员工跳槽侵犯商业秘密案例分析
利里达尔线材有限公司与太仓易冠利金属材料有限公司等侵犯商业
秘密一案
【发表人】广东长昊律师事务所邱戈龙、林娇韵
【关键词】金属材料商业秘密
【案号】（2004）太知民初第00021号（文书详情参照中国裁判文书网）【导读】多个员工跳槽到同行公司，技术人员将任职期间所掌握的商业秘密用在新公司并生产为产品销售完毕。
老东家将离职员工和侵权公司一同告上法庭，其他没有侵权而又卷入是非的员工应在诉讼中运用那些抗辩策略？
【基本案情】利里达尔线材（太仓）有限公司离职员工等四人和侵权公司被告上法庭。
首先，原告方所主张的商业秘密属于非公知信息，且对此采取严密的保密措施。
审判焦点就落在了五个被告的行为是否都属于侵权？五被告中除了将原告所有的商业秘密生产出产品销售完毕的太仓易冠利公司和在电脑找出记录有商业秘密的周超成立侵权之外，其他三被告均不成立侵权。
【法律识别】“接触”这个行为在商业秘密诉讼中尤为重要，“接触”是侵权成立的必须条件，前提条件。
盗窃、胁迫、利诱或者其他不正当手段都可以称之为“接触”，权利主张人在诉讼中应该证明被告有接触了其商业秘密。
雇佣关系中的“接触”是绝大多数侵犯商业秘密案件中存在的，由于商业秘密案件中要求权利主张人对其主张的商业秘密采取一定的保密措施，所以采用窃听电话、盗窃的等手段还是比较少见的。
在一定程度上来讲，如果侵权手段越特殊，相关信息具备
秘密性的可能性越大，也就是说被认定为商业秘密的几率将会大大增加，相关的案例就有挪赛夫商业秘密案。
一般原告应该在诉讼中提供相关证据证明被告有接触掌握上述商业秘密的机会。
当然，在立案阶段法院会对证据要求相对较低，只要求有证据线索即可。
然而在雇佣关系中“接触”的案件，原告是否只需要证明与被告之间的雇佣关系即可？答案当然是否定，一旦进入诉讼程序，原告除了证明与被告的雇佣关系之外还必须证明被告的职务、工作范围、职权是否涉及相关商业秘密或者做以被告的工作级别是否能够接触到相关商业秘密。
我们必须清楚一个误区：并不是所有在公司里面工作的任何人员都能够接触到公司的商业秘密，例如一般的勤杂人员根本就不能接触到公司的商业秘密。
对于一些专业性十分强的商业秘密，一般的行政人员或者销售人员也不太可能能够接触到公司的技术秘密。
若能觅得一方喜欢的山水，在空旷的风里，种上淡暖如许，清欢如许。
我愿用无尘的诗句，沾染些许晨露，轻叩那些老去的时光，让曾经的你我，重走一遍依旧开满鲜花的小径。
时光里的我们，不说话。
只是凝望着彼此旧时的模样，任凭花落清溪，任凭日暮烟霞。
陌上的时光，匆匆如流。
指尖，一直贪恋着世间所有的暖香。
而那些没有着落过往，早已随风而散。
往事已旧，一切，终会在念与不念，忘与不忘之间，莞尔一笑，变得风轻云淡。
岁月的风，就这样翩跹而过。
还好，总有一些不离不弃的相伴，安暖着岁月的荣辱沧桑。
然后，在玲珑的小字里尘埃落定。
珍惜着，不早也不晚的缘分。
愿你永远在我文字的四季，可以与那些草木葳蕤的深情一样，青青又青青。
纵使某天，错过了所有，只剩下一个人忧伤，也不要怪罪时光。
时光里那些牵过的手，给错的爱，都是情不由衷。
开始与结束，一样美丽。
我们应该，原谅时光，记住爱！
那些过往里的施与舍，恩与惠，何必计较太多。
我们在山水间喂养清风，在草木间描摹明月，云淡风轻一天又一天。
任凭年华一去不返，依旧无怨无悔，不负岁月，不负时光。
那些风花雪月的重逢与离别，终将陨落在时光深处，被过往的烟尘一一覆盖。
当时光里，那些被岁月漂白的光阴，再回首时，风住尘香，缘已渺渺，我们也不必遗憾。
苍茫处，风景依旧，繁华笙歌，人事无恙。
那些散落在流年深处的芬芳，也是依旧静美如初，相宜静好。
不如，安静着，于寂寂红尘中，为自己开一扇般若门，将一切浮云过往都放逐在红尘之外，只留一颗琉璃心，只守一池为我而开的莲荷，一粥一饭，一笔一墨，闲渡流年。
未来的路，那么远。
从未想过会遇见谁，也从未想过会错过谁。
今朝，一壶浊酒，一扑流萤，几许明媚，几许嫣然，我依然是那个朴素的琉璃女子。
不敷衍，不趋势，简单的行走，简单的生活，简单的爱与被爱。
当时光里，那些被光阴漂白的过往，再回首时，风住尘香，缘已渺渺，我们也不必遗憾。
苍茫处，风景依旧，繁华笙歌，人事无恙。
那些散落在流年深处的芬芳，也是依旧静美如初，相宜静好。
若是，光阴辞去旧年，初心不改。
我依然愿意，在心里种半亩花田，在文字里养一个春天。
这样，无论你来不来，在不在，我都一样安静的开落。
那样，你偶尔回眸，看到的风景，都是春天般，含着香，透着暖。
喜欢让心在那一刻，静如菩提明镜。
那么，且许我一程走旧的岁月，温一壶经年的雨水，煮一段曾经的往事，不提花开，不说花落。
就让那所有的喜怒哀乐，淡暖清欢，如茶般，氤氲出缕缕清香。
而你我，亦愈来愈通透，有了茶的芬芳，即使喝到无味，亦有一股回甘，令人回味留恋。
桃花酿酒，醉了光阴。
春水煎茶，赴了风雅。
我人生四季，永远是那一抹剔透的琉璃色，不必虚张，不必声势，只做安静的自己，善待生命里遇见的一切，感恩并珍重，且温柔的对待。
若有一天，我们隔着茫茫人海，穿过人流车流，你是否会一眼将我认出，并且微笑着喊出我的名字。
若有一天，经年的路口，人烟渺渺。
你是否会收集所有花香，用思念为我铺一条洒满落花的小路。
那些失落的前尘往事，你是否愿意陪我一一捡拾，然后一起装帧成流年里最美的那一册画卷。
人生云水一梦，寻一份清幽，养一颗禅心。
那些迎面而来的风景，让我们微笑着迎接，并且一一纳入流年的画卷。
愿世间美好，都是恰逢其时。
至于那些聚了又散的人或事，淡记就好。
或许，终有一天，心归宁静，从容朴素。
那么，我便在南山寻一处清幽。
春来，采一壶桃花，酿一壶三生三世。
夏来，养一池荷，掬一捧莲子醉清风。
秋来，邀一缕秋风，修篱种菊，种下一个人的浮世清欢，种下一些心悦的小情绪。
曾经的往事，不提花开，不说花落。
就让那所有的喜怒哀乐，淡暖清欢，如茶般，氤氲出缕缕清香。
而你我，亦愈来愈通透，有了茶的芬芳，即使喝到无味，亦有一股回甘，令人回味留恋。
桃花酿酒，醉了光阴。
春水煎茶，赴了风雅。
我人生四季，永远是那一抹剔透的琉璃色，不必虚张，不必声势，只做安静的自己，善待生命里遇见的一切，感恩并珍重，且温柔的对待。
若有一天，我们隔着茫茫人海，穿过人流车流，你是否会一眼将我认出，并且微笑着喊出我的名字。
若有一天，经年的路口，人烟渺渺。
你是否会收集所有花香，用思念为我铺一条洒满落花的小路。
那些失落的前尘往事，你是否愿意陪我一一捡拾，然后一起装帧成流年里最美的那一册画卷。
人生云水一梦，寻一份清幽，养一颗禅心。
那些迎面而来的风景，让我们微笑着迎接，并且一一纳入流年的画卷。
愿世间美好，都是恰逢其时。
至于那些聚了又散的人或事，淡记就好。
或许，终有一天，心归宁静，从容朴素。
那么，我便在南山寻一处清幽。
春来，采一壶桃花，酿一壶三生三世。
夏来，养一池荷，掬一捧莲子醉清风。
秋来，邀一缕秋风，修篱种菊，种下一个人的浮世清欢，种下一些心悦的小情绪。
冬来，红泥小炉煮一杯绿蚁酒，邀月，邀你，浅酌，微醺，共守流年。
热门法律事件案例分析(3篇)
第1篇一、背景介绍近年来，随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈。
在此背景下，商业秘密的保护显得尤为重要。
然而，由于种种原因，泄露商业秘密的事件时有发生，引发了社会的广泛关注。
本文将以“某公司员工泄露公司商业秘密案”为例，对相关法律问题进行分析。
二、案情简介某公司是一家从事高科技产品研发的企业，拥有多项自主研发的商业秘密。
2018年，公司员工张某因个人原因离职，在离职前，张某利用职务之便，将公司商业秘密泄露给竞争对手。
公司发现后，立即向公安机关报案。
经调查，张某的行为已构成侵犯商业秘密罪。
三、法律分析1. 商业秘密的法律定义根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
2. 张某的行为构成侵犯商业秘密罪（1）张某泄露的技术信息属于不为公众所知悉的信息。
根据案情，张某泄露的技术信息是公司自主研发的，未公开，符合商业秘密的定义。
（2）泄露的技术信息能为权利人带来经济利益。
公司通过自主研发的技术信息，在市场竞争中占据优势，为公司带来了丰厚的经济利益。
（3）泄露的技术信息具有实用性。
泄露的技术信息具有实际应用价值，对竞争对手的生产、经营具有指导作用。
（4）张某采取了保密措施。
公司对商业秘密采取了保密措施，如限制员工接触、签订保密协议等。
（5）张某泄露商业秘密的行为侵犯了公司的合法权益。
张某的行为使公司失去了在市场竞争中的优势，给公司造成了经济损失。
3. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条的规定，侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、案例分析1. 公司在保护商业秘密方面的不足（1）公司对员工的保密意识教育不够。
员工张某在离职前泄露公司商业秘密，说明公司对员工的保密意识教育存在不足。
（2）公司对商业秘密的保密措施不够完善。
警惕跳槽员工带走商业秘密
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商 业
对方停 止侵 权、赔偿损 失 ，并 公开道歉 。经法 院调 蠢 ，德 文 达 本 来 是 擒 家 电服 装 等批 发 零 售 的 公 司 ，
从吴 世 洲加 入 以后 才 开 始 销 售 电机 。 可 是 德 文 选 方 面 却针 锋 相 对 地提 出 ， 中源 公司 的 客户 名 单 根 本 算 不 上 是 商 业 秘 密 。 因 为玻 璃 行 业 、 纺 织 行 业 、机 械 行 业 需 要 电机 的企 业 的 电话 ， 大 多 数 在 电话 黄 页 上 都 能 查 得 到 ，市 场 是 比较 公 开 的 经 过 长 选 一 年 的诉 讼 ， 杭 州 市上 城 区 人 民法 院 先后 ４次 开庭 ， 审 理 了这 一少 见 的侵犯 商 业秘 密 案 。
用 吴 世 洲 提 供 的有 关 自 己老 客 户 的信 息 。 不 料 对 方
却 不 理睬 。
员 工
２０ ０ ０年 ｕ 月 ，中源 公 司决 定把 吴 世 湘和 德文 达 公 司告 到法 院 ，声 称 德 文 选 公 司利 用 吴世 洲 提 供 的 商 业 秘密 ， 已经 抢 走 自己公 司 的 ５家 老 客 户 ， 要 求
的 消 息 ， 让 所 有 人 都 吓 了 一 跳 。 对 方 负 责 推 销 的
秘 密
经 过 原 、被 告 反 复 的举 证 辩 论 ，法 院 于 ２ ０ 年 １ ０ １ １
案例讨论 ：女高工跳槽泄密获刑6年
女高工跳槽泄密获刑6年载自：/(本刊记者)胡新桥(本刊见习记者)余飞(本刊通讯员)王昕/文凭借掌握国内独家核心技术，成为亚洲油用牙轮钻头最大生产制造商的上市企业，市场份额却突然受挫。
与此同时，市场上出现了类似技术生产出的钻头，价格却便宜了近1/3。
是商业机密被泄露了吗？又是谁泄露了商业机密？亚洲第一生产商销售吃紧从事石油开采的人都了解，钻一口油井的费用，低者几百万元，高者上亿元，一般情况下所需钻头的费用仅占钻井成本的3%-5%左右。
但按照国际惯例，如果由于牙轮钻头的质量问题导致油井报废，钻头供应商是不负责赔偿油井报废费用的。
所以，石油开采方对没有先进技术和稳定质量的牙轮钻头不会轻易使用，这也是生产制造石油牙轮钻头利润高的主要原因。
中国石化江汉石油钻头股份有限公司(以下简称“江钻公司”)，属于国家级高新技术企业、国家一级企业，199 8年11月在深圳证券交易所挂牌上市，其主导产品就是油用牙轮钻头。
经国家有关部门批准，江钻公司于1980年至1995年12月间，从国外某公司通过有偿转让方式引进油用牙轮钻头制造技术。
引进技术以来，江钻公司投入钻头研究开发的经费在亿元人民币以上，并且从未对外转让该项技术。
江钻公司成为国内独家拥有当今世界先进牙轮钻头制造技术的企业，同时也是目前我国和亚洲油用牙轮钻头的最大生产制造企业。
但是，自2004年开始，江钻公司油用牙轮钻头的市场占有率出现下滑。
同时，江钻公司发现，国内一些油田陆续使用天津立林公司生产的油用牙轮钻头。
该钻头与江钻公司的产品极为类似，性能也差不多，价格却便宜了近1/3。
2005年3月21日，江钻公司向湖北省江汉油田公安局经侦支队报案，称天津立林公司及其员工幸发芬侵犯商业秘密，即自己公司的油用牙轮钻头制造技术被窃取。
立案前的厉兵秣马侵犯商业秘密的犯罪事实是否发生？受害单位的损失是否达到刑法追诉的标准？接到报案后，江汉油田公安局迅速组建专案组，展开案件的初查工作。
员工离职商业秘密案例
员工离职商业秘密案例篇一：企业商业秘密附案例企业商业秘密、商业秘密的保护方法（附案例）法治声音20-04-30 11:07:35秘密信息公司阅读(580)评论(0)大家好,我是北京蓝鹏律师事务所上海分所的王鑫律师。
很荣幸来到IPOCLUB 和大家交流商业秘密及其保护的相关问题。
今天我讲座的内容主要围绕着几个问题展开。
一、什么是商业秘密商业秘密的定义商业秘密的构成要件商业秘密的范围几种容易被忽略的商业秘密二、什么样的行为构成侵犯商业秘密？三、商业秘密怎样保护？企业可以做什么？律师可以为企业做什么。
我先试着举一个例子，让大家对商业秘密侵权有一个感性的认识。
最近互联网+的概念非常火，提到互联网，不得不提到大数据。
不知道大家有没有看过《大数据时代》这边书，这本书的翻译者周涛，据说是中国最年轻的教授，27岁被电子科技大学聘为特聘教授。
这本书的作者维克托教授是牛津大学的互联网方向的教授，同时也是哈佛耶鲁这些名校的客座教授。
这个案例与他有关。
《大数据时代》这本书的出版社叫北京湛庐文化传播有限公司，近两年策划出版了一大批畅销书，我也买过他们出版的一本书《资本之王》。
在这个案子中北京湛庐公司是原告。
北京湛庐公司去年以侵害他们商业秘密为由，起诉他们公司一个离职的员工赵某。
认为她将在工作期间所获得的商业秘密用于新入职公司的运营。
湛庐公司认为，被告赵某将《大数据时代》一书的作者维克托教授等人的名称、地址、联系方式、交易习惯、意向、内容、价格、合同等信息，用于新公司凯洛奇公司运营，导致公司失去维克托教授的代理权，致使公司遭受重大经济损失。
要求赵某和凯洛奇公司立即停止侵权，立即停止使用维克托教授等人的名称、地址、交易习惯、意向、内容、价格、合同等信息。
并提出了50万元人民币的赔偿。
案子的起因是这样的，湛庐公司与维克托教授签署协议，约定20年5月10日至20年5月10日一年内，湛庐公司作为维克托在中国的唯一代理商，负责在中国为其安排演讲、访问和相关的活动。
翔实的案例
翔实的案例
某公司离职员工泄露机密案例
某公司是一家新兴的科技公司，主营业务是开发智能家居产品。
某天，该公司的技术部门负责人突然接到了一个匿名电话，告知他公
司机密已被泄露。
负责人立即组织了一次内部调查，最终发现是一位
曾经在公司工作过的员工泄露了机密。
该员工在离职后，未将公司的机密资料清空，他利用之前留下的
账号登陆公司内部的系统，下载了一些涉及公司研发产品和技术细节
的文件，再通过QQ传递给了他的好友。
该好友发现这些资料十分珍贵，就将它卖给了竞争对手，以获取高额的回报。
负责人拿到这些证据后，迅速与司法部门联系，并召开了一次紧
急会议，对员工的行为进行了严肃的批评和处理。
公司同时对内部的
网络系统进行了加密升级和员工安全意识的培训，以保障公司机密的
安全。
由此可见，员工泄露公司机密对于一家公司来说是万无一失的打击。
因此，公司在管理员工的时候也应该有相应的管理规定和程序，
以保护公司机密资料的安全。
谨防“节后跳槽”易引发的法律风险
用竞业禁止这一方式 ，限制员工在职期间及离职 后一段时间
从事与原工作相竞争的职业。本案中 ，公司与吴某约定了竞 业限制协议 ，可 以依据合同追究吴某 的违约责任。当然 用
有一些相关规定散 见于 《 反不正当竞争法》、 《 公司法 》及
《 刑法 》中。尽管部分省市者 关于商业秘密保护的地方 性 隋
法规 ，但 体 上还较为笼统。企业作为商业秘密的直接受益
者，应当认识到商业秘密的重要 性、建立企业商业秘密保护 制度及商业秘 密被侵犯后寻求救济途径 ，从而 正确处理企业员工跳槽所涉及的商业秘密保护 问题。以本案为例 ，刘某与旅行社虽未签订保
人单位对约定竞业限制义务的人员范 围不应 当过宽 ，仅限于 负有保密义务的员工和公司高管 ，对于限制领域的规定应 当 具体明确 ，不能含混不清。最重要的是 ，单位还应向劳动者
除劳动合 同 ，此言 一出立即激怒 了吴某 ，从此再未到过公 司。２０年 １ 月 ，公司发现数名员工纷纷跳槽到另外～ 家Ｉ ０９ ０ Ｔ
对 路， 终结果 是适 手的 最 只能 得其反。 ④
公司，经过调查发现 ，这 家Ｉ 司的法定代表人正是吴某 ，
而且该公司在２０￣ ６ ０９－ 月就注册完毕。公 司遂将吴某告上法 － 庭，要求其承担违 反竞业限制义务的违约金。
员工更明确 自身的保密义务 。一旦发生员工泄 密事件 ，应 当立即采取措施要求员工停 止侵权
行为并赔偿损失。 支付竞业禁止补偿金。否则 ，极有可 能保 护了单位商业秘 密 ，却损害、剥夺了劳动者利用其本身所具有的知识 、技能
吴某是一家工公司的战略发展总监 ，与公司签订了两年 ＿ ｒ 期限劳动合同 ，从２０年１ 日至２。 １月３ 日终止 ，公 ０８ 月１ ０掏 ２ １ 司每月支付吴某六万元 ，同时双方约定劳动合同解除或者终 止后 ，—年内吴某不得 Ｉ事与公司相类似或者竞争 的业务 ， Ｉ
企业在遭遇离职员工侵犯其商业秘密时的民事救济策略
企业在遭遇离职员工侵犯其商业秘密时的民事救济策略商业秘密包括技术秘密和经营秘密，其蕴含着技术价值和/或商业价值，能为企业带来经济利益和竞争优势，甚至是一个企业的安身立命之本。
当企业的离职员工披露、使用或者允许他人使用其所掌握的该企业的商业秘密时，可能导致该企业遭受重大的经济损失，甚至丧失竞争优势。
那么，当企业遭遇离职员工侵犯其商业秘密时有哪些可行的民事救济策略呢？本文对此予以梳理。
一、可行的民事救济策略1. 申请劳动争议仲裁根据《劳动法》第79条和《劳动争议调解仲裁法》第5条的规定，用人单位与劳动者之间因劳动争议产生的纠纷应当先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。
也就是说，只有因劳动争议产生的纠纷才可以申请劳动争议仲裁。
那么，企业遭遇离职员工侵犯其商业秘密时是否可以通过劳动争议仲裁程序来解决呢？答案是肯定的，但是需要满足一定的前提条件。
总的来说，当离职员工侵犯前雇主商业秘密的同时也违反了与前雇主的相关约定，则前雇主可以通过启动劳动争议仲裁程序来寻求救济。
在这种情况下，企业的诉请是该离职员工违约，请求其承担违约责任。
具体的违约理由包括违反保密义务和违反竞业限制义务两种。
（1）以违约为由——违反保密义务对于是否可以以违反保密义务为由申请劳动争议仲裁，劳动部给出了明确的批复：“二、劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵犯而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决”。
除了劳动合同中的保密条款之外，如果企业与员工之间存在单独的保密协议或员工签署了保密承诺书，或者存在通过民主程序制定的、不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的企业规章制度，也应当属于企业与员工之间明确约定了有关保守商业秘密的内容，那么也可以以此为据劳动仲裁。
值得注意的是，即使企业与员工之间的劳动合同被解除或终止，其中的保密条款并不会随之当然无效。
案例涉及保密协议
案情简介：甲公司是一家从事软件开发的高科技企业，乙为公司的一名软件工程师。
双方签订了劳动合同及保密协议，约定乙在任职期间及离职后两年内，不得泄露公司的商业秘密，否则需承担相应的法律责任。
然而，乙在离职后不久，跳槽至与甲公司存在竞争关系的丙公司，并在丙公司担任软件工程师一职。
甲公司发现乙在丙公司从事与甲公司相似的业务，且可能涉及甲公司的商业秘密，于是将乙诉至法院，要求乙停止侵权行为，并赔偿甲公司经济损失。
法院审理过程：法院经审理认为，乙在离职后违反保密协议，泄露甲公司的商业秘密，损害了甲公司的合法权益。
根据《反不正当竞争法》和《劳动合同法》的相关规定，乙应承担相应的法律责任。
首先，保密协议是双方真实意愿的表示，且不违反法律法规的强制性规定，应认定为有效。
乙在签订保密协议时明知其内容，且未提出异议，应当履行协议约定的保密义务。
其次，乙在离职后加入与甲公司存在竞争关系的丙公司，且从事与甲公司相似的业务，可能涉及甲公司的商业秘密。
乙的行为已构成对甲公司商业秘密的侵犯，损害了甲公司的合法权益。
最后，关于赔偿损失的问题，法院认为乙的行为给甲公司造成了经济损失，应承担相应的赔偿责任。
具体赔偿金额，法院将根据乙的侵权行为给甲公司造成的实际损失、乙的侵权行为性质等因素进行综合考虑。
判决结果：法院判决乙停止侵权行为，不得在丙公司从事与甲公司相似的业务；同时，乙需赔偿甲公司经济损失100万元。
案例启示：1. 企业在招聘员工时，应充分了解员工的背景和职业经历，避免招聘可能泄露商业秘密的员工。
2. 企业应与员工签订保密协议，明确双方的权利义务，保障企业的合法权益。
3. 员工在签订保密协议时，应仔细阅读协议内容，了解协议约定的保密义务，确保自身权益不受损害。
4. 员工在离职后，应遵守保密协议的约定，不得泄露原公司的商业秘密，否则将承担相应的法律责任。
5. 企业在发现员工违反保密协议时，应及时采取措施，维护自身合法权益。
名跳槽员工涉嫌窃取商业机密被判刑
名跳槽员工涉嫌窃取商业机密被判刑3年前，天津一家钢铁技术公司成立，3个月后，它与鞍钢签订巨额合同。
在武汉，原武汉钢铁设计研究院（后改名为中冶南方）接连被它挖走11个与硅钢相关的技术骨干。
受到牵连的是，武钢北方市场受损。
此案被列为2008年全国十大知识产权案件之一。
昨日该案在武汉一审宣判，原跳槽者被判刑。
判决后被告均表示将上诉。
一审结果：跳槽员工全部判刑昨日上午11点，汉口后湖居民区中的江岸区人民法院第三审判庭，史无前例的挤得爆满。
一起惊动公安部等多个国家部门的涉嫌窃取商业机密案件即将宣判。
原告是中冶南方。
被告法人单位是天津环渤海钢铁工程技术开发有限公司。
此外还有被告人刘翔、陈春元、褚乃斌和郑振灵。
法院昨日一审判决，被告单位天津环渤海公司以利诱等不正当手段获取权利人的商业秘密；被告人郑振灵、陈春元、褚乃斌作为被告单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，直接参与了以利诱等不正当手段获取权利人的商业秘密；被告人刘翔违反约定披露其所掌握的商业秘密。
法院认为，其行为给商业秘密权利人造成重大损失，且主观上具有明显的故意。
被告单位天津环渤海公司、被告人刘翔、陈春元、郑振灵、褚乃斌的行为均已构成侵犯商业秘密罪。
4个被告人均被判处罚金人民币80万元，并分别判处十个多月到两年的刑期。
另一涉案被告薛克娟在逃，昨日对其没作判决。
事件回放：一场有组织窃取商业机密的阴谋？2006年，中冶南方开始出现一系列怪象，涉及硅钢关键技术的员工相继辞职。
他们跳槽前都有共同特点，大量借阅相关部门的技术资料，其中有人走前将所在电脑中的信息全部删除。
这些辞职员工被天津环渤海钢铁工程技术开发有限公司聘用。
2006年到2007年短时内，先后挖走了11人，他们均是中冶南方硅钢相关专业的高级工程师。
中冶南方法律顾问郑洁昨告诉记者，天津公司原本就是为了窃取我们的技术特意成立的，其后盾就是鞍钢。
昨日的判决书披露，2006年9月该天津公司成立，3个月后，就与鞍钢签订“鞍钢高性能冷轧硅钢试验线工程”4条机组设计合同，总金额5490万元，要求2006年12月至2007年10月交付设计资料及图纸。
侵犯商业秘密案件-离职员工泄露公司机密
侵犯商业秘密案件-离职员工泄露公司机密案例：侵犯商业秘密案件-离职员工泄露公司机密引言：在商业领域，保护商业秘密对于一家企业的发展至关重要。
然而，有时离职员工却会违反其职业道德和合同义务，泄露所在公司的机密信息。
本案例将详细介绍一起发生在2010年之前的侵犯商业秘密案件，案例涉及的事件经过、具体时间和细节，以及律师的专业点评。
事件经过：2010年3月5日，王某与北京ABC科技有限公司（下称ABC公司）签订了一份为期三年的劳动合同。
合同中明确规定了王某在任职期间需要保守ABC公司的商业秘密，包括技术方案、客户名单和合作伙伴的信息等，并明确规定离职后继续承担保密义务。
2013年3月4日，王某擅自递交了离职申请，并提出希望在3月31日离职。
然而，在3月15日，ABC公司的一名高级工程师发现了一封电子邮件，显示王某将ABC公司的商业机密文件发送到了他的个人电子邮箱。
ABC公司立即对此事进行了调查，并确定王某侵犯了公司的商业秘密。
经过调查发现，王某在离职前一个星期将大量机密文件发送到了他的个人电脑，并且在离职当天，他清空了自己的工作电脑上存储的机密文件。
ABC公司在3月20日向北京市A区人民法院提起了侵犯商业秘密的民事诉讼，要求王某赔偿经济损失，并请求法院对王某的侵权行为给予制裁。
细节概述：ABC公司提供了多种证据，证明王某泄露了公司的商业机密。
首先，调查人员发现了王某个人电脑上大量存有公司的商业机密文件的证据。
其次，ABC公司的电子邮件服务器记录显示王某将这些机密文件发送给了他的个人电子邮箱。
最后，当天王某清空工作电脑的行为，进一步证明了他想把犯罪行为掩盖起来的意图。
法院判决：经过对案件进行全面审理，北京市A区人民法院于2013年6月15日作出判决，认定王某泄露了ABC公司的商业机密，侵犯了公司的合法权益。
法院判决王某赔偿ABC公司经济损失100万元，并责令王某立即停止继续侵犯商业秘密的行为。
律师点评：这是一起典型的侵犯商业秘密案件，王某违反了就业合同的保密义务，将公司的商业机密泄露给了他人。