打卡请假制度
打卡考勤规章制度(七篇)
打卡考勤规章制度为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
打卡请假制度通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司内部管理，规范员工请假行为，确保公司工作秩序的正常进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本打卡请假制度。
请各位同事认真遵守，共同维护公司良好的工作氛围。
一、请假类型及流程1. 请假类型（1）事假：因个人原因需要暂时离开岗位的员工，应提前向直属上级申请。
（2）病假：因病需要休息的员工，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的诊断证明。
（3）年假：根据国家规定，员工享有的带薪年休假。
具体请假流程请参照国家相关规定和公司年假实施细则。
（4）婚假、产假、丧假、陪产假等：按照国家相关规定执行。
员工在申请时，应提供相关证明材料。
2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。
（2）直属上级审批请假申请后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。
（3）人力资源部对请假情况进行汇总，并定期对请假记录进行查阅。
（4）员工在请假期间，应保持手机畅通，确保能及时与公司取得联系。
二、请假时间及打卡规定1. 请假时间（1）事假、病假、年假等请假时间，按照公司规定和国家相关法律法规执行。
（2）婚假、产假、丧假、陪产假等请假时间，按照国家相关规定执行。
2. 打卡规定（1）员工在请假期间，需按照公司打卡规定，按时刷脸或打卡。
（2）员工在请假期间，若未按时打卡，将按照公司相关规定进行处理。
三、请假期间的工资及福利1. 员工在请假期间，根据请假类型和时间，享有相应的工资及福利。
2. 病假期间，员工需提供医院出具的诊断证明，按照公司规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工享受事假工资。
4. 年假、婚假、产假、丧假、陪产假等期间，员工按照国家相关规定享受带薪假期。
四、请假期间的考核及晋升1. 员工在请假期间，公司将对其工作进行评估。
评估结果将作为员工晋升、考核的重要依据。
2. 员工在请假期间，若违反公司规定，将影响其晋升、考核结果。
五、其他事项1. 员工请假申请未获批准前，不得擅自离岗。
公司考勤、请假、休假管理制度
公司考勤、请假、休假管理制度
一、考勤管理制度
1. 本公司全体员工每天需按时到岗，迟到、早退、旷工均需记录在考勤系统中。
2. 考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，严重违反考勤制度者将受到相应处罚。
3. 员工可通过公司指定的考勤打卡机、手机APP等工具进行打卡签到，确保考勤数据的准确性。
二、请假管理制度
1. 员工如需请假，需提前至少一天向直属主管或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应包含请假日期、请假事由等必要信息，并需得到主管的批准后方可生效。
3. 请假期间如发生变化需及时通知主管或人事部门进行调整，否则将影响考勤数据与相关福利待遇。
三、休假管理制度
1. 公司将根据法定节假日安排员工休假，若需要加班需提前告知主管并得到批准。
2. 年假、事假、病假等特殊休假情况将根据具体情况予以安排，员工需提供相关请假证明。
3. 休假期间如有变动或延长需提前告知主管或人事部门，以免造成不必要的误会与混乱。
总之，公司考勤、请假、休假管理制度的实行旨在规范员工的行为举止，提高工作效率与工作质量，希望全体员工能够自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
员工考勤与请假管理制度
员工考勤与请假管理制度一、前言员工考勤与请假管理制度是企业日常管理中的一项重要制度，对于提高工作效率、规范员工行为、维护企业形象、保障员工权益等方面都有着不可忽视的作用。
本文将就员工考勤与请假管理制度进行详细阐述。
二、考勤管理（一）考勤方式1.卡片考勤：公司给每位员工发放一张考勤卡，员工每天上下班时使用考勤机打卡，系统自动记录考勤时间，上班迟到、早退情况及缺勤情况都会在系统中显示出来。
2.指纹考勤：公司安装考勤机，员工每天上下班时以手指按压考勤机指纹扫描器中，系统自动识别比对，记录员工考勤时间。
（二）考勤标准1.上下班时间：公司规定员工上班时间为早8：30到晚5：30，每周工作5天，每天工作8小时（含午休1小时）。
2.加班标准：员工需要加班的，需经公司同意，并按照国家法律规定支付加班费。
周末、节假日需要加班的，工作日加班费按照平日的1.5倍支付，休息日加班费按照2倍支付。
3.请假标准：员工如需请假，需提前向所属部门经理申请，并注明请假时间、请假原因及具体事由。
公司将分别规定不同类型的请假时长，如病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
4.请假制度：请假时间不得跨越周末、节假日，如紧急情况需请假，需申请事假，并在申请事假当天提交请假申请表及证明材料，待事情处理完毕销假；如请假时间超过3天，需提交证明材料，如医院诊断证明、车祸事故证明等。
三、请假管理（一）请假流程1.员工向所属部门经理提交请假申请书。
2.经理审核，请假申请表，如属实，审批通过。
3.经理将请假申请表交至人力资源部审核。
4.人力资源部审核完成后通知员工请假是否批准。
（二）请假处理1.事假：员工因私事请假时，要求在请假当日提交请假申请表及相关证明材料，离开前需签字确认，产生的事项应当交代清楚，事假申请经相关领导审批同意后才能生效。
2.病假：员工因病请假时，需提供诊断证明并通过人力资源部审核确认，进入病假状态，病假期间最长不超过14天。
3.产假：女员工取得劳动合同约定的产假证明后，即可开启产假的请假流程，产假期间可以得到与岗位相符的生育补贴。
机关打卡考勤制度
机关打卡考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于加强机关工作人员的时间管理，确保工作效率和服务质量。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于本机关全体工作人员。
二、打卡时间规定1. 正常工作日的打卡时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 工作人员应在规定时间内完成打卡，每日两次，上午上班前和下午下班后各一次。
3. 因特殊原因无法按时打卡的员工，应提前向直接上级报告，并在事后补交书面说明。
三、异常处理1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，应及时向人事部门报告，并由人事部门做好记录。
2. 漏打卡或忘记打卡的员工应在发现后立即向人事部门说明情况，并按规定程序补打。
3. 连续三次以上（含三次）未打卡且未事先报告的员工，将按照旷工处理。
四、请假与外出1. 员工因私事需请假时，应提前填写请假条，经直接上级批准后方可离开岗位。
2. 员工因公外出或参加培训、会议等活动，应提前告知人事部门，并在外出登记簿上签字。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
五、加班管理1. 根据工作需要安排加班时，应由部门负责人提出申请，经批准后实施。
2. 加班结束后，员工应如实填写加班记录，由部门负责人审核确认。
3. 加班费发放标准按照国家及本机关相关规定执行。
六、监督与考核1. 人事部门负责监督本考勤制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对考勤表现优秀的员工给予表彰和奖励。
3. 对于屡次违反考勤规定的员工，除了给予纪律处分外，还将影响其年度评优评先资格。
七、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有未尽事宜由人事部门负责解释。
各级机关可根据实际情况对本制度进行适当调整，但需保证不违背本制度的初衷和基本原则。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
公司考勤请假制度管理规定
公司考勤请假制度管理规定1. 考勤制度公司为了提高工作效率和管理员工出勤情况，特制定了以下考勤制度：•上班时间为每天上午9点，下班时间为每天下午6点，中午12点至1点为午休时间。
•员工必须按时到岗，不得迟到早退。
迟到早退超过3次的员工将被视为违纪，根据公司规定进行相应处罚。
•每日考勤由员工使用公司内部考勤系统进行打卡，确保准确记录出勤情况。
•若员工需要外出办事或因私事无法到岗，需提前向上级主管请假，并填写请假单。
2. 请假制度为了合理安排员工请假和保证工作的正常运转，公司制定了以下请假制度：2.1 带薪假期•每年员工享有带薪年假，具体天数根据员工工龄确定，具体请假时间需提前与上级主管协商。
•员工在公司任职满一年后，享有病假和事假。
–病假：员工发生疾病或意外受伤，需提供医疗证明，病假时间根据医生建议确定。
–事假：员工因私人原因需要请假，如婚丧嫁娶等，具体请假时间需提前与上级主管协商。
2.2 无薪假期•无薪假期适用于员工因特殊原因需要请假，如家庭紧急事务、个人事务等。
•无薪假期需提前向上级主管提出申请，并说明请假原因、请假时间等相关情况。
•无薪假期的批准与否将根据员工请假原因和公司工作需求进行综合考虑。
3. 请假流程为了规范请假流程，保证请假的公平和透明，公司制定了以下请假流程：1.员工需提前至少一天向上级主管提交请假申请。
2.请假申请必须包括请假类型、请假时间、请假原因等详细信息，并附上相关证明材料（如医疗证明等）。
3.上级主管将在接到请假申请后，及时审批并给出答复。
4.若请假时间超过3天，员工需提前安排好工作交接，并将交接事宜告知相关人员。
5.员工请假期间需保持手机畅通，随时接听上级主管或同事的电话和沟通。
4. 请假管理公司将建立假期管理系统，对员工的请假情况进行记录和统计，以便进行假期管理和工作安排。
•员工每年享有的带薪假期将在系统中记录和计算，上级主管可随时查看员工的年假剩余情况。
•员工请假申请和批准的记录将被保存在系统中，方便假期审批和工作安排。
考勤管理制度与请假流程
考勤管理制度与请假流程正文：在现代企业中，考勤管理制度是维护正常工作秩序、提高工作效率的重要手段。
而请假流程则是保障员工合法权益、合理调整工作与生活平衡的关键环节。
本文将对考勤管理制度和请假流程进行详细解读。
一、考勤管理制度1. 考勤记录- 员工应当按时上下班，通过打卡或电子签到系统记录出勤情况。
- 考勤记录将作为工资计算、绩效评估的依据。
2. 考勤规则- 规定工作时间内，员工应保持工作状态，不得擅自离岗。
- 对于迟到、早退、旷工等异常情况，将根据公司规定进行相应处理。
3. 考勤异常处理- 员工因故不能按时打卡，应提前申请，并说明原因。
- 考勤异常将影响员工的绩效考核和工资发放。
二、请假流程1. 请假类型- 根据请假原因，分为病假、事假、年假、婚假、丧假等。
- 不同类型的请假，享受不同的待遇和审批流程。
2. 请假申请- 员工应提前填写请假申请表，详细说明请假原因、时间和预计返回工作时间。
- 请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。
3. 请假批准- 对于符合规定的请假申请，审批通过后，员工可按照批准的时间休假。
- 对于不符合规定的请假申请，员工应重新提交或调整请假计划。
4. 请假记录- 请假记录将归档保存，作为员工考勤和工资计算的依据。
- 员工应按时返回工作岗位，如有特殊情况需及时沟通。
三、总结考勤管理制度与请假流程的建立和执行，不仅有助于维护企业的正常运营，还能保障员工的合法权益。
企业和员工都应严格遵守相关规定，共同营造良好的工作环境。
---这篇文章提供了一个基本的框架，具体内容应根据不同企业和机构的实际情况进行调整和补充。
请假或考勤的规章制度
请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。
1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。
1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。
1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。
2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。
2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。
2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。
3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。
3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。
3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。
4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。
4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。
4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。
二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。
1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。
1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。
2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。
2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。
2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。
考勤补卡与请假制度
考勤补卡与请假制度1. 考勤补卡制度1.1 基本原则1.考勤补卡是为了解决因特殊原因导致的考勤记录异常情况而设立的制度。
2.考勤补卡应符合公平、公正、公开的原则，人事部门负责具体操作和管理。
1.2 补卡申请1.员工假如发现本身的考勤记录异常，应在事发当天或发现异常的第一时间向所在部门负责人提出书面申请，说明原因并附上相关证明料子。
2.补卡申请应包含以下内容：–员工姓名、部门、工号、职位等基本信息；–异常考勤记录的具体日期、时间；–发生异常的原因并附上相关证明料子；–部门负责人的审批看法。
1.3 补卡审批1.部门负责人收到员工的补卡申请后，应及时审核申请料子的真实性和合理性。
2.假如申请料子不完整或证明料子不充分，部门负责人有权要求员工增补供应相应料子。
3.部门负责人在审核后，应在三个工作日内将申请结果通知人事部门，并将审核结果书面告知员工。
1.4 补卡操作1.人事部门在收到补卡申请的审核结果后，对审核通过的申请进行补卡操作。
2.补卡操作包含：–补卡打卡时间需与申请日期全都，不得晚于原打卡时间；–员工需在补卡后的一周内将补卡事由书面告知人事部门，并由部门负责人签字确认；–补卡记录需及时更新至考勤管理系统。
1.5 违规处理1.假如发现员工有意供应虚假补卡申请料子，将依照公司纪律处分制度进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等处分措施。
2. 请假制度2.1 基本原则1.对于合理的请假申请，公司应乐观支持和理解员工的个人需求和合法权益。
2.请假申请应事先向所在部门负责人提出，并经过审批后方可生效。
2.2 请假类型1.年假：员工依照实际工作年限享受的带薪休假，具体请参考公司年假制度。
2.病假：员工因疾病需要休假的情况，需供应医生出具的病假证明料子。
3.事假：员工因私人事务需要休假的情况，需提前向部门负责人提出书面请假申请，注明请假事由和具体请假日期。
4.婚假：员工因婚姻登记或结婚仪式需要休假的情况，需供应结婚证明料子。
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刷卡请假制度
(一)打卡制度
1. 上下班忘记打卡者，应及时找主管登记，忘记打卡两次取消当月全勤奖；上
班迟到或下班早退故意不打卡，经主管或公司同事提醒后扔不执行打卡者，
当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天
按旷工处理。
2. 迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退
5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或
早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小
时扣罚半天工资。
3. 旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假
期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1
天（半天视为一天）者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天
者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，且员工
当月工资不予发放。
4. 绝不允许代替打卡。如果被打卡者本人出现迟到，早退或者旷工，替打卡者
处罚双倍，代替打卡者处罚双倍。
（二）请假制度
1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获
批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上
午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否
则按旷工处理。
2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无
效，按旷工处理。
3、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上
不满一天者，按请假一天处理。
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2016年9月5日