党政领导干部选拔任用工作条例(PPT41张)
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中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】2019.03.17•【文号】•【施行日期】2019.03.03•【效力等级】条例•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》（2019年3月17日）第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》等党内法规和有关国家法律，制定本条例。
第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。
第三条选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。
统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。
新修订干部选拔任用程序解读(ppt文档)
4、一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应 当具有大学本科以上文化程度。
5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他 培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因 特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。
6、具有正常履行职责的身体条件。
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、 公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任 市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、 人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员
免职——党政领导干部有下列情形之一的，一 般应当免去现职： • 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的
经历等方面弄虚作假。
交流—交流的对象主要是：
• 因工作需要交流的 • 需要通过交流锻炼提高领导能力的 • 在一个地方或者部门工作时间较长的 • 按照规定需要回避的 • 因其他原因需要交流的
回避制度
• 党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直 系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有 上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属 于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的 职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组 织（人事）、纪检监察、审计、财务工作
7、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当Biblioteka 合《中 国共产党章程》规定的党龄要求。
有下列情形之一的，不得列为考察对象 （六不考察）：
• 群众公认度不高的 • 近三年年度考核结果中有确定为基本称职以下等次的 • 有跑官、拉票行为的 • 配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移
居国（境）外的 • 受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的 • 其他原因不宜提拔的
5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他 培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因 特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。
6、具有正常履行职责的身体条件。
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、 公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任 市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、 人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员
免职——党政领导干部有下列情形之一的，一 般应当免去现职： • 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的
经历等方面弄虚作假。
交流—交流的对象主要是：
• 因工作需要交流的 • 需要通过交流锻炼提高领导能力的 • 在一个地方或者部门工作时间较长的 • 按照规定需要回避的 • 因其他原因需要交流的
回避制度
• 党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直 系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有 上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属 于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的 职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组 织（人事）、纪检监察、审计、财务工作
7、符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的,还应当Biblioteka 合《中 国共产党章程》规定的党龄要求。
有下列情形之一的，不得列为考察对象 （六不考察）：
• 群众公认度不高的 • 近三年年度考核结果中有确定为基本称职以下等次的 • 有跑官、拉票行为的 • 配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移
居国（境）外的 • 受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的 • 其他原因不宜提拔的
党政领导干部考核工作条例PPT模板PPT文档37页
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
Hale Waihona Puke 党政领导干部考核工作条例 PPT模板
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
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71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
Hale Waihona Puke 党政领导干部考核工作条例 PPT模板
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
新修订干部选拔任用程序解读 ppt课件
• 领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府 以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、 公安部门正职领导成员，一般不得在本人成长地担任 市（地、盟）党委和政府以及纪检机关、组织部门、 人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员
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免职——党政领导干部有下列情形之一的，一 般应当免去现职：
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3
好 干 部 20 字 方 针 1信 念 坚 定
2为 民 服 务 3勤 政 务 实 4敢 于 担 当 5清 正 廉 洁
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4
选拔党政领导干部，必须坚持的七项原则
1 党管干部
4 注重实绩、群众公认
2 五湖四海、任人唯贤
5 民主、公开、竞争、择优
3 德才兼备、以德为先
6 民主集中制
7 依法办事
• 四是在规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体 情形和理由，增强破格提拔的公开性透明度
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8
新《条例》对破格提拔有了详细解释
• 特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职 资格规定或者越级提拔担任领导职务
• 破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群 众公认度高，并且符合下列条件之一： 1、在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住 考验、表现突出、作出重大贡献 2、在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者 单位工作实绩突出 3、在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著
4、一般应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应 当具有大学本科以上文化程度。
5、应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他 培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因 特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。
解读领导干部选拔任用工作条例ppt模板35页PPT
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❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
解读领导干部选拔任用工作条例ppt 模板
6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯
干部选拔任用工作精讲PPT课件
提升干部选任工作水平
加强业务学习 练好内功
加强调查研究 掌握实情
加强探索创新 树立品牌
谢 谢！
▪ 下一级两个以上任职职位经历：属于原则性要求
二、关于干部选拔的条件
破格提拔
▪ 两种情况：特别优秀、工作特殊需要
▪ 破格指的是在任职年龄、学历、基层工作经历等有些 资格条件上可以放宽
▪ 干部的标准、德才条件等不能破格，法律有明确要求 的不能破格
二、关于干部选拔的条件
必要性、重要性
注重
培养优秀年轻干部
考察内容
3 工作作风
4
情操情趣、秉公用权
廉政情况
五、关于考察
（一）如何撰写考察材料？
实、像、准、精、慎
（二）考察材料内容包括
思想政治 表现
组织领导能力 政策理论水平
工作实绩
业务能力 作风、廉政 情况
存在的 不足
民意情况
六、关于公开选拔和竞争上岗
存在的主要问题 ▪ 唯分取人、以考定人 ▪ 逢提必竞、凡竞必考 ▪ 成本高、周期长 ▪ 考试导向冲击干事导向 ▪ 测评方式方法简单、不科学
五、关于考察
考察的程序
▪ 增加了综合分析环节 ▪ 6种必用的方法和3种选用的方法 ▪ 保证充足的考察时间 ▪ 可否将民主推荐与考察合并进行？
加强廉政情况把关： 应当查阅个人有关事项报告，必要时可以进行核实
五、关于考察
大局意识、集体观念
1 政治品质 道德品行
显绩、潜绩、能力、水平
2 工作实绩
精神状态、求真务实、 坚持原则、行为操守
交流任职干部必须同时迁转行政、工资和组织关系
九、关于纪律和监督
十不准 原《条例》“十不准”的有些内容，已经在党的廉洁从政 准则中 有明确规定，按下位法服从上位法的原则，新 《条例》不再表述。
加强业务学习 练好内功
加强调查研究 掌握实情
加强探索创新 树立品牌
谢 谢！
▪ 下一级两个以上任职职位经历：属于原则性要求
二、关于干部选拔的条件
破格提拔
▪ 两种情况：特别优秀、工作特殊需要
▪ 破格指的是在任职年龄、学历、基层工作经历等有些 资格条件上可以放宽
▪ 干部的标准、德才条件等不能破格，法律有明确要求 的不能破格
二、关于干部选拔的条件
必要性、重要性
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3 工作作风
4
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廉政情况
五、关于考察
（一）如何撰写考察材料？
实、像、准、精、慎
（二）考察材料内容包括
思想政治 表现
组织领导能力 政策理论水平
工作实绩
业务能力 作风、廉政 情况
存在的 不足
民意情况
六、关于公开选拔和竞争上岗
存在的主要问题 ▪ 唯分取人、以考定人 ▪ 逢提必竞、凡竞必考 ▪ 成本高、周期长 ▪ 考试导向冲击干事导向 ▪ 测评方式方法简单、不科学
五、关于考察
考察的程序
▪ 增加了综合分析环节 ▪ 6种必用的方法和3种选用的方法 ▪ 保证充足的考察时间 ▪ 可否将民主推荐与考察合并进行？
加强廉政情况把关： 应当查阅个人有关事项报告，必要时可以进行核实
五、关于考察
大局意识、集体观念
1 政治品质 道德品行
显绩、潜绩、能力、水平
2 工作实绩
精神状态、求真务实、 坚持原则、行为操守
交流任职干部必须同时迁转行政、工资和组织关系
九、关于纪律和监督
十不准 原《条例》“十不准”的有些内容，已经在党的廉洁从政 准则中 有明确规定，按下位法服从上位法的原则，新 《条例》不再表述。
党政领导干部选拔任用工作条例(PPT 41页)
选拔人才：
• 选拔青年英才，既要 尊重人才成长的一般 规律，又要尊重优秀 人才脱颖而出的特殊 规律；既要按政策规 定办事，又要对特别 优秀的青年英才留出 “快车道”。
• 选拔青年英才， 既要尊重人才成 长的一般规律， 又要尊重优秀人 才脱颖而出的特 殊规律；既要按 政策规定办事， 又要对特别优秀 的青年英才留出
比如：
78年的小岗村，17位村民冒 着生命危险自发的实行土 地承包，如今（2006年） 全村1800亩土地，除400 亩以种葡萄外，其余1400 亩全部纳入合作社
改革开放30年来，我们一直 加快经济发展，十七届五 中全会上我国政府提出了 经济发展的步伐要稳，“ 淡化GDP，着重改善民生 ”的方针政策。
“快车道”。
山东省新泰市
• 拟任的7位副局长或副院长有6名是80后，原职务 多为办事员、书记员、科员等基层职务，拟出任 法院副院长或规划局、审计局、司法局、国有资 产管理局的副局长。其中，年龄最小的只有23岁 “80后集体登上政坛”成为社会舆论关注的焦 点新泰市委和组织部有关领导及新提拔干部也对 媒体就“考选程序是否符合有关规定？”做出回 应。网友们认为，看待年轻干部，用“有色眼镜 ”和“放大镜”都不对，消除对80后官员质疑的 关键还在透明公开。
这是真正的好官，像范仲淹； 有一部分官员，老百姓极力推崇而官场却
不容纳，如海瑞； 还有一部分官员，在官场和民间都存在争
议，像改革家王安石、张居正； 更多的官员，在官场上被认为是好官，在
百姓眼中却是十足的贪官、昏官、庸官。
案例：齐景公时 晏婴被派去治理东阿
。
• 其实，说到“好官”，不同的人有不同的理解， 不同的人有不同的衡量标准，不同的人有不同的 行为方式，不同的人有不同的当官之道。
干部选拔任用及监督制度讲稿.ppt
一级组织（人事）部门意见的事项 。
《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接 受民主评议办法（试行）》
地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度 干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选 拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两 评议”。主要有四个方面的特点：
要准确把握任职和公开选拔、竞争上岗重点内容
注意以下两个问题： ①任职的三项制度。《干部任用条例》规定，实行党政 领导干部任前公示制、任职试用期制和聘任制。 ②参加公开选拔、竞争上岗人员的资格。《干部任用条 例》对参加公开选拔、竞争上岗人员的条件作出了明确规定， 即报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，必 须应当具备《干部任用条例》规定的六项基本条件和七项任 职资格。
要准确把握干部交流和回避的重点
需注意以下两个问题： ①干部交流的重点。《干部任用条例》规定，县级以上 地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院 和党委政府部分工作部门的主要领导成员，是干部交流的重 点。 ②干部回避的重点。《干部任用条例》规定，担任县 （市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组 织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的， 一般不得在本人成长地任职。
要准确把握选拔任用党政领导干部必须遵守的十 项纪律
不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；
不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨 论决定干部任免；
不准临时动议决定干部任免； 不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的 干部任免决定； 不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定； 不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等 身边工作人员； 不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部， 或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用； 不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动； 不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论 干部任免的情况； 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团 团伙伙，或者打击报复。
《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接 受民主评议办法（试行）》
地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度 干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选 拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两 评议”。主要有四个方面的特点：
要准确把握任职和公开选拔、竞争上岗重点内容
注意以下两个问题： ①任职的三项制度。《干部任用条例》规定，实行党政 领导干部任前公示制、任职试用期制和聘任制。 ②参加公开选拔、竞争上岗人员的资格。《干部任用条 例》对参加公开选拔、竞争上岗人员的条件作出了明确规定， 即报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，必 须应当具备《干部任用条例》规定的六项基本条件和七项任 职资格。
要准确把握干部交流和回避的重点
需注意以下两个问题： ①干部交流的重点。《干部任用条例》规定，县级以上 地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院 和党委政府部分工作部门的主要领导成员，是干部交流的重 点。 ②干部回避的重点。《干部任用条例》规定，担任县 （市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组 织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的， 一般不得在本人成长地任职。
要准确把握选拔任用党政领导干部必须遵守的十 项纪律
不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；
不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨 论决定干部任免；
不准临时动议决定干部任免； 不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的 干部任免决定； 不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定； 不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等 身边工作人员； 不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部， 或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用； 不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动； 不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论 干部任免的情况； 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团 团伙伙，或者打击报复。
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• 编者按：去年12月，甘肃 省武威市拿出31名副县级 领导干部的职位向全国公 开选拔、选聘人才。其中， 1989年出生、工作刚刚半 年的清华大学毕业生焦三 牛，拟被破格选拔为副县 级的武威市外事侨务办公 室副主任。今年初，任职 公示一经发布，类似“火 箭干部”“萝卜招 聘”“富二代”“官二代” 之类的质疑声便出现在网
案例：齐景公时 晏婴被派去治理东阿
。
•
其实，说到“好官”，不同的人有不同的理解， 不同的人有不同的衡量标准，不同的人有不同的 行为方式，不同的人有不同的当官之道。
－－指用什么作风选人和选什么作风的人的问 题
评价为官的好坏优劣 有三种类型
• 一是有的人把当官视做一种责任 • 二是有的人把当官视为一种荣耀、一种身价 • 三是有的人把当官视为一种权力，一种利益
• 1、六条原则 • 2、六项基本条件 • 3、七项任职资格
遵循六条原则即：
• • • • • •
党管干部原则； 任人唯贤、德才兼备原则； 群众公认、注重实绩原则； 公开、平等、竞争、择优原则； 民主集中制原则； 依法办事原则。
党政领导干部应当具备 基本条件：
• （一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平 理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的 立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正 气，经得起各种风浪的考验。 （二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执 行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业， 在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 （三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研 究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成 效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 （四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导 工作的组织能力、文化水平和专业知识。 （五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民， 以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受 党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主 义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 （六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于 集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一 道工作。
d
用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格 的纪律
一、《条例》的基本精神、基本框架和主要内容
2 a
主要内容：13章 74条
指导思想、基本原则和基本条 件
民主推荐，考察，酝酿，讨论决定
b
c d e
公开选拔和竞争上岗 交流、回避，免职、辞职、降职
纪律和监督
二、选拔任用党政领导干部的 原则和选拔任用条件
宋代《孔子集语》
1、远使之而观其忠； 2、近使之而观其敬； 3、烦使之而观其能； 4、卒然问焉而观其知； 5、急与之期而观其信 6、委之以财而观其仁； 7、告之以危而观其节； 8、醉之以酒而观其侧； 9、杂之以处而观其色。
上述九种表现，得到证验， 不好的人也就自然挑捡出来。
比如：
பைடு நூலகம்
78年的小岗村，17位村民冒 着生命危险自发的实行土 地承包，如今（2006年） 全村1800亩土地，除400 亩以种葡萄外，其余1400 亩全部纳入合作社 改革开放30年来，我们一直 加快经济发展，十七届五 中全会上我国政府提出了 经济发展的步伐要稳，“ 淡化GDP，着重改善民生 ”的方针政策。
《党政领导干部选拔任用工作条例》
一、《条例》的基本精神和主要内容 二、选拔任用党政领导干部的原则和选拔任用条件 三、选拔任用党政领导干部的基本程序 四、《条例》规定的十二项制度
一、《条例》的基本精神和主要内容 1
a b c 基本精神
高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论 伟大旗帜
全面贯彻“三个代表”重要思想 坚持党管干部原则
《党政领导干部选拔任用工作条例》
区委党校 xxx
《党政领导干部选拔任用工作条例》
•
是中央2002年7月 以中组发[2002]7号文 件颁布的。 这个《条例》 是在1995年颁布的 《党政领导干部选拔 任用工作暂行条例》 的基础上修订而成的。
伯乐相马
是古代寓言： 汉代韩婴在《韩诗外传》 中说：“使骥不得伯 乐，安得千里之足！” 唐代韩愈在《杂说》中 道：“世有伯乐，然 后有千里马。”
群众心目之中“好官”的标准 • 第一条，“当官别想发财”当官不是发财的岗位 • 第二条，“为民办事要不遗余力 • 第三条，“为民办事要不图回报为民办事是为官者的天职 • 第四条，“干工作不能带私心”
3、七项任职资格
• （一）提任县（处）级以上领导职务的，应当具有五年以上工龄和 两年以上基层工作经历； （二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两 个以上职位任职的经历； （三）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在 副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级 正职岗位工作三年以上； （四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司 （局）级以上领导于部一般应当具有大学本科以上文化程度； （五）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他 培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未 达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训； （六）身体健康； （七）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的 党龄要求。 特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破 格提拔程序另行规定。
“原则”和“条件” 就是用人导向、用人观的问题
• 要选拔：“政治上靠得住，发展上有本事，人民 群众信得过”的干部。 • 坚持“四看”的用人标准： • 一是看德才是否兼备。 • 二是看作风是否务实。 • 三是看实绩是否突出 • 四是看群众是否公认。
从历史看有两套评价体系
一是来自官场，一是来自民众。 有一部分官员，官场认可，老百姓亦称道， 这是真正的好官，像范仲淹； 有一部分官员，老百姓极力推崇而官场却 不容纳，如海瑞； 还有一部分官员，在官场和民间都存在争 议，像改革家王安石、张居正； 更多的官员，在官场上被认为是好官，在 百姓眼中却是十足的贪官、昏官、庸官。