HSE教育培训管理细则
保洁hse管理制度
保洁hse管理制度第一章总则为了加强保洁工作的健康、安全、环保管理，创建良好的工作环境，保护员工身体健康，提高保洁工作质量，特制定本管理制度。
本制度适用于所有从事保洁工作的员工，包括公司内部员工和外包单位员工。
第二章法律法规1. 保洁公司应严格遵守国家、地方以及行业的法律法规，对员工工作安全、健康、环境保护方面的相关法规进行普及和宣传，确保员工遵守相关法律法规。
2. 保洁公司要求所有员工必须遵守《劳动法》《安全生产法》《职业健康安全法》等有关法律法规，不得从事违法违规行为。
3. 保洁公司应定期对保洁员进行相关法律法规的培训和考核，确保员工了解并遵守相关法律法规。
第三章 HSE管理要求1. 保洁公司应建立健全HSE管理体系，包括但不限于编制HSE管理手册，建立HSE管理工作标准，制定HSE管理流程等。
2. 保洁公司要求所有员工必须通过HSE管理培训，掌握基本的HSE知识，了解公司的HSE管理制度和要求。
3. 保洁公司要求员工必须严格执行各项HSE管理制度和要求，如有违反将受到相应的处罚。
第四章健康管理1. 保洁公司建立健全的员工健康管理制度，包括但不限于健康档案管理、健康检查、健康评估等。
2. 保洁公司要求所有员工必须定期进行健康检查，建立健康档案，并接受健康评估，及时发现并处理员工的健康问题。
3. 保洁公司要求员工在工作中必须佩戴相关的防护用品，如口罩、手套等，保护自己的健康。
第五章安全管理1. 保洁公司建立健全的安全管理制度，包括但不限于安全教育培训、安全生产标准、安全隐患排查等。
2. 保洁公司要求所有员工必须接受安全教育培训，了解相关安全生产标准，并且在工作中严格按照规定的操作程序进行操作。
3. 保洁公司要求员工在工作中必须注意安全，如发现安全隐患，必须及时上报并及时处理，保障工作场所的安全。
第六章环境保护1. 保洁公司建立健全的环境保护制度，包括但不限于环保宣传教育、环保设施管理、环保排放管理等。
HSE-受限空间作业安全管理细则
分类名称：编号：版本：受限空间作业安全管理细则批准人职务发布文号发布日期生效日期1目的本管理细则的目的是为加强对限制空间作业的安全管理，保障员工的安全。
2适用范围本管理细则适用于电缆井作业和电讯干线架设、检修以及人员活动区域受限的安全管理。
3编制依据《公司内控管理体系健康安全环保管理制度》。
4职责4.1作业单位负责作业前工作许可的申请。
4.2作业人员按本规定进行限制空间作业。
5要求5.1限制空间级别划分5.1.1一级限制空间作业：距有毒有害物质生产单位或易燃易爆站点100米区域内的人孔电缆井作业或与电力线缆混用的电缆井作业。
5.1.2二级限制空间作业：电讯干线架设、拆除或检修，且与电力线交叉（小于1.5m）或平行（小于2m）的作业。
5.1.3三级限制空间作业：公司管辖区域内人员作业活动受环境限制，存在重大危险的区域。
5.2限制空间作业人员应符合下述条件：5.2.1身体和精神状况良好（如：无高血压、心脏病史）；5.2.2熟悉作业内容5.2.3能熟练使用各种防护用具，了解安全防护措施。
5.3应急措施5.3.1当作业人员发现危险时，应立即停止作业向监护人报告，并有秩序地撤离作业现场。
监护人得到报告后，应迅速报告作业负责人，由其实施应急指挥。
5.3.2当发生紧急情况或人员中毒、窒息等事故，监护人员应立即向作业负责人和安全主管部门报告。
5.3.3同时应根据情况采取相应抢救措施，在没有确定受限空间内的情况及采取相应保护措施时，抢救人员不准盲目进入。
6工作程序6.1限制空间作业安全管理要求6.1.1限制空间作业属于危险作业，严格按照《作业许可管理办法》要求办理《HSE-01-11-C04限制空间作业许可证》。
6.1.2从事限制空间作业的人员应符合相关条件。
6.1.3现场监护人由作业单位选派责任心强，对作业内容熟悉的人员担任，对作业过程中的安全环境控制负责。
6.1.4作业许可人和作业负责人应对各项准备工作予以检查确认，遇以下环境条件时，一般不允许进行作业6.1.4.1恶劣天气（雨、雪、雾等）。
HSE管理
通过实施HSE 管理，实现零事故、零污染、零人身伤害、零食物中毒：a)不断对员工进行HSE 宣传教育和培训，不断强化员工的HSE 意识，提高自救、互救能力和专业技能，最大限度地排查事故隐患，确保公司不发生任何事故；b)不断宣贯保护生态环境的理念，确保基层单位排出的污水、油烟、垃圾达标，不对自身环境及周边环境造成污染；c)不断强化员工自我保护与防范的意识，为员工创造良好的工作和生活环境，为宾客提供良好的住宿、活动环境，保障宾客和员工的健康与安全，确保宾客和员工身心不受伤害；d)不断贯彻落实《食品卫生法》，讲求食品的营养，注重食品的质量与卫生，保障食品的健康与安全，确保公司每一位宾客和员工不发生任何食物中毒事件。
全员、全过程、全天候、全方位。
a) 公司主要领导是 HSE 管理工作的第一责任人，应组织实施安全、环境与健康一体化管理，提高公司和基层单位 HSE 管理水平；b) 通过岗位的 HSE 表率作用，树立正确的行为模范，不断强化和奖励正确 的 HSE 行为；c) 职能部门应为 HSE 管理活动提供具体的行动支持。
工程安保部应制定 HSE 业绩和管理考核细则及 HSE 检查细则，编制年度 HSE 管理报告，定期对管理体 系进行审核，不断完善管理体系。
基层单位应编制《HSE 管理体系实施程序》；d)通过各种形式，做好员工 HSE 教育， 鼓励员工积极学习 HSE 知识，自觉履 行 HSE 职责，主动参预 HSE 管理，提高员工 HSE 专业技能；e)工程安保部每季度要按照 HSE 检查细则组织一次 HSE 检查，积极消除事故 隐患；f)公司两级主要领导应重视风险评价和隐患管理工作，保证资金技术投入。
生产协调部：综合办公室：物资采办部：工程预算部：工程技术部：项目经理：HSE 总监：H S E部 ：应致力于公司的可持续发展，组织生产符合环保要求的健康卫生食品，保护生产、生活和生态环境。
a)资金配置公司为了满足HSE 管理体系正常运行的需要，必须提供足够的资金保证。
hse安全生产管理制度安全生产
hse安全生产管理制度1、HSE管理是什么意思HSE管理是健康（Health）、安全（Safety）和环境(Environment）管理体系的简称，HSE管理体系是将组织实施健康、安全与环境管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等要素有机构成的整体形成动态管理。
1、H（健康）是指人身体上没有疾病，在心理上保持一种完好的状态；2、S（安全）是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行；3、E（环境）是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和，它不仅包括各种自然因素的组合，还包括人类与自然因素间相互形成的生态关系的组合。
由于安全、环境与健康的管理在实际工作过程中有着密不可分的联系，因此把健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environment）形成一个整体的管理体系，是现代石油化工企业的必然。
(1)hse安全生产管理制度扩展资料：该体系最初由国际知名的石油化工企业最先提出。
1996年1月，ISO/TC67的SC6分委会发布ISO/CD14690《石油和天然气工业健康、安全与环境管理体系》。
1997年6月中国石油天然气总公司参照ISO/CD14690制定了企业标准SY/T 6276－1997《石油天然气工业健康、安全与环境管理体系》、SY/T 6280－1997《石油地震队健康、安全与环境管理规范》、SY/T6283－1997《石油天然气钻井健康、安全与环境管理指南》标准；2001年2月中国石化集团公司发布了《中国石油化工集团公司安全、环境与健康（HSE）管理体系》、《油田企业安全、环境与健康（HSE）管理规范》、《炼油化工企业安全、环境与健康（HSE）管理规范》《施工企业安全、环境与健康（HSE）管理规范》、以及《销售企业安全、环境与健康（HSE）管理规范》和《油田企业基层队HSE实施程序编制指南》、《炼油化工企业生产车间（装置）HSE实施程序编制指南》、《销售企业油库、加油站HSE实施程序编制指南》等。
HSE-动火作业安全管理细则
分类名称：编号：版本：动火作业安全管理细则批准人职务发布文号发布日期生效日期1目的本管理细则的目的是为规范动火作业的安全管理，减少或杜绝事故的发生。
2适用范围本管理细则适用于公司管理范围内包括承包商所有动火作业的安全管理。
3编制依据《公司内控管理体系健康安全环保管理制度》。
4职责4.1安全生产主管部门负责动火作业活动的审批以及监督和检查。
4.2管理区域责任单位负责本区域内动火作业的日常安全管理。
5要求5.1动火级别划分5.1.1动火作业级别的划分，根据动火作业现场所处的环境、存在的物质和危险性进行确定。
5.1.2根据动火作业的危险性大小，动火级别依次为：一级动火、二级动火和三级动火，一级动火为最高级别。
5.1.3一级动火区域，主要包括：储存过易燃易爆液体的容器、设备；各种有压力设备；在具有易燃、易爆的危险区动火。
5.1.4二级动火区域，主要包括：配电房、发电机房、资料、档案、库房；各种机房；电缆井、沟、管道；储存油料、油桶易燃易爆场所附近和其它具有一定火险因素的非禁火区域。
5.1.5三级动火区域，为一、二级动火作业以外的场所。
5.2确认动火作业级别5.2.1接到动火作业任务，动火作业（申请）负责人首先应对作业现场进行调研，摸清动火地点及相关环境状况。
5.2.2根据动火作业场所的环境和相关易燃易爆物质的危险性，正确判定动火作业的级别。
5.2.3施工作业单位不能正确判定动火级别时，安全生产主管部门应配合作业负责人确认。
5.3有下列情况之一的不能动火作业：5.3.1动火作业人员无操作资格证书。
5.3.2动火作业未办理动火审批手续。
5.3.3盛装过可燃气体、易燃液体、有毒物质的各种容器，未经彻底清洗之前。
5.3.4不了解焊割部件是否有易燃易爆的危险性时。
5.3.5二米以上高处动火作业未办理高处作业许可及未采取保护措施。
5.3.6风力达六级以上恶劣天气。
5.3.7有压力或密封的容器、管道。
5.3.8作业区域内有易燃、易爆物品，未彻底清理或未做有效安全防护措施。
HSE管理原则
掌握相关HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和
行为； 企业负责进行培训组织、计划、实施、评估。
（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训
2、培训
接受岗位HSE培训是员工的基本权利； 培训是提高员工综合素质的基本途径； 培训合格是员工上岗作业的基本条件； 培训是员工职业生涯的一个持续过程。
良好的安全表现是企业聘用、员工上岗、承包商入围的必要 条件； 全员理解安全的工作是最经济的工作方式；
各级管理人员和操作人员都应强化安全意识，提高自身安全
素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。
（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训
关键词解释
1、企业
企业是培训的主体，承担员工培训的责任和义务； 企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工
内涵及意义 （1）HSE管理体系的核心是风险管理
HSE体系管理是一种科学的管理方法； HSE体系管理重点是解决HSE风险问题； 岗位危害识别是风险管理的最基础工作。
（六）员工必须参与岗位危害识别及风险控制
（2）HSE风险管理应全员参与
基层技术人员和操作人员都应参与风险管理； 应针对危害因素识别、风险评价、风险控制、
人的不安全行为 导致 物的不安全状态 环境和管理缺陷 事故隐患
造成
事故发生
（七）事故隐患必须及时整改
2、及时整改
应对事故隐患进行超前诊断或辨识；
采取针对性的措施予以整改或消减； 所有的整改或消减措施必须及时、有效， 并进行跟踪、验证，确保达到预期效果。
（四）各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责
关键词解释 1、管理者
领导层对组织负全责，主要职责是创造良好 工作环境和负责组织的重大决策； 机关部门承上启下，主要职责是结合本部门的工作
HSE管理手册(2013.10.17)
山东省天然气管道有限责任公司管道建设项目经理部编号：GDJSB-HSE-01-A 受控状态：受控号：安全、环境与健康（HSE）管理手册编制：编写小组审核：顾水清批准：杨敬杰2013年 10月 30 日发布 2013年 10 月 30 日实施山东省天然气管道有限责任公司管道建设项目经理部发布编写委员会主任：杨敬杰副主任：乔国建顾水清王景询委员：刘祥富王俊陈卫红董平战陈升茂张毅王顺润高学慈陈锋利姜兆元张少春郭东升耿国军涂新民张雄责任主编：顾水清编写人员：王俊陈锋利张智强白月韩冰赵晨波曲淼邹旭青曹芳丁大鹏目录0.1 发布令 (1)0.2 HSE管理者代表任命书 (2)0.3 HSE方针、目标与承诺 (3)0.4 工程概况 (5)0.5 HSE管理体系文件结构 (6)1《HSE管理手册》的管理规定 (7)2 引用标准 (9)3 术语和定义 (10)4 HSE管理体系要素 (13)4.0总则 (13)4.1领导承诺、方针目标和责任 (15)4.2 组织机构、职责、资源和文件控制 (17)4.3风险评价和隐患治理 (29)4.4 承包商和供应商管理 (31)4.5 HSE策划和工程建设 (33)4.6运行和维修 (36)4.7 变更管理和应急管理 (39)4.8 检查与监督 (41)4.9 事故处理和预防 (43)4.10 审核、评审和持续改进 (44)附录1 HSE管理体系组织机构图 (46)附录2 HSE管理体系部门职能分配表 (47)0.1 发布令本《安全、环境与健康（HSE）管理手册》是山东省天然气管道有限责任公司管道建设项目经理部依据Q/SHS0001.1-2001制定，它阐述了项目经理部HSE方针、目标和HSE管理体系的要求，并结合了项目经理部的管理现状，是项目经理部实施HSE管理、开展HSE管理活动必须遵守的法规和行为准则。
本HSE手册符合所依据的《中国石油化工集团公司安全、环境与健康（HSE）管理体系》标准，符合国家、地方、行业的有关法律法规要求，适合项目经理部的实际情况。
HSE管理考核细则
xxxx有限公司HSE管理考核细则一、生产方面的安全管理规定：1、有下列情况之一者扣主要责任者50元，扣班组30元（如属两岗联系原因，扣主要责任者50元，次要责任20元，扣班组30元。
有争议或特别严重问题的，上交公司HSE领导小组或上级处理）。
（1）人为造成供气、供电中断，但未造成生产停工的，若造成停工则上交公司HSE领导小组处理。
（2）人为造成生产指令未按规定执行，或者交接班不清楚，正常工作或公司交办的工作未完成者。
（3）责任心不强造成重要设备损坏的。
（4）责任心不强造成生产区内污染事故，或造成轻微事故（不含轻微事故）以下的人身伤害的。
（5）安防设施受损的，除加倍赔偿外还要按此规定处理。
（6）受公司〈内外〉批评处罚或使公司名誉有影响的。
（7）有公司HSE指令不执行的。
（8）岗位之间有特殊情况没及时联系或处理，影响工作的。
（9）严重违章操作，没造成事故的。
2、生产中隐患的查找（1）各班隐患未查到（按隐患大小）扣10元/处，未及时整改扣5元/处，处理不了未及时反映扣10元/处（向当班值班领导反映）；（2）隐患的整改和查找情况每班填写安全检查记录，否则扣5元/次。
3、生产方面的其它安全检查要求：（1）生产及设备出现异常需及时反映，主动整改（气量、压力、煤气组份、设备等异常），否则扣5元。
（2）冬季防冻，各级应按各专业规定执行，否则扣10元，出现事故按事故处理。
（3）平时xx等各专业、岗位的操作严格按各专业和岗位的规定执行，否则扣10元，出现事故按事故处理。
（4）安全装置不齐全的设备、工具不准使用；不是自己分管的设备、设施不准动用；检修设备时安全措施不落实，不准开始检修；停机后的设备，未经彻底检查，不准启用。
发现一次扣10元。
（5）未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用；特殊工种，未经取证，不准作业；否则一人次扣20元。
二、直接作业的安全管理规定：（1）直接作业前，项目负责人必须通知公司主管人员办理相应的票证后方可作业，否则扣责任者及违章者各20元，出现事故作业负责人承担。
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HSE教育培训管理细则
背景
HSE（健康、安全和环境）是企业在生产经营过程中必须遵守的重要法规，涉
及到企业员工的人身安全和环保，而教育培训则是提高员工能力素质的重要手段之一。
因此，企业应制定并执行HSE教育培训管理细则，以确保员工达到相应的HSE知识技能水平，为企业的可持续发展提供强有力的保障。
目的
本细则的目的是规范企业的HSE教育培训工作，保障培训质量、提高员工技能水平，从而促进企业的可持续发展。
责任
1.企业的HSE部门负责制定、实施和监督本细则的执行情况。
2.各部门负责人负责本部门员工的教育培训工作，并确保培训质量达到
要求。
3.员工应按时参加企业组织的教育培训，积极提高自身HSE知识技能
水平。
流程
1.制定年度教育培训计划：HSE部门在年初制定企业的HSE教育培训
计划，并进行公示和宣传，各部门负责人根据计划制定本部门的培训计划。
2.培训实施：根据计划，企业组织必要的教育培训课程，并组织员工参
加。
培训内容包括但不限于法律法规、安全防护、环保管理、应急处理等方面的知识和技能。
3.培训考核：企业对参加培训的员工进行考核，根据培训效果做好相关
记录，形成员工HSE教育培训档案。
4.培训总结：HSE部门应定期对教育培训情况进行总结，评估培训效
果，为下一年度的教育培训工作提供参考。
要求
1.HSE部门要建立健全培训记录管理，确保员工HSE培训的全面跟踪
与记录。
2.HSE部门应不定期地对部门组织的培训进行检查和评估，对培训效
果进行评估，并提出改进意见。
3.员工参加培训前需要签署参加确认书，员工参加培训期间应积极参与，
不得拒绝或迟到早退。
结论
本细则的实施可提高员工的HSE意识和技能，保障员工人身安全和环保，也有利于企业的可持续发展。
因此，企业应根据实际情况确立相应的教育培训计划，并保证计划的制定和执行。