员工续签合同面谈表
员工合同续签面谈记录表
在过去一年的工作感受是什么
最近的工作状态怎么样有没有需要公司提供帮助的地方 在过去一年工作中有哪些不足的地方
对公司有没有什么意见或建议
是否愿意续签合同
（如答否）不愿意续签合同的原因是什么存在什么顾虑 记录时间:
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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时请详细阅读内容。
员工合同续签面谈记录表
记录人:
姓名。
主管合同续签面谈内容
主管合同续签面谈内容合同或协议或计划书第一条合同续签背景与目的a. 合同续签的背景② 基于双方的长期合作，甲方希望与乙方继续保持合作，并对未来的工作任务进行明确规划。
④ 双方确认，在现有合作基础上，合同的续签有助于进一步提升工作效率，促进共同发展。
b. 合同续签的目的① 明确合同续签的时间及具体条款，确保双方在未来一段时间内的合作顺利进行。
② 更新双方在工作内容、职责分配、项目推进等方面的要求。
③ 明确双方的权利与义务，避免因理解差异导致的纠纷或误解。
④ 通过续签合同，进一步提升合作双方的沟通效率，增强双方对项目的执行力。
c. 合同续签的必要性① 甲方的项目需求持续增长，需要乙方提供稳定且高效的支持。
② 乙方对甲方的业务流程有较深的理解，能够提供更具针对性和专业性的服务。
③ 通过续签合同，能够保持项目的一贯性和连续性，避免因换人或调整出现工作断档。
④ 双方的合作可以借此续签协议进行战略层面的优化，确保长期利益的最大化。
第二条合同内容与执行要求a. 合同内容的明确① 本合同涉及的工作内容包括但不限于项目管理、服务支持、技术咨询等。
② 甲方需根据具体需求提出工作要求，乙方则应根据甲方要求提供相应服务。
③ 双方需要定期进行项目进度汇报，并按照合同约定的时间节点完成各项任务。
④ 乙方应提供的工作成果需要符合甲方的质量标准，并经过甲方验收后支付相应费用。
b. 合同执行的时间和进度① 合同的执行周期从签署日期开始，持续至约定的结束日期。
② 双方应根据合同规定的时间节点，定期回顾合同执行情况，并进行必要的调整。
③ 甲方在规定的时间内完成需求提出，乙方应确保服务及时、有效地交付。
④ 在合同执行过程中，如遇特殊情况，双方应协商处理，确保项目顺利推进。
c. 双方的职责与义务① 甲方负责向乙方提供必要的工作支持及资源，确保项目能够顺利开展。
② 乙方应根据甲方需求，提供符合质量标准的服务，并按期交付项目成果。
③ 双方应本着诚信合作的原则，互相尊重，及时沟通，确保项目的高效执行。
员工续签合同面谈表全集文档
新员工面谈记录表
姓 名
部门
岗 位
入职日期
第一次访谈（入职3天后） 访谈时间： 面谈人：
面谈内容
面谈情况和结果
备注
您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？
请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？
您目前清楚自己的岗位职责吗？
您未来一年内对自己的职业发展期望如何？您未来一年内想达成的工作目标是什么？
您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？
请描述您目前的工作量，您认为您已尽了100%的努力吗？为什么？
请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工作团队，工作氛围如何。
您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
您工作中遇到哪些问题会向入职指引人、上级请教，他们是如何帮助您的？有何建议？
您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
您认为公司关于上班的时间规定如何？
您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
您目前工作、生活中有何困难？需要公司怎样帮助您？
您清楚公司的组织架构吗？对部门内的设置您了解吗？
您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？
您与部门同事沟予的协助、支持足够吗？有何建议？
您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？
您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？
您的部门领导、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？
您目前与同事、上级的相处关系如何？
您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
员工续签合同面谈表
续签劳动合同面谈表员工本人（签字）：面谈人（签字）：员工年度工作面谈表员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
劳动合同续签审批表1
劳动合同续签审批表
部门: 提报日期:
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原
因）
部门
意见
签字：
期：年月日
人力资源
部意见
期：年月日
分管领导
意见
期：年月日
总经理
审批
签字：
期：年月日
注:1、此表由人力资源部于员工劳动合同到期前40日之前送达至所在部门，由部门接收后
5日内填报并返送至人力资源部后逐级审批，需在合同到期前30日确定续签与否;
2、合同到期前30日，人力资源部未收到此表反馈，视为部门同意续签合同;
3、部门主管级以上须总经理审批。
第页共2页2。
劳务合同续签面谈模板
劳务合同续签面谈模板面谈时间：______________参与方：______________（雇主）、______________（劳务人员）1. 双方回顾上一份合同在开始讨论续签合同之前，让我们先回顾一下上一份合同条款和工作表现。
请问双方对上一份合同有没有什么不满或者建议？是否有什么需要改进的地方？2. 工作表现评估雇主方：a. 在过去的合同期内，劳务人员的表现如何？是否达到了预期的工作目标和标准？b. 劳务人员是否遵守了公司的规章制度和工作流程？有没有发生过违纪或者不良行为？c. 在工作中，劳务人员是否展现出良好的团队合作精神和沟通能力？劳务人员方：a. 在过去的合同期内，您觉得自己的工作表现如何？是否有哪些方面需要改进或者加强？b. 您是否遇到了工作中的困难或者挑战？您是如何解决的？c. 您是否得到了足够的支持和指导？有没有哪些方面是公司可以提供更多帮助的？3. 新合同条款讨论现在让我们来讨论新的合同条款。
根据双方的意愿和需要，我们可以对上一份合同进行适当的修改和调整，以确保双方的利益得到充分保障。
a. 合同期限：双方是否愿意延长合同期限？如果愿意，延长多长时间？b. 工资待遇：双方是否有关于工资待遇的新的建议或者要求？c. 工作内容：是否有关于工作内容和职责的调整或者变动？d. 福利待遇：是否有关于福利待遇的新的需求或者要求？e. 其他条款：双方是否希望在合同中添加或者修改其他条款？4. 合同签署和存档一旦双方就新的合同条款达成一致，我们将会准备新的合同文件，双方签署后存档。
请确保双方仔细阅读合同内容，理解并接受其中的所有条款和条件。
5. 其他事项讨论在最后，双方是否有其他需要讨论或者解决的事项？请确保双方在合同签署之前，所有问题都得到了妥善处理。
面谈结束时间：______________感谢双方参与此次续签面谈，希望我们可以在未来的合作中取得更好的成绩和发展。
祝双方合作愉快！。
续约合同面谈模板
续约合同面谈模板合同主体甲方：地址：联系人：电话：身份证号码：乙方：地址：联系人：电话：身份证号码：合同内容根据双方已签订的合同，甲方与乙方就续约事宜进行面谈。
续约的具体内容如下：1. 续约期限双方商定将原有合同的期限延长至______年/月，即自______年/月/日起至______年/月/日止。
2. 续约项目双方确认继续合作的项目为______，具体工作内容为______。
3. 工作时间续约期间，乙方将按照原有合同的规定，每周工作______天，每天工作______小时。
4. 报酬待遇续约期间，乙方的报酬为每月______元，支付方式为______。
5. 工作责任乙方在续约期间应按照合同约定，完成工作任务，并保证工作质量的稳定。
6. 合同解除在续约期间，若发生以下情况，双方可以解除合同：- 乙方擅自停止工作或严重违反工作纪律；- 乙方提供虚假信息或违反合同约定。
7. 其他事项双方可以根据实际情况，在合同续约期间进行适当调整，但应事先协商一致。
合同补充条款1.本续约合同经双方签字确认后生效，自______年/月/日至______年/月/日止。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
3.本续约合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：______年______月______日本续约合同经双方当面核实，各项内容属实，双方同意签署并承诺履行合同内容。
甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签署日期：______年______月______日以上为续约合同面谈模板的内容，希望对双方合作有所帮助。
祝双方在未来的合作中取得更大的成功！。
劳动合同续签面谈记录模板
【面谈时间】：____年__月__日 __时__分至__时__分【面谈地点】：____公司____部门【面谈人员】：甲方（用人单位）：____部门____职位乙方（员工）：____部门____职位【记录人】：____一、开场及基本情况介绍1. 甲方代表：尊敬的乙方，您好！感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
今天我们进行劳动合同续签面谈，旨在了解您的职业规划、工作表现以及对公司的期望，以便更好地为您的工作环境和职业发展提供支持。
2. 乙方：您好，感谢公司给予的机会。
以下是我在过去合同期间的工作总结及个人情况。
二、工作表现及评价1. 甲方代表：请您简要回顾一下过去合同期间的工作表现，包括完成的工作任务、取得的成绩以及遇到的问题和挑战。
2. 乙方：（根据实际情况进行回答，以下为示例）- 在过去两年中，我主要负责____岗位工作，期间完成了____项目，取得了____成绩。
- 在工作中，我积极参与团队协作，与同事保持良好沟通，共同推动项目进展。
- 面对工作中的问题和挑战，我积极寻求解决方案，与上级和同事共同克服。
三、个人职业规划与发展1. 甲方代表：请您谈谈您的职业规划，以及对未来发展的期望。
2. 乙方：（根据实际情况进行回答，以下为示例）- 我希望在接下来的工作中，继续提升自己的专业技能，争取在____领域取得更高的成就。
- 我计划参加____培训课程，以拓宽自己的知识面和技能水平。
- 我对公司的未来发展充满信心，希望能够与公司共同成长。
四、工作环境与薪酬福利1. 甲方代表：请您谈谈对目前工作环境及薪酬福利的看法，以及是否有需要改进的地方。
2. 乙方：（根据实际情况进行回答，以下为示例）- 我认为公司的工作环境相对较好，但希望在____方面进行改进。
- 对于薪酬福利，我认为____方面还有提升空间。
五、劳动合同续签及双方协商1. 甲方代表：根据您的工作表现及个人发展需求，我们建议续签劳动合同，并就以下内容与您进行协商：- 工作岗位及职责；- 工作期限；- 薪酬福利；- 福利待遇；- 其他相关事项。