明确目标大胆创新
办公室主任年终总结实用模板7篇
办公室主任年终总结实用模板7篇篇1过去的一年中，我在办公室主任的岗位上勤勉工作，积极思考，大胆创新，不断取得新的突破。
以下是我这一年来的工作总结，敬请各位领导和同事批评指正。
一、明确目标，大胆创新在过去的一年里，我始终以明确的目标为导向，大胆创新，不断寻找新的突破点。
在办公室工作中，我注重把握工作的整体性和系统性，力求做到事事有计划、有安排、有落实。
同时，我鼓励团队成员积极思考，大胆提出新思路、新方法，确保办公室工作始终充满活力和创造力。
二、强化管理，提高效率在办公室管理中，我始终坚持以人为本的管理理念，注重调动员工的积极性和创造力。
通过建立健全各项规章制度，明确岗位职责，优化工作流程，确保了办公室工作的规范化和高效化。
同时，我积极推行信息化管理手段，利用现代科技提高办公效率，为领导和同事提供更加便捷、高效的服务。
三、注重协调，维护稳定在协调各方面关系、处理各种问题时，我始终坚持原则性和灵活性相结合的方法。
一方面，我严格遵守政策规定和程序要求，确保各项工作有序进行；另一方面，我根据实际情况灵活处理，努力做到既坚持原则又维护稳定。
通过积极协调沟通，我成功处理了多起复杂敏感的问题，为单位的稳定和发展做出了积极贡献。
四、加强学习，提升能力我始终认为学习是提升自身能力和素质的重要途径。
在过去的一年里，我注重加强学习，不断提高自己的政治理论水平和业务能力。
通过参加培训、自学以及向身边同事学习等多种方式，我不断拓宽知识面，增强工作能力。
同时，我还注重将学习成果转化为工作成果，不断提升自身的工作水平和能力。
五、总结与展望回顾过去的一年，我在办公室主任的岗位上取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足和需要改进的地方。
在未来的工作中，我将继续发扬优点，改进不足，以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风投入到工作中去。
具体来说：1. 进一步强化管理意识。
我将继续完善各项规章制度和管理流程，优化办公室管理机制，提高团队整体执行力和工作效率。
我的个人工作计划中的创新和创意目标
我的个人工作计划中的创新和创意目标在我的个人工作计划中，我设定了创新和创意目标，以进一步提升自身的能力和工作效率。
本文将详细介绍我的个人创新和创意目标，并说明实施计划以及达成目标的重要性。
一、提高专业知识水平作为一个职场人士，不断提高专业知识水平是必不可少的。
我计划通过参加相关培训课程、研读最新的行业报告以及与同行进行交流，不断拓宽自己的专业知识面。
同时，我也将在业余时间进行自主学习，提高对于行业的理解和洞察力。
二、培养创新思维能力创新是推动工作和个人发展的驱动力之一。
为了培养自己的创新思维能力，我打算尝试不同的解决问题方式，鼓励自己从不同的角度思考并提出新的观点。
同时，我还计划参加一些创新思维培训课程，学习先进的创新方法论，提升自己的创新能力。
三、加强团队合作和沟通能力团队合作和良好的沟通是工作中不可或缺的重要素质。
为了提高自己的团队合作和沟通能力，我计划主动参与团队项目，学会倾听他人的意见和建议，并尝试协调不同意见之间的冲突。
另外，我还将积极主动地与同事进行交流和分享，增进彼此之间的理解和信任。
四、激发创意灵感在工作中，创意是解决问题和提升工作效率的关键。
为了激发自己的创意灵感，我计划关注行业内的最新趋势和发展，积极参与行业活动和展览，与不同领域的人进行交流和讨论。
此外，我还会积极阅读相关的书籍和研究报告，通过学习和思考来不断培养自己的创意思维。
五、实践和反思创新和创意目标需要不断实践和反思。
在我的个人工作计划中，我将设定可行的目标，制定明确的计划，并严格按照计划执行。
同时，我还会定期回顾和评估自己的工作表现，总结经验教训，并不断改进和调整自己的工作方法和思维方式。
六、达成目标的重要性实现个人创新和创意目标对于个人的职业发展具有重要意义。
通过不断学习和提升专业知识，培养创新思维能力，加强团队合作和沟通能力，激发创意灵感，可以提高自己在工作中的竞争力和影响力，为职业生涯的发展打下坚实的基础。
总结起来，我的个人工作计划中的创新和创意目标包括提高专业知识水平、培养创新思维能力、加强团队合作和沟通能力、激发创意灵感等。
实现创新的5个步骤
实现创新的5个步骤创新是现代社会中不可或缺的因素，能够推动一个组织或个人走向成功。
然而，要实现创新并不是一件简单的任务。
在这篇文章中，我将介绍实现创新的五个关键步骤。
1. 确定目标和愿景实现创新的第一步是明确目标和愿景。
一个清晰的目标有助于指导创新的方向，并激发人们的动力和激情。
在这个阶段，关键是要确保目标具有可行性，并且有明确的成果度量标准。
一个具体、可衡量的目标将有助于激励团队成员，并促使他们投入精力和时间。
2. 建立创新文化创新需要一个积极、开放和鼓励创造力的文化。
这种文化应该鼓励员工提出新的想法，支持尝试新的方法，并允许失败。
创新文化还应该提供培训和发展机会，以不断提升员工的创造力和创新能力。
领导者在塑造创新文化方面起着关键作用，他们应该充当榜样，并鼓励团队成员表达和实践创新思维。
3. 探索和研究实现创新的关键步骤之一是进行深入的探索和研究。
这包括了解所处行业的最新趋势和技术发展，并认识到新的机遇和挑战。
通过深入了解市场需求和客户反馈，可以为创新提供重要的参考和指导。
此外，与其他组织、专家或合作伙伴进行合作，也可以为创新提供新的思路和机会。
4. 创意产生和筛选创意产生是实现创新的核心环节之一。
通过组织创意会议、开展头脑风暴、设立反馈渠道等方式，团队成员可以提出各种创新想法。
在创意产生过程中，关键是要打破束缚和思维定式，鼓励多样性和开放性的思考，并给予团队成员足够的自由度。
然后，通过筛选和评估，将合适的创意进一步发展和落地。
这可以通过设立创新评审委员会、进行市场测试或原型验证等方式进行。
5. 实施和持续改进最后一个步骤是实施和持续改进。
这要求团队将创新想法转化为具体的行动计划，并付诸实施。
在实施过程中，团队应该保持灵活性和敏捷性，及时调整和改进措施。
此外，持续改进也是非常关键的，团队应该通过不断的反馈和学习来完善创新成果，并寻求持续的改进机会。
综上所述，实现创新需要经过一系列的步骤。
从明确目标和愿景开始，建立创新文化，通过探索和研究寻找机遇，创意产生和筛选以及实施和持续改进，这五个步骤共同构成了实现创新的路径。
工作要大胆实践开拓创新
在现代社会，随着科技的飞速发展和市场竞争的日益激烈，创新已经成为推动企业和社会进步的重要动力。
作为一名职场人士，我们应当认识到，工作要大胆实践，开拓创新，这是时代赋予我们的使命，也是实现个人价值和社会发展的必然要求。
以下将从几个方面阐述为什么工作要大胆实践开拓创新，以及如何在实际工作中践行这一理念。
一、工作要大胆实践开拓创新的原因1. 应对市场竞争的需要在全球化的大背景下，市场竞争日益激烈。
企业要想在竞争中立于不败之地，就必须不断创新，提高自身核心竞争力。
而大胆实践、开拓创新正是实现这一目标的关键。
2. 提高工作效率和质量的必然要求随着社会的发展，人们对工作效率和质量的要求越来越高。
大胆实践、开拓创新可以帮助我们找到更高效、更便捷的工作方法，提高工作效率；同时，创新可以促使我们改进工作流程，提高工作质量。
3. 实现个人价值和社会发展的需要大胆实践、开拓创新不仅有利于企业和社会的发展，更有利于实现个人价值。
通过创新，我们可以展现自己的才华，实现自我成长；同时，创新成果的推广和应用可以造福社会，提高人民生活水平。
二、如何在工作实践中大胆开拓创新1. 培养创新意识创新意识是开拓创新的基础。
我们要树立“敢为人先”的思想，勇于挑战传统观念，敢于尝试新事物。
在工作中，要时刻关注行业动态，学习先进经验，不断提升自己的创新能力。
2. 注重实践探索实践是检验真理的唯一标准。
在工作中，我们要将创新意识转化为实际行动，大胆尝试，勇于探索。
遇到问题时，不要害怕失败，要敢于从失败中汲取经验，不断调整和完善。
3. 加强团队协作创新往往需要团队的力量。
我们要学会与他人沟通、协作，共同探讨问题，寻找解决方案。
在团队中，要尊重他人的意见，发挥团队的整体优势，实现创新成果的最大化。
4. 持续学习提升创新是一个不断发展的过程。
我们要保持终身学习的态度，关注行业动态，掌握新知识、新技能。
通过学习，不断提升自己的综合素质，为创新奠定坚实基础。
发展创新思维的六个步骤
发展创新思维的六个步骤在现代社会中，发展创新思维已成为一种必要能力。
创新思维具备解决问题、创造新价值的能力，对于个人和组织都具有重要意义。
然而，要培养创新思维并不容易。
本文将介绍发展创新思维的六个步骤，帮助读者更好地掌握创新思维的技巧。
一、明确目标和问题第一个步骤是明确目标和问题。
在创新思维的过程中，明确目标和问题是非常关键的。
只有明确了目标和问题，我们才能找到切实可行的解决方案。
因此，在思考之前，我们需要充分了解我们要解决的问题，并确保我们的目标明确。
二、开放思维第二个步骤是开放思维。
创新思维要求我们打破常规思维定式，敢于尝试新的想法和方法。
要培养开放的思维，我们可以多角度思考问题，尝试不同的观点和假设。
同时，我们也可以借鉴其他领域的经验，将不同的思维融合在一起，创造出新的解决方案。
三、激发创意第三个步骤是激发创意。
创新思维需要有创造性的灵感和想法。
为了激发创意，我们可以进行头脑风暴，写下所有的想法，不管它们的可行性如何。
同时，我们也可以通过观察和体验丰富自己的思维素材，从而产生更多的创意。
四、挑选和优化第四个步骤是挑选和优化。
在产生大量的创意后，我们需要对这些创意进行评估和筛选，选择出最具可行性和价值的创意。
同时，我们需要对选定的创意进行优化和完善，确保其能够解决问题并产生实际效果。
五、勇于实践第五个步骤是勇于实践。
有了好的创意和解决方案后，我们需要付诸实践，验证其可行性。
通过实践，我们可以发现问题和不足之处，并不断改进和调整。
只有勇于实践，才能将创意转化为具体的价值和成果。
六、持之以恒第六个步骤是持之以恒。
创新思维是一个长期的过程，需要持之以恒地不断思考和实践。
我们要保持对学习的渴望，保持对创新的热情。
同时，我们也需要不断反思和总结经验，提升自己的创新能力。
总结：发展创新思维是一个迭代的过程，需要按照以上六个步骤不断实践和积累。
通过明确目标和问题，开放思维，激发创意，挑选和优化，勇于实践以及持之以恒，我们可以不断提升自己的创新能力，解决问题并取得更多的成就。
创新就是立足当下明确目标
创新——积累总结、明确目标牵引动力国家重点实验室学号:2016211328姓名：张晓阳前言本问开篇简要介绍了创新的含义，以及创新产生的几大要素，之后重点从知识积累和明确目标两个方面对创新产生的积极推动作用做了较详细的阐述，最后得出这二者相互作用、互相促进形成良性循环，不断促进创新。
1、科学的发展在于创新自从中国提出“科学技术是第一生产力”以来，我们的教育改革就一直在进行，教育也一直在提倡素质教育，而“创新”也被不止一次的提及，因为这个词，在科学的发展中是如此的重要。
创新意味着什么，应该将这个词分开来看。
创者，创造也；新者，更新也，它与陈旧的相对应但却不是对立的。
那么，创新应该是个动词，还是个名词？我认为“创新”是名词，因为它代表一种科学的积极态度，一种科学发展的常态；它更应该是个动词，因为它必须不遗余力的调动社会资源，激发科学研究的活力和社会发展的动力。
既然创新作为科学发展的动力，那么它必然也要进行自我更新，即它必须满足一定的条件才能成为现实可见的依据。
通常，要实现创新，一般认为有以下几个要素：（1）扎实的学科基础（2）明确的目标导向（3）学科交叉应用（4）开放的思维模式（5）具有出众的想象力（6）突破定式思维（7）逆向思维以上几个要素中，（3）-（7）项要素似乎显得更加开放且符合创新思维的意思，但仔细一推敲却发现，这些要素大都很空洞并且无法用某个标准来界定。
但是前面的两项却截然不同，一位研究人员想要做出成绩，他首先得有目的性、知识的积累才能谈得上所谓的创新。
2、创新源于不断地积累为什么说积累对于创新如此的重要，此处所说的积累首先是指学科基础知识的积累，然后指实践经验的积累，并且这种积累的不断地借鉴、吸收、对比、思考的积累，正如中国高铁的发展采用“引进、消化、吸收、再创新”的理念那样，创新绝不是凭空想象，也绝不是水中月、镜中花般的不可接近。
牛顿曾经说过，他是站在巨人的肩膀上，才有了那样的成就，这里的巨人必然是那些对于科学发展做出卓越贡献的人，但更重要的是，他们的研究成果以及对科学孜孜以求的精神积累才促成了牛顿最终登上了科学的顶峰。
一训三风
《第八中学一训三风》校训：立德、明理、合作、向上。
立德：建立做人道德标准。
明理：明确做事道理。
合作：学会与人沟通共同合作。
向上：好好学习、天天向上。
校风：要快乐、有收获、爱自由、能飞翔要快乐：开心快乐的度过每一天是老师与学生的心愿，要将乏味的学习变成快乐的学习，让学生从抵触学习，转变到喜欢学习，只有从中找到乐趣，才能主动学习，学生爱学习，师生都快乐。
有收获：学校是一个教书育人的场所，无论是老师还是学生，来到的每一天都要有所收获，不要回头看看这一天碌碌无为。
爱自由：自由不仅仅指行为，更多的是思维，要让我们的思想大胆的自由想象，只有天马行空才能有创造力。
能飞翔：要让学生能够熟练的运用所学知识解决身边问题，不仅是书本上的，更多的是教师的身先士卒，身体力行的去教如何做人，做事。
教风：抓好基础、注重引导、确立目标、大胆创新；抓好基础：要注重基础教学，让学生能够走远变强，不可好高骛远。
注重引导：在教的过程中注重引导的作用，引导学生如何去学、去思考、去创新。
确立目标：在帮助学生确立目标的同时也要确立自己的目标，没有目标则动力不足。
大胆创新：教师要敢创新，能创新，打铁还需自身硬，自己不会创新如何教学生创新。
学风：善于思考、乐于探讨、勇于勤奋、敢于逆向善于思考：要做独立思考的人，能够听取不同的意见，会融会贯通，独自得出结论。
乐于探讨：能够及时的与他人探讨自己的疑问，交流意见，给自己注入新思想、新知识。
勇于勤奋：勤奋是一种美德，是成功的左膀右臂，缺少勤奋将一事无成。
敢于逆向：要敢逆向思考，锻炼发散性思维，不单要敢想还要敢说，敢于提出不同见解，不说则不明确、则不通晓。
万里《第八中学一训三风》校训：立德、明理、合作、向上。
校风：要快乐、有收获、爱自由、能飞翔教风：抓好基础、注重引导、确立目标、大胆创新；学风：善于思考、乐于探讨、勇于勤奋、敢于逆向。
创新的工作计划和目标
创新的工作计划和目标概述在竞争激烈的商业环境中，创新成为了企业取得成功的关键。
一个创新的工作计划和目标可以帮助企业提高效率，降低成本，并在市场上脱颖而出。
本文将介绍如何制定一个创新的工作计划和目标，以及如何使用创新的方法来达到这些目标。
制定工作计划制定一个创新的工作计划需要明确企业想要创新的领域和目标。
以下是几个步骤可以帮助您制定一个创新的工作计划：1.研究市场：了解当前市场的趋势和竞争对手的做法。
这将帮助您确定一个有潜力的创新领域。
2.设定目标：根据市场研究的结果，制定明确的创新目标。
这些目标应该是可衡量的，并与企业的整体战略一致。
3.制定时间表：将目标分解为具体的任务，并为每个任务设定截止日期。
这将帮助您按时完成工作并保持进度。
4.配置资源：确定所需的资源，包括人力资源、财务资源和技术资源。
确保您有足够的资源来支持创新计划的实施。
5.制定风险计划：识别潜在的风险和挑战，并为其制定相应的风险管理计划。
这将帮助您应对可能出现的问题，并最大限度地减少潜在损失。
使用创新的方法制定了创新的工作计划后，下一步是确定如何使用创新的方法来实现这些目标。
以下是几种常用的创新方法：设计思维设计思维是一种以用户为中心的创新方法。
它通过深入了解用户需求和行为，并将这些洞察力应用于产品或服务的设计和开发过程中。
设计思维强调用户体验和创新解决方案的发现，可以帮助企业开发出具有竞争优势的产品。
敏捷开发敏捷开发是一种迭代和增量的开发方法。
它侧重于团队合作、快速响应和持续改进。
敏捷开发通过将项目分解为小的可管理的任务，并定期进行反馈和调整，可以加快产品开发的速度和质量。
开放创新开放创新是一种通过与外部利益相关者合作共同解决问题的方法。
它鼓励企业与客户、供应商、合作伙伴和学术界开展合作，以获取新的创意和知识。
开放创新可以帮助企业获取来自外部的资源和创新想法，并加速产品开发和市场推出。
实验和迭代实验和迭代是一种通过小规模试验和持续改进来推动创新的方法。
创新的方案目标怎么写范文
创新的方案目标怎么写范文创新的方案目标怎么写目标是一个有效的方案执行的基础，而创新的方案目标则更为重要。
创新的方案目标的设定，直接关系到方案的成败。
在设定创新的方案目标时，需要考虑到创新的特点和目标的可行性，同时还需要明确方案的具体内容和实施方式。
本文将从六个方面展开叙述，具体介绍创新的方案目标的设定方法和相关注意事项。
一、明确创新的意义和价值创新是推动社会发展的重要力量，一个创新的方案目标应该明确反映出创新的意义和价值。
在设定创新的方案目标时，需要思考方案的独特之处和带来的益处。
例如，一个创新的方案目标可以是提高产品生产效率，减少资源浪费，或者改善用户体验。
通过明确创新的意义和价值，可以更好地激发团队的创新热情，推动方案的实施。
二、确定具体的创新内容创新的方案目标应该明确反映出方案的具体内容。
这需要对现有方案进行全面的分析和评估，找出可以改进的方面和创新的空间。
在设定创新的方案目标时，需要明确方案中的具体创新点和改进措施。
例如，一个创新的方案目标可以是开发一种新的产品，实现技术突破，或者改进现有产品的设计。
通过确定具体的创新内容，可以更好地引导团队的工作，确保方案的执行。
三、考虑创新的可行性和可持续性创新的方案目标的设定应该兼顾创新的可行性和可持续性。
创新的目标要能够在现有的资源和条件下实现，并能够在长期内持续发展。
在设定创新的方案目标时，需要考虑到团队的实力和资源情况，以及市场和竞争环境的变化。
同时还要考虑到方案的可持续性，确保方案能够在长期内产生持续的效益。
例如，一个创新的方案目标可以是减少产品的生产成本，提高产品的市场竞争力，或者改善企业的盈利状况。
通过考虑创新的可行性和可持续性，可以更好地制定方案的实施计划。
四、设定明确的时间和成果目标创新的方案目标的设定需要明确具体的时间和成果目标。
时间目标是指方案的执行时间，在设定创新的方案目标时，需要考虑到方案的实施周期和进度安排。
成果目标是指方案的预期成果，在设定创新的方案目标时，需要明确方案的具体成果和效益。
工作中敢于创新大胆实践
创新是推动社会进步的重要力量，而敢于创新、大胆实践则是实现创新的关键。
在当今这个日新月异的时代，各行各业都在追求创新，以适应不断变化的市场需求和客户期望。
作为职场人，我们更应该敢于创新、大胆实践，为企业的发展和社会的进步贡献自己的力量。
一、敢于创新的重要性1. 提升企业竞争力在激烈的市场竞争中，企业要想脱颖而出，就必须不断创新。
敢于创新可以为企业带来新的产品、新的服务、新的管理模式等，从而提升企业的核心竞争力。
2. 满足客户需求客户的需求是不断变化的，敢于创新可以帮助企业及时调整产品和服务，满足客户的新需求，提高客户满意度。
3. 优化工作流程创新可以优化工作流程，提高工作效率。
通过创新，我们可以找到更便捷、更高效的工作方式，减少不必要的环节，降低成本。
4. 提升个人能力敢于创新、大胆实践可以锻炼个人的思维能力和执行力，提升个人的综合素质。
二、如何敢于创新1. 培养创新意识创新意识是敢于创新的基础。
我们要树立“创新无处不在”的理念，认识到创新对于个人和企业的重要性，从而激发自己的创新潜能。
2. 学习新知识知识是创新的基础。
我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，为创新提供有力支持。
3. 激发团队创新团队的力量是无穷的。
我们要营造良好的团队氛围，鼓励团队成员敢于提出新想法、新方案，共同推动创新。
4. 勇于尝试创新往往伴随着风险，但我们要敢于尝试，不怕失败。
在尝试中积累经验，不断提高自己的创新能力。
5. 跨界合作跨界合作可以激发创新思维，拓展视野。
我们要善于发现和利用外部资源，与其他行业、企业进行合作，共同推动创新。
三、大胆实践1. 制定创新计划明确创新目标，制定详细的创新计划，包括创新项目、实施步骤、预期成果等。
2. 分配资源为创新项目提供必要的资源支持，包括人力、物力、财力等。
3. 实施创新项目按照创新计划，组织实施创新项目，确保项目按期完成。
4. 评估与改进对创新项目进行评估，总结经验教训，不断改进创新方法。
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明确目标大胆创新
【摘要】内审工作既要立足强基固本，更要大胆创新、积极探索，进一步明确目标、创新思路，才能不断提升内审工作质量，开创内审工作的新局面。
【关键词】内审工作探索转变提升
一、明确目标，内审过程中应用好“走”的几个关键点
a公司审计部内审工作顺应公司发展及外部环境不断变化，积极履行咨询与服务的职责，通过大胆实践“走”的科学理念，加强与外部交流合作、严格内部绩效考核、业务技术比武等方面均实现了新突破、新发展，顺利打开了内审工作的新局面。
1.站在全局，立足高远，积极以“勤汇报、多沟通、勇请战”的方法主动“出击”，内部审计隶属于董事会，工作具有较大的独立性，要发挥好内部审计的职能作用，取得董事会对内审工作的大力支持和指导，建立相互信任关系是及其重要的。
明晰内审工作对董事会应当负起的职责和内容，有效推进和完善内部审计在公司治理结构中的重要地位，将一个监督者的角色转变成一个实际控制者，使内部审计真正成为公司组织中的关键一环。
2.积极与自治区内审协会保持良好关系，随时沟通，对最新政策、法规的解读能在第一时间获得；内审工作中遇到的“疑难杂症”能够得到系统、有效的解决方案；人员素质的提高、专业技术技能的培训都需要内审协会的支持与帮助，是提高内审人员的综合素质有效手段之一。
3.积极与外部审计单位的交流、合作，为外部审计提供详细的咨询服务，为外部审计机构提供a公司审计范围内的详细信息，包括财务数据、公司基本运转情况、涉及的一些特殊事项等方面的内容，为外部审计机构对a公司顺利进行审计业务提供良好的审计环境。
4.高度重视与被审单位的沟通、交流，就以往经验来说，内部审计应当重视与子公司负责人的沟通，一般通过交流“征求意见稿”的形式来沟通审计结果。
对于审计过程中发现的问题，与具体负责的财务经理及一般工作人员沟通比较薄弱，平时都是口头形式，一般没有要求对方进行书面再次确认，工作的方式方法出现一定程度的疏漏，有时会出现在正式审计报告成形后，被审计单位仍对一些审计内容提出不同意见，或不认可的现象，导致审计报告、审计发现必须要经历后续整改的尴尬局面。
如今，我们建立了规范，在初期调查阶段，收集和查阅相关信息（如会计师事务所的审计报告，以往的内审报告等），现场沟通等方式开展初步调查，并在此基础上实施初步风险评估，确定重点审计领域；在审计过程中期阶段，对在审计过程中发现的每一项问题均由审计方专人出具统一的“征求意见稿”，同时要求被审计单位管理层通过书面形式确认审计发现，并要求及时制定整改方案，限时整改。
二、转变观念，内审工作要用好“转”字诀
几年来，a公司内部审计工作经历了多次科学合理的转型实践，具体体现在观念的转变，业务重心的调整，为公司的和谐运转、业绩激励提供了依据。
1.转变观念。
长期以来，“重监督、轻服务”这种传统的审计理念使内审工作的积极性、主动性大打折扣。
目前，在a公司内部这一传统的审计理念正在被“转变观念、立足监督、倡导服务、创造价值”的现代审计理念所代替。
转型过程中，引导和促进内审人员深刻理解内审服务和增值内涵，并将与其“打造卓越品牌、培养优秀员工、增强核心竞争力”的公司目标紧密结合起来，把为公司增加价值，服务公司既定目标实现作为一切内审工作的出发点和落脚点，全面贯穿渗透到具体的内审活动中去，在开展审计监督的过程中，增强内审人员的服务意识和增值意识。
2.科学规划，整合业务。
长久以来，a公司财务收支审计、经营层任期经济责任审计和基建工程审计始终主导着公司的内部审计业务。
为进一步满足外部监管的要求，适应形势发展需要，a公司逐步实现了内审业务的重大转型，通过整合业务将日常监督和专项监督的有机结合。
一方面对建立与实施内部控制的情况进行持续的每半年一次的自我评估检查；另一方面不定期对内部控制的某一或者某些方面进行有针对性的监督检查（即专项监督）。
通过不间断的内控检查和缺陷整改跟踪，有效提高了公司内部控制的力度和风险防范能力。
实践证明，内部控制审计相对传统的审计业务更加切合管理层的实际需求，符合“倡导服务、创造价值”的审计理念，有利于实现内部审计活动的内在价值。
业务转型为内部审计指明了新的发展方向，同时也开拓了新局面。
三、改变方法，为内审事业的发展做更多的贡献
内部审计的监督职能是审计之本，责任之基。
实践证明，在公司组织结构中处理好被动监督与主动监督的关系同样是十分重要的，通过制度来加强、引导管理人员的自我监督是一条行之有效的途径。
a公司正在尝试、探索从审计监督的“被动监督”到提升自我的“主动监督”的转变。
内部审计在履行内部审计计划与风险评估之前，必须对内部控制方案的制定与执行相关管理人员事先对有关内部控制项目进行自我评估，以充分调动被审计单位的积极性、主动性，提高审计效率，促进内部控制审计目的的实现。
内部控制自我评估法是审计方法上的较大创新，体现了“自我主动监督”的理念，是对传统理念的一次突破，推广应用将有助于推动内部审计不断向前发展。
总之，在内审工作中全面贯彻“走、转、改”其内涵，提升各方面对内审的重视，使内审赢得广泛认同，加强与各方面联系沟通，形成推动内部审计工作的合力，进一步创新思想，探索规律，把自身建设放在更加突出的位置，强化内审人员的能力与自信，着力提高内审队伍的理论和业务素质，努力打造一支能够适应新形势新要求的职业化队伍。
作者简介：魏丽（1974-），女，汉族，本科，中级会计师、中级审计师、国际注册内部审计师，职务：财务部副经理。
（编辑：张慧）。