2023年关于教师的请假制度实施内容
2023年中学学生请假制度管理规定
2023年中学学生请假制度管理规定2023年中学学生请假制度管理规定篇1为了加强学校班级管理工作，强化学生纪律意识，维护学校正常的教学秩序、建立良好的学习氛围，特制定本制度。
一、请假规则1、请假分事假、病假、公假三种。
事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假;病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假 , 同时须提供校医室或医院的相关证明;公假，因参加学校组织开展的重大活动，无法按规定时间上课而提出的请假，请假须出具相关组织部门的证明。
2、学生因病、因事等原因不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。
3、学生请超过两天的事假，原则上需学生家长打电话与班主任联系，以说明原由。
4、考试期间，除病假外，一般不得请假。
如需请假，均须报教导处审批登记。
二、请假程序1 、学生请假，应事先书写请假条，说明请假的原因和时间，请病假需有校医室或医院出具的有效证明。
请事假要有充足理由，一般应从严掌握。
请假条由班主任签署意见。
请假需外出回家或回公寓楼休息的.，班主任应开具相应的“出门证”、“留宿证”。
2 、请假条由班主任或班主任指定的班干部妥善保管，本学期内不准丢失。
三、准假权限1、一周以内的请假，由班主任审批;2、一周以上的请假，由年级主管校长审批;3、班级干部一律没有准假的权利。
四、补假手续1、学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长或介绍教师代为办理补假手续。
补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。
2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。
五、销假请假期满，返校后必须及时到班主任处销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。
六、考勤班级应建立学生考勤册，每天上课和其他集体活动均由班长负责点名考勤，并将学生迟到、旷课、请假登记在册。
对于无故不到的学生，任课老师应及时与班主任取得联系。
2023年考勤、请假、休假制度
2023年考勤、请假、休假制度随着社会的发展和工作方式的变革，公司考勤、请假、休假制度也需要不断进行优化和改进。
为了确保员工的合法权益和提高工作效率，公司在2023年将实施以下考勤、请假、休假制度。
一、考勤制度1. 考勤方式：公司将采用电子化考勤系统，员工需使用公司提供的考勤机或手机App进行打卡，以确保考勤过程的准确性和公平性。
2. 考勤时间：公司统一规定上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，中午休息1个小时。
员工需要按时完成工作，并在考勤机或手机App上打卡记录。
3. 弹性工作制度：为了照顾员工个人生活和工作需求，公司将推行弹性工作制度。
员工可以根据工作内容和个人情况选择早到或晚到，但必须保证每天工作时长不少于8小时。
4. 迟到早退：若员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天缺勤。
若迟到或早退时间超过1小时，将被视为全天缺勤。
5. 缺勤处罚：员工有确实原因请假时，需要提前向部门经理请假，经批准后可享受带薪假期。
若无故缺勤或违反考勤规定，将按公司员工手册规定执行相应的处罚，严重情况将纳入员工考核体系。
二、请假制度1. 事假：员工遇到突发情况需要请假时，应提前尽量与部门经理沟通并请假，理由必须真实有效。
请假1天以下则不计入年假，超过1天的事假按照员工手册规定的年假比例扣减。
2. 病假：员工因疾病导致工作不能正常进行时，应立即向公司人事部门报备，提供医生开具的病假证明并向部门经理请假。
根据具体情况，员工可以享受带薪病假或无薪病假。
3. 调休：员工可以将加班或周末工作的时间累积成调休假。
调休假需提前向上级经理申请，并按公司规定的程序进行审批。
4. 婚假：员工在结婚当天可享受3天带薪婚假。
如需延长婚假时间，需提前向公司人事部门提出申请，并提供相应的证明材料。
5. 产假：女性员工可以享受带薪产假，产假时间为6个月。
对于有一定工龄的员工，公司也可以考虑给予更长时间的产假。
三、休假制度1. 年假：员工入职满1年后即可享受带薪年假，年假按照员工手册规定的比例发放。
2023辅导班管理制度
2023辅导班管理制度2023辅导班管理制度1老师的岗位职责1、热爱本职工作,尊重托管学生,有爱心、耐心、责任心。
2、遵守各项规章制度,不迟到、早退、不做私事。
3、遵纪守法,团结同事,有意见通过正常渠道提出,不在背后议论。
4、仪表端庄自然,服饰大方整洁。
5、举止端正,语言文雅,说话和气,待人热情有礼。
6、爱护公物,保护设施。
7、做好计划,认真备课,讲解仔细,抓好学生品德教育和良好习惯的养成。
8、做好与家长、同事、学生的沟通工作。
厨房管理制度1、人员:所有从业人员每年体检一次,要有健康证。
从业人员应有良好的个人卫生习惯,工作前洗手消毒、不留长指甲。
2、场所:开窗通风,工作完打扫卫生,不留死角及卫生小尾巴。
3、采购:“四不买”不新鲜的不买,不卫生的不买,不放心的不买,不应季的不买。
4、加工:未清洗的不加工,营养搭配不合理的不加工,超保质期的材料不加工,厨房卫生不合要求不加工。
5、储藏:生鲜肉类及时冷冻,易变质蔬菜及时冷藏。
储存科学分类,摆放整齐,通风避光;冰箱及其他存储场所每天清洁,每周清理,内外无垢。
6、用餐后及时清理,一洗二刷三冲四消毒。
7、营养:加强伙食管理,丰富食谱,营养搭配。
每周开出菜单,花样翻新,每周保证餐餐不重样,每天配备适时水果。
接送管理制度1、准时:接送人员必须在放学前30分钟内携带托管学生联系表在校门口指定地点等候学生。
2、准确:接送人员必须认真清点人数并做好记录,发现缺席应及时与家长或学校确认情况。
3、安全:每次两名接送人员,确保途中安全。
专车接送人员必须严格要求学生乘车方式往返,不得让学生擅自出走。
接时监督学生悉数进入托管中心,送时督促学生全部进校门。
4、可靠:不得随意更换接送人员,如有需要提前通知学生,以防不法人员冒充本中心人员接走学生。
午餐管理制度1、秩序:引导学生就餐前洗手、排队、保持安静,领取自己的中餐就位吃。
就餐保持安静,不交头接耳,不随意下位走动,又需要举手示意老师,轻放餐具。
2023年教师病假的请假条范文
2023年教师病假的请假条范文尊敬的贵校领导：我是贵校XX学院XX系的一名教师，本人因为突发的身体不适，需要请假进行治疗和休养。
经过医生的检查和诊断，我被告知需要进行一段时间的休息和治疗，预计需要休假时间为2023年1月1日至2023年1月31日。
在此，我特向贵校请假，并以此函作为请假条，请领导批准。
我身体不适主要表现为持续性的头晕、乏力和食欲不振，已经出现了一段时间。
经过医生的详细检查，结果显示我患有某种疾病，目前需要进行系统的治疗和休养，以保证身体的康复和健康。
医生建议我尽快休息，避免长时间劳累，并按时服药，配合治疗。
作为一名教师，我深知教育事业的重要性，我对教育事业充满热爱和责任感。
然而，我也深知身体是革命的本钱，只有保持良好的身体状况，才能更好地为学生服务，更好地投入到教育教学工作中去。
因此，为了尽快康复，我决定按照医生的建议进行治疗，并请假一段时间，以便专心养病，调养身体。
我将在休假期间尽量保持与学校的联系，及时了解学校的工作动态，并确保课程的正常开展。
对于课程的安排和调整，我会与学院领导和相关部门进行充分沟通，确保课程的质量和进度。
在休假期间，我将积极配合医生的治疗，按时服药，并根据医生的指导进行有效的休息和调养。
同时，我也会关注学生的学习情况和问题，积极与同事进行交流和协作，确保教学工作的顺利进行。
如果有任何突发情况或需要我的协助的地方，请及时与我联系。
请领导批准我的请假申请，我将按照医生的建议进行治疗和休养，尽快康复，并在2019年1月31日前返校。
谢谢您对我的理解与支持！敬礼！XX日期：20XX年XX月XX日。
2023请销假制度_1
2023请销假制度2023请销假制度1为了加强学生的管理，规范学生的请假、销假行为，特制订本制度，要求全体学生遵照执行。
一、请假规则1、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准让他人代交假条。
请假条需得到班主任签字后方可离校。
2、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。
3、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任请假。
4、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任请假。
5、学生在校上课期间（除生病外），一般情况不得请假出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且同样需要书面请假条。
6、考试期间，除病假外，一般不得请假。
如必须请假，不论时间长短，均须报学校审批，同意请假后方准予参加缓考。
7、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。
应交请假条一式二份（一份交班主任，一份交教导处）。
二、准假权限1、一周以内的请假，由班主任审批；2、超过一周，在一月以内的请假，由教导主任审批；3、一月以上的请假，由业务校长审批。
三、补假手续1、学生因急事而无法事先请假的，应在两天内由学生家长代为办理补假手续。
补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。
2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。
四、销假请假期满，返校后必须及时到班主任处销假，否则超过准假时间者，按旷课处理。
五、其它1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。
2、学生患流行并传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上课。
班主任应及时将信息报告保健室。
3、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因。
一时与家长联系不上的，应向学校报告。
4、学生中途离校的，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收存。
5、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。
2023教师产假请假条(5篇可选)
教师产假请假条（5篇可选）<第一篇：教师产假请假条教师产假请假条15篇在学习、工作生活中，我们或多或少都会接触到请假条，请假条的书写格式与书信有很多相似之处，是书信的大大简化。
怎么写请假条才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的教师产假请假条，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
教师产假请假条1尊敬的领导：我因生产，需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续。
经医生鉴定于xx年x月x日的预产期。
经医生建议定于xx年x月x 日前提前待假，回家休息。
本人从xx年x月x日开始请假，于xx年x月x日收假，请假期限为73天。
特向领导申请办理请假手续。
目前本岗位的工作已移交给李小丽，李小丽责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。
另在此非常感谢领导对我的'关心和照顾。
特此申请，望领导审批！申请人：申请时间：教师产假请假条2尊敬的学校领导：我是经贸系会计专业教师，因本人有孕在身，预产期12月份，现已怀孕7个月，故此时向领导请假，请假时间为4个月。
另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
______教师产假请假条3尊敬公司领导：由于本人预产期(x月x日)将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从xx月xx日开始休产假。
根据公司规定，产假为xx 天，预计将于xx月xx日恢复上班，望领导批准!申请人：xxxxx年xx月xx日教师产假请假条4尊敬的学校领导：因本人有孕在身，预产期X月份，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时光为4个月。
另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
请假人：某某某X年X月X日教师产假请假条5尊敬的学校领导：因本人XXX期间生产，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，请假时间自XXXX年X月XX日至X月XX日共xx天，恳请领导批准。
另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
2023年请假销假制度_请假销假制度规定
2023年请假销假制度_请假销假制度规定请假销假制度篇1为进一步严明工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，保障机关各项工作正常有序运转，制定本规定。
一、适用范围机关干部、工勤人员因事、因病不能正常到岗，要按规定程序履行请假手续。
领导班子成员、行政科室科长、直属事业单位负责人、市直学校校长离市外出，要向有关领导请假，并在办公室备案。
二、请销假程序领导班子成员、市直学校校长、书记请假，由局长审批。
行政科室科长、直属事业单位负责人请假3天以下，由分管领导审批;请假3天以上，由分管领导签署意见，报局长审批。
其他干部及工勤人员请假3天以下，由科长(主任)审批;请假3天以上，由科长(主任)签署意见，报分管领导审批。
机关干部请假一周以上的，要向办公室登记备案。
请假期满后要按程序履行销假手续。
需要续假的，按以上程序重新报批。
三、请假内容机关干部请假要说明请假的理由。
领导干部外出时要对以下内容进行报告：外出人员、事由、时间、所到地点、联系方式;在此期间代其主持工作的负责同志姓名、职务及联系方式;其他需要报告的事项。
四、请假要求机关干部请假须提前1个工作日进行请假。
领导干部离晋外出须提前2个工作日进行报告;离开本市外出须提前1个工作日进行报告。
因紧急事项临时外出的要及时报告。
领导干部外出、机关干部请假期间要保持联络畅通。
对于违反制度规定的，一律取消科(室)和个人的评先评优资格，情节较重的，追究本人及科(室)负责人的责任。
请假销假制度篇2为了加强学生学籍管理，特制定本制度：一、学生因故不能上课或参加实习、劳动、军训及校、学院、组织的集体活动时，必须履行实现请假手续，经批准后方可有效。
二、请假程序：学生请假应，说明请假事由和请假时间，并附有关证明材料(请病假者必须由校门诊部证明)。
按准假权限报批，经批准后方可离校或不参加学习活动。
请假期满应到所在学院办理销假手续。
三、准假权限：(一)请假3天以内者，由班主任批准;(二)请假3-7天以内者，由辅导员批准;(三)请假7天以上者，由校学工部批准。
2023年小学教师管理制度9篇
2023年小学教师管理制度9篇小学教师管理制度1一、两周一次理论学习（单周），每周一次文化知识学习。
二、学习时间不准迟到、早退，无故缺席者作旷工处理。
三、自学要有自学笔记，无自学笔记者扣按考核细则扣分。
四、结合学科特点有针对性地进行信技术的学习，会制作课件，能够运用远程教育系统的设备课、上课。
按考核细则加分。
五、学习要有记录，要将所学内容记入业务学习笔记本。
六、不定期对教师将业务学习笔记进行审查。
七、每学期上交的教学案例、教学反思、经验、总结等材料按等级加分。
所属材料不真实不各分（如网上下载）。
小学教师管理制度2一、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适的义务。
教师办公室的日常管理工作教研组长全面协调，其他教师协助。
二、办公室随时保持整洁卫生，教师办公桌椅、门窗每周至少擦洗一次，确保无泥迹、墨迹、灰尘、地面无废纸杂物，保持室内空气清新。
三、明确办公室教师值日制度，每一位值日教师要积极履行职责，认真做好办公室的打扫和整理工作，四、办公室内要注意整洁。
办公桌椅要摆放整齐，办公桌上只准摆放教学相关物品，物品的摆放要有条理，私人物品一律放入小橱内。
作业架上的作业本要摆放整齐。
废旧物品要及时处理。
五、办公室内除张贴牌外，墙壁上不应有其他张贴物。
六、教师个人衣物要在衣架上挂整齐，不允许搭在椅背上。
七、办公室内讲话做事要讲文明、讲团结。
同事之间要相互尊重，相互关心，相互帮助。
八、教师离开办公室时要将办公桌物品及座椅摆放整齐。
九、每个教师要自觉爱护办公室办公、教学等用品，办公室用品不得移作别用。
放学后要注意关锁门窗。
每天最后离开的教师要分别关好电脑的显示器、主机和电源。
十、教师不得在办公室吃零食、就餐。
开水须由教师亲自冲泡，严禁让学生代教师冲泡开水。
小学教师管理制度3为了给我校带来良好的教学秩序，让教师们具有一定的责任目标意识，给祖国培养有用的栋梁之才，为了提高我校的教育教学质量，特订本制度。
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2023年关于教师的请假制度实施内容关于教师的请假制度范文一一、公假：学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
公假期间不扣除教职工奖励。
二、事假：1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。
2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。
请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。
3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。
4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。
5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。
6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。
二、病假：1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。
变相请病假，如经查实按旷工处理。
7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。
2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。
6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以上的除外)。
三、旷工：教职工连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。
四、法定假：1、产假：(1)怀孕4个月以内流产者假期15—30天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。
(2)没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;难产者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加15天;24岁以上已婚妇女生育第一胎者，增加15天;在产假期间领取独生子女证者，另加30天;夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
(3)晚育剖宫产，假期105天;以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。
(4)怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。
(5)已怀孕的女教职工，按照国家给予产前检查时间，但要妥善安排，不的影响正常工作。
(6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。
(7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。
3、婚假：(1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。
(2)若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。
(3)教职工结婚，婚假为7天，另根据路程远近，另加往返路程假。
晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)，根据学校的实际情况，可增加晚婚奖励假数天(不得超过20天)。
(4)婚假的计算不含法定节假日和休息日。
(5)在规定的婚假期间，工资待遇按原标准执行。
4、丧假：教职工的亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，给假7天。
可根据路程远近，另加往返路程假。
五、审批权限：1、一般教职工请假7天以内的，由单位主要领导审批;累计请假在8天以上的，报教育局审批。
2、病假。
有门诊病历、疾病证明手续，请假8天以上的，由教育局审批，原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。
3、事假。
年累计请事假8天以上，由教育局审批，由教育局受理后。
4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。
经审批后生效。
5、各类请假由本人填写请假条，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间和有关事项。
6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗1天之内，先口头或电话向单位领导请假并按规定补办请假手续。
9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。
10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
关于教师的请假制度范文二一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定工资照发。
二、事假1、教师因事请假，应提前办理请假手续。
请假时间在1天以内的，由教导主任批准;1天以上的，须经主持工作的副校长批准，3天以上的报经校长批准。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经区教育局批准。
3、事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，发给日工资的50%。
三、病假1、教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，1天以内教导主任批准，1天以上报请主持工作的副校长批准。
2、病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分)，病假从第二月起还将扣工资的20%。
3、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。
四、法定假1.婚假①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。
②若教师在原工作单位结婚的，婚假能带入本校。
③教职工结婚，婚假7天。
晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假7天。
双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。
④婚假的时间计算不含节假日和双休日。
⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。
2.产假、计划生育假①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。
24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。
②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。
③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。
④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。
3.丧假①教师的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给丧假7天(含节假日);在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。
②丧假期间，不影响教师工资。
五、工伤假1、教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。
休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。
2、教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。
根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。
3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。
六、请假管理1、请假流程无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。
①填写请假单(教务处);②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假单送教务处存档。
2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程;若出现空堂课按旷工处理。
病事请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。
4、教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。
5、法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批;公假、副校长的请假一律由校长审批。
6、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。
关于教师的请假制度范文三一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
3、公假期间教师原定工资照发，不扣教师个人年终量化考核积分。
二、事假1.教师因事请假，应提前办理请假手续。
请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2.事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天事假，超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经上级教育主管部门批准。
3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。
4.在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，按每节5元扣除工资，由教务处设立专门帐务，用于顶课教师的报酬。
教师每请事假1天，扣除个人年终量化考核积分0.5分。
三、病假1.教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。
2、病假在1天以上(含一天)1个月以内，应从个人工资中按每节5元扣除支付给顶课者。
3、教职工因病请假，只要手续齐全，不扣个人年终量化考核积分。
4、教师一学年请病假超过一个月的，在年终考核中，不能参与评优选先、晋升职称。
5、教师请病假超过一个月的`，要保上级主管部门批准。
四、法定假1.婚假①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。
②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。
③教职工结婚，婚假1个星期。
晚婚(男25周岁，女23周岁)增加晚婚奖励假1个星期。
双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。
④婚假的时间计算含节假日。
⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和年终量化考核积分。
2.产假、计划生育假①已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假，顺产产假90天(含节假日和双休日)。
24周岁(含)以上的女教职工第一次生育，增加产假30天;多胎生育，每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的，增加产假15天。
②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。