劳动合同范本中年终奖
关于劳动合同中年终奖发放的约定
关于劳动合同中年终奖发放的约定年终奖，想必大家对这个词都不陌生吧。
每到年末，老板和员工的心情就变得微妙起来。
员工们都在心里偷偷盘算着，今年能拿多少年终奖，能不能突破去年那个小目标，给自己和家人多添点儿“福利”。
而老板呢，也在忙着看看公司今年业绩怎么样，口袋里的“红包”能不能填得更鼓。
说到这，大家有没有觉得自己那份心情特复杂？明明是件大喜事，可也有点“拿了吧，不拿又不甘心”的感觉。
年终奖这事儿说起来轻松，但实际上它可不光是个人的梦想，它关系到公司的方方面面，甚至涉及到一个重要的“劳动合同”条款。
我们先从劳动合同说起，别小看了这一份看似普通的文件，里面可是藏着很多玄机，特别是关于年终奖的条款。
你别看年初签合同时大家都心平气和，谁能想到到年底，大家心里的“小算盘”已经响个不停了。
说白了，年终奖不仅仅是奖金，它还能体现出老板对员工的重视和认可。
一个没有年终奖的公司，估计员工的心态都会大受影响吧。
更何况，年终奖的发放可不是说发就发的，得有章可循，得有具体的约定。
你在签劳动合同时，老板给你说好年终奖的发放标准了吗？如果没有，那可是有点“坑”你哦。
很多老板在年初签劳动合同时，都会在合同中提到年终奖的相关条款，但大多数时候都比较模糊。
譬如，“根据公司业绩和个人表现发放年终奖”这种话就让人觉得既期待又不安。
嗯，业绩和个人表现好像说得通，但具体怎么评定呢？这个就看你的运气了。
老板可能觉得今年公司业绩不错，就大方地发几个月工资当年终奖，大家自然乐开了花；可公司业绩差，老板说发不了，大家只能“将就”。
可是如果合同里对年终奖的具体发放没有详细规定，员工又该怎么办？想要一个公道，真是难上加难了。
再说了，年终奖的发放标准不光是老板的决定，法律上也有相关的规定。
如果合同中明确约定了年终奖的发放金额和标准，老板就不能随便“爽约”，不然员工可有理由要求支付。
所以，合同中有没有详细约定这一点，关系到你年底的“红包”有多少，不能不重视。
年终奖发放的时间和金额确定
年终奖发放的时间和金额确定协议书
甲方：[公司名称]
地址：[公司地址]
联系人：[甲方联系人]
电话：[甲方联系电话]
乙方：[员工姓名]
地址：[员工地址]
联系电话：[员工联系电话]
鉴于甲方作为乙方所在的公司，为了激励员工的工作热情和激励其工作贡献，决定向乙方支付年终奖金。
经过充分协商，双方同意按照以下条款确定年终奖发放的时间和金额：
一、年终奖发放时间
1. 甲方承诺在[具体日期]前向乙方支付年终奖金。
2. 乙方在收到年终奖金后，应及时查验金额，并签字确认。
二、年终奖金额确定
1. 年终奖金额将根据乙方的工作表现和公司的财务状况进行综合评估。
2. 甲方将根据乙方在整个年度的工作贡献、出色表现和工作绩效等因素来确定年终奖金额。
3. 年终奖金额将以人民币（RMB）形式支付给乙方。
4. 甲方将根据公司相关政策，计算和确认年终奖金额，并在发放前与乙方协商，以确保公正和透明。
三、其他条款
1. 乙方确认并同意，年终奖金的发放是一种额外的激励，不与任何工资、津贴
或其他补偿项目挂钩。
2. 如发生公司因经营困难、不可抗力等原因无法按期支付年终奖金的情况，甲
方将及时通知乙方，并协商解决方案。
3. 乙方同意保守公司和员工之间的商业行为和保密信息，并不得擅自泄露或利
用相关信息，否则将承担法律责任。
4. 协议的修改或变更应经甲乙双方书面同意并签字确认。
该协议自甲乙双方签字确认之日起生效，在有效期内具有法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：。
员工年终奖协议书6篇
员工年终奖协议书6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据甲方公司年度经营情况和乙方年度工作表现，甲方决定向乙方发放年终奖。
为明确双方的权利和义务，特制定本协议。
一、协议内容1. 甲方根据乙方年度工作表现和公司年度经营情况，决定向乙方发放年终奖。
2. 年终奖的发放时间为每年的农历新年之前。
3. 年终奖的发放形式为现金或银行转账，具体方式由甲方决定。
4. 乙方应确保在领取年终奖之前，与甲方解除或终止劳动关系，并办理完离职手续。
5. 乙方在领取年终奖后，应保证不向外界泄露甲方公司的商业机密和内部信息。
6. 乙方同意，若违反本协议约定，将自愿返还全部或部分年终奖，并承担相应的法律责任。
二、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权根据公司年度经营情况和乙方年度工作表现，决定是否发放年终奖以及发放的具体金额。
（2）甲方应确保在协议约定的时间内发放年终奖。
（3）甲方有权要求乙方在领取年终奖前解除或终止劳动关系，并办理完离职手续。
（4）甲方有权要求乙方在领取年终奖后，保证不向外界泄露公司商业机密和内部信息。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权要求甲方按照协议约定发放年终奖。
（2）乙方应确保在协议约定的时间内解除或终止劳动关系，并办理完离职手续。
（3）乙方应保证在领取年终奖后，不向外界泄露甲方公司的商业机密和内部信息。
（4）乙方同意，若违反本协议约定，将自愿返还全部或部分年终奖，并承担相应的法律责任。
三、违约责任1. 甲方若违反本协议约定，未按时发放年终奖或发放金额不足，应承担相应的法律责任。
2. 乙方若违反本协议约定，未在规定时间内解除或终止劳动关系，或向外界泄露甲方公司商业机密和内部信息，也应承担相应的法律责任。
3. 乙方同意，若违反本协议约定，将自愿返还全部或部分年终奖，并承担相应的法律责任。
四、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
劳动合同里面关于年终奖的约定条款
劳动合同里面关于年终奖的约定条款下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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编号：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
劳动合同范本中年终奖
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
劳动合同范本中年终奖
主持人：时下已是初秋，虽距年终尚远，但因上年度年 终奖产
生的劳动争议多还在法院的审理之中，年终奖争议已 经成为劳动争议
中的一个稳定增长点。很多员工又在期待今 年的年终奖，目前经济形
势不慎乐观，很多企业在年终奖发 放上可能陷于是否发放、发放多少
的纠结中。今天，我们请 到了上海唐毅律师事务所唐毅主任与上海市
长宁区人民法 院民四庭娄嬿庭长来一起谈谈年终奖劳动纠纷中的若干
问 题。
主持人： 谈到年终奖，多数人认为年终奖是对员工过 去一年的
奖励， 又是对未来工作的激励。 至于这笔钱的性质， 需要在法律上
界定下，它与一般按月发放的工资有什么区别 还首先请唐毅主任和娄
嬿法官谈一下看法。
唐 毅：年终奖，是用人单位根据自身的经营状况通过 其内部规
章制度规定或劳动合同约定方式或其他方式，在一 年年终对劳动者为
单位工作发放的奖金，因此年终奖从狭义 讲是一种奖金，从广义讲属
于工资性的劳动报酬。
娄 嬿：年终奖的相关规定体现在国家统计局《关于工 资总额组
成的规定》第 3 条、4 条、7 条的规定：“工资总额 是指各单位在
一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳 动报酬总额，包括奖金
;
奖金包括生产奖 ; 生产奖包括年终奖
（ 劳动分红 ）
等。”因此，年终奖也是属于工资的组成部分。 主
持人：与年终奖金相伴的另一项薪金是年底双薪或十 三薪，一般员工
只要拿到钱就满意了，但可能会混淆这两笔 钱的性质，在这里还请两
位专家再次为读者朋友厘清下这两 者的区别。
娄 嬿：从理论上来讲，虽然两者都属于劳动报酬的范 围，都属
于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。 年底双薪其实还是
工资，和一般的月薪是同种性质，年底最 后一月固定发放的，发放数
额、方式、时间都是确定的，如 果双方有合同约定且年底 12 月份员
工仍在职就能获得双份 工资。而年终奖则是一种奖金，是对员工全年
劳动的超额劳 动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，
而且 具体金额的弹性较大。
唐 毅：我再补充下， 年底双薪已经脱离了奖金的性质， 成为
劳动者应得的劳动报酬，相当于把每月工资预留一部分 留待 12 月份
统一固定发放，和奖金有根本区别。年终奖则 是一笔额外奖金、 超
额劳动报酬， 与每月固定月薪没有关系， 单位可灵活发放。此外，
年底双薪应单独作为一个月工资计 算个税，年终奖则需要平摊全年各
月后再计算个税。
主持人：既然两位都认可年终奖是超额劳动报酬或奖金， 那么
在计算经济补偿和二倍工资时，那么年终奖又扮演着什 么角色呢
?
唐 毅：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定， 《劳动
合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳 动者应得工资计
算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 津贴和补贴等货币性收
入。既然年终奖属于奖金的一种，也 是一种货币性收入，那么年终奖
也自然算入经济补偿的计算