人事管理规章制度汇编文件

目录

人事治理制度 (2)

考勤及休假制度 (6)

职员出差实施细则 (12)

职员纪律 (15)

公司职员行为守则 (17)

职员奖惩条例 (23)

职员离职 (28)

会议治理制度 (35)

保安治理制度 (37)

车辆治理制度 (39)

人事治理制度

一、总则

1、为加强公司劳动治理，促进规范化建设，提高工作效率，保证职工的合法权利，依照《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。

2、本公司职员的人事治理均按本制度执行。

3、本公司职员均应严格遵守本制度。

二、录用

1、新职员试用期为三个月（总经理特批的人才除外）。

2、试用期满后，合格者由部门主管出具考核意见书，上报总经理批示转正为正式职员。试用期内不符合公司要求的，公司将随时能够对其予以解除用工关系。

3、正式录用的职员由人事部门统一办理相关入职手续，并安排入职培训。

三、社会保险

1、凡本公司正式录用职员，公司给予缴纳保险金。

2、试用职员的工资中包含各项保险费用，由本人自行去劳动部门缴纳，公司不再为其缴纳保险金。

四、工作

1、公司职员应自觉遵守公司的各项规章制度及各种通知、通告等。

2、公司职员应服从上级主管部门的指挥及监督，不得违抗，如有意见可在事前提出。

3、公司职员应尽忠职守，认真完成自已的本职工作。

4、公司职员之间应通力合作，团结一致为公司的进展共同努力。

5、公司职员应秉着“以顾客为关注焦点”这一宗旨，用优质的服务去赢得客户的中意。

五、福利

公司职员享受公司的一切福利待遇。包括福利品发放、职员年会聚餐、生日祝贺、集体旅游和其他活动。

六、请假

1、本公司职员请假一律填写《请假单》，并报请部门主管签字。如有突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门主管报告，回公司后尽快补写《请假单》。

2、请假一天以内由各部门主管批准，一天以上两天以内由人事部门批准，三天及以上由总经理批准。

七、加班

公司职员加班实行部门主管严格审批制度。

1、各部门如确因生产任务繁忙，必须加班，应填写《加班单》，由各部门主管确认后，每月的一号统一上报人事部登记。

2、如因个人缘故在每天正常工作8小时内未按时完成工作，而延长工作时刻者，公司不视为加班。

3、职员的加班：加班以小时累计，每天原则加班操纵在1小时。却因生产任务紧急需要延时加班的，每天加班时刻最多为3小时，每月不得超过36小时（《劳动法》有明文规定）。职员加班工资按照《劳动法》规定的加班工资支付标准支付。

八、培训

1、作为一家高新技术企业，为了让公司职员更快、更及时的获得新知识、新技术、新规范，公司将由人事部门定期安排培训。

2、职员培训分为：

（1）职前培训：由公司具备资格的资深骨干对新进公司人员以授课、技术交流等形式进行培训。

（2）在职培训：职员之间应不断学习本职技能，同时各级主管相机施教。人事部门则依照各部门的培训需要，为需要培训的人员安排各种相关的专业培训，以促进公司人员的培养。

（3）培训制度：职员必须按照公司要求参加公司组织的各类专业技术和治理培训。因个人缘故不来参加培训的职员，公司将进行相应批判教育，并在经济上进行相应处罚。

九、解职

1、本公司职员自动请辞者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事部门申请核准，在未批准前擅自离职的，以旷工论处，当月工资不予发放。

2、本公司职员如有下列情况之一者可立即解雇：

（1）试用职员如因服务欠佳或无法胜任工作者；

（2）不服从部门分配，多次违反公司规章制度而不知悔改者；

（3）损坏公司形象，给公司造成重大阻碍者；

（4）触犯法律被拘留、劳教者；

3、本公司职员离职，应向部门主管办理好交接，到人事部门办理离职手续后方可离开。

十、附则

本制度的修改、解释权归公司人事部。

考勤及休假制度

为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，同时使职员自觉的遵守公司纪律，调动职员的工作积极性，努力做好本职工作，依照国家有关规定并结合本公司的实际情况，特制定本制度。

一、考勤治理

1、希望职员自觉的遵守公司的考勤治理，对不配合及不执行本制度者，公司将给予严肃处理。

2、工作时刻

2.1职员正常工作时刻早 8:00至12：00；下午13:30-17:30，共计8小时。午休时刻为 12:00-13:30。

2.2 如工作时刻变动将另行通知。

2.3每位职员早晨到班时均需按照公司要求进行指纹打卡。

3、迟到、早退处理

3.1 迟到、早退的处理方法，当月第一次迟到扣10元，第二次迟到扣30元，第三次迟到扣除50元，第四次迟到当月全勤奖全部扣除，并以书面警告形式公布于公告栏中。

4 、旷工

4.1 职员未经事前批准，而事后又无正当理由补假将被视为旷工。以不正当手段伪造证明骗取假条，均按旷工处理。

4.2 迟到、早退1小时以上，而未经事前批准，而事后又无正当理由补假，按小时数计为旷工，不足1小时按1小时计算。

4.3 忘打卡三次者按旷工处理。

4.4 考勤缺勤而无请假、出差手续的按旷工处理。

4.5 旷工一天扣发当月全勤奖+日工资；旷工两天扣发两月全勤奖+日工资×2；旷工三天（含三天）扣发全年全勤奖+日工资×3。

4.6 全年旷工累计十天（含十天）或连续旷工超过七天（含七天），视为严峻违反劳动纪律，公司将与其终止劳动合同。

5、加班治理

5.1 职员应在工作时刻内努力完成工作，公司将依照工作量

情况，斟情安排加班。

5.2 职员加班须由部门主管提早批准。加班应填写《加班单》并由部门主管签字确认，于每月月初（五日内）将上月加班情况报办公室，迟交将不予以计算。

5.3 加班以小时为计算单位，不足一小时不计算。

5.4 由于个人缘故未完成当日工作需要延时工作的，不按加班对待。

5.5 国家规定的法定节假日，如公司无统一要求，职员不得申报加班。

5.6 非生产性职员的加班不计加班费，可依照工作情况安排倒休，如年末有剩余将以加班费形式在年终奖金中发放。

5.7 生产性职员的加班，公司将按照国家规定标准支付加班费。

二、请休假治理

6、法定假期

6.1职员享有的国家法定假期是：

元旦（1月1日）一天

春节（农历正月初一、正月初二、正月初三）三天

劳动节（5月1日）一天

端午节(农历五月初五)一天

中秋节(农历八月十五)一天

国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）三天

以上假期如遇周末相应顺延。

妇女节（3月8日）半天

如遇周末不顺延。

7、请、销假手续

7.1职员请假须提早填写《请假单》并经部门主管/办公室主任/总经理批准。

所有请假须到办公室办理。职员假期届满，回公司上班之日，须到办公室办理销假手续。

8、事假

8.1 职员无专门理由不得申请事假。

8.2 职员因事不能到岗，须事先履行请假手续，确有急事来不及到公司请假者，需当日9:00往常打电话通知部门主管或办公室陈述缘故并预估所请事假时刻，来公司后及时补办请假手续。

8.3 事假一天以内由各部门主管批准，两天以内由办公室主任批准；三天以上（含三天）由总经理批准。部门主管请假一天

由办公室主任批准，一天以上由总经理或副总经理批准。

8.4职员月事假不得超过三天，年累计不得超过15天，如有专门情况，需经总经理特批。

8.5 事假工资扣除算法

当月工资/30×事假天数

8.6 月事假超过二十天，社会保险全部由个人承担。

8.7 月末由各部门负责人将请假记录报办公室。

9、病假

9.1 职员因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时，应

办理请假手续，若急症应于当日上午9:00前通知直属部门，陈述缘故并预估所休病假时刻。事前来不及请假者，事后必须在病愈后上班第一天办理补假手续。职员请病假须凭二级以上医院的诊断证明。

9.2 病假工资扣除算法

9.2.1 司龄3年以下（含3年）当月工资/30×病

假天数×50%

9.2.2 司龄4-6年（含6年）当月工资/30×病假天数

×30%

9.2.3 司龄7-10年（含10年）当月工资/30×病假天数

×10%

9.2.4 司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不

扣工资

9.3 公司全年最长给予职员累计一个月的病假，超过一个月，社会保险全部由个人负担，工资按事假工资处理。

9.4、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严峻者，做开除处理。

10 、婚假

10.1 职员结婚，符合婚姻法规定，给予三天婚假。

10.2 男职员年满25周岁、女职员年满23周岁以上结婚，给予十天婚假。

10.3 职员休婚假，必须提早2周按正常请假手续请假。

10.4 婚假包括周末。

10.5 若婚假获批准并持有结婚证明，工资将不受阻碍（全勤奖按事假规定处理）。

11、丧假

11.1 职员直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可获三天丧假。

11.2 职员请丧假必须依照正式手续请假。

11.3 丧假包括周末。

11.4 若丧假获部门主管批准并有相关证明，将不阻碍工资（全勤奖按事假规定处理）。

12、产假

12.1 女职员产假为98天（包含公休假及法定节假日），其中产前休假15天。女职员晚育（已婚24周岁以上生育第一个子女），可在98天产假基础上增加30天。

12.2 女职员怀孕流产（含人工流产），依照相关规定休假情况如下：

怀孕时刻休假时刻规定：

3个月以下 15天

3个月（含3个月）—4个月 30天

4个月（含4个月）—7个月 42天

7个月（含7个月）以上 90天

12.3女职员产假应提供指定医院或专科医院的诊断证明。

12.4 女职员需在休假前一个月提出休假申请。

12.5 产假期间的工资按天津市生育保险相关规定执行。

12.6公司确保在女职员休产假期间为其保留相应职位，但不一定是休产假前的同一个职位。

职员出差实施细则

本公司职员国内外出差或参加短期业务训练等，悉依本细则办理。

一、出差审批

1、出差前必须填写《出差申请单》及领取《顾客服务反馈表》，经部门主管批准后，将《出差申请单》交报办公室；部门主管出差由总经理批准。出差返回后及时到办公室填写出差返回时刻。

2、任何国际性出差均需经总经理批准。

二、出差借款

1、出差职员如到外地出差需要借款的，请在《借款单》上注明出差地点和借款事由，申请借款时应附上《出差申请单》。

2、职员应依照可能发生的费用可能借款额度；借款额度不超过个人两个月工资，专门情况在《借款单》上申明理由后可增加借款额度，借款金额经总经理或由总经理授权的副总经理批准后到财务部借款。

三、交通

1、原则上要求出差职员乘座火车或汽车，如需乘座飞机需事先经总经理批准方可乘座。

2、乘座飞机应购买经济舱机票，如经济舱机票已售完，而其它航班均不能满足行程要求的情况除外。

3、乘座火车如夜间行车6小时以上时，可乘座硬卧。如在此种情况下没有乘座硬卧时，可享受卧铺补助，其中特快空调车可享受当程硬座车资的40%的卧铺补助，特快车可享受50%的卧铺补助。

4、外地市内汽车费实报实销（请实事求事报销）。在公共汽车不能到达的地点，可斟情乘座出租汽车，报销时请注明缘故，同时提供出租车发票，禁止虚报里程数及车资。

四、住宿

1、职员出差住宿标准为50元/天。

五、出差补助

1、外地出差每人补助40元/天。

2、外地出差同时当天往返并超过8小时每人60元/天。

3、天津市区及四郊五县出差每人补助20元/天

六、电话费

1、出差职员的因公事产生的电话费，公司给予每人每月100

元补助，不足一个月的累计30天凭《出差申请单》结算。

2、部门主管级以上职员需由总经理批准报销。

七、邮寄、行李寄存服务

因工作需要产生的邮寄、行李寄存费，注明原由后，经副总经理批示，公司予以报销

八、业务招待费用

因工作需要宴请客户或给客户购买礼品的费用，需经总经理批示后方可报销。

九、费用报销手续

1、职员出差后，应于5日内向财务部提交《差旅费报销单》及《出差申请单》，并结清所借款项。如遇专门情况，经总经理或由总经理授权的副总经理批示后可延长，最长不超过两个月。

2、如职员超过时限而未归还借款，公司将从其个人工资中扣除。

3、公司只同意批准的原件，复印件或其它文件无效。

4、一切费用的产生缘故必须阐述清晰，所需发票必须按照报销单顺序粘贴。

5、职员出差应保留所有费用的发票，发票丢失及私人费用，公司将不予报销。