关于管理人员考勤漏打卡的补充规定
公司考勤机打卡考勤管理制度
公司考勤机打卡考勤管理制度公司考勤机打卡考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。
假设部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准前方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时到达公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准前方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原那么上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
公司考勤机打卡考勤管理制度2为标准公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理进行调整：一．适用范围集团员工〔总部办公〕。
考勤补充管理规定
考勤补充管理规定
各车间、部室：
为了确保出勤的准确统计，规范考勤管理，现将有关考勤制度补充规范如下：
一、书面考勤登记规范
1、使用公司统一《月度考勤表》模板，严格使用黑色碳素笔，按规定符号进行记录；
2、笔误之处，须用备注说明，并需分管领导签字，严禁涂改、刮抹；
3、月度考勤签划时间为次日上午上班后半小时内由部门（部室、车间、班组）兼职考勤管理人员进行签划；
4、兼职考勤管理员休班需指定其他人员代签划，确保不出现晚签划或签划不规范现象；
5、人员调动时，考勤记录部门需注明调动方向，月度考勤总天数由最终所在部门汇总。
二、电子考勤登记规范
１、电子考勤，高管早、晚两次；其他常白班人员录入四次，上午下班打卡时间：11：00，下午上班打卡时间：13：00，倒班人员根据上班时间录入两次；
２、因故未打卡，必须于第二个工作日内，按程序签批《未打卡证明》；
３、中高层人员未打卡签批流程：
①中层人员：本人填写《未打卡证明》（填写信息）→分管领导
②高层人员：本人填写《未打卡证明》（填写信息）→总经理
三、假条等相关事项规范
１、请假条签批要严格签批权限，并签批后再划考勤；
２、加班必须写《加班申请单》，并每月随考勤表一同报综合部；
３、假期未休完或假期调整的，需提交《假期变更证明》。
四、考核：
1、未使用黑色碳素笔记录、考勤涂改、刮抹，发现一处罚款20元；
2、迟划，罚款30元/天；
3、未按程序签批《未打卡证明》，否则一处罚款20元；
4、当天内连续两次未打卡，且未提交证明的，按旷工处理。
酒店考勤的管理制度(8篇)
酒店考勤的管理制度（8篇）酒店考勤的管理制度（精选8篇）酒店考勤的管理制度篇1考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的'部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。
请假制度1、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。
上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。
填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。
未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。
上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。
由部门经理签字后，交人力资源部备查。
此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
对规章制度进行补充的通知
对规章制度进行补充的通知为了进一步规范公司的管理和运作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，经公司领导班子研究决定，特向全体员工发布以下补充规章制度通知：一、关于考勤管理：1. 严格执行公司的上下班时间制度，凡是迟到、早退、未打卡等情况，一经发现将给予相应的处理；2. 考勤异常情况需提前向所属领导请假，并填写请假单，在假期结束后及时补上当日的考勤记录；3. 未经允许擅自离岗或旷工情况，将会被严肃处理。
二、关于工作纪律：1. 全体员工应严格遵守公司的工作时间安排，不得擅自早退或加班；2. 禁止私自接受客户或其他单位的工作，一经发现将会追究责任；3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，严禁在办公室内吸烟、聊天或玩手机等行为；4. 对于工作任务未能按时完成的情况，需及时向上级领导做出解释，并努力改进。
三、关于保密工作：1. 严格遵守公司的保密规定，不得擅自泄漏公司的商业机密和客户信息；2. 禁止在未经授权的情况下私自复制、传播公司文件和资料；3. 禁止擅自将公司的资料带离公司或透露给外部单位。
四、关于员工奖惩制度：1. 公司将建立健全的员工奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予相应的奖励，并公布在公司通报中；2. 对于违反公司规定、工作不力或导致公司经济损失的行为，将给予批评教育、警告、记过、记大过等处分。
五、关于绩效考核：1. 公司将按照绩效考核制度对员工进行评定，根据工作表现和业绩来确定奖金、晋升及培训等事项；2. 对于绩效评定不合格的员工将会受到相应的处理，建议其进行相关的提升和改进。
六、关于员工培训：1. 公司将不定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和工作素质；2. 关于新员工的培训将采取mentor制度，由有经验的员工进行辅导和指导。
以上为本次发布的补充规章制度通知，全体员工必须严格遵守，不得有违反规定的行为。
公司将会加强对规章制度的宣传和执行力度，确保公司的正常运作和稳定发展。
特此通知。
2024年关于考勤管理补充规定（二篇）
2024年关于考勤管理补充规定为进一步加强公司考勤管理的规范性，严明劳动纪律，特此发布以下通知：一、考勤制度是公司评估员工工作出勤情况的重要依据。
本公司将采取记载式与电子考勤相结合的方式进行管理，所有考勤记录必须确保真实无误。
二、电子考勤打卡规定：公司所有员工在上下班、外出办公等进出公司时，必须严格遵守打卡规定（包括值班与加班人员）。
三、记载式考勤管理：各部门（车间）需指定一名管理人员负责本部门员工的考勤记载工作。
每月考勤记录需经核对无误后，由考勤员签字确认，并交由部门负责人审核签字，最后上报至行政部。
四、工作时间内，全体员工必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、早退或从事与工作无关的活动。
五、员工外出办公需事先向部门负责人或单位负责人报备，获得批准后方可外出。
因公外出或出差未能及时回公司打卡的，需在当天或次日回公司后向考勤员说明情况并核实记载。
外出办公的批准权限如下：1. 部长及以上级别，需报公司经理批准；2. 主管、主任级别，需报各部部长批准；3. 其他员工，需报各自单位负责人批准。
六、行政部保卫办将负责监督员工上下班及进出公司的打卡情况，对违规打卡行为进行登记并上报至行政部处理。
七、电子与记载式考勤均需严格遵守公司人事管理规定，确保真实有效。
严禁弄虚作假、包庇或隐瞒虚假事实。
一经发现，将扣罚当日工资；若属考勤员或单位负责人审核责任，将追究其相应责任，并扣罚考核分____分/人次；情节严重者，将按公司制度予以严肃处理。
八、本规定自____月____日起正式实施。
此前发布的与本规定不符的相关规定，均以本规定为准。
九、本规定的解释权归公司行政部所有。
二○____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
关于考勤管理补充规定
关于考勤管理补充规定
考勤管理是指企事业单位对员工的出勤情况进行记录和统计的管理工作。
为了进一步规范和完善考勤管理，可以补充以下规定：
1. 准时上班：规定员工需要按照正常工作时间准时到岗上班，不允许迟到。
迟到超过一定次数或累计时间，将被扣除相应的工资或者加班时间。
2. 请假制度：明确请假流程和请假时间要求，员工需要提前向主管或人事部门请假，并在考勤系统中填写请假记录。
请假期间需提供请假单或相关证明材料。
3. 加班管理：制定加班规定，凡需要加班的员工，需提前向主管或人事部门申请，并在考勤系统中记录加班时间，加班时间可以根据公司政策进行补偿或调休。
4. 考勤记录：建立健全的考勤记录系统，使用电子考勤系统或考勤软件进行考勤记录。
记录员工的上下班时间、请假情况、迟到早退等考勤信息，避免考勤纪录造假或误差。
5. 考勤统计：每月底或每季度底对考勤数据进行统计分析，对迟到早退、请假、加班等情况进行汇总，及时与员工进行沟通和解释。
6. 考勤奖惩机制：设立考勤奖励和惩罚机制，对准时上班、勤政守时的员工给予奖励，对迟到早退、请假未经批准等行为进行相应的处罚，以激励员工遵守考勤规定。
7. 考勤培训：定期组织考勤培训，向员工普及考勤管理规定和流程，提高员工对考勤的认识和重视，减少违规行为的发生。
8. 考勤管理监测：建立监测机制，定期对考勤情况进行抽查和核实，及时发现和纠正不规范的考勤行为，确保考勤管理的公平性和准确性。
以上补充规定可以根据企业的实际需求进行调整和修改，在制定和执行考勤规定时，需要注重平衡企业的管理需求和员工的权益，确保考勤管理的公正性和合理性。
关于对考勤管理制度的补充规定
关于对考勤管理制度的补充规定1关于对公司考勤管理制度的补充规定随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日（含1日）之前递交人力资源部，在次月1日（含1日）前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。
对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。
第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日（含1日）之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟（不足5分钟的以5分钟计）罚款5元，直至罚款30元。
迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。
严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。
第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟（不足10分钟的以10分钟计）按旷工1日罚款。
第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。
若办事处经理对本部门员工（或合并办公员工）的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。
第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日（含）之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。
考勤迟到漏卡管理制度
考勤迟到漏卡管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作纪律，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤迟到漏卡管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、签到规定，以及对迟到、漏卡等异常考勤情况的处理办法，确保公司各项业务顺利进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况，可参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:30每天工作8小时，午休时间为12:00 - 14:00。
2. 根据季节变化，公司可调整工作时间，具体调整方案由公司人力资源部通知。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直属上级申请，经批准后方可调整。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时签到，签到方式由公司指定，包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。
签到为员工出勤的依据，未签到或签到异常将影响员工的考勤记录。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
（3）迟到签到指在规定签到时间之后进行的签到，早退签到指在规定下班时间之前进行的签到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出归来后第一时间完成补签。
补签需提供外出公干的证明，经上级确认后，考勤记录予以正常记载。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向上级报告并说明情况，经核实后可进行补签。
（2）每月补签次数不得超过两次，超出次数的按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和检查。
（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时处理本部门的考勤异常情况。
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管理人员考勤漏打卡的补充规定为了规范公司管理秩序,严格管理人员考勤制度,打造和培养一支纪律严明的管理团队,现对考勤制度补充如下：1、因公外出不能在规定时间段打卡的人员,须填写漏打卡特殊情况申请单,写明漏打卡原因,经领导审核批准后,做签字考勤处理;
2、因出差不能打卡者,须向综合部提交漏打卡特殊情况申请单,经核实后,做公差处理;
3、因考勤机打卡系统出现故障而未打卡者,应立即向部门负责人说明情况,并填写漏打卡特殊情况申请单,由综合部核实确认后,做好记录,做签字考勤处理;
4、人员在岗但忘记打卡者,按照公司员工守则3-1-2的规定,每次罚款10元;罚款不再从工资中扣除,需要漏打卡者本人以现金形式交给综合部包晓慧,罚款将用于管理团队拓展基金;
5、每月5日前,漏打卡者须将漏打卡特殊情况申请单或罚款交给综合部包晓慧;
此项规定从2017年6月工资发放开始正式执行;
综合部
2017年7月11日
附件漏打卡特殊情况申请表
附件：
漏打卡特殊情况申请表。