员工离职问卷表
17.离职原因调查表(模板)
□工资低□工作环境□工作时间
□没有事业发展机会□无晋升空间ห้องสมุดไป่ตู้领导分工不公正
□与领导关系不和谐□同事关系不融洽□工作量太大，压力大
□不满意公司的政策和措施□福利□其他，请说明：
外部原因
□找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因
□回校深造□转换行业 □个人身体健康因素
□交通不便，离住处较远 □其他，请说明：
5.在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的地方是什么？
6.你觉得自己的角色发展和定位适当吗？（简述理由）
7.你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？
8.你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或者意见？
9.你认为公司应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？
2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可以多项选择）
□公司政策及工作程序 □ 部门之间的沟通 □上层管理能力
□员工发展机会 □ 工作环境及设施 □ 工资与福利
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □其他，请说明
3.是什么促使你当初选择加入公司？
4.在你做出离职决定时，是公司哪些方面与你的想象和期望差距较大？
离职原因调查表
姓名：部门：职位：日期：
感谢您为公司的付出和贡献，为您选择离开公司，我们深表遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作。我们出具这份调查问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢谢您的配合。
1.请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”）
承诺：
以上调查内容属保密材料，仅作为人事政策参考使用
离职员工签名
离职面谈人员签名
离职面谈表
离职面谈表
离职面谈适用于所有自愿离开公司的员工
姓名：部门：职位：
入职日期：最后工作日：
部门面谈
面谈日期：面谈人：
面谈记录：
建议是否重新聘用：☐是☐否
简短理由：
行政人力中心面谈
面谈日期：面谈人：
主要离职原因：
A.薪水低/福利不够
B.工作环境差、无安全感
C.不满意公司的政策和措施
D.没有事业发展/缺少培训和学习机会
E.工作量太大、压力大
F.与同事关系不融洽
G.与管理者或部门领导关系不融洽
H.找到更好的工作
I.个人原因（自己经营生意、家庭原因、回校深造/留学、健康原因、回家
乡/移民等）
J.其他：请说明原因
离职解释：
是否愿意再回公司工作：☐是☐否是否可以再次聘用：☐是☐否个人最新联系电话：
最新E-mail地址：。
组织员工离职调查问卷及离职面谈记录及离职证明实用范本
组织员工离职调查问卷及离职面谈记录及离职证明实用范本一、离职调查问卷为了进一步改进和优化公司的组织管理，我们欢迎您参与本次离职调查问卷。
请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。
感谢您的宝贵意见和建议。
1. 请问您的离职原因是什么？2. 工作环境和氛围对您的工作满意度如何？请您评价其优点和不足。
3. 您对公司的管理机制是否满意？如果有不满意的地方，请详细描述并提出改进建议。
4. 您对工作的职业发展是否感到满意？请您评价公司的职业发展机会和培训支持。
5. 您对公司的薪酬福利体系是否满意？请您评价其合理性和竞争力。
6. 您对您的直属上级的领导方式和管理能力是否满意？请您评价其优点和不足。
7. 您在工作中遇到的主要问题是什么？您对该问题有何建议和改进措施？8. 您对公司文化和价值观的认同程度如何？请您评价其对工作的影响。
9. 您希望给予我们哪方面的建议，以便我们改善员工管理和工作环境？10. 请问您是否愿意推荐他人加入我们的公司？如果愿意，请告诉我们原因。
再次感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，我们将根据您的反馈持续改进和提升员工工作体验。
二、离职面谈记录时间：______年______月______日地点：_________参与人员：离职员工：_________主管/经理：_________面谈内容：1. 主管/经理感谢离职员工为公司做出的贡献，并表示理解离职员工的决定。
2. 双方就离职原因进行了深入沟通和探讨，并寻找解决问题的办法。
3. 主管/经理了解并记录离职员工对工作环境、管理、职业发展、薪酬福利、领导方式和公司文化的评价和意见。
4. 双方就离职员工在公司的工作情况进行了总结和评估，并互相给予了反馈和建议。
5. 主管/经理向离职员工表达了合作愿望，并为其未来职业发展道路提供了支持和帮助。
总结：主管/经理和离职员工充分交流，沟通顺畅，相互表达了对彼此的谢意和支持。
双方就离职原因和工作情况进行了全面了解和总结，并达成共识。
员工离职统计表(标准)
员工离职统计表(标准)---1. 背景员工离职是每个公司都会面临的现象。
为了有效管理和了解员工离职情况，制作一个员工离职统计表是非常有必要的。
2. 目的员工离职统计表的目的是记录和分析公司员工的离职情况，提供有关员工离职的数据，并帮助管理层进行人力资源规划和战略决策。
3. 统计内容员工离职统计表应包括以下内容：- 员工基本信息：包括员工姓名、员工编号、所属部门、职位等；- 离职原因：记录员工离职的原因，如个人原因、职业发展等；- 离职日期：记录员工离职的具体日期；- 招聘来源：记录员工的招聘来源，如内部推荐、招聘网站等；- 离职类型：记录员工离职的类型，如主动离职、辞退等；- 离职行为：记录员工离职时是否填写离职问卷、参加离职面谈等。
4. 统计方法制作员工离职统计表可以采用电子表格软件如Microsoft Excel或者Google Sheets，根据以上所列的统计内容，分别创建相应的列，并将员工的离职信息按行记录。
5. 信息分析与利用通过分析员工离职统计表，可以得出以下信息：- 离职率：根据离职人数与员工总数的比例，计算出公司的离职率，帮助评估员工流动状况；- 离职原因分布：分析各种离职原因占比，了解员工流失的主要原因，作出相应的改善措施；- 招聘来源效果评估：分析不同招聘来源的离职率，评估招聘渠道的效果，优化招聘策略；- 离职行为分析：分析员工离职时的行为，了解离职员工对公司的评价，为改进员工离职流程提供依据。
6. 注意事项在制作员工离职统计表时，需注意以下事项：- 保密性：员工离职信息涉及个人隐私，需妥善保管和保护；- 数据准确性：统计数据需准确无误，避免填写错误或遗漏；- 定期更新：员工离职情况会随时间推移而变化，统计表应定期更新。
总结：员工离职统计表是一种重要的人力资源管理工具，可以帮助公司管理层了解员工离职情况，并作出相应的决策和优化措施。
通过统计、分析和利用员工离职信息，可以提高员工满意度和减少人力资源流失。
离职访谈表(员工版)
□继续深造或休息一段时间 □竞争公司_________________
□处理个人事情 □不愿透露
您觉得公司在哪方面需要改善，还请您给出一些建议：
非常感谢您的回答，预祝您一帆风顺、前途似锦！
工作满意度
内容 1.工作内容 2.工作时间及压力 3.工作环境 4.企业文化 5.管理制度与流程
评分
内容 6.直属领导的管理 7.团队氛围 8.薪资福利 9.晋升空间 10.学习与培训
评分
综合平均分
您离职的原因是什么？请您在以下选项中勾选一项：
□工作内容不感兴趣 □工作量太大/经常性加班 □缺乏流程制度/管理混乱 □团队气氛不好/士气低落 □个人健康因素
□公司产品/服务没有优势 □工作环境很差/上班交通不方便 □直接上级原因 □薪资、福利不满意 □家庭原因
□工作压力太大 □个人价值观和企业文化不匹配 □同事相处/人际关系不佳 □没有好的职业发展 □其他原因：
您是否决定了您离职后的去向？在您离开之前，请您在以下选项中勾选一项：
□自己创业 □非竞争公司_________________
员工离职访谈表
员工姓名
员工部门
岗位名称
入职日期
离职日期
所属城市
直属上级
离职类型
司龄(月）
第一部分：员工本人填写
感谢您在岗期间的奉献，请您尽量抽出2分钟时间，回答以下几个问题，帮助公司改善内部管理。 您的回答仅作为人力资源部数据分析使用，会严格保密，还请您畅所欲言。
烦请您结合工作期间的感受，对以下项目进行评分，采用五分制评分，5分为非常满意，4分为满 意，3分为一般，2分为不满意，1分为非常不满意。
员工离职确认表
员工离职确认表
员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 工号：[员工工号]
- 部门：[所属部门]
- 职位：[职位]
离职信息
- 离职日期：[离职日期]
- 离职原因：[离职原因]
个人物品归还
请在以下列表中标记员工需要归还的个人物品：- [物品1]
- [物品2]
- [物品3]
公司资产归还
请在以下列表中标记员工需要归还的公司资产：
- [资产1]
- [资产2]
- [资产3]
结算事项
- 工资结算：请核实员工的工资及福利待遇，并妥善处理剩余工资的结算事宜。
- 假期结算：请核实员工的剩余年假及带薪假期情况，并进行结算。
- 社会保险：请核实员工的社会保险情况，并妥善处理相关手续。
离职手续确认
请在以下列表中确认已完成的离职手续：
- [ ] 向上级领导提交正式的离职申请
- [ ] 提前通知团队成员及相关合作方
- [ ] 完成交接工作，并将交接材料存档
- [ ] 归还个人物品及公司资产
- [ ] 完成离职面谈
- [ ] 填写离职调查问卷
备注
[请在此处填写其他需要补充说明的内容]
以上是员工离职确认表，请尽快核对并与员工进行沟通，以确保离职手续的顺利完成。
如有任何疑问或进一步需要，请及时与人事部门联系。
感谢您对公司的贡献，祝您未来一切顺利！。
员工离职面谈表 (详尽)
员工离职面谈表 (详尽) XXX Interview FormDate:Employee Name:Direct Supervisor:Interviewer:Department:Date of Hire:n:XXX:n:Date of n:Interview Time:XXX:Personal Reasons:Starting own businessGoing back to school or studying abroadXXXXXXBalancing work and personal life Health reasonsCareer changeBetter XXXOther personal reasonsWork-related Reasons:XXX perform job dutiesJob responsibilities and nature XXX workJob XXX achievement Workload and overtimeOther work-related stressXXXXXXLack of work XXXOther work-related reasons Company-related Reasons:XXX of company rules and nsSalaryXXXXXXCompany XXXXXXXXXXXXXXXOther company-related reasons2.If you are resigning due to work or company-related reasons。
what changes do you think the company should make?3.Do you have any ns for the company in other areas。
or do you think the company should make changes in other areas?4.When you made the n to resign。
护士离职意愿调查表
护士离职意愿调查表
尊敬的护士，您好！为了更好地了解您的工作情况和工作满意度，我们特别制定了一份护士离职意愿调查表，请您耐心填写以下问题，您的回答将对我们的工作有很大的帮助，谢谢您的配合！
1.您已在当地医院工作多长时间了？
A.不到1年
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上。
2.您的个人情况是否影响了工作的稳定性？
A.没有影响
B.有一定影响
C.影响比较大
D.影响非常大。
3.您是否感到自己的工作压力很大？
A.没有
B.有一点
C.比较大
D.非常大。
4.您是否认为自己的工作量很大，超过了自己的承受能力？
A.没有
B.有一点
C.比较大
D.非常大。
5.您是否觉得自己在工作中得到了足够的支持和帮助？
A.是的
B.一般
C.不是特别
D.没有。
6.您对当地医院的管理制度是否满意？
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意。
7.您是否认为自己的工资待遇合理？
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不合理。
8.您是否考虑过换一家医院工作？
A.没有
B.有一点
C.比较多
D.非常多。
9.您是否已经决定要离职？
A.是的
B.还没有决定
C.暂时没有想过
D.不打算离职。
10.您如果决定离职，主要是因为哪些原因？
A.工资待遇不合理
B.工作环境不好
C.个人原因
D.其他原因。
感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查，您的回答将作为我们改进工作的重要参考，谢谢！。
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
请简要描述员工离职的原因，例如个人发展、薪资待遇、工作环境等。
离职过程：
请描述员工离职的具体过程，包括通知上级、提交离职申请、办理手续等。
离职反馈：
请员工提供对公司的离职反馈，包括对工作环境、管理制度、团队合作等方面
的意见和建议。
离职交接：
请描述员工离职后的交接工作，包括资料移交、项目交接等。
离职福利：
请提供员工离职后享受的福利待遇，例如结算工资、年假结算、社保公积金等。
离职调查：
请员工填写离职调查问卷，以便公司了解员工离职的原因和改进问题。
公司反馈：
请公司对员工离职进行反馈，包括对员工工作表现的评价、感谢和祝福等。
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项，例如员工离职后是否有竞业限制、保密协议等。
以上是员工离职面谈表的内容，旨在记录员工离职的相关信息，并为公司提供离职反馈和改进的机会。
离职调查问卷模板素材
尊敬的离职员工：您好！为了更好地了解您离职的原因，优化公司管理，提高员工满意度，我们诚挚地邀请您填写以下问卷。
您的宝贵意见将对我们公司的发展起到积极的推动作用。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成本问卷。
您的个人信息我们将严格保密，仅用于统计分析。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名，我们将对您的信息进行保密）2. 性别：（□ 男□ 女）3. 部门：（请填写您所在部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 入职时间：（请填写您的入职时间）二、工作环境与氛围6. 您对公司的工作环境满意吗？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意）7. 您认为公司的工作氛围如何？（□ 非常融洽□ 比较融洽□ 一般□ 不太融洽□ 非常不融洽）8. 您认为公司是否存在严重的办公室政治？（□ 是□ 否）9. 您认为公司对员工的关爱程度如何？（□ 非常关心□ 比较关心□ 一般□ 不太关心□ 非常不关心）三、薪酬福利10. 您对公司目前的薪酬水平满意吗？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意）11. 您认为公司的福利待遇如何？（□ 非常好□ 比较好□ 一般□ 不太好□ 非常不好）12. 您认为公司的晋升机制是否公平？（□ 非常公平□ 比较公平□ 一般□ 不太公平□ 非常不公平）四、工作内容与挑战13. 您认为您的工作内容是否符合您的职业规划？（□ 非常符合□ 比较符合□ 一般□ 不太符合□ 非常不符合）14. 您在工作中遇到的最大挑战是什么？（请简要描述）15. 您认为公司是否提供了足够的培训和学习机会？（□ 非常充足□ 比较充足□ 一般□ 不太充足□ 非常不充足）五、团队与领导16. 您对您所在的团队满意度如何？（□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不太满意□ 非常不满意）17. 您认为您的直接上级对您的工作支持如何？（□ 非常支持□ 比较支持□ 一般□ 不太支持□ 非常不支持）18. 您认为公司领导层的决策是否民主？（□ 非常民主□ 比较民主□ 一般□ 不太民主□ 非常不民主）六、离职原因19. 您离职的主要原因是什么？（可多选）□ 薪酬福利待遇□ 发展空间不足□ 工作内容与兴趣不符□ 团队氛围不佳□ 领导管理问题□ 公司政策与个人价值观冲突□ 其他：（请简要描述）20. 您认为公司有哪些方面需要改进？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见对我们非常重要。
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员工离职问卷表
亲爱的员工:
本问卷调查旨在更好地了解您离开公司的原因，以便我们为今后的改进的方向提供参考。
我们非常希望您能给予公正和客观的回答。所有的信息将被严格保密。无论您的回答是什么，
我们希望借此机会感谢您为公司发展做出的贡献。请在我们人力资源部要求的期限内提交此
问卷。
感谢您对我们工作的配合。
人力资源部
员工姓名 部门
职位 直属主管
入职日期 离职日期
离职员工填写
离职形式
请勾选”√”
□辞职 □合同期满员工不续签
离职原因
Exit Reasons
请用1、2、3的数字打分，可单选或多选。如果不相关，请不用打分。3为使您做出离开工作决定
中最相关的第一因素，2为次相关因素，1为有轻微相关的因素。
□ 对薪酬不满意 □ 对福利不满意
□ 不满制度或流程 □ 工作压力大/量大
□ 对主管不满意 □ 对同事不满意
□ 对办公环境不满意 □ 缺少发展机会
□ 公司发展前景 □ 个人职业方向改变
□ 其他公司更好的工作机会 □ 移居异地/搬家
□ 个人身体健康方面原因 □ 家庭方面原因
□ 个人学习深造 □ 其他
意见反馈 非常满意 满意 一般 不满意 非常不满意
薪酬
福利
个人职业规划
工作内容
工作条件
工作环境
主管
同事
培训
制度
企业文化
企业发展前景
员工签名：
日 期：
此表由HR基于与离职员工的访谈进行填写
1. 是什么当初吸引您加入公司?
2. 为什么当初吸引您的原因现在不复存在了？
3. 您为什么决定离开？
4. 您离开公司的首要原因是什么？
5. 有什么诱因导致您的离开吗？是什么？
6. 对工作和公司，您最满意和最不满意的分别是什么？
7. 您的上司管理质量如何？
8. 对于自己的薪酬福利和奖金等是否满意？
9. 关于寻找您的继任，您能向公司提供一些建议吗？
10. 您会考虑在将来重新回到公司工作吗？
11. 您的新公司能提供什么而我们是不能提供的？
HR
签名：
Date日期：