领导班子整改措施
领导班子存在问题和整改措施
领导班子存在问题和整改措施一、问题描述当前领导班子存在一些问题，主要集中在以下几个方面：1.1 缺乏团队协作精神：领导班子成员之间缺乏有效的沟通和协作，各自为政，缺乏整体意识和团队精神，导致工作效率低下。
1.2 决策不够科学合理：领导班子在决策过程中缺乏科学的分析和论证，容易偏听偏信，忽视专业意见，导致决策结果不尽人意。
1.3 缺乏创新思维：领导班子成员思维僵化，对新观念、新技术和新方法缺乏接纳和应用，影响了组织的创新能力和竞争力。
1.4 人员配备不合理：领导班子成员的专业背景和能力与组织发展需求不匹配，导致决策和管理的不准确和不科学。
二、整改措施为解决领导班子存在的问题，以下是一些整改措施的建议：2.1 加强团队建设：通过定期组织团队建设活动，加强领导班子成员之间的沟通和协作，提升团队凝聚力和整体意识。
2.2 建立决策科学化机制：制定科学合理的决策流程和决策标准，引入专业人士参与决策过程，确保决策的科学性和合理性。
2.3 培养创新思维：组织创新培训和研讨会，引导领导班子成员打破思维定势，积极接受新观念，鼓励创新思维和实践。
2.4 优化人员配备：根据组织发展需求，对领导班子成员进行评估和调整，确保其专业背景和能力与组织需求相匹配。
2.5 建立绩效考核机制：制定明确的绩效考核指标和评价体系，对领导班子成员的工作表现进行全面评估，激励优秀，督促改进。
2.6 加强学习和交流：鼓励领导班子成员参加培训和学习活动，提升其专业知识和管理能力，同时建立经验交流平台，促进互相学习和借鉴。
2.7 加强监督和问责：建立健全的监督机制，对领导班子成员的工作进行定期评估和考核，对工作不到位的成员进行问责，确保整改措施的有效实施。
三、预期效果通过以上整改措施的实施，预期可以取得以下效果：3.1 团队协作能力提升：领导班子成员之间的沟通和协作能力得到提升，团队整体意识增强，工作效率和质量得到提高。
3.2 决策科学合理：决策过程更加科学和合理，充分考虑各方面因素，减少决策偏差，提高决策的准确性和可行性。
领导班子存在问题和整改措施
领导班子存在问题和整改措施一、问题描述当前领导班子存在一些问题，主要包括以下几个方面：1. 沟通不畅：领导班子成员之间沟通不够顺畅，信息传递存在滞后和误解的情况，导致工作协调性不高。
2. 决策不科学：部分领导班子成员在决策过程中缺乏科学性和客观性，个人意见偏重，导致决策结果不够理想。
3. 缺乏团队精神：部分领导班子成员缺乏团队合作意识，个人主义倾向较重，导致工作协同效果不佳。
4. 激励机制不健全：领导班子对下属的激励机制不够完善，导致员工积极性和工作动力不足。
5. 缺乏创新意识：部分领导班子成员缺乏创新思维，对新理念、新技术等不够开放和接受，影响组织的创新能力。
二、整改措施为了解决上述问题，我们提出以下整改措施：1. 加强沟通：建立定期沟通机制，定期召开领导班子会议，加强信息共享和沟通，确保信息传递的及时性和准确性。
2. 强化决策科学性：建立科学决策的制度和流程，引入专业意见和数据支持，提高决策的科学性和客观性。
3. 培育团队文化：开展团队建设活动，加强领导班子成员之间的团队意识和合作意识，增强团队凝聚力和协作能力。
4. 完善激励机制：建立激励机制，包括薪酬激励、职业发展规划、培训机会等，激发员工的工作积极性和动力。
5. 倡导创新文化：培养领导班子成员的创新意识，鼓励他们关注新理念、新技术的发展，推动组织的创新能力提升。
三、整改效果评估为了评估整改效果，我们将采取以下措施：1. 设立评估指标：制定评估指标体系，包括沟通效果、决策科学性、团队合作情况、激励机制完善程度和创新能力提升等方面的指标。
2. 定期评估：定期进行整改效果评估，通过问卷调查、员工反馈等方式收集相关数据，评估整改措施的实施效果。
3. 调整改进：根据评估结果，及时调整和改进整改措施，确保问题得到根本解决，领导班子的工作效能不断提升。
通过以上整改措施的实施，我们相信领导班子存在的问题将会得到有效解决，并且整个组织的工作效率和创新能力将会得到提升。
领导班子存在问题和整改措施
领导班子存在问题和整改措施引言概述：领导班子是一个组织中至关重要的一环，他们负责制定战略、决策重要事务，并带领团队实施。
然而，领导班子也会存在一些问题，这些问题可能会影响组织的运作和发展。
因此，有必要识别并解决这些问题。
本文将探讨领导班子存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、领导班子存在的问题1.1 缺乏明确的愿景和战略领导班子应该制定明确的愿景和战略，但有时他们可能没有清晰的目标或战略计划。
这会导致组织的发展缺乏方向性和长远规划。
1.2 决策缺乏全面考虑领导班子在做出决策时，有时可能过于倾向于个人意愿或部分利益，而忽视了全面的利益和影响。
这种情况下，决策可能会导致不公平或不可持续的结果。
1.3 沟通不畅或缺乏透明度领导班子在与下属或其他部门进行沟通时，可能存在信息不畅或缺乏透明度的问题。
这会导致信息传递不准确，员工对组织决策的理解不足，从而影响工作效率和团队合作。
二、整改措施2.1 制定明确的愿景和战略领导班子应该明确组织的愿景和目标，并制定相应的战略计划。
这需要领导班子对组织的定位和未来发展方向进行深入思考和讨论，确保所有成员对愿景和战略的理解一致。
2.2 强调全面考虑和公正决策领导班子在做出决策时，应该全面考虑各方利益和影响，并确保决策的公正性。
可以通过设立决策评估机制、听取各方意见或引入独立的评估机构等方式来提高决策的质量和公正性。
2.3 加强沟通和透明度领导班子应该建立良好的沟通渠道，确保信息的畅通和透明度。
可以通过定期组织会议、开展员工培训或设立反馈机制等方式来促进沟通和信息共享，提高组织内外的透明度。
三、建立有效的绩效评估机制3.1 设定明确的绩效指标领导班子应该设定明确的绩效指标，以评估领导班子成员的绩效表现。
这可以帮助识别问题和激励优秀表现，同时也为整改提供依据。
3.2 进行定期的绩效评估领导班子成员应该接受定期的绩效评估，以确保他们的工作符合组织的期望和要求。
这可以通过360度评估、定期考核或外部评估等方式来进行。
领导班子整改措施落实情况
领导班子整改措施落实情况领导班子整改措施是指对领导班子存在的问题进行深入分析和研究，并采取相应的措施进行整改，以提高领导班子的工作能力和水平。
整改措施的落实情况是评估整改效果的重要依据，下面我们将详细分析领导班子整改措施的落实情况。
一、整改目标的明确性整改措施要有明确的目标，针对领导班子存在的问题确定具体的整改目标。
整改目标应该符合领导班子的实际情况，具有可操作性和可评估性。
经过全体成员的共同讨论和提出意见，我们制定了以下整改目标：提高领导班子的协作能力，增强团队意识；加强领导班子的学习和提升，提高专业水平；提高领导班子的决策能力和执行力；加强领导班子与各部门、单位之间的协调和沟通。
二、措施的制定与实施针对整改目标，我们制定了具体的整改措施，并分解到各个成员进行实施。
措施主要包括以下几个方面：1. 搭建学习平台：建立一个学习平台，提供各类学习资源和学习机会，通过集中培训、学习交流等方式，不断提升领导班子成员的专业水平和能力。
2. 定期组织工作交流会议：通过定期组织工作交流会议，促使领导班子成员之间的沟通和交流，加强团队合作意识和协调能力。
3. 加强决策和执行力：增加领导班子成员参与决策的机会，鼓励大家提出自己的意见和建议，并加强对决策的执行力，确保决策的及时有效落实。
4. 改进工作流程和机制：分析工作流程和机制中存在的问题，进行改进和优化，提高工作效率和质量。
5. 加强团队建设：通过团队建设活动，增强领导班子成员之间的凝聚力和归属感，形成良好的工作氛围。
6. 加强与各部门、单位的合作：加强与各部门、单位的沟通和协调，建立良好的工作关系，共同推动工作的顺利进行。
以上措施落实情况如下：1. 学习平台的搭建：我们成功搭建了一个学习平台，提供了丰富的学习资源和学习机会。
通过定期的培训和学习交流，领导班子成员的专业水平和能力得到了显著提升。
2. 工作交流会议的组织：我们按照计划定期组织工作交流会议，每个成员都积极参与交流和讨论。
领导班子整改措施落实情况
领导班子整改措施落实情况汇报人：2023-12-31•整改措施概述•具体整改措施•整改措施落实情况目录•后续工作计划•总结与展望01整改措施概述提高领导班子整体素质通过整改，提升领导班子的专业能力、管理水平和道德修养，使其更好地履行职责。
优化组织架构调整组织设置，明确职责分工，加强协作配合，提高工作效率。
加强制度建设完善内部管理制度，规范工作流程，强化监督考核，确保各项工作的有序开展。
组织培训学习针对存在的问题和不足，组织领导班子成员参加培训、学习交流等活动，提高专业素养和综合能力。
监督检查与考核评估对整改工作进行全程监督检查，定期进行考核评估，确保整改成果的巩固和提升。
落实整改措施按照整改方案逐项落实整改措施，确保整改工作取得实效。
制定整改方案明确整改目标、任务、责任人和时间安排，确保整改工作的有序推进。
整改责任人主要负责人负责整改工作的总体部署和监督检查，确保整改工作的全面落实。
具体责任人负责具体整改措施的制定和实施，确保各项整改任务按时完成。
02具体整改措施加强决策机制建设完善领导班子议事规则，提高决策的科学性和民主性。
强化组织纪律性加强党员干部的思想政治教育，确保组织纪律严明。
建立完善的组织架构明确各部门的职责和分工，确保工作有序开展。
加强组织领导1 2 3减少审批环节，提高工作效率。
简化审批流程明确工作标准和程序，确保工作有序推进。
优化工作流程加强对各项工作的监督检查，确保工作质量。
强化监督机制优化管理流程合理安排工作时间，提高工作效率。
加强时间管理确保各项决策和工作部署得到有效执行。
强化执行力积极探索新的工作方法和手段，提高工作效率。
创新工作方法提高工作效率强化团队意识加强沟通交流提升团队能力促进团队成员之间的沟通交流，提高团队协作效率。
加强团队成员的培训和学习，提高团队整体素质。
0302 01加强团队建设培养团队成员的协作精神，增强团队凝聚力。
03整改措施落实情况根据工作需要和成员特长，重新分配了领导班子成员的工作任务，确保各项工作得到有效落实。
领导班子存在问题和整改措施
领导班子存在问题和整改措施一、问题描述当前领导班子存在一系列问题，这些问题严重影响了组织的正常运转和发展。
以下是对领导班子存在的问题进行详细描述：1. 缺乏明确的工作目标和规划：领导班子在工作目标和规划方面存在含糊和不明确的问题，导致工作重心不明确，工作效率低下。
2. 决策不够科学和民主：领导班子在决策过程中缺乏科学性和民主性，决策结果缺乏合理性和可行性，导致组织内部的不满和抵触情绪。
3. 沟通不畅和信息闭塞：领导班子之间的沟通不畅，信息传递不及时和不许确，导致信息闭塞和信息不对称的问题，影响了组织内外的协调和合作。
4. 领导班子成员素质不高：领导班子成员的素质和能力存在差异，有的成员缺乏专业知识和管理经验，影响了整个班子的工作质量和效果。
5. 不善于团队合作和协调：领导班子成员之间缺乏团队合作和协调的意识，个人利益和小团体利益凌驾于整体利益之上，导致内部矛盾和冲突频发。
二、整改措施针对上述问题，为了改进领导班子的工作状态，提高组织的运转效率和发展水平，制定了以下整改措施：1. 确立明确的工作目标和规划：领导班子需要通过深入调研和分析，明确组织的工作目标和规划，制定具体的工作计划和时间表，确保工作重心明确，工作任务有序推进。
2. 推进决策科学和民主化：领导班子在决策过程中应充分听取各方意见和建议，开展专题研讨和讨论，确保决策的科学性和民主性，提高决策的质量和效果。
3. 加强沟通和信息共享：领导班子成员之间应建立良好的沟通机制，定期召开班子会议和工作汇报会，及时分享工作发展和信息，确保信息流通畅通，减少信息闭塞和不对称的问题。
4. 提升领导班子成员素质：领导班子成员应积极参加培训和学习，提升自身的专业知识和管理能力，增强团队合作和协调能力，提高工作效率和质量。
5. 建立健全的激励机制：领导班子成员之间应建立健全的激励机制，根据工作表现和贡献，赋予适当的奖励和荣誉，激发成员的积极性和创造力，促进团队的凝结力和向心力。
关于领导班子问题清单及整改措施
关于领导班子问题清单及整改措施一、引言领导班子是一个组织中的核心团队，他们的领导能力和决策水平直接影响着组织的发展和运营。
然而，在实际工作中，我们往往会面临各种领导班子问题，如领导者能力不足、团队合作不够紧密、决策效率低下等等。
这些问题不仅会影响组织的整体运营效果，还可能导致内部矛盾的加剧和员工的流失。
为了解决这些问题，我们需要对领导班子的问题进行全面的梳理，并制定相应的整改措施，以提升领导班子的综合实力和能力水平。
二、领导班子问题清单1. 领导者能力不足- 领导者对业务了解不够全面，导致在制定方案和决策时存在漏洞；- 领导者对人事管理和团队建设能力不足，导致员工士气低下，团队合作效果不佳；- 领导者缺乏战略眼光和前瞻性思维，导致组织无法及时适应环境变化。
2. 团队合作不够紧密- 缺乏有效的沟通机制和团队建设活动，导致团队成员之间的合作效果低下；- 缺乏共同的价值观和目标，导致团队成员之间的分歧和冲突增加；- 团队成员之间的信任度低，导致信息共享不畅，决策效率低下。
3. 决策效率低下- 决策过程中存在较大的权力集中和决策周期长的问题，影响了组织的灵活性和敏捷性；- 决策时缺乏全面的信息和数据支持，导致制定的决策难以被执行和实施。
4. 领导班子存在腐败问题- 领导班子中存在不公正的选拔和晋升机制，导致能力不足的人员进入并影响正常工作；- 领导班子中存在权力寻租和贪污行为，导致资源浪费和组织信誉受损。
5. 领导班子缺乏创新意识- 缺乏创新思维，导致组织无法及时抓住机遇和解决问题；- 领导班子对新技术和新方法的学习和应用能力不足，导致组织发展的滞后。
三、整改措施针对以上问题，我们可以采取以下整改措施来提升领导班子的能力和整体效果：1. 提升领导者能力- 加强领导者的业务培训和学习，提高其对业务的全面了解和理解；- 配备专业的培训机构和导师，帮助领导者提升人事管理和团队建设能力；- 鼓励领导者多参与行业学习和交流活动，提升其战略眼光和前瞻性思维。
领导班子不严不实问题清单及整改措施
领导班子不严不实问题清单及整改措施领导班子不严不实问题清单及整改措施一、问题清单：1. 作风问题：领导班子成员中存在一些作风问题，如不严谨、不务实、不执行等情况。
这些问题在工作中表现为不严格执行规章制度，不认真落实工作任务，工作不负责任等。
2. 领导能力问题：部分领导班子成员在工作中表现出领导能力不足的问题，包括指导下属不当，无法有效激励团队成员，对业务不熟悉等情况。
3. 信息沟通不畅问题：领导班子成员之间信息沟通不畅，导致工作协调不顺，信息共享不及时，工作信息滞后等问题。
4. 个人品质问题：领导班子成员中存在个别成员的个人品质问题，如懒散敷衍，不负责任，追求个人利益等情况，使一些工作不能得到有效开展。
二、整改措施：1. 加强组织建设：加强领导班子的组织建设，要注重选拔和培养具备严实作风的领导干部，充分发挥领导班子的凝聚力和战斗力，确保领导班子的核心作用。
2. 完善制度建设：加强制度建设，明确各级领导的工作职责和权限，建立健全各项管理制度，落实责任，确保工作有章可循。
3. 加强领导能力提升：开展各类培训，提高领导班子成员的领导能力和管理水平，使其能够更好地指导下属工作，有效激励团队成员，提升整体工作效率。
4. 加强沟通协作：加强领导班子成员之间的沟通协作，建立健全信息共享机制，定期召开例会，加强工作交流，及时解决工作中的问题。
5. 建立激励机制：建立健全激励机制，根据工作业绩对领导班子成员进行激励和奖惩，激发其工作积极性和责任心，加强工作的执行力和落实力。
6. 严格管理审查：对领导班子成员的工作进行严格的管理和审查，及时发现和纠正问题，对于违反工作纪律和制度的成员要进行相应处理，确保领导班子成员的整体素质和工作能力。
7. 加强教育引导：通过开展各类教育活动，提高领导班子成员的思想道德水平，培养正确的工作态度和价值观，树立正确的权力观和地位观。
8. 着力提高工作效率：加强工作方法和手段的改进，提高工作效率，做到工作有序推进，任务有条不紊完成。
领导班子存在问题和整改措施
领导班子存在问题和整改措施一、问题描述当前领导班子存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1. 缺乏明确的工作目标和规划：领导班子在工作中缺乏明确的目标和规划，导致工作重心不明确，工作效率低下。
2. 沟通不畅，信息传递不及时：领导班子内部沟通不畅，信息传递不及时，导致信息流通不畅，工作中的问题无法及时解决。
3. 决策不够科学和民主：领导班子在决策过程中，缺乏科学性和民主性，决策结果不够科学合理，无法得到广泛的支持和认可。
4. 领导班子成员之间存在利益冲突和不和谐关系：领导班子成员之间存在利益冲突和不和谐关系，导致团队合作意识不强，工作效果受到影响。
二、整改措施为解决上述问题，改进领导班子的工作效能，提出以下整改措施：1. 确定明确的工作目标和规划：领导班子应明确工作目标，制定详细的工作规划，确保每个成员在工作中明确职责，工作重心明确。
2. 加强内部沟通和信息传递：领导班子应建立健全的沟通机制，定期召开会议，及时传递重要信息，加强团队内部的沟通和交流。
3. 推行科学民主决策机制：领导班子应建立科学民主的决策机制，充分听取各方意见，通过多方协商，确保决策结果科学合理，并得到广泛的支持和认可。
4. 加强团队建设和人际关系管理：领导班子应加强团队建设，提高团队合作意识，加强成员之间的沟通和协作，解决利益冲突和不和谐关系，营造和谐的工作氛围。
5. 建立绩效考核机制：领导班子应建立科学的绩效考核机制，对成员的工作进行评估和奖惩，激励成员积极工作，提高整体工作效率。
6. 加强培训和学习：领导班子成员应加强自身的学习和培训，提高专业素养和领导能力，不断提升自身的工作水平。
三、预期效果通过以上整改措施的实施，预期可以达到以下效果：1. 工作目标明确，工作规划详细，工作效率提高。
2. 内部沟通畅通，信息传递及时，问题能够得到及时解决。
3. 决策科学合理，得到广泛的支持和认可。
4. 团队合作意识增强，工作效果得到提升。
领导班子作风建设整改措施
领导班子作风建设整改措施一、引言领导班子作风建设是党风廉政建设的重要内容，直接关系到党的形象和党的事业发展。
近年来，随着我国经济社会的快速发展和国际环境的变化，领导班子作风问题逐渐凸显出来。
一些领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义、享乐主义等问题，不注重实际工作效果，严重影响了党的事业发展。
因此，对领导班子的作风建设进行整改势在必行。
二、存在的问题1.形式主义问题部分领导班子在工作中过分注重形式，只注重表面工作而忽略实际效果。
他们只追求工作的形式，而不重视工作的实质。
这种形式主义的风气给党的事业发展带来了很大的困扰。
2.官僚主义问题官僚主义是指一些干部追求官位、权力而不顾实际的工作原则，喜欢用文件来处理问题，压缩基层的自主权。
这种官僚主义的作风对于基层干部的工作积极性带来了负面影响。
3.享乐主义问题享乐主义指的是一些干部只追求个人的享受而不关心群众的疾苦，玩乐消遣而不对工作负责。
这种享乐主义的现象在一些单位中比较普遍，严重影响了干部的形象和党的事业发展。
三、整改措施为了解决上述问题，我们提出以下整改措施：1.加强党的建设党是领导班子作风建设的核心，只有通过加强党的建设，才能够真正解决领导干部作风问题。
我们将注重加强党风廉政建设，建立健全干部选拔任用制度，严格落实干部选拔任用工作，避免出现形式主义的问题。
2.加强工作实践领导干部必须注重实际工作效果，不追求形式而忽略实质。
我们将建立完善的绩效考核制度，确保领导干部的工作成果能够得到有效的评价。
同时，加强对干部的培训，培养他们实际工作能力。
3.打破官僚主义习气我们将加强与基层的联系，真正做到“为民、务实、清廉”，让领导干部回归到实际工作中。
同时，我们将建立健全的责任制度，确保领导干部按照工作要求履行职责，不走过场。
4.强化党风廉政建设党风廉政建设是领导班子作风建设的重要内容。
我们将加强党风廉政建设，严格执行党内监督制度，对违纪违法行为进行严肃处理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导班子整改措施
根据先进性教育活动的要求，从今年4月初开始，本办先进
性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对xx个乡
镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对xx办领导
班子的意见和建议情况反馈如下：
一、存在问题
1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、
对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件
的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人
去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些
办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务态度，提高办
事效率;7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到基层督查
应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质;10、在资金上给予支
持;11、创新意识有待加强;12、加强各单位办公室人员的学习培
训和交流联谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减
会议和文件;15、提高办文质量和效率;16、对“三农”调研不够
深入;17、规范办公室人员行为，提高办事效率;18、关心保密工
作不够，与保密办人员沟通较少;19、“两办”行文规范不一致，
单位有时无所适从，领导班子存在问题和整改措施。
二、存在问题的原因
1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步
加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深
学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的
自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要
是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，
重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现
象。
2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任
意识不够强。x办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致
使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上
不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造
性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，
导致工作被动，领导、基层和群众不满意。
3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够，整改报告《领
导班子存在问题和整改措施》。主要是在工作上有时候与同志之间、
基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，
或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其
是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办
事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式
方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。
4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是
在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、
心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的
水平有待提高。
5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，
没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征
求群众的意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面
标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求
基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情
面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。
三、整改措施
1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论
学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理
论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先
进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永
不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。
2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务
学习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高的业务
知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提
高各自的综合素质，增强做好工作的本领。
3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创
新，锐意进龋就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学
习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最
终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调
研，为领导决策提供更好的服务;二是要加强与基层的沟通，坚持
每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次以上;三是要及时把
办文办会的要求传达给基层;四是在工作中要善于发现新问题，积
极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。
4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强
化职能。x办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有
松懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立
足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，
要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。
5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党
性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、
群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造
性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。