职工代表大会条例
第一章总则
第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工
业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，
保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性
和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制
定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工
代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职
工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益
等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是
职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大
会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执
行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益
关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部
的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结
教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营
和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权
第七条职工代表大会行使下列职权：
1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听
取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议;
2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护
措施方案及主要规章制度等重大问题;
3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项;
4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的
奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有
不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表
第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当
选为职工代表。
第十条职工代表的产生
1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出
代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会
批准。
2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间(部室)
选举才能成为正式代表。
3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选
举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格
不再保留。
4、职工代表按分厂(部室)组成代表小组，推选代表组长一
名。
第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的7%，职工代表
中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，
其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应
占一定比例。
第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选
连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职
工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并
报厂工会委员会批准。
第十三条职工代表基本条件
1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。
2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成
生产(工作)任务。
3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。
4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群
众的正确意见。
第十四条职工代表的权利
1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工
代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导
人员的质询。
3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产(工作)
时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠
和打击报复。
第十五条职工代表的义务
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提
高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。
2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众
的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会
交给的各项工作。
3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪
律，做好本职工作。
第四章组织制度
第十六条职工代表大会每3年为一届，每半年召开一次职
工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工
代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。
第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技
术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管
理人员应超过半数。
主席团实行常任制，每届任期3年，大会期间，由主席团成
员轮流担任执行主席。
主席团的职责是：
1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。
2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决
议。
第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经
职工代表大会同意不得修改。
第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术
进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活
等方面的重要问题确定议题。
第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问
题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席
会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联
席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员
参加，凡参加会议成员均享表决权。
第二十一条职代表大会下设三个专门小组：提案审查小组、
生产经营管理检查小组、生活福利检查小组。专门小组对职工代
表大会负责，根据职工代表大会的授权，完成职工代表大会交办
的有关事项。
(一)提案审查小组(设5人，正副组长各1人)的任务是：
1、职工代表大会召开之前，征集职工群众的意见和建议，
归类综合、审查，把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提
案，提交职工代表大会讨论、通过。
2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后，交办公室
处理。本小组要定期进行检查落实，并负责向职工代表大会报告。
(二)生产经营检查小组(设5人，正副组长各1人)的任务是：
1、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大
会决议，并负责向职工代表大会报告。
2、审议行政提交职工代表大会的有关议案。
3、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施，搞好
文明生产，及时反映职工对生产经营方面的意见和建议。
(三)生活福利检查小组(设5人，正副组长各1人)的任务是：
1、审议行政提交职工代表大会的有关议案。
2、检查督促生活福利部门贯彻落实职工代表大会决议情况。
3、检查督促和协助有关部门搞好饭堂、宿舍管理、环境卫
生、文明生产工作。
4、研究讨论集体福利基金的使用，提出建议和意见，提交
职工代表大会通过。
5、及时反映职工对生活福利工作方面的要求和意见，对提
得合理而又有条件解决的，要督促有关部门及时解决，对一时无
法解决或不合理的，要配合有关部门做好解释工作。
专门小组进行活动需要占用生产(工作)时间，有权按照正常
出勤享受应得的待遇，但须经主管领导同意。
第二十二条职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半
年活动1次以上。
第五章车间、班组的民主管理
第二十四条分厂(部室)的民主管理工作，由分厂工会委员
会主持，以职工代表组对本分厂(部室)权限范围内行使民主管理
权利，其职责是：
1、听取和审议分厂厂长工作报告，提出修改意见和建议;
2、讨论通过分厂经济责任制、二级分配方案等一系列关系
到职工切身利益的重要事项;
3、广泛征集职工群众的意见和建议，并进行综合、整理、
上交厂提案组，向职工贯彻会议精神和大会决议。
4、监督评议分厂领导干部(每年一次)，提出任免建议。
第二十五条班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组
的工会组长和职工代表主持下开展活动，负责班组的日常民主管
理工作。
第六章附则
第二十六条本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。
第二十七条本条例解释权属厂工会。
第二十八条本条例经…….职工代表大会联席会议审议通
过，于…起实行。
职工代表大会条例实施细则
职工代表大会条例实施细则第一章总则第一条为切实发挥职工代表大会作用，保障职工依法行使民主管理权利，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进社区持续健康协调发展，根据《广西壮族自治区社区民主管理条例》的规定，结合社区实际，制定本实施细则。
第二条职工代表大会是社区实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条社区实行主席负责制，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障发挥工会组织和职工代表在审议社区重大决策、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第四条职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，正确处理国家、社区和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应积极支持行政依法行使职权，团结和动员广大职工发扬社区主人翁精神，努力完成各项工作任务。
第六条职工代表大会实行民主集中制第二章职工代表大会职权第七条职工代表大会依法对社区重大决策、重要规章制度、职工生活福利等重大事项行使审查、建议、决定和监督权。
其职权是：（一）定期听取社区的工作报告和社区财务工作报告，审议社区发展的长远规划，重大改革方案、基本建设方案、职工培训计划和业务招待费使用情况以及实行办事公开民主管理和集体合同履行情况。
（二）审议通过社区工资分配方案、医疗改革方案、劳动保护措施、安全生产规定、奖惩办法以及关系职工利益的其他各项改革方案和重要规章制度。
（三）审议决定有关职工生活福利的重大事项。
（四）民主评议、监督社区领导干部，并提出相关建议。
（五）社区与工会协商确定需由职工代表大会行使的其他职权。
第八条在职工代表大会上，由局长经理代表行政，工会主席代表职工签订集体合同，为社区发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第九条根据社区的实际情况和需要，职工代表大会和会员代表大会可以合并召开，职工代表和会员代表可以兼任，凡是社区工会会员均可当选为职工代表。
全民所有制企业职工代表大会条例
全民所有制工业企业职工代表大会条例国务院全民所有制工业企业职工代表大会条例1986年9月15日，国务院第一章总则第一条为保障全民所有制工业企业职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，办好全民所有制工业企业，发展社会主义经济，特制定本条例。
第二条企业在实行厂长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会（或职工大会，下同）制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受企业党的基层委员会（含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委）的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持厂长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；二、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。
对不称职的干部，可以建议免职或降职。
对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。
五、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。
职工代表大会条例
第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议;2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项;4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。
2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。
上海市职工代表大会条例(2017修正)
上海市职工代表大会条例(2017修正)【法规类别】劳动工会综合规定【发文字号】上海市人民代表大会常务委员会办公厅公告第57号【发布部门】上海市人大(含常委会)【发布日期】2017.11.23【实施日期】2018.01.01【时效性】现行有效【效力级别】省级地方性法规上海市职工代表大会条例（2010年12月23日上海市第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过根据2017年11月23日上海市第十四届人民代表大会常务委员会第四十一次会议《关于修改〈上海市职工代表大会条例〉的决定》第一次修正上海市人大常委会办公厅公告第57号）第一章总则第一条为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业、事业单位以及民办非企业单位等组织共同发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本市行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织（以下统称“企事业单位”）建立和实施职工代表大会制度，适用本条例。
第三条推进职工代表大会制度建设，应当坚持中国共产党的领导，促进劳动关系和谐发展。
第四条企事业单位应当建立职工代表大会制度。
职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。
职工代表大会（或者职工大会，下同）是企事业单位实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
第五条企事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。
职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。
企事业单位与本单位工会应当协商制定实行职工代表大会制度的具体办法，并纳入本单位的管理制度。
职工代表大会条例
第一章总则第一条为更好地发挥职工代表大会作用，规范职工代表大会行为，保障职工民主权力，维护职工合法权益，保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，促进发展，根据企业法、劳动法、工会法和其他有关法律法规，结合我院实际，制定本实施细则。
第二条职工代表大会是实行民主管理和协调劳动关系的基本形式.是职工行使民主管理权利的机构。
第三条职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导。
贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会维护行政在生产经营方面的中心地位。
支持行政依法行使职权，动员广大职工积极完成各项生产经营目标。
要尊重职工的民主权利，落实职工代表大会通过的各项决定和决议，接受职工代表大会的民主监督。
第五条工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，对贯彻执行职工代表大会制度的情况进行监督检查。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职工代表第七条依照法律规定享有政治权利，与医院建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。
第八条职工代表应由操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部组成，其中一线职工和一般管理人员不低于60%。
女职工和先进模范人物应占适当比例。
第九条职工代表必须由职工民主选举产生。
第十条职工代表享有下列权利：(一)在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
(二)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对本单位执行职工代表大会决议和提案落实情况进行监督检查。
第十一条职工代表履行下列义务：(一)认真学习国家有关法律、法规、政策，不断提高思想文化、技术业务素质和参与管理的水平。
(二)密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
(三)模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，保守企业秘密，做好本职工作。
第十二条职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。
上海市职工代表大会条例
上海市职工代表大会条例题目：《上海市职工代表大会条例》一、总则1.为贯彻实施《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国工会法实施条例》，保护职工权益，培养职工积极发展，根据《中华人民共和国立法法》，制定本条例。
2.本条例所称职工代表大会，是指根据工会法、本条例以及经本市民主集中制设立的全国性以上，按照实行上下级结构，以职工本人方式履行代表职务，代表上级工会和下级工会的组织，由职工部门、厂矿级、工会员等职工组成的，依法行使立法、法定代表活动的组织形式。
3.职工代表大会的职权范围：（1）制定本辖区职工工作政策；（2）审定本辖区职工代表代表职务；（3）审查本辖区工会机构、联络机构工作和活动报告；（4）审查本辖区职工收入水平和改善职工生活水平政策；（5）审查本辖区职工社会保险规定的报告；（6）本法定其他职权。
二、职工代表大会的设立1.职工代表大会的设立，按照“上至市职工代表大会、下至厂矿级”的上下级结构，实行三级组织，包括市职工代表大会，厂矿级职工代表大会和单位职工代表大会。
2.职工代表大会以职工为基本单位，以户外活动组成，由职工本人行使代表职务。
3.职工代表大会的成立期限由其自身决定，一般不超过五年，每二年举行一次代表大会，省级以上的职工代表大会作为一次成立，不限制其期限。
4.市职工代表大会、厂矿级职工代表大会和单位职工代表大会组织范围，应当注明辖区范围。
三、职工代表大会的职责1.职工代表大会按照职责行使下列权力：（1）审议和决定本辖区内职工工作政策案；（2）研究本辖区内组织职工积极发展的意见；（3）对本辖区内职工有关权益的案件、事项负责；（4）审议本辖区内职工工会工作经费的分配；（5）其他职责。
2.职工代表大会由代表大会代表成立，按照全体代表大会行使职权。
四、职工代表代表职务1.职工代表代表职务，是指根据《中华人民共和国工会法》、本条例等法规有关规定，贯彻实施职工代表大会的职权的，由职工本人行使的工会慰问活动及其他代表活动。
职工代表大会条例
湖南省第十届人民代表大会常务委员会公告（第94号）《湖南省职工代表大会条例》于2007年11月30日经湖南省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
湖南省人民代表大会常务委员会2007年11月30日湖南省职工代表大会条例第一章总则第一条为了发挥职工代表大会的作用，维护职工的合法权益，促进企业、事业单位以及其他组织的健康发展，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织（以下简称企业、事业单位）。
参照公务员法管理的事业单位不适用本条例。
第三条企业、事业单位应当建立、健全职工代表大会制度或者职工大会制度以及其他形式的民主管理制度。
职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是实行厂务、事务公开的主要载体，是职工行使民主权利的机构。
职工代表大会按照民主集中制原则行使职权。
第四条企业、事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第五条地方各级人民政府应当采取措施，督促有关部门依法履行职责，对本行政区域内企业、事业单位执行本条例的情况进行监督检查。
县级以上人民政府劳动和社会保障、人事行政管理部门应当督促本行政区域内的企业、事业单位建立健全职工代表大会制度，支持职工代表大会依法行使职权。
工商、民政、教育、卫生等行政管理部门应当按照各自职责做好与职工代表大会相关的工作。
地方各级总工会和产业工会对职工代表大会工作进行指导和帮助，督促企业、事业单位执行职工代表大会的决议、决定。
第六条企业、事业单位应当支持职工代表大会依法开展工作，接受职工代表大会的监督。
职工代表大会应当支持企业、事业单位合法的生产经营和管理等活动。
第二章职工代表大会的职权第七条企业职工代表大会行使下列职权：（一）审议通过经平等协商提出的集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资集体协议等专项集体合同草案，未成年工特殊权益保护措施；（二）选举参加平等协商的职工方协商代表和职工董事、职工监事，听取其履行职责情况报告；（三）讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、职工奖惩办法以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见；（四）围绕企业经营管理和职工生活福利等事项，提出合理化建议；（五）监督企业执行劳动法律法规、参加社会保险和缴纳社会保险费、签订和履行集体合同和劳动合同、实行厂务公开的情况；（六）法律法规规定的其他职权。
《职工代表大会条例》 职工代表大会实施细则
《职工代表大会条例》职工代表大会实施细则第一章总则第一条为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步加强基层民主政治建设，切实保障员工依法行使民主管理的权利，充分调动和发挥广大员工投身企业改革发展的积极性、创造性，努力构建和谐企业，依据《中铁电气化局集团有限公司职工（代表）大会实施细则》等有关规定，结合公司实际，特制定本实施细则。
第二条员工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，是员工参与企业民主管理、民主决策、民主监督的有效途径。
公司工会委员会是公司员工代表大会的工作机构，负责员工代表大会的日常工作。
第三条公司依法建立和完善员工（代表）大会制度和其它民主管理制度，所属各管理部建立员工民主管理委员会制度和其它民主管理制度，切实保障工会组织和员工代表在审议企业重大决策、监督领导人员、维护员工合法权益等方面的权利。
第四条员工代表大会要在同级党组织的领导下，坚持以新时代中国特色社会思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在国家法律法规和上级有关规定的范围内行使职权。
第五条各级员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第六条员工代表大会行使下列职权：一、审议建议权。
听取企业工作报告，审议企业经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算和业务招待费使用等重要事项的报告；审议企业改制方案和重大改革措施；听取企业经营管理方面的重大问题、制订重要规章制度等情况；审议员工劳动安全卫生措施，员工教育培训计划、企务公开及集体合同履行情况的报告，并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议企业提出的企业改制中的员工安置方案、员工奖惩办法及企业其他涉及员工切身利益的重要规章制度；审议经企业和工会协商提出的集体合同草案和《女员工特殊权益保护专项合同》、企业年金方案、住房制度改革方案等涉及员工切身利益的重大事项；审议提案征集处理落实、安全生产情况的报告。
在充分审议的基础上进行表决，形成通过或不通过的决议。
职工代表大会条例
南京检验认证有限公司职工代表大会条例第一章总则第一条为保障本单位职工民主管理权利的正确实施，实现公司决策民主化、科学化、制度化，积极稳妥地推进公司的各项改革、创新工作，根据《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《企业法》等有关法律法规，结合我公司实际情况制定本条例。
第二条公司职工代表大会是公司职工民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的机构。
公司在依法建立法人治理结构的同时，要坚持和完善职工代表大会制度。
第三条公司职工代表大会接受公司党组织的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，正确处理国家、公司、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
公司职代会工作委员会是公司职代会常设工作机构，负责职工代表大会的日常工作，有权代表和组织职工进行民主管理和民主监督，依法独立自主地开展工作。
第四条公司职工代表大会支持公司董事会、监事会和董事长、总经理依法行使职权，教育职工遵守公司章程，遵守劳动纪律，努力完成自己承担的生产、工作任务。
公司董事长、总经理应尊重职工的民主权利，执行职工代表大会的决议，接受职工代表大会的监督。
第五条公司职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权与任务第六条公司职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议董事长、总经理关于公司发展和生产经营重大决策方案（包括公司的经营方针、长远规划、年度经营计划、投资方案、财务预决算、留用资金使用方案、公司的产权产更、资产重组等）的报告，提出意见和建议；二、讨论通过本公司劳动合同草案，涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法以及其他重要的规章制度；三、审议决定公司公益金使用方案、职工住房政策和其他有关职工生活、集体福利的重大事项；四、评议监督公司领导班子成员，重点是党政主要负责人，并提出奖惩、聘用或解聘的建议五、根据国家法律、法规和公司章程规定，需经职代会审议通知或决定其他事项。
第七条公司职工代表大会对董事会或总经理在其职权范围内做出的涉及职工切身利益的有关决定有不同意见时，可以直接向董事会和总经理提出建议，也可以向上级工会直接报告。
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其次条在行使总经理负责制的同时，必需建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当主动支持总经理执行和实施厂部的确定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥限制权，团结教化职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
其次章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和探讨公司发展和生产经营重大决策方案的报告，听取公司业务款待费运用状况的报告，并提出看法和建议；2、审议通过有关职工工资安排方案，平安生产和劳动爱护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、探讨确定厂福利费的运用方案及重大集体福利事项；4、评议监督公司级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内确定的问题有不同看法时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条依据法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以班组（部室）为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报公司工会批准。