劳保用品发放管理制度
劳 保 用 品 发 放 管
为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的 生产安全和
身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约 为原则，结合公司实际工
作情况，特制定本管理制度。
一、 劳动保护用品的发放原则。
1、 公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。
2、 凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
二、 劳动保护用品的发放标准和范围。
1、 由公司生产准备部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、 凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工 所从事的工
作岗位而定。
3、 劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实 际性。
4、 对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交 100元 劳保
用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将 劳保用品全部归还
后，可退还押金。
5、 凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数 归还，有缺
失的应照价赔偿。
三、 劳保用品的发放手续和管理办法。
1、对年度发放劳动保护用品，每年 3月初（月度发放劳动保护用品，每 月3日
前），由各分厂工具室根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况 （包
括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报经理办进 行核对签字，
由公司主管领导批准后，由生产准备统一编制《劳动保护用品 发放单》。
2、 生产准备部对公司劳动保护用品采用集中招标采购，根据生产需要分 批供应。对
于特种防护用品应“三证”齐全，供应商必须是合格供应商。
3、 对年度发放劳动保护用品，每年 3月15日（月度发放劳动保护用品， 每月6
日），劳动保护用品的发放由各分厂工具室负责，保管员必须严格按 发放标准进行发
放。
4、 各分厂对本单位发放劳动保护用品明细及人员进行记录和登记，每人 一本。详
见：《职工劳动防护用品发放登记本》
5、 对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使 用，不能
用的，由各分厂负责销毁，不得传外。
6、 对于损坏或丢失的劳保用品，各分厂结合自身情况对领用人给予相应 罚款（使
用一年内，扣款100%使用期限一年以上者，扣款80%，方可重 新发放劳动保护用品，同
时收回已损坏的劳动保护用品，并在《职工劳动防 护用品发放登记本》中进行登记。
7、 员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度 劳保用
品。
&对于新入职员工和临时工，工作未满 6个月内离职的，由公司人力资 源部通报各
分厂负责收回所发放的劳动保护用品（主要包括工作服、劳保鞋、 防护眼镜等）。
9、备用防护用品，除小件、消耗品发至个人使用保管，大件和特殊防护
用品一律由各单位工具材料室负责保管和发放，不得私人占有
10、 因工伤事故，如火灾、爆炸、机器绞缠等特殊原因造成护品损坏者， 经单位领
导查报安全管理部门审批，方可领取新品。
11、 发给职工个人使用的防护用品是预防事故发生和职业危害的一种辅 助性措施，
非生产时间严禁使用。并不得自行改变式样和涂改标记。对于涂 改标记和改变式样的护
品，一律不办理报废和领新手续。
12、 对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品需经公司主管领导审批 同意后，由
各分厂上报采购计划，由生产准备部进行一次性采购。
13、 由财务部对各分厂劳动保护用品的采购情况进行季度统计结算， 结算 情
况纳入各分厂经营目标考核内容。
14、 公司经理办负责对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检
查。
15、 各单位的领取、发放记录应齐全、详细。
16、 本规定由生产准备部负责解释。
17、 本规定自文件下发之日起实施。
附件：《劳动保护用品发放标准明细》
二O—三年五月十日
附件：
劳动保护用品发放标准明细
序号 工种 物品名称 数量 单位 使用期 备注
1
刨工、车工、铣工、镗
工、钻工、数控机床工
工作服 1 套 24月 必配
安全帽 1 顶
24
月
三防鞋 1 双 24月 必配
毛巾 1 条
12
月
肥皂 1 块 月
布手套 2 双 月
防异物伤害护目镜 1 付 备
2
磨工、下料工
工作服 1 套 24月 必配
安全帽 1 顶
24
月
三防鞋 1 双
24
月
毛巾 1 条
12
月
肥皂 1 块 月
布手套 2 双 月
防异物伤害护目镜 1 付 备 必配
防尘口罩 2 个 月 必配
胶布围裙 1 条 备 磨工配
胶布套袖 1 付 备 磨工配
3
钳工、划线工
工作服 1 套 24月 必配
安全帽 1 顶
24
月
耐油鞋 1 双
30
月
毛巾 1 条
12
月
肥皂 1 块 月
线手套 2 双 月
4
钣金、装配钳工
工作服 1 套 24月 必配
安全帽 1 顶
24
月
三防鞋 1 双 24月 必配
毛巾 1 条
12
月
肥皂 1 块 月
线手套 1 双 月
布手套 3 双 月
防尘口罩 2 个 月 发毛刺钳工
防异物伤害护目镜 1 付 备 必配
5
维修电工
工作服 1 套 24月 必配
电工鞋 1 双 30月 必配
毛巾 1 条
12
月
肥皂 1 块 月
线手套 2 双 月
安全帽 1 顶 备
安全带 1 条 备
咼压绝缘鞋 1 双 备
高压绝缘手套 1 付 备
6
天车工、铲车工、司
机、 保管工
工作服 1 套 24月 必配
安全帽 1 顶
24
月
毛巾 1 条
12
月
肥皂 1 块 月
线手套 1 双 月
7
油漆工
棉布丄作服
1
1 套 24
月
必配
耐油鞋 1 双
24
月
工作帽 1 顶
24
月
毛巾 1 条
12
月
肥皂 1 块 月
线手套 2 双 月
布手套 2 双 月
防尘口罩 1 个 月 必配
胶布围裙 : 1 条 备 必配
胶布套袖 1 付 备 必配
8
电焊、氩弧焊工
工作服 1 套 24月 必配
焊工鞋 1 双 24月 必配
毛巾 1 条
12
月
肥皂 1 块 月
线手套 1 双 月
布手套 2 双 月
防尘口罩 1 个 月
电焊口罩 1 双 备
电焊面罩
1
1
个 备
防强光护目镜 1 付 备
安全带 1 条 备
安全帽 1 顶 备
9
车间工艺、检验、调度
人员
毛巾 1 条
12
月
三防鞋 1 双
30
月
毛巾 1 条
12
月
肥皂 1 块 月
线手套 1 双 月
工长、值班工长
劳保用品发放管理制度
信息报告制度
安全风险管理制度
油品购销存安全管理制度
票据、现金管理制度
1、加油站的资金管理主要涉及现金入银行存款管理两个
方面，为了加强资金管理，保证资金安全,加速资金周
转，减少资金使用成本，加油站应严格执行国家的《现金管理条例》及资金管理有关规定。
2、加油员随身所带油款不得超过本站规定数目，应及时投
入保险箱，在交接班时加油员应与财务人员及时核对油款并上交,财务人员应对营业款现金进行日清、日结将
现金进账单随同销售日报表送财务部门入账。
3、加油站的银行存款管理,就认真执行银行结算制度,一切
支出除按规定可用现金支出外,均需通银行办理转账.严
禁签发空头支票、远期支票。
各种支票和支付凭证必须妥善保管。
按月编制银行存款余额调节表,及时核对未
达财资。
4、加油站的各项收入必须纳入财务核算，不得账外设账,
不得帐外留款,不得隐瞒收入，不得转移资金,不得私设
“小金库"。
对于支票等票据进行结算业务时,必须进行票据的核对，并当日存入银行。
杜绝收入直接冲减费用、做支等不规范行为。
5、加油站在经营过程中会浮现油票、预收款、 IC 卡等特
殊的营业收入。
油票视同于现金，要妥善保管,做到日
清月结旬盘点，要完善油票内部交接手续，登记油票明细账，随时掌握顾客存油数量,并根据存油状况及时通
知顾客办理续购手续。
事故应急救援预案演练制度。
2024年劳动用品发放管理制度（二篇）
2024年劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放规定1.1 劳动保护用品是确保员工在生产过程中安全与健康的辅助性措施，其存在不可替代机械设备安全防护及对尘毒有害物质的根本治理作用。
1.2 发放给员工的劳动防护用品并非福利待遇，而是依据各工种及其劳动条件，按照安全生产需求及既定标准进行配发。
1.3 员工在领取防护用品时，应遵循节约原则，严禁多领、冒领、赠送他人或变卖。
1.4 为进一步强化劳动保护，有效预防工伤事故及职业病，工作时间内穿戴工作服及使用防护用品已被明确列为安全操作规程的首要规定。
1.5 培训人员、代培实习人员及参观人员在生产现场所需的防护用品，应由负责单位按照防护安全要求标准自行解决，不属于公司统一发放范畴。
二、防护用品使用标准及其他规定2.1 防护用品的发放标准及使用期限将依据不同工种、工作环境、劳动条件及劳动强度进行具体规定。
2.2 根据公司实际生产情况，防护用品的使用期限将有所区别，力求基本合理。
“1.2”条款执行。
2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上等原因，员工的一般劳保用品将暂停发放。
2.4 新调入本公司的员工需凭调令，在部门安全员的带领下前往综合办公室接受三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理并办理个人防护用品领用手续。
三、赔偿办法3.1 因个人保管不当导致防护用品丢失或损坏的，一律需按折价进行赔偿（包括借用的防护用品）。
3.2 在特殊情况下造成防护用品损坏的，将根据具体情况酌情减免赔偿费用比例，但减免后的赔偿比例不得低于____%。
3.3 赔偿价格的计算公式为：提前领用月数/规定使用月数×现行价格×赔偿费比例。
3.4 需补领防护用品的员工需经本人申请、本部门领导审批并缴纳赔偿费用后，由部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。
四、防护眼镜的发放范围及规定4.1 防护眼镜将发放给在生产过程中对眼部存在危险的工种员工。
4.2 机加工、固定砂轮磨工将发放平光眼镜，汽车司机发放墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工则发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度一、前言劳保用品发放管理制度，是企业为保护员工身体健康与安全，削减职业风险所必需建设的一个有效制度。
本制度重要规定了发放劳保用品的原则、内容、方法、程序及管理等，力求让企业员工充分了解劳保用品的必要性和使用方法，养成自我保护的好习惯，提高企业的管理水平，确保员工的生命财产安全，劳保用品更具有代表员工的感情。
二、适用范围本制度适用于本企业全部的生产、行政办公、销售等部门及人员，是企业管理的一套紧要制度，每个人都应当严格遵守。
三、原则1. 保护员工的生命财产安全，防备和削减职业事故。
2. 依据工种和工作环境的差异，合理使用和发放劳保用品。
3. 管理严格规范，确保每个员工都能得到适时合理的劳保用品。
4. 采纳专门的管理人员负责发放劳保用品。
5. 把劳保用品的使用作为一项员工考核的标准之一、四、内容1. 防护用品制度规定企业将依据工作内容和工作环境，发放适当的防护用品，如：防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜、防护面罩、防护服等。
2. 特别劳保用品企业将针对某些特别的职业不安全，发放特别的劳保用品，如：防射线辐射用品、防火用品、绝缘用品等。
3. 紧急救生用品本制度规定企业将在生产经营过程中，发放相应的紧急救生用品，如：急救箱、担架、消防器材等，让员工在生命不安全时能适时得到救助。
五、程序1. 申请员工需凭劳动合同、身份证、健康证明等文件，向企业、职业卫生中心等有关部门申请领取劳保用品。
2. 检查验收发放劳保用品前，领用人必需进行检查验收，确保劳保用品没有瑕疵，能够达到使用标准。
3. 维护和修理劳保用品使用过程中，如有损坏或钝化，应立刻提交申请，由专职维护和修理人员进行维护和修理和更换。
4. 账务处理劳保用品领取后，领用人应当适时向企业、职业卫生中心等有关部门报告，并适时更新领用清单，确保账目清楚明确。
六、管理1. 发放人员企业将任命专门的领用人员，负责劳保用品的发放，以保证从申请到检查至发放的全过程的顺畅流程。
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。
一、劳动保护用品的发放原则。
1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
二、劳动保护用品的发放标准和范围。
1、由公司生产准备部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。
4、对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开木单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。
5、凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。
三、劳保用品的发放手续和管理办法。
1、对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由各分厂工具室根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报经理办进行核对签字，由公司主管领导批准后，由生产准备统一编制《劳动保护用品发放单》。
2、生产准备部对公司劳动保护用品采用集中招标采购，根据生产需要分批供应。
对于特种防护用品应“三证”齐全，供应商必须是合格供应商。
3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6H）,劳动保护用品的发放由各分厂工具室负责，保管员必须严格按发放标准进行发放。
4、各分厂对本单位发放劳动保护用品明细及人员进行记录和登记，每人一本。
详见：《职工劳动防护用品发放登记本》5、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。
使用期满后，能用的继续使用, 不能用的，由各分厂负责销毁，不得传外。
6、对于损坏或丢失的劳保用品，各分厂结合自身情况对领用人给予相应罚款（使用一年内，扣款100%,使用期限一年以上者，扣款80%）,方可重新发放劳动保护用品，同时收回已损坏的劳动保护用品，并在《职工劳动防护用品发放登记本》中进行登记。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范劳保用品的发放和领用管理，根据国家相关法律法规和公司的具体情况，制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类，定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责，确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行，每位员工只能领取他本人的劳保用品，禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种：1. 直接发放：公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位，由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放：公司将劳保用品集中发放到指定区域，由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表，登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息，并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品，禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前，应提供相关证明材料（如身份证、工作证等），并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求，不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后，应对所领用的劳保用品进行核对，确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施，应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品，如有丢失或损坏，需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查，发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工，公司将根据情节轻重，采取如下惩罚措施：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 记大过；5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜，由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳保用品的发放和领用，提高劳动保护水平，确保员工的身体健康。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
劳保用品管理及发放制度
劳保用品管理及发放制度一、制度目的为了保障员工工作安全，提升劳动生产效率，规范和优化劳保用品的管理和发放，订立本制度，明确劳保用品的使用范围、审批流程、库存管理及发放细则。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，在企业内部使用的各类劳保用品的管理和发放。
三、劳保用品的定义劳保用品指在工作生产过程中为保护员工的人身安全、卫生和保证生产部门正常运转而需要购置或发放的物品，包含但不限于：1.头部防护用品：安全帽、防护眼镜、防护面罩等；2.呼吸防护用品：防尘口罩、防毒面具等；3.手部防护用品：工作手套、耐酸碱手套等；4.脚部防护用品：安全鞋、工作鞋等；5.身体防护用品：防静电服、防火服、防化学品溅泼服等；6.其他：防护耳塞、防护耳罩、防护安全带、急救箱等。
四、劳保用品管理1.设置劳保用品管理专职人员，负责劳保用品的采购、库存管理、发放和报废处理工作，及时跟进劳保用品相关信息。
2.建立劳保用品档案，记录每件劳保用品的名称、规格型号、数量、购买日期、验收人员等信息，并依照使用部门、工种进行分类和编号。
3.建立劳保用品领用登记制度，每次领用劳保用品的员工须填写相关领用单，包含领用日期、姓名、部门、用途等，并由领导或专职人员审批后方可领取。
4.劳保用品库存定期盘点，确保库存数量准确无误，并及时增补不足或清理报废。
5.对于损坏、丢失或过期的劳保用品，及时报告上级领导，由专职人员进行记录并依照相关程序处理，确保库存的合理管理。
五、劳保用品发放1.劳保用品发放依照员工需求和使用要求进行，先进先出的原则保证库存物品的有效利用。
2.员工领用劳保用品需填写领用单，并由直属领导和专职人员审批，凭借领用单到指定领用地方领取劳保用品。
3.不同劳动岗位和工种的员工，依据工作特点和需要，可以有不同的劳保用品发放标准和数量。
4.劳保用品发放记录需及时更新至劳保用品档案，并做好备份，以备日后查阅和管理。
六、员工责任1.员工在工作过程中应正确使用劳保用品，不得擅自更改或私自处理劳保用品。
劳动保护用品发放制度范文（5篇）
劳动保护用品发放制度范文为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。
一、发放范围凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。
劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。
2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。
3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。
5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。
6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。
7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。
8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。
员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。
短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。
10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
环卫劳保用品发放标准管理制度
环卫劳保用品发放标准管理制度第一篇：环卫劳保用品发放标准管理制度环卫工人劳动防护用品管理制度一、目的为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。
二、范围1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。
2、本制度适用于本公司所有街组和全体正式员工。
三、职责1、生产部1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。
2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。
3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。
2、仓库1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。
2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。
3）做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。
3、综合办公室 1)按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员名单。
2）负责对员工工作服等特殊用品的统计。
四、内容1、劳防用品发放的原则1)各街组要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。
2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。
2、劳防用品发放使用标准1)生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，由综合办按照相关标准制订“劳动防护用品配备标准”，按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并及时更新和日常维护；2)新工人、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准；3)生产部部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。
3、劳防用品的使用规定1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚；3)基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，使用期限按规定标准执行，发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用；4)临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行；5)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品。