幼儿园绩效工资考核表
小天使幼儿园绩效工资考核表
教师 20 20 教育教学（48） 表格考核（50分） 10分 10分 12分 12分 18分
姓名 安全 奖20 全勤 奖20 绘本 教学 8 民间 游戏 8 户外 活动 8 美工 活动 8 手指 操 4 区域 活动 8 环境 创设 4 月计 划2 周计 划4 一周 活动 8 开会 笔记 4 晨谈 活动 4 观察 笔记 4 心得 体会 4 教研 活动 8 教案 教具 8 听课 活动 4 家长 工作 10 师德 考核 10 卫生消毒晨午检12 一日 常规 12 月汇报
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刘思荣
王若薇
王婷婷
李晓菲
齐超超
付 超
李改玲
刘 蓓
岳梦娇
李 珊
陈海青
教师 20 20 教育教学（48） 表格考核（50分） 10分 10分 12分 12分 18分
姓名 安全 奖20 全勤 奖20 绘本 教学 8 民间 游戏 8 户外 活动 8 美工 活动 8 手指 操 4 区域 活动 8 环境 创设 4 月计 划2 周计 划4 一周 活动 8 开会 笔记 4 晨谈 活动 4 观察 笔记 4 心得 体会 4 教研 活动 8 教案 教具 8 听课 活动 4 家长 工作 10 师德 考核 10 卫生消毒晨午检12 一日 常规 12 月汇报
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教师 20 20 教育教学（48） 表格考核（50分） 10分 10分 12分 12分 18分
姓名 安全 奖20 全勤 奖20 绘本 教学 8 民间 游戏 8 户外 活动 8 美工 活动 8 手指 操 4 区域 活动 8 环境 创设 4 月计 划2 周计 划4 一周 活动 8 开会 笔记 4 晨谈 活动 4 观察 笔记 4 心得 体会 4 教研 活动 8 教案 教具 8 听课 活动 4 家长 工作 10 师德 考核 10 卫生消毒晨午检12 一日 常规 12 月汇报
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教师 20 20 教育教学（48） 表格考核（50分） 10分 10分 12分 12分 18分
姓名 安全 奖20 全勤 奖20 绘本 教学 8 民间 游戏 8 户外 活动 8 美工 活动 8 手指 操 4 区域 活动 8 环境 创设 4 月计 划2 周计 划4 一周 活动 8 开会 笔记 4 晨谈 活动 4 观察 笔记 4 心得 体会 4 教研 活动 8 教案 教具 8 听课 活动 4 家长 工作 10 师德 考核 10 卫生消毒晨午检12 一日 常规 12 月汇报
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教师 20 20 教育教学（48） 表格考核（50分） 10分 10分 12分 12分 18分
姓名 安全 奖20 全勤 奖20 绘本 教学 8 民间 游戏 8 户外 活动 8 美工 活动 8 手指 操 4 区域 活动 8 环境 创设 4 月计 划2 周计 划4 一周 活动 8 开会 笔记 4 晨谈 活动 4 观察 笔记 4 心得 体会 4 教研 活动 8 教案 教具 8 听课 活动 4 家长 工作 10 师德 考核 10 卫生消毒晨午检12 一日 常规 12 月汇报
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教师 20 20 教育教学（48） 表格考核（50分） 10分 10分 12分 12分 18分
姓名 安全 奖20 全勤 奖20 绘本 教学 8 民间 游戏 8 户外 活动 8 美工 活动 8 手指 操 4 区域 活动 8 环境 创设 4 月计 划2 周计 划4 一周 活动 8 开会 笔记 4 晨谈 活动 4 观察 笔记 4 心得 体会 4 教研 活动 8 教案 教具 8 听课 活动 4 家长 工作 10 师德 考核 10 卫生消毒晨午检12 一日 常规 12 月汇报
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教师 20 20 教育教学（48） 表格考核（50分） 10分 10分 12分 12分 18分
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教师 20 20 教育教学（48） 表格考核（50分） 10分 10分 12分 12分 18分
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教师 20 20 教育教学（48） 表格考核（50分） 10分 10分 12分 12分 18分
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教师 20 20 教育教学（48） 表格考核（50分） 10分 10分 12分 12分 18分
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教师 20 20 教育教学（48） 表格考核（50分） 10分 10分 12分 12分 18分
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教师 20 20 教育教学（48） 表格考核（50分） 10分 10分 12分 12分 18分
姓名 安全 奖20 全勤 奖20 绘本 教学 8 民间 游戏 8 户外 活动 8 美工 活动 8 手指 操 4 区域 活动 8 环境 创设 4 月计 划2 周计 划4 一周 活动 8 开会 笔记 4 晨谈 活动 4 观察 笔记 4 心得 体会 4 教研 活动 8 教案 教具 8 听课 活动 4 家长 工作 10 师德 考核 10 卫生消毒晨午检12 一日 常规 12 月汇报
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幼儿园教职工工资结构方案
幼儿园教职工工资结构方案
贴为200元；在幼儿园任教师职位并尽到教学职责每月津贴为100元。
二、绩效考核
绩效考核将按月进行，考核内容包括教学工作、管理工作、师德师风等方面。
考核结果将根据绩效考核系数进行浮动调整，以激励教职工积极工作，提高工作质量。
三、奖励机制
本方案将设立“优秀教师”、“优秀管理人员”、“优秀师”等
奖项，对表现突出的教职工进行奖励，以激发教职工的工作热情。
四、福利待遇
本方案将提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，以满足教职工的基本生活需求。
五、实施流程
本方案将在幼儿园内部进行宣传，并在聘用合同中明确工资结构和绩效考核等内容，以确保教职工的知情权和权益。
六、总结
本方案的实施将有利于幼儿园的健康发展，提高教职工的工作积极性和工作质量，促进学前教育事业的繁荣发展。
同时，本方案也将为各幼稚园提供一种可借鉴的工资管理方案。
幼儿园绩效工资实施方案
幼儿园绩效工资实施方案一、绩效工资概述绩效工资是根据个体在工作中所能表现出来的绩效和贡献来确定工资水平的一种激励方式。
幼儿园作为一个特殊的教育单位，绩效工资的实施能够激励教职员工提高工作质量和效率，增强工作动力，进一步提高教育教学的质量。
二、考核指标幼儿园绩效工资的考核指标应该根据幼儿园的实际情况进行制定，并灵活应用，例如：1. 教学质量：包括教师的授课质量、教学方法和效果、学生学习情况等。
2. 管理能力：包括管理工作的组织能力、沟通协调能力、问题解决能力等。
3. 业务能力：包括专业技能的掌握程度、教学资源的开发利用能力、学科研究和创新能力等。
4. 团队合作：包括团队协作能力、工作交流和配合能力、团队价值发挥等。
5. 岗位职责：包括工作任务完成情况、工作责任心、工作积极性等。
三、绩效评估方法为了公正、客观地评估教职员工的绩效，可以采取多种评估方法，比如：1. 自评：教职员工通过填写绩效自评表，对自己在各项工作中的表现进行评估。
2. 互评：通过同事之间的相互评价，了解对方在工作中的表现和态度。
3. 上级评价：由上级对教职员工的工作进行评价，包括教学管理和业务能力等。
4. 家长评价：通过向家长发放问卷等方式，了解他们对教师的满意度和评价意见。
四、绩效工资制度绩效工资制度的核心就是将个体的绩效与工资挂钩，并根据绩效水平确定工资的具体数额。
可以按照以下原则进行制定：1. 绩效工资占工资总额的一定比例，激励教职员工通过绩效提升自己的工资水平。
2. 通过评估确定绩效等级，绩效等级与工资档次相对应，按照不同的等级设置不同的工资水平。
3. 鼓励优秀教职员工，可以设立绩效奖金或加薪机制，给予额外的奖励和激励。
4. 设立绩效考核周期，例如每年进行一次绩效评估，及时反馈和调整教职员工的工资水平。
五、激励与奖惩机制为了更好地落实绩效工资制度，可以设立激励与奖惩机制，例如：1. 优秀教职员工可以享受师资培训的机会，提高自身的专业素养。
幼儿园绩效考核方案
幼儿园绩效考核方案幼儿园也需要一个合适绩效考核方式，一个好考核方案很重要。
那么幼儿园绩效考核方案是怎样的呢？下面作者给大家带来幼儿园绩效考核方案5篇，希望大家喜欢!幼儿园绩效考核方案1一、考勤1、上班不迟到早退。
每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向园方请假，自己安排好课务，经同意方可离园。
不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
3、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、职业道德1、遵守职业道德，抵制不正之风，为人师表，关爱幼儿，尊重家长，一视同仁。
2、顾全大局，团结协作，乐于接受任务，服从分配，不计个人得失，奉献精神强，有较强的集体荣誉感。
3、严格执行幼儿园的各项规章制度，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职，为幼儿园献计献策。
三、教育教学1、计划、总结、备课计划：依据教育目标和本班幼儿的实际发展水平，制定切实可行的学期各种班级工作计划，专题活动计划，周活动计划，目地明确、措施具体，并认真落实。
备注：专题活动包括：节日活动方案、家长开放日活动计划、亲子活动、家长助教、毕业联欢方案、防火防震、预防疾病等;2、活动组织教学活动：教学活动组织规范有序，管理得当，措施有力。
课堂教学突出以幼儿为主，以游戏活动为主，善于激发幼儿学习的积极性，让孩子在快乐中学习知识。
气氛活跃，效果显著;重视学习常规培养;能面向全体幼儿，并注意个别差异。
组织开展丰富多彩的户外体育活动、游戏活动，时间有保证，幼儿有参与，活动有内容，教师有指导，结束活动有正确的讲评。
让幼儿自由地选择角色、伙伴、玩具，帮助幼儿克服游戏中的困难，使幼儿既活泼愉快又井然有序。
3、安全管理注重班级幼儿安全教育，培养安全生活必要的习惯和态度，班级幼儿自我保护能力强，无大小事故发生。
注重环境安全，避免事故隐患。
4、家长工作遵循尊重、平等、合作的原则，积极主动争取家长的理解、支持和配合，利用一切教育资源，提升家长科学的育儿观念，采取家访、亲子活动、家园联系册等形式，与家长沟通;能及时向家长反映幼儿在园情况，倾听家长意见。
幼儿园园教职工绩效工资考核方案
幼儿园园教职工绩效工资考核方案一、背景和目的为了激励和提高幼儿园教职工的工作积极性，建立科学的绩效考核机制，推动优质教育资源的持续提供，制定了幼儿园园教职工绩效工资考核方案。
二、考核内容1.教学能力：教职工在教学活动中的表现，包括教学准备、教学方法、教学效果等。
2.学生评价：从幼儿园学生的角度来评价教职工的教学质量和服务态度。
3.家长评价：从家长的角度来评价教职工的沟通能力、协作精神和服务态度。
4.同事评价：从同事的角度来评价教职工的团队合作精神、工作态度和专业能力。
三、考核流程1.考核目标确定：每学期开始时，学校根据教育教学计划和教职工的工作任务确定本学期的考核目标。
2.考核指标制定：根据考核目标确定考核指标，明确量化的考核指标和评分标准。
3.考核实施：学校组织相关人员对教职工进行考核，并记录评分结果。
4.考核结果反馈：将考核结果以适当的形式反馈给被考核人员，包括评分结果和评价意见。
5.个别谈话：根据考核结果，学校组织与被考核人员进行面对面的个别谈话，给予具体的指导和建议。
6.考核总结：每学期结束时，学校对绩效考核结果进行汇总分析，形成考核总结报告。
四、考核标准和评分方法1.教学能力考核标准和评分方法：(1)教学准备：评估教职工备课情况、教案设计的完整性和合理性等，评分范围为0-10分。
(2)教学方法：评估教职工在教学过程中的教学方法是否多样化、适合幼儿的特点等，评分范围为0-10分。
(3)教学效果：评估教职工的教学成果，包括幼儿学习的进步和对知识的掌握程度等，评分范围为0-20分。
2.学生评价考核标准和评分方法：学生对教职工的评价内容包括教学表现、互动方式、对待学生的态度等，评分范围为0-30分。
3.家长评价考核标准和评分方法：家长对教职工的评价内容包括沟通能力、协作精神、服务态度等，评分范围为0-20分。
4.同事评价考核标准和评分方法：同事对教职工的评价内容包括团队合作精神、工作态度、专业能力等，评分范围为0-20分。
幼儿园绩效考核方案
幼儿园绩效考核方案幼儿园绩效考核方案幼儿园绩效考核方案如何制定?那么，下面是小编给大家整理的幼儿园绩效考核方案，希望对大家有帮助。
幼儿园绩效考核方案1为完善实施幼儿园绩效工资工作，根据上级要求和幼儿园实际，现就幼儿园绩效考核制订如下办法。
幼儿园绩效工资由三部分组成，即：岗位津贴、工作量津贴和绩效奖励。
其中岗位津贴和工作量津贴为基础性绩效工资，占总量的60%，绩效奖励40%。
本年度增量部分主要用于绩效一块。
一、有关请假、病事假、调休代课等规定1、病假凭病历卡和该门诊医生开据的病假单，经领导审核批准方可准假。
病事假国家工资按：国家规定执行。
绩效奖励按：五个工作日之内病假每天扣50元，事假每天扣80元。
五个工作日之外病假每天扣60元，事假每天扣160元。
2、病假、事假与全勤挂钩。
3、事假必须请假在前，经领导批准方可准假。
4、迟到、早退，如有特殊理由及时与园方联系，根据实情酌情处理，一般情况处理：10分钟——30分钟扣20元。
5、旷工一天扣300元，依次类推。
工作时间上访视作旷工，师德一票否决。
6、代课半天50元。
7、教职工需要调休，不影响工作、学习。
调休提前提出并填写调休单，经领导同意后方可调休。
不经批准自行调休，作旷工处理。
连续调休不超过三个工作日，课务自行协商解决，避开教学月与幼儿园重大活动。
8、除急诊、特殊病例外，看病尽量利用空班时间，并事先与领导请假，若岛外看病时间达一天的作半天调休处理，看病后主动向领导出示病历卡。
9、丧假、产假、婚假、公假按国家规定的假期执行，享有全勤奖。
10、凡参加家长会凭有关学校通知，在完成本人工作量情况下酌情处理，假期不超过半天，来回路程假不提供。
11、计划生育放环、献血、取环，在规定的假期工资奖金不受影响，不扣全勤奖，超过规定时间，按病假处理。
二、各项奖励1、公开活动奖市级：一等200元、二等180元、三等150元，参与或鼓励奖100元市级专题交流200元。
县级：优100元、良80元、参与或鼓励奖50元（说课加30元）；县级专题交流100元片级：优80元、良60元（说课加20元）；2、论文发表及获奖国家级非教育局教研室主办无，必须为专业刊物。
工资绩效表(范本)
工资绩效表(范本)工资绩效表是一种用于评估员工工作绩效并确定其相应工资的工具。
它对于企业来说非常重要，可以帮助管理者更好地激励员工、提高员工工作表现，并确保员工的工资分配公平和合理。
下面是一个关于工资绩效表的参考内容，以供参考和借鉴。
1. 基本信息部分- 员工姓名：填写员工的姓名，确保准确性和完整性。
- 员工编号：填写员工的编号，作为唯一标识。
- 部门：填写员工所在的部门，方便进行部门绩效比较和评估。
- 职位：填写员工的具体职位，也可以填写员工的级别。
- 工作时间：填写员工的工作时间，通常按月计算。
- 考核周期：填写考核的具体周期，通常按月、季度或年度计算。
2. 绩效评分部分- 绩效评分：根据公司的具体评分标准和绩效考核指标，对员工的工作表现进行评分。
评分可以采用1-5或1-10的等级制度，也可以有具体的工作指标和加权指标进行评分。
- 考核内容：列出具体的考核内容，如工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。
每个考核内容可以有具体的分数占比，以帮助确定员工的工作表现。
3. 奖励部分- 绩效奖金：根据员工的绩效评分，给予相应的绩效奖金或绩效津贴。
奖金的金额可以根据绩效评分的不同情况进行调整，高绩效者可以获得更高的奖金。
- 绩效等级：根据员工的绩效评分，将员工分为不同的绩效等级，如优秀、良好、及格等。
不同的绩效等级可以对应不同的绩效奖金或其他福利待遇。
- 绩效评定：在表格中注明绩效评定的具体日期，以及评定人的姓名和职位。
评定人可以是直接上级、部门负责人或公司的人力资源部门。
4. 其他考核指标部分- 年度目标：列出公司对员工在年度内的工作目标和任务要求。
员工需要根据年度目标来进行工作，并在绩效考核中进行评估。
- 工作计划：根据具体的工作目标和任务要求，员工需要制定自己的工作计划，并在绩效考核中进行评估。
- 自评部分：员工可以根据自己的实际工作情况进行自我评价，并在绩效考核中提交自评报告。
自评报告可以作为一个参考，帮助评定人更好地了解员工的工作表现。
绩效工资考核评分表
-5
产品
（工作）质量及
完成情况
35分
违反质量管理制度，每次
-3
发生质量事故，经济损失，每200元
-5
废品率超过指标，每超0.1%；合格率未达指标，每差0.5%
-5
不按时完成生产（工作）任务，每次
-3
不能完成生产（工作）任务，每次
-5
生产（工作）失职，造成经济损失，每200元
-5
生产（工作）出现重大损失，影响公司声誉
-5
个人工作（生产）场地杂乱无章，卫生检查不合格
取消本项分
绩效工资考核评分表
项目
考核内容
扣分标准
安全生产与设备管理
30分
违反安全生产管理制度，每次
-3
违反安全生产管理制度，发生工伤，造成轻伤
-15
违反安全生产管理制度，发生工伤，造成重伤以上
取消本项分
违章操作发生设备安全责任一般事故
-15
违章操作发生设备安全责任重大事故
取消本项分
设备日常使用不当，清洁保养不到位、不合格
取消本项分
工作态度
15分
不接受生产（工作）安排
取消本项分
工作缺乏主动性
-2
工作马虎、扯皮、拖拉、挑肥拣瘦
-5
工作缺乏协作精神，刻意制造矛盾，影响工作
幼儿园教职工绩效工资考核方案
幼儿园教职工绩效工资考核方案根据《xxx市人事局、财政局、教育局、监察局关于调整全市中小学校人员津贴补贴的通知》（xxx综［20O9］1号）和《xxx市人事局、xxx市财政局、xxx市教育局关于〈xxx市中小学校绩效工资实施办法〉的通知》（x人综［20O9］xxx 号）、《xxx市中小学教职工绩效工资分配指导意见》（x教〔2010〕112号）文件精神，根据我园的实际情况，由“xxx 市机关幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定《xxx 市机关幼儿园教职工绩效工资考核方案》，提交教职工代表大会审议，并于2010年6月28日召开全体教工大会，一致通过该方案，通过后予以公示（公示时间为6月28日——7月4日）。
具体方案如下：一、指导思想为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以中教职工绩效工资实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。
二、实施对象和时间实施对象：我园在编在岗工作人员。
发放时间：幼儿园教职工绩效工资在7 月和12月末每半年集中发放一次。
三、绩效工资的项目生活补贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、班主任等管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。
四、考核分配原则（一）不做平均发放原则。
坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，同时，统筹内部各类岗位人员之间奖励性绩效工资分配关系。
考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核教职工师德表现与工作业绩。
（二）实行动态管理原则。
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。
考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。
若教职工岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。
幼儿园绩效考核方案
幼儿园绩效考核方案1一、考勤1、上班不迟到早退。
每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向园方请假，自己安排好课务，经同意方可离园。
不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
3、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、职业道德1、遵守职业道德，抵制不正之风，为人师表，关爱幼儿，尊重家长，一视同仁。
2、顾全大局，团结协作，乐于接受任务，服从分配，不计个人得失，奉献精神强，有较强的集体荣誉感。
3、严格执行幼儿园的各项规章制度，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职，为幼儿园献计献策。
三、教育教学1、计划、总结、备课计划：依据教育目标和本班幼儿的实际发展水平，制定切实可行的学期各种班级工作计划，专题活动计划，周活动计划，目地明确、措施具体，并认真落实。
备注：专题活动包括：节日活动方案、家长开放日活动计划、亲子活动、家长助教、毕业联欢方案、防火防震、预防疾病等;2、活动组织教学活动：教学活动组织规范有序，管理得当，措施有力。
课堂教学突出以幼儿为主，以游戏活动为主，善于激发幼儿学习的积极性，让孩子在快乐中学习知识。
气氛活跃，效果显著;重视学习常规培养;能面向全体幼儿，并注意个别差异。
组织开展丰富多彩的户外体育活动、游戏活动，时间有保证，幼儿有参与，活动有内容，教师有指导，结束活动有正确的讲评。
让幼儿自由地选择角色、伙伴、玩具，帮助幼儿克服游戏中的困难，使幼儿既活泼愉快又井然有序。
3、安全管理注重班级幼儿安全教育，培养安全生活必要的习惯和态度，班级幼儿自我保护能力强，无大小事故发生。
注重环境安全，避免事故隐患。
4、家长工作遵循尊重、平等、合作的原则，积极主动争取家长的理解、支持和配合，利用一切教育资源，提升家长科学的育儿观念，采取家访、亲子活动、家园联系册等形式，与家长沟通;能及时向家长反映幼儿在园情况，倾听家长意见。
幼儿园绩效考核方案2推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。
幼儿园教职工月绩效考核细则
幼儿园教职工月绩效考核细则考勤考核（100分）本园为促进健康快速发展，调动教职工工作积极性，提高保教质量，制订了月考核办法。
总分420分制，所有教职工需认真履行职责。
一）打卡。
每天实行签到打卡制度，上下班按时。
迟到不超过十分钟按一分钟扣1分计入考勤，超过十分钟至三十分钟算半天事假，未说明未到园情况视为半天旷工。
以上情况月内发生一次以上累计扣分，月末统计。
二）请假。
1.请假方式。
无论病、事、公假、临时假、调班等，需向园长请假。
提前申请并经园长同意后方可履行请假手续（填写请假条），请假条需有值班教干和园长签字后方为有效。
请假条签字不全或不按要求履行请假手续视为旷工计入考勤。
请假人必须安排好请假时段的工作，不得委托外部人员替代工作，情节严重者幼儿园有权开除当事人。
2.请假扣资标准。
当月基本工资除以22天为事假一天应扣除标准，病假一天应扣除标准的一半，旷工一天应扣除标准的双倍。
请假超过半天（包括半天）本月考勤部分不得分。
每月三小时临时假不扣分，但不可连续三小时，连续三小时按半天事假计入考勤。
除临时假和公假以外其他请假当月不得分，请假应扣资从当月基本工资扣除。
3.参与重大活动。
园内举办重大活动时间禁止请假，若执意请假当月不得分，未经许可自行离园或未到活动现场幼儿园有权开除当事人。
二、安全考核（120分）1.体罚与变相体罚。
教师或保育员对幼儿出现体罚或变相体罚一次当月安全不得分，一年内不得参加优秀教师评选，第二次幼儿园有权开除当事人。
一般安全事故是指幼儿在园期间出现破皮、少量流血、起包、抓伤等伤害。
当班教师、保育员应及时上报当天值班教干或园长处。
若隐瞒不报经发现同班三人当月安全扣10分，若未上报经家长反映到幼儿园，同班三人当月安全扣20分。
未将幼儿带到保健室做卫生处理的扣当班教师当月安全2分。
以上情况月内发生一次以上累计扣分。
重大安全事故是指幼儿在园期间出现缝针、骨折、戳伤、烫伤、摔伤、咬伤、窒息、噎卡、丢失等伤害。