社会保障案例14个
案例1 从社会保障角度分析公务员热
根据初步统计，2009年中国有104万大学生报考公务员，最热门职位有超过4000人同时竞争。“将公务员考试称之为千军万马过独木桥，再形象不过。与考大学、考研、留学热相比，考公务员热更甚。”
“在目前的社会中，公务员属于优势群体。”多种因素促成考公务员热，公务员岗位的吸引力是其中之一。目前，中国正进入高风险社会，人们对职业、生活都感到不稳定，最明显的就是下岗失业现象；而公务员工作、收入稳定，社会保障健全，公务员身份也得到社会认可。
“社会保障的差异性和不完善是导致人们向公共资源集中行业倾斜的内因所在”，就目前情况而言，政府机关和企业相比，纳入政府体系的公务员拥有更多社会保障，从养老金、医疗保险金到住房公积金，还有生育保险、各类津贴，所有保障体系一起为公务员筑起了牢固屏风。
形成鲜明对比的是，在市场经济浪潮中涌现的大小企业，无法给刚刚走出校园的学生们提供足够完善的社会保障。尽管中央及各级政府出台各种政策，要求企业为员工提供福利保障，但仅仅依靠企业本身去实现这个目标，漫长而艰巨。
案例分析：请从社会保障角度分析当前公务员热现象。（要求结合公务员社会保障制度进行分析）
案例2 事业单位下调养老金公平吗？
(公务员社会保障改革单轨制合理吗)
2009年1月28日，国家人力资源和社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发，人保部要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市认真做好启动准备工作。
日前，国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在接受采访时称，国务院要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市今年正式启动事业单位养老保险制度改革。而改革的重要内容，是事业单位养老保险与企业基本一致。
一位接近决策层的人士向记者表示，此次中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革，其中一个重要的考虑是财政负担问题。
截至2005年底，全国事业单位总计125万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域，工作人员超过3035万人，是国家公务员的4.3倍，占全国财政供养人数的近80%。 2 据有关资料显示，1990年全国机关事业单位退休费总额仅为59.5亿元，目前已经远远超过千亿元。
与此同时，机关事业单位和企业退休职工收入差距也呈扩大趋势。最新的数据显示，全国月人均养老金仍只有1080元，远远低于机关事业单位的水平。
《草案》第九条第三款规定：“公务员和参照公务员法管理的工作人员参加基本养老金保险的办法由国务院规定”。这就是说公务员或机关不参加全国统一的社会保险制度，国务院将为他们单独制定另一套相关的“规定”。这样做是否妥当？
上述人士表示，一旦按照企业养老金的计发办法来发放，那么事业单位职工养老金待遇肯定会下降。
案例问题：请分析事业单位下调养老金公平吗？为什么？（从社会保障的公平性进行分析）
案例3 从社会保障制度的缺失看武大病危教授解聘事件
网帖爆武汉大学知名教授张在元病危遭校方解聘。校方派员到他病床前宣布：终止其与武汉大学的聘用合同，停止提供医疗费和住房。对此，武大宣传部回应称，按照聘用合同约定，张在元的医疗费用应由个人支付，建议其通过法律途径解决有关劳动争议问题。
一边是道义，一边是合同。解聘病危教授，从前者的视角检视此事件的话，大多数人很轻易地就会举起道德审判的大刀，砍向“不仁不义”的武大。因为武大雪上加霜、冷血无情的这种做法，确实不符合国人传统的价值判断和道德秩序。但是，如果从后者解读的话，武大遵循规则，按照市场原则办事，其实也并无不妥。毕竟，张在元教授不是武大的正式员工，道义归道义，但住院的开销花出的也都是真金白银。从规则上讲，武大按合同并没有义务为这位病危教授养老送终。
所以，从情感上讲，我们每个人都会同情病危教授的遭遇。但是从理智上讲，武大也并非面目可憎，不仁不义。因为，自2006年张教授重病入院后，武大已经垫付医疗费用68.6余万元，补贴16.5万元。虽然没有大包大揽，一包到底，但这近百万元的医疗费用，这对于一个老百姓来说，这已经是一个天文数字。甚至，武大也算是仁至义尽了。
案例问题：此案例反映中国当前社会保障存在的什么问题，武汉大学的做法正确吗？
3 案例4 上海社会保险基金案——政府责任的“缺位”
尽管自社会保险改革以来基金管理方面的问题就层出不穷，但2006年7月东窗事发的上海社会保险基金弊案（下称上海社保案）还是让整个社会“哗然”，媒体称，这是社保系统爆出的最大腐败案，也是作为世界金融中心的上海爆出的最大腐败丑闻。上海社保案之所以成为社会关注的焦点，主要因为以下几点：第一，涉案金额大，已公开披露的牵涉“福禧投资”案的资金就超过30亿元；第二，涉案官员层级高；第三，调查阵容强大，为了彻底查清此案，中央已经派出超过百人的调查组常驻上海；第四，违规操作手段多样，其投资方向在资本实业甚至金融市场、房地产市场等高风险领域几乎“无孔不入”。有迹象表明，上海发生的这起腐败案或许只是冰山之一角。有鉴于此，中央政府在事件发生后已迅速在全国范围展开社保资金审计工作。2006年8月，审计署向各省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府发出审计社会保障资金（基本养老保险、失业保险和医疗保险基金）的通知。11月23日，国家审计署发布公告，在对除上海、西藏之外的29个省区市、5个计划单列市的审计中发现，近年来，合计约71.35亿元“养命钱”被违法违规动用，部分资金仍未追回。
案例5 老龄化社会对中国的挑战
20世纪下半叶，人类社会经历了人类历史上最为迅速的人口老龄化进程，尤其是发达国家。人口老龄化是世界人口发展的普遍趋势，是科学与经济不断发展进步的标志。中国人口老龄化对其人口、社会、经济、政治等方面的影响不仅将是持续的，同时也将是全方位的，其中既包括人口老龄化对国家社会经济发展所带来的持续压力和挑战，也在一定程度上暗含着人口老龄化对经济发展、制度变革等方面带来的良好历史机遇。事实上，我国人口老龄化所带来的各种老龄问题也是重大的社会民生问题之一，是涉及国家国计民生和国家长治久安的重大战略性社会问题。因此，正确处理好人口老龄化与经济、社会发展间的关系，趋利避害，实现我国人口老龄化与社会各方面的可持续发展具有重要意义。
案例问题： 中国老龄化社会的现状，对中国的挑战及相应对策。
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！案例6 大学生自主创业为什么难
近年来，越来越多的中国学生获得了上大学的机会，但当他们走出校门时却不得不面对挫折与困惑。毕业即失业，这已经成了大学生们一个挥之不去的梦魇。在此背景下，鼓励大学生自主创业的呼声此起彼伏。大学生自主创业将是一条创新的道路。国家有关部门也出台了一系列鼓励大学生自主创业的政策，对那些勇于“吃螃蟹”者予以充分鼓励，规定应届毕业生干个体，可享受一年内免交登记注册费和相关工商管理费的优惠。这些优惠政策成为了大学生自主创业的催化剂，但实际上走上创业之路的大学毕业生却寥寥无几。那么为何大学生自主创业这么难？大学生自主创业又需要具备哪些方面的素质，需要注意哪些问题？
去年，一项有关大学生自主创业的教育部重点研究课题披露，我国大学生的自主创业率为1.94%。究竟是什么原因导致了大学生创业之路如此艰难？应该采取哪些措施避免盲目创业？
案例问题：如何看待大学生创业难的问题？
案例7 老百姓为什么看病难，看病贵
看病难、看病贵问题事关老百姓的生命健康，是困扰中国各级政府及普罗大众的热点、难点话题，是人民群众最大的民生问题之一。因为，无论贵贱，人的生命只有一次；健康是人生最大的财富；身体是革命的本钱；生、老、病、死，其中三项和看病直接相关。谁能逃脱看病这个沉重的人生命题？
尽管中国政府和卫生部门进行了艰苦的努力，推出种种医疗改革措施，但看病难、看病贵现象依然存在。和全国相比，深圳虽然经济相对发达，但看病难、看病贵一直是市民和网民投诉和议论最强烈的问题之一，每一个被媒体曝光的医疗纠纷或事故均是骂声一片。
案例问题：请用所学的知识分析为什么这个问题还是没有很好解决？老百姓为什么看病难，看病贵的根本原因是什么？
5 案例8 “开胸验肺”暴露了什么
最近，河南新密市农民工张海超在郑州打工回乡后，出现咳嗽、胸闷等症状，北京多家医院诊断为尘肺，而具有职业病鉴定资质的郑州市职业病防治所却诊断为“肺结核”。为了证明自己的病情，他不惜到医院“开胸验肺”。
一个农民工以如此极端的方式与命运抗争，与其说是个人的无奈，不如说是社会的悲哀。“开胸验肺”看似荒唐，却充分暴露了我国职业病防治体制之弊。
按照我国《职业病防治法》，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。然而，一个职业病受害者，若想拿到一纸诊断，往往难于上青天。根据法律规定，申请职业病鉴定者，必须出具由用人单位提供的职业史、工作场所、健康档案等。但是，让一个污染企业出于良心，自证其罪，为打工者提供有关材料，是不大可能的。而对于拒绝提供证明的不良企业，法律也没有任何惩罚，从而给不法企业以可乘之机。正是由于这堵制度的“高墙”，无数维权者被挡在门外。
案例问题：请结合“开胸验肺”事件，分析目前我国职业病防治法立法及实施中存在的问题，有何对策？
案例9 农村留守儿童社会保障问题的对策思考
自上世纪90年代以来，大量农村劳动力进城或者到沿海发达地区务工，慢慢地开始有人把孩子也带到城市。随着时间的推移，流动儿童的教育与发展的现状引起了社会的普遍关注。从打工子弟学校开始，人们开始对于流动儿童受教育问题进行了多方面调查和研究，国家也出台了一些具体的政策和措施。2004年2月26日，《中共中央国务院关于进一步加强和改革未成年人思想道德建设的若干意见》颁布以后，我们看到一些城市又制定和出台了一些相关政策、措施：取消流动儿童进入城市义务教育阶段公立学校就学的借读费，把流动儿童的义务教育纳入到城市整体教育发展规划中等等。
然而，到目前为止，能够将孩子带到城市读书的农民工毕竟还只是较少的一部分，更多的农民工还没有能力将孩子带到城市。或者，因为城市没有给他们提供合适的教育环境而将孩子留在了农村，形成了父母和孩子分开的情况，即"留守儿童"。
案例问题：我国农村留守儿童的存在什么问题，并提出相应对策。
军人社会保险案例
军人社会保险案例
军人社会保险是指为军人及其家属提供的一种社会保险制度，旨在保障军人及其家属的基本生活和社会保障权益。下面将列举十个军人社会保险案例，以便更好地理解和应用相关知识。
1. 军人养老保险：军人在退役后可以享受养老金待遇，根据退役前的职级和服役年限来确定养老金的数额，帮助退役军人解决退休后的生活保障问题。
2. 军人医疗保险：军人及其家属可以享受免费或优惠的医疗保险待遇，包括住院医疗、门诊诊疗、药品费用等，保障军人及其家属的身体健康。
3. 军人工伤保险：军人在执行任务或训练中受伤时，可以享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费用报销等，帮助受伤的军人恢复身体并保障其基本生活。
4. 军人失业保险：军人退役后如暂时找不到工作，可以申请失业保险金，帮助其度过就业困难期，同时提供培训和就业指导服务，提高就业能力。
5. 军人生育保险：军人及其配偶在生育子女时可以享受生育津贴和医疗费用报销等待遇，帮助军人家庭顺利迎接新生命的到来。
6. 军人商业保险：军人可以购买商业保险产品，如意外险、人寿保险等，为自己和家人提供更全面的保障。
7. 军人住房保险：军人在服役期间可以享受低息贷款、租房补贴等待遇，帮助解决住房问题。
8. 军人教育保险：军人子女可以享受教育保险待遇，包括教育补助、奖学金等，保障他们接受良好的教育。
9. 军人创业保险：军人退役后如选择创业，可以申请创业保险金，帮助其开展创业事业并降低经营风险。
10. 军人安置保险：退役军人可以享受安置补贴和就业援助等待遇，帮助他们顺利过渡到平民生活。
军人社会保险涵盖了养老、医疗、工伤、失业、生育、商业、住房、教育、创业和安置等多个方面，为军人及其家属提供了全面的保障和福利，确保他们能够安心服役并过上稳定幸福的生活。
社会保障创新案例
社会保障创新案例
1. 案例背景
社会保障是一个国家重要的民生领域，旨在为公民提供基本保障和福利。然而，随着社会变革和经济发展，现有的社会保障体系面临着一系列问题和挑战。因此，社会保障创新成为了一个备受关注的议题。本文将介绍两个具有代表性的社会保障创新案例，旨在探索如何解决现有社会保障体系面临的问题。
2. 案例一：全民养老保险制度创新
随着人均寿命的增加和老龄化问题的凸显，养老保障成为了一个全球性的关注焦点。某国为了解决养老金缺口和养老保障不平等的问题，创新推出了全民养老保险制度。该制度采取了个人缴费、企业缴费和政府补贴的模式，形成了一个全民参与的社会保障体系。
该制度的创新之处在于，它充分利用了市场力量，将养老保险外包给专业的保险机构运营管理，提高了养老保险运营的效率和安全性。另外，该制度还采用了多层次的养老保险产品，满足了不同人群的养老需求。
通过该制度的实施，养老保障的普及率大幅提高，老年人的生活质量得到了显著改善。同时，养老保险基金的健康运营也为国家经济的可持续发展提供了保障。
3. 案例二：灵活就业社保创新 随着新经济形态的兴起，越来越多的人选择灵活就业，如自由职业者、兼职工作者等。然而，传统社会保障体系往往无法覆盖这部分人群，导致他们在福利保障方面存在较大的缺失。某国为解决这一问题，创新推出了灵活就业社保制度。
该制度的创新之处在于，它将社会保障从企业和职业解放出来，实现了个人灵活就业者的社会保障覆盖。该制度允许个人按照自己的收入状况自愿缴纳社会保险费，并享受相应的社会保障待遇。
这一创新促进了灵活就业的可持续发展，让更多的人能够在自由职业和兼职工作中享受到社会保障的权益。个人灵活就业者的生活质量得到了提升，同时也为国家和社会的发展注入了新的动力。
4. 案例总结与启示
以上两个案例体现了社会保障创新的重要性和价值。通过创新社会保障制度和政策，可以解决现有体系存在的问题，并提高保障水平和效率。
社会保障学案例1养老保险案例
1 社会保障学案例
养老保险案例
案例一：62岁老人遭遇 暴露当前社会养老保险制度的缺憾
【案例描述】
“我该到哪里领养老金？”
6月9日，南京市白下区法院一审判决蒋乃群诉南京市社保局不履行办理退休手续法定职责案败诉。
“按照国务院有关规定，我的养老保险‘视同缴费’和实际缴费年限累计达37年。可为什么我就领不到养老金呢？现在法院也判我败诉了。我在哪里才能领到养老金？难道我工作了一辈子，到头来却是„老无所养‟？”
两年来，60多岁的蒋乃群一直在为自己的养老金苦苦奔波于深圳、南京和北京三地。而问题至今没有得到解决。
两地“踢皮球”
2002年4月7日，年满60周岁的蒋乃群收到了深圳市社保局的退休通知：他已到退休年龄，该局停止收取其社保费。
蒋乃群本以为，自己从此可以过上“老有所养”的悠闲生活，没想到，麻烦才刚刚开始。
很快，深圳市社保局又通知蒋乃群：根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第23条规定，非深圳户籍员工必须实际缴费年限累计满15年，才能享受按月领取养老金的待遇，而他在深圳的实际缴费年限只有7年。因此，他不具备在深圳市按月领取养老金的条件。
蒋乃群的户籍在江苏南京，他1962年起在南京汽车制造厂任职全民固定工，连续工龄30年。在此期间，他于1987年随企业参加南京市的社会统筹。
1992年，50岁的蒋乃群从南汽办理离职手续，南下深圳，应聘于一家外企。同时，他的档案也从南汽调入南京市人事局人才服务中心。
按照深圳有关地方法规的规定，蒋乃群从1995年6月开始在深圳参加社会保险，缴纳社保费，直至2002年4月正式退休。
“我在南汽工作的30年，按照国务院的规定是„视同缴费‟，再加上在深圳缴费7年，累计37年，现在却领不到养老金！这晚年生活怎么过呢？”为争取自己的晚年生活保障，蒋乃群开始一次次到深圳市社保局上访、求情，希望该局能“网开一面”，让他“老有所养”。
社会保险和生活保障案例81-90
1
家在东北的夏小姐2002年12月来沪求职，被一家私营企业录用，经过一段时间的考查，公司决定为她办
理 户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合
同中 还约定了服务期为5年，若夏小姐提前解约则要支付违约金5000元／年。2003年5月，办完手续的夏小
姐开始上 班，双方的劳动合同正式开始履行。
工作一年后，一次偶然的机会，夏小姐发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。夏小姐向公司人事部
门询问，得到的回答是：公司这是为员工考虑，社保费缴了也是进入社会统筹，员工得不了多少。所以公司一
不扣员工的工资，二还把该缴的社保费打入工资发给员工，让员工得到更多实惠。夏小姐想，这与自己在报纸
上看到的法律规定明显相悖，ft且，自己工资里也没有这项收入呀。再联想起自己在公司经历的种种不快，夏
小姐渐渐萌生了跳槽的念头，但一想到违约金约定，夏小姐不得不打消这个念头。
今年五一，朋友聚会上又谈起跳槽这个话题，夏小姐也谈了自己对公司的不满和自己的担忧，朋友的丈夫
是律师，指点了她一番。长假过后一上班，夏小姐就向公司提出补缴社保费的要求，公司表示没有这样的先 例，
也不能破例。夏小姐随即提出要解除劳动合同，公司方同意了她的要求，表示只要夏小姐支付了违约金就 可为
她办理退工手续。夏小姐表示，公司不为其缴纳社保费，是公司违法在先，她因此提出解约，自然不承担 违约
责任。公司方坚持，违约金约定合法有效，夏小姐解约必须承担违约责任。
双方争执不下，夏小姐遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位为其办理退工手续并补缴拖欠
的社保费。
仲裁裁决支持了夏小姐的要求。公司方表示不满，向区法院提起诉讼，判决结果同样支持了夏小姐的请 求。
知识点：
《劳动法》第32条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时
通 知用人单位解除劳动合同。
案例分析：
社会保障兜底一批案例范文
社会保障兜底一批案例范文
在咱们这个小县城的角落里，住着老李一家。老李呢，原本是个壮劳力，在建筑工地上干得那叫一个热火朝天，靠着自己的力气养活一家老小。可天有不测风云啊，有一次在工地干活的时候，不小心从脚手架上摔了下来，这一摔可不得了，把腰给摔坏了，别说再去工地搬砖扛水泥了，就连日常的走动都得小心翼翼，还得时不时去医院复查拿药。
这家里的顶梁柱一下子就倒了，老李的媳妇身体也不太好，常年有点小毛病，只能在家做些简单的家务。家里还有个正在上学的孩子，这孩子学习倒是很刻苦，成绩也不错，可眼瞅着家里这情况，孩子心里也着急啊。一家人的生活就像陷入了黑暗的泥沼，看不到一点希望。
就在老李一家愁得头发都快白了的时候，社会保障这个大救星出现了。首先是低保政策，社区的工作人员了解到老李家的情况后，主动上门来给他们讲解低保的申请流程。刚开始老李还觉得有点抹不开面子，觉得自己一直是个靠力气吃饭的人，怎么能去吃低保呢？可是工作人员告诉他，这低保就是为了帮助像他这样暂时遇到困难的家庭，等他身体好了，能重新工作了，再把这份保障让给更需要的人就行。老李这才慢慢接受了，经过一系列的审核，老李一家顺利地拿到了低保金。这每个月按时到账的低保金，就像一场及时雨，虽然数目不是特别多，但至少能保证家里的基本生活开销，让一家人能吃上饭，孩子上学的文具啥的也有了着落。
接着呢，医保也发挥了大作用。老李因为摔伤后的治疗和复查花了不少钱，原本这些费用对他们家来说就是个天文数字，压得人喘不过气来。可是医保报销了很大一部分，一下子就减轻了他们家的经济负担。老李每次说起这个，都特别感慨：“要不是医保啊，我这病都不敢治，只能在家里干熬着，那可就真没活路了。”
还有针对孩子的教育帮扶。学校知道了老李家里的情况后，减免了孩子的一些学杂费，还给他提供了助学金。这可把孩子高兴坏了，学习更有劲儿了，他知道只有好好学习，将来才能改变这个家的命运。孩子就像一颗充满希望的小树苗，在社会保障的阳光雨露下茁壮成长。 老李一家的故事啊，就是咱们社会保障兜底一批的典型案例。这社会保障就像一张大网，把像老李这样因为意外、疾病或者其他原因陷入困境的家庭给稳稳地接住了，给他们重新点亮了生活的希望。在这个社会里，不管遇到多大的风浪，总有人在背后默默地支持着你，这就是社会保障的力量，让每一个家庭都能感受到温暖和希望。
劳动与社会保障法案例
劳动与社会保障法案例
劳动与社会保障法是保障劳动者权益，维护社会稳定的重要法律法规。在实际生活中，我们经常能够看到一些劳动与社会保障法案例。这些案例涉及到劳动合同、工资支付、工伤赔偿、社会保险等方面，对于我们了解法律的适用和具体操作具有重要的指导意义。
首先，我们来看一个劳动合同纠纷的案例。小王和某公司签订了一份为期两年的劳动合同，但在一年后，公司以业务调整为由解除了劳动合同。小王认为公司解除劳动合同违法，提起了劳动仲裁。经过仲裁委员会的调解，最终公司同意支付小王违法解除劳动合同的经济补偿金。这个案例告诉我们，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方应当严格遵守合同约定，一旦发生纠纷，可以通过劳动仲裁等方式解决。
其次，我们来看一个工资支付迟延的案例。小李在某家餐馆工作，但长期以来一直没有按时发放工资。小李多次向餐馆提出工资支付要求，但都未果。于是，小李向劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门发现该餐馆存在恶意拖欠工资的行为，最终责令餐馆支付小李拖欠的工资，并处以相应的罚款。这个案例告诉我们，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，否则将会面临法律责任。
再次，我们来看一个工伤赔偿的案例。小张在工作中不慎受伤，经医院诊断为工伤。但用人单位拒绝承认小张的工伤，导致小张的医疗费用和误工损失无法得到及时赔偿。小张通过劳动保障部门申请工伤认定，最终成功获得了工伤赔偿。这个案例告诉我们，工伤是指劳动者在工作中因工作原因受到的伤害，用人单位应当依法给予工伤认定并支付相应的工伤赔偿。
最后，我们来看一个社会保险缴纳的案例。某公司未按时为员工缴纳社会保险，导致员工在领取社会保险待遇时发现自己的社会保险缴纳记录不全。员工通过劳动监察部门投诉，最终公司被责令补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。这个案例告诉我们，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保险权益。 通过以上案例，我们可以看到劳动与社会保障法在实际生活中的重要作用。在工作中，我们要时刻关注自己的权益，一旦发生纠纷，要及时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也要严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。希望以上案例能够给大家在劳动与社会保障法方面的学习和工作中的实践提供一定的帮助。
新中国 我国社会保障体系的成就 案例
近年来，随着我国国力不断增强，我国的社会保障体系取得了许多成就。本文将从深度和广度两个方面探讨新我国社会保障体系的成就，并提供一些具体案例来支持我的观点。
1. 在深度方面，我们可以从以下几个角度来评估我国社会保障体系的成就：
1.1 社会保障制度的建立和完善：新我国成立后，我国逐步建立了覆盖全民的社会保障制度，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为人民提供了全方位的保障。
1.2 社会保障水平的提高：随着国家经济的发展，我国社会保障水平也得到了显著提高，人民的养老金、医疗保障待遇等得到了有效保障，许多老年人和贫困家庭受益匪浅。
1.3 社会保障体系的可持续发展：我国社会保障体系不断完善，保障范围不断扩大，投入资金不断增加，为实现可持续发展奠定了坚实基础。
2. 在广度方面，我们可以从不同领域和层面来评估我国社会保障体系的成就：
2.1 养老保险：我国建立了覆盖城乡居民的全民养老保险制度，为老年人提供了基本的养老保障，保障水平不断提高，受益人数不断增加。
2.2 医疗保险：我国大力推进基本医疗保险制度建设，建立了覆盖城乡居民的全民医保体系，大幅度提高了人民的医疗保障水平，有效缓解了看病贵的问题。 2.3 失业保险和工伤保险：我国建立了失业保险和工伤保险制度，为失业人员和工伤职工提供了及时的经济保障，有效保护了他们的合法权益。
以上是我对新我国社会保障体系成就的全面评估，接下来我将结合一些具体案例来支持我的观点：
案例一：养老保险
近年来，我国积极推进基本养老保险制度建设，通过建立养老金并轨改革，加大养老保险基金投入力度，大幅度提高了参保人员的养老待遇。山东省在推动基本养老保险全覆盖的过程中，不断提高政府财政对基本养老保险基金的补贴力度，使得参保人员的养老金水平有了明显提高。
案例二：医疗保险
随着全民医保体系的不断完善，我国城乡居民的医疗保障水平明显提高。江苏省通过加大医保资金投入，不断扩大医保覆盖范围，提高报销比例和支付限额，大大缓解了患病就医对人民经济的负担。
人力资源和社会保障部公布首批犯拒不支付劳动报酬罪典型案例
1 人力资源和社会保障部公布首批犯拒不支付劳动报酬罪典型案例
2015-01-06 来源：人民网
为警示有欠薪想法的企业和个人，人力资源社会保障部1月6日公布首批犯拒不支付劳动报酬罪的典型案例。在这些案例中，欠薪者获刑最高的达四年，罚金最高的达三万元。
1.百派服饰有限公司拒不支付劳动报酬案
2014年6月4日，116名劳动者向浙江省义乌市大陈镇劳动保障所反映义乌百派服饰有限公司拖欠工资。义乌市劳动保障监察大队迅速立案查处。经查，义乌百派服饰有限公司共拖欠116名劳动者工资59.07万元。执法人员当场告知该公司法定代表人陈文正应筹集资金依法支付劳动者工资，陈文正表示没有资金支付。陈文正于5日将两台机器设备转移至浦江县黄宅镇的亲属家中。6月6日，义乌市人力资源社会保障局依法向该公司送达限期整改指令书，责令该公司支付116名劳动者工资，期限届满，陈文正仍未支付。
义乌市人力资源社会保障局依法将该案移送义乌市公安局。6月9日，义乌市公安局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将陈文正刑事拘留。9月24日，义乌市人民法院依法公开开庭审理后作出判决，义乌市百派服饰有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币二万元;义乌市百派服饰有限公司法定代表人陈文正犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年，并处罚金人民币二万元。
2.承包人孔繁林拒不支付劳动报酬案
2014年3月21日，安徽省界首市人力资源社会保障局接到王某等7名农民工投诉，反映孔繁林拖欠工资。经查，2013年10月，界首市田营天能二期四号厂房钢构工程由南通三建总承包，之后南通三建将该工程分包给河南郑通轻钢房屋工程有限公司，河南郑通轻钢房屋工程有限公司又把该工程转包给孔繁林。河南郑通轻钢房屋工程有限公司实际已支付孔繁林808631元，足够其向工人支付工资，而其一直拒不支付王某等人部分劳动报酬86765元。界首市人力资源社会保障局于3月22日对孔繁林下达了责令改正决定书，责令其限期支付所拖欠的工人工资。孔繁林没有按照该决定书的要求执行。
社会保险案例分析
案例简介：
某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理．当时，在谈到工资待遇时，公司说:“董事会给您定得工资为1、2万元。不过，我们就是一家外资公司，之所以工资定得这么高，就是因为除了工资以外,再没有其她福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决,公司概不负责。”听了这话,赵博士心里盘算开了：“这个公司给我得工资得确就是够多得,可就就是将来万一得了什么大病,或者老了怎么办呢？”但她转念又一想:“我刚30多岁,一般也不会有什么大病,至于养老问题，现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱,实惠．＂工作以后,赵博士为了解除自己得后顾之忧,每月从工资中拿出1000元,向保险公司投了一份养老保险。这样一来，她在这家公司工作,也觉得很踏实多了。几个月后,由于赵博士与董事长在公司得经营管理等重大问题上,产生了分歧,被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服,双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。
在劳动争议仲裁委员会,赵博士提出公司未给她缴纳养老保险得问题,她认为,这就是侵犯她合法权益得行为。但公司认为不为您缴纳养老保险，就是事先跟您讲好得．您既然干了，就说明咱们得协议已经达成，您现在无权反悔。再说,您不就是自己已经向保险公司投了养老保险了吗?（向日葵保险网)
案例分析：
养老保险就是国家为了保障职工退休后得基本生活,而建立得一种社会保障制度，也就是社会保险得一种。劳动法规定得社会保险,不同于保险公司得金融保险,主要区别在于:1、前者就是在与用人单位发生劳动关系时,劳动者应享有得权利，但后者却不就是；2、前者就是强制性得,即企业与劳动者必须依法参加，而后者就是自愿性得，即就是否参加,完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵博士自己向保险公司投保得养老保险,不能代替社会保险中得养老保险。
根据劳动法第七十二条中规定:用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这说明,参加社会保险,缴纳社会保险费不光就是用人单位得义务,也就是劳动者得义务。它就是用人单位与劳动者得共同义务。
社保缴纳10大案例
1.单位可以基本工资作为基数缴纳社保吗？
【案例】 2005年1月29日，魏小姐与思莱公司签订期限自2005年2月1日至2007年1月31日的劳动合同，约定魏小姐月薪由基本工资2400元、保密费600元等部分构成，月薪总额以当月工资单为准。2006年7月10日，思莱公司向魏小姐发出辞退通知书。
2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求思莱公司以每月7000元的基数补缴自己2005年1月至2006年7月的社会保险费。仲裁委于同年12月11日裁决，公司为魏小姐补缴2005年2月至2006年6月的社会保险费24480元（包括魏小姐个人应缴的社会保险费5610元）。魏小姐不服裁决，于当月25日诉至上海市黄浦区人民法院，称自己2005年每月收入为7000元，2006年增至7500元，均以现金形式发放，有签收制度，据此要求公司依法按每月7000元缴费基数缴纳2005年2月至2006年6月的社会保险费。法院经审理判决，公司为魏小姐缴纳自2005年2月至2006年6月的社会保险费51513.1元（其中包括个人应缴部分），魏小姐将个人应缴部分社会保险费11805.1元交给公司。
【说法】 根据社保征缴条例的相关规定，除首次参加工作和变动工作单位的缴费个人外，职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》，职工月平均工资收入包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。
举个例子，某职工本人2009年月平均工资性收入为5000元，他从2010年4月起的个人缴纳的社保费为5000×11%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%）=550元，单位为其缴纳的社保费为5000×37%（养老保险22%+医疗保险12%+失业保险2%+生育保险0.5%+工伤保险0.5%）=1850元。
需注意超过上一年度全市职工月平均工资收入300%（2010年4月起上限为10698元）以上的部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工月平均工资收入60%（2010年4月起下限为 2140元）的，以上一年度全市职工月平均工资的60%为缴费基数。