劳动合同年终奖
劳务合同可以拿年终奖啊
在现代社会，随着劳动关系的日益复杂，劳务合同作为一种常见的用工形式，已经成为众多劳动者与用人单位之间建立合作关系的重要依据。
然而，很多人对于劳务合同是否能享受年终奖这一福利存在疑问。
本文将就劳务合同可以拿年终奖这一问题进行探讨，以保障劳动者的合法权益。
一、劳务合同与年终奖的关系1. 劳务合同的定义劳务合同是指劳动者与用人单位之间就提供劳务、完成一定工作内容而达成的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同分为书面合同和口头合同两种形式。
2. 年终奖的定义年终奖是指用人单位根据劳动者一年内的劳动表现、业绩和贡献，给予的一种奖励性报酬。
年终奖的具体金额、发放时间和发放条件由用人单位自行规定。
3. 劳务合同与年终奖的关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
因此，劳务合同中的劳动者在满足一定条件下，有权获得年终奖。
二、劳务合同可以拿年终奖的条件1. 劳务合同合法有效劳动者与用人单位签订的劳务合同应当符合法律规定，合同内容应明确双方的权利和义务。
合法有效的劳务合同是劳动者获得年终奖的前提。
2. 劳动者符合用人单位规定的条件用人单位在制定年终奖发放条件时，应当遵循公平、公正、公开的原则。
劳动者在满足用人单位规定的条件后，有权获得年终奖。
3. 劳动者完成工作任务劳动者在合同期限内，按照合同约定完成工作任务，为用人单位创造了价值。
这是劳动者获得年终奖的重要依据。
4. 劳动者未违反合同约定劳动者在合同期限内，未违反合同约定，如不迟到、早退、旷工等，才能获得年终奖。
三、劳务合同拿年终奖的注意事项1. 劳动者要了解用人单位的年终奖发放政策，确保自己符合发放条件。
2. 劳动者要关注合同条款，明确年终奖的发放金额、发放时间和发放条件。
3. 劳动者要维护自己的合法权益，如用人单位未按规定发放年终奖，可以向劳动监察部门投诉。
总之，劳务合同可以拿年终奖，这是劳动者权益的体现。
劳动合同年终奖6篇
劳动合同年终奖6篇篇1年终奖发放协议书甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（员工）：XXX鉴于乙方在过去一年中为甲方的发展做出了积极贡献，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下年终奖发放协议：一、年终奖定义本协议所称的“年终奖”是指甲方在每年度结束后，根据乙方的年度工作表现、公司的经济效益以及相关法律法规的规定，向乙方发放的奖励性报酬。
二、发放条件乙方在发放年终奖前，必须满足以下条件：1. 乙方已正式成为甲方的员工，并签订了正式的劳动合同；2. 乙方在甲方公司工作满一年（12个月）；3. 乙方在年度工作中表现优异，达到甲方设定的绩效考核标准；4. 甲方公司当年度的经济效益良好，有足够的资金发放年终奖。
三、发放标准乙方的年终奖将根据以下标准发放：1. 乙方的年度绩效考核结果；2. 甲方公司的经济效益；3. 乙方在公司的实际工作月数（不足一年的按实际月数计算）；4. 同岗位、同级别员工的年终奖平均水平。
具体发放金额将在年度结束后，由甲方根据上述标准进行综合评定，并书面通知乙方。
四、发放时间乙方的年终奖将在每个年度结束后的一个月内发放。
例如，XXXX 年度的年终奖将在XXXX年XX月XX日前发放。
如因特殊情况需要延迟发放的，甲方将提前告知乙方，并说明延迟的原因和新的发放时间。
五、税收处理乙方获得的年终奖应依法纳税。
甲方在支付年终奖时，将代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。
乙方应自行申报并缴纳其他应纳税款。
六、协议的变更和终止1. 甲方可根据公司的经营状况和乙方的年度工作表现，调整乙方的年终奖发放标准，但需提前告知乙方，并说明调整的原因和新的发放标准。
2. 若乙方在年度工作中出现重大失误或违反公司规定，甲方可依据公司制度调整或暂停发放乙方的年终奖。
3. 若因不可抗力因素导致甲方无法按时发放年终奖的，甲方应及时告知乙方，并尽快解决发放问题。
4. 乙方若对年终奖的发放有异议，可通过正常渠道向甲方提出申诉，甲方将尽快予以处理。
关于劳动合同中年终奖发放的约定
关于劳动合同中年终奖发放的约定年终奖，想必大家对这个词都不陌生吧。
每到年末，老板和员工的心情就变得微妙起来。
员工们都在心里偷偷盘算着，今年能拿多少年终奖，能不能突破去年那个小目标，给自己和家人多添点儿“福利”。
而老板呢，也在忙着看看公司今年业绩怎么样，口袋里的“红包”能不能填得更鼓。
说到这，大家有没有觉得自己那份心情特复杂？明明是件大喜事，可也有点“拿了吧，不拿又不甘心”的感觉。
年终奖这事儿说起来轻松，但实际上它可不光是个人的梦想，它关系到公司的方方面面，甚至涉及到一个重要的“劳动合同”条款。
我们先从劳动合同说起，别小看了这一份看似普通的文件，里面可是藏着很多玄机，特别是关于年终奖的条款。
你别看年初签合同时大家都心平气和，谁能想到到年底，大家心里的“小算盘”已经响个不停了。
说白了，年终奖不仅仅是奖金，它还能体现出老板对员工的重视和认可。
一个没有年终奖的公司，估计员工的心态都会大受影响吧。
更何况，年终奖的发放可不是说发就发的，得有章可循，得有具体的约定。
你在签劳动合同时，老板给你说好年终奖的发放标准了吗？如果没有，那可是有点“坑”你哦。
很多老板在年初签劳动合同时，都会在合同中提到年终奖的相关条款，但大多数时候都比较模糊。
譬如，“根据公司业绩和个人表现发放年终奖”这种话就让人觉得既期待又不安。
嗯，业绩和个人表现好像说得通，但具体怎么评定呢？这个就看你的运气了。
老板可能觉得今年公司业绩不错，就大方地发几个月工资当年终奖，大家自然乐开了花；可公司业绩差，老板说发不了，大家只能“将就”。
可是如果合同里对年终奖的具体发放没有详细规定，员工又该怎么办？想要一个公道，真是难上加难了。
再说了，年终奖的发放标准不光是老板的决定，法律上也有相关的规定。
如果合同中明确约定了年终奖的发放金额和标准，老板就不能随便“爽约”，不然员工可有理由要求支付。
所以，合同中有没有详细约定这一点，关系到你年底的“红包”有多少，不能不重视。
劳动合同年终奖协议书
劳动合同年终奖协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：________________________鉴于甲方为一家合法注册并运营的企业，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作期间的年终奖发放事宜，达成如下协议：第一条年终奖定义年终奖是指甲方根据乙方在本年度的工作表现、业绩贡献以及公司的经营状况，给予乙方的一次性奖励。
第二条年终奖发放条件1. 乙方在甲方单位工作满一年，且在年终奖发放前未离职。
2. 乙方在本年度内遵守甲方的规章制度，未有重大违纪行为。
3. 甲方在本年度的经营状况良好，且有盈余。
第三条年终奖计算方式1. 年终奖的计算基础为乙方的月工资。
2. 年终奖的具体数额根据乙方的年度绩效考核结果确定。
3. 年终奖的计算公式为：年终奖 = 月工资× 绩效考核系数。
第四条年终奖发放时间甲方将在每年的1月31日前，根据乙方的年度绩效考核结果，向乙方发放上一年度的年终奖。
第五条年终奖的税务处理1. 乙方应按照国家相关税务法规，对年终奖进行纳税。
2. 甲方将协助乙方完成年终奖的税务申报工作。
第六条违约责任1. 如甲方未按约定时间发放年终奖，应向乙方支付违约金，违约金为未发放年终奖金额的10%。
2. 如乙方在年终奖发放前离职，甲方有权不予发放年终奖。
第七条协议的变更与解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 如遇不可抗力因素，导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。
第八条争议解决双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表（签字）：____________日期：_____________________________乙方（签字）：_____________________日期：_____________________________本协议书自双方签字盖章之日起生效。
劳动合同中年终奖的标准
劳动合同中年终奖的标准一、年终奖的定义与性质年终奖，是指企业在一年经营结束后，根据员工的工作绩效、企业经济效益等因素，给予员工的一种奖励。
在我国，年终奖既是一种法定的劳动报酬，也是一种福利待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当按时足额支付劳动者工资，并在经济效益允许的范围内，给予员工适当的年终奖。
二、年终奖的标准1. 法律法规规定根据国家相关法律法规，年终奖的具体标准没有统一规定，由企业根据自身实际情况自主确定。
但企业在制定年终奖制度时，应遵循公平、合理、激励的原则，确保年终奖的发放与员工的工作绩效、企业经济效益、社会平均工资水平等因素挂钩。
2. 企业内部规定企业应在劳动合同、公司规章制度或员工手册中，对年终奖的发放标准、发放时间、计算方式等进行明确约定。
年终奖的标准通常包括以下几个方面：（1）发放范围：企业应明确年终奖的发放对象，如全体员工、试用期员工、临时工等。
（2）发放比例：企业应根据员工的职位、职级、工作年限等因素，设定年终奖的发放比例。
（3）发放时间：企业应明确年终奖的发放时间，如在年度结束后的一个月内、春节前等。
（4）计算方式：企业应设定年终奖的计算方式，如按月工资的固定比例、按工作绩效评分、按利润分成等。
3. 社会习俗与行业惯例在我国，年终奖的社会习俗与行业惯例也对企业制定年终奖标准产生一定影响。
一般来说，年终奖的发放标准应与企业的经济效益、员工的工作绩效等因素密切相关，同时也要考虑社会平均工资水平、同行业其他企业的年终奖标准等。
三、年终奖的计算与发放1. 计算年终奖企业在计算年终奖时，应遵循以下原则：（1）年终奖金额应与员工的工作绩效、企业经济效益挂钩，体现多劳多得的原则。
（2）年终奖的计算方式应明确、合理，避免产生歧义。
（3）年终奖的计算应符合国家相关法律法规，确保员工合法权益。
2. 发放年终奖企业在发放年终奖时，应遵循以下原则：（1）按时足额发放：企业应按照劳动合同、公司规章制度等约定，按时足额发放年终奖。
劳动合同年终奖
劳动合同年终奖1. 引言劳动合同年终奖是指雇主根据劳动合同约定，在劳动者工作满一定年限后，向劳动者支付的一笔特殊福利报酬。
年终奖旨在鼓励和激励劳动者，提高其对工作的积极性和投入。
2. 年终奖的法律依据根据《劳动合同法》第41条的规定，劳动者在劳动合同终止时，有权按照规定享受终止合同所应得的经济补偿。
而年终奖即属于劳动者在劳动合同终止时的经济补偿之一。
3. 年终奖的支付条件年终奖的支付一般有几个条件：3.1 工作满一定年限根据劳动合同约定，一般要求劳动者在公司工作满一定年限才有资格获得年终奖。
这是公司对劳动者忠诚度和稳定性的一种认可和激励。
3.2 达到一定绩效标准为了确保年终奖的公平性和激励性，公司通常会根据员工的绩效表现来确定是否给予年终奖以及具体数额。
员工的卓越表现将有助于获得更高的年终奖。
3.3 合同期满或终止一般而言，年终奖的支付时间是在劳动合同期满时或劳动合同终止时。
如果劳动合同在年终奖发放之前被解除，劳动者可能会根据公司规定享受相应的经济补偿，但不一定能够获得年终奖。
4. 年终奖的计算方法年终奖的计算方法一般由公司根据内部政策和员工绩效来确定。
是一些常见的计算方法：4.1 固定金额一些公司会根据员工的级别和职位，制定固定金额的年终奖政策。
例如，高级管理人员可能会获得更高的年终奖，而普通员工则按照固定的金额发放。
4.2 绩效评估公司会将员工的绩效评估作为年终奖计算的重要依据。
绩效评估可以包括员工的工作表现、工作质量、工作态度等方面。
绩效评估通常根据公司的评分标准进行，评分越高，获得的年终奖就越高。
4.3 公司盈利情况一些公司会根据公司的盈利情况来确定年终奖的金额。
如果公司盈利良好，一般会增加给员工的年终奖。
这种方式既能激励员工，也能让员工与公司的发展利益相关。
5. 年终奖的税收规定根据国家税收政策，年终奖属于个人所得税的范畴。
每年享受多少税前年终奖的免税额度，以及超过免税额度部分如何缴纳个人所得税，都是根据国家税法的规定来执行。
劳动合同制人员有年终奖吗
劳动合同制人员有年终奖吗？年终奖，是指用人单位根据企业效益和员工工作业绩，在年终给予员工的一次性奖金。
在现代企业中，年终奖已经成为一种普遍的激励手段，旨在激发员工的工作积极性，提高员工的工作满意度，从而促进企业的持续发展。
那么，作为劳动合同制人员，是否有资格获得年终奖呢？一、年终奖的性质和来源首先，我们需要明确年终奖的性质。
年终奖并非劳动者的基本工资，而是属于奖金范畴。
奖金是用人单位根据企业效益和员工工作业绩，给予员工的一种额外报酬。
因此，年终奖的发放与否，以及发放的标准和数额，都取决于企业的内部规定和经营状况。
年终奖的来源主要来源于企业的利润。
在企业盈利的情况下，用人单位会根据一定的比例和标准，提取一部分利润作为年终奖发放给员工。
当然，也有部分企业会将年终奖作为一项固定支出，即使在亏损的情况下，也会按照一定标准发放。
二、劳动合同制人员是否有年终奖劳动合同制人员，是指与企业签订劳动合同的员工。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备法定的内容。
其中包括工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等条款。
关于年终奖，法律并没有明确规定劳动合同制人员必须获得年终奖。
也就是说，年终奖的发放与否，以及发放的标准和数额，主要由企业的内部规定和经营状况决定。
因此，劳动合同制人员是否有年终奖，需要根据企业的具体情况和规定来确定。
三、年终奖的发放原则虽然法律没有明确规定劳动合同制人员必须获得年终奖，但在实际操作中，用人单位在发放年终奖时，通常会遵循以下原则：1. 公平原则：用人单位在发放年终奖时，应当遵循公平原则，确保奖金的发放公正、合理。
一般来说，年终奖的发放会根据员工的工作业绩、工作年限、岗位等级等因素进行综合考虑。
2. 激励原则：年终奖的发放应当具有激励作用，鼓励员工为公司创造更多价值。
因此，在发放年终奖时，用人单位会优先考虑那些表现优秀、贡献突出的员工。
劳动合同范本中年终奖
劳动合同范本中年终奖根据《劳动法》和相关法律法规的规定，经双方共同协商，以下是劳动合同范本中关于年终奖的具体约定。
一、年终奖的定义年终奖是指公司在每个财政年度结束后，根据员工的工作表现和公司的发展状况，向员工支付的一笔额外奖金。
年终奖的支付视公司情况而定，不构成员工合同权利义务。
二、年终奖的支付标准1. 年终奖的支付标准由公司根据员工的工作表现和公司的发展状况进行评估确定。
2. 员工年终奖的支付标准将根据员工的考勤、绩效、专业能力等因素进行综合评定。
3. 公司将按照年终奖的支付标准，在年终期间向员工支付年终奖。
三、年终奖的计算方法1. 年终奖的计算方法将根据公司的实际情况和政策要求进行确定。
2. 年终奖的计算公式为：年终奖 = 基本工资×年终奖系数。
3. 年终奖系数将由公司根据员工的工作表现和公司的发展状况进行评定。
四、年终奖的支付时间1. 年终奖将在财政年度结束后的一个月内支付给员工。
2. 具体支付时间将由公司根据实际情况进行确定，并提前通知员工。
五、年终奖的税务处理1. 年终奖根据国家税务法规的要求，将进行相应的个人所得税扣缴。
2. 具体个人所得税的扣缴比例将按照国家税务机关的规定进行执行。
六、年终奖的奖励性质1. 年终奖是公司对员工工作表现的一种奖励和鼓励，不构成员工的工资和福利的组成部分。
2. 年终奖的支付并不保证在今后的年度中会继续支付或保持不变。
七、年终奖的违约责任1. 如果员工违反劳动合同中的义务或公司规章制度，公司有权不支付年终奖。
2. 如果公司违反劳动合同中的规定，未按时支付年终奖，将承担相应的违约责任。
八、其他事项1. 如果员工在财政年度结束后离职或被解雇，将根据公司的政策和实际情况按比例支付年终奖。
2. 公司保留对本劳动合同中年终奖条款进行调整和解释的权利。
该劳动合同范本中的年终奖条款仅作参考之用，具体的年终奖支付标准和管理细则将根据公司的实际情况和政策要求进行确定。
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劳动合同年终奖篇一:劳动合同书(带奖金)劳动合同编号:劳动合同书用人单位: (以下简称“甲方”) 住所地:法定代表人(主要负责人):联系电话:劳动者: (以下简称“乙方”)身份证号码:?????????????????? 户籍地址:通讯地址:联系电话: (固定电话) (移动电话)紧急状态联系人:联系电话:注:乙方以上个人资料如有变更，请在10天内通知甲方变更，如未及时通知，一切后果自负。
为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同1法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守: 第一章合同订立条件第一条乙方必须符合甲方的岗位录用条件(具体要求详见《岗位职责》)。
第二条乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位已不存在任何形式的劳动关系,且未违反与其他用人单位约定的义务(如保密义务、竞业限制义务等)，如有并导致其他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。
第二章合同的类型与期限第三条经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动合同,合同期限从年月日起至年月日止。
第四条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第三章试用期限第五条甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期限(试用期包含在合同期限内):A. 无试用期。
B. 甲乙双方协商确定试用期为个月，自年月日起至年月日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
乙方试用期的工资标准为: 试用期的2工资不低于甲方所在地最低工资标准。
第六条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件是指(包括但不限于以下情形之一的):A.乙方体检或身体健康未能达到甲方规定的入职要求的;B.乙方在到岗之日起日内未能完备所规定的手续的; C.被发现所提供的个人资料和信息不真实的; D.乙方在试用期内旷工累计达1天、事假超过5天或迟到早退超过6次的; E.不服从工作安排或不能胜任工作的; F.违反公司规章制度，被记过达一次或一次以上的或违法犯罪的; G.不符合甲方规定的其他录用条件的。
第四章工作内容与工作地点第七条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作应达到的标准，详见甲方制定的《岗位职责》;第八条乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作，执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第九条甲方因生产和工作需要，可以依据乙方的身体状况、专业特长、工作能力和表现而升降乙方职务或调整乙方工作岗位及其工作报酬，乙方愿意服从甲方的安排，但以下情况，乙方应当服从甲方安排:3A. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化确需调动乙方工作岗位时，向乙方说明情况后，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排;B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。
乙方愿意留在新工作岗位的，按变更本合同办理。
C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排。
第十条乙方的工作地点为佛山市，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方愿意服从。
第五章工作时间与休息休假第十一条乙方所在岗位执行国家规定的工时制度。
第十二条甲方因生产经营需要，可根据有关法律规定延长工作时间，乙方愿意服从甲方统一安排;甲方按规定安排乙方补休或支付加班加点的报酬，以保障乙方合法权益。
第十三条乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立，否则不视为加班。
第十四条甲方按国家法律法规规定安排员工休息、休4假。
第六章劳动报酬第十五条甲方的工资支付制度应遵循按劳分配原则，依据职位和岗位等级标准支付劳动报酬，甲、乙双方协商确定乙方每月正常工作时间工资为元，加班工资另计，甲方还将根据经营效益和乙方的个人表现及业绩发放各种奖金、津贴、补贴等，其数额没有明确的约定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定(乙方具体工资参见工资表)，以上各种奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。
第十六条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现及业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的约定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。
第十七条甲方在每月的日前以货币形式发放乙方上月的工资。
乙方收到工资后应在工资单上签名，如对数额有异议应当在七天内以书面形式提出，否则视为无异议。
第十八条甲方有权根据其实际生产经营状况、对乙方考核结果、乙方的工作年限、奖罚记录、乙方工作岗位的变更、乙方职务的调整和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。
第七章社会保险和福利待遇第十九条合同期内，甲、乙双方依法应参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，5乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第二十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和省有关规定执行。
第二十一条乙方的福利待遇按国家规定及甲方的规章制度执行。
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第二十三条甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第二十四条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。
第九章劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。
第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复，逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。
第二十七条乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作6岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
所谓不能胜任工作是指(包括但不限于以下情形之一者): A.合同期内累计6次违反规章制度但未够立即辞退者; B.未能完成甲方制定的业绩目标或工作任务者; C.合同期内累计3次被客户投诉者; D. 未能通过甲方的业绩考核评估者。
第二十八条甲、乙双方都可以根据法律规定解除劳动合同，另有约定的除外;因不可抗力致使本合同无法履行的，本合同可以解除。
第二十九条乙方有以下情形之一的(详见《员工守则》中规定的可以立即辞退的有关条款)，甲方有权立即解除劳动合同并无需给予乙方任何经济补偿。
第三十条本合同期限届满，劳动合同即告终止。
甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或提高本合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方依法无需支付乙方经济补偿。
合同期满双方未续签的但劳动关系仍然存在，即视为原劳动合同期限续延壹年。
第三十一条法律法规规定劳动合同终止的情形出现，本合同终止。
第十章经济补偿与赔偿第三十二条凡属《劳动合同法》规定应给予经济补偿金7的，甲方均应按照法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
经济补偿金在乙方办理工作交接后即时支付。
第三十三条乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同(例如未提前30日以书面提出辞职的、不辞而别的、违反服务期约定的、违反保密约定的等等)，应赔偿甲方下列损失: A.甲方录用乙方所支付的费用; B.甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; C.对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失;D.双方约定的其他赔偿费用。
乙方因严重违规被辞退，给甲方造成经济损失的，也应当按前款规定对甲方作出赔偿。
第三十四条如乙方属于知悉甲方商业秘密的人员，在非甲方过错的情况下提出解除劳动合同，应当提前6个月以书面形式通知甲方，保密协议另有约定的从其约定。
在非甲方过错的情况下，乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的，乙方不得单方解除劳动合蓬勃范文网:劳动合同年终奖)同。
第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同，给甲方造成任何损失所应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿;情节严重的，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新工作单位。
8第十一章特别约定第三十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务协议，约定服务期。
甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。
第三十七条乙方应当保守甲方的商业秘密，保证不将甲方的商业秘密转移至第三方或占为己有或对外泄露，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，如违反此约定，应向甲方赔偿不低于万元人民币的经济损失。
商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息(详见《员工守则》)。
第三十八条乙方负有保密义务的，甲方可以与乙方另行订立《竞业限制协议》，约定乙方在离职后的一定期限内，不得经营或从事与甲方有竞争关系的同类产品、同类业务。
第三十九条乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三天内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有资产(详见《员工守则》)。
乙方未按本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不支付乙方经济补偿金;乙方超过三天仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需9赔偿损失。
第四十条乙方确认，甲方已如实告知乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。
同时，乙方也已向甲方如实告知相关的个人资料以及以前的劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。
第四十一条甲方依法制定的各项规章制度(包括但不限于员工守则、岗位职责、安全生产管理规定等)均属本合同的主要附件，与本合同具有同等效力。
乙方确认在签订本合同之前，甲方已向乙方出示了这些规章制度，乙方已完全了解这些规章制度的内容并且没有任何异议，愿意严格遵守执行。
乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。