员工行为规范及违纪处罚条例.doc
谢谢观赏
谢谢观赏 员工行为规范及违纪处罚条例1
员工行为规范及违纪处罚条例
一、总则
（一）目的
提升个人素质和修为了进一步规范员工的日常行为，
养，提高工作效率，全面维护企业形象，确保公司在激烈
的市场竟争中不断发展壮大，特制定员工行为规范准则及处
罚条例。
（二）适用范围
本《条例》适用于在本公司工作的全体人员。
（三）实施原则
、原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、1
奖罚分明。
、管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级2
横向实行公司行为规范管理主管部门管理的方法进行；
与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检
查、培训、督促和考核等方法进行。（四）管理职责和权限 谢谢观赏
谢谢观赏 行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，、1
负责培训、督促公司全体员工遵守行为规范，有权依照
本《条例》对员工进行表扬、嘉奖、教育或处罚。
、各部门要选出现场管理员，负责每天检查和督促本部门2
员工遵守行为规范，并依照本《条例》对本部门员工进行表
如考勤员弄虚作假，加倍处, 扬、嘉奖、检查、教育或处罚
罚。
员工行为规范、违纪处罚具体条例二、
融洽沟通互相尊重注重形象（一）日常行为规范：遵章守纪
、遵守交通规则，右侧通行，员工驾驶机动车进入厂区内1
要减速慢行，驾驶电动车、自行车进入厂区内应下车行走，并
按照规定停放在车棚，不得随意停靠在厂区主干道和辅路上，
元。30违者每人次罚款
、在车间通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位2
特殊情况不得跑步置，上下楼梯要遵循右侧通行的原则，无
元。10违者每人次罚款,上下楼梯，人多时不得拥挤
、自觉遵守劳动纪律，佩带工作证上岗，违者每人次罚款3 谢谢观赏
谢谢观赏 次以上未3元；30元，正确佩戴方法佩戴，违者每人次罚款50
佩戴工作证，将予以辞退处理。
、不迟到、不早退，上班迟到三十分钟以内，每人次罚款4
元；50元；100罚款迟到超过三十分钟至一个小时视为旷工半天，
元。200迟到超过一小时视为旷工一天，罚款、不擅离职守，有事外出要请假；上班期间串岗、离岗者5
元，且予以辞退处理。200每人罚款
、凡上班不打卡员工必须填写未打卡说明且必须由部门主6
管签字，部门主管填写未打卡说明须由总经理签字方能升效。超
元，按工时计算工资的员工不计20过两次未打卡者每人次罚款
当日工时。
、工作期间不从事与工作无关的事情，不闲聊、不打闹、不7
不打牌下棋、不玩电脑喧哗、不串岗、不打瞌睡、不吃东西、
200违者每人次罚,、不打手机、不办理个人私事MP3游戏、不听
元。
元。30、一线员工当班期间在车间内接打手机者每人次罚款8
元。200、员工当班期间睡觉者，每人次罚款9
, 不乱扔垃圾及时冲厕、维护公共卫生、要遵守规章制度，、10 谢谢观赏
谢谢观赏 元。50不随地吐痰，违者每人次罚
元，且予以200、不得在车间或厂区内吸烟，违者每人次罚11
辞退处理。
、用餐时，应遵守秩序，排队轮候，不大声说笑，不浪费饭12
元。50违者每人次罚款,菜
、按公司规定准时在指定地点按序上下交通车，交通车拥挤13
时，应给年长、身体有不适及有身孕的同事让座。
员工行为规范建议7
员工行为规范建议
手机控制建议
１、员工进入车间，手机必须放到指定地方，不能随身携带，包括钥匙，手链等。 ２、车间班长因工作需要打电话、拍照等除外，手机也必须放在指定地方。 ３、现场电话来电、今目标信息，班长必须列入巡查点，并及时处理。
４、员工一般不能在车间使用手机。 谢谢观赏
谢谢观赏 ５、任何一名员工离开车间现场岗位２０分钟以上，必须向班长说明、请假、协调。 ６、当员工离开岗位２０分钟以上没有说明原因，班长需要查明原因并处理。 ７、当员工无故离开岗位１小时以上，并无任何说明、请假，需要上报车间，当作脱岗。
吸烟、休息建议
１、现在公司的吸烟区是控制在厕所里面。厕所外其他地方禁止吸烟。
２、吸烟等休息，不能影响生产，要做好协调。
３、生产期间禁止好多员工同时休息，喝水、吃饭等休息要轮留，保证生产正常。 ４、现场人员任何时候必须保证在４名以上，保证应对突发情况。
员工行为规范
第 1 页 共 9 页 员工行为规范
1. 目的
为加强公司管理，维护公司良好形象，营造和谐、稳定、可持续发展的企业环境，特制定本规范，以期创造良好的企业文化氛围。
2. 适用范围
本公司全体员工，包括试用期员工、正式员工、实习生等都必须遵守本规范。
3. 内容
1.1. 八大原则
1.1.1. 诚实守信原则
1.1.1.1. 诚实守信是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求诚信、践行诚信；员工应诚信对客户、对同行、对伙伴、对同事、对股东、对国家、对社会；
1.1.1.2. 尽职尽责是员工体现诚信守则的重要途径。工作中勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度责任感对待岗位职责，维护公司利益，不计较个人名利；
1.1.1.3. 员工应培养并树立诚信、正直的道德价值观，以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信信息，信守合同，信守对客户、其他员工、管理者、合作伙伴以及监管机关和政府部门的承诺，把企业和个人的发展和成功建立在诚信基础上，实现公司的核心价值；
1.1.1.4. 员工应坚持正确的业绩观，真实报告工作状况；
第 2 页 共 9 页 1.1.1.5. 员工有义务遵守中华人民共和国以及公司注册地、公司经营行为地的现行政策、法律、法规和其他监管要求；有义务遵守公司章程，并按照公司现行规章制度履行职务行为。
1.1.2. 利益冲突原则
1.1.2.1. 本原则所指“利益冲突”是指员工个人利益与公司利益、或个人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。遇利益冲突时，应及时向上级领导或公司监察部门报告，并根据反馈意见及时加以处理；
1.1.2.2. 员工应遵守公司章程及各项规章制度，忠实履行岗位职责，严防利益冲突，维护公司及股东的最佳利益；
1.1.2.3. 员工须严格遵守有关反商业贿赂的法律法规及监管规定，区分正常的商业交往与不正当交易行为界限，坚决纠正在经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，并配合监管机构依法调查、处理违反法律、给予或收受财务或其他利益的商业贿赂案件；
员工行为规范 2
第三章 员工行为规范
员工行为规范包括组织纪律、劳动纪律、仪表仪容、服务守则、安全守则;
一、组织纪律
3. 1 服从工作安排或岗位调整,不得无故拒绝;
3. 2 不得拉帮结派,搞小团体,互相攻击,要挟煽动怠工、罢工风潮或从事非法活动;
3. 3
严禁赌博、贪污、盗窃、借职务上的便利营私舞弊、行贿、受贿;
3. 4 严禁打架斗殴、侮辱、辱骂、恐吓、威胁他人;
3. 5 严禁散布虚假言论或诽谤他人;
3. 6 严禁使用毒品、麻醉剂或兴奋剂;
二、劳动纪律
3. 7 不准迟到、早退;
3. 8 按时上下班,上下班必须签到,不准代人、托人签到;无论何种班次,上班者应于规定上班时间之前签到,不得于上班签到后外出办理私事;
3. 9 因公外出,无法签到者应提前向部门负责人、办公室请假,并说明理由;
3.10 上班时间3分钟以后,15分钟以内到岗者,为迟到；15分钟以上,30分钟以内者,为旷工半天；30分钟以上者为旷工1天；但因偶发事件准予补假者不在此限;
3.11 上下班签到,均需由本人亲自进行,不得托人代签,否则以旷工论处,帮人代签者受同等处分;
3.12 不签到者,无论何种原因,均按旷工处理;
3.13 上、下班须走指定的员工通道;
3.14
当班期间不许会客、带小孩到工作场所、接打私人电话、吃零食、看书、看报、聊天及追逐打闹;
3.15 当班期间严禁饮酒或饮酒后接班接岗;
3.16 工作区内不许大声喧哗;
3.17 工作时间内,凡睡觉和擅离工作岗位者,以及聊天、做私活怠工者,按中心管理制度给予处理;
3.18 工作时间内,因事外出,须持有请假条或出门证,否则门卫有权禁止其外出;
3.19 员工必须按时接班,如接班者未按时到岗接班,应报告主管处理,不得擅自离开岗位;
3.20 未经请假,谎报婚、丧、病假或请假未批准而擅自不到岗者,按旷工处理;
3.21 员工请假除特别重大事故、紧急病症外,不得托人代请,均应在事前填写请假单,向单位主管申请,呈上级批准后,方可离开工作岗位,未经请假,或请假未经核准而不到岗者,均以旷工论处;
员工行为规范与惩罚管理制度
员工行为规范与惩罚管理制度
第一章 总则
第一条 为了规范员工行为，提高企业管理效能，依据公司内部需求，特订立本规章制度。
第二条 本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工和实习生等。
第三条 全部员工应当严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的惩罚。
第二章 员工行为规范
第四条 全部员工在工作时间内应当保持工作状态，认真工作，不得进行与工作无关的活动。
第五条 全部员工应当敬重公司的机密和商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第六条 全部员工在工作场合内应当保持卫生，不得乱扔垃圾，保持工作环境的乾净。
第七条 全部员工应当保护公司的资产和设备，不得私自擅用、损毁或偷窃公司资产。
第八条 全部员工在与同事交往时应当遵守道德规范，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等行为。
第九条 全部员工在使用公司计算机和网络时应当遵守公司的网络使用政策和安全规定。
第十条 全部员工应当严守职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或参加不正当的商业活动。
第三章 违规行为和惩罚
第十一条 违反员工行为规范的行为包含但不限于: 1. 懈怠工作，玩移动电话、上网、打游戏等与工作无关的行为；
2. 泄露公司商业机密和客户信息；
3. 乱扔垃圾，不保持工作环境乾净；
4. 私自擅用、损毁或偷窃公司资产；
5. 进行人身攻击、羞辱、诽谤同事；
6. 违反公司网络使用政策和安全规定；
7. 利用职务之便谋取个人私利或参加不正当的商业活动。
第十二条 违反员工行为规范的员工将受到相应的惩罚，具体包含但不限于:
1. 口头警告；
2. 书面警告；
3. 禁止晋升；
4. 薪资降级；
5. 绩效奖金减少；
6. 暂时停止工作；
7. 解除劳动合同。
第十三条 公司将依据违规情节和后果的严重程度来决议相应的惩罚措施，并保存对惩罚措施的最终解释权。
第十四条 员工对于所受到的惩罚有权提出申诉，申诉期为受到惩罚之日起7个工作日内，公司将依照申诉程序进行处理和评估。
越级汇报处罚条例
1 越级汇报处罚条例
越级 汇报 处罚条例 越级上报的危害 越级上彷要拘留多少天 什么是越级上彷 篇一：员工行为规范及违纪处罚条例 员工行为规范及违纪处罚条例 一、总则 （一）目的 为了进一步规范员工的日常行为，提升个人素质和修 养，提高工作效率，全面维护企业形象，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大，特制定员工行为规范准则及处罚条例。 （二）适用范围 本《条例》适用于在本公司工作的全体人员。 （三）实施原则 1、原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。 2、管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级 管理的方法进行；横向实行公司行为规范管理主管部门 与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检
2 查、培训、督促和考核等方法进行。 （四）管理职责和权限 1、行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责培训、督促公司全体员工遵守行为规范，有权依照 本《条例》对员工进行表扬、嘉奖、教育或处罚。 2、各部门要选出现场管理员，负责每天检查和督促本部门员工遵守行为规范，并依照本《条例》对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育或处罚, 如考勤员弄虚作假，加倍处罚。 二、 员工行为规范、违纪处罚具体条例 （一）日常行为规范：遵章守纪 注重形象 互相尊重 融洽沟通 1、遵守交通规则，右侧通行，员工驾驶机动车进入厂区内 要减速慢行，驾驶电动车、自行车进入厂区内应下车行走，并按照规定停放在车棚，不得随意停靠在厂区主干道和辅路上，违者每人次罚款30元。 2、在车间通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位 置，上下楼梯要遵循右侧通行的原则，无 特殊情况不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤,违者每人次罚款10元。 3、自觉遵守劳动纪律，佩带工作证上岗，违者每人次罚
3 款50元，正确佩戴方法佩戴，违者每人次罚款30元；3次以上未佩戴工作证，将予以辞退处理。 4、不迟到、不早退，上班迟到三十分钟以内，每人次罚款50元；迟到超过三十分钟至一个小时视为旷工半天，罚款100元；迟到超过一小时视为旷工一天，罚款200元。 5、不擅离职守，有事外出要请假；上班期间串岗、离岗者每人罚款200元，且予以辞退处理。 6、凡上班不打卡员工必须填写未打卡说明且必须由部门主管签字，部门主管填写未打卡说明须由总经理签字方能升效。超过两次未打卡者每人次罚款20元，按工时计算工资的员工不计当日工时。 7、工作期间不从事与工作无关的事情，不闲聊、不打闹、不喧哗、不串岗、不打瞌睡、不吃东西、 不打牌下棋、不玩电脑游戏、不听MP3、不打手机、不办理个人私事,违者每人次罚200元。 8、一线员工当班期间在车间内接打手机者每人次罚款30元。 9、员工当班期间睡觉者，每人次罚款200元。 10、 要遵守规章制度，维护公共卫生、及时冲厕、不乱扔垃圾, 不随地吐痰，违者每人次罚50元。 11、不得在车间或厂区内吸烟，违者每人次罚200元，且予以 辞退处理。
国企员工行为规范和奖惩制度
员工行为规范及奖惩制度
第 一 章总则
第一条目的
为了维护企业经营进展秩序，保障企业和员工的合法权益，充分调动员工的工作乐观性，
增加员工责任感，到达严明纪律，奖优惩劣的目的，特制定本制度。
其次条合用范围
本制度合用于上海兆科医疗器械有限企业(如下简称企业)的全部员工。
第三条职责
以事实为依据，以法律、法规为准绳，公正、公正、公开，教育为主、惩处为辅。
其次章工作规范与纪律
第一节员工行为规范
第一条 职业道德规范
(一) 遵纪遵法
1. 员工应宠爱祖国、遵纪遵法，坚决抵制全部违法违纪行为。
2. 员工应严格遵守企业的各项规章制度。员工可通过部门领导或人力资源部就企业规
章制度向企业提出合理化提议，但不应以此为由违反有关规章制度。
(二) 认同并践行企业提倡的遵法、廉洁、奉公、诚恳、守信、敬业、合作的职业道德；
(三) 对的处理企业和个人的利益关系，严禁参与或许导致与企业有利益冲突的活动，
自觉维护企业的利益和声誉，爱护企业的合法利益，不得借企业名义或运用职务和工作之便，
谋取个人私利。
(四) 诚恳守信，反对处在任何目的的哄骗、作假行为。 (五) 依法保守企业隐秘，不得私自向外界供应或透露企业商业隐秘。
(六) 疼惜公物，养成良好的节省意识，勤俭办公。
(七) 纯熟把握职业技能，加强理论和专业学习，不停提高工作力量和水平，加强个人
素养修养。
其次条 岗位行为规范
(一) 严格遵守企业各项规章制度，坚守工作岗位，不得擅离职守，确需临时离开，应
报务部门负责人。
因公临时外出时，须告知本部门负责人，部门负责人临时外出须告知企业分管领导。
(二) 办公期间，不做与工作无关的事，不扫瞄与工作无关的网站。
(三) 准时出席规定参与的各项会议和培训，因突发状况不能准时到会，应至少提前一
小时向会议或培训组织部门请假报备，会议和培训时遵守会场纪律，不得无端早退。
(四) 未经同意不得翻动他人文献物品(确因工作需要，经请示企业分管领导同意，查
企业员工行为规范及纪律处分制度
企业员工行为规范及纪律处分制度
尊敬的员工：
为了规范企业员工的行为，确保工作秩序和员工间的和谐相处，公司制定了《企业员工行为规范及纪律处分制度》，旨在明确员工的权利和义务，强调员工的职业道德和纪律要求，并规定了违反规定的行为所应承担的责任和相应的处分。
一、行为规范
1. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。在工作中，应本着诚实守信的原则，维护公司的声誉和利益。
2. 保守机密：员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，不得泄露或滥用相关资料。在离职后，仍需继续履行保密义务。
3. 职业道德：员工应具备职业素养，尊重职业操守和行业规范。行为举止应得体，不得有违反社会公德的行为。
4. 工作责任：员工应按照公司分配的工作任务进行工作，并且负责完成。不得随意缺勤、迟到、早退或无故缺席。
5. 保护公司利益：员工应维护公司的利益，不得以任何形式从事与公司利益相冲突的行为，如利用职务背景谋取个人私利。
6. 严禁酒后驾车和吸毒：员工不得在工作期间或出勤期间饮酒，且不得酒后驾车。同时，禁止员工使用或持有任何非法毒品。
二、纪律处分 1. 警告：对于第一次违反行为规范或纪律要求的员工，公司将给予口头警告或书面警告，提醒员工注意行为规范，并督促其改正错误。
2. 记过：对于严重违反行为规范或纪律要求的员工，公司将给予记过处分。员工需接受相关培训或整改措施，并被记录个人档案。
3. 降级/调岗：对于重大违反行为规范或纪律要求的员工，公司将根据具体情况，视情况予以降级或调岗处分。员工将根据调整后的岗位职责进行工作。
4. 解聘：对于严重违反行为规范或纪律要求，或对公司造成重大损失的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
三、申诉与上诉
1. 申诉：员工在接受处分之后，有权向公司人力资源部门提出申诉。公司将组织相关人员进行调查，并及时给予回复。
2. 上诉：如员工不满意公司人力资源部门的处理结果，可向公司高层提出上诉。公司将组织独立的听证小组进行调查，并及时给予回复。
员工行为规范与纪律执行制度
员工行为规范与纪律执行制度
一、总则
为规范公司员工的行为举止，加强企业管理，维护企业形象和员工利益，订立本《员工行为规范与纪律执行制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工以及兼职员工。
三、基本原则
1. 本制度遵从法律法规和公司规章制度的基本原则，并针对公司的特殊情况进行增补和完善。
2. 公司坚持公平、公正、公开的原则，对员工行为进行评价，严厉处理违规行为。
四、员工行为规范
1. 诚信守信
1. 员工应当以诚信守信的态度对待公司、客户、合作伙伴以及其他员工，不得有意隐瞒信息或供应虚假信息。
2. 员工不得利用职务之便谋取私利，不得从事泄露公司商业机密的行为。
3. 员工应当履行保密义务，不得擅自将公司的商业信息、技术资料等外泄。
2. 工作纪律
1. 员工应当严格依照岗位职责履行工作，遵守工作纪律和工作规程，完成公司布置的任务，不得擅自离岗、旷工或迟到早退。
2. 员工应当保管好工作场合的设备设施和公司资产，不得私自借用、损坏或窃取公司财物。
3. 员工应当保护公司的商业信息、文档和客户资料不被泄露、丢失或被非法使用。 3. 行为礼仪
1. 员工应当重视个人形象，保持良好的仪容仪表，不得穿着不得体的服装、戴饰品或化浓妆上班。
2. 员工应当遵守公司内部的礼仪规范，不得进行不文明、不雅观的言谈举止。
3. 员工应当敬重他人，不得进行种族鄙视、性别鄙视、羞辱、骚扰等行为，维护良好的工作氛围。
4. 公司资产
1. 员工应当妥当使用公司供应的各类设备、工具和资产，不得滥用或私自转移。
2. 员工应当维护公司资产的完整性，对使用过程中的意外损坏应及时报告，并承当相应的赔偿责任。
3. 员工应当节省用电、用水，做到节省资源、环保工作。
5. 禁止行为
1. 禁止员工在上班时间及公司场合从事与工作无关的游戏、闲谈、网购等行为。
2. 禁止员工在公司内外散布谣言、传播不实信息，扰乱公司正常秩序。
员工行为规范 3
员工行为规范
前 言
《员工行为规范》是公司核心价值观与员工基本价值观而制定的具体行为导向与要求，需要大家共同推动和遵守。我们诚挚的提醒您，如果您违反了本行为规范，除了赔偿损失外，我们不得不根据规则对您处罚。
1．我们对违规的处罚分为行政处罚及员工水果基金处罚。
1.1行政处罚
员工的负向行为达较重影响程度的，将视影响恶劣严重程度分为A、B、C三级违规。
1.1.1 C级违规，您的行为属于较重违规，我们需要您对问题还原清楚，并不得不进行书面警告，如果重复出现视为B级违规。
1.1.2 B级违规，您的行为属于严重违规，我们需要您对问题还原清楚，并不得不进行通报批评、降薪降职处理，我们将对您进行留用察看且一年之内不得调薪升迁，如果重复出现视为A级违规。
1.1.3 A级违规，您的行为属于不可容忍的违规，我们会毫无补偿的与您解除劳动合同。
1.2 员工水果基金
1.2.1 员工水果基金原则：取之于员工，用之于员工。
1.2.2 员工水果基金捐款标准： B级违规，500元。
1.2.2 总部与各区域设立员工水果基金收支明细账，每月度内部公示一次。员工如违反行为规范且经核实后走处罚流程，员工自捐到部门负责人或区域负责人处，如未及时捐款的，从员工绩效或奖金中扣娟。总部员工水果基金的管理由总部人事行政部行政专员负责管理。区域员工水果基金由区域负责人或经总部备案授权人负责管理，总部人事行政部监督。员工水果基金的支取，由区域负责人走审批流程后方可使用。
1.2.3 员工水果基金一般用于：公司团建活动、员工慰问金、爱心捐助等。
2．员工行为规范，包括但不限于以下“我们倡导的行为”与“我们抵制的行为”两个方面所列具体事项。公司拥有处罚决定权。
第一章 我们倡导的行为
1 诚实守信
1.1 遵纪守法
1.1.1 遵纪守法是每个公民应尽的义务。
1.1.2 遵守公司制度是参加任何一个组织的基本要求。公司会不断修正制度，以期望更合理，但在没修正之前，请您遵守。
在岗饮酒处罚通知范文
员工上班酗酒的处罚决定
企业员工行为规范及处罚条例 第一章 总则 1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 3. 原则及定义： 3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。 3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。 3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。 3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
4. 职责 4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。 4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。 第二章 处罚的种类及适用
5.本办法适用的处罚有： 5.1.口头警告 5.2.书面警告 5.3.记过 5.4.记大过 5.5.降职、降薪 5.6.留职查看 5.7.解雇、开除 6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。 8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
员工行为规范管理制度.doc
感谢你的观看
感谢你的观看 9-12 员工行为规范管理制度1
公司管理规章制度
第一章员工守则
一、遵守公德
第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业
第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作
第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 感谢你的观看
感谢你的观看 第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律
第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 感谢你的观看