选 矿厂厂岗位职责
选矿厂生产厂长岗位职责(共8篇)
选矿厂消费厂长岗位职责〔共8篇〕第1篇：选矿厂消费厂长岗位职责选矿厂消费厂长岗位职责责任人：责任内容：1、参与编制公司中长期消费开展规划，•编制并执行年、季、月度消费方案。
2、负责全厂的日常及行政管理工作，并对总经理负责。
3、负责全厂人员的工作状态，指挥消费的正常有序运转。
4、负责组织全厂各项规章制度的制定，并监视执行。
5、负责组织全厂各项规章制度的制定，并监视执行。
6、负责组织对装置的改造、维护及保养工作，对设备的定期检修准确及时的作出决策7、及时召开消费会议，听取各单位的工作汇报并及时给出处理意见。
8、负责消费与销售环节的沟通，及时调整消费方案。
9、负责公司可持续开展的工程调查，为公司的进一步开展壮大提供可行性根据。
10、完成公司交给的其它工作第2篇：选矿厂平安厂长岗位职责选矿厂平安厂长岗位职责责任人：责任内容：1、协助经理领导本单位的平安消费工作。
2、组织企业员工学习平安消费法规、标准及有关文件，制订保证平安消费的详细方案，并组织施行。
3、协助经理召开平安消费例会，对例会决定的事项负责组织贯彻落实。
4、主持编制、审查年度平安技术措施方案，并组织施行。
5、组织车间和有关部门定期开展专业性平安检查、季节性平安检查。
6、主持制订平安消费管理制度和平安操作规程，并组织施行。
7、发惹事故后，应迅速观察现场，及时准确地向上级报告，同时按分工主持事故调查，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。
第3篇：选矿厂副厂长岗位职责选矿厂副厂长岗位职责范围1.协助厂长做好消费、技术及经营管理。
2.协助厂长抓好文明消费。
3.负责消费、设备及本钱管理，做到不发生人为的压矿现象，低本钱，最大限度地进步铁矿的回收率。
4.检查消费过程的技术条件，做好消费环节的联络工作，维护整个选矿过程的正常消费。
5.负责选厂设备的检修维护管理。
6.协助厂长组织设备的年检并施行之。
7.担任选厂支部书记，负责组织选厂党员的一切活动。
8.负责选厂所有月报、季报及年报各种报表的把关工作。
选矿厂核算员岗位职责正式版
选矿厂核算员岗位职责正式版
矿厂核算员是负责矿厂的财务核算工作的岗位，承担着重要的角色。
下面是矿厂核算员的岗位职责的正式版：
1.负责矿厂的日常财务核算工作，包括公司收入、支出、成本、资产和负债的账务处理和记录。
2.根据财务制度和相关法规，执行矿厂的财务管理规定，确保财务活动的合法性、准确性和及时性。
3.负责编制和提交矿厂的财务报告，包括月度财务报表、季度财务报表和年度财务报表，为矿厂提供准确的财务信息。
4.协助上级领导进行财务预算编制工作，提供财务报表分析以及财务决策的建议。
5.管理和审核矿厂的日常会计凭证，确保凭证的准确性和合规性。
6.负责矿厂的应收账款和应付账款管理，与客户和供应商进行沟通和协商，确保账款的及时回款和支付。
7.参与矿厂的成本控制工作，监测和分析生产成本和运营成本的变动情况，提出相应的控制措施和建议。
8.协助矿厂进行固定资产管理，包括资产的登记、折旧计算、清查和处置等工作。
9.参与矿厂的税务管理工作，确保纳税申报的准确性和合规性，及时处理税务问题和纳税争议。
10.负责矿厂的现金管理工作，包括现金流量的监控和预测，银行账户的管理和资金的调度等。
11.协助矿厂进行财务审计工作，配合审计人员进行内部控制和财务制度的全面检查。
12.及时关注财务、税务和相关法规的动态，不断提升业务水平和专业知识，为矿厂提供准确、高效、合规的财务支持和建议。
以上是矿厂核算员的岗位职责的一个正式版，实际岗位职责可能会根据矿厂的实际需要和要求进行一定的调整和补充。
选矿厂长岗位职责
选矿厂长岗位职责矿厂长是矿山企业中的高级管理人员，负责矿山的日常运营管理工作。
其职责主要包括以下几个方面：1.生产管理：矿厂长负责制定并执行矿山的生产计划，确保矿山生产的高效运行。
他要负责监督矿山的各项生产活动，包括爆破、钻岩、采掘、提升、矿石装卸等工作。
他还要监督矿石品质和生产成本等关键指标，提出改进方案，确保矿山的生产效率和质量。
此外，矿厂长还要确保生产过程中的安全和环境的保护。
2.资源管理：矿厂长负责矿山的资源管理，包括勘查、储量估算、选矿工艺研究等。
他要确保矿山的资源得到有效地开发和利用，同时要根据市场需求和矿石质量的变化，及时调整生产计划，提高资源利用率和产出效益。
3.权益保护：矿厂长要保护矿山企业的权益，确保企业的合法权益不受侵害。
他要负责与政府、相关部门、供应商、客户等各方面的沟通协调，维护企业的利益。
在面对各种突发情况时，矿厂长还需要具备危机管理能力，及时采取措施保障企业的安全稳定。
4.团队管理：矿厂长要负责矿山的团队管理工作，包括人员招聘、培训、评估、激励等。
他要确保矿山的工作人员具备必要的专业知识和技能，能够胜任各自的岗位。
他还要建立健全的工作制度，推动团队的有效协作和沟通，提高工作效率和质量。
5.技术改进：矿厂长要关注矿山行业的技术动态，不断引进和推广新技术、新工艺，提高矿山的生产效率和竞争力。
他要定期对矿山的生产流程和设备进行评估和改进，推动工艺流程的优化和设备的更新换代，降低生产成本，提高产品质量。
6.合规管理：矿厂长要确保矿山企业的各项运营活动符合法律法规和相关政策的要求。
他要关注矿山行业的政策变化，及时调整企业的运营方式和策略，避免出现法律风险和经营风险。
7.外部关系管理：矿厂长要与政府、行业协会、供应商、客户等各方建立良好的关系，加强信息交流和合作。
他要关注行业的发展趋势和竞争态势，积极参与行业协会的活动，推动行业的发展和自身企业的发展。
总之，矿厂长是一个综合性的管理职位，需要具备良好的组织、沟通和协调能力，同时要具备丰富的矿山生产经验和技术背景。
选矿厂厂长岗位职责
选矿厂厂长岗位职责
1、全面负责选厂的生产组织和安全工作，保证生产的正常运行，全面完成生产计划，为选矿厂安全生产第一责任人；
2、认真贯彻执行公司的决定、决议和指示精神，不断提高自身素质水平。
坚持原则、秉公办事、遵纪守法，努力完成所分管的工作任务；
3、建立统一的生产指挥系统，负责全厂的生产调度和指挥，建立健全有效的生产管理制度，及时组织有关部门解决生产中出现的各种问题；
4、加强内外协调和联系，及时掌握矿山矿石的供矿情况，制定适宜的技术操作条件，下达技术操作指令，减少指标波动。
有效的指挥和指导现场生产；
5、主持年、季、月生产计划实施，按计划要求完成生产任务；
6、采取有效的技术措施，确保达产达标，努力提高铜回收率。
注重新技术、新项目的开发研究和项目论证工作，不断增加新的经济增长点，提高经济技术
指标；
7、加强工艺事故管理，制定工艺事故管理制度，严格控制工艺事故的发生；
8、抓好对合理化建议成果的审定、落实和上报奖励等工作，努力将新技术成果转化为生产力；
9、有效的行使指挥权；有权责成各班组、各部门完成与生产有关的工作任务；有权决定对生产责任人的奖励和处罚；
10、负责全面质量管理和金属平衡工作，抓好产品出入库、销售工作。
选矿厂安全员安全生产工作职责（三篇）
选矿厂安全员安全生产工作职责矿厂安全员作为矿厂安全生产工作的专业承担者，担当着至关重要的角色。
其主要职责包括但不限于：1. 制订并完善矿厂的安全生产规章制度，确保这些规章制度满足国家法律法规以及相应的安全标准。
2. 负责组织和执行矿厂的安全检查以及隐患排查，及时识别并针对发现的安全隐患采取整改措施。
3. 组织实施安全培训和教育活动，以提升全体员工的安全意识和安全技能，保障员工能够掌握必要的安全操作能力。
4. 编制安全生产计划及年度工作计划，并进行定期的安全生产目标考核与评估。
5. 监控和分析矿厂的安全事故，研究事故原因，分析案例，提出改进建议，以期预防类似事故的再次发生。
6. 组织应急演练和事故处理工作，确保在事故发生时能够迅速且有效地进行应对和处理。
7. 跟踪和宣扬安全技术和管理的最新进展，推广安全生产的先进经验和科技手段。
8. 与其他部门和单位保持沟通和协调，支持配合相关部门的安全监管工作。
9. 参与矿厂安全投资的决策和安全管理设施的建设，确保安全设施达到规定标准并有效运用。
10. 监督并指导各个部门和岗位履行安全生产职责，构建和完善安全管理制度。
矿厂安全员是矿厂安全生产工作的组织者和协调者，其核心职责是确保矿厂的安全生产，预防事故的发生，并对事故进行妥善处理与持续改进。
选矿厂安全员安全生产工作职责（二）矿厂安全员在矿山企业中承担着关键的角色，主要负责安全生产、环境保护和健康管理等方面的工作，以确保员工和生产环境的安全。
以下是矿厂安全员在安全生产工作中的主要职责：1. 制定与执行安全管理规章制度矿厂安全员应依据国家法律法规及企业安全管理要求，制定和更新矿山安全管理规章制度。
根据实际情况，组织培训和宣传活动，确保员工遵守相关规章制度。
2. 组织安全生产培训矿厂安全员负责组织员工安全生产培训，包括安全操作技能、事故应急处理和安全意识教育等。
他们需要制定培训计划，策划培训内容，并组织编写培训教材和师资培养。
选矿厂岗位责任制
一、厂长岗位责任制一、岗位职责1、认真履行《管理人员通用工作标准》及《精神文明建设通用工作标准》.2、负责全厂生产经营的全面管理工作及重大问题的处理.按照矿部下达的生产经营计划负责完成当月处理矿量，保证综合回收率及设备完好率.3、负责安全教育工作，确保生产安全；负责全厂人事配备加强劳动组织；负责作好成本管理降耗节能提高效益.二、工作标准1、负责全厂生产经营的全面管理工作及重大问题的处理.2、按照矿部下达的生产经营计划，完成当月处理矿量.3、保证总回收率达到考核指标.4、保证全厂设备完好率达到95%以上.5、保证全厂设备正常运转天数不低于25天.6、加强成本管理，杜绝材料浪费，保证每月消耗成本不突破核定指标.7、组织领导全厂职工开展技术业务学习，不断提高全体职工的技术业务水平.8、加强安全教育工作，保证全厂不发生重大设备事故和人身事故，确保生产安全.9、负责全厂人事调配工作，加强劳动组织，最大限度地发挥全体职工的积极性.10、负责厂规、厂纪的监督、检查考核工作.11、经常深入车间、班组检查指导工作，听取职工意见，并及时妥善处理.12、按时参加各种学习会议，不得缺席、迟到早退.13、完成矿领导交办的临时任务.二、党支部书记岗位责任制一、岗位职责1、认真履行《管理人员通用工作标准》及《精神文明建设通用工作标准》.2、负责制定车间精神文明建设具体设施计划.3、负责作好新时期党员发展工作.4、负责对职工进行共产主义理想及道德、法规教育，培养“四有”职工队伍.5、负责支部及班子的思想作风建设，定期召开民主生活会，统一思想，提高党组织的战斗力.6、负责教育领导全体职工，结合厂生产经营活动，解决实际问题.二、工作标准1、积极支持厂长对全厂生产经营的行政指令，发挥党支部监督作用，确保党的方针政策和党委决议全面落实.2、以身作则，正确处理党政关系，积极为厂长排忧解难.3、主动把厂内生产经营工作的难点，作为支部工作的重点，通过强有力的思想政治工作，影响和带动广大职工，促进各项任务的完成.4、正确履行保证监督的职能，处理好保证与监督的关系.5、定期组织支部委员及领导班子学习党的方针、政策.6、主持支部正常工作，定期召开支委会研究布署支部工作.7、作好调查研究及职工思想政治工作，培养“四有”职工队伍.8、每月组织党员学习二次.9、每月向政工部选送通讯稿件三篇，更换黑板报二次.10、加强对共青团与工会的领导并协助制定工作计划，积极开展各类有意义活动.11、完成党委交办的临时性任务.三、副厂长岗位责任制一、岗位职责1、认真履行《管理人员通用工作标准》及《精神文明建设通用工作标准》.2、负责车间各项指标达标.3、负责全厂安全技术操作规程的执行标准.4、严禁出现跑、冒、滴、漏的现象.二、工作标准1、按照生产计划，完成当月处理矿量.2、保证碎矿车间及时供料，不能因缺料造成球磨机停车.3、保证总回收率不低于考核指标.4、保证汞金回收率达到考核指标要求.5、全月累计精矿品位必须达到40克/吨以上.6、全月累计精矿水份不能高于22%.7、加强文明生产，保持环境卫生，杜绝跑、冒、滴、漏现象.8、严格执行安全责任制，组织落实安全操作规程.保证全厂不发生重大设备事故和重伤以上人身事故.9、按时参加各种会议.10、完成领导交办的临时任务.四、厂长助理岗位责任制一、岗位职责1、认真履行《管理人员通用工作标准》及《精神文明建设通用工作标准》.2、负责全厂设备的维护保养.3、负责全厂电、钳工的管理.二、工作标准1、加强设备的维修保养，保证设备完好率不低于95%，设备运转率不低于85%.2、负责全厂设备年度、季度、月份检修计划，然后经厂长审批后报矿有关部门.3、及时处理生产中遇到的设备问题.4、深入车间，了解设备运行状况，做好《设备维护检修记录》和《设备运行操作记录》.5、加强电、钳工管理，并负责组织电、钳工进行设备的维修和保养工作.6、每天对全厂的设备巡检一次.7、负责材料员上报的材料计划和备品备件计划的审核，减少不必要的库存.8、严格执行安全操作规程，杜绝电、钳工的违章作业.9、每月的设备运行情况表务必于月底前整理好，并上报给机动基建科10、按时参加各种会议.11、完成领导交办的临时任务.五、工段长岗位责任制一、岗位职责1、认真履行《管理人员通用工作标准》及《精神文明建设通用工作标准》.2、负责本工段的生产组织工作.3、负责领导本工段，完成各项技术指标.4、严禁出现跑、冒、滴、漏的现象.二、工作标准1、在厂长领导下，负责本工段的生产组织.2、按照生产计划安排，完成计划处理矿量.3、保证总回收率不低于考核指标.4、保证浮选精矿品位不低于40克/吨.5、加强设备巡回检查发现问题及时处理.6、检查督促安全操作规程的贯彻实施，确保本工段不发生重大设备事故和重伤以上人身事故.7、负责本工段的人员调配工作.8、保证本工段的文明生产，严禁跑、冒、滴、漏.9、负责检查督促本工段的各种原始记录的落实工作.10、完成领导交办的临时任务.六、技术员岗位责任制一、岗位职责1、认真履行《管理人员通用工作标准》及《精神文明建设通用工作标准》.2、负责全厂的技术工作.二、工作标准1、按照生产计划安排，负责全厂技术指标的完成，随时掌握处理矿石品位、性质，及时调整生产工艺.2、保证各种作业处于良好运转状态.3、保证总回收率不低于考核指标.4、保证精矿品位不低于40克/吨.5、保证精矿水分低于22%.6、负责全厂职工的技术培训工作，不断提高全体职工的技术业务素质.7、完成领导交办的临时任务.七、浮选工工作标准一、岗位职责1、认真履行《生产工人通用工作标准》及《精神文明建设通用工作标准》。
选矿厂球磨工岗位职责
选矿厂球磨工岗位职责选矿厂球磨工是选矿生产线上的一个紧要职位，重要负责对碎裂后的矿石进行球磨，使其达到所需的粒度，为后续选矿工艺供给基础条件。
选矿厂球磨工会依据产品的粒度、硬度以及其他性质，选用不同的磨球和磨机进行研磨加工，以达到最佳的选矿效果。
下面就认真介绍一下选矿厂球磨工的职责和工作流程。
一、工作职责1. 依据生产计划和矿石性质，选择合适的磨机进行球磨加工，保证加工效率和质量；2. 对设备进行日常维护和保养，适时排出故障，保证设备的稳定运行；3. 娴熟把握磨球、磨机的组合方法，以及矿石的加工原理，保证产品符合生产要求；4. 加强与矿山勘探、工艺调整的沟通协作，为生产供给相应技术支持；5. 谙习现代化选矿技术，持续学习和把握行业进展动态，不断提高本身的专业技能。
二、工作流程1. 碎裂矿石在整个选矿工艺中，磨矿过程是一个最为关键的步骤。
在生产前，肯定要对矿石进行碎裂处理，通过粉碎机对矿石进行初步碎裂，使其合适的进入球磨机。
2. 选用合适的磨球和磨机依据生产需求，选矿厂工人需要依据产品的粒度、硬度、颗粒大小等多方面因素来选择合适的磨球和磨机。
一般选择磨机分为圆锥式和滚筒式两种，球数、直径和塞钢量都是影响磨机球磨效率的因素，针对不同矿石的特点进行调整。
3. 开始运转设备启动后，选矿厂球磨工要始终察看设备运行情况，对磨机性能进行实时监测，以确保生产过程的稳定性和效率性。
4. 调整磨球、磨机状态若矿石的粒度或颗粒大小不符合要求，选矿厂球磨工需要对磨球或磨机状态进行调整。
依据磨机的特性及磨球等因素进行优化，调整磨机转速来掌控磨机球磨效果，达到最佳的球磨效果。
5. 监测产品粒度在球磨过程中，选矿厂球磨工要时刻监测矿石的粒度和粒度分布情况，以确保产品符合生产要求。
一些特别情况下需要通过调整磨机加载量及球磨周期等措施来达到最后产品粒度质量标准。
6. 完成球磨任务当设备达到预定的球磨时间后，选矿厂球磨工需要停止磨机工作，并依据要求进行相应的清洗、维护和保养工作，保证磨机设备的长期运作。
选矿厂各岗位管理制度范文（二篇）
选矿厂各岗位管理制度范文一、岗位职责及权限本矿厂为了明确各岗位的职责，规范管理行为，制定以下岗位职责及权限：1. 总经理（1）制定矿厂的整体发展战略和目标，并组织实施；（2）负责矿厂的日常经营管理，包括生产、技术、财务、人力资源、安全等；（3）拟订矿厂年度工作计划和预算，并监督执行；（4）代表矿厂与政府、合作伙伴和各级部门进行沟通和协调；（5）对矿厂运营情况进行定期汇报，并提出改进意见和建议；（6）制定和监督矿厂的各项管理制度。
2. 生产经理（1）负责矿厂的生产计划制定和执行，确保生产任务的完成；（2）组织生产过程的技术改进和优化，提高生产效率和质量；（3）制定生产工艺流程及相关标准，并监督执行；（4）协调各部门之间的合作，确保生产过程的顺利进行；（5）负责生产设备的维护和保养，确保设备的正常运转。
3. 技术负责人（1）制定矿厂的技术发展计划和目标，并组织实施；（2）参与矿厂的新产品研发和技术改进工作；（3）负责技术信息的收集和整理，并为决策提供技术支持；（4）组织技术培训，提高员工的技术水平；（5）协调技术部门与其他部门的合作，促进技术创新和转化。
4. 财务经理（1）负责矿厂的财务管理工作，包括预算编制、资金管理、成本控制等；（2）监督会计核算和财务报表的准确性和及时性；（3）负责矿厂的税务申报和纳税工作；（4）参与矿厂的投资决策，评估项目的经济效益；（5）制定矿厂的财务制度和流程，确保财务管理的规范性。
5. 人力资源经理（1）负责矿厂的人力资源规划和招聘工作；（2）制定员工培训和发展计划，并组织实施；（3）管理员工绩效评估和薪酬福利制度；（4）处理员工的劳动纠纷和离职事务；（5）营造良好的员工关系和企业文化。
6. 安全负责人（1）制定矿厂的安全管理制度和流程；（2）组织开展安全培训和教育活动；（3）监督和检查各部门的安全工作，防范安全事故的发生；（4）负责事故的调查处理和安全隐患的整改；（5）与政府相关部门进行安全协调和联络。
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选矿厂厂岗位职责
一、岗位职责的概述
矿厂是矿山生产的中心，负责矿石的选矿和矿石中有用矿物的提取。
不同岗位有不同的职责。
本文将着重介绍主要岗位的职责。
二、岗位职责的具体内容
1. 矿山设计师
- 负责制定合理的矿山设计方案，并进行实施监督；
- 负责评估矿山资源潜力，确定开采顺序和规模；
- 组织编制矿山设计的技术细则和文件；
- 负责与相关部门进行协调，保证矿山设计的有效执行。
2. 矿山勘探工程师
- 负责勘探工程的设计、计算和监督；
- 组织实施矿石的勘探活动，制定勘探方案；
- 进行矿石储量估算工作，提供合理的资源评价报告；
- 负责探矿井、钻孔等设施的建设和维护。
3. 矿山开发工程师
- 负责矿山开发的技术咨询和技术服务；
- 确定开采方法和采矿设备的选择；
- 监督和检查矿山开发过程中的安全工作；
- 负责开采进度和效益的监控。
4. 矿石选矿技术员
- 负责矿石选矿工艺技术的研究和改进；
- 制定合理的选矿流程和选矿设备的配置；
- 监测选矿工艺的实施情况，保证产品质量；
- 分析和解决选矿过程中出现的问题。
5. 矿山生产管理人员
- 负责矿山生产计划的制定和执行；
- 组织和协调各个部门之间的配合工作；
- 对矿山生产过程进行监督和控制，确保按时完成生产任务；
- 负责矿山生产过程中的安全管理和环境保护工作。
6. 矿山设备维修技术员
- 负责矿山设备的维护和修理；
- 开展设备故障排查和维修工作；
- 制定设备维护计划，保证设备的正常运行；
- 对设备进行定期检查和维护保养。
7. 矿业安全员
- 负责矿山安全生产的管理和监督；
- 组织和实施矿山安全培训和应急演练；
- 制定和完善安全标准和规定；
- 负责矿山事故的调查和处理。
三、岗位职责的重要性
矿厂是矿山的核心部门，各个岗位的职责协同合作，是保证矿山生产正常运行和提高生产效率的关键。
矿山设计师和勘探工程师负责制定科学合理的矿山规划和勘探方案，为后续开采提供基础。
矿山开发工程师和矿石选矿技术员则负责开展
开采和选矿工作，确保矿石的提取和质量控制。
矿山生产管理人员和矿业安全员则负责矿山的生产管理和安全监督，保障生产的顺利进行和员工的安全。
而矿山设备维修技术员则负责设备的维护，保障设备的正常使用。
各岗位的协同合作，保证了矿厂的高效运转。
四、总结
在矿厂中，每个岗位都有其特定的职责，但各个岗位相互依存，无一岗位可以独立完成整个生产过程。
各岗位的紧密配合和相互协作，才能保障矿山生产的安全、高效、可持续发展。
因此，矿厂岗位职责的明确和专业化培训至关重要，只有科学合理地分配岗位职责，并确保每个岗位都能正确履行其职责，才能实现矿厂的良好运转。