试用管理制度
使用管理制度
使用管理制度使用管理制度范本（通用16篇）在学习、工作、生活中，各种制度频频出现，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的使用管理制度范本（通用16篇），欢迎大家分享。
使用管理制度1一、安全工具应由安全员负责，每月月底对安全工具认真检查一次，并做好记录；安全工具应编号放在固定地点，不得乱拿乱放。
二、安全工具要定期试验，每年按规定周期进行试验。
三、安全工具要妥善保管，经常保持干燥清洁，完整无损。
严禁将绝缘靴、雨靴挪做它用，对已损坏的安全工具必须报废，撤出现场，禁止使用。
四、高电压等级的绝缘工具（操作杆）可用于低电压等级设备上使用，低电压等级的绝缘工具（操作杆）严禁在高压设备上使用，试电笔只能在同电压等级设备上使用。
五、使用安全工具时要爱护，要检查，交接班时要检查安全工具是否完全，存放是否整齐。
六、对新增安全器具应做好登记记录。
八、已到报废的或不合格者安全器具应立即收回，并上缴做记录。
九、做好对各种标示牌、警告牌、语言警告牌、网状遮栏的归类整理，登记工作。
十、已经试验好的安全工具要统计、登记并填写好试验周期表，一式两份，现场即安全工具室墙壁贴一份，另一份连同试验报告存入档案。
十一、安全器具室的干燥灯要每周检查一次，阴雨天气应将灯打开保持干燥，同时每周应对安全工具进行清扫一次保持整洁。
十二、不许将安全器具借给他人，特殊情况下需要借用时，应汇报站长，并要做好记录。
使用管理制度2为加强公章管理，规范用章行为，特制定本制度。
一、印章保存管理1、公司行政章由办公室内勤人员保存管理;2、公司合同专用章和人事调配专用章由总经理保存管理。
二、印章使用范围1、合同专用章用于签盖公司所有经济合同;2、人事调配专用章用于签盖公司人员调配手续;2、行政章用于签盖公司文件、通知、报告、申请及其它文书资料。
三、公章使用办法1、公司所有经济合同必须由总经理签字和签盖合同专用章，否则合同无效。
工具的使用管理制度(4篇)
工具的使用管理制度一、总则为规范公司内部工具的使用，提高工作效率，保障公司资产的安全和正常运行，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有的员工和相关人员。
三、管理职责和权限1. 公司管理部门负责制定和实施本制度，并监督各部门的执行情况。
2. 各部门负责具体的工具使用管理和维护工作，并承担相应的责任。
四、工具使用和归还1. 工具的领取和归还应按照公司内部制度进行。
2. 所有使用工具的员工都应尽量避免私自借用工具，如有特殊需要，应事先向主管报备，并签订借用协议。
3. 借用的工具必须按时归还，并保持工具的完好无损，如有损坏或丢失，应及时向主管报告，并照价值进行赔偿。
五、工具的保管和维护1. 工具的保管应有专门的人员负责，确保工具的安全和完整。
2. 工具应进行定期检查和维护，发现问题及时修复或更换。
3. 工具的使用人员在使用前应进行必要的检查和保养，确保工具的正常使用和安全。
六、工具的使用规范1. 工具的使用人员应按照使用说明书和相关规定正确使用工具，并遵守工作流程和安全操作规程。
2. 禁止私自改装、拆卸或修理工具。
3. 工具在使用过程中应注意安全，避免出现意外事故。
4. 使用完毕应将工具放回指定位置，确保工具的整齐和便于管理。
七、工具的报废处置1. 工具按照使用寿命和实际情况进行报废处置。
2. 报废的工具必须进行记录，并由管理部门进行监督和处理。
八、违规处理对于违反本制度的行为，将按照公司内部规定进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、辞退等处理措施。
九、附则本制度自颁布之日起实施，并可根据实际情况进行修订。
如有需要，可在员工手册或其他途径予以公告或通知。
以上为工具使用管理制度，希望对您有帮助。
工具的使用管理制度（2）是一种组织内部制定的规定和流程，旨在统一和规范员工对各类工具的使用和管理，以提高工作效率和资源利用率。
以下是一个可能的工具使用管理制度的内容：1. 工具分发与归还：组织应根据员工的职责和需要，合理分发各类工具，并记录工具的归还情况。
公司物资使用管理制度
公司物资使用管理制度第一章总则为规范公司物资使用管理，加强对公司物资的管理和监督，提高物资利用效率，保障公司利益，制定本制度。
第二章物资种类与管理范围公司物资包括但不限于办公用品、办公设备、劳动保护用品、劳动工具、办公家具、及其它办公用品等。
公司所有部门、员工均应遵守本制度。
第三章物资采购管理1. 物资采购应按照公司采购管理制度执行，实行谁申请、谁审批、谁采购、谁验收的原则，确保采购合理、节约。
2. 物资采购应按照公司财务制度执行，严格控制采购金额和数量，防止浪费。
3. 物资采购需提前做好预算计划，并经过相关部门负责人审批。
第四章物资领用管理1. 部门负责人定期对部门物资的使用情况进行检查，并监督部门员工正确使用物资。
2. 部门领用物资需填写领用单，由部门负责人签字确认后方可领用。
3. 部门负责人应根据实际需要合理调配物资，避免因过度领用造成浪费。
4. 部门员工领用物资应按照规定使用，并做好物资的清点、保管工作。
第五章物资维护与保养1. 部门应定期对办公设备、家具等物资进行检修、保养，确保物资处于良好使用状态。
2. 物资维护保养人员要掌握维修技术，严格按照维护保养计划执行，保证物资寿命。
3. 发现物资存在问题或损坏时，应及时报告上级部门，由专业维修人员及时处理。
第六章物资清点盘点1. 公司定期对各部门的物资进行清点、盘点，确保物资账实相符。
2. 盘点时，应由专人负责，逐项核对，同时记录盘点结果。
3. 如有遗漏或差错，应及时纠正并报告上级部门。
第七章物资报废处理1. 物资报废需经过公司相关部门批准，由专人进行处理。
2. 报废物资应及时清点、清理，分类处理，做到资源合理利用。
3. 物资报废处理记录需详细，确保报废过程合规。
第八章物资使用监督1. 公司领导应加强对公司物资使用情况的监督，定期检查各部门使用情况。
2. 对物资使用存在问题的部门和个人，公司应及时进行纠正，防止再次发生。
第九章物资使用管理制度的完善与调整1. 公司应不断完善物资使用管理制度，根据实际情况进行调整。
工器具使用管理制度（五篇）
工器具使用管理制度1总则1.1目的为加强工器具的管理，确保各类工器具在保管、检验、使用、维修和报废各环节得到有效控制，确保员工在使用各类工器具过程中的人身安全，提高设备的完好率和利用率，延长其使用周期，降低生产成本，结合车间的实际情况，特制订本制度。
1.2适用范围本制度仅适用于aaa____各个班组个人工器具、公用工器具的管理，以及形成固定资产的工器具的管理工作。
2定义及专用术语____个人工器具。
指按照工作需要项目单位长期借用由个人保管使用的工器具及仪器。
____公用工器具。
指由部门统一保管的工器具及仪器，包括大型的工器具及仪器。
2.3形成固定资产的工器具。
指金额较大、价值较高的大型或精密工器具。
2.4工器具的分类。
包括钳工工具、电动工具、气动工具、起重工具、液压工具、安全工具、测量器具、焊接工具、切削工具、防爆工具、化验器具、试验器具、土木工具、专用工器具、其它工具等。
3管理内容及方法3.1职责3.2计划申报3.3领用3.4使用及保管存放若丢失由领用人负责赔偿。
在使用年限内不得以旧换新，若必须更换，须经车间主任批准，并注明理由。
车间建立公用工具台帐，班组定期进行检查、维护保养。
若丢失由责任人赔偿。
在使用年限内不得以旧换新，若必须更换，须经车间主任批准，并注明理由。
不准使用无合格证、合格证超过有效期以及外观有缺陷等常规检查不合格的工器具。
4检查与考核4.1因保管不善、使用不慎，丢失损坏的工器具一律进行赔偿。
常用手工工具类、电工工具类、其它日常用工具按原价赔偿；钳工工具类、切割工具类、测量工具类按原价的____%赔偿。
4.2赔偿金额可参考工具的使用年限定出赔偿系数。
4.4野蛮使用工器具的，每次考核责任人____元，造成损坏的照价赔偿。
4.5车间领导及设备管理员负责定期或不定期对工器具的使用情况进行监督、检查及考核。
4.6以上未列出的考核按照《钛aaa____设备管理办法》执行。
工器具使用管理制度（二）是指为了确保工器具的安全、有效和合理使用而制定的规章制度。
工程机械的使用管理制度
工程机械的使用管理制度一、总则为加强公司的设备管理工作，提高设备的使用效率和安全性，特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有的工程机械设备的使用管理工作，并具有可操作性和可执行性。
二、设备管理部门公司设备管理部门是设备使用管理的主要负责部门，其主要职责包括设备的采购、维修、保养和管理等工作。
设备管理部门应有专职人员负责设备的日常管理工作，并定期向公司领导汇报设备使用情况。
三、设备使用人员1.设备使用人员应按照公司制定的规定进行设备的操作和使用，严禁私自擅自操作设备。
2.设备使用人员应具备相应的操作技能和证书，未经培训和考核合格的人员不得擅自操作设备。
3.设备使用人员应保持设备清洁，严格遵守设备的使用和保养规程，确保设备的正常运转。
四、设备的巡检和保养1.设备管理部门应定期对设备进行巡检，及时发现设备的故障和异常情况，并采取相应的维修和保养措施。
2.设备使用人员应按照设备管理部门的要求进行设备的日常保养工作，包括润滑、清洁、检查等工作，确保设备的正常运转。
3.设备管理部门应建立设备维修记录，记录设备的维修情况和保养情况，确保设备的维修和保养工作有据可查。
五、设备的安全管理1.设备管理部门应建立设备的安全管理制度，包括设备的使用安全规程、事故预防措施等，确保设备的安全使用。
2.设备使用人员应严格遵守设备的安全规程，正确使用设备，杜绝使用设备过程中的安全隐患。
3.设备管理部门应定期组织设备的安全培训和演练，提高设备使用人员的安全意识和应急处理能力。
六、设备的报废管理1.设备管理部门应制定设备的报废管理制度，明确设备的报废标准和程序，保证设备的报废工作合法、规范、科学。
2.设备使用人员应及时向设备管理部门报告设备的故障或超过使用寿命情况，避免因设备的损坏导致更大的损失。
七、违规处理对于违反设备管理制度，造成设备损坏或安全事故的人员，应按公司规定进行惩处，并承担相应的法律责任。
八、附则本管理制度由设备管理部门负责解释和修订，经公司领导审定后正式实施。
软件使用日常管理制度
软件使用日常管理制度一、制度目的本制度的目的是规范软件使用行为，保障公司资产安全，提高工作效率，规范员工行为，增强员工责任感和使命感，促进团队协作和提升整体工作绩效。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工作中使用的软件和相关设备，包括但不限于电脑、手机等，所有员工必须遵守本制度的规定。
三、软件使用权限1. 员工在使用公司软件前必须经过相关部门的培训和授权，严格按照权限范围使用软件。
2. 员工不得随意安装未经公司批准的软件，如需使用新软件，必须提前报备申请。
3. 员工离开岗位时必须注销所有软件登录账号，防止信息泄露。
四、数据安全保护1. 员工在使用软件过程中应加强对数据的保护，不得删除、篡改或外泄公司机密信息。
2. 员工不得将公司数据转存至私人设备或上传至个人云盘，一旦发现将会受到严厉处罚。
3. 员工不得使用未经授权的软件获取公司数据，一经发现将严肃处理。
五、软件更新和维护1. 员工必须按照公司规定及时更新软件版本，确保软件运行稳定安全。
2. 员工不得私自修改软件配置及参数，如需调整必须有部门领导审批。
3. 员工在日常使用过程中如发现软件异常故障，应及时向IT部门报告，不得擅自处理。
六、违规处理1. 一旦发现有员工违反软件使用规定，公司将会严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职调查、辞退处理等。
2. 对于恶意破坏公司软件、泄露公司机密信息、盗用他人账号等行为，将追究法律责任。
七、其他规定1. 公司将定期对软件使用情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 员工在遵守软件使用规定的同时，也应当遵守公司其他管理制度及相关规定。
以上就是关于软件使用日常管理制度的一些基本规定，希望所有员工严格遵守制度规定，提高工作效率，保护公司利益，共同为公司发展做出贡献。
消毒剂使用管理规章制度范文(三篇)
消毒剂使用管理规章制度范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范消毒剂的使用管理，确保使用者的安全，并提高消毒效果，适用于本单位内需要使用消毒剂进行清洁和消毒的场所。
二、定义和术语1. 消毒剂：指能够杀灭或去除有害微生物的化学物质或物理手段。
2. 使用者：指本单位内使用消毒剂进行清洁和消毒工作的人员。
3. 配置：指将消毒剂与适量的水或其他添加剂按照规定的比例混合。
4. 浓度：指消毒剂在水或其他添加剂中的含量百分比，用于指导消毒剂的正确配制。
三、管理责任1. 本单位负责人应制定和监督本规章制度的实施，并确保消毒剂的供应和储存符合相关法规和标准。
2. 消毒剂使用者应具备相关的消毒知识和技能，并按照本规章制度的要求进行操作。
3. 安全保卫部门应对使用消毒剂的场所进行定期检查和评估，确保消毒工作的安全进行。
四、消毒剂的选择和购买1. 消毒剂的选择应根据不同的用途和环境进行，确保其具有良好的消毒效果，并符合相关的国家标准和法规要求。
2. 购买消毒剂应选择正规渠道和具有资质的供应商，确保消毒剂的质量和效果可靠。
五、消毒剂的储存和保管1. 消毒剂应储存在专用的储存室内，避免阳光直射和高温环境。
2. 消毒剂的储存室应定期进行清理和消毒，确保储存环境的清洁和卫生。
3. 消毒剂应远离易燃和易爆物品，避免与有机物接触。
4. 消毒剂的容器应密封严实，防止泄漏和挥发。
5. 消毒剂的储存室应设有明显的安全警示标志，以提醒工作人员注意安全。
六、消毒剂的使用方法和注意事项1. 使用前应仔细阅读消毒剂的说明书，了解其使用方法和注意事项。
2. 使用消毒剂时应确保操作人员穿着齐全的防护装备，包括手套、口罩和安全眼镜等。
3. 配置消毒剂时应按照规定的比例和浓度进行，避免过量使用或稀释不足。
4. 消毒剂应避免直接接触皮肤和眼睛，如不慎接触应立即用清水冲洗，并及时就医。
5. 使用消毒剂时应注意通风，避免长时间在封闭空间内作业。
6. 操作完成后应及时清洗和消毒使用工具和容器，并按照要求妥善存放。
手机使用管理制度
手机使用管理制度手机使用管理制度范本（通用6篇）在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的手机使用管理制度范本（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
手机使用管理制度11、学生不得私自带手机带教室；2、个人拥有手机的同学，应及时向老师汇报，并做好登记；3、有手机的同学把手机上交到班主任处，由班主任保管；4、原来拥有手机，但现在已交还家长保管的，由家长向班主任证实。
5、拥有手机，却隐瞒不报或者不主动上交的，由班主任作出严肃处理；6、私自拥有手机并违反班级规定使用手机的，由班主任作出严肃处理；7、本制度自20xx年xx月xx日起施行，望全班同学共同遵守。
手机使用管理制度2随着手机的日益普及，学生使用手机对学习管理和学生发展带来诸多不利影响，为引导学生科学合理使用电子产品，维护学校正常的教育教学秩序，保障学生身心健康，促进学生学业进步和全面发展，根据教育部办公厅印发的《关于加强中小学生手机管理工作通知》相关要求，为保护学生视力，让学生在学校专心学习，防止沉迷网络和谐游戏，促进学生身心健康发展，结合学校实际，特制定本制度：1.提前申请：学生原则上不得将个人手机或电话手表带入校园，如果确实有需要，将手机或电话手表带入校园的，须经家长同意，向学校提出书面申请后，方可带入学校。
2.统一管理：学生进校后，将手机及电话，手表统一交各班主任管理交政教处放置在指定地点，未经允许，不可私自取回，待周末回家才能到政教处领取。
3.保持联系：确保班主任与家长的联系方式畅通，便于家长联系学校，家长如遇紧急情况请与班主任或课任老师联系，班主任要及时解决学生与家长通话需求，保证家校应急联络学生，如学生需联系家长在班主任或科任老师知晓情况下，可借教师电话或使用学校固定电话进行联系。
4.作业管理：学校加强课堂教学和作业管理，教师应通过课堂板书方式给学生当面布置作业，不得使用手机布置作业，更不得要求学生利用手机完成作业。
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第1章总则
第1条目的
为规范对试用期员工的管理工作，创造良好的工作环境，使新员工尽快熟悉工作岗位，促进试用期员工的成长和进步，特制定本办法。
第2条相关说明
1．试用期指公司和员工互相了解、选择而约定的不超过三个月的考察期，试用期包含在劳动合同期内。
2．试用期的起始时间是员工报到之日，结束时间是员工转正之日。
第3条职责
1．综合办负责新员工入职引导、实施公司级培训、组织对新员工的考核评价等工作。
2．用人部门负责新员工的工作安排、培训指导和考核评价。
第4条管理方式
1．公司对试用期员工的管理采取“辅导与开发”和“管理与评价”相结合的双重方式。
2．试用期管理以各用人部门的管理为主，综合办给予协助。
第2章试用期限管理
第5条公司对新员工原则上均应设定试用期（特聘、特约人员及董事会成员除外）。
第6条员工试用期限为3个月，公司有权根据试用期员工的具体表现提前或推迟结束试用期。
第7条在试用期内，公司将依据员工业绩和各方面的综合表现，由部门负责人决定新员工是否能提前转正、按期转正、延期转正或解除劳动合同（或协议）。
第8 条新员工如果在试用期内确实感到不适应，或由于其他原因而决定离开，需提前一周提出辞职，并按规定办理离职手续。
第9条新员工试用期的具体工作安排，由该新员工的直属上级负责。
第3章入职前准备
第10条招聘人员就新员工的入职时间、指引人等与用人部门做好协商，并准确填写“入职事项准备单”。
第11条招聘人员在新员工报到前一日准备好办理入职手续时需签订的《试用劳动合同》，准备好《员工手册》。
第12条综合办在新员工报到前一日按照《入职事项准备单》准备物资。
第13条部门负责人事先了解试用期员工的工作经历、教育程度
及其所受过的专业训练，指派相应的入职引导人。
第4章员工入职
第14条综合办收取试用期员工应提交的资料（如身份证和最高学历证复印件、照片等），并装订备档，建立试用期员工档案。
第15条综合办协助新员工签订《试用劳动合同》等，并负责答疑解惑。
第16条办完入职手续后，行政人员向新员工发放办公用品，综合办将新员工介绍到部门，由部门指导其开展工作。
第5章试用期培训
第17条综合办负责对新员工进行岗前培训，培训课程包括公司简介、公司相关规章制度、企业文化、薪酬福利、职业生涯规划和商务礼仪等。
第18条各部门结合自身特点和要求，建立《部门新员工培训方案》，依此制订“新员工培训计划”，报综合办经理批准后执行。
第19条入职引导人责任（一般为员工直接上级）
1．引导人负责向新员工介绍本部门及其他各部门的基本情况，介绍公司公共场所的情况等。
2．引导人与新员工进行入职面谈，商讨入职后的具体工作安排，介绍职位要求及今后的发展方向；对新员工进行工作引导，有义务告知公司举办的活动，让其尽快融入公司等。
第20条新员工在培训期间的表现及培训考核结果，将作为判定其试用期是否通过的依据之一。
第6章试用期员工沟通
第21条综合办在试用期员工入职后每个月进行一次试用考核，试用期结束时，与其进行面谈并做好记录。
第22条试用期结束面谈，由综合办向员工告知是否转正及原因，如转正可沟通待遇及以后工作。
第7章试用期薪酬福利管理
第25条试用期员工的薪资标准按入职时签订的劳动合同执行，核算时间从到岗工作日起计算。
第26条试用期内累计事假不得超过三天，如遇特殊情况超过三天需报部门经理及综合办审批。
第28条试用期员工可持相关证明请病假，标准同正式员工。
第8章试用期员工考核
第29条对试用期员工实行月度考核和转正考核，考核情况报综合办备案作为转正依据。
第30条部门将考核结果反馈给员工，合格则继续试用，不合格
则直接辞退。
第31条试用期满，综合办根据《员工转正面谈表》《员工转正申请审批表》进行转正审批，并审批转正后的薪酬福利待遇。
第33条综合办通知转正人员转正事宜。
第34条如果员工表现优秀，可由用人部门书面申请经批准后提前转正。
第35条试用期间员工辞职或考核不合格辞退的，用人部门需做好交接工作。
第9章附则
第36条本办法由综合办负责制定，经总经办审批后执行。
第37条本办法自颁布之日起生效。