企业经营法律制度研究共18页
00226-知识产权法
00226-知识产权法（前三章样本，完整版18页）吴汉东主编，北京大学出版社（2010年版）第一章总论第一节知识产权的概念与范围第二节知识产权的性质与特征第三节知识产权的概念与体系第二编著作权第二章著作权概述第一节著作权概念及其特征第二节著作权法及其演进第三章著作权的主体第一节著作权主体的概念及分类第二节著作权的原始主体——作者第三节著作权的继受主体——其他著作权人第四节特殊作品的著作权主体第四章著作权的客体第一节著作权法保护的作品范围第二节民间文学艺术作品的法律保护第三节计算机软件的法律保护第五章著作权的内容第一节著作人身权第二节著作财产权第三节著作权的取得和期限第六章邻接权第一节邻接权概述第二节出版者的权利第三节表演者的权利第四节音像制作者的权利第五节广播组织的权利第七章著作权的限制第一节合理使用第二节法定许可使用第三节强制许可使用第八章著作权的利用第一节著作权的转让第二节著作权许可使用第三节著作权合同第四节著作权的质押第九章著作权的管理第一节著作权行政管理第二节著作权集体管理第十章著作权的保护第一节著作权侵权行为的认定第二节著作权侵权行为的法律责任第三节著作权纠纷的处理第三编专利权第十一章专利权概述第一节专利与专利权第二节专利法与专利制度第十二章专利权的客体第一节发明第二节实用新型第三节外观设计第四节不授予专利权的对象第十三章专利授权条件第一节概述第二节发明、实现新型的专利授权实质条件第三节外面设计的专利授权实质条件第十四章专利权的取得第一节专利申请权第二节专利申请人第三节专利申请原则第四节专利申请日第五节专利申请文件第六节中国单位、个人向国外申请专利第七节专利申请的审批第十五章专利权的期限、终止和无效宣告第一节专利权的期限第二节专利权的终止第三节专利权的无效宣告第十六章专利权的内容与限制第一节专利权的内容第二节专利权的限制第十七章专利权的保护第一节专利权的保护范围第二节专利侵权行为第三节对专利侵权行为的处理第四节专利侵权行为的法律责任第四编商标权第十八章商标制度概述第一节商标概述第二节商标制度的产生与发展第三节商标权的概念与内容第四节商标权的取得、归属及终止第十九章商标注册第一节商标注册的概念和原则第二节商标注册的条件第三节商标注册的申请第四节商标注册的审查与核准第二十章注册商标争议的裁定第一节商标注册无效的补正第二节注册商标争议的裁定第二十一章注册商标的续展、可第一节注册商标的续展第二节注册商标的转让第三节注册商标的使用许可第二十二章商标管理第一节商标管理概述第二节商标使用的管理第三节商标印制的管理第二十三章商标权的保护第一节商标权保护概述第二节商标侵权行为的概念和种类第三节商标侵权行为的法律责任第二十四章驰名商标的特别保护第一节驰名商标概述第二节驰名商标的特别保护第三节我国驰名商标保护制度第五编其他知识产权第二十五章集成电路布图设计权第一节集成电路布图设计权概述第二节集成电路布图设计权的法律保护第二十六章商业秘密权第一节商业秘密权概述第二节商业秘密权的法律保护第二十七章地理标志权第一节地理标志权概述第二节地理标志权的法律保护第二十八章植物新品种权第一节植物新品种权概述第二节植物新品种权的法律保护第二十九章商号权第一节商号权概述第二节商号权的法律保护第三十章与知识产权有关的不正当竞争第一节不正当竞争行为概述第二节法律规制第六编知识产权国际公约第三十一章公约第一节保护概述第二节际条约第三十二章世界贸易组织框架下的权协定》一、本课程的性质与设置目的知识产权法是全国高等教育自学考试法律专业的本科段必考课程之一。
第七章工业民主--员工参与管理共18页
雇员参与主要关注雇员群体或雇员代表在多大程度 上分享权力，以及组织章程所规定的雇员群体影响 企业决策的能力。
参与程度是雇员影响决策的程度或雇员控制决策制订 的水平。这些程度沿一个连续的区间变化，这个区间 从无影响力到可以控制某个特定的决策。 (Schunchman,1957)在这个连续期间内列出许多关键点 ，按影响力的逐渐增强为顺序进行排列为：有权获得信 息、提出反对意见、提出建议、提供咨询、暂时或长期 拒绝一个提议、与管理层共同制定决策、对某一决策进 行单独的控制。
雇员介入的主要目的是发展雇员的合作、责任感 和贡献，而不是分享权力。
在雇员介入的模式里，可能有某种形式的雇员影响 存在，但管理层的决策权力从未让位于正式的共同 决策方式，雇员也从未拥有过否决权。
市场经济国家的员工参与管理，最早起源于 19世纪末英国的集体谈判制度，内容包括 参与所有、参与管理和参与分配，并在第二次 世界大战后的工业民主化运动中逐步得到法律 上的承认。
员工参与的发展和扩大来自三方面压力： 1、社会压力 2、产业压力 3、政治压力
参与管理主要可分为经济民主和管理 民主。 经济民主是资方允许员工以同等地位， 参与企业所有权（资本）与利润的分享。
管理民主起源于德国的共同决定制，即员工 享有企业内部的管理决策权，共同讨论并决 定企业内的任何问题。
员工参与的种类： 1、被迫参与和自愿参与 2、正式参与和非正式参与 3、直接参与和间接参与
员工参与管理，即共同管理，主要是集体参与， 其含义是指员工与雇主在交流过程中，共同制定 企业组织战略或战略规章，共同对有关问题进行 决策的制度。 员工参与管理是企业实现劳资双方合作的主要手 持。 员工参与管理是个人自我实现的需要。 员工参与管理对企业最直接或最有效的结果是增 强员工对企业的忠诚度，提高工作热情。
公司治理与内部控制
南京大学网络教育学院“公司治理与内部控制”课程期末试卷提示：答案文档直接在学生平台提交一、名词解释(每题3分，共18分)1、内部控制（基本规范）答:是由董事会、管理当局和其他职员实施的一个过程,旨在为经营的效率和效果、财务报告的可靠性、相关法令的遵循提供合理保证2、全面性原则答:是指内部控制应该贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。
3、内部环境答:是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等.4、发展战略答：是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的长远发展目标与战略规划。
5、常规授权答：又称一般授权，是指企业在日常经营管理活动中按照既定的职责和程序进行的授权。
6、公司治理答：就是基于公司所有权与控制权分离而形成的公司所有者、董事会和高级经理人员及公司利益相关者之间的一种权力和利益分配与制衡关系的制度安排。
二、简答题（每题5分，共15分）1、简述公司治理产生的动因。
答:经理人的高薪引起了股东和社会的不满；机构投资者兴起与股东参与意识提高；敌意收购(hostile buyouts）对利益相关者的损害；公司丑闻案件是引发各国公司治理改革的直接动力；投资者投资对象的选择;转轨经济国家存在的“内部人控制".2、企业如何制定发展战略?应考虑哪些因素？答:企业战略是指企业根据环境的变化，本身的资源和实力选择适合的经营领域和产品,形成自己的核心竞争力，并通过差异化在竞争中取胜，随着世界经济全球化和一体化进程的加快和随之而来的国际竞争的加剧,对企业战略的要求愈来愈高.3、什么是“三重一大”，有什么要求？答：“三重一大”是指重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用。
（一）重大决策包括：1、司法行政事业发展规划、年度工作计划、工作部署、改革方案等重要问题；2、司法行政机构改革、人事制度改革、党风廉政建设、安全稳定、表彰奖惩等重要问题；3、司法行政机关行政管理过程中对人、财、物所作出的宏观管理上的重要决策、决定;4、上级重要文件、重要会议精神的贯彻落实及向上级请示报告的重要事项。
JT-GX-02(1)招标管理制度vj
文件审批记录文件修改记录1.0 目的为规范招标工作，提升招标服务水平，降低集团经营成本，提高经营效益，根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》、《云南省招标投标条例》、《工程建设项目施工招标投标办法》、《工程建设项目货物招标投标办法》等相关法律法规，结合集团实际情况，特制定本制度。
2.0 范围适用于集团所属各分（子）公司及总部各部门的新建、扩建、技改、修缮、装修、拆除等工程建设项目的勘察、设计、施工、监理、设备和材料采购，以及地质勘查、生产、中介服务等类型的集中招标活动，自主招标参照执行。
3.0 职责3.1 招标物流公司1) 贯彻执行国家有关招标投标的法律法规及相关规定，制定和完善集团招标投标相关管理规定。
2) 收集、汇总各需求单位提交的招标计划。
3) 负责组织编制集中招标项目的招标方案、招标文件。
4) 负责组织办理集中招标业务（包括外委招标及集团招标）。
5) 协助需求单位进行合同谈判、起草合同及合同争议处理。
6) 负责组织对供应商的准入评审及使用的考核、评价。
7) 负责招标档案和招标信息的管理。
8) 负责对集团所属各分（子）公司及总部各部门的自主招标项目进行监督及指导。
9) 负责对集团所属各分（子）公司及总部各部门招标项目的合同履约情况进行监督。
3.2 需求单位1) 负责项目立项审批、落实项目资金。
2) 组织实施本单位自主项目招标或集团授权的招标工作。
3) 编制本单位招标计划，并将经本单位主要负责人审批后的招标计划报招标物流公司。
4) 向招标物流公司发出招标委托（集中招标项目），按《招标受理条件》的要求提供招标所需的材料。
5) 负责编制招标控制价，并按审批权限进行审批。
6) 协助招标物流公司完成集中招标工作，包括编制招标方案、审查招标文件，参与招标答疑等。
7) 负责向集团报批集中招标方案；确定集中招标的招标人评委，并出席评标会议。
8) 组织中标人进行合同谈判，起草合同，并对合同进行审批及签订。
财务会计工作管理制度范本(18篇通用)
财务会计工作管理制度范本（18篇通用）财务会计工作管理制度范本篇1为加强财务管理，实行民主理财，特制定以下财务管理制度：一、财务人员必须认真学习财政、财务、税务等方面的方针、政策及法律法规，努力提高政策水平和业务能力，负责搞好财务工作。
二、坚持一支笔审批，切实履行财务人员的工作职权。
出纳和会计有权拒绝白纸条入账和不合理的开支，有权拒收未经经手人签字和领导审批的票据。
财务人员应主动当好村民委员会的参谋，经常分析财务情况，及时向领导汇报财务收支情况。
三、不得以白纸条作库存现金，不得私借或挪用公款，不得将村集体现金以个人名义借贷，未经主管领导批准，任何人不得向村民委员会借支现金。
四、村民主理财小组定期审核会计的财务收支单据，无民主理财小组审核印鉴的单据，会计不得入账。
五、财务人员应如实提供财务发生情况，自觉接受村务监督小组、民主理财小组的监督和审计核查。
六、加强民主监督，实行民主理财，财务人员要做到财务相符、帐物相符、账账相符，账目日清月结，按季公布，年度清理审计。
财务收支情况须交村民代表会议审议通过后立卷归档财务会计工作管理制度范本篇2一、贯彻执行《中华人民共和国会计法》（以下简称《会计法》）及国家有关的法律、法规和财务规章制度，加强财务管理，规范财务工作,提高资金使用效益。
二、加强和规范街道所属行政、事业单位的收支两条线及非税收入的管理，依法建帐，独立核算。
不具备独立核算条件的，实行单据报帐制度，作为“报销单位”管理。
三、遵守国家财经纪律，执行各项财务制度。
监督所辖单位及部门的财务收支状况，强化会计核算及监督职能。
四、协助所辖单位及部门制定收支预算，分期编报、汇总预算收支执行情况，分析资金运营状况，提出改善建议。
五、按《会计法》和国家统一会计制度的规定处理会计帐务，记载应及时、清晰、准确，做到帐证相符、帐帐相符、帐表相符、帐实相符。
六、认真审核原始凭证及所附资料，发现问题应及时汇报并按规定处理，确保会计资料的真实完整。
【法务管理】集团有限公司法律法规一览表(WORD7页)
TEDA GROUP 文件编号:泰达/作业01-02生效日期:2006/11/01 ISO 9001: 2000 法律法规一览表第1 页共8 页1目的为依法从事集团公司房地产开发与租售活动，保护集团公司的合法权益，从国家与地方现行的法律法规中选出与房地产开发与销售有关部分制定本法律法规一览表（以下简称“一览表”）, 供集团公司管理层和各部门检索使用。
2适用范围本一览表为集团公司管理层、各职能部室、工程项目管理部、售楼中心查阅和使用有关法律法规提供方便。
3编制依据3.1 GB/T19001-2000 idt ISO9001:2000 1.1总则3.2本一览表收录的法律法规出自《天津市房地产法规汇编（一～三册）》、《天津经济技术开发区法规汇编（上下册）》以及迄今为止国家和天津市陆续发布或修订的法律法规。
4内容本一览表共收集国家和天津市地方法律法规136部，明细构成如下。
TEDA GROUP 文件编号:泰达/作业01-02生效日期:2006/11/01 ISO 9001: 2000 法律法规一览表第2 页共8 页TEDA GROUP 文件编号:泰达/作业01-02生效日期:2006/11/01 ISO 9001: 2000 法律法规一览表第3 页共8 页TEDA GROUP 文件编号:泰达/作业01-02生效日期:2006/11/01 ISO 9001: 2000 法律法规一览表第4 页共8 页TEDA GROUP 文件编号:泰达/作业01-02生效日期:2006/11/01 ISO 9001: 2000 法律法规一览表第5 页共8 页TEDA GROUP 文件编号:泰达/作业01-02生效日期:2006/11/01 ISO 9001: 2000 法律法规一览表第6 页共8 页TEDA GROUP 文件编号:泰达/作业01-02生效日期:2006/11/01 ISO 9001: 2000 法律法规一览表第7 页共8 页5法律法规文件的增加、废止与删除5.1今后新发布、废止或修改的法律法规文件，在《目前适用法律法规一览表》中体现。
中华人民共和国工会法
内容仅供参考，建议与正式出版物或发文原件核对后使用；手册免费提供，我们不承担任何责任。
如发现错误，欢迎联系我们:advisor@。
中华人民共和国工会法（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正）目录第一章 总则第二章 工会组织第三章 工会的权利和义务第四章 基层工会组织第五章 工会的经费和财产第六章 法律责任第七章 附则第一章 总则第一条 为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条 工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
化工企业环保管理制度汇编(XXXX年最新修改版)
公司标志制度版本：HHHX-HBGL-2021XXXXX公司环境保护管理制度汇编生产经营单位：XXX化学制度编制单位：XXX化学XXXX化学发布目录XXX化学环保管理制度〔LHHZ〕环境保护目标责任制为保护环境，创立“环境友好型企业〞杜绝各类环保事故的发生，经公司研究，制定如下环境保护目标，望各有关部门和人员认真执行：1、杜绝各类重大环境污染事故的发生。
2、杜绝采购不符合国家标准或行业标准的劳动保护用品、设施设备，采购劳动保护用品、设施设备时要索取相关证明和使用说明书，并严格按照说明书的要求使用或安装、调试、运行。
3、新建、改扩建工程时，环境保护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
4、新建、改扩建工程时，应首先进展环境影响评价，环境条件不符合禁止建设和施工。
5、新建、改扩建工程试生产运行正常后3个月内进展现状环境影响评价，并向有关部门提出验收申请，验收不合格禁止继续生产。
6、严禁向生活水体排放各种含有害物质的污水。
7、污水排放的各项指标完全符合国家有关标准。
XXX化学环保管理制度〔LHHZ〕建设工程环境保护管理制度为搞好公司新建、改扩建工程保护管理，防止建设工程产生新的污染源、破坏生态环境，制定本制度：1、产生污染的建设工程，必须遵守污染物排放的国家标准和地方标准，在实施重点污染物排放总量控制的区域内，还必须符合重点污染物排放总量控制的要求。
2、工业建设工程应当采用能耗物耗小、污染物产生量少的清洁生产工艺，合理利用自然资源，防止环境污染和生态破坏。
3、改建、扩建工程和技术改造工程必须采取措施，治理与该工程有关的原有环境污染和生态破坏。
4、建设工程对环境可能造成重大影响的，应当编制环境影响报告书，对建设工程产生的污染和对环境的影响进展全面、详细的评价。
5、建设工程对环境可能造成轻度影响的，应当编制环境影响报告表，对建设工程产生的污染和对环境的影响进展分析或者专项评价。
6、建设工程对环境影响很小，不需要进展环境影响评价的，应当填报环境影响登记表。