江苏省职工非因公死亡待遇标准
江苏省标准：
关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇的通知
苏劳社险[2009]10号
各市劳动和社会保障局：
根据近两年来各地职工平均工资的增长、城镇居民基本生活消费指数的变动以及城镇居民最低生活保障水平等实际情况，经研究，决定从2009年7月1日起调整参加我省企业职工基本养老保险的各类人员因病或非因工死亡待遇标准，现就具体事项通知如下：
各市参保人员和退休人员（含退职及领取定期生活费人员，下同）因病或非因工死亡的丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属一次性或定期救济费的标准和计发基数见附表。
其中符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的老工人的供养直系亲属定期救济费参照离休人员标准执行。
各县（市）、区参保人员和退休人员因病或非因工死亡的待遇标准，由各市劳动保障部门确定，并报省劳动和社会保障厅备案。
附：各市丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属一次性或定期救济费的标准和计发基数表
二OO九年七月十日
附表：
各市丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属一次性或定期救济费标准和计发基数
单位:元
市丧葬费标准直系亲属一次性抚恤费标准供养直系亲属一次性或定期救济费计发基数
南京6000 6000 1800
无锡6000 6000 1800
徐州5200 5200 1300
常州6000 6000 1800
苏州6000 6000 1800
南通5200 5200 1550
连云港4600 4600 1200
淮安4600 4600 1200
盐城4600 4600 1200
扬州5200 5200 1550
镇江5200 5200 1550
泰州4600 4600 1200
宿迁 4200 4200 1100
无锡市标准：
关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇的通知（锡劳社险〔2009〕28号）
按照江苏省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇的通知》（苏劳社险〔2009〕10号）的要求，结合我市实际情况，现就调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇提出以下贯彻意见，请遵照执行：
一、市区参保人员和退休（职）人员因病或非因工死亡的丧葬费、直系亲属一次性抚恤费标准、供养直系亲属一次性或定期救济费计发基数按省公布标准执行，即：丧葬费、直系亲属一次性抚恤费各为6000元，供养直系亲属一次性或定期救济费计发基数为1800元。
江阴市参保人员和退休（职）人员因病或非因工死亡的丧葬费、直系亲属一次性抚恤费标准各调整为5100元，供养直系亲属一次性或定期救济费计发基数调整为1600元。
宜兴市参保人员和退休（职）人员因病或非因工死亡的丧葬费、直系亲属一次性抚恤费标准各调整为4600元，供养直系亲属一次性或定期救济费计发基数调整为1400元。
二、市区企业保养人员、五六十年代精简退职人员，2008年4月底前到达退休年龄享受生活费待遇的街道福利企业二类、三类残疾人员，以及2003年6月底前已按原郊区规定按月享受养老待遇的原小集体人员、原征地计划内长期临时工因病或非因工死亡的丧葬补助费标准调整为2300元，费用由原渠道列支。
2020年江苏省工伤赔偿标准
2020年江苏省工伤赔偿标准2020年江苏省工伤赔偿项目及其标准工伤的认定情形：根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得认定为工伤或视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自残或者自杀的。
工伤赔偿标准及补偿：1.一次性伤残补助金：根据本人工资和统筹地区职工平均工资的比例计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.伤残津贴：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，一级至六级伤残的职工，按月享受伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％二级伤残：本人工资×85％三级伤残：本人工资×80％四级伤残：本人工资×75％五级伤残：本人工资×70％六级伤残：本人工资×60％说明：1.1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2.5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
江苏劳动厅 关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属待遇的通知2001
关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属待遇的通知苏劳社险[2001]21号各市劳动（社保）局，原行业统筹单位：根据国家有关规定，结合我省实际情况，经研究，现就参加我省城镇企业职工养老保险的职工和退休人员因病或非因工死亡及供养直系亲属待遇明确如下：一、企业职工和退休人员以及原退职工或按省政府第139号令领取定期生活费的人员因病或非因工死亡后，按省厅苏劳险[2000]12号文规定的待遇项目享受丧葬补助费、直系亲属一次性抚恤和供养直系亲属定期或一次性救济费。
二、各省辖市丧葬补助费、直系亲属一欠性抚恤费标准，由省劳动和社会保障厅根据职工平均工资的增长和城镇居民基本生活消费指数的变动以及养老保险基金承受能力确定并公布（详见附表）。
所辖区、县（市）的具体执行标准，由省辖市劳动保障部门根据当地职工平均工资水平、基金承受能力等因素，按不高于上述标准确定，并报省劳动和社会保障厅备案。
供养直系亲属定期一次性救济费，以不高于省辖市上年参加城镇企业职工养老保险的职工平均缴费工资为计发基数，所辖区、县（市）的具体标准由省辖市劳动保障部门每年7月1日予以公布，缴费工资负增长时不作调整。
供养直系亲属定期救济费的标准为：供养城镇户口直系亲属1人的，按计发基数的20%发给；供养城镇户口直系亲属2人的，按计发基数的30%发给；供养城镇户口直系亲属3人的，按计发基数的40%发给。
供养直系亲属是农村户口的，在上述标准基础上分别降低5个百分点。
供养直系亲属一次性救济费的标准为：供养1人的，计发基数乘6；供养2人的，计发基数乘9；供养3人的，计发基数乘12。
各地现行丧葬补助费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属定期或一次性救济费标准高于上述各项标准的，可暂不变动。
供养直系亲属户口性质发生改变的，可按变动后的户口性质所对应的标准执行。
三、企业职工的供养直系亲属，是指职工死亡前已认定且死亡当时仍符合供养条件的；退休人员的供养直系亲属，是指职工退休前已认定且死亡当时仍符合供养条件的。
江苏省劳动厅关于扩大城镇企业职工基本养老保险覆盖面若干问题的意见苏劳[1999]27号
![江苏省劳动厅关于扩大城镇企业职工基本养老保险覆盖面若干问题的意见苏劳[1999]27号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/d0d640b9c77da26925c5b012.webp)
江苏省劳动厅关于扩大城镇企业职工基本养老保险覆盖面若干问题的意见苏劳险[1999]27号各市、县劳动局，苏州、无锡市社会保险局，省有关单位：最近，国家和省相继出台了一系列关于扩大城镇企业职工基本养老保险覆盖面的政策规定，各地在贯彻过程中遇到一些具体问题。
经研究，现明确如下：一、关于企业补缴基本养老保险费问题我省行政区域内的国有企业、县（区）属以上集体企业、外商投资企业、在参加城镇企业职工养老保险前未缴纳基本养老保险费的，应当自当地实行退休费用社会统筹和劳动合同制职工养老保险之月起，按照历年职工工资总额以及省政府苏政发[1998]75号文件规定的当地企业缴费比例和历年职工个人缴费比例，补缴基本养老保险费，并依据职工本人1996年1月1日后历年的缴费工资和补缴时间，建立职工个人帐户。
补缴1995年底前欠缴的基本养老保险费时，按照应缴纳额和同期居民1年期储蓄存款利率，补缴历年的基金利息。
补缴期间职工本人工资收入无法确定的，可以按照当地上年职工平均工资确定。
企业未按规定缴纳基本养老保险费（包括代扣代缴的个人缴纳部分）期间，不记载个人帐户，不计算个人缴费年限。
企业按《社会保险费征缴暂行条例》的规定补缴基本养老保险费及滞纳金后，再按补缴时间记载基本养老保险个人帐户，并累计计算职工个人的缴费年限。
二、关于县（区）属以下集体所有制等企业纳入养老保险后的有关问题县（区）属以下城镇集体企业、城镇街道办企业、城镇私营企业等，在扩大基本养老保险实施范围后纳入养老保险的，企业和职工可以自1992年1月1日起，参照本意见第一条的办法补缴基本养老保险费，并起算缴费年限。
职工本人从当地实行退休费用社会统筹和实行劳动合同制职工养老保险之月至1991年底，按照国家和省的规定可以计算连续工龄的时间，可以补缴基本养老保险费并计算缴费年限；不符合国家和省计算连续工龄规定的工作时间，原则上不补缴基本养老保险费和计算缴费年限。
当地实行退休费用社会统筹和实行劳动合同制职工养老保险之前，符合国家和省的规定可以计算的连续工龄，视同缴费年限。
苏州市人民政府关于贯彻《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的意见
苏州市人民政府关于贯彻《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的意见文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2005.10.26•【字号】苏府[2005]117号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文苏州市人民政府关于贯彻《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的意见(苏府[2005]117号)各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），市各直属单位：全面建立工伤保险制度，是完善社会保障体系、保持社会稳定的内在要求，也是促进安全生产、维护职工权益的重要举措。
根据《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》），结合苏州实际，现就贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第29号，以下简称《办法》）提出如下意见。
一、实施范围本市行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工，适用《条例》、《办法》和本意见。
机关事业单位、社会团体和各类民办非企业单位及其职工可参照《条例》、《办法》和本意见执行。
境外人员在本市行政区域内各类单位就业的，根据自愿参保的原则，参加本市工伤保险后，参照《条例》、《办法》和本意见执行。
二、缴费基数与缴费费率（一）用人单位以职工工资收入总额作为工伤保险的缴费基数，每年度的缴费基数上下限按市劳动和社会保障局、市财政局公布的标准执行。
（二）用人单位统一按缴费基数的1%缴纳工伤保险费；有条件的统筹地区可实行差别费率和浮动费率。
（三）工伤保险费由税务机关或者统筹地区社会保险经办机构按月征缴。
三、部门配合（一）劳动保障行政部门在工伤认定过程中，需提请公安、安监、卫生、民政、工商、总工会及医疗机构提供相关结论性意见或相关证明时，上述部门和单位应当积极配合。
（二）当受伤害职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定时，用人单位不认为工伤的，在举证过程中需有关部门提供相关结论性意见或相关证明时，有关部门应当积极配合。
江苏省企业事业机关单位人员和离退休人员因病或非因公死亡一次性丧葬费、抚恤费、供养
江苏省企业事业机关单位⼈员和离退休⼈员因病或⾮因公死亡⼀次性丧葬费、抚恤费、供养江苏省企业事业机关单位⼈员和离退休⼈员因病或⾮因公死亡⼀次性丧葬费、抚恤费、供养亲属救济费（遗属⽣活困难补助）标准席卫东搜集整理⼀、企业职⼯和退休⼈员（含退职及领取定期⽣活费⼈员）因病或⾮因公死亡⼀次性丧葬费、抚恤费、供养亲属救济费：1、丧葬费，根据江苏省⼈⼒资源和社会保障厅《关于调整企业职⼯和离退休⼈员因病或⾮因⼯死亡待遇的通知》（苏⼈社发[2012]102号），从2012年3⽉1⽇起⼀次性丧葬费统⼀调整为6000元。
铜⼭区从2012年3⽉1⽇起，丧葬费由4000元调整为6000元（徐州市由5200元调整为6000元）。
2、直系亲属⼀次性抚恤费，根据江苏省⼈⼒资源和社会保障厅《关于调整企业职⼯和离退休⼈员因病或⾮因⼯死亡待遇的通知》（苏⼈社发[2012]102号），从2012年3⽉1⽇起调整为：南京、⽆锡、常州、苏州、镇江（含所辖县（市）、区）16000元，南通、扬州、泰州（含所辖县（市）、区）15000元，徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁（含所辖县（市）、区）14000元。
铜⼭区⼀次性抚恤费由4000元调整为14000元（徐州市由5200元调整为14000元）。
3、供养直系亲属定期或⼀次性救济费，根据江苏省⼈社厅《关于调整企业参保⼈员因病或⾮因⼯死亡后供养直系亲属救济费计发基数的通知》（苏⼈社发[2012]481号），从2013年1⽉1⽇起供养直系亲属救济费的计发基数调整为，南京、⽆锡、常州、苏州、镇江五市（含所辖县、市、区）2300元，南通、扬州、泰州（含所辖县、市、区）三市2050元，徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁（含所辖县、市、区）五市1700元。
供养直系亲属定期救济费的发放标准：供养1 ⼈的，每⽉按计发基数的1700*20%=340元发给；供养2⼈的，每⽉按计发基数的1700*30%=510元发给；供养3 ⼈及以上的，每⽉按计发基数的1700*40%=680元发给。
江苏省城镇企业职工养老保险规定-江苏省人民政府令[第69号]
![江苏省城镇企业职工养老保险规定-江苏省人民政府令[第69号]](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/cf2bcc9903d276a20029bd64783e0912a2167c61.webp)
江苏省城镇企业职工养老保险规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人民政府令（第６９号）《江苏省城镇企业职工养老保险规定》，已经省人民政府第６０次常务会议通过，现予发布施行。
省长郑斯林一九九六年一月五日江苏省城镇企业职工养老保险规定第一章总则第一条为保障企业职工退休后的基本生活，进一步深化企业养老保险制度的改革，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本省行政区域内城镇各类企业（以下简称企业）及其与之形成劳动关系的所有职工，以及企业退休人员。
城镇个体工商户及其聘用的帮工应当按照本规定参加基本养老保险。
第三条本规定所称的企业职工养老保险包括基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
第四条基本养老保险由政府负责组织和管理，遵循下列原则：（一）保障基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，根据本省社会生产力发展水平及各方面的承受能力确定企业职工的养老保险水平；（二）社会互济与自我保障相结合，公平与效率相结合，社会统筹与个人帐户相结合；（三）基本养老保险基金按照“以支定收，略有结余，留有部分积累”的原则征集；（四）行政管理与保险基金管理分开，执行机构与监督机构分设。
社会保险行政管理部门主要任务是制订政策、规划，加强监督、指导。
管理社会保险基金一律由社会保险基金经办机构负责。
第五条职工享有参加养老保险、并依法享受养老保险待遇的权利。
企业和职工必须依法参加基本养老保险，履行缴费的义务。
职工有权向企业和社会保险基金经办机构（以下简称经办机构）查询其养老保险的有关情况，企业和经办机构应当及时提供相应的服务。
江苏省城镇企业职工工伤保险规定
江苏省城镇企业职工工伤保险规定第一章总则第一条为保障企业职工在生产、工作中遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进安全生产，预防工伤事故，根据《劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本省行政区域内城镇各类企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）。
前款所称企业是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。
第三条企业职工工伤保险按照属地原则实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。
工伤保险逐步过渡到省级统筹。
第四条县级以上各级劳动保障行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。
县级以上各级社会保险基金经办机构（以下简称经办机构）负责工伤保险基金的征集、管理和待遇支付，以及工伤职工的社会化管理服务等工作。
第五条各级财政、卫生、物价、税务、公安等行政部门应当协助做好工伤保险有关工作。
各级工会组织对本规定执行情况依法实施群众监督。
第六条工伤保险应当与事故预防、职业病防治相结合。
企业和职工必须贯彻安全第一、预防为主的方针。
各地应当依据本地区社会经济条件，通过工伤保险基金提留、财政支持、社会赞助等方式筹集资金，逐步发展职业康复事业。
第二章工伤认定和伤残鉴定第七条职工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的，应当认定为工伤：（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造或者技术改进工作的；（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的、或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（五）因履行职责遭致人身伤害的；（六）参加抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的；（七）因公、因战致残的军人退伍转业到企业工作后旧伤复发的；（八）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡以及经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；（十）法律、法规规定的其他情形。
江苏省职工非因公死亡待遇标准(精)
江苏省标准：关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇的通知苏劳社险[2009]10号各市劳动和社会保障局：根据近两年来各地职工平均工资的增长、城镇居民基本生活消费指数的变动以及城镇居民最低生活保障水平等实际情况，经研究，决定从2009年7月1日起调整参加我省企业职工基本养老保险的各类人员因病或非因工死亡待遇标准，现就具体事项通知如下：各市参保人员和退休人员（含退职及领取定期生活费人员，下同）因病或非因工死亡的丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属一次性或定期救济费的标准和计发基数见附表。
其中符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定的建国前参加革命工作的老工人的供养直系亲属定期救济费参照离休人员标准执行。
各县（市）、区参保人员和退休人员因病或非因工死亡的待遇标准，由各市劳动保障部门确定，并报省劳动和社会保障厅备案。
附：各市丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属一次性或定期救济费的标准和计发基数表二OO九年七月十日附表：各市丧葬费、直系亲属一次性抚恤费、供养直系亲属一次性或定期救济费标准和计发基数单位:元市丧葬费标准直系亲属一次性抚恤费标准供养直系亲属一次性或定期救济费计发基数南京 6000 6000 1800无锡 6000 6000 1800徐州 5200 5200 1300常州 6000 6000 1800苏州 6000 6000 1800南通 5200 5200 1550连云港 4600 4600 1200淮安 4600 4600 1200盐城 4600 4600 1200扬州 5200 5200 1550镇江 5200 5200 1550泰州 4600 4600 1200宿迁 4200 4200 1100无锡市标准：关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇的通知（锡劳社险〔2009〕28号）按照江苏省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇的通知》（苏劳社险〔2009〕10号）的要求，结合我市实际情况，现就调整企业职工和退休人员因病或非因工死亡待遇提出以下贯彻意见，请遵照执行：一、市区参保人员和退休（职）人员因病或非因工死亡的丧葬费、直系亲属一次性抚恤费标准、供养直系亲属一次性或定期救济费计发基数按省公布标准执行，即：丧葬费、直系亲属一次性抚恤费各为6000元，供养直系亲属一次性或定期救济费计发基数为1800元。
江苏省人力资源和社会保障厅关于企业职工养老保险有关问题的通知-苏人社函〔2020〕88号
江苏省人力资源和社会保障厅关于企业职工养老保险有关问题的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 省人力资源社会保障厅关于企业职工养老保险有关问题的通知
苏人社函〔2020〕88号
各设区市、县（市）人力资源和社会保障局：
近来，部分地区陆续反映工作中遇到一些问题，为规范统一政策执行，现就有关问题通知如下：
一、企业职工基本养老保险女参保人员达到50周岁时，经认定其法定退休年龄为50周岁，如果其累计缴费年限（含视同缴费年限）不满15年的，按规定延长缴费（其中：有单位的，可以单位职工身份延长缴费；灵活就业等其他情形的，以灵活就业身份延长缴费）至满15年时可办理待遇领取手续。
二、企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年申请延长缴纳企业职工基本养老保险费的，其在延长缴费期间户籍发生变更的，不改变待遇领取地的确定，待其在延长缴费地缴费至满15年后，在延长缴费地办理待遇领取手续。
三、参加我省企业职工基本养老保险的外省户籍参保人员因病或非因工死亡，在我省为基本养老保险关系且在我省累计缴费年限不满10年的，其按国家政策规定的待遇领取地出具不予支付丧葬抚恤费的确认函后，由我省最后一个参保地按我省规定支付丧葬费和直系亲属一次性抚恤费，并全额退还其个人账户储存额，终止基本养老保险关系。
江苏省人力资源和社会保障厅
2020年5月9日
——结束——。
江苏省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则
江苏省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则【发文字号】省府令15号【发布部门】江苏省政府【公布日期】1991.03.08【实施日期】1991.03.08【时效性】失效【效力级别】地方政府规章江苏省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则（１９９１年３月８日省府令１５号发布）第一条根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合我省实际情况，制定本实施细则。
第二条临时工系指用于临时性、季节性生产工作岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。
常年性生产工作岗位不得使用临时工。
各单位临时性、季节性生产和工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。
确实解决不了的，方可使用临时工。
临时工的使用期限不得跨年度，合同的终止期限必须在当年的十二月二十五日之前。
第三条各单位使用临时工，应向劳动行政部门申请计划，由用工单位按劳动工资计划隶属关系报同级劳动行政部门审批。
招用临时工，原则上在城镇各类待业人员中录用。
确因工作、生产需要使用农村户口的临时工，部省属单位（含部队）由主管（代管）部门审查后，报省劳动行政部门批准；其他单位由省辖市行业主管部门或各县级行业主管部门和劳动行政部门审查后报省辖市劳动行政部门批准。
凡从农村进城务工的临时工一律实行《务工许可证》制度。
《务工许可证》的发放按照省有关规定执行。
经批准使用的临时工的工资列入工资基金使用计划，实行《工资基金管理手册》管理。
劳动工资的统计，列“临时工”栏。
第四条企业使用临时工应与临时工本人签订临时工劳动合同。
临时工的劳动合同应包括下列内容：（一）劳动的质量和数量要求；（二）合同期限；（三）劳动条件、劳动保护权利和责任；（四）劳动报酬、保限福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同应承担的责任；（七）双方议定的其他事项。
企业与被招用的临时工签订劳动合同须经当地劳动争议仲裁机构签证。