于五险⼀⾦，很多⼈对此⼀头雾⽔，甚⾄⾃⼰每个⽉交多少都不是很清楚，所以下⾯对此介绍⼀下，希望能够给⼤家参考。
⼩编了解到：统计发现，北京个⼈“五险⼀⾦”缴费占税前⼯资⽐例约为22.2%，上海个⼈“五险⼀⾦”缴费占税前...想要了解更多关于北京五险⼀⾦计算公式是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼩编了解到：统计发现，北京个⼈“五险⼀⾦”缴费占税前⼯资⽐例约为22.2%，上海个⼈“五险⼀⾦”缴费占税前⼯资⽐例约为18%，⼴州个⼈“五险⼀⾦”缴费占税前⼯资⽐例约为16%。
从个⼈“五险⼀⾦”缴费⽐例来看，北京最⾼，上海第⼆，⼴州第三。
⼀、个⼈缴纳五险⼀⾦⽐例五险⼀⾦包括养⽼保险，医疗保险，失业保险，⼯伤保险，⽣育保险和住房公积⾦，前⾯五种保险就是我们常说的社保，公积⾦就是“⼀⾦”。
下⾯，以北京市为例，让您看懂个⼈五险⼀⾦相关知识。
养⽼保险是单位缴纳20%，个⼈缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个⼈缴2%+3元⼤病统筹;失业保险单位缴纳1%，个⼈缴纳0.2%;⼯伤保险是单位缴纳1%;⽣育保险是单位缴纳0.8%。
此外，住房公积⾦的缴纳⽐例，单位和个⼈都是12%。
个⼈五险⼀⾦缴纳⽐例：养⽼保险8%+医疗保险2%+失业保险0.2%+住房公积⾦12%=22.2%单位五险⼀⾦缴纳⽐例：养⽼保险20%+医疗保险10%+失业保险1%+⼯伤保险1%+⽣育保险0.8%+住房公积⾦12%=44.8%⼆、五险⼀⾦计算公式个⼈五险⼀⾦缴费⾦额=个⼈五险⼀⾦缴费基数×个⼈五险⼀⾦⽐例单位五险⼀⾦缴费⾦额=单位五险⼀⾦缴费基数×单位五险⼀⾦⽐例以上就是店铺⼩编为你介绍的关于北京五险⼀⾦计算公式是怎样的的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。
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五险一金预算表
保险种类
深圳市北京市
缴费基数最低缴费基数比例缴费额缴费基数
养老
单位
个人
工伤单位
医疗单位地方补充
个人
生育单位
大病
单位
个人
失业
单位
（按最低缴费）
个人
（按最低缴费）
住房
单位
个人
年缴额单位个人
合计
说明：
五险一金预算表
北京市陕西省渭南市山西省天津市
最低缴费基数比例缴费额缴费基数最低缴费基数比例缴费额缴费基数
山西省天津市缴费合计广州市
最低缴费基数比例缴费额缴费基数最低缴费基数比例缴费额