员工工位管理办法
企业管理，人事管理，岗位职责。
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员工工位管理办法
第一章 总则
第一条 为树立良好的公司形象，共同营造整洁有序的办公环境，提高办公 区域的使用效
率，特制定本管理办法。
第二条 综合部作为办公区域的归口管理部门，负责工位的使用分配及日常 管理。
第二章 工位配备原则
第三条 员工工位的范围：指员工在办公区内所使用的办公室、工位、及特 定使用的区域。
第四条 公司级领导配备独立办公室。
第五条 事业部经理原则上配备独立办公室，事业部副经理在办公区配备专 用工位。
第六条 其他部门经理及副职在办公区配备专用工位；
第七条 基层员工在办公区配备普通工位，原则上一名员工一个工位。 第八条 临时空
出的工位和房间由综合部统一进行分配，任何部门及个人不
得擅自调整或占用空置办公区域。
第九条 实验室的使用需要提出《工位申请表》（见附件），经相关领导和主 管部门批准后
使用。
第三章 工位的申请
第十条 新员工入职，应在员工所属部门办公区域内安排工位。如果所属区 域没有空闲工
位，需向综合部提出申请，统一协调解决。
第十一条 员工新申请或需要调整工位时，需向综合部提交《工位申请表》
（见附件），由综合部统一进行安排。普通员工申请，经使用部门、人事部、综 合部签字
即可。部门经理（含副）以上员工申请工位，或需要使用其他办公区域， 还需行政总监、总经理
审批。
第十二条 由于办公环境有限，新调整职位的人员工位安排，将根据办公环 境实际情况进
行处理，无对应级别房间、工位可用时，暂不做调整，待办公室或 工位空出后再作调整。
第十三条 公司进行组织结构调整，人员有较大规模变动时，由综合部根据 各部门调整后
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人员的实际情况，进行办公区域的统一调整，任何部门或个人不得
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擅自进行调整。
第十四条 员工离职后，空闲工位由综合部统一管理，原则上留作部门备用，
但公司有其他需要时，由综合部负责调整安排，部门需服从公司统一安排。
第四章 工位的日常管理
第十五条 员工工位的桌、椅、文件柜等物品为配套使用物品，不得擅自调
换或挪作他用。
第十六条 员工离开工位或公司时，工位开放区域上不能留有重要工作文件、
涉密文件，同时应注销或关闭电脑，以防公司重要信息遗失泄露。有独立办公室
的员工，离开办公室或公司时需关闭设备电源、关窗、锁门。过期作废的文件，
应根据机密程度定期清理，可用作二次用纸，或予以粉碎处理。
第十七条 员工应保持工位上物品摆放整齐有序，禁止在工位处摆放任何与
工作无关的个人生活用品，如：食品、衣物、鞋、各种装饰物或其他贵重物品等。
为美化办公环境、净化空气，可在桌面上适量摆放绿色植物。禁止在办公区域将
物品乱堆乱放，需要临时存放物品，或需要存放易燃易爆物品时，应及时通知综
合部协助解决。
第十八条 工位区域的卫生由员工个人负责，做到每天按时清理并保持干净
整洁。公共区域卫生由保洁人员负责。
第十九条 公共区域空调、打印机等公用设备，由附近工位员工负责打开、
关闭，公司电工和门卫负责每天检查。
第五章 日常检查与处理
第二十条 综合部负责对工位使用情况进行日常检查、提醒。
第二十一条 对于严重违规、经提醒未有改善的现象，综合部将通过邮件在 公
司内部予以通报批评。
企业管理，人事管理，岗位职责。
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第六章 附则 第二十二条 本制度自颁布之日起
执行。 第二十三条 本制度由综合部负责解释。
附件：《工位申请
表》
二 0 一四年一月十五日
企业管理，人事管理，岗位职责。
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附件：
工位申请表
申请部门： 日期：
申请人： 原工位
分机号： 新工位
申请原因：
部门经理：
年 月 日
行政人事部： 年 月 日 综合部：
年 月 日
行政总监： 年 月 日 总经理：
年 月 日
备注：
工位申请表
申请部门： 日期：
申请人： 原工位
分机号： 新工位
申请原因：
部门经理：
年 月 日
行政人事部： 年 月 日 综合部：
年 月 日
行政总监： 年 月 日 总经理：
年 月 日
企业管理，人事管理，岗位职责。
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备注：
饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语•阳货》
员工工位管理制度范文
员工工位管理制度范文员工工位管理制度一、员工工位管理目的员工工位管理制度的目的是为了合理规划和管理公司内部的工位资源，提高工作效率、优化工作环境、增强员工工作积极性，建立和谐的办公氛围，促进员工间的合作交流和知识共享。
二、员工工位分配原则1. 公平原则：员工工位分配应公平合理，避免个别员工垄断工位资源。
2. 岗位需求原则：工位分配应根据员工岗位需求进行分配，以确保员工能够顺利完成工作任务。
3. 灵活适应原则：工位分配应根据员工工作性质的灵活变动进行调整，保持工位资源的最佳利用效率。
三、工位分类1. 固定工位：指根据员工岗位需求，为员工分配的固定工位，员工可以长期使用。
2. 临时工位：指为访客、外来人员或特殊需求员工临时使用的工位，临时工位可以根据实际需要来预留和分配。
四、工位使用管理1. 工位申请：员工申请固定工位应提前向人力资源部门进行申请，说明申请工位的理由和依据。
2. 工位分配：人力资源部门根据岗位需求和申请理由，按照公平原则进行工位分配。
3. 工位调整：如果员工所在岗位发生变动，导致已有工位无法满足需求，员工需向人力资源部门提出申请调整工位。
人力资源部门在合理的范围内进行调整，确保员工正常工作。
4. 工位保留：员工因事外出或休假等原因，需暂时离开公司一段时间，应提前向人力资源部门申请保留工位。
人力资源部门将根据实际情况决定是否保留工位。
五、工位管理责任1. 人力资源部门负责工位分配、调整和保留的统筹管理工作，相关事项需及时与员工沟通和协调。
2. 员工负责遵守工位管理制度，妥善使用和保管工位设备和文档，并提出工位使用优化建议。
六、工位使用注意事项1. 工位整洁：员工使用完工位后应保持整洁有序，桌面上不应堆放大量杂物，离开时将各类文件和物品归置整齐。
2. 工位设备：员工使用工位配备的电脑、电话、打印机等设备应妥善操作和保养，不得私自调整设备设置。
3. 工位保密：员工在使用工位期间应注意保护公司机密信息，不得将机密文件和资料留在台面上，离开时应锁屏或注销相关账号。
公司员工工位卫生管理制度范本
第一章总则第一条为确保公司办公环境的整洁、舒适，提高员工工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，所有员工应自觉遵守。
第三条公司设立卫生监督小组，负责监督和检查本制度的执行情况。
第二章卫生责任区域划分第四条公司办公区域划分为若干卫生责任区域，每个责任区域由一名员工负责。
第五条各责任区域包括：办公桌、椅子、地面、文件柜、办公设备等。
第三章卫生管理要求第六条办公桌要求：1. 每日下班前，员工需将桌面上的文件、资料整理归档，保持桌面整洁。
2. 办公桌上的物品应分类摆放，不得随意堆放。
3. 每周至少清理一次桌面，保持桌面清洁。
第七条办公椅要求：1. 每日下班前，员工需将椅子归位，保持通道畅通。
2. 办公椅应保持干净，如有污渍，应及时擦拭。
第八条地面要求：1. 每日下班前，员工需将地面垃圾清理干净。
2. 每周至少清扫地面一次，保持地面清洁。
第九条文件柜要求：1. 文件柜内文件应分类存放，便于查找。
2. 每月至少清理一次文件柜，确保文件柜内物品整洁。
第十条办公设备要求：1. 办公设备使用后，应及时关闭电源，保持设备整洁。
2. 办公设备出现故障，应及时报修，避免影响工作。
第四章卫生检查与奖惩第十一条公司卫生监督小组每月对员工工位卫生进行检查，检查内容包括但不限于：桌面、地面、文件柜、办公设备等。
第十二条检查结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
对优秀者给予表扬；对合格者给予肯定；对不合格者进行批评，并要求限期整改。
第十三条对违反本制度，造成严重后果的，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
注塑厂员工工位管理制度
第一章总则第一条为规范注塑厂生产秩序，提高生产效率，确保产品质量，保障员工安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于注塑厂所有员工及其工位的管理。
第三条本制度旨在通过建立健全的管理体系，优化生产流程，提高员工素质，实现注塑厂的高效、安全、稳定生产。
第二章工位分配与调整第四条工位分配原则：1. 根据员工技能水平、工作经验和岗位需求进行合理分配。
2. 考虑员工的身体状况和工作能力，确保人岗匹配。
3. 优先考虑员工的工作意愿和岗位稳定性。
第五条工位调整：1. 员工因个人原因或工作需要，可向部门负责人提出工位调整申请。
2. 部门负责人根据实际情况和工位空缺情况，审批工位调整申请。
3. 工位调整需在确保生产不受影响的前提下进行。
第三章工位职责第六条工位职责包括：1. 负责本工位设备的日常维护和保养。
2. 按照操作规程进行生产作业，确保产品质量。
3. 保持工位环境整洁，遵守安全生产规定。
4. 配合完成上级领导交办的其他工作。
第四章工位管理第七条设备管理：1. 每台设备应配备操作手册和维护保养记录。
2. 员工需熟悉设备操作规程，并定期进行设备维护保养。
3. 发现设备故障应及时上报，并采取措施进行处理。
第八条生产管理：1. 按照生产计划进行生产作业，确保生产进度。
2. 严格控制生产过程，防止次品产生。
3. 定期对生产数据进行统计分析，为生产优化提供依据。
第九条安全管理：1. 员工需严格遵守安全生产规章制度，佩戴个人防护用品。
2. 定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。
3. 定期进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。
第十条环境管理：1. 保持工位环境整洁，定期进行清洁和消毒。
2. 合理利用资源，减少浪费。
3. 遵守环保法规，确保生产过程符合环保要求。
第五章奖惩第十一条奖励：1. 对在生产中表现突出、成绩显著的员工给予物质和精神奖励。
2. 对提出合理化建议、提高生产效率的员工给予奖励。
第十二条惩罚：1. 对违反安全生产规定、造成安全事故的员工进行处罚。
员工工位管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序。
第二章工位分配第四条工位分配原则：1. 按照工作性质、职责、岗位要求等因素进行合理分配；2. 遵循先内部后外部、先正式员工后实习员工的原则；3. 保证每位员工有独立的工作空间，确保工作环境舒适、安全。
第五条工位分配程序：1. 部门负责人根据工作需要提出工位分配申请；2. 人力资源部门根据实际情况进行审核，并与申请部门沟通；3. 人力资源部门将审核结果报公司领导审批；4. 审批通过后，人力资源部门通知相关部门进行工位分配。
第三章工位使用第六条工位使用规定：1. 员工应爱护工位设施，不得随意损坏；2. 工位使用期间，不得擅自改变工位布局，影响他人工作；3. 工位使用期间，不得存放与工作无关的私人物品；4. 工位使用期间，不得占用公共区域，影响他人通行。
第七条工位调整：1. 因工作需要或员工个人原因，工位需要进行调整时，由部门负责人提出申请；2. 人力资源部门审核调整申请，并与申请部门沟通；3. 审批通过后，人力资源部门通知相关部门进行工位调整。
第四章工位维护与清洁第八条工位维护：1. 员工应保持工位整洁，定期清理；2. 部门负责人负责监督本部门工位维护工作；3. 人力资源部门定期对工位维护情况进行检查。
第九条工位清洁：1. 工位清洁由保洁公司负责，保洁人员按照规定时间进行清洁；2. 员工应保持工位整洁，不得随意乱扔垃圾；3. 如保洁人员未能及时清洁，员工可向人力资源部门反映。
第五章违规处理第十条违反本制度规定，造成不良影响的，按照以下规定处理：1. 轻微违规：口头警告，要求立即改正；2. 一般违规：书面警告，记录在案，给予一定期限的整改；3. 严重违规：依据公司相关规定，给予相应处罚。
第十一条对违反本制度的行为，员工有权进行投诉。
员工共享工位管理制度
员工共享工位管理制度一、目的为了更好地管理公司内部的工位资源，提高工作效率和员工满意度，制定员工共享工位管理制度，规范工位使用流程，确保各部门间共享工位的公平性和高效性。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工，在公司内部共享工位的使用和管理。
三、工位分配原则1. 先到先得原则：工位按照先到先得的原则分配，员工需提前预订工位或按照规定的时间段使用工位，不得擅自占用他人工位。
2. 良好合作原则：员工需要配合公司的工作安排和战略性目标，灵活地调整自己的工位使用计划，支持公司内部各部门之间的共享和协作。
3. 高效使用原则：员工需按照工作需要使用工位，不得私自扩大工位使用范围或拖延释放工位时间，保证资源的高效利用。
四、工位预订流程1. 员工需提前在公司内部工位管理系统中预订工位，填写工位使用的时间和目的。
2. 工位管理系统将根据员工预订情况自动分配工位，并提供使用指引和注意事项。
3. 员工需在预订工位当天提前到达工作区域，按照预订的时间和位置使用工位。
五、工位使用规定1. 工位使用时间员工在预订工位时需填写使用时间，原则上每个工位的使用时间不得超过4小时，超过时间需重新预订或与其他员工协商调整。
2. 工位整理员工使用工位后需将工位整理放置好，保持工位整洁和有序，确保下一个使用员工有一个良好的工作环境。
3. 个人物品员工使用工位时需将个人物品放置整齐，不得占用其他工位或影响他人使用。
4. 隐私保护员工使用工位时需注意保护个人隐私信息和公司机密信息，在离开工位时及时锁定电脑和文件柜。
六、工位管理责任1. 部门经理负责各部门内部工位资源的管理和分配，确保各部门之间的公平和高效的资源共享。
2. 行政部门负责公司内部工位管理系统的维护和更新，提供员工工位使用指引和帮助。
3. 各部门员工需遵守公司的工位管理制度，如有违反将受到相应的纪律处罚。
七、工位管理制度的执行和监督1. 公司将定期对员工共享工位管理制度进行评估和调整，确保制度的适用性和有效性。
行政制度员工工位管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工位管理，提高办公环境整洁度，确保员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习员工及临时员工。
第三条员工工位管理制度遵循公平、合理、简洁、高效的原则。
第二章工位布置与使用第四条员工工位应按照公司规定进行合理布置，保持整洁、有序。
第五条员工应爱护工位内设施，不得随意搬动、拆卸、损坏。
第六条工位内物品应分类存放，保持桌面整洁，不得堆放与工作无关的物品。
第七条员工使用工位期间，应保持工位环境整洁，不得随意丢弃垃圾。
第八条员工离开工位时，应关闭电脑、电源等设备，确保安全。
第三章工位卫生与保洁第九条公司设置保洁人员，负责工位卫生保洁工作。
第十条员工应积极配合保洁人员，共同维护工位卫生。
第十一条工位卫生主要包括以下内容：1. 桌面、地面清洁；2. 垃圾分类投放；3. 办公设备、设施清洁；4. 遵守公司规定，不得在工位内吸烟、饮酒等。
第十二条员工发现工位卫生问题，应及时向保洁人员或相关部门反映。
第四章工位物品管理第十三条员工工位内物品应合理配置，不得占用公共空间。
第十四条员工不得私自更换、调换、丢弃公司配备的物品。
第十五条员工离职或调岗时，应将工位内物品清理干净，归还公司。
第五章奖惩与监督第十六条对遵守工位管理制度，表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十七条对违反工位管理制度，影响公司形象和员工工作的，公司将进行批评教育，情节严重的，将给予纪律处分。
第十八条员工工位管理制度由公司综合办公室负责监督实施。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司综合办公室负责解释和修订。
第二十一条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司员工工位卫生管理制度范本
第一章总则第一条为保障公司办公环境的整洁、卫生，提高员工工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司各部门应严格遵守本制度，共同维护公司办公环境的卫生。
第二章卫生责任划分第四条各部门负责人为部门卫生管理的第一责任人，负责监督本部门员工的工位卫生。
第五条每位员工对其个人工位卫生负责，包括办公桌、座椅、地面等。
第三章卫生管理要求第六条工位卫生标准：1. 办公桌、座椅、地面保持整洁，无垃圾、杂物；2. 文件、资料分类摆放，保持桌面整洁；3. 电脑、电话等办公设备保持清洁，无灰尘；4. 不得在工位内堆放与工作无关的物品；5. 定期清理个人物品，保持工位整洁有序。
第七条工位清洁要求：1. 每日下班前，员工需清理个人工位，保持桌面整洁；2. 每周至少进行一次全面清洁，包括地面、座椅、办公设备等；3. 遇到突发事件（如饮料洒落、纸张飞散等），应立即清理；4. 食品不得带入工位，如有特殊情况需经部门负责人同意。
第八条工位卫生检查：1. 公司不定期组织卫生检查，对各部门工位卫生进行抽查；2. 部门负责人需定期对部门工位卫生进行检查，发现问题及时整改；3. 检查结果将纳入部门考核，对卫生状况良好的部门给予奖励，对卫生状况较差的部门进行通报批评。
第四章奖惩措施第九条对遵守本制度，保持工位卫生的员工，公司将给予以下奖励：1. 每月评选优秀员工，给予一定的物质奖励；2. 在年度评优评先活动中给予优先考虑；3. 对连续三个月保持工位卫生的员工，给予一定的精神鼓励。
第十条对违反本制度的员工，公司将给予以下处罚：1. 首次违规，口头警告；2. 两次违规，书面警告，并记录在案；3. 三次违规，取消评优评先资格，并视情节轻重给予相应的经济处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如与国家法律法规、相关政策相冲突，以国家法律法规、相关政策为准。
员工工位更新管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工工位更新工作，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工工位更新工作应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章工位更新条件第四条员工工位更新应满足以下条件之一：1. 工作岗位发生变化，原工位不再适合工作需要；2. 工作环境改善，原工位设施老化、损坏或不符合安全标准；3. 员工因身体原因，无法适应原工位工作；4. 公司根据业务发展需要，对工位进行优化调整。
第三章工位更新流程第五条员工提出工位更新申请：1. 员工根据自身工作需求，向所在部门提出工位更新申请；2. 部门负责人对申请进行审核，如符合条件，签署意见后报送人力资源部。
第六条人力资源部审核：1. 人力资源部对部门报送的工位更新申请进行审核；2. 审核通过后，通知相关部门进行工位调整。
第七条工位调整：1. 部门负责人根据人力资源部的通知，负责组织工位调整；2. 调整过程中，确保员工工作不受影响，尽量减少员工工作不便。
第四章工位更新保障第八条公司为员工提供必要的工位设施，包括但不限于办公桌、椅子、电脑、打印机等。
第九条公司定期对工位设施进行检查、维修，确保设施正常运行。
第十条员工应爱护工位设施，如有损坏，应及时向部门负责人报告，由部门负责人负责报修。
第五章违规处理第十一条员工未按规定申请工位更新，或申请工位更新时提供虚假信息，一经发现，将追究其相应责任。
第十二条部门负责人未按照规定审核工位更新申请，或擅自调整工位，将受到相应处罚。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
工位管理制度
工位管理制度公司为了提高工作效率和工作环境的整洁度，特制定了工位管理制度，希望每位员工都能遵守并共同营造一个良好的办公氛围。
一、工位分类根据工作性质和工作内容的不同，公司将工位划分为不同的分类，分别是常规工位、临时工位和公共工位。
以下是针对不同工位的管理细则：1. 常规工位常规工位主要为长期驻扎的员工所使用的固定工位，员工需要严格遵守以下规定：- 工位整洁：每位员工应保持自己的工位整洁有序，桌面上只允许放置必要的办公用品和文件，不得堆放私人物品。
- 设备使用：员工应妥善使用和保管工作所需的电脑、电话等设备，离开工位时需将设备关机并锁好。
- 文件归档：所有重要的文件和资料应按规定进行归档，避免遗失和泄露。
- 办公室用品：员工应自觉节约使用办公室用品，如纸张、笔等，并及时向主管申请需要补充的物品。
2. 临时工位临时工位主要供外部人员、临时交接工作的员工或外来客户使用，使用临时工位的员工需要注意以下事项：- 预约使用：员工需要提前预约临时工位，并提供详细的信息和使用时间。
- 恢复整洁：使用临时工位的员工在结束使用后，应将工位恢复到整洁的状态，清理个人垃圾并关闭电源。
- 保密信息：临时工位上不得存放任何与公司机密有关的文件或资料，临时使用的电脑等设备也不得存储公司敏感信息。
3. 公共工位公共工位是供所有员工共享的工位，使用公共工位的员工需遵守以下规定：- 短暂使用：使用公共工位的员工应尽量减少使用时间，避免占用过久，以免影响他人。
- 清理个人物品：离开公共工位时，员工应将自己的物品清理干净，不得遗留任何残留物品。
- 共享资源：公共工位上的设备和办公用品为共享资源，员工应共同维护好使用品质。
二、违规处罚对于违反工位管理制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款等，情节严重者还可能受到调岗、降薪甚至解雇等处罚。
三、制度宣导为了让每位员工都能充分了解和遵守工位管理制度，公司将制定宣导计划，包括但不限于以下措施：- 新员工培训：将工位管理制度纳入新员工培训课程，并加以重点强调。
技术人员办公室工位管理制度
第一章总则第一条为规范技术人员办公室工位管理，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有技术人员办公室工位的管理。
第三条本制度由公司行政部门负责解释和监督实施。
第二章工位布置与维护第四条工位布置应遵循以下原则：1. 合理布局：根据工作需要，合理分配工位，确保每位技术人员有足够的工作空间。
2. 舒适性：工位布置应考虑人体工程学，确保员工坐姿舒适，减少长时间工作对身体的不良影响。
3. 保密性：工位布置应充分考虑保密要求，确保技术资料和设备安全。
第五条工位维护：1. 定期检查工位设施，发现问题及时报修。
2. 保持工位整洁，定期清理桌面、抽屉等处杂物。
3. 严禁在工位上吸烟、乱扔垃圾、涂鸦等不文明行为。
4. 使用工位设备时，注意安全操作，防止损坏。
第三章工作纪律第六条技术人员应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守公司作息时间，按时上下班。
2. 不得在工位上从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
3. 不得在工作时间处理私人事务，如接听私人电话、处理私人邮件等。
4. 不得在工作时间使用公司网络资源进行非法、违规操作。
5. 不得擅自移动、拆卸、损坏工位设备。
第四章信息安全第七条技术人员应遵守以下信息安全规定：1. 严格保护公司技术资料和商业秘密，不得泄露。
2. 不得在工位上安装、使用未经公司批准的软件。
3. 定期更新杀毒软件，确保计算机安全。
4. 不得使用公司网络资源进行非法、违规操作。
第五章奖惩第八条对遵守本制度，表现突出的技术人员，公司给予表彰和奖励。
第九条对违反本制度，情节严重的，公司将视情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第六章附则第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十一条本制度由公司行政部门负责解释和监督实施。