XX学院2014年人才需求计划【模板】
硕士及以上
1
经济管理学院
会计学专业带头人
本科及以上
教授
1
覃老师********
********@
会计学、金融学
本科及以上
副高及以上
1
硕士及以上
2
工商管理（市场营销方向优先）
本科及以上
副高及以上
1
硕士及以上
2
企业管理(连锁经营管理、物流管理方向优先)
本科及以上
副高及以上
1
衢州职业技术学院2014年人才需求计划
用人
部门
专业（方向）
学历（学位）
职 称
需求数
用人部门联系方式
医学院
护理学
本科及以上
教授
1
吴老师********
qzyxy2013@
护理学
硕士及以上
2
护理学（妇产科护理方向）
硕士及以上
1
艺术设计学院
摄影、摄像
硕士及以上
2
杨老师********
********@qqБайду номын сангаасcom
硕士及以上
2
英语
本科及以上
副高及以上
1
英语（小语种优先）
硕士研究生
1
信息工程学院
电气、电力、电子类专业带头人
本科及以上
教授
1
马老师********
qzmwlmwl@
电气、电力、电子类
硕士及以上
4
机电工程学院
机械工程专业带头人
本科及以上
教授
1
魏老师********
********@
2.实际的需求计划以人事处解释为准。
机械、数控类
硕士及以上
3
汽车类
硕士及以上
3
公共基
础部
小语种
硕士及以上
1
叶老师********
ggjcb123@
数学
硕士及以上
1
公共体
育部
篮球、排球
硕士及以上
1
黄老师********
********@
羽毛球、网球
硕士及以上
1
合 计
35
注：1.具有行业企业一线工作经历者优先考虑。
三峡大学2014年人才引进计划
1 1 1 1
1－2 2 博士为 ★★
教学科研 硕士及以上 建筑热工 教学科研 硕士及以上 教学科研 教学科研 博士 博士
机械工程
4 2
机械与 材料学院
单
位
一级学科 动力工程及工程热物 理 材料科学与工程
动力工程及工程热物理
二级学科 动力机械及工程★★ 流体机械及工程★★ 热能工程★ 材料学 材料加工工程
电气工程★★
土木工程 电气与新 能源学院 控制科学与工程
电气工程 土木工程或机械工程 控制科学与工程 计算机科学与技术 控制科学与工程 信息与通信工程 计算机科学与技术 艺术学 控制科学与工程 计算机科学与技术 软件工程 信息与通信工程
金属材料检测相关★ 教学科研 焊接★，金属结构及相关★ 教学科研 实验技术 实验技术 实验技术 新能源技术 电力系统分析 电力系统运行与运营 教学科研 电力电子技术 高电压与绝缘技术 电力系统保护与控制等 输电线路方向★★ 教学科研 新能源发电测控★★ 机器视觉★ 教学科研 检测技术与自动化装置★ 控制工程★ 电力系统运行与运营 教学科研 高电压与绝缘技术 电力系统保护与控制等 输电线路方向 教学科研 检测技术与自动化装置 教学科研 控制工程 物联网技术★ 无线传感器网络★ 数字媒体★ 网络技术，GIS，数据库 数据挖掘，信息管理 软件理论与应用 信息处理★ 教学科研
硕士且国家 一级运动员 计划 层次 备 注 2 或本科且国 数 家健将级运 动员 博士/教授 2-3 硕士或副教 1 1 授及以上 博士/教授 有历史专 1 博士/教授 博士 硕士 硕士 硕士 博士 4 2 1 具有相关 学科专业 大赛参赛 经验者优 先。
外科学 仁和医院 临床医学 妇产科 儿科 眼科 医学影像 病理科 麻醉科 信息技术 中心 图书馆 学生工作处 管理科学与工程 教育学 图书情报，土木工程 电气工程，机械工程 生物工程、水利工程 信息系统管理 教育技术学 文献资源建设，信息服务等
最新正式版2014人力资源管理专业人才培养计划
河北女子职业技术学院2014人力资源管理专业人才培养计划一、专业名称及代码专业名称：人力资源管理专业代码：650204二、招生对象及学制招生对象：高中毕业生学制：三年三、就业面向及工作岗位（一）毕业生的就业范围和工作岗位：1.服务面向：中小企业、人力资源公司、人才服务机构、企业咨询管理公司2.就业岗位：（1）招聘专员和档案社保员。
打在企事业单位和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事档案管理等工作。
（2）在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律法规咨询等工作。
（3）在人才网站、人才测评网站从事信息收集、分类和统计分析等工作，为用人单位和求职者提供信息服务等。
（二）发展工作岗位：1.人力资源管理的项目主管：招聘主管、考核主管、员工培训主管2.人力资源经理：负责公司人力资源的管理和统筹，设计公司规章制度及企业文化，协调人力资源各功能负责人之间的工作。
四、职业岗位分析人力资源管理专业毕业生可就职于金融保险、信息、服务、房地产及涉及快速消费品、电子技术、制药与生物工程、耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）领域的职业。
人才市场调查表明，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
人力资源管理者主要负责企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，且不断开发人力资源并且创造价值。
五、人才培养目标立足于河北，服务京津冀地区，培养适应于中小企业和企业咨询管理公司中管理、服务第一线需要的，德、智、体、美等方面全面发展的，具有良好的职业道德和敬业精神，能在中小企业人力资源部门、人才素质测评机构、人才市场及劳动力市场从事企业人力资源战略规划，员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训与开发、劳动关系协调等工作的高端技能型专门人才六、人才培养规格（一）知识规格1．掌握人力资源管理的基础理论知识和人力资源管理工作的知识；2．掌握企业运行的基本原理和企业管理的必备专业知识；3．掌握计算机知识和操作方法；4．掌握良好的礼仪知识和素质；5．掌握一定的人文社科知识和政治理论知识；6．掌握人力资源管理相关专业的基本知识，了解本学科发展方向。
2014年度高层次人才引进计划表
2
联系人：傅老师 电话： 0574-87609801 Email: fusongyin @
高等 机械设计及自动化 技术 研究院 物理、力学、光学 等相关专业 光学或光学工程 凝聚态物理 材料学
1
1 3 2 3
联系人：李老师 区域 电话： 经济与 0574-87609207 社会 应用经济学 符合优秀博士应聘条件 3 Email: 发展 liyongtao 研究院 @ 浙东 文献学 1 联系人：王老师 电话： 文化与 1 0574-87609161 符合优秀博士应聘条件 海外 中国史 Email: 华人 世界史 1 zdwh 研究院 @ 备注:1、本次招聘范围面向海内外。年龄要求：学科带头人50周岁及以下，学术骨干、优秀博士 40周岁及以下（其他表格中有具体要求的除外）；年龄的计算截止时间为公告发布之日。应聘人员 属于国（境）外留学回国（境）人员的，资格复审时凭国（境）外学校学籍证明，且须于2014年12 月31日前取得国家教育部中国留学服务中心出具的国（境）学历学位认证书；专业以所学课程为准 。应聘人员属于2014年全日制普通高校应届的，资格复审时凭学校推荐表和就业协议，且须于2014 年12月31日前取得相应的学历学位。 2、(一)学科（学术）带头人：指海内外著名高校或研究所具有正高级专业技术职务者，且具有博士 学位或为博士生导师；近5年内，主持国家级重点科研项目1项，或2项以上国家级项目；A、B类期刊 上发表论文5篇以上；曾担任学科（或学科方向）团队带头人。如获得省部级以上人才工程资助、荣 誉称号（教学名师等），全国百篇优秀博士论文者，海外优秀人才，上述条件可适当放宽。（二） 学术（学科）骨干：指在海内外著名高校或研究所具有正高级专业技术职务，或具有博士学位或博 士后经历；近3年内，主持国家级教学科研项目1项，或省部级教学科研项目2项；理工农医学科在 SCI二区以上发表论文2篇以上，人文社科学科在权威期刊上发表论文1篇以上，或获国家发明专利2 项以上；若为海归，项目方面不满足，在论文方面要求提高一倍。(三)优秀博士：指海内外著名高 校或研究所的博士后研究人员或博士；近3年内，在本领域C类期刊上发表或被SCI、EI等收录学术论 文2篇以上，或公开出版专著1部，或获得国家发明专利1项；主持省部级科研项目1项，或参加国家 级科研项目1项，或作为参加者获得省部级以上科研成果二等奖1项。
【写作范文2篇】西南大学育才学院人才需求计划
下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。
关于底图：如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。
目录1.西南大学育才学院20xx年度人才需求计划2.最新幼师个人计划模板西南大学育才学院人才需求计划xx大学育才学院____年度人才需求计划xx大学育才学院成立于____年5月，由国家教育部直属重点综合大学、国家“211”工程重点建设学校xx大学与xxxx实业有限公司合作创办。
____年3月，经教育部批准为全日制本科层次的独立学院。
几年来，学院各项工作多次受到上级表扬。
在xx市教委组织的市高校“管理年”活动评比中，我院被评为二等奖，是全市获此xx的独立学院。
____年和____年，在xx大学评价课题组编著的《xx民办高校评价研究报告》中，学院均位居全国独立学院排行榜前列。
在____全国“品牌影响力的独立学院”评选中我院名列第四名。
学院校址在xx先生早年办学地xx市xx区草街镇。
校园占地面积____多亩，绿树成荫、环境清幽，教学、生活、文体设施xx，现建有各种教学楼、图书馆、计算机中心、多媒体教室、语音室、电子阅览室、演奏厅、报告厅、学生多功能活动中心、体育馆、网球场、排球场、篮球场、全塑胶田径运动场及游泳池等教学、生活设施，学生生活消费实行现代化的一卡通管理。
学院通过渝合（xx 主城区至xx区）高速公路与xx市中区、xx区、xx大学校本部相连，学院距渝合高速公路盐井出口5公里，离校本部约20多分钟车程，到xx市中区约40分钟车程，交通便捷。
学院设立了文学与新闻传播学院、法学院、工商学院、外国语学院、管理学院、理工学院、美术学院、音乐学院、天籁影视艺术学院、少数民族预科部、思想政治理论课教学部、体育部等12个二级学院（部），开设有文、理、经、法、工、管、艺术、影视等xx专业62个，面向全国31个省（区、市）招生。
现有全日制xx学生16900多人，学院有教职工902人，其中专任教师868人，外聘教师34人，自有专任教师占教师总数的96.2%；生师比18.8：1；教师队伍中具有副教授、教授职称的285人，占教师总数的31.56%；专任教师中，具有硕士、博士学位的374人，占专任教师总数的43.08%；现有享受国务院政府特殊津贴专家10人，全国高等学校教学名师1人，xx市学科带头人1名，xx市优秀教师3名。
【VIP专享】2014年人才引进计划
水利与环 土木工程
境学院
农业工程
力学
水利工程
一级学科
管理科学与工程 工商管理
环境科学与工程
土木工程
交通运输工程
土木与建 地质资源与地质工程 筑学院
机械工程 机械与动 力学院
测绘科学与技术
城乡规划学
建筑学
2014年人才引进计划（教学科研岗位）
二级学科
一般力学★★，固体力学★★ 工程力学★★
水文学及水资源★★
电机与电器，电工理论与新技术 绝缘技术，电力系统保护
结构工程
控制理论与控制工程，检测技术 机器视觉★，检测技术与
经济与管 管理科学与工程★
理学院
工程热物理
核技术及应用★★，工程物理★
★ 核燃料循环与材料★★
辐射防护与核安全★★
材料加工工程
材料学
化学工程★★、化学工艺★★
电力系统及其自动化，电力电子 析，电力系统运行与运营，
焊接★，金属结构及相关 ★
金属材料检测相关★
新能源技术，电力系统分
与电力传动，高电压与绝缘技术，电力电子技术，高电压与 博士/教授
博士/教授 博士/教授 博士/教授
博士/教授 1
博士/教授 1－2
硕士以上 2
硕士以上
博士
博士
博士
1
1
1
1
1
3
3
1
1
3
1
2
1－2 1 1
4
2
4
核工程与核技术
材料科学与工程 核工程与核技术 材料与化 材料科学与工程 工学院 化学工程与技术
电气工程★★
土木工程 电气与新
控制科学与工程 能源学院
2014年人才需求计划
博士 （海外经历、高级职称优先）
15
杨老师 博士 副教授、博士 博士（海外经历优先），其中学术带头人1-2名 博士（海外经历优先），其中学术带头人1名 lianlian0415@ 0510-85326066
化学与材料工程学院
化学工程 材料加工工程（材料加工方向、涂料科学与工程） 博士 （海外经历优先）
学历职称要求 博士
（海外经历优先）
人数20联系方式来自设计学院设计学（近代城市景观遗产研究） 设计学（设计史或设计理论） 传播学（广告及新闻传播） 计算机应用技术（计算机） 机械工程 机械设计及理论 机械制造及其自动化（摩擦学及表面工程、先进制造技术） 机械电子工程（机电控制与检测、机器人技术）
机械工程学院
教授、博士（副教授职称优先）
2
高级教练、硕士
1
食品科学与技术国家重点实验室
食品及生工相关专业 发酵工程
博士
2
sfwu@ 0510-85919585 朱老师
粮食发酵工艺与技术国家工程实验室 江南大学人事处联系人：陆老师、丁老师 电子邮箱： jnzp@ 联系电话： 0510-85913966
赵老师 zhaoying@ 0510-85913583 张老师 zhanghuiqi@ 0510-85912005
食品学院
食品安全 食品生物技术 粮油工程 纺织工程（纺织工程） 纺织化学与染整工程（材料、轻化工程）
纺织服装学院
服装设计与工程（服装设计与工程） 机械设计及理论（机械设计） 控制理论与控制工程（自动控制） 控制科学与工程 电气工程 计算机科学与技术 软件工程 微电子学与固体电子学
化工过程机械 材料学（高分子材料与工程） 化学工程与技术 工程力学（计算力学） 环境工程（生态毒理方向、大气处理方向）
【写作范文2篇】贵州财经学院高层次人才需求计划
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目录1.贵州财经学院20xx年高层次人才需求计划2.4s店销售顾问个人工作计划贵州财经学院高层次人才需求计划xx财经学院____年高层次人才需求计划xx财经学院创建于____年。
经过50多年的发展，现已成为一所具有近万人规模，以经济、管理类学科为主体，“经、管、法、文、理、工、教”相互交融、互为支撑的多科性财经类大学。
在过去的岁月里，通过xx的不懈努力，学校教学、科研等方面建设取得了跨越式发展，同时带来了新的发展契机，使学校的发展注入了更强大的活力xx财经学院现有专任教师642人，其中正高职称103人，副高职称259人；博士、硕士342人；学校聘有数十位海内外知名的经济、管理专家学者担任客座教授和兼职教授。
xx财经学院重视对外交流与合作，先后与武汉大学、上海财经大学等大学建立了人才培养的合作关系，同时与xxxx大学、xxxx州立富乐敦大学、xx国际大学、xx大学、xxxx大学、xxxx经济大学、xx经济大学等国外相关大学保持着长期的教学科研合作，并加入了xx大学联盟。
xx财经学院始终以为富民兴黔提供人才和智力支持为己任，致力于锻铸“儒魂商才”，努力把学校建设成西部地区xx的教学型财经大学。
为加强教师队伍建设，我校公开招聘具有博士学位的高层次人才，欢迎有志xx的xx，共创xx财经学院的美好明天。
一、岗位要求及岗位数量应聘者应具有博士学位（专业不限），身体健康，具有高尚的师德和良好的学术xx，符合xx财经学院工作岗位对学术水平的要求。
我校紧缺专业需求如下：岗位名称需求数量相关要求学历及学位专业或方向教学科研不限博士研究生会计学、审计学、财务管理教学科研不限博士研究生统计学教学科研不限博士研究生西方经济学教学科研不限博士研究生计量经济学教学科研不限博士研究生产业经济学教学科研不限博士研究生政治经济学教学科研不限博士研究生物流管理教学科研不限博士研究生企业管理教学科研不限博士研究生计算机科学与技术教学科研不限博士络工程教学科研不限博士研究生财政学、税收学二、应聘者应提供的材料4s店销售顾问个人工作计划(一)负责本中心的客户关系管理，分析客户信息，如忠诚客户，一般客户，流失客户，设计相应的活动，提高客户保留率。
2014年人才培养计划
宜兴市和桥医院2014年人才培养计划为加强我院临床医疗、科研和管理人才队伍建设，建立一支专业技术水平较高、服务能力较强的医疗卫生人才队伍，争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准，不断提高我院的医疗质量和服务水平，为辖区居民提供安全、有效、便捷、经济的医疗卫生服务，特制定2014年我院人才培养计划：一、人才队伍培养的指导思想与目标。
（一）指导思想从我院实际情况出发，紧紧围绕卫生事业发展目标，坚持“以人为本”，“人才兴院”的方针，加强高素质专业人才队伍建设，提升中青年医学人员综合服务能力，进一步完善人才的培养机制、使用机制、激励机制、深化改革、勇于创新、重点建设，全面推进专业人才队伍的建设。
（二）工作目标提高人才队伍整体素质的主要预期目标：在提高思想政治素质、加强职业道德建设的同时，使人才的知识水平和能力素质有较大提高。
使高层次人才与学科带头人的竞争力达到较高水平；中、初级年青人才结构合理，专技水平达到相应的岗位标准。
二、加强教育培养，建设一支高素质的医疗卫生队伍。
1、鼓励学历教育。
坚持院校培养渠道，继续实行优惠报销政策，鼓励中青年医护人员到医学院校攻读硕士学位、学士学位。
并参加广泛的学习与学术交流，获得更多的医疗卫生前沿新信息、新技术、新思路。
2、深入开展继续医学教育。
积极支持医疗、护理、医技专业人员参加各种在职培训的学习，有计划分期分批选派人员外出参加较高水平的学术活动和培训班。
建立继续医学教育考核制度和继续医学教育档案，健全和完善继续医学教育证书制度和学分登记制度。
3、医院每月安排一次院内业务学习，每季度进行一次片区业务学习，安排院内专家、学科带头人授课，以提高业务水平和理论水平。
科室由学科带头人督促科内业务学习，并结合病例讨论、质量教育、质量分析开展传、帮、带教育活动。
4、切实抓好各卫生专业技术人员的规范化培训（1）做好新毕业医师送往规范化培训基地培训的工作。
定期了解、掌握培训情况，督促参加培训人员严守纪律，遵守规章，刻苦钻研、虚心学习并及时记录手册。
xxx市2014年人才工作实施方案(定稿)
xxx市2014年人才工作实施方案(定稿)一、引言随着我国教育改革的深入推进，提高教育教学质量，培养高素质人才已成为新时代教育工作的核心任务。
为此，我市高度重视教师队伍建设，特别是在青年教师与骨干教师之间的传帮带上，更是把青蓝工程作为提升教师整体素质的重要举措。
本实施方案旨在具体阐述xxx市2014年人才工作实施方案，以促进我市教育事业的蓬勃发展。
二、背景意义1、时代需求新时代对教育提出了新的要求，教育工作者不仅要具备扎实的专业知识，还要有不断创新的能力。
青年教师是我市教育事业的生力军，他们的专业成长对我市教育发展具有重要意义。
同时，发挥骨干教师的示范引领作用，对提高整体教育质量具有深远影响。
2、校内资源利用为更好地发挥学校资源优势，实现教师间的资源共享、互助成长，青蓝工程以校内资源为载体，搭建起青年教师与骨干教师之间的桥梁。
通过师徒结对、交流活动等方式，让教师在互动中提升自身能力，为学校教育教学质量的提高奠定基础。
3、团队建议意义团队建设是提升教师队伍整体素质的关键。
通过青蓝工程，构建和谐共进的教师团队，有助于激发教师的工作积极性，提高教育教学水平。
同时，以团队为单位开展活动，可以促使教师在相互学习中共同成长，为学校发展注入强大动力。
后续内容请按照给定格式继续补充。
希望以上内容对您有所帮助。
三、工作目标1、加速青年教师专业成长青年教师是教育的未来，他们的专业成长直接关系到教育质量和人才培养。
本实施方案旨在通过系统化、专业化的培训与指导，帮助青年教师快速提升教育教学能力，强化专业知识，培养教学情感，提高教学研究水平，使其尽快成长为学校教育教学的骨干力量。
2、充分发挥骨干教师作用骨干教师作为教育行业的佼佼者，具有丰富的教学经验和教育教学成果。
方案将通过师徒结对、示范课展示、教育教学研讨等形式，让骨干教师充分发挥传帮带的作用，将他们的教学理念、方法和经验传授给青年教师，促进教育教学水平的整体提升。
3、构建和谐共进的教师团队通过青蓝工程，我们旨在打造一个互相尊重、互相学习、互相促进的教师团队文化。
【VIP专享】2014届大学生校园招聘策划方案
2014届大学校园招聘策划方案一、招聘需求分析（一）校园招聘开展背景分析就2013届毕业生招聘情况及目前培养情况分析，我司自去年进行各大高校校园招聘共招聘应届毕业生x人，实习报到x人，现各部门剩余x人，其中本科毕业生x人，大专毕业生x人。
根据2013年校园招聘人员留存情况、2013年人员需求计划以及公司后期（新工厂的投产）发展规划，公司需要开展新一轮校园招聘补充人员需求以及为公司后期储备相应人才。
根据国家“十二五”规划，汽贸定位要发展成为大型“汽车综合服务运营商”，到2015年成为西南片区最具规模、最具竞争力的汽车综合服务运营商，实现营业额突破100亿大关。
能否抓住机遇，迎接挑战，获得发展，高素质的员工队伍和科学化的人力资源管理是重要保障。
校园招聘的方式主要由校园专场宣讲会及校园双选会构成。
不管是在进行校园宣讲会还是校园双选会的过程中都是企业展示和宣传企业文化的良好机会，通过校园招聘可以向学校、学生及社会展示企业的实力、文化、产品，在这一过程中扩大企业的影响力并在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。
同时在进行校园招聘的过程中挖掘优秀人才，进行人才储备，可提升企业的人才层次及核心竞争力。
在校园招聘过程中也让企业更好的了解学校对于人才的培养方式，为企业以后的校园招聘打下基础，并为企业与学校后期展开合作建立良好的关系。
（二）公司校园招聘人才现状分析公司至2013年校园招聘改变薪酬策略以来，在留存人才方面的效果显著，历年留存率在x%左右，今年留存率为x%。
虽然留存率与往年相比有所提升，但对大学生的留存仍然是不足的。
对新进大学生留存不足方面存在的原因，除了不适应企业文化和另有发展之外，还存在以下原因：第一，某些岗位的培养方式与职务及其学历层次的不符也是造成某些部门人员几乎全部离职的原因。
例如，工程部的模具学徒、电气工程师、机械设计员，以及制造的统计培养计划、储备干部和工艺工程师。
由于他们的工作地点和环境都是前期需要长期在车间，而他们认为以他们的学历不应该只限于在车间做简单的事情，应该可以做更有技术含量且应该在办到的工作情况以及受老员工的影响易造成受企业的欺骗的情绪造成离职。