考勤工作流程
人脸识别考勤机的工作流程
人脸识别考勤机的工作流程
1. 人员采集：首先，需要对要使用人脸识别考勤机进行人员采集，包括采集员工的面部特征、姓名、工号等信息，并将其录入到系统中。
2. 人脸识别：当员工到达考勤机时，考勤机会自动读取员工面部特征进行识别，该过程是在考勤机内部进行的，算法会对照采集得到的员工人脸信息来确定身份。
3. 考勤打卡：当员工被识别后，考勤机会提示员工进行考勤打卡，可以通过触摸或者刷卡等方式进行操作。
4. 考勤记录保存：考勤机会将员工的考勤记录保存到系统数据库中，包括打卡时间、员工姓名、工号等信息。
5. 数据分析：考勤机还支持导出考勤数据分析，可进行数据报表生成和统计分析，和其它的考勤管理软件集成，方便人力资源部门进行考勤管理。
6. 考勤数据备份：考勤机也需要进行数据备份，以备系统出现异常或者数据意外丢失的情况，可以通过数据的备份文件对系统进行恢复。
生产考勤的记录工作流程,注意事项
生产考勤的记录工作流程,注意事项下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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门店考勤管理制度及流程
门店考勤管理制度及流程一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作时间，保障门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进门店业务持续发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督与管理。
三、工作时间1. 员工工作时间分为标准工时制和综合工时制两种，具体工作时间由门店根据业务需求和当地法律法规规定执行。
2. 标准工时制：员工每日工作时间为8小时，每周工作40小时，周一至周五工作，周六、周日休息。
3. 综合工时制：员工根据门店业务需求，实行灵活的工作时间安排，保证员工每周休息日不少于一天。
4. 门店可根据实际情况调整工作时间，但需提前通知员工，并确保调整后的工作时间符合法律法规规定。
5. 国家法定节假日及门店特殊安排的休息日，按照相关规定执行。
6. 员工加班需按照国家法律法规及门店相关规定执行，确保员工身心健康，防止过度劳累。
丰富您的要求，以下是相应部分的详细内容：1. 每日签到制度- 员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由门店指定，如电子打卡、手工签到等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时上报管理人员更正。
2. 签到次数和时间- 每日至少进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在返回门店后1小时内进行签到，并向管理人员说明情况。
- 如因特殊情况未能及时返回，需提前向管理人员报告，并在返回后第一时间完成签到。
4. 忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的2小时内向管理人员说明情况，并提供可能的证明材料。
- 管理人员应核实情况，视情况给予补签机会。
5. 考勤管理责任分配- 各级主管应对所辖员工的考勤情况进行监督管理，确保员工遵守考勤制度。
考勤管理制度与流程(范文12篇)
考勤管理制度与流程（范文12篇）考勤管理制度与流程篇1 为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体教师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参加会议及其他群众活动，不得无故缺勤。
为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。
一、请假制度：1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
2、教师因病因事不能上班，务必提前办理请假手续。
病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急状况，可用电话请假）。
事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。
如遇特殊状况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。
3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。
无特殊状况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。
因公外出的课务安排依上两者结合处理。
4、凡请假者务必在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。
5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的状况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。
6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。
8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊状况除外），群众活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。
二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。
3、事假每一天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。
4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先思考。
公司考勤制度的流程与步骤详解与实操经验解析与应用
公司考勤制度的流程与步骤详解与实操经验解析与应用一、引言公司考勤制度是管理人员和员工之间的一项重要约定，它规定了员工在工作日内必须遵守的考勤规则和程序。
本文旨在详细解析公司考勤制度的流程与步骤，并分享实操经验，以便更好地应用于实际工作中。
二、公司考勤制度的流程与步骤解析1. 考勤规则设定公司应根据实际工作需求和法律法规制定相应的考勤规则。
该规则应明确规定上班、下班时间、迟到、早退、请假、加班等详细规定，并公示在公司内，使所有员工了解并遵守。
2. 考勤记录方式选择公司考勤记录方式可以采用传统的纸质登记、刷卡、指纹识别、人脸识别等多种方式。
根据公司实际情况和预算，选择适合的考勤记录方式，并确保其准确性和可靠性。
3. 考勤流程安排（1）上班打卡员工到达公司后，在指定的考勤机上打卡记录上班时间。
如果采用纸质登记方式，员工需在指定的登记表上填写上班时间。
（2）下班打卡员工下班前，在指定的考勤机上打卡记录下班时间。
如果采用纸质登记方式，员工需在指定的登记表上填写下班时间。
（3）异常情况处理如员工因请假、公出或加班而无法按时上下班打卡，应按公司规定的程序提前申请，并由相应的主管人员进行批准和记录。
（4）加班记录与补助对于需要加班的员工，公司应建立相应的加班记录和补助制度，确保员工加班时间得到公平、合理的补偿。
4. 考勤数据统计与分析公司应定期对考勤数据进行统计与分析，以了解员工的考勤情况，并及时发现和解决存在的问题。
统计和分析的内容可包括迟到次数、早退次数、请假次数等，以便为管理者提供决策支持。
三、公司考勤制度的实操经验解析1. 严格执行公司考勤制度只有在严格执行的前提下才能发挥作用。
管理者应对迟到、早退等不当行为进行及时、公正的处理，以树立规章制度的权威性和严肃性。
2. 员工宣传教育公司考勤制度应在入职培训中向新员工进行宣传和解读，以确保他们清楚了解制度内容、要求和重要性。
此外，公司需定期进行员工培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守度。
考勤统计及薪资核算发放工作流程
考勤统计及薪资核算发放工作流程
步骤一：考勤数据收集
首先，每天员工需要打卡记录出勤情况。
可以采用考勤机、员工手动填写或者电子签到等方式进行记录。
考勤数据要确保准确性和可靠性。
步骤二：考勤数据整理
每月底，需要将所有员工的考勤数据进行整理。
包括请假、加班、迟到、早退等各种考勤情况的统计。
可以使用电子表格或专门的考勤管理系统来进行整理和记录。
步骤三：计算薪资
根据考勤数据和公司的薪资计算规则，计算每个员工当月的薪资。
薪资计算规则一般包括基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效奖金等因素。
各个因素的计算方法可以事先与员工签订合同或者根据公司政策制定。
步骤四：核对数据
在计算薪资之前，需要对考勤数据和薪资计算进行仔细核对，确保数据的准确性和一致性。
一般会有专门的财务或人力资源部门负责核对这些数据。
步骤五：薪资发放
当核对无误后，可以开始薪资发放。
一般可以通过银行转账或者现金给予员工。
同时，向员工发放工资条，详细列出薪资构成和计算方式，以供员工核对。
步骤六：记录归档
完成薪资发放后，需要将薪资数据进行归档，保存备案。
这样可以方便以后查阅和管理。
步骤七：加班、请假等特殊情况处理
如果员工有加班或请假等特殊情况，需要额外进行处理。
比如加班工资的计算、请假扣薪的处理等。
这些特殊情况可能需要额外的审核和批准步骤。
步骤八：月末结算
每个月末，需要对当月的考勤和薪资核算进行总结和结算。
同时，要制定下个月的工资计划，并与员工进行沟通和确认。
总结：。
考勤管理制度及流程
考勤管理制度及流程考勤，这事儿可太重要了，就像火车的轨道一样，要是歪了一点，那整个公司的运作都可能乱套。
我在公司这么久，可算是把这考勤管理制度及流程摸得透透的。
咱先说说这考勤管理的制度。
考勤就像一场游戏的规则，每个人都得遵守。
在我们公司，每天的工作时间那是规定得明明白白的。
早上九点就得打卡上班，这就好比是赛跑的起跑信号。
你要是迟到了，那可就不好了。
迟到就像是你在团队合作的时候突然掉链子，不仅影响自己的工作进度，还可能会拖慢整个团队的节奏。
我们公司的考勤打卡方式可多了。
有传统的指纹打卡，这就像是给公司大门上了一把专属你的小锁，只有你的手指才能开启你工作的大门。
还有人脸识别打卡呢，这高科技，就像有个智能小管家在门口等着你，一眼就认出你来。
你想啊，这多方便，也杜绝了一些人想浑水摸鱼的想法。
那要是请个假呢？这也是有一套严格的流程的。
比如说你突然生病了，哎呀，身体就像被小恶魔附身了一样难受。
这时候你就得赶紧跟你的直属领导请假。
不能就发个信息说“我病了”就完事儿，那可不行。
得像写个小报告似的，说明自己的病情，预计请假的天数。
领导呢，就像个裁判一样，他得根据你平时的表现，还有团队目前的工作情况来决定是不是批准你的假。
我就见过有个同事，他发烧烧得迷迷糊糊的，还坚持给领导打电话详细说明情况，那领导一听，立马就批准了，还让他好好休息。
这就像是在战场上，受伤的士兵需要后方的支援一样，领导这个时候就是那个给予支援的人。
还有事假，比如说家里有个突发情况，这时候你就得提前规划好。
你要是临时说要走，那可就像在平静的湖水里突然扔了个大石头，会激起千层浪的。
所以得提前跟领导商量，让领导有个准备，好安排其他人来接手你的工作。
再说说这考勤的统计。
公司有专门负责考勤统计的同事，他们就像一群小侦探一样。
每个月都要把大家的打卡记录、请假记录等像拼图一样拼凑起来，看看有没有什么不合理的地方。
要是发现有人经常迟到早退，那可就像发现了班级里调皮捣蛋的学生一样，肯定是要被找去谈话的。
学校考勤管理流程
学校考勤管理流程一、引言学校考勤管理是一项重要的工作，旨在管理学生的学习出勤情况，确保学生按时到校上课，加强对学生的管理和监督。
本文将探讨学校考勤管理流程及其作用。
二、信息采集考勤管理的第一步是信息采集。
学校通过建立学生档案，收集学生的个人信息和家庭联系方式，确保考勤信息的准确性和实时性。
三、考勤签到每天早晨，学生在上课前通过刷卡、按指纹或其他方式进行考勤签到。
学校可以利用现代技术手段，如考勤机、学生管理系统等，快速准确地记录学生签到信息。
四、请假手续如果学生因病或其他原因请假，需要提交请假手续。
学校会要求学生或家长填写请假申请表，并提供相关证明文件。
请假申请经过审核后，学生才能获得请假批准。
五、缺勤处理如果学生未按时到校或缺席某节课，学校将记录下来并作出相应处理。
对于屡次缺勤的学生，学校会与家长进行沟通，了解原因，并采取相应的辅导和帮助措施，以提高学生的出勤率。
六、考勤统计学校定期对考勤数据进行统计分析，了解学生出勤情况的整体状况。
这可以帮助学校及时发现问题，并采取相应的措施提高考勤率和学生的学习效果。
七、奖惩制度为鼓励学生按时到校上课，学校可以建立奖惩制度。
例如，准时签到的学生可以获得一定的积分或奖励，而频繁迟到或缺勤的学生则会受到警告或处罚。
八、家校联系学校考勤管理流程中，与家长的联系尤为重要。
学校可以通过家长会、通知单等方式，及时告知家长学生的出勤情况，并征求家长对学校考勤管理的意见和建议。
九、监督与督促学校考勤管理需要有相关人员进行监督和督促。
这些人员负责监控学生的考勤情况，及时发现问题，并与学生和家长进行沟通和配合，确保考勤制度的顺利运行。
十、考勤管理改进学校需定期评估考勤管理流程，并根据实际情况进行改进。
根据考勤数据分析结果，学校可以优化流程、完善制度，提高考勤管理的效率和准确性。
十一、考勤管理的作用学校考勤管理流程的有效实施可以带来多方面的好处。
首先，它有助于提高学生的自觉性和责任感，培养学生守时守纪、良好的学习习惯。
员工考勤记录流程员工考勤记录的流程和操作指南
员工考勤记录流程员工考勤记录的流程和操作指南员工考勤记录流程及操作指南考勤管理是企业日常运营中十分重要的一环，它直接关系到员工出勤情况的准确记录和考勤数据的统计与分析。
良好的考勤管理可以帮助企业提高生产效率，确保员工出勤的公平和公正，进而提升整体工作质量。
本文将介绍员工考勤记录的具体流程和操作指南。
一、考勤记录的流程1. 打卡机考勤流程打卡机考勤是常见的一种考勤记录方式，可以通过以下步骤进行：1.1 员工到达上班地点后，使用工作证或员工卡在指定的打卡机上进行打卡。
1.2 打卡机会自动记录员工的到岗时间，并生成相应的考勤记录。
1.3 下班时，员工再次使用工作证或员工卡在打卡机上进行打卡，系统将自动记录员工的下班时间。
1.4 考勤系统会自动生成员工的考勤报表，记录员工的出勤情况和工作时长。
2. 手动考勤流程在没有打卡机设备的情况下，企业可以采用手动考勤方式，下面是手动考勤的流程：2.1 员工到达上班地点后，在考勤表上记录到岗时间，写明员工姓名、日期、到岗时间等相关信息。
2.2 下班时，员工再次在考勤表上记录下班时间。
2.3 考勤管理员根据考勤表上的信息，进行数据录入和整理。
2.4 考勤管理员将手动记录的考勤数据输入到电子表格或专业的考勤管理软件中，生成考勤报表供管理参考。
二、考勤记录的操作指南1. 打卡机操作指南1.1 确保打卡机设备正常运行，及时维护和保养。
1.2 员工在上班和下班时，必须按要求使用工作证或员工卡在打卡机上进行打卡。
1.3 打卡机设备时间与公司标准时间保持同步。
1.4 考勤管理员定期检查并下载打卡机上的数据，确保数据的完整和准确性。
2. 手动考勤操作指南2.1 确保考勤表的规范性，包括员工姓名、日期、到岗时间、下班时间等关键信息。
2.2 考勤管理员负责收集员工的考勤表，并按照规定的要求及时录入数据。
2.3 确保数据录入的准确性和完整性，如有疑问或出现异常情况，及时与员工核对并进行必要的调整。
人事考勤制度流程
人事考勤制度流程一、目的和适用范围1.1 目的：为了规范公司员工考勤管理，提高工作效率，确保员工工资核算的准确性，特制定本考勤制度。
1.2 适用范围：本考勤制度适用于本公司所有员工。
二、工作时间2.1 公司实行标准的日常工作时间，具体为：- 上午：8:30 - 12:00- 下午：14:00 - 17:302.2 对于实行不定时工作制的员工，经公司同意，可自行安排工作和休息时间，但仍需遵循基本的考勤规定。
三、打卡制度3.1 公司实行上下班指纹打卡制度，全体员工必须自觉遵守。
3.2 打卡次数：每天两次，分别为早上上班和下午下班。
3.3 打卡时间：上班打卡时间为到岗时间，下班打卡时间为离岗时间。
3.4 因公外出不能打卡的员工，需提前填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，并提交给相关部门。
四、考勤管理4.1 人事部门负责公司员工的考勤管理，包括记录、汇总和分析员工出勤情况。
4.2 各部门负责人需每月向人事部门提供本部门员工的考勤数据，以便进行工资核算。
4.3 考勤数据将作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据。
五、请假和加班5.1 员工请假需提前向直属上级申请，并填写《请假单》，经批准后方可执行。
请假时间超过一天的需要提交《请假申请书》。
5.2 员工加班需提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》，经批准后方可执行。
加班时间将按照公司规定的加班工资标准进行核算。
六、考勤异常处理6.1 员工未按时打卡或未打卡，需在当天内向直属上级报告原因，并由上级签字确认。
未按时打卡或未打卡的情况将被视为旷工。
6.2 如有员工代替他人打卡或由他人代替打卡，一经发现，将对打卡者与持卡者进行罚款处理。
七、考勤记录和保存7.1 人事部门需对员工的考勤记录进行汇总和分析，并将考勤数据保存在人事管理系统中。
7.2 考勤记录将作为员工工作表现、工资核算、晋升等方面的依据。
八、考勤制度的修订和发布8.1 本考勤制度如有变更，由人事部门提出修订意见，经公司领导审批后发布。
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考勤工作流程
篇一：考勤管理流程
考勤管理流程及制度一、考勤管理流程图考勤管理流程图管理流程名称所属部门总经理考勤管理工作流程人力资源部分管领导流程编号流程简介各职能部门Jwpmmj-rz-lc-003员工考勤管理工作员工行政及人力资源部开始审批审核编制考勤制度组织执行执行执行汇总并检查真实性刷卡/考勤考勤记录表表记录公司考勤月统计筛选出缺勤人员请假手续是否齐全审批审核提出处理意见组织处理/结果反馈告知并配合告知并配合存档结束
二、考勤管理工作标准考勤管理工作标准管理任务名称任务程序、任务程序、重点及标准时限相关资料制度执行程序行政及人力资源部根据公司人力资源管理制度，3个工作日制定公司员工考勤管理制度公司员工考勤制度得到公司领导审批后，行政及1个工作日人力资源部组织各职能部门执行各职能部门执行考勤管理制度，做好员工的考勤每天工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人重点每日的考勤管理标准公司每人每天不遗漏程序各职能部门每月对员工本月出勤的情况进行统计，编写考勤记录说明行政及人力资源部每月对公司员工本月出勤的情况进行统计，编制员工月考勤统计表行政及人力资源部从月考勤统计表中筛选出本月缺勤的员工重点员工月考勤统计表的汇总和核对标准汇总及时、核对准确程序行政及人力资源部检查缺勤员工的请
假手续是否齐备如果缺勤员工各种请假手续齐备（病假、事假），则将相关资料存档保管如果缺勤员工未能履行公司规定的请假手续，行政及人力资源部按照制度进行处理处理意见报公司领导审批缺勤人员所在职能部门应配合处理缺勤人员，如口头批评教育、行政处分、扣发工资等处理行政及人力资源部将缺勤人员的缺勤卡、处理意见等存档，并妥善保管重点对缺勤人员的处理标准处理及时、得当1、《员工考勤管理制度》2、《员工考勤表》1个工作日2个工作日1个工作日1、《员工考勤表》2、《员工加班申请单》3、《请假条》考勤月统计1个工作日2个工作日2个工作日1个工作日即时即时1、《员工考勤管理制度》2、《员工缺勤记录》缺勤人员处理
三、考勤管理制度考勤管理制度管理1、工作时间a)公司作息时间根据季节变化分冬令和夏令作息时间，具体作息时间以公司颁布的季节作息时间表为准；b)如因业务、生产需要，公司可根据具体情况酌情进行作息时间调整或延长工作时间。
2、考勤方式车间组长、部门主管对所属员工部门或班组员工进行考勤登记，登记要求真实客观，不得对其部属迟到、早退、旷工等行为进行包庇纵容，如经发现，对主管进行同等处罚。
3、迟到、早退、旷工、休假管理规定a)迟到：员工均须按时上班，迟到5分钟以上者（含5分钟）为迟到；迟到1次罚款5元/次，员工每月不得迟到5次，每超过（5次）1次算旷工半天，扣除一天所得工资，并纳入到绩效考核；b)早退：员工均须按时下班，提前5分钟时间离岗以上者为早退；早退1次罚款5元/次，员工每月不得早退5次，每超过（5次）1次算旷工半天，扣除一天
所得工资，并作为绩效考核的一部分，为年终奖金发放提供依据；c)没有履行任何手续而没有进行正常上岗或上下班考勤者一律视为旷工；迟到或早退30分钟以上下班者以旷工一个班次论处（因公外出、休假、请假等事宜且经主管证明者除外）；旷工扣罚双倍工资，连续旷工3天，视为自动离职，工资不予结算。
d)休假（公休、事假、病假、工伤假等）：参照《休假管理制度》4、人事部负责员工考勤的监督执行。
四、相关表格《员工考勤表》《加班申请单》《请假条》本制度最终解释权属温州剑武泡沫模具有限公司所有。
五、本制度最终解释权属温州剑武泡沫模具有限公司所有。
篇二：考勤管理流程
考勤管理制度与流程
1、目的和范围
为了加强考勤作业管理，有效管理人员出勤状况，作为工资计算的依据。
本程序适用于公司所有需打卡人员2、定义
1．迟到/早退：工作时间开始后上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。
2．请假：工作时间内因各种原因不能到岗或须离岗者。
3．旷工：事前未取得上级主管同意而未正常出勤即为旷工。
4．调班/调休：依公司生产状况由主管安排将工作日与休息日对调或由员工申请工休息日与工作日对调。
5．直落：因生产或工作需要，由主管安排在休息班段继续工作即为
直落，直落时可申请免打卡。
7．考勤异常：员工在应出勤时间内发生的迟到、早退、旷工、漏刷卡等情况均属考勤异常。
3、职责
1．公司最高领导层：应充分了解考勤的重要性，给予足够的资源与支持。
2．各部门主管及经理：按照公司的考勤程序，负责本部门人员的考勤管理。
3．人力资源部：负责员工考勤的录入、处理、汇总及考勤系统的管理，同时将公司的考勤情况向高层汇报。
4、流程
1．发放考勤卡：HR文员在新员工办理入职手续时一同录入指纹，并发放ic卡。
新入员工在录入指纹与领取ic卡时，核对姓名是否与本人符合。
如有不符，请到HR进行更改后重新发放。
2．员工上下班刷卡：
1）除公司规定免刷卡人员、已申请不打卡人员与特殊部门如广州仓、江门仓等，其它员工每天上、下班及加班均需刷卡。
2）员工刷卡必须本人亲自刷卡，杜绝代打卡；发现将以除名处理。
3）工作时间开始后上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。
4）每月漏刷卡、忘刷卡三次以内由部门经理签名确认。
超过3次以上者，每次扣10元，以此类推；特殊情况可报更高层管理人员加签确认。
3．数据采集：人事文员每天采集前一天考勤数据，将考勤数据导入HR考勤系统。