员工关爱基金会章程
员工互助基金会
腾业集团公司员工互助基金会章程第一章总则第一条该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点，故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”，并为此会制定本章程。
第二条本会是在集团公司董事长的领导下，本着自愿的原则，依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持，吸纳广大员工的资助，为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。
第三条资助原则：员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故，以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难，从而为推进公司发展提供有力保障。
第二章任务第四条基金会的主要任务是：1、开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业；2、关心公司员工的工作、生活、健康和教育；3、筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金；4、进行送爱心互助员工的调查核实工作。
第三章机构设置及人员组成第五条公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。
第六条爱心互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（董事长担任）、副会长（总经理担任）、秘书长（集团公司办公室负责人）、组员（各部门负责人公室。
第七条基金会费用使用情况由管理委员会秘书长每个月张榜公示一次，接受广大员工及会员的监督。
第八条委员会的职责：修改和制定基金实施办法，研究基金的筹集、使用和增值等问题。
第四章资金的来源第九条资金来源：1、集团公司首先投入10000元、各子公司首先投入5000元作为基础基金，原则上无特殊原因不能动用基础基金如动用了基础基金，基础基金少于2万元则由各公司再投入一定数额补充到基础中，保证基础基金始终在此数额；2、公司以自愿捐献为原则，所有捐款员工均为“基金会会员”，基金会将为每位会员建立档案，并优先安排会员的互助。
自愿成为会员的员工需在《爱心互助基金自愿捐款声明》中签字确认，并每月从工资中扣出一定数额做为会费，基本标准为：公司副总级以上人员每位缴纳50元/月，经理级人员每位缴纳20元/月，主管级人员每位缴纳10元/月，其他人员每位5元/月。
员工关爱基金会章程
集团有限公司员工关爱基金会章程（试行）第一章总则第一条为充分体现集团大家庭的温暖，增强企业的凝聚力，弘扬良好的社会风尚，建立和谐的社会环境，特设立集团员工关爱基金会，并制定如下章程。
第二条集团员工关爱基金会是由全体在册员工参加，集团工会负责管理的群众性组织。
第二章会员第三条本基金会会员为集团在册员工（不含离退休职工），享受本章程规定的补助权利和承担会员义务。
员工离职之日起，自动丧失会员资格，不再享有本章程规定的补助权利和承担的会员义务。
第四条会员有监督关爱基金的使用和管理，提出合理化建议的权利。
第三章关爱基金的筹措和管理第五条关爱基金的来源：1.会员交纳的工会会费，原则上按照高层管理人员30元/月、中层管理人员20元/月、普通员工10元/月的标准进行收取。
2.集团所属各单位及个人，因违反公司相关规章制度所交纳的罚金。
3.在集团与重庆市慈善总会签订的“爱心基金”中列支的部分资金。
第六条关爱基金会会员的关爱有效期，从缴纳工会会费之日起，即可享受补助权利，员工离退职之日起不再享受补助权利。
第七条关爱基金由集团设专户管理，专款专用，每年在公司重大会议上报告一次基金使用情况，接受全体会员监督。
第四章组织机构和职责第八条关爱基金会设管理委员会，为其管理机构，设会长一名，由工会主席担任，成员由党员代表1名、员工代表1名、管理层代表2名等5人组成，任期三年，并适时增补委员会空缺人员。
委员会的主要职责是：（一）制订和修订关爱基金会有关规定；（二）审批补助对象及补助款项；（三）审核关爱基金收缴、使用和管理情况；（四）接受监督，确保关爱基金使用的公开、公正和合理。
第九条关爱基金管理委员会办公室设在集团工会，负责日常事务。
其主要职责是：（一）做好员工入会、退会等会员管理工作；（二）受理、审核会员的补助申请，汇总材料提交管理委员会研究决定；（三）根据委员会决定，办理补助发放的有关手续；（四）具体管理关爱基金，报告每年的收支情况。
公司员工互助帮困基金会章程(试行)
公司员工互助帮困基金会章程（试行）第一章总则第一条基金会的名称为“公司员工互助帮困基金会”（以下简称“基金会”）。
第二条基金会的宗旨是为公司员工提供紧急救助和困难帮助，增进员工的福利和团队凝聚力，促进公司的稳定发展。
第三条基金会的运作遵循公开、公平、公正、透明的原则，采取民主决策、自愿参与的方式。
第四条基金会的业务范围包括募集捐款、发放救助资金、评估救助申请、开展员工关怀活动等。
第五条基金会是以员工自愿参与、自愿捐助的原则运作，任何人员不得强制参与和捐款。
第六条基金会的资金主要来源于公司员工自愿捐赠，也可以接受国内外社会各界及影响力重大的企业、机构和个人的捐赠。
第七条基金会的资产管理应符合相关法律法规，实现资产保值增值，确保资金安全、流动和合理利用。
第八条基金会应定期向公司及所有员工公开财务报告和救助情况报告，接受监督。
第二章组织结构第九条基金会设立理事会，由公司领导和员工代表组成，理事会是基金会的最高决策机构。
第十条理事会成员由公司领导任命，员工代表由员工代表选举产生，理事会设主席团，主席由公司领导任命，副主席由员工代表选举产生。
第十一条理事会主要负责制定基金会的发展战略、制定救助方针、决定捐赠额度和救助申请审核等重要事项。
第十二条理事会设立办公室，办公室主要负责日常事务和资金管理工作。
第十三条基金会还可以设立监事会，监事会由监事会主席、监事和监事助理组成，监事会主要负责监督基金会的运作、财务管理和救助资金的使用情况。
第十四条基金会可以设立专家咨询委员会，专家咨询委员会由相关领域的专家组成，负责对基金会的工作进行指导和评估。
第十五条基金会可根据需要设立分支机构或工作小组，提供更加便捷的服务。
第三章捐赠和救助第十六条公司员工参与基金会捐赠是自愿的，可以按月、按年自愿扣款或一次性捐赠。
第十七条基金会设立捐款账户，接收员工捐款和外部捐赠，同时开展募捐活动。
第十八条基金会的救助申请由救助申请者填写救助申请表，并提交相关证明材料，经过评估后由理事会决定是否给予救助。
员工互助基金会章程
员工互助基金会章程第一章总则第一条基金会名称：员工互助基金会（以下简称“基金会”）。
第二条组织性质：基金会是由公司员工自愿组成，以自愿个人捐赠和资金融通为基础，为解决员工生活困难、促进员工发展、提高员工福利而设立的非营利组织。
第三条基金会宗旨：本基金会宗旨是促进公司员工之间的互助、共融，增进员工的物质福利和精神福祉，提升员工的职业技能和个人素质，促进员工的健康成长。
第四条基金会遵循的原则：自愿捐赠、公开透明、公平公正、独立自主。
第五条基金会工作范围：基金会的工作范围包括员工互助资金筹集与发放、员工培训与学习、员工成长指导、员工健康促进、员工家庭关爱等。
第二章成员第六条基金会成员：基金会成员由公司员工自愿加入，享有平等权益，自愿参与基金会活动，自愿捐赠，接受基金会的帮助与服务。
第七条基金会成员权益：基金会成员有权参与基金会的讨论和决策，定期获得基金会的工作报告和财务报表，享受基金会的帮助与服务。
第八条基金会成员义务：基金会成员应遵守基金会章程和有关规定，积极参与基金会的活动，自愿捐赠资金，尊重基金会的工作和决策，保守基金会的商业秘密。
第九条基金会成员退出：基金会成员可以自愿退出基金会，应向基金会提出书面申请，经基金会理事会批准，方可生效。
第三章组织架构第十条基金会组织架构：基金会设立理事会和秘书处。
第十一条理事会：理事会是基金会的决策机构，由主要捐赠人、基金会成员和代表其他单位的人员组成，理事会主席由理事会成员选举产生，并设立常务理事。
第十二条理事会职责：理事会负责制定基金会的发展战略和年度工作计划，审议并决定基金会的重大事项，监督基金会的工作和财务状况，选举和罢免秘书长。
第十三条秘书处：秘书处是基金会的执行机构，由秘书长负责日常工作，设立各部门和工作小组，负责基金会的日常运作和项目管理。
第四章资金管理第十五条资金使用：基金会资金用于员工生活困难救助、员工职业技能培训、员工健康促进、员工家庭关爱等方面的公益活动。
员工关爱基金会章程
员工关爱基金会章程目录第一章总则第二章资金来源第三章基金会组织管理第四章关爱援助标准第五章关爱援助审批第六章附则第一章总则第一条根据国家有关法律法规和政策的规定，依靠集体的力量，发扬团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现组织和集体大家庭的温暖与关爱，情系你我心连心，为营造**温馨之家，成立远螺旋桨制造有限公司员工关爱基金会，并制定本章程。
第二条 **制造有限公司员工关爱基金会是由远螺旋桨制造有限公司全体在册员工参加，员工自我管理的员工关爱互助互济的群众性组织。
“**制造有限公司员工关爱基金会”简称：“**员工关爱基金会”。
第三条“**员工关爱基金会”以帮助因遭遇灾害、重大疾症、意外事故或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以公司为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展。
第四条 **员工关爱基金会以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则。
公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫，最大限度发挥人文关怀效用。
第二章资金来源第五条 **员工关爱基金会成立时，公司捐赠壹万元人民币作为**员工关爱基金会资金垫底。
第六条 **员工关爱基金会资金筹集及来源：（一）**公司组织的捐款活动；（二）**公司员工爱心捐赠；（三）**公司以员工爱心捐款额度向**员工关爱基会捐赠；（四）基金增值收入（银行存款利息等）；（五）员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司造成经济损失而给予的罚款。
第七条 **员工关爱基金会接受公司以外的组织机构和社会团体及其他社会人员爱心捐赠。
第八条 **员工关爱基金应保持一个基本的稳定数额，每年至少清算一次，不足最低基数时，应及时组织员工爱心捐款赠。
第九条 **员工关爱基金会筹集资金应以自愿为原则。
第十条 **员工关爱基金会管理委员会应在筹集资金后的一周内公布筹集资金的相关信息。
第三章基金会组织管理第十一条 **员工关爱基金会管理委员会是员工关爱基金会的管理机构。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为了加强企业员工之间的互助与合作，提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝结力，特制定本章程。
第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业员工自愿参预的，通过员工之间的捐赠和互助，为面临突发难点的员工提供匡助的非营利性组织。
第三条基金的宗旨是：互助、共享、关爱、共赢。
第四条基金的管理机构为员工互助基金管理委员会（以下简称“管理委员会”）。
第二章基金成员第五条基金成员包括所有企业正式员工，包括全职员工、兼职员工和暂时员工。
第六条员工加入基金须自愿参预，填写加入申请并缴纳一定的入会费。
第七条员工退出基金须提前书面通知管理委员会，并经过管理委员会审核允许。
第三章基金资金第八条基金资金主要来源包括员工的捐赠、企业的配捐和其他合法的资金来源。
第九条员工的捐赠可采取一次性捐赠或者定期捐赠的方式，捐赠金额由员工自行决定。
第十条企业的配捐按照一定比例对员工的捐赠进行配套资助，具体比例由企业和管理委员会商定。
第十一条基金资金用途包括但不限于以下方面：1. 员工的医疗费用津贴；2. 员工的子女教育费用津贴；3. 员工的住房难点津贴；4. 员工的丧葬费用津贴；5. 员工的灾难救助等。
第四章基金管理第十二条管理委员会由企业选派的代表员工组成，设主任一位，副主任若干名。
第十三条管理委员会的主要职责包括：1. 组织员工参预基金，宣传基金的宗旨和意义；2. 确定员工加入基金的条件和程序；3. 确定基金的收支管理办法；4. 审核员工的互助申请，决定互助金额；5. 监督基金的运行情况，定期向企业和员工报告。
第十四条管理委员会每年至少召开一次会议，讨论基金的运行情况和相关事宜。
第十五条管理委员会的成员应保守基金成员的个人信息和互助申请的隐私，严格遵守相关法律法规。
第五章基金运行第十六条基金的运行由管理委员会负责，具体包括以下环节：1. 宣传推广：组织员工了解基金的宗旨和意义，鼓励员工参预基金；2. 捐赠管理：采集员工的捐赠，并进行记录和存储；3. 互助审核：审核员工的互助申请，确保申请真实有效；4. 互助发放：根据审核结果，向符合条件的员工提供互助资金；5. 运行监督：定期向企业和员工报告基金的运行情况，接受监督和检查。
公司爱心基金会章程
X X X X有限公司爱心基金会章程（草案）第一章总则第一条、为贯彻XX集团“以水为本，达善社会”的经营服务理念，体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间“文明、友爱、互助、和谐”精神，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工得到关心和帮助，特成立XX有限公司爱心基金。
第二条、XX有限公司爱心基金的管理遵循公开透明、尊重捐方意愿、体现资助效益的基本原则，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，充分发挥爱心基金的职能作用，维护捐赠人和受益人的合法权益。
第三条、本会的宗旨是：坚持实事求是的原则，完善企业内部保障管理机制，为员工排忧解难，弘扬中华民族扶危济困的传统美德。
第四条、爱心基金原则上仅适用于本公司范围内企业内部困难员工和社会特殊对象。
第二章爱心基金的筹集与管理第五条、基金的主要来源1、公司员工自愿捐赠（长年接受员工捐款）；2、公司行政一次性支持和每年按员工捐款额度拨付资金；3、公司所属产业公司捐赠；4、基金增值收入（银行存款利息等）；5、每年公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%。
第六条、爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。
第七条、成立“XX有限公司立爱心基金管理委员会”：负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。
会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作，定期或不定期召开委员会有关救助事宜。
会长：拟公司总经理担任执行副会长：拟公司工会主席担任副会长：拟公司财务总监及副总经理担任财务小组：拟财务部及公司工会委员担任委员：拟公司部分部门经理及部分员工代表第八条、爱心基金日常管理工作由公司工会、行政部、财务部派专人（兼职）负责，爱心基金资金按集中管理、统一收支、专款专用原则，并且定期在季度报表及年报表上公布爱心基金的收支情况。
重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。
第九条、爱心基金专户由财务部按规定办理，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务小组支付管理，账目由基金委员会行政部记录管理，并定期向会员公开账目明细。
员工互助基金会章程
附件：员工互助基金会章程为健全和完善帮扶机制，向困难员工送温暖、办实事，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立员工互助基金会（以下简称基金会），并制定章程如下：第一条基金会宗旨：弘扬“一人有事大家帮”的互助友爱精神，坚持“基金专用、量入为出、民主理财、重点帮扶、员工自主管理”的原则，持之以恒为困难员工办实事送温暖。
第二条基金会参与范围：本公司从业人员（除临时人员外）一律参加本会,到职后即为本基金会会员（包括试用期人员）,即享有本章程规定之权利及义务。
第三条基金一、公司一次性拨付10万元作为启动资金；二、公司给会员每年交纳团体人身意外伤害保险；三、员工每人每月缴纳￥5元；第四条基金管理：一、成立互助基金委员会，并选举产生执行委员会（以下简称执委会）。
二、基金委员会负责基金的筹集、保管、使用审批、记账、公示等工作。
三、基金的收支单独设帐，专款专用，由集团财务代管。
四、基金由基金执委会进行日常管理。
基金执委会工作由主任委员负责，主任委员外出授权副主任委员代行主任职责，基金收支做到公开透明，每半年将收支结存和享受资助员工情况进行公示，公示时间不少于一周，充分接受全体员工的监督。
五、基金会的所有基金必须全部用于章程规定的帮助对象，任何部门及个人无权挪用及侵占。
六、基金会会员按月扣缴之基金如奉准离职、解雇、退会等基金会一律不办理退款。
第五条互助基金员工代表大会：一、员工代表大会审议通过章程，选举产生基金委员会委员，成立基金委员会，再选举产生执委会委员和主任、副主任委员各一名；二、基金会主任、副主任、执行委员和委员均为义务职，委员离职由同部门会员推选增补，任何愿意为基金会服务的基金会成员都可以参与委员选举。
三、一般情况下，互助基金员工代表大会每三年召开一次；如遇章程有重大缺陷或必须修改时，应召开临时员工代表大会。
第六条基金委员会任务：一、关于员工资助、互助申请之审议﹑督导及推展事项；二、关于基金之策划﹑保管及动用事宜；三、关于基金之分配﹑稽核及收支报告事项；四、选举增补基金会主任、副主任、执行委员；五、其它有关员工资助、互助事项；六、基金委员会一般每半年召开一次。
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员工关爱基金会章程
第一章总则
第一条名称：本基金会以“员工关爱基金会”为名称。
第二条本基金会的任务：员工关爱基金会是一个非营利性的机构，致
力于为员工提供关怀、帮助和支持。
本基金会将帮助员工解决生活中遇到
的各种困难和问题，提高员工的生活质量和工作满意度。
第三条本基金会的宗旨：以人为本，关心员工的健康、幸福和发展，
努力打造一个温暖、和谐、有爱的工作环境。
第四条本基金会的运作原则：公正、公开、透明、高效。
第二章组织结构
第五条本基金会设立理事会和秘书处。
第六条理事会是基金会的最高决策机构，由基金会的发起人和关爱员
工的企业代表组成。
理事会的职责包括：制定基金会的工作计划和发展战略；审议并决定基金会的年度预算和决算；选举和罢免基金会的主要负责人；参与基金会的重大决策等。
第七条秘书处是基金会的执行机构，负责具体的基金会日常管理工作，由秘书长和部门负责人组成。
秘书处的职责包括：执行理事会的决策；制
定和组织实施基金会的工作计划；管理基金会的资金和资源；组织员工活
动和福利事务等。
第三章基金会资金
第九条基金会的资金使用：基金会的资金将主要用于员工的救助、奖
励和福利事务。
具体的资金使用原则将由理事会根据实际情况制定并定期
进行评估。
第四章员工关怀
第十条员工救助：基金会将设立员工救助基金，用于帮助员工解决生
活中遇到的紧急困难和突发事件。
员工可以向基金会提出救助申请，经基
金会审查后给予必要的援助。
第十一条员工奖励：基金会将根据员工的辛勤工作和出色表现，设立
员工奖励基金，用于给予员工奖金、旅游、培训等奖励。
具体的奖励方式
和金额将由基金会根据实际情况制定。
第十二条员工福利：基金会将定期组织员工活动和福利事务，丰富员
工的业余生活。
活动包括但不限于员工联谊会、运动会、文化艺术活动等。
第五章组织运作
第十三条基金会将根据实际情况制定年度工作计划和预算，定期向企
业和员工进行工作汇报和财务公开。
第十四条基金会将建立完善的财务制度和管理体系，确保资金的安全
和透明度。
第十五条基金会将与相关组织和社会机构建立合作关系，共同推动员
工关爱事业的开展。
第六章法律责任和解决争议
第十六条基金会将遵守国家法律法规和相关政策，执行基金会章程，
诚信经营，依法办事。
第十七条基金会的账目将由独立的会计师事务所进行审计，确保资金
的合规使用。
第十八条如发生与基金会有关的争议，各方应友好协商解决。
若协商
不成，可以依法向有关行政机关申请调解或向人民法院提起诉讼。
第七章附则
第十九条本章程经理事会批准后生效，并在基金会的官方网站上公示。
第二十条对于本章程未尽事宜，由理事会决定并在基金会章程建设的
过程中逐步完善。
第二十一条本章程的解释权和修改权归员工关爱基金会理事会所有。