【劳动合同法双倍工资】胶州郑律师与您分享【劳动】有关双倍工资的劳资纠
什么情况下支付双倍工资
什么情况下支付双倍工资
什么情况下支付双倍工资?相信很多看官都对这个话题感兴趣，毕竟是维护自身的合法权益嘛。
今天小编就为大家简单介绍一下在哪些情况下，用人单位是要向劳动者支付双倍工资的。
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。
主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资有哪些情形?
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，
(四) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。
律伴小编为您整理编辑本篇文章，希望广大劳动者能够时刻捍卫自己的合法权益。
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劳动合同双倍工资吗
劳动合同双倍工资问题在我国劳动法中有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同；逾期不补签的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动合同签订行为。然而，在实际操作中，劳动合同双倍工资问题却成为劳动者与用人单位之间的一大争议焦点。本文将从劳动合同双倍工资的定义、法律依据、支付条件、计算方式以及维权途径等方面进行详细探讨。
一、劳动合同双倍工资的定义 劳动合同双倍工资，是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然签订了书面劳动合同，但未按照法律规定的内容和程序签订劳动合同，导致劳动者权益受到损害的情况下，用人单位应当向劳动者支付的额外工资。
二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、支付条件 1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同； 2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年； 3. 劳动者要求支付双倍工资。 四、计算方式 劳动合同双倍工资的计算方式为：用人单位应支付给劳动者的工资报酬 × 2。 五、维权途径 1. 协商解决：劳动者与用人单位可以就劳动合同双倍工资问题进行协商，达成一致意见。
2. 劳动仲裁：劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。 3. 劳动监察：劳动者可以向所在地的劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付双倍工资。
4. 诉讼途径：劳动者可以向所在地的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资。
六、注意事项 1. 劳动者应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权过程中提供证明。
双倍工资赔偿怎么算
双倍⼯资赔偿怎么算在⼀些情形下，也就是要满⾜了双倍⼯资赔偿的条件后，劳动者就可以申请双倍⼯资或者双倍赔偿了。
那么双倍⼯资赔偿怎么算呢?劳动法中是怎样规定的呢?下⾯店铺⼩编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
双倍⼯资赔偿怎么算⼀、主张双倍⼯资的时效员⼯主张单位⽀付未签劳动合同双倍⼯资，从应当⽀付双倍⼯资期间最后⼀⽇的次⽇作为起算点，时效为⼀年。
⼆、可以主张双倍⼯资情况(在主张双倍⼯资的时效内)(⼀)⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资，最多⽀付11个⽉的⼯资;(⼆)劳动合同期满后，劳动者仍在⽤⼈单位⼯作，⽤⼈单位未与劳动者续订书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资，最多不超过12个⽉的⼯资;(三)应签订⽆固定期限劳动合同⽽未签订的，应当⾃订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资，最多不超过11个⽉的⼯资：1、⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，订⽴⽆固定期限劳动合同的;2、劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;3、⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;4、连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。
三、双倍⼯资的性质双倍⼯资中，⼀倍的⼯资是劳动者正常劳动所得，另⼀倍的⼯资实际是惩罚性赔偿⾦，是因⽤⼈单位未按法律规定与劳动者签订书⾯劳动合同⽽承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计⼊经济补偿⾦和赔偿⾦的计算基数。
四、双倍赔偿问题《劳动合同法》第⼋⼗七条规定：“⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
”要正确理解该条款，我们必须厘清什么是“⽤⼈单位违反本法规定”根据《劳动合同法》第三⼗六条，只要⽤⼈单位和劳动者协商⼀致，就可以解除劳动合同。
20232023劳动合同法双倍工资标准
2023劳动合同法双倍工资标准引言劳动合同法的修订一直是一个备受关注的话题，2023年的劳动合同法的修订，引起了广泛的关注和讨论。
其中一个重要的修订内容是关于双倍工资标准的规定。
本文将介绍2023劳动合同法关于双倍工资标准的详细内容。
1. 双倍工资的概念双倍工资是指在特定情况下，劳动者可以获得平时工资的2倍。
根据劳动合同法的规定，双倍工资可以作为劳动者应得的补偿，用来保护劳动者的权益。
2. 双倍工资的适用范围根据2023劳动合同法的规定，双倍工资适用于情况：2.1 加班工资在加班工资方面，劳动者在延长工作时间后，将有权获得双倍工资。
这意味着，劳动者在超出正常工作时间的情况下，将获得比平时工资高一倍的报酬。
2.2 节假日和休息日加班工资对于在节假日和休息日工作的劳动者，劳动合同法规定他们将获得双倍于平时工资的报酬。
这是为了鼓励劳动者在特殊节假日和休息日继续工作，保障正常生产和服务的需要。
2.3 法定休假期间工资按照劳动合同法的规定，劳动者在法定休假期间继续工作的，将享受双倍工资。
这是为了保障劳动者在休假期间仍然参加工作的权益，鼓励劳动者积极工作。
3. 双倍工资标准的计算方法根据劳动合同法的规定，双倍工资的计算方法如下：3.1 加班工资的计算加班工资的计算基准是根据劳动者平时的工资标准，即劳动者正常工作时间的工资水平。
对于每小时的加班工资，应当为劳动者平时工资的2倍。
例如，如果劳动者平时每小时的工资是10元，那么他的加班工资应当为20元。
3.2 节假日和休息日加班工资的计算对于节假日和休息日加班工资的计算，同样是根据劳动者平时的工资标准。
劳动者在节假日和休息日工作时，每小时的工资应当为平时工资的2倍。
3.3 法定休假期间工资的计算对于在法定休假期间工作的劳动者，其工资应当是平时工资的2倍。
例如，如果劳动者在法定休假期间工作一天，那么他应当获得与平时工作一天工资相等的报酬。
结论2023劳动合同法关于双倍工资标准的修订，为保护劳动者的权益提供了更加明确和具体的规定。
劳动合同双倍工资
劳动合同双倍工资 引言
劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的法律文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。在劳动合同中，工资是最重要的一项内容。根据劳动法的规定，员工应当按时足额领取工资。然而，在某些情况下，员工可能需要获得双倍工资，本文将探讨劳动合同双倍工资的具体情况和相关法律依据。
劳动合同双倍工资的情况 1. 延迟支付工资：根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的时间支付员工工资，通常是每月的固定日期。如果雇主故意延迟支付工资，员工可以要求获得双倍工资的赔偿。
2. 工资减少：劳动合同中约定的工资是双方共同同意的，雇主不得随意降低工资标准。如果雇主未经员工同意减少工资，员工可以要求获得双倍工资的赔偿。
3. 加班工资未支付：在一些行业中，员工可能需要加班工作，加班工作应按照劳动法规定支付额外加班工资。如果雇主未支付加班工资，员工可以要求获得双倍加班工资的赔偿。 法律依据 1. 《劳动法》第48条：劳动者享受按时足额支付工资的权利，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资。如果用人单位不按时支付劳动者的工资，劳动者有权要求支付延迟支付期间工资的报酬。
2. 《劳动合同法》第34条：用人单位无正当理由拖欠支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门申请调解，也可以依法直接向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门作出的劳动争议解决裁决，具有法律效力。
3. 最高人民法院发布的司法解释《关于审理支付劳动报酬案件适用法律若干问题的解释》：明确规定了劳动者可以要求双倍工资赔偿的情况，为员工维权提供了明确指引。
如何要求劳动合同双倍工资 1. 与雇主协商：首先，员工可以与雇主协商解决问题。可以书面或口头向雇主提出要求，说明自己的权益并要求双倍工资的赔偿。
2. 寻求劳动行政部门的调解：如果与雇主协商无果，员工可以向当地劳动行政部门提出劳动争议调解申请。劳动行政部门将会介入并协助双方进行调解。 3. 提交劳动仲裁申请：如果劳动行政部门的调解未能解决争议，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门将会组织听证，并依据法律规定作出裁决。
劳务合同中的双倍工资
一、引言在当今社会，劳务合同已经成为企业和劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。
然而，在实际履行过程中，由于种种原因，劳动者可能会遭受用人单位的侵害，其中之一就是未按照约定支付工资。
为了保障劳动者的合法权益，我国法律规定了双倍工资制度。
本文将就劳务合同中的双倍工资进行探讨。
二、双倍工资的定义及适用范围1. 定义双倍工资，即劳动者在法定工作时间或完成工作任务后，用人单位未按照约定支付工资，应当支付给劳动者的工资数额的加倍部分。
2. 适用范围（1）用人单位未按照约定支付工资：包括未按时支付工资、未足额支付工资、克扣工资等。
（2）用人单位未按照约定支付加班费：包括未支付加班费、未足额支付加班费等。
（3）用人单位未按照约定支付解除或终止劳动合同的经济补偿金：包括未支付经济补偿金、未足额支付经济补偿金等。
三、双倍工资的计算方法1. 未按时支付工资（1）计算公式：未按时支付工资的双倍工资=应支付工资×未按时支付工资的天数×2。
（2）计算方式：以劳动者应得的工资为基础，乘以未按时支付工资的天数，再乘以2。
2. 未足额支付工资（1）计算公式：未足额支付工资的双倍工资=（应支付工资-实际支付工资）×未足额支付工资的天数×2。
（2）计算方式：以劳动者应得的工资与实际支付工资的差额为基础，乘以未足额支付工资的天数，再乘以2。
3. 未支付加班费（1）计算公式：未支付加班费的双倍工资=加班工资×加班天数×2。
（2）计算方式：以加班工资为基础，乘以加班天数，再乘以2。
4. 未支付解除或终止劳动合同的经济补偿金（1）计算公式：未支付解除或终止劳动合同的经济补偿金的双倍工资=经济补偿金×2。
（2）计算方式：以经济补偿金为基础，乘以2。
四、双倍工资的维权途径1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商解决双倍工资问题。
2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
双倍工资的法律规定
一、双倍工资的法律规定《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、双倍工资应该在多长时间内主张双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。
对于这两部分工资，你向单位主张的时间长短是不同的。
（1）对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出；（2）对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人单位主张，其实是有不同做法的:第一种做法是应该按每个月逐笔在一年内主张；第二种做法是应该在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张；第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。
三、双倍工资的范围及基数实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。
通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。
中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。
劳动合同法中关于二倍工资的适用情形
劳动合同法中关于二倍工资的适用情形劳动合同法中关于二倍工资的适用情形1. 引言在劳动合同法中，工资是劳动者劳动的衡量标准和劳动报酬的核心内容之一。
根据劳动合同法的规定，劳动者为雇主提供劳动力，雇主应当支付相应的工资。
然而，在某些情况下，劳动者可能需要获得工资的额外补偿，其中一种常见方式就是获得二倍工资。
本文将探讨劳动合同法中关于二倍工资适用情形的相关规定，并对此提出个人观点和理解。
2. 劳动合同法中的二倍工资规定根据劳动合同法第四十一条的规定，雇主未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资或者法定工资的，劳动者有权要求支付加倍的工资。
这意味着，当雇主未按照劳动合同约定或法律规定支付工资时，劳动者可以要求获得二倍工资的补偿。
3. 二倍工资适用情形的具体解释为了更好地理解劳动合同法中关于二倍工资的适用情形，我们可以从以下几个方面进行全面评估。
3.1 支付工资时间根据劳动合同法第四十三条的规定，雇主应当按照工资支付周期和劳动合同的约定时间、地点，足额支付劳动者的工资。
如果雇主未按时支付工资，劳动者可以要求获得二倍工资的补偿。
3.2 工资标准劳动合同法明确规定，雇主应当支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
如果雇主支付的工资低于最低工资标准，劳动者也可以要求获得二倍工资的补偿。
3.3 计算工资的标准根据劳动合同法的规定，工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，并且应当全额支付。
如果雇主未按照劳动合同约定支付各项工资，劳动者同样有权要求获得二倍工资的补偿。
4. 个人观点和理解从我个人的观点来看，劳动合同法中关于二倍工资的规定是保护劳动者权益的重要措施之一。
它能够迫使雇主按时支付工资，确保劳动者合法权益得到保障。
二倍工资的补偿也可以起到威慑雇主违法行为的作用，促使雇主遵守相关法规。
然而，对于雇主而言，有时可能会面临各种困难和挑战，例如经营困难、资金压力等。
这也是劳动合同法与实际执行之间的一种平衡。
我认为在适用二倍工资的时候，还需要考虑具体情况，并在确实存在恶意拖欠工资等情形下给予劳动者相应的保护。
2023劳动合同法双倍工资标准
2023劳动合同法双倍工资标准引言2023年将出台的新劳动合同法将对双倍工资标准作出调整。
双倍工资是指在特定情况下，雇主应向员工支付其正常工资的两倍。
这一标准的调整对雇主和员工都有重要影响，因此值得深入了解和探讨。
当前双倍工资标准的问题1.节假日加班：员工在法定的节假日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
2.休息日加班：员工在休息日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
3.法定假期加班：员工在法定的假期加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
然而，这一标准并未明确定义“加班”和“加班时间”，因此很容易引发争议。
此外，目前的双倍工资标准并未考虑到不同行业和不同地区的差异，导致了一定的不公平性。
新劳动合同法的调整1.法定节假日加班：员工在法定的节假日，包括法定的寿辰、婚嫁、丧葬等节假日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
2.法定休息日加班：员工在法定的休息日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。
3.超时加班：员工每日工作时间超过规定工时的1.5倍，雇主应支付其正常工资的两倍。
在新法中，对于法定节假日加班和法定休息日加班的定义更加明确，包括了更多情况。
此外，新法还明确规定了超时加班的概念，并将其纳入双倍工资标准的适用范围。
新标准的意义和影响新劳动合同法对双倍工资标准的调整，对雇主和员工都有重要意义和影响。
对雇主的意义和影响：1.责任明确：新法明确规定了双倍工资的标准和适用范围，减少了争议和法律风险。
2.提高管理效率：新法明确了超时加班的概念，雇主可以更好地控制工作时间并提高工作效率。
3.增加成本压力：新标准增加了雇主支付的成本，特别是在节假日和休息日加班时。
雇主需要重新调整预算和资源分配。
对员工的意义和影响：1.保护劳动权益：新法的调整进一步保护了员工的劳动权益，确保其在特定情况下获得合理的报酬。
2.提高工作条件：新标准鼓励合理安排工作时间，有助于减轻员工的工作压力并提高工作质量。
3.提高收入水平：新标准将使员工在特殊情况下获得双倍工资，进一步提高其收入水平。
劳动合同法关于双倍工资的规定7篇
劳动合同法关于双倍工资的规定7篇篇1本劳动合同法关于双倍工资的规定协议（以下简称“本协议”）旨在明确雇主与雇员在劳动合同订立及履行过程中关于双倍工资的相关权利和义务，以保障双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
一、协议目的本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就用人单位应当支付双倍工资的情形进行规定，旨在明确双方权益，规范劳动合同制度，促进企业与员工的共同发展。
二、双倍工资支付条件（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（二）用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自违法行为终止之日起向劳动者支付双倍工资。
（三）劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未续签劳动合同的，应当按照未签订劳动合同的时间向劳动者支付双倍工资。
（四）其他法律法规规定的应当支付双倍工资的情形。
三、双倍工资计算方式双倍工资的计算基数为劳动者在该单位获得的基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等福利待遇。
支付双倍工资的期限，根据具体情况由用人单位与劳动者协商确定。
四、协议生效与变更本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
协议一经生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
如需变更或解除，应当经双方协商一致，并书面确认。
五、履行义务与责任（一）用人单位应当按照法律法规和本协议的约定，及时向劳动者支付双倍工资。
（二）劳动者有权要求用人单位按时足额支付双倍工资。
如用人单位未按时足额支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
（三）双方应严格遵守本协议的各项约定，如一方违反协议约定，应当承担相应的法律责任。
六、争议解决因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他条款（一）本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。
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法条：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
案例：张小姐于20XX年5月入职某公司，未签定劳动合同，口头约
定月薪为4000元。20XX年6月1日，公司以张小姐严重违反规章
制度为由辞退了张小姐。张小姐提起劳动仲裁，要求公司支付未签定
劳动合同的双倍工资（20XX年1月1日-20XX年5月31日），公司
认为，未签定劳动合同期限的双倍工资最多要求11个月，而且张小
姐的部分请求已经超过仲裁时效。
问题：未签定劳动合同的双倍工资的仲裁时效如何认定？
1、鉴于未签定劳动合同的双倍工资是《劳动合同法》的产物，而《劳
动合同法》自20XX年1月1日才正式实施，因此，实践中，如果用
人单位在20XX年1月1日前用工而一直未与劳动者签定劳动合同
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的，需要支付双倍工资的期限，最早从20XX年2月1日起计算。
2、《劳动争议调解仲裁法》自20XX年5月1日正式实施，根据法不
溯及既往原则，20XX年5月1日前发生的劳动争议适用《劳动法》
规定的六十日的仲裁时效，20XX年5月1日后发生的劳动争议适用
《劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效。
3、未签定劳动合同的双倍工资，是用人单位不履行与劳动者签定劳
动合同的法定义务，侵犯劳动者权益，所应承担的侵权责任，是用人
单位所负担的侵权行为之债，其并不是基于劳动者付出劳动而直接产
生的工资，因此，从性质上来讲，未签定劳动合同的双倍工资是具有
惩戒性赔偿金的含义，其不属于劳动报酬。因此，仲裁时效方面应当
适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1-3款的规定，不适用第4
款。也就是说，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵
害之日起计算。那么，确定权利被侵害之日就是确定仲裁时效的关键。
通常认为，用人单位自用工之日的次月还未与劳动者签定劳动合同，
劳动者就应当知道自身权益受到侵害，应从此日起计算仲裁时效。也
就是把每日不签定劳动合同的行为作为独立的侵权行为来看待。如：
20XX年6月1日未签定劳动合同的双倍工资，最迟应于20XX年5
月31日起提起仲裁申请。
4、《劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年
的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无