青岛大学各层次人才待遇(2018 版)详见下表：
青岛大学教学科研人员年聘期核指导性合格标准 (附件2)
青岛大学教学科研人员聘期考核指导性合格标准（征求意见稿）学校根据教学科研人员聘期考核内容，制定指导性合格标准，其中，教学工作、科研工作合格标准为最低工作标准，各学院（单位）在此标准基础上，根据学院（单位）实际情况，制定本学院（单位）教学科研工作具体合格标准。
一、政治思想合格标准（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
（二）热爱教育事业，教书育人，为人师表，具有良好的职业道德。
（三）遵纪守法，关心集体，顾全大局，认真履行岗位职责。
（四）具有良好的学术道德，不存在抄袭、剽窃等违反学术道德行为。
二、教学工作年均最低合格标准教学科研人员计算年均教学工作量，以标准学时数为准，最低合格标准见下表:表中所指教授包括二、三、四级教授；副教授包括五、六、七级副教授；讲师包括八、九、十级讲师；助教包括十一、十二级助教。
助教在完成教学工作量的同时，每年还须承担一门课程的助教工作。
教学工作量计算办法按照《青岛大学关于教师教学工作量及教学酬金计算办法的暂行规定》(青大教字[1998]17号)有关规定执行。
三、科研工作最低合格标准（一）目标任务1.教授二级岗位（1）主持国家级项目，或聘期累计到位科研项目经费自然科学300万元以上、人文社会科学30万元以上（首位完成人）。
（2）完成下列工作之一：①在国内外重要专业学术期刊上发表本专业有较高学术价值的论文12篇以上（独立完成、第一作者或通讯作者，每篇3000字以上），其中必须有6篇以上论文被SCI、EI正式期刊收录、或被《新华文摘》摘编、或在《人民日报》、《光明日报》理论版发表2000字以上、或在CSSCI、SSCI、A&HCI收录的期刊上发表。
②第一作者出版本学科领域学术专著2部，或作为第一主编编写的教材获得国家级普通高校优秀教材奖，或教育部普通高等教育精品教材。
③国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖前5位及以上，或省部级一等奖前3位、二等奖前2位，或省级社会科学优秀成果奖一等奖前3位、二等奖前2位。
青岛市人才住房分配综合评分表【模板】
创业类人才
作为第一大股东或法人代表所创办企业一次性投资额在300万元人民币以上，并年缴纳税额在30万元以上或企业聘用本市员工30人以上人员
72
作为第一大股东或法人代表所创办企业一次性投资额在100万元人民币以上，并年缴纳税额在10万元以上或企业聘用本市员工10人以上人员
60
一级
指标
二级指标
三级指标
青岛市人才住房分配综合评分表
一级
指标
二级指标
三级指标
得分
备注
人才类别指标
专技类人才
正高职称
90
申请人同时符合多种条件的，按分值最高项评分，不累计计算。
副高职称
72
中级职称
60
学历类人才
博士/毕业学年在校博士
67
硕士/毕业学年在校硕士
57
全日制本科/毕业学年在校全日制本科
50
全日制专科/毕业学年全日制专科
10
纳入青岛“未来之星”工程中“金种子”人才储备计划的人才
5
持有博士后证书的人才
5
青岛市新冠肺炎疫情防控一线医务人员
5
60
《青岛市高层青岛市高层次人才分类目录》中规定的D类人才
20
青岛市名师名校长、青岛市高层次卫生人才、青岛市文化领军人才、青岛市高层次金融人才、公共事业急需紧缺高层次人才、“青岛市首席技师”称号获得者
10
其他加分
纳入青岛“未来之星”工程中高端人才培养计划和“新锐”人才托举计划的人才
得分
备注
人才
辅助性
指标
社保缴纳
时长
在青缴纳城镇职工社会保险时长，每月0.1分
最高
10分
人才加分指标
青岛大学特聘教授、卓越青年人才门槛条件(人文社会科学类)
说明 ：1.学术论文共分为A、B、C、D四个等级，具体包括：A类：南京大学中国社会科学研究评价中心CSSCI收录来源期刊（简称CSSCI来源期刊）中各学科影响因子排名第一的期刊（不含入选十本以下的学科及高校综合性学报类）上的论文；SSCI一区论文。
B类：各学科（含类别）CSSCI来源期刊影响因子排名位列前20%的期刊（按发表年度并四舍五入计算）上的论文；SSCI二区论文；A&HCI论文；《新华文摘》主体转载论文。
C类：各学科（含类别）CSSCI来源期刊影响因子排名位居20%-50%的期刊（按发表年度并四舍五入计算）上的论文；SSCI三区、四区论文；《人民日报》、《光明日报》不少于2000字的理论文章；被《中国社会科学文摘》主体转载的论文。
D类：各学科（含类别）CSSCI来源期刊影响因子排名位列后50%的期刊（按发表年度并四舍五入计算）上的论文；被《高校文科学术文摘》主体转载、被《人大复印资料》全文转载、被《新华文摘》观点摘编的论文；《中国人文社会科学期刊评价报告》核心期刊中的非CSSCI来源期刊论文；《中国社会科学报》不少于2000字的理论文章；中国社会科学引文索引（CSSCI）来源集刊论文。
2..SCI一、二、三、四区论文分别认定为A、B、C、D 类论文，SCI论文的分区采用当年中国科学院JCR期刊分区。
3.有重要学术影响的学术著作认定为2篇D类论文，且仅限1本。
4.有重要影响的创作类成果认定为2篇D类论文，且仅限1项。
5.关于智库类成果：A、B、C、D等级的智库类成果分别认定为A、B、C、D 类论文，且仅限1项。
A类：有完整、系统的咨询报告或政策建议，且被党或国家领导人做出肯定性、有意义的批示，并有被国家有关部门采纳进政府决策的证明。
B类：被国家社会科学规划办公室《成果要报》或《教育部简报（大学智库专刊）》所采用的成果。
C类：有完整、系统的咨询报告或政策建议，且被省部级领导做出肯定性、有意义的批示，并有被省及以上有关部门采纳进政府决策的证明。
青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则
青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则文章属性•【制定机关】中共青岛市委组织部,青岛市人力资源和社会保障局,青岛市财政局•【公布日期】2019.01.08•【字号】青人社规[2019]2号•【施行日期】2019.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则各区市党委组织部、人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：现将《青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则》印发给你们，请认真贯彻落实。
中共青岛市委组织部青岛市人力资源和社会保障局青岛市财政局2019年1月8日青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实人才强市战略，健全技能人才引进和培养奖励制度，打造技能人才集聚高地，为全市新旧动能转换提供坚强有力的技能人才支撑，根据《中共青岛市委、青岛市人民政府关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》（青发〔2018〕26号）、《中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》（青厅字〔2018〕33号），特制定本实施细则。
第二条本实施细则所称高层次技能领军人才包括国家级和省级技能领军人才。
其中国家级技能领军人才是指获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴专家（技能类）的人员以及获得世界技能大赛金牌、银牌和铜牌的人员。
省级技能领军人才是指省级；（自治区、直辖市）党委、政府表彰奖励的技能类奖项获奖人员。
第三条本实施细则所称引进包括全职引进和柔性引进两种情形。
全职引进是指本市辖区内机关事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位等（以下简称为“本市单位”）引进符合条件的高层次技能领军人才，办理机关事业单位录用或调入手续，或者签订3年以上具有法律效力的劳动合同，在青按规定缴纳社会保险。
柔性引进是指本市单位通过签订具有法律效力的聘用合同或合作协议的方式，引进符合条件的高层次技能领军人才，且合同或协议约定的内容及本人从事的专业（岗位）属于技能技术职业范围。
引聘待遇一览表
附件4：盐城工学院2018年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表共4页，第1页电气20万元，盐城工学院2018年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表共4页，第2页盐城工学院2018年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表车辆工程20万元，非实验学20万元，非实验学共4页，第3页盐城工学院2018年A类博士引进待遇、评价标准与考核指标一览表说明：1.安家费兑现方式：①引进人员与学校签订服务合同后，首付安家费总额的40%；②若服务期前三年获得国家级项目，兑现安家费总额的30%；③若引进人员在服务期前三年内未获得国家级项目但在服务期内获得国家级项目的，待其服务期满后发放安家费总额的30%；④在服务期内完成盐城工学院A类博士相对应的考核指标后，兑现剩余部分安家费；⑤若服务期8年内没有完成相对应的考核指标，剩余安家费不再发放。
2.“引进人才现有成果的评价标准”中论文成果均不含会议论文，并以第一作者或唯一通讯作者为准；导师第一作者本人第二作者的论文仅作参考；论文分区情况以科技查新（中科院JCR大类分区）为准。
3.“8年服务期内科研工作主要考核指标”中，除特别注明项之外，其余所有成果均须以盐城工学院为第一单位，项目成果均须以本人为负责人，论文（论著）成果均指本人为第一作者（著者）且不含会议论文，发明专利均指本人为第一发明人。
4.环境科学类A类博士参照材料、化生类评价标准确定引进档次、兑现待遇，完成相应考核指标；环境工程、环保设备工程类A类博士参照机械、电气、信息、土木、纺服类评价标准确定引进档次、兑现待遇，完成相应考核指标；动力工程及工程热物理类A类博士参照机械类评价标准确定引进档次、兑现待遇，完成相应考核指标。
5.特殊人才待遇面议。
共4页，第4页。
青岛大学现行出差及补助条例
青岛大学差旅费管理办法第一条为保证出差人员工作与生活需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度，参照《山东省省直机关和事业单位差旅费管理办法》，结合我校实际，制定本办法。
第二条差旅费是指工作人员暂时离开青岛市到外地办理公务所必需的费用，其开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。
第三条城市间交通费、住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费、公杂费实行定额包干。
第四条各部门要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。
第五条出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。
未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。
(一)出差人员乘坐交通工具的等级见下表：(二)从严控制出差人员乘坐飞机，因工作需要确需乘坐的，上述（一）中的其余人员须经单位领导批准（学校职能部门的须经分管校级领导签批，学院的须经单位负责人签批）。
(三)工作人员出差可以乘坐全列软席列车。
其中设有一、二等软座的，符合乘坐软席条件的人员可乘一等软座，符合乘坐硬席条件的人员可乘二等软座。
第六条出差人员乘坐火车，从当日晚8时至次日晨7时乘坐6小时以上的，或连续乘车超过1 2小时的，可按规定等级购买火车硬、软卧铺票。
其中符合乘坐硬席条件的人员乘坐全列软席列车的，可购软卧票。
出差人员符合乘坐硬、软卧规定而改乘硬座的，按照本人实际乘坐火车硬座票价的8 0％计发补助费；符合乘坐软卧规定而改乘软座的，按照本人实际乘坐火车软座票价的40％计发补助费；其他情况不予补助。
第七条乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费(限每人每次一份)，凭据报销。
第八条出差人员自带私家车的，过路过桥费和汽油费总额按不超过同等距离火车票标准，据实报销。
第九条单位工作人员出差住宿费开支标准上限为：厅局级每人每天300元，其余人员每人每天200元。
“其余人员”如果单人出差或男、女出差人员为单数，其单个人员住宿费可在每天3 00元标准内凭据报销。
青岛大学特聘教授人才工程实施办法
青岛大学文件青大人字﹝2010﹞8号关于印发《青岛大学特聘教授人才工程实施办法（2010年修订）》的通知各学院，校行政各部门，校直属各单位：《青岛大学特聘教授人才工程实施办法（2010年修订）》，已经校长办公会研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○一○年五月六日主题词：人事特聘教授△办法通知青岛大学校长办公室2010年5月6日印发青岛大学特聘教授人才工程实施办法（2010年修订）为实施人才强校战略，促进学校事业全面协调可持续发展，学校决定实施青岛大学特聘教授人才工程。
一、总体思路青岛大学特聘教授人才工程致力于构建定位明确、层次清晰、结构合理的优秀人才体系，培养和汇聚一批具有创新能力的高层次学术人才和具有发展潜力的中青年学术骨干，努力营造人才队伍建设的良好制度环境和政策环境，创新人才工作机制，提高创新能力，建设创新团队，以人才队伍建设促进学科建设，构筑学科高地，促进学校人才培养质量和科研水平的提高，增强学校服务经济建设和社会发展的能力，为建设高水平大学提供人才保证。
二、人才层次青岛大学特聘教授分为五个层次。
1. 第一层次：具有较高学术造诣，在国内外学术界有较大影响，具有创新性构想和战略性思维，能紧跟国际学术前沿，赶超国际先进水平的学术带头人。
2. 第二层次：具有较高学术水平，能组织和带领创新团队开展原创性重大理论和实践问题研究与攻关的杰出学术人才，能发挥学科带头人作用。
3. 第三层次：具有较高学术水平，能在创新研究中做出较大贡献的学术人才，能发挥学科研究方向带头人作用。
4. 第四层次：具有较大发展潜力，能在学科建设中发挥重要作用的学术骨干。
5. 第五层次：具有一定学术水平，能在教学、科研工作中发挥较大作用的骨干教师。
三、人才待遇（1）“长江学者”、“泰山学者”入选青岛大学特聘教授的，岗位津贴按就高原则确定,不重复发放。
（2）青岛大学特聘教授岗位津贴与校内其他岗位津贴（含部门津贴）不重复发放，如所在单位的岗位津贴高于青岛大学特聘教授岗位津贴，由所在单位按其标准补齐。
关于《青岛理工大学高层次优秀人才引进管理办法(暂行)》
关于《青岛理工大学高层次优秀人才引进管理办法（暂行）》
执行情况说明
为了进一步规范我校高层次人才引进及引进人才考核管理工作，现将《青岛理工大学高层次优秀人才引进管理办法（暂行）》（青理工校发【2008】4号）有关问题说明如下：
1、关于“以第一作者在国（境）外正式出版的刊物或国内正式期刊发表本学科方向的论文被SCI、EI、ISTP、A&HCI、CSSCI和SSCI收录”的说明：
鉴于近几年来某些境外出版机构以盈利为目的，组织的各类名目繁多的国际学术会议，其出版的国际会议论文集可被EI和ISTP等收录，但学术水平相当于或低于境内出版社出版的国际会议论文集。
经研究决定：
（1）自2012年1月1日起，以第一作者发表的所有论文必须是在境内外正式期刊发表，且被SCI、EI、A&HCI、CSSCI和SSCI等收录的论文，其中EI收录论文的检索类型必须为JA（期刊类型），被SCI、SSCI和A&HCI等收录的会议专刊、特刊、增刊等论文总数不能超过相应引进类别论文考核条件的1/4。
（2）2011年12月31之前，以第一作者在国（境）外正式出版的刊物或国内正式期刊发表的所有被SCI、EI、ISTP、A&HCI、CSSCI和SSCI等收录的论文中，被EI、ISTP 等收录的会议论文总数不能超过相应引进类别论文考核条件的1/4。
2、聘期考核科研成果界定：
以引进人才来校正式报到日期为准，考核调入前2年和正式来校工作3年所取得的科研成果，其中以青岛理工大学为第一单位的须占60%以上。
人才与学科工作办公室
2012.1.10。
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职称聘为教授；解决配偶工作 及义务教育阶段孩子入学事 宜。 配备团队、 实验室， 一事一议；
特聘一层次
年收入 60 万元，另 加科研奖励。
科研启动经费自然科学（实验类 200 万，非实验类 100 万），根据 需要提供学科平台建设经费。
依山近海面积 120 平米 左右住房一套。
职称聘为教授；解决配偶工作 及义务教育阶段孩子入学事 宜。 职称聘为教授；解决配偶工作
特聘二层次
年收入 50 万元，另 加科研奖励。 年收入 45 万元，另 加科研奖励。
科研启动经费自然科学：实验类 100 万，非实验类 60 万 科研启动经费自然科学：实验类 50 万，非实验类 30 万
购房补贴 100 万元
及义务教育阶段孩子入学事 宜。
特聘三层次
购房补贴 60 万元
职称聘为教授
特聘四层次
年收入 35 万元另加 科研奖励。 年收入 30 万元，加 科研奖励。 年收入 23 万元，另 加科研奖励。 国家政策性工资， 另加科研奖励。
科研启动经费自然科学：实验类 30 万，非实验类 20 万 科研启动经费自然科学：实验类 15 万，非实验类 10 万 科研启动经费自然科学 5 万
购房补贴 30 万元
青岛大学各层次人才待遇（2018 版）详见下表：
人才层次 薪酬（元） 科研启动费（元）
自然科学 （实验类 300 万， 非实验 类 150 万） ， 根据需要提供事一议；
首席教授
年薪 80-100 万，另 加科研奖励。
依山近海面积 120 平米 左右住房一套。
职称聘为副教授
特聘五层次
购房补贴 20 万元
职称聘为副教授
青年卓越人才
购房补贴 15 万元 学校提供租房补贴 2000 元/月*36 个月
青年教师
科研启动经费自然科学 3 万
应届国内博士毕业生或海外博士毕业留学回青人员，按照青岛市人才引进政策，另有青岛市提供的安家补贴 1200 元/月*36 个月， 与学校租房补贴叠加发放。