it职场频繁跳槽不受欢迎

it职场频繁跳槽不受欢迎

随着近年来互联网技术的快速发展，it行业的高薪酬和广阔的发展前景吸引着职场人士。下面，无锡新洲猎头顾问将分享工作中遇到的两则it行业跳槽案例，希望能给正在或即将进入it行业的职场人士有所启发。案例一：无锡某软件开发企业委托无锡新洲猎头招聘一名高级软件工程师，猎头顾问根据职位要求找到了候选人w先生，向w先生介绍了公司及职位相关情况。w先生认为自己符合公司要求，愿意和公司接触。而公司hr负责人看过w先生的简历后表示，虽然w先生各方面条件都符合公司要求，但由于其跳槽过于频繁且没有合理的理由，猎头网考虑到公司产品处于同行业领先水平、保密要求高，公司希望聘用忠诚度极高的员工，不会和w先生接触。新洲猎头顾问分析，it行业技术的生命周期长则一两年，短则几个月，对从业人员的专业性要求很高。it行业发展速度快的特性，决定了行业内人才流动性较大。然而，事实上大多企业并不欢迎高频率跳槽的人才。对企业而言，人员的频繁更替不仅影响对外形象，而且对技术保密、商业机密等造成隐患，企业不愿意聘用忠诚度低的员工。因此，职场人士在跳槽之前需要慎重考虑：离职的真实原因是什么？这次跳槽是否在职业生涯规划之内？专业技术能力能否得到持续发展？新洲猎头顾问认为，在跳槽过程中，it行业的从业者尤其要注重保持自己在本领域内的专业性，这往往比职位、薪资更为重要。案例二：l先生之前任职于上海某知名跨国软件公司，虽然参与过公司多个项目核心内容的开发工作，但由于种种原因职位一直无法得到提升，个人职业发展受到影响，因此考虑到邻近城市寻求发展，l先生慕名找到无锡新洲猎头，通过与猎头顾问反复沟通，最后决定到无锡寻求机会，后成功加入一家规模相对较小但发展潜力较大的民营软件公司，并担任了公司研发项目经理一职。新洲猎头顾问分析，由于中国it从业者主要分布在北京、上海猎头网、广州、深圳、成都等一线城市，这些城市有着吸引人才的独特优势：资源丰富、生活高效便捷、高端人才聚集而引发的个人存在感等，但由此而来的竞争压力也较大，因此，与一线城市相比，起步稍晚但发展潜力大的

二、三线城市更适合已经过历练，希望在职业发展中有所突破的it业人才。无锡现已跻身国家传感网创新示范区、国家云计算服务创新示范城市和国家智慧城市试点城市，it业发展迅速，对it人才需求呈走高趋势，对于立志在it行业闯出一片天地的职场人士来说，无锡是一个不错的选择。另外，由于it行业压力较大，新洲猎头顾问建议职场人士在选择新东家时，除考虑公司发展、薪酬待遇等因素外，还应考虑工作环境、企业人文关怀等因素。以上是无锡新洲猎头顾问与职场it人士分享的经验和建议，新洲猎头是无锡市人力资源市场的猎头服务品牌，早在1998年就开始在无锡及周边地区开展猎头服务。新洲猎头拥有一支高素质的专业人才顾问团队，在人才咨询领域有多年的从业经验及丰富的人才积累，为企业客户及高级人才提供最为优质的咨询服务