2018年煤矿职业卫生培训计划、实施计划方案、总结
煤矿职业卫生防治培训计划
煤矿职业卫生防治培训计划一、前言随着煤矿开采和生产工作的不断发展，煤矿工作面对的职业卫生风险与挑战也愈发突出。
为提高煤矿从业人员的职业卫生防治意识和技能，保障他们的健康和安全，特制定本培训计划。
二、培训目标1.了解职业病的危害性和预防措施；2.掌握常见职业危害源的识别和防范方法；3.学习煤矿作业环境卫生标准和防护要求；4.掌握应急救援和事故预防知识。
三、培训内容1. 职业病危害性及预防1.1 职业病的定义和分类1.2 煤矿工作中常见的职业病及其危害1.3 职业病的预防措施2. 职业危害源的识别和防范2.1 煤尘对健康的危害与防控2.2 有害化学品的防护与管理2.3 噪声、振动和辐射的危害及防范措施2.4 体力劳动对职工健康的影响及其防范3. 煤矿作业环境卫生标准及防护要求3.1 煤矿作业环境卫生标准及监测方法3.2 煤矿作业场所的通风、照明要求3.3 煤矿作业场所的卫生保障与管理4. 应急救援及事故预防4.1 煤矿事故应急救援预案4.2 煤矿安全生产法规及知识4.3 煤矿作业场所的常见安全事故及其预防方法四、培训方法1. 理论授课：通过多媒体展示、案例分析和专家讲解的方式，讲解职业病危害、职业危害源和防范措施、煤矿作业环境卫生标准及防护要求、应急救援及事故预防等内容。
2. 互动讨论：组织学员进行小组讨论、案例分析，加强学员之间的交流和互动。
3. 现场演练：在煤矿作业场所进行应急救援演练和安全事故模拟演练，提高学员的实际操作能力。
五、培训评估1. 理论知识测试：培训结束后进行理论知识测试，确保学员对职业卫生防治知识的掌握。
2. 实际操作检查：对学员进行现场应急救援演练和安全事故模拟演练，检查其实际操作能力。
六、培训考核根据理论知识测试和实际操作检查的成绩，对学员进行综合考核。
七、培训总结1. 对培训过程进行总结和评估，分析存在的问题及不足，为今后的培训提供参考。
2. 根据实际情况调整和完善培训内容和方法。
职业卫生培训方案与计划
2018年鸿锋煤矿职业卫生培训方案与计划编制：审核：2018年2月27职业卫生培训方案与培训计划一、培训方案：1、按着煤矿安全生产标准化要求，我单位今年对所有接近职业危害场所的从业人员进行培训，并在培训后进行考试，对考试不合格者，在统一考试以后两个星期后进行补考。
2、培训时间：2018年3月份，所有新工人上岗前及老工人复工上岗前集中接受培训一次，7月末针对存在的重点问题复训一次。
九月份再抽查培训一次；每次集中培训时间不少于6节课时。
⑴、培训地点：联建楼区队会议室⑵、授课人：张忠学、杨文彪、傅会峰、张文海、田阳洋⑶、培训内容及授课人划分：按着煤矿安全生产标准化要求及上级主管部门相关文件要求，进行授课培训。
张忠学：总工程师授课职业卫生第一项目〖职业卫生管理〗（1--6），张文海：技术副总授课职业卫生第一项目〖职业卫生管理〗（7--11）杨文彪：安全矿长：授课职业卫生第二项目〖职业病危害〗付会峰：安监科科长：1）、传达上级部门相关文件。
2）、授课职业卫生第三项目〖职业健康防护〗3）、授课职业卫生第四项目〖职业病诊断鉴定〗田阳洋：技术员：授课职业卫生第五项目〖公会监督〗1、培训档案管理：田阳洋2、组织考试：付会峰，田阳洋3、判卷：张忠学、杨文彪、付会峰、张文海、田阳洋4、知识面疑难解答：张忠学5、实践场所：筛分车间。
6、检测设备保障：二、培训计划：时间安排 3月1日第一节、授课：张忠学被授课人：井上下有职业危害场所的所有管理人员。
（45分钟）培训内容：煤矿安全生产标准化教材职业卫生部分第一项：职业卫生管理1、组织保障2、责任落实3、制度完善4、经费保障5、工作计划6、档案管理第二节、时间安排 3月2日授课：张文海被授课人：井上下有职业危害场所的所有人员。
接续第一项内容部分：7、危害告知8、工伤保险9、检测评价10、个体防护11、公告警示第三节、时间安排 3月3日授课：杨文彪被授课人：井上下有职业危害场所的所有作业人员。
2018年煤矿职业卫生培训计划、实施方案、总结
2018年煤矿职业卫生培训计划、实施方案、总结年职业卫生培训计划2018东兴泰煤矿年2018年职业卫生培训计划2018东兴泰煤矿根据煤矿为进一步加强和提高本矿职工的职业卫生思想意识，《职业病防治法》对在职职工教育培训的有关规定，结、《安全规程》特制定本年度对本矿职工的职业卫生培训计划。
合我矿实际情况，一、培训的内容：1 、职业卫生及职业危害防治知识《职业病防治法》、 2《安全生产法》、 3《尘肺病防治条件》、 4《用人单位职业病危害防治八条规定》、5 《职业健康监护监督管理办法》、 6、职业卫生和安全文化知识 7二、培训方式、由本矿的技术管理人员备课讲授相关知识12 、观看《煤矿安全规程》相关内容的影碟、由矿主管部门协调人员、时间集中职工进行培训。
3、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、 4操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作2为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于次。
三、职业卫生培训对象企业新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作有害气体及与危害人身健康的从事井下现场施工接触粉尘、业人员，场所的工作人员。
四、教育培训形式利用办班、讲座、班前会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用积极开展职业标语广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，黑板报、卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、职业危害防治知使职业卫生、多形式的教育培训方法进行教育培训，自保互保的自觉行成为员工遵章守纪、识及有关法律法规深入人心，动。
五、培训地点和组织、地点：矿交办楼班前会议室1、组织：由矿安检科负责组织授课和考试2 六、培训时间年2018日至20月3年2018、授课时间：1 日23月300 ：19至00：16、00：13至00：10培训时间：、平时利用班前会进行职业卫生知识讲座。
2 七、考试时间日24月3年2018八、考核方式、所有人员经过培训后，由安全生产科根据培训内容出题考试。
煤矿年度职业卫生培训计划
煤矿年度职业卫生培训计划
根据国家有关职业健康安全管理的相关规定，煤矿年度职业卫生培训计划旨在通过组织培训，提高煤矿员工的职业健康意识和安全生产技能，有效预防和控制职业病危害，保障员工的生命安全和身体健康。
培训内容将包括职业病防治知识、作业场所危害因素的识别和防护、安全生产常识等，培训方式将采取理论教育、实地观摩、案例分析等多种形式，确保培训效果。
同时，将定期组织职业健康检查，落实职业健康监护措施，确保员工的职业健康安全。
煤矿职业卫生培训计划
煤矿职业卫生培训计划一、引言煤矿作为一个高风险行业，对职工健康和安全提出了严格的要求。
为了确保煤矿职工的职业卫生安全，制定一个科学合理的职业卫生培训计划显得尤为重要。
本文就煤矿职业卫生培训计划进行详细的阐述和说明。
二、培训目标1.使煤矿职工了解和掌握有关职业病疾病的预防知识；2.提高煤矿职工的职业卫生意识，培养良好的职业卫生行为；3.增强煤矿职工应对突发职业卫生事件的能力；4.促进煤矿企业职工健康和安全文化的建设。
三、培训内容1.职业病的基本知识–职业病的种类和表现–职业病的危害因素和防护措施2.职业卫生法规政策–《职业病防治法》–煤矿职业卫生安全管理规定3.煤矿职业病危害识别与评价–煤矿作业环境中的危害源及其防护–煤矿常见职业病病因4.职业病防护装备的正确使用–煤矿职工防护用品的购买和正确使用方法5.职业病防治知识普及–职业病的防治措施和方法–职业病的早期预警信号四、培训方式1.课堂授课：专家学者授课，现场互动，讲解职业病防护知识；2.实地考察：参观煤矿现场，了解职业病防护设备使用；3.视频学习：利用教学视频进行职业病防护知识的学习。
五、培训评估1.学员考核：对参加培训的煤矿职工进行知识考核，评估培训效果；2.培训反馈：收集学员对培训内容、方式的意见和建议，及时进行调整和改进。
六、总结与展望煤矿职业卫生培训计划的制定和实施，有利于提高煤矿职工的职业卫生意识和能力，减少职业病发生的可能性，有力保障了煤矿职工的身体健康和安全。
未来，我们还将不断完善培训内容和方式，促进职业卫生文化的深入发展，建设更加安全、健康的工作环境。
以上是本文对煤矿职业卫生培训计划的详细阐述，希望对煤矿企业的职业卫生工作提供一定的指导和借鉴作用。
煤矿职业卫生培训计划
煤矿职业卫生培训计划为进一步加强和提高本矿职工的职业卫生思想意识，根据煤矿《安全规程》、《职业病防治法》对在职职工教育培训的有关规定，结合我矿实际情况，特制定本年度对本矿职工的职业卫生培训计划。
一、培训的内容：1、职业卫生及职业危害防治知识2、《职业病防治法》3、《安全生产法》4、《尘肺病防治条件》5、《用人单位职业病危害防治八条规定》6、《职业健康监护监督管理办法》7、职业卫生和安全文化知识8、《职业卫生操作规程》二、培训方式1、由本矿的职业卫生管理人员备课讲授相关知识2、观看《煤矿安全规程》相关内容的影碟3、由矿主管部门协调人员、时间集中职工进行培训。
4、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。
三、职业卫生培训对象新工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。
四、教育培训形式利用办班、讲座、班前会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用黑板报、标语广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。
五、培训地点和组织1、地点：职业卫生宣传室2、组织：职业卫生宣室组织授课和考试六、培训时间1、授课时间：2020年4月2日至2020年4月3日，培训时间：9：00至12：00（中班职工）18：00至21：00（夜、早班职工）2、平时利用班前会进行职业卫生知识讲座。
七、考试时间2020年4月4日，9：00至12：00，（中班职工）18：00至21：00（夜、早班职工）八、考核方式1、所有人员经过培训后，由职业卫生宣传办公室根据培训内容出题考试。
2018年煤矿职业病防治工作计划及实施方案
职业病危害防治工作计划及实施方案为了搞好我矿职业病危害防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，特制定我矿2018 年职业病防治计划和实施方案。
一、目标1、减少或避免职业病例发生；2、新工人或变更工种时告知职业危害；3、作业场所设置警示标识；4、按期进行全员职业卫生培训；5、按期进行全员职业健康体检；6、按期进行职业危害申报；7、按期进行工作场所职业病危害因素检测；二、指标1、新增职业病例为零；2、职业危害告知率达到100%；3、作业场所警示标识设置率达到95%以上；4、企业主要负责人、管理人员及上岗前、在岗期间的从业人员，职业卫生培训率达到95%；5、上岗前职业健康检查率达到100%，在岗期间职业健康检查率达95%，离岗时职业健康检查率达到100%；6、职业危害申报率达到100%；7、工作场所职业病危害因素粉尘、噪音、有害气体等检测率达到90%以上；三、进度安排1、设置职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业危害防治工作；2、建立、健全职业卫生管理制度；3、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；4、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检测评价制度；5、建立、健全职业病危害事故应急救援预案；6、职业病危害公告告知和工作场所危害警示标识；(1)在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；(3)引进新的生产设备时在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
7、职业危害告知我单位在与劳动者订立劳动合同时，会将工作过程中可能产生的职业危害种类及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，绝不隐瞒。
煤矿职业卫生培训计划与煤矿职业卫生学习心得体会汇编.doc
煤矿职业卫生培训计划与煤矿职业卫生学习心得体会汇编煤矿职业卫生培训计划为进一步加强和提高本矿职工的职业卫生思想意识，根据煤矿《安全规程》、《职业病防治法》对在职职工教育培训的有关规定，结合我矿实际情况，特制定本年度对本矿职工的职业卫生培训计划。
一、培训的内容：1、职业卫生及职业危害防治知识2、《职业病防治法》3、《安全生产法》4、《尘肺病防治条件》5、《用人单位职业病危害防治八条规定》6、《职业健康监护监督管理办法》7、职业卫生和安全文化知识8、《职业卫生操作规程》二、培训方式1、由本矿的职业卫生管理人员备课讲授相关知识2、观看《煤矿安全规程》相关内容的影碟3、由矿主管部门协调人员、时间集中职工进行培训。
4、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。
三、职业卫生培训对象新工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。
四、教育培训形式利用办班、讲座、班前会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用黑板报、标语广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。
五、培训地点和组织1、地点：职业卫生宣传室2、组织：职业卫生宣室组织授课和考试六、培训时间1、授课时间：2016年4月2日至2016年4月3日，培训时间：9：00至12：00（中班职工）18：00至21：00（夜、早班职工）2、平时利用班前会进行职业卫生知识讲座。
七、考试时间2016年4月4日，9：00至12：00，（中班职工）18：00至21：00（夜、早班职工）八、考核方式1、所有人员经过培训后，由职业卫生宣传办公室根据培训内容出题考试。
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2018年职业卫生培训计划
东兴泰煤矿
2018年
东兴泰煤矿2018年职业卫生培训计划为进一步加强和提高本矿职工的职业卫生思想意识，根据煤矿《安全规程》、《职业病防治法》对在职职工教育培训的有关规定，结合我矿实际情况，特制定本年度对本矿职工的职业卫生培训计划。
一、培训的容：
1、职业卫生及职业危害防治知识
2、《职业病防治法》
3、《安全生产法》
4、《尘肺病防治条件》
5、《用人单位职业病危害防治八条规定》
6、《职业健康监护监督管理办法》
7、职业卫生和安全文化知识
二、培训方式
1、由本矿的技术管理人员备课讲授相关知识
2、观看《煤矿安全规程》相关容的影碟
3、由矿主管部门协调人员、时间集中职工进行培训。
4、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。
三、职业卫生培训对象
企业新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的
场所的工作人员。
四、教育培训形式
利用办班、讲座、班前会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用黑板报、标语广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。
五、培训地点和组织
1、地点：矿交办楼班前会议室
2、组织：由矿安检科负责组织授课和考试
六、培训时间
1、授课时间：2018年3月20日至2018年3月23日
培训时间：10：00至13：00、16：00至19：00
2、平时利用班前会进行职业卫生知识讲座。
七、考试时间
2018年3月24日
八、考核方式
1、所有人员经过培训后，由安全生产科根据培训容出题考试。
考试合格后方能下井作业。
2、经过补考仍然不合格者，不准下井作业。
九、所有授课人员应对授课容进行备课并将授课容送安全科备案。
十、授课计划表；
十一、考试计划表；
2018年职业卫生培训计划
实施方案
东兴泰煤矿
2018年
2018年职业卫生培训计划实施方案
为确保2018年职业卫生培训工作顺利开展，根据2018年职业卫生培训计划，结合我矿实际情况，特制定本实施方案，。
1、为了加强职业卫生培训工作领导，成立东兴泰煤矿职业卫生培训工作领导小组：
组长：谭金安
副组长：倪建华
成员：琼华、孟建忠、艾则孜、友明、周守华、王瑞民。
2、东兴泰煤矿要逐步做到把职业病防治工作纳入正规工作程序，要送出去培训自己的职业病防治人才队伍，特别是要逐步提高全员职工对职业卫生的整体素质，提高广大职工对职业病危害意识和安全知识水平，特别是井下作业人员更要加大培训力度。
3、年度管理人员培训计划实施；矿长、副矿长、总工程师、职业卫生管理人员按时参加有资质单位的培训，努力提高管理层的职业卫生知识水平。
4、保证职业卫生资金的落实；根据国家政策的规定要求，按比例提取吨煤安全生产基金，保证职业卫生资金及时到位。
5、合理安排职业卫生培训时间，让广大职工有充分时间学习职业病防治知识和得了职业病对人生命的危害程度。
6、要求讲课人认真编写教案，充分准备讲课容，要生动易懂、结合煤矿实际情况，有的放矢。
7、对积极先进单位给予奖励，对后进单位进行批评罚款。
8、对每个学员进行理论知识考试，经考试合格后方能上岗，并登记造册，存档备案。
9、培训费用；2018年年度培训费用根据生产需要，从安全费用中支出。
10、按时发放劳动防护用品，随时检查劳动用品使用情况，对使用不当者进行指导，故意违反者进行罚款处理。
2018年职业卫生培训
工作总结
东兴泰煤矿
2018年
职业卫生培训工作总结
2018年职业卫生培训工作，我们矿持之以恒贯彻落实学习型煤矿，培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是本矿的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动本矿向更高目标发展作出了积极贡献。
一、培训工作情况
东兴泰煤矿在2018年3月20日-3月23日四天，利用春节后停产整改期间，对全矿职工进行了职业卫生培训，参训179人次。
培训课程主要集中为以下几类：
二、培训容：
1、职业卫生及职业危害防治知识
2、《职业病防治法》
3、《安全生产法》
4、《尘肺病防治条件》
5、《用人单位职业病危害防治八条规定》
6、《职业健康监护监督管理办法》
7、职业卫生和安全文化知识
8、急救互救知识
9、有关事故案例及事故应急处理等各项容
三、培训工作分析
(一)取得的成绩：
1、2018年度的职业卫生培训工作与2017年度相比，从培训
项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。
2、建立制度性培训体系。
以往，我矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。
今年矿投入大量精力,在总结了以往本矿培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。
重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升本矿培训工作的制度化管理。
3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。
4、通过今年的培训考试，使我矿不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。
为以后的企业文化发展提供了经验。
四、存在的问题和不足
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。
只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。
不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
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4、在今年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，时间过于长，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。
而培训层面的不均衡，更是需要明年去大力改善。
5、部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规部讲师管理，提升部讲师授课水平，推行部讲师认证，真正打造一支合格称职的训师队伍。
五、改进措施及建议
1、矿领导一定要重视培训效果和质量，有计划有步骤地安排培训学习工作的开展。
2、认真落实本矿的自我培训费用，为本矿职工学习培训提供经济和物资保障。
3、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形自己的部讲师团队，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想做出良好的表率。
在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业部讲师。
并建立起一套企业部讲师的日常管理、激励、考核制度。
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