能源基准目标指标
ISO50001：2018目标、指标的制定控制程序
控制编号：版本：B标题：目标、指标的制定控制程序共2页1 目的本程序旨在制定目标和指标。
并将目标和指标分解到各部门，以持续改善公司能源利用状况，贯彻能源方针。
2 范围本程序适用于公司能源目标、指标及能耗定额的制定与实施活动。
3 职责3.1综合部负责组织各相关部门开展能源目标、指标及定额的制定。
3.2 各相关部门参与能源目标、指标及定额的制定，并在本部门加以分解落实。
3.3 综合部负责能源目标分解和指标修订工作。
3.4 管理者代表负责对制定的能源目标、指标的评审工作。
3.5总经理负责能源目标、指标的批准。
4 工作程序4.1 能源目标的确定4.1.1综合部根据能源基准，并依据公司的能源方针，制定出能源目标，上报管理者代表。
管理者代表组织相关部门对能源目标的可行性、先进性和适宜性进行评审，评审合格后报总经理批准。
4.1.1 能源目标的制定和评审应遵循以下原则：（1）符合法律、法规及其它要求；（2）符合能源方针；（3）考虑主要能源使用；（4）考虑经济、技术等方面的可行性；（5）目标应具体、便于评估；指标应量化，并可测量；4.2能源目标的分解综合部根据确定的能源目标，并结合各部门的能源使用、能源品种和数量、节能潜力大小等实际情况，将目标进一步分解为指标，并上报管理者代表。
经管理者代表审核，交由总经理批准，落实到各部门。
4.3 能源指标的分解各个部门根据分解的指标，并结合工序和班组的能源使用、能源品种和数量、节能潜力大小的实际情况，将目标进一步分解，细化为能耗定额，落实到各工序和班组。
4.4 能源目标、指标及能耗定额的修订4.4.1 能源目标、指标及能耗定额不能按时完成或不能正常实施时，综合部组织有关部门查明原因，并进行分析，对需修订的内容提出修订意见，由原制定部门负责修订，报管理者代表审批后执行。
需要进行重大修订时，由管理者代表报总经理批准后执行。
4.4.2 修订能源目标、指标及管理方案时，应考虑如下情况：（1）能源目标、指标的合理性；（2）法律、法规及其它要求发生变化；（3）公司内部条件发生变化，如工艺更新、设备改造、组织机构发生变化等；（4）发生与能源目标、指标及管理方案有关的意外事件。
能源管理体系(EnMS)能源绩效参数和能源基准的建立方法及认证审核
目次前言 (3)1 范围 (4)2 规范性引用文件 (4)3 术语和定义 (4)4 总则 (5)5 能源绩效信息的获取 (6)5.1 总则 (6)5.2 能源绩效信息获取边界的界定 (6)5.3 相关变量和静态因素的识别 (7)5.4 数据的获取 (8)6 能源绩效参数的确定 (8)6.1 总则 (8)6.2 能源绩效参数的层次 (8)6.3 能源绩效参数的类型 (9)7 能源基准的建立 (9)8 能源绩效参数和能源基准的使用 (10)9 能源绩效参数和能源基准的保持和调整 (10)附录A（资料性附录）火力发电企业能源绩效参数和能源基准示例 (11)前言本技术报告为能源管理体系认证过程中确认组织所建立的能源基准和确定的能源绩效参数准确性、适宜性、有效性提供指导。
本文件是一个指导性文件，不包含要求，供能源管理体系认证机构及CNAS认可评审员参考使用。
本技术报告由CNAS提出并归口。
本技术报告主要起草单位：中国合格评定国家认可委员会、中国船级社质量认证公司、北京三星九千认证中心、北京国金衡信认证有限公司、北京中建协认证中心有限公司。
本技术报告主要起草人：张瑜、黄俊峰、尹晓敏、任青钺、张敬、李俊葵、刘明学、李翠平、李洋、郜国涛、张琳、刘亚亮、胡安霞、郭喜宏。
能源管理体系（EnMS）能源绩效参数和能源基准的建立方法及认证审核1 范围本文件适用于在认证过程中，认证机构评价组织所建立的能源基准和能源绩效参数的准确性、适宜性和有效性。
为认证机构进一步确认组织的能源绩效是否得到改进奠定基础。
本文件通过对典型行业用能情况分析，提出建立适宜有效的能源基准和能源绩效参数的方法和相关准则，旨在为组织体系建立和运行及认证机构认证审核提供指导。
CNAS在对认证机构进行认可评审时，通过收集认证机构在认证过程中对有关能源基准和能源绩效参数建立方法应用的证据，判定认证机构所进行认证的有效性。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
能源管理体系认证-05 能源绩效参数和能源基准控制程序
能源绩效参数和能源基准控制程序1 目的本程序旨在识别公司的能源绩效参数、能源基准。
2 范围本程序适用于公司的能源绩效参数、能源基准的识别。
3 职责3.1 工务部负责组织各相关部门开展能源绩效参数、能源基准的识别与制定，生技部负责能耗定额的制定。
3.2 各相关部门参与能源绩效参数、能源基准的识别与制定，并在本部门加以分解落实。
3.3 管理者代表负责能源绩效参数、能源基准的评审，以及能源基准的批准工作。
3.4 总经理负责能源绩效参数的批准。
4 工作程序4.1能源绩效参数的确定4.1.1能源绩效参数的类型如果公司有数据表明，相关变量显著影响了能源绩效，公司应考虑这些数据以建立适宜的能源绩效参数。
公司应对能源绩效参数值进行评审，适当时，与相应的能源基准进行比较。
依据被测量的活动属性，能源绩效参数可能以一个简单的度量单位、比率或一个模型表示。
此类参数与监控对象（如用能设备、用能系统）的能源绩效水平密切相关，公司通过对能源绩效参数的监视和测量，可实时掌握监控对象的能源绩效水平，采取控制措施，确保能源目标和指标的实现。
4.1.2能源绩效参数的设置能源绩效参数的设置应该确保：a) 适合于测量和监视其能源绩效；b) 能使组织证实其能源绩效改进。
能源绩效参数可以说明公司的运行情况，当影响能源绩效参数的业务活动或基准变化时更换能源绩效参数，适用时与能源基准进行比较。
能源绩效参数确定和更新的方法学应予以记录，形成文件并定期评审。
能源绩效参数设置方法如下：a)公司按照节能主管部门下达的节能任务、同行业的一贯做法、本企业的装备及管理措施、水平等确定能源绩效参数；b)各部门根据各部门使用的能源种类、数量、用能方式，或者主要装置的特性、以及管控方式等来确定能源绩效参数；c)主要耗能设备根据设备特性、消耗能源的种类、数量来确定能源绩效参数。
工务部负责建立公司的能源绩效参数清单，各部门建立本部门的能源绩效参数清单（包括主要耗能工序及主要耗能设备层面）。
能源目标、指标和管理方案管理规程
一．目的为确保能源目标、指标和管理方案编制符合国家相关法律法规、标准及公司能源管理要求，满足顾客及相关方的要求，使影响能源消耗的因素得到有效控制，贯彻落实能源方针，指导公司实施能源管理工作，特制定本规程。
二．适用范围适用于公司能源目标、指标及能耗定额的制定与实施，对需要通过加强管理或技改等手段来提高能源绩效水平的主要能源使用制定能源管理方案，并予以实施的管理。
三．责任者1.最高管理者:负责能源目标、指标、能源管理方案的批准，下发执行。
2.管理者代表:负责能源目标、指标、能源管理方案的审核。
3.安全环保处:根据能源评审结果编制能源目标、指标和管理方案，并对管理方案进行有效性进行论证。
4.各部门:根据能源目标、指标，编制管理方案，负责按规定确定本单位的能源目标、指标和管理方案及其实施，并按规定进行检查、考核，以确保公司能源管理体系目标和指标的实现。
四．相关定义1.能源方针：最高管理者发布的有关能源绩效的宗旨和方向。
2.能源目标：为满足公司能源方针而设定、与改进能源绩效相关的、明确的预期结果或成效。
3.能源指标：由能源目标产生，为实现能源目标所需规定的具体、可量化的绩效要求，它们可适用于整个组织或其局部。
五．工作程序1.能源目标、指标和管理方案编制流程2.能源目标的确定安全环保处根据能源绩效参数和能源基准，根据国家、省、市各级节能主管部门下达企业的节能量目标，并依据公司的能源方针，制定能源目标并上报能源管理者代表。
能源管理者代表组织相关部门对能源目标的可行性、先进性和适宜性进行评审，评审合格后报最高管理者批准后下发执行。
3.能源目标的制定和评审应遵循以下原则：3.1.严格遵循有关国家及地方法律法规、标准以及其他要求。
3.2.符合能源方针，最高管理者的承诺。
3.3.能源消耗情况。
3.4.能源审计、能源监测、清洁生产审核、能量平衡以及初始能源评审过程中已发现的节能潜力，提出的节能技改措施以及改进能源绩效的机会。
能源管理目标指标管理方案控制程序
能源管理目标指标管理方案控制程序第一篇：能源管理目标指标管理方案控制程序能源管理目标指标管理方案控制程序一、目的规定矿井各级能源管理体系目标、指标和管理方案的建立途径和要求，确保矿井能源管理体系的目标、指标和管理方案得到有效地管理和实施，不断提高矿井能源管理绩效。
二、适用范围适用于矿井对各单位能源管理体系目标、指标和管理方案的制定、实施、评审和控制管理。
三、职责1、最高管理者负责矿井能源管理体系目标、指标和管理方案的审批。
2、能源管理负责人组织相关单位和人员通过系统的初始能源评审，确定矿井能源管理体系的基准，制定矿井能源管理体系的目标、指标和管理方案。
3、环保科技中心负责监督和审核能源管理体系目标、指标和管理方案的实施和绩效。
4、党群工作部负责能源管理体系目标、指标和管理方案的宣传工作。
5、机电运营部负责电力目标的分解、计量和统计。
6、经营管理部负责矿井柴油的采购计划的审批，并上报能源管理负责人。
7、环保科技中心负责矿区内用水和蒸汽消耗目标、指标的制定，并上报能源管理负责人。
8、其他各相关单位负责按规定确定本单位的能源目标、指标和管理方案及其实施，并按规定进行检查、考核，以确保矿井能源管理体系目标和指标的实现。
四、工作程序㈠能源管理目标、指标制定要求1、能源管理目标、指标的制定应当以国家提出的“降低能源消耗、提高能源利用效率”的口号为宗旨，依照集团公司下发的节能目标责任书任务，遵守法规和持续改进管理体系有效性的承诺。
2、目标、指标应包括满足能源因素控制要求所需的内容。
目标通过指标具体化和量化，并与能源管理方针保持一致；指标的确定应体现具体用能过程或环节的优良性、可测量性、可调整性和持续改进。
3、针对能源管理目标、指标的实施，制定控制措施或管理方案。
㈡能源管理目标、指标和管理方案的制定依据1、国家有关政策、法律和法规要求；2、国内外同行业的生产经营状况和技术进步的动向；3、矿井能源方针及目前的管理、技术状况；4、重要能源因素识别和评价及控制的状况；5、集团公司下达的节能目标责任书任务；6、相关方对能源的要求。
能源基准与能源绩效参数确定指南
能源基准与能源绩效参数确定指南英文回答：Energy Benchmarking and Performance Parameter Determination Guidelines.Introduction:Energy benchmarking and performance parameter determination are essential practices for organizations seeking to improve their energy efficiency and sustainability. These guidelines provide a comprehensive framework for establishing effective energy benchmarks and determining relevant energy performance parameters.Establishing Energy Benchmarks.Energy benchmarks serve as a baseline for comparing energy performance against industry standards or similar organizations. They can be established using industry data,government resources, or proprietary energy management systems.Types of Energy Benchmarks.Absolute Benchmarks: Measure energy consumption in total units (e.g., kWh) or per unit of production (e.g., kWh/ton).Intensity Benchmarks: Normalize energy consumption by a common metric such as floor area, occupancy, or revenue.Comparative Benchmarks: Compare energy consumption to similar organizations or industry averages.Determining Energy Performance Parameters.Energy performance parameters are specific metrics used to monitor and evaluate energy efficiency. They include:Energy Consumption: Total energy usage in kWh, therms, or other units.Energy Intensity: Energy consumption normalized by a common metric (e.g., kWh/ft2).Energy Savings: Reduction in energy consumption compared to a baseline or reference period.Energy Efficiency: Ratio of useful energy output to the energy input.Peak Demand: Maximum energy consumption over aspecific period.Data Collection and Analysis:Accurate data collection and analysis are crucial for effective energy benchmarking and parameter determination. Data should be collected from energy bills, utility meters, or energy management systems. Statistical analysis techniques can be used to identify trends, outliers, and correlations.Best Practices.Establish clear goals and objectives: Define the purpose of the benchmarking and parameter determination process.Use multiple data sources: Utilize multiple sources of data to ensure accuracy and reliability.Normalize data: Ensure data is normalized by a common metric for meaningful comparisons.Benchmark against similar organizations: Identify organizations with similar characteristics and operations.Set realistic targets: Establish performance targets that are achievable and align with organizational goals.Monitor and evaluate performance: Regularly track progress and make adjustments as needed.Benefits.Identify areas for energy efficiency improvements.Track progress towards sustainability goals.Reduce energy costs.Enhance competitiveness.Improve environmental performance.Conclusion:Energy benchmarking and performance parameter determination are powerful tools for organizations seeking to improve their energy efficiency. By following these guidelines, organizations can establish meaningful benchmarks, determine relevant performance parameters, and monitor progress towards their energy goals.中文回答：能源基准与能源绩效参数确定指南。
能效标杆水平和基准水平(2021年版)解读
能效标杆水平和基准水平(2021年版)解读全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：能源是人类社会发展不可或缺的重要资源，而能效标杆水平和基准水平是评定能源利用效率的重要指标。
根据2021年的最新数据，我们可以看到能效标杆水平和基准水平在我国不断提升，这对于推动我国的节能减排工作、实现绿色低碳发展具有重要意义。
让我们来解释一下什么是能效标杆水平和基准水平。
能效标杆水平是指在相同条件下，同类产品或同类生产工序的最佳能源利用效率水平。
而基准水平则是指根据国家标准或行业规范规定的最低能源利用效率要求。
通过对能效标杆水平和基准水平的监测和评估，可以有效地识别出能源消耗过高的环节，从而采取相应的措施进行调整和优化，提高整体能源利用效率。
在当前全球加速推动能源转型的背景下，我国一直在致力于提高能源利用效率，减少能源消耗和减少温室气体排放。
根据最新数据显示，我国的能效标杆水平和基准水平在不断提升。
各行业不断加大技术改造和装备更新的力度，通过采用高效节能的生产工艺和设备，不断提高能源利用效率，推动绿色低碳发展。
在工业领域，随着工业化程度的不断提高，能源消耗量也在增加。
提高工业生产的能源利用效率变得尤为重要。
各行业纷纷对生产设备进行改造升级，采用更加节能环保的技术和设备，以提高整体的能源利用效率。
特别是在能源密集型行业，通过技术创新和改进，不断提升能效水平和基准水平，有效降低了企业的生产成本，提升了企业的市场竞争力。
在交通领域，我国正在大力推动新能源汽车的发展。
新能源汽车具有低能耗、零排放的特点，可以有效减少对传统能源的依赖，降低温室气体排放。
随着新能源汽车的普及和推广，我国的交通运输领域的能效标杆水平和基准水平也在逐步提高，为建设节能型社会贡献了力量。
在建筑领域，能源消耗一直是一个较为突出的问题。
我国开始大力推动绿色建筑的发展，通过采用节能环保的建筑材料和技术，减少建筑能耗，提高建筑的能效水平和基准水平。
加强建筑节能管理与监督，促进建筑行业的技术进步和发展，助力我国建设资源节约型、环境友好型社会。
ISO50001能源目标、指标、能源管理实施方案控制程序
1目的和范围为建立、实施与改进公司的能源管理体系，实现能源目标与分解指标以及为确保实现目标和指标而制定的管理方案的实施，持续改进公司的能源绩效。
适用于本公司能源目标的制定与分解以及能源管理方案的策划、实施和监测。
2职责2.1最高管理者2.1.1负责批准确定公司的能源目标、分解指标。
2.2管理者代表2.2.1负责制定中、长期节能规划及年度实施计划。
并根据公司能源管理的要求或形势的变化及时予以修订。
2.2.2负责审核公司能源目标、指标，批准能源管理方案，提高全体员工对公司能源方针和目标的认识，并策划有效的能源管理活动，落实能源方针和实现能源目标。
2.3财务部门2.3.1组织制定公司的能源目标；2.3.2根据公司的年度能源目标，组织相关部门开展能源目标、指标分解。
2.3.3监测、统计、分析公司的目标、指标达成情况。
2.3.4批准下达年度能源目标。
2.4设备部2.4.1能源管理方案的实施和监督。
2.5其他相关部门2.5.1参与公司能源目标的制定2.5.2负责分解本部门的年度能源目标，制定本部门承担的年度能源目标的支撑指标和措施任务，明确具体配合部门和时间节点要求；2.5.3监测本部门的能源使用情况和能源目标、指标达成情况的检查、考评和反馈工作；2.5.4负责组织策划责任的能源管理方案实施和开展。
3 定义3.1能源目标为满足公司能源方针而设定、与改进能源绩效相关的、明确的预期结果或成效。
本公司规定：公司层级的目标为一级目标；部门层级的分目标或者二级目标，部门内部以指标考核。
3.2能源指标由能源目标产生的，为实现能源目标所需规定的具体、可量化的绩效要求，它们可适用于整个组织或其局部。
本公司规定：由分目标或二级目标分解的定义为一级指标，由一级指标分解的定义为二级指标，以此类推。
3.3能源管理实施方案能源管理实施方案是为了实现能源目标和指标，针对主要能源使用而制定的切实可行的行动和对策。
能源管理方案分管理方案和技术方案。
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能源基准目标指标
能源基准是对其中一特定的能源使用水平进行标准化的参照值。
它可以是对其中一行业或其中一地区能源使用的平均水平，也可以是对其中一标杆单位的能源使用量。
能源基准的确定需要考虑到不同领域的特点、技术水平、能源结构等因素。
能源基准可以作为衡量能源使用效率的基准，用于评估和比较不同单位或不同地区的能源使用状况。
例如，对于工业领域，能源基准可以是单位产品的能源消耗量，以衡量不同工厂的能源使用效率；对于城市能源使用，能源基准可以是单位面积的能源消耗量，以衡量不同城市的能源利用率。
通过制定和监测能源基准，可以发现能源使用中的问题和潜在的改进空间。
能源目标是政府、组织或个体在一定期限内实现的能源使用绩效的期望值。
能源目标通常包括能源使用总量、能源使用强度、能源结构等方面的指标。
能源目标的制定需要考虑到经济、社会和环境等多重因素，具有可行性和可衡量性。
能源目标的设定可以激励和引导相关方进行能源节约和能源结构调整，促进能源可持续发展。
例如，其中一城市可以设定在2030年将能源使用总量下降20%的目标，以鼓励城市居民和企业采取相应的节能措施；其中一行业可以设定在5年内将单位产品的能源消耗降低30%的目标，以促进该行业的技术改进和能源效益提高。
通过制定和落实能源目标，可以推动能源管理的积极性和主动性。
能源指标是对能源使用效率和能源结构进行度量和评估的定量指标。
能源指标反映了能源使用的情况和效果。
常见的能源指标包括单位GDP能耗、单位产品能耗、单位面积能耗、能源结构比例等。
能源指标的选择需要考虑到具体的评估目的和数据可获得性。
通过监测和分析能源指标的变化，可以反映出能源节约的成效和能源效益的提高。
例如，单位GDP能耗
指标反映了经济增长中的能源效率改进，单位产品能耗指标反映了产品生产中的能源使用效果，单位面积能耗指标反映了建筑能耗的水平。
不同能源指标之间的关系和差异可以为能源管理提供参考和依据。
综上所述，能源基准、目标和指标是能源管理中的重要工具，它们可以用来评估和管理能源使用效率。
通过制定和监测能源基准，可以发现能源使用中的问题和潜在的改进空间；通过设定能源目标，可以激励和引导相关方进行能源节约和能源结构调整；通过监测和分析能源指标，可以反映出能源节约的成效和能源效益的提高。
这些工具的运用可以促进能源可持续发展，推动经济增长和环境保护的协同发展。