当前干部监督工作中存在的主要问题及对策建议
当前干部监督工作中存在的主要问题及对策建议
作者：李利立
来源：《决策探索》2012年第10期
我们党从始至今，从上至下，十分注重对干部的监督管理工作，通过建章立制、警钟常鸣等一系列探索实践，取得了明显工作成效，但与党的事业的发展需要相比，干部监督管理工作仍很薄弱，存在着一些突出问题，需要我们不断地研究新情况，拿出新措施，找出新办法。
一、存在的主要问题
（一）监督管理意识不强
一是不敢监督管理。
下级对上级怕“意见好提日子难过”；上级对下级怕得罪人，或因为自身不过硬，怕“拔出萝卜带出泥”；同级之间，则怕伤和气，影响关系。
二是对监督管理内容理解狭窄。
把廉洁不廉洁当成监督管理的唯一内容，忽略了对生活作风等方面的监督管理。
三是不懂监督管理。
认为监督管理是执纪执法部门的事，明哲保身，洁身自好。
（二）干部监督管理制度执行不到位
经过多年的实践摸索和完善补充，对领导干部监督管理的体系和制度已经比较健全，任期审计制度、个人收入申报制度等均有较强的针对性。
但在实际工作中，操作执行不到位，有的形同虚设，有的虎头蛇尾，有的时紧时松，造成许多“漏洞”。
（三）能否严格贯彻党纪条规的严肃性问题
党纪条规在实际操作当中，遇到权力、人情关系等干扰时常会大打折扣，本应严肃处理的却被轻描淡写的批评教育取代，本应彻底清查的却以就事论事为借口，浅查则止，以致一些领导干部的违纪违规行为不能得到及时制止，严重损害了党员干部的整体形象，削弱了党的凝聚力和号召力。
二、导致的不良后果
（一）形成多项监督上的“真空”区
一是上级鞭长莫及的监督“盲区”。
在实际工作中上级组织不能及时、全面、准确地了解下级干部的真实思想、生活、工作情况。
二是同级有名无实的监督“暗区”。
单位内部制定的监督
制度比较原则，具体实施细则少；领导班子内部相互间怕影响团结，彼此不愿、不想监督。
三是下级无能为力的监督“特区”。
有些单位该公开的事项不公开，下级不知内情，无法监督。
（二）部分领导干部思想不佳、作风不实
少数领导干部享乐主义、官僚主义、名利思想较为严重，在工作中只是琢磨如何快出“政绩”，漠视群众疾苦、置实际于不顾，玩数字游戏、做虚假文章。
也有的工作中虚于应付、作风轻浮。
作决策时，自以为是、轻易拍板。
民主集中制变成“一人说了算”，正确的意见和建议得不到采纳。
（三）易产生权力滋生腐败
监督不力，容易使一些领导干部手中的权力失去制约和监督，权力逐步成为一些人谋私的工具，权权、权钱、权色交易等腐败现象也应运而生。
最大的恶果就是容易给一些贪污腐败者钻制度的空子，致使一些消极腐败现象越来越隐蔽、越来越难以被发现。
三、对策
（一）落实责任，狠抓制度的执行与落实
一是落实任期目标责任制。
健全领导干部工作实绩考核的指标体系，任期未满不得随意调换；任期目标未实现，就地免职或降职，切实增强各级领导干部的责任感和使命感。
二是审计制度。
要对领导干部的财务状况、工作绩效进行审计；要实现任前、任中、离任审计，结合定期审计，防止以权谋私和弄虚作假。
三是领导干部谈心谈话制。
组织部门要定期与各部门、单位一把手进行谈心谈话，一把手与班子成员进行谈心谈话，及时了解掌握思想动态，发现问题早打招呼，早作诫勉。
四是完善民主生活会制度。
通过民主生活会对领导干部的工作、思想、生活、作风、绩效情况开展民主讲评，将领导干部的批评与自我批评意见公之于众，并将讲评结果记入个人档案，与干部使用紧密结合起来。
（二）“严”字当头，切实强化干部监督队伍建设
要狠抓干部监督队伍的行风建设和素质提高，把严格执法、严肃处理作为教育管理的两重点，把讲学习、讲政治、讲正气贯穿于干部监督队伍工作、生活的始终。
执法执纪部门要敢于并勇于对自身队伍中存在的不健康思想和不良行为“开刀”，将不合格者清除出干部监督队伍，保证干部监督队伍的纯洁性和先进性，使之做到敢听敢讲敢罚、肯干会干能干，防止监督职能的弱化。
（三）把握四条原则，增强监督管理效果
首先，必须把握在政治上关心、爱护干部的原则。
体现在实际工作中，应当主动地进行严格的监督管理，避免干部犯错误或使干部少犯错误，使干部真正感受到党组织的关心和爱护。
其次，要把握立足于防范的原则。
加强干部监督管理，既要“亡羊补牢”，更要“未雨绸缪”，着力点应集中在事前和事中，而事前防范是基础。
再次，要把握突出重点的原则。
重点加强对各级领导班子“一把手”的监督管理，既监督管理好“一把手”，又充分调动“一把手”带头开展监督管理的积极性，干部监督管理工作才能取得事半功倍的成效。
最后，要把握整体合力的原则。
坚持党内纪律监督、监察机关政纪监督、人大法律监督、检察机关司法监督、新闻部门的舆论监督、群众团体和公民个人的社会监督多方联动，以形成整体合力的效应。
当前党政“一把手”监督工作中存在的问题及对策
当前党政“一把手”监督工作中存在的问题及对策一、存在的问题：一是权力过分集中于“一把手”个人手中，权力运作缺乏有效的制约。
重大决策权相对集中，民主集中制往往形同虚设。
二是权力的行使与承担的责任相脱节。
我国政府及政府内部的组织管理实行的是行政首长负责制，党委系统实行的是集体领导和个人分工负责相结合的委员会集体领导制度。
但往往出现了重大决策失误、失职渎职、用人不当等问题，却没有去追究有关领导人的责任。
三是一些“一把手”自律意识淡薄，不愿接受监督。
有的过于自信，总以为自己不错，无可挑剔，用不着别人监督；有的认为接受监督会影响自己的权威；有的自视高人一等，自认为不受监督乃天经地义；甚至有个别的“一把手”个人私欲膨胀，讲关系不讲原则，讲私情不讲党性，工作中独断专行，听不进他人的意见，个人说了算，千方百计拒绝监督或逃避监督。
四是对“一把手”重使用轻管理，疏于监督。
往往只注重对“一把手”的工作实绩特别是经济指标完成情况的监督，忽视对其思想、作风，特别是廉洁自律情况的监督。
对党政“一把手”存在的问题，总是遮遮掩掩，处理起来也是避重就轻。
五是同级班子成员碍于情面，不便监督。
有的班子成员认为“提了没有用，还得罪人，不如不说”；有的担心被“一把手”误解自己有“野心”、想“篡权”，不敢监督；有的怕反对意见提多了会当成“闹不团结”，影响自己的前程，不愿监督。
因此，往往出现事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，“你好我好大家都好”一团和气的状况。
六是下级怕打击报复，不敢监督。
有的同志认为自己职位卑微，上级“一把手”的态度可以决定自己的前途命运，担心打击报复，故宁可“多栽花少栽刺”，信奉“是非面前莫开口”的处世哲学，不敢挺直腰杆对上级领导进行监督。
七是群众不知情，无法开展监督。
有的“一把手”对重大问题的处理不经过群众讨论，重大决策不与群众商量，使群众很难真正有效地行使民主监督权。
八是缺乏有效的监督手段，没法监督。
目前，对一些“一把手”“八小时”以外的情况，缺乏有效的监督手段，导致监督管理工作缺乏预见性和针对性，收不到应有的实效。
干部监督存在的问题及对策
干部监督存在的问题及对策
干部监督存在的问题主要包括：
1. 监督不够严厉：一些监督部门对干部的监督力度不够，导致干部在工作中存在违法违纪行为时难以被有效地发现和处理。
2. 监督手段不够多样化：一些监督手段相对单一，只依靠问责制度和纪律处分来实施监督，缺乏对干部的全方位、多角度的监督。
3. 监督机构相对独立性不够：一些监督机构在组织结构上与被监督对象存在较大的关联，导致监督工作不够独立公正。
对策包括：
1. 加强监督力度：建立健全监督部门，加大对干部的监督力度，确保监督能够发现和处理干部的违法违纪行为。
2. 创新监督手段：拓宽监督手段，既要依靠问责制度和纪律处分，也要发展监督技术手段，如大数据分析、舆情监测等，对干部进行全方位、实时的监督。
3. 提高监督机构的独立性：建立相对独立、权威的监督机构，确保其在组织结构上与被监督对象有一定的隔离，使监督工作更加独立公正。
4. 强化监督机构的能力和素质：加强对监督机构人员的培训和
教育，提高他们的专业素质和能力，确保监督工作的高效运行。
5. 加强监督与激励相结合：在监督的基础上，注重激励机制的建立，给予优秀的干部更多的机会和奖励，激发干部的积极性和创造性。
对干部监督管理存在的问题及整改措施
对干部监督管理存在的问题及整改措施全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：干部监督管理作为治理体系的重要组成部分，直接关系到国家的政治稳定和发展进步。
当前干部监督管理依然存在着不少问题，阻碍了其有效运行和发挥作用。
为了全面总结问题并提出整改措施，我们需要认真剖析存在的问题，并积极寻求有效的解决方案。
当前最突出的问题之一是监督管理制度不够健全。
监督管理制度的不完善导致了监督行为不够规范、监督手段不够多样化等情况的出现，从而降低了监督管理的效果。
监督主体的监督意识不足也是一个较为普遍的问题。
一些监督者存在着监督态度不坚决、监督投入不足等情况，导致了监督管理的不到位。
对于一些违纪违法行为，监督管理机制并未能及时、严厉地进行处理，导致了不良行为的滋生，严重损害了监督管理的权威性和效力。
针对这些问题，我们必须采取一系列的整改措施。
应当加强监督管理制度的建设，健全完善各种规章制度，明确监督的方式和权限，并建立健全的问责机制。
要加强监督主体的能力建设，提高监督人员的素质和能力，增强监督意识，确保监督管理的有效开展。
加大对违纪违法行为的查处力度，依法依规对相关责任人进行严肃处理，以震慑不良行为的发生。
而在整改措施的实施过程中，还需要不断加大对干部监督管理工作的宣传和教育力度，树立正确的监督管理理念，使广大干部及社会大众都能够深刻认识到干部监督管理工作的重要性和必要性。
对于干部监督管理存在的问题，我们不能回避，更不能放任不管。
只有深刻认识问题的严重性，采取切实可行的整改措施，才能够有效提升监督管理工作的水平，使之更好地服务于国家治理体系的完善和国家治理能力的提升。
【写完2000字】第二篇示例：干部监督管理是党和国家的一项重要工作，对干部监督管理存在的问题及整改措施是当前急需解决的问题。
干部是党和国家事业发展的重要支撑力量，他们的作风和纪律问题直接关系到党的形象和国家治理的有效性，因此对干部监督管理的问题亟待关注和整改。
新形势下纪委监委监督工作存在的问题、原因及对策建议
新形势下纪委监委监督工作存在的问题、原因及对策建议监督是纪委监委的基本职责、第一职责。
监察体制改革以来，XX市监督对象大幅增加，目前全市共有XX名党员，XX名监察对象。
面对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。
一、存在问题发现问题是监督工作的生命线。
从目前监督工作来看，2021年，XX市纪委监委处置的XX件问题线索中，日常监督发现问题线索XX件，仅占比XX%，这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。
（一）站位不高，思想认识有偏差。
党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责；监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。
无论是纪委还是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前面。
但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督；有的对监督的“再”监督认识不到位，出现监督“越位”、外行监督内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。
（二）职责不清，权限职能有交叉。
《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》专设监督检查一章，明确监督重点，规范监督方式，使监督更加有力。
但是，《规则》对纪委监委各监督主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定。
比如：第十二条规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做好督促检查、通报曝光和综合分析等工作。
而监督检查室具体负责联系乡镇（单位）的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政风监督室在作风监督的职责上有交叉、有重合。
同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清晰，监督关系没有理顺，导致出现“九龙治水”、无序监督，或推诿扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗问题。
新形势下干部监督工作的几点思考
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目录
• 引言 • 新形势下的干部监督挑战 • 干部监督的难点与问题 • 加强干部监督工作的对策建议 • 案例分析与应用 • 结论与展望
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
01
引言
背景与意义
当前，随着社会的发展和经济的繁荣，干部监督工作面临着 许多新的挑战和机遇。在这个背景下，探讨如何加强干部监 督工作，提高干部素质和管理水平，具有重要的现实意义和 历史使命。
难点问题二：如何有效监督干部的日常行为
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日常行为难以监控
干部的日常行为涉及工作 、生活等多个方面，难以 全面掌握和监控。
缺乏具体标准
对于干部的日常行为，缺 乏明确具体的监督标准和 违规行为的界定。
信息不对称
由于信息的不对称性，难 以对干部的日常行为进行 全面、及时、有效的监督 。
难点问题三：如何建立完善的监督机制
干部监督法律法规的完善
法律法规的完善
随着国家法治建设的推进，干部监督相关的法律法规不断完善，这对干部监督工作的要求也相应提高 。
依法监督
如何依法开展干部监督工作，保障干部的合法权益，是干部监督工作面临的新问题。同时，如何对违 法违规的干部进行依法处理，也是干部监督工作需要关注的问题。
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干部监督的难点与问题
案例二：某部门干部监督工作的创新实践
背景介绍：某部门在 干部监督工作方面进 行了积极探索和创新 ，取得了良好效果。
创新实践总结
1. 实行信息化监督： 该部门利用信息化手 段，建立干部监督信 息系统，实现干部信 息的动态管理和监督 ，提高了监督效率和 准确性。
2. 引入第三方评估： 该部门引入第三方评 估机构，对干部进行 客观、公正的评价， 使干部监督工作更加 科学化、客观化。
干部监督存在的主要问题及原因剖析
干部监督存在的主要问题及原因剖析一、引言干部是党和国家事业的中坚力量，干部选拔、培养和监督是维护党的纯洁性和团结统一的关键环节。
然而，当前我国在干部监督方面仍存在一些突出问题。
本文将从多个角度对这些问题进行深入剖析，并探讨其背后隐藏的原因。
二、主要问题1. 信任危机目前，在干部队伍中普遍存在信任危机现象。
上级对下属缺乏足够信任感，导致阻碍了信息流通和人才培养。
同时，基层群众与领导之间也存在互相猜忌、不信任等情况，这种心态可能损害社会公平正义的运行和有效治理。
2. 腐败风险腐败问题长期以来都是困扰中国各级政府与企事业单位的难题之一。
其中一个原因是在干部监督方面存在漏洞。
当前反腐斗争虽然取得了重要战果，但仍有少数干部敢于冒险贪污受贿，这说明现有监督机制还不够完善。
腐败行为对干部队伍的净化与整体形象产生严重负面影响，损害了党的形象和民间对政府公信力的认可。
3. 信息闭塞干部层层推荐、上报及选拔过程中存在信息闭塞问题。
这种情况可能导致优秀人才无法得到更好的发挥空间，同时也让一些不称职或贪腐干部逃避惩处。
信息闭塞引发了权力滥用、组织失灵等问题，给党和国家造成了很多损失。
4. 协同互动不足干部监督工作中协同互动不足是一个明显问题。
各级纪委、组织部门之间缺乏有效沟通与协调，致使监督措施无法有效衔接起来。
有些地方甚至出现“各自为政”的情况，并未能形成务实合力，这就削弱了廉政建设和反腐败工作的效果。
三、原因分析1. 制度缺陷在我国干部选拔与培养体系中仍然存在制度缺陷。
首先是程序上的问题，部分干部选拔与任命过程中存在不透明、不公正的现象。
其次是制度创新方面有待完善，特别是在具体规章制度落地实施过程中存在滞后性。
这些制度缺陷导致干部监督难以有效展开。
2. 个人倒向个人倒向是指干部审批权力被利益诱惑引导而失去纪律和原则约束的情况。
一些干部由于受贿或追求私利而选择放弃职业道德和社会责任感，在监督过程中涉嫌打“擦边球”。
同时，在官商勾结、权钱交易等现象中，也存在让一些腐败分子找到了存身之地的情况。
干部监督方面存在的问题及对策
干部监督方面存在的问题及对策一、引言在党的十九届四中全会提出的“坚持和完善党和国家监督体系”，以及党中央对反腐败斗争的坚决态度的推动下，我国在干部监督方面迈出了重要的步伐。
然而，随着监督机制的不断完善，一些问题在干部监督中仍然存在。
本文将重点探讨这些问题，并提出相应的对策。
二、一些存在的问题1. 对纪律违法行为的监督不够全面干部作为国家行政管理的核心力量，通常受到严格的纪律约束。
然而，在实际监督工作中，对纪律违法行为的监督仍然存在盲点。
一些涉及人情往来、低级腐败的行为未能得到妥善监督，有时仅仅停留在道德约束层面。
2. 监督机制的层级性问题目前我国干部监督体系中存在多个部门、机构参与干部监督工作，但由于分工划定不明确、职责不清晰，形成了监督机制的层级性问题。
这种问题导致监督责任不明确，责任推诿、应对效率低下等问题时有发生。
3. 沟通交流不畅的问题干部监督工作需要各级机关之间的协作，但在实际操作中，由于信息共享不畅、沟通交流困难等问题，导致监督工作受阻。
有时干部监督机构之间缺乏有效协调与配合，导致监督工作效果不佳。
4. 干部监督工作缺乏独立性目前，干部监督工作通常由党委、纪检监察机构或者上级机关承担，但这些机构在执行监督职责时常常受到政治因素的影响，缺乏足够的独立性。
这种情况容易导致一些干部监督工作的不公正和不均衡。
三、对策提出1. 完善干部纪律违法行为的监督机制加强对干部涉及人情往来、低级腐败等行为的监督力度，建立健全调查、惩处、预防等方面的制度，确保纪律和法律得到充分贯彻。
2. 整合监督机构，明确职责和责任通过整合部门、机构等，建立清晰的干部监督机构，明确各级机关在干部监督工作中的职责和责任。
同时，要建立监督机构间有效的协调机制，保证监督工作的高效运行。
3. 加强沟通交流，提升监督工作效果加强干部监督机构之间的沟通交流，建立信息共享平台，提高监督工作的向心力和凝聚力。
同时，加强对监督人员的培训和专业素养提升，确保监督工作的专业性和高效性。
纪委监委当前派驻监督工作存在的问题及对策建议思考
纪委监委当前派驻监督工作存在的问题及对策建议思考近年来，随着反腐败斗争的不断加强和深入，纪委监委的派驻监督工作越来越重要。
然而，在实际工作中，我们也必须正视当前派驻监督工作中存在的问题，积极采取对策建议，不断完善和提升监督工作的效果。
一、派驻监督工作存在的问题首先，派驻监督工作的覆盖范围存在不足。
一些在改革开放初期成立的国有企业、事业单位等重要单位没有派驻纪检监察组织，一些地方纪委监委的派驻监督力量相对薄弱，存在“悬空”或“盲区”，容易被一些不法分子趁虚而入。
其次，部分派驻监督组织带有过多的行政属性，存在不同程度的权力滥用问题。
一些工作人员往往利用职权谋取私利，挑起群众反感，严重妨碍了派驻监督工作的开展。
第三，派驻监督工作中一些工作人员素质不高，专业能力不够，落实常态化监督、日常巡视、检查、调查等基础工作不扎实，忽视事实细节，误判和错案的现象时有发生。
最后，派驻监督工作缺乏有效的监督机制，对于派驻监管人员的职责执行、警惕、境外调研等方面欠缺必要的大数据监测、精细化考核等机制，容易形成一些问题。
二、派驻监督工作对策建议思考为有效应对上述问题，提升派驻监督工作的有效性和可信度，我认为我们可以从以下几个方面入手：1.加强派驻监督工作的决策层面。
不断强化纪委监委的派驻监察职能，将派驻监督工作纳入到纪委监委的重要议事日程并与其它调研工作相结合，协调机关各部门，落实每个参与部门的职责，一旦发现出现问题，立即组织全面彻查。
2.优化派驻监督力量的配置和调动。
通过优化派驻的人员组成、行动路径、巡视范围，能够更好地覆盖到未派驻监督的领域，集中优势力量打击行业犯罪，加盟上述未派驻领域的工作人员。
同时，对于在派驻监督领域中工作人员素质较差的情况，采取切实可落地的纪律处分措施，进行查处。
3.完善派驻监督工作的制度和机制。
建立常态化的监督工作机制，认真细化派驻监督范围、实施方式、协调机制、责任制等内容，加强派驻监管人员的实际职权和工作纪律的严格问责制，提升派驻监管人员的办事能力和思维能力。
领导干部监督管理中存在问题的思考和建议
领导干部监督管理中存在问题的思考和建议领导负责人监督管理中存在问题的思考和建议1. 问题的凸显在领导负责人监督管理的过程中，我们发现存在着一些问题。
有些领导负责人在管理中缺乏透明度和公开性，导致信息不畅通，决策不够民主和科学。
一些领导负责人在执行工作时可能存在权力滥用、腐败以及违规违纪等现象。
这些问题的存在不仅影响了领导负责人的形象，也损害了组织和群众的利益，因此需要我们提出一些思考和建议来解决这些问题。
2. 根源分析领导负责人监督管理中存在问题的根本原因是制度不完善和监督不力。
一些管理制度存在漏洞，导致了领导负责人的权力无法受到有效限制和约束。
另监督机制不到位，导致了一些领导负责人可以在监督的“盲区”内进行不正当行为而不被发现。
一些监管部门和组织内部监督力度不够，也是导致问题频发的原因之一。
3. 建议为了解决领导负责人监督管理中存在的问题，我们提出以下建议：3.1 完善监督制度：应当加强对领导负责人的监督制度建设，明确监督的职责和权限，并建立健全的监督网络。
在制度上要加强对领导负责人权力的限制，增加制度的透明度和公开性，从根本上预防领导负责人的不当行为。
3.2 强化监督力度：各级监督机构和部门应当加强对领导负责人的监督力度，及时发现和纠正问题，提高监督的全面性和及时性。
组织内部的监督也要加强，建立起同行业相互监督机制，让管理者自觉接受监督。
3.3 提高领导负责人素质：加强对领导负责人的教育培训，提高他们的法制观念和廉洁意识，从源头上提高领导负责人的素质和能力，减少腐败和违纪行为的发生。
4. 总结领导负责人监督管理中存在问题，需要我们从制度建设、监督力度和领导负责人素质等方面进行综合施策。
只有全面加强监督管理，才能有效解决领导负责人监督管理中存在的问题，建设清廉政治和高效管理，更好地为人民服务。
5. 完善监督制度为了解决领导负责人监督管理中存在的问题，我们首先要完善监督制度。
这包括建立健全的监督网格，明确监督的职责和权限，加强对领导负责人权力的限制，并增加制度的透明度和公开性，从根本上预防领导负责人的不当行为。
关于当前党员干部监督工作存在的问题和现状及对策措施的分析
违法党 政领 导干 部 的惩处 力度 。严 防对 举报人 打击 报复事 件 的发 生 ．充 分调 动权 力监督 、民主监督 、群 众监督 和舆论 监督 等方 面
主体 的积极 性和 主动 性 。在全 社会 形成 一种 人人参 与监督 ，个个
意 识 。发 动广 大基 层干 部群 众对领 导干 部实施 监督 ，加大 对违纪
以调 整他 们职 务和 工作 ，达 到提 高 党内监 督整 体效 应 的 目的。 二 、党 员干部 监督 工作 中存 在 的问题 第 一 ．政 治思 想观 念 的淡薄 。近年 来 由于 干部本 人缺 乏道 德 修养 ，不 注重 加强 学 习 ，世 界观 、人 生观 、价值 观 发生扭 曲 ，是 他们 走 向违法 违纪 的总 根源 。一 些领导 干部 在任 职期 间 ，个人 权 力欲恶 性膨 胀 。严 重破 坏民 主集 中制原 则 ，对 党章 、党规 、党 纪 视 而不 见 ． 曲解 党 的路线 方针 政策 。 淡忘 了党 的优 良传 统和 作风 。 第 二 ，干部权 力 的相对 集 中。 在领导 干部 违法 违纪 案件 中 ，
督 管理 的基础 。
熟悉 的 。下 级 与其 接触 较多 也比 较 了解 。但 往往 因 “ 一把 手 ”赋 权过重 而难 以对其 实施 有效 监督 。权 力过 分 集 中于个 人或 少数人 手 里 ，达到 一 定程 度便 形成 了官僚 主义 ．从而破 坏 民主 集 中制 、 集体领 导 和个 人分 工负 责制 ，形成 班子 成 员和 下属不 敢对 “ 一 把 手”监 督 的不正 常 现象 。 第 三 ．干部 监 督 制度 的不 完 善 。现 在 虽 建 立 了一 系 列干 部