比较详细的职工薪酬准则讲解讲课讲稿
比较详细的职工薪酬准则讲解
2014.9.25企业会计准则第9号——职工薪酬第一章
总则
第一条
为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。（制定的目的、依据没有变化）
第二条
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（新增）
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 【解读】养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。（新增）
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。（新增）
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。（离职后福利，如养老保险、失业保险）
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（新增） 第三条
本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。（将指南、讲解内容纳入正文） 第四条 下列各项适用其他相关会计准则：
（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。（补充养老保险基金）
（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。（没有变化）
第二章 短期薪酬
第五条
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。 【解读】企业发生的工资、奖金，按照“受益原则”处理：
计提时：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
研发支出
在建工程等
贷：应付职工薪酬——工资
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
其他应收款（收回代垫款）
其他应付款（代扣代缴） 第六条
企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
【解读】
借：生产成本等
贷：应付职工薪酬——职工福利、非货币性福利
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款等
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入（公允价值）
应交税费——应交增值税（销项税额） 第七条
企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
【解读】
借：生产成本等
贷：应付职工薪酬——社会保险费
——住房公积金
——工会经费
——职工教育经费 第八条 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
【解读】
（1）根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。实务中，我国企业一般是在缺勤期间计提应付工资时一并处理，即借记“生产成本”等，贷记“应付职工薪酬”（工资）。
（2）当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。 【例1】甲公司共有1000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。
2014年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2015年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
分析：甲公司在2014年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于75天（50×1.5天）的病假工资22500（75×300）元，并做如下账务处理：
借：管理费用 22500
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 22500
假定2015年12月31日，上述50名部门经理中有40名享受了6天半病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天病假，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。2015年末，甲公司应做如下账务处理：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 18000
贷：银行存款 （40人×1.5×300） 18000
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 4500
贷：管理费用 （10人×1.5×300） 4500（冲回未使用） 假设该公司的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付。甲公司1000名职工中，50名为总部各部门经理，100名为总部各部门职员，800名为直接生产工人，50名工人正在建造一幢自用办公楼。
分析；甲公司在2014年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的全部金额，即相当于2000天（1000×2天）的病假工资60万元（2000×300），并做如下账务处理：
借：管理费用 90000
生产成本 480000
在建工程 30000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 600000
【例2】甲公司从2014年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，制度规定，该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪休假，休假权利可以向后结转两个日历年度。在第2年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。假定该公司每名职工平均每月工资2000元，每名职工每月工作日为20个，每个工作日平均工资为100元。以公司一名直接参与生产的职工为例。
①假定2014年1月，该名职工没有休假。公司应当在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，并做如下账务处理：
借：生产成本 2100
贷：应付职工薪酬——工资 2000
——累积带薪缺勤 100
②假定2014年2月，该名职工休了1天假。公司应当在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，反映职工使用累积权利的情况，并做如下账务处理：
借：生产成本 2100
贷：应付职工薪酬——工资 2000
——累积带薪缺勤 100（计提本期休假）
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 100
贷：生产成本 100（使用上期休假）
③假定第2年末（2015年12月31日），该名职工有5个工作日未使用的带薪休假到期，公司以现金支付了未使用的带薪休假（如果不支付现金，就冲回成本费用）。
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 500
贷：库存现金 （5×100） 500
第九条 利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬：
（一）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务；
（二）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额
企业会计准则讲解 职工薪酬 指南
企业会计准则讲解 职工薪酬 指南
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第一节：引言
在企业会计准则中，职工薪酬是一个重要的核算项目，涉及到企业的经营管理和财务报告的准确性和透明度。本指南将详细解释职工薪酬的各个方面，包括计量、确认和披露等内容，以帮助企业正确应用相关会计准则，确保财务报告的真实性和可靠性。
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企业会计准则第9号——职工薪酬第一章 总则 第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计
准则——基本准则》，制定本准则。（制定的目的、依据没有变化） 第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的
各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他
长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受
益人等的福利，也属于职工薪酬。（新增） 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内
需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期
薪酬 具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工
伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，
短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 【解读】养老保险、失业保险不包括在短期薪酬中，而属于离职后福利。 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、
短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。（新增）
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成
果提供薪酬的协议。（新增） 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳
动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。（离职后
福利，如养老保险、失业保险） 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者
为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职
工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（新增） 第三条本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼
职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提
公开阅读《企业会计准则第9号——职工薪酬》讲解
2012年全国高考模拟参考部分
《企业会计准则第9号——职工薪酬》讲解
第一节 职工薪酬概述
在市场经济条件下，企业作为市场竞争的主体，其所生产产品成本的高低，质量好坏，在市场上是否有竞争力，是企业能否生存和发展的关键所在。而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营的成果。明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人工成本所占比重，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。
从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。长期以来，在会计上，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称职工薪酬准则）从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点，着重解决了职工薪酬的范围、确认、计量和披露，规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。
第二节职工及职工薪酬的范围
一、职工的范围
新会计准则讲解第9号—职工薪酬
新会计准则讲解第9号—职工薪酬
目录
一、修订概况
二、主要变化
三、详细解读
正文
一、修订概况
（一）财政部发布的修订文件
关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知
财会[2014]8号
国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，有关中央管理企业：
为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。我部于2006年2月15日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。
执行中有何问题，请及时反馈我部。
附件：企业会计准则第9号——职工薪酬
财政部
2014年1月27日
（二）修订背景
修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理，实施至今已逾7年，对于规范企业职工薪酬的会计核算，加强企业职工薪酬相关信息的披露，以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。
随着我国市场经济的发展，多层次社会保障体系逐渐完善，企业向职工提供福利的形式不断丰富，尤其是离职后福利计划日益发展，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。
同时，修订前准则在执行中也暴露出一些问题，主要表现在：（1）关于离职后福利的会计处理规范尚不完整，导致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披露的内容等都有所不一致，这客观上亟需根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，完善职工薪酬准则；（2）缺乏对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪金调整等，需要对准则的相关规定予以补充说明，以提高准则的针对性和可操作性；（3）修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的正文过于原则，只规范了职工薪酬的定义，确认、计量和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定散见于准则的应用指南和讲解中，需要对准则、应用指南和讲解中的相关内容进行整合，充实和完善准则。
最新10《企业会计准则讲解》第十章职工薪酬
10《企业会计准则讲解2008》第十章职工薪酬 精品资料
仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 谢谢0 第十章 职工薪酬
第一节 职工薪酬概述
企业作为市场竞争的主体，其所生产产品成本的高低，质量好坏，在市场上是否有竞争力；是企业能否生存和发展的关键所在。而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营的成果。明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人工成本所占比重，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。
从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。长期以来，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，当作为一种耗费构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，精品资料
仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除 谢谢1 企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
本章着重讲解了除以股份为基础的薪酬以外所有职工薪酬的确认、计量和披露等问题。以股份为基础的薪酬在本书第十二章进行讲解。
人事部薪酬福利政策解读演讲稿
人事部薪酬福利政策解读演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我今天非常荣幸能够站在这里，为大家解读人事部的薪酬福利政策。作为公司人力资源部的一员，我深知薪酬福利对于员工的重要性，也意识到了解该政策的必要性。因此，我将会对薪酬福利政策进行详细的解读，希望能够为大家带来一些有用的信息和观点。
一、政策背景
为了更好地激励员工的工作积极性和创造力，同时提高公司的核心竞争力，人事部不断完善薪酬福利政策。我们的目标是构建一套公正、合理、有竞争力的薪酬体系，同时为员工提供全面且具有吸引力的福利待遇。这些政策不仅是对员工的回报，也是公司长期发展的重要保障。
二、薪酬政策解读
1. 薪酬结构
人事部制定的薪酬结构主要包括基本工资、绩效奖金、特殊奖励等几个方面。基本工资是员工工作的基本报酬，绩效奖金是根据员工的工作表现进行测评后发放的，特殊奖励是针对特定的岗位或项目设立的额外奖励。薪酬结构旨在激励员工不断进取，提高工作质量和效率。
2. 绩效考核 为了确保薪酬的公平性和准确性，人事部建立了一套科学的绩效考核体系。这个体系根据岗位的不同设定了相应的工作指标和评价标准，通过定期的绩效评估，客观评价员工的工作表现，并将绩效考核结果与薪酬挂钩，以激励员工提高工作绩效。
3. 福利待遇
除了薪酬外，人事部还为员工提供了一系列的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。这些福利待遇不仅能够保障员工的基本权益，也能够提高员工的生活质量和幸福感。此外，公司还设立了员工培训计划、节假日福利和员工生日福利等一系列活动，以激励员工投入工作，同时加强企业文化的建设。
三、政策实施
人事部的薪酬福利政策将会在以下几个方面进行全面的实施：
1. 制定明确的政策宣传计划，确保所有员工都了解政策的内容和目标。
2. 建立完善的信息反馈机制，以便员工能够及时了解自己的绩效和相应的薪酬。
3. 定期评估薪酬福利政策的实施效果，根据需要进行调整和改进。
薪酬管理制度宣讲稿
薪酬管理制度宣讲稿
大家好！今天，我很荣幸能够在这里向大家宣讲薪酬管理制度，希望通过这次宣讲，能够让大家更加了解公司的薪酬管理制度，让大家对公司的薪酬管理制度有更深入的理解和认识。
薪酬是员工的劳动的回报，是对员工付出的一种认可和肯定。作为公司的一名员工，我们都希望能够得到公平合理的薪酬，这不仅是对我们自己的尊重，也是对公司的信任和支持。
首先，我想和大家介绍一下我们公司的薪酬管理制度。我们公司的薪酬管理制度采取了绩效工资制度，即根据员工的工作绩效来确定薪酬水平。公司会根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评定，从而确定员工的薪酬水平。这样的薪酬管理制度，能够有效地激励员工的积极性，提高员工的工作动力，也能够让公司更加公平地对待每一位员工。
其次，我想强调一下薪酬管理的公平性。公司始终坚持公平公正的原则，对待每一位员工都是一视同仁，不会因为个人关系或其他因素对员工的薪酬产生偏见。公司对员工的工作绩效进行公正客观的评定，不会因为员工的个人情况对绩效进行歧视性评定。只有通过公平公正的绩效评定，才能保障员工的薪酬得到合理的确定。
另外，公司也高度重视员工的薪酬保障和福利待遇。公司会为员工提供完善的社保和福利待遇，保障员工的基本生活水平。同时，公司也会针对员工的家庭状况和个人情况，提供相应的福利待遇，尽可能满足员工的个性化需求。在员工的薪酬保障和福利待遇方面，公司一直在不断地做出改进和完善，希望能够让员工感受到公司的关爱和支持。
最后，我想和大家强调一下员工的重要性。作为一家企业，员工是最宝贵的财富，没有员工的支持和努力，公司就无法发展壮大。所以，公司会始终把员工的利益放在首位，尊重和重视每一位员工，不断提升员工的工作环境和薪酬待遇，为员工创造更好的发展机会和条件。
希望通过这次薪酬管理制度的宣讲，能够让大家更加了解公司的薪酬管理制度，也希望大家能够支持和配合公司的薪酬管理制度。在今后的工作中，让我们一起努力，为公司的发展贡献自己的力量，也期待着公司能够为我们带来更好的发展和回报。
新《职工薪酬》准则解读
新《职工薪酬》准则解读 用心整理的精品word文档，下载即可编辑！！
精心整理，用心做精品2 讲义：新《职工薪酬》准则解读
大中小
主讲老师：佟志强
一、新修订亮点
（一）明确了职工范围
除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。此外，针对此前颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员也都属于职工的范畴，而不管其是否与企业订立劳动合同或由其正式任命，这样的情况涵盖了通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
（二）扩展了职工薪酬的适用内涵
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
（三）充实了“离职后福利”内容
这是新准则中首次提出的概念，并区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。原职工薪酬准则中的养老保险费、失业保险费便属于离职后福利中的设定提存计划范畴。
原准则的工会经费、职工教育经费、“五险一金”，计提比例应按国家规定，借记“成本费用类”科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”“应付职工薪酬——职工教育经费”“应付职工薪酬——社会保险费（或住房公积金）”账户。
新准则的养老保险费、失业保险等，计入“应付职工薪酬——离职后福利”账户。
（四）非货币性福利计量统一采用公允价值计量
某公司为化妆品生产企业，共有职工400人，其中生产工人340人，行政管理人员60人。本月以每套成本为100元的化妆品发放职工元旦福利，市场售价为每套150元，增值税率17%。
借：生产成本 59 670
管理费用 10 530
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 70 200
新职工薪酬准则解读
新职工薪酬准则解读
引言
随着全球经济的快速发展和劳动力市场的竞争日益激烈，企业在吸引和留住人才方面面临着巨大的挑战。这就需要企业制定合理的薪酬准则来吸引和激励职工的工作积极性和创造力。新的职工薪酬准则旨在建立一种公平、竞争力和可持续发展的薪酬制度。本文将深入解读新的职工薪酬准则，探讨其意义和实施方法。
一、背景和意义
新的职工薪酬准则的制定是为了解决传统薪酬准则的局限性和不公平性。传统薪酬准则主要依靠职位和工作经验来确定薪酬水平，忽视了个体能力和业绩的差异。然而，现代企业对于高绩效和创造力的需求越来越迫切，需要一种更加灵活和激励的薪酬准则来激发员工的工作动力。
新的职工薪酬准则的意义在于实现薪酬公平和激励员工的双赢。首先，新的薪酬准则强调以绩效为导向，将薪酬与员工的实际贡献相挂钩，可以更好地激励员工的工作积极性和创造力。其次，新的薪酬准则还可以消除薪酬差距和不合理的薪酬结构，提高职工的满意度和企业的凝聚力。
二、新的职工薪酬准则的主要特点
1.绩效导向：新的薪酬准则将绩效作为决定薪酬水平的主要指标，高绩效员工可以得到更高的薪资和奖金激励。这种以绩效为导向的薪酬激励可以激发员工的工作积极性和创造力。 2.差异化和个性化：新的薪酬准则强调个体员工的差异性和个性化需求，根据不同员工的能力和职责制定不同的薪酬政策。这可以更好地满足员工的需求和提高员工的工作满意度。
3.灵活性和可变性：新的薪酬准则注重灵活性和可变性，可以根据市场情况和企业绩效调整薪酬水平。这种灵活的薪酬制度可以更好地适应企业的变化和挑战。
4.公正和透明：新的薪酬准则强调薪酬公正和透明，避免薪酬差距过大和不公平的现象。薪酬制度的设计应该基于公平、透明和客观的标准，减少主观因素对薪酬的影响。
三、实施新的职工薪酬准则的方法
1.确立明确的目标：企业在实施新的薪酬准则之前，需要明确制定目标和期望。这可以帮助企业确定薪酬制度的核心原则和重点方向。
新《职工薪酬》准则解读 2
新《职工薪酬》准则解读
一、背景
职工薪酬是企业对职工按照其工作付出提供的报酬，对于企业来说，合理的薪酬制度不仅有利于激发员工积极性，提高生产力，还能够吸引和保留人才，提升企业竞争力。然而，在实际操作中，由于各个企业之间薪酬水平差异大、制度不完善等原因，薪酬不公的现象时有发生，引发了广泛的关注和讨论。为此，国家出台了新《职工薪酬》准则，旨在引导企业建立公正合理的薪酬制度，促进社会公平和经济发展。
二、内容
1.统一规范：准则对薪酬制度的基本框架进行了统一规范，明确了基本工资、绩效工资、津贴补贴等薪酬要素的定义和规定，为企业制定和执行薪酬政策提供了依据。
2.公平公正：准则强调薪酬制度的公平公正原则，要求薪酬与员工的工作业绩、能力和市场价值相匹配，不得存在薪酬歧视现象。
3.绩效导向：准则鼓励企业将薪酬与员工绩效挂钩，设置合理的绩效考核机制，并根据员工的绩效水平给予相应的绩效奖励，提高员工的工作积极性和主动性。
4.透明公开：准则要求企业建立薪酬信息公开制度，及时向员工通报薪酬情况，提高薪酬透明度，避免信息不对称带来的不公平。
5.人力资源管理：准则强调薪酬管理与人力资源管理的有机结合，鼓励企业建立综合人力资源管理体系，将薪酬管理与人员招聘、培训、绩效管理等环节相结合，实现人力资源高效利用。 三、影响
对企业来说，准则规范了薪酬制度的各个环节，为企业提供了明确的薪酬管理指导，有利于提高企业的人才引进和留住人才的能力，增强企业的核心竞争力。
对员工来说，准则的出台将促使企业更加重视员工的绩效，提高员工的工作积极性和动力，公正合理的薪酬制度能够有效地激励员工努力工作，提升个人能力和职业发展，也有利于缩小不同人群之间的薪酬差距，实现更加公平的社会薪酬分配。
综上，新《职工薪酬》准则的出台对于建立公正、合理、有效的职工薪酬制度具有重要意义。企业应该根据准则的要求，建立和优化薪酬管理体系，提高薪酬制度的透明度和绩效导向，切实保障员工的权益，实现企业和员工的共赢。